Ils explorent la sphère cognitive de l’individu, sa capacité à appréhender et à traiter des informations qui proviennent des milieux extérieurs. Ils peuvent évaluer les aptitudes mentales et techniques (BV16, BV17, etc...) ou le potentiel intellectuel général, la capacité de compréhension et de raisonnement de l’individu. Ils sont utilisés par 63 % des entreprises et des cabinets. Par Jean-Jacques Léandri.
L’entretien annuel d’évaluation ou d’appréciation a pour objectif d’estimer les aptitudes techniques des personnes évaluées et leurs capacités à les mettre en oeuvre. Ainsi, il peut aboutir à un changement d’orientation professionnelle en lien avec leurs aspirations et leurs compétences. Par Jean-Jacques Léandri, DRH.
Cet outil, utilisé à 99 % par les recruteurs, paraît indispensable avant l’embauche d’un candidat, ne serait-ce que pour leur permettre d’avoir un contact direct avec l’individu. Par Jean-Jacques Léandri, DRH