Ce que peut attendre un consultant en recrutement, au sein d’un cabinet :
- une rapidité de lecture = opter pour une forme aérée et des précisions
- une vision claire (mais pas totale) de qui vous êtes et de votre adéquation au poste proposé
- suffisamment d’intérêt pour avoir envie de vous rencontrer pour en savoir plus
- suffisamment d’informations pour vous situer = chiffres, dimensionnement et références afin de pouvoir parler de vous à son client (il aura à vous « vendre » et à justifier son choix de vous avoir sélectionné)
Ce que peut attendre un DRH :
- un intérêt réel et concret pour le poste
- une cohérence de parcours en adéquation avec le poste
- un plus (mais pas trop) en regard du profil demandé, s’il y a trop de plus, il se posera des questions=
· « Est-ce que vous vous surévaluez sur le CV ? »
· « Est-ce que vous avez du mal à trouver du travail ? »
· « Est-ce que votre personnalité dessert et vient contredire votre expérience, vos compétences ? »
· « Quels types de problèmes avez-vous rencontrés lors de votre emploi précédent ? »
Il aura lui aussi à vous « revendre » à l’opérationnel (Direction, manager) concerné et devra aussi justifier sa sélection.
Ce que peut attendre un opérationnel :
ð S’il s’agit d’une création de poste
Quelqu’un qui ait une expérience le rendant immédiatement opérationnel sur le secteur ou le métier, confirmé avec un certain nombre d’années d’expériences.
ð S’il s’agit d’une reprise d’un poste existant
Au moins 2 situations se présentent :
- la première = le titulaire du poste sera là pour vous former avant son départ et la personnalité, le profil, la motivation, des qualités éventuellement différentes et une réelle capacité à évoluer, s’adapter, apprendre.
- La deuxième = le titulaire précédent n’est plus en poste (de nombreuses raisons peuvent en être la cause : maladie, démission, licenciement, intérim, expatriation, urgence d’une autre fonction ou mission…) dans ce cas, l’opérationnalité rapide avec transferts de compétences et d’expériences, plus un potentiel d’évolution.
Dans tous les cas :
Un titre métier à votre CV ou un objectif comme par exemple :
« Mon objectif : mettre X années d’expérience réussie dans le luxe à Milan au service d’une entreprise internationale »
Ou mettre en avant 3 ou 4 mots-clés (pas plus) représentant vos domaines de compétences par exemple :
« Communication – marketing – merchandising
X années d’expérience réussie en cosmétique »
Attention !
Les diplômes, hormis les grandes écoles de commerce, d’ingénieur… ne se mettent pas en tête du CV surtout après 30 ans.
Ce qui vous représente et qui correspond à ce que vous êtes en compétences, qualités, ce sont votre ou vos dernières fonctions.
Vous présenterez donc successivement les différentes fonctions par ordre anté- chronologique pour terminer par la plus ancienne.
Chaque fonction exercée doit donner lieu à un titre de poste, la situation de ce poste dans l’entreprise, la taille de l’équipe, département, filiale concernée.
Chaque fonction sera assortie de mission(s) et de tâches en mettant en avant celles qui vous valorisent par rapport au poste souhaité et en les regroupant sous 5 rubriques maximum.
Essayez de mettre si cela s’avère judicieux et possible des références clients, des idées de budget et/ou de taille d’équipe, si responsabilité de gestion, dans l’un ou l’autre cas.
Ajoutez une réalisation personnelle, un apport spécifique, un projet réussi, en résultat de chaque poste de façon synthétique (de façon à ce que le recruteur vous fasse développer ce point en entretien).
Quant à la question des CV sur une ou deux pages :
Le CV doit tenir sur une seule page si vous avez travaillé dans la même entreprise, occupé peu de postes et avez un âge inférieur à 35 ans.
Au-delà, 2 pages représentent une déclinaison normale de votre carrière surtout avec en fin de CV :
- votre formation professionnelle avec date, intitulé du stage, organisme et si diplôme obtenu
- votre formation initiale, scolaire et universitaire toujours en partant du plus récent avec les diplômes, si obtenus, dates, lieux
- vos compétences en langues étrangères, parlées, lues, écrites, spécifiques à un métier
- vos compétences en informatique avec les versions des logiciels spécifiques
- vos autres activités (hobbies) sans surabondance ni associative ni culturelle ni sportive. Judicieusement présentées, elles ajoutent une dimension de personnalité en terme notamment d’équilibre de vie.
Brigitte DELMASURE PIARRAT