- domaines de compétences
- secteurs d’activité
Thèmes qui vont être mis en avant et seront complétés sur la deuxième partie du CV par un référentiel chronologique avec postes occupés et entreprises de références afin que le recruteur s’y retrouve.
Qui va utiliser un CV thématique :
- les consultants, formateurs qui possèdent plusieurs domaines d’intervention
- les personnes qui n’ont effectué que des missions, par choix, par opportunité ou par contrainte, ce qui multiplie le nombre d’expériences et pour qui un CV chronologique classique pourrait donner une impression d’éparpillement, d’instabilité ou de superficialité
- les personnes qui ont changé ou veulent changer de voie afin de valoriser certaines compétences ou certaines expériences et faire ressortir ce qui n’apparaîtrait pas seulement comme noyé dans une foultitude d’informations
- les personnes qui ont travaillé en 2002 ou 2003 mais pour qui le dernier poste ne correspond pas au cursus professionnel pour quelle que raison que ce soit.
La présentation
Si elle est classique sur 1 page (ou 2) présentée en 3 à 4 thèmes donc paragraphes aérée sur la 1ère page, expérience, formation et autres sur la 2e.
Si elle est en format « à l’italienne » souvent pliée en 3, la lecture s’effectuant de gauche à droite, le centre étant le plus valorisant, essayez de positionner à gauche votre expérience chronologique, au centre vos domaines, secteurs ou compétences, à droite vos références.
Que mettre dans les paragraphes domaines d’intervention et/ou pôles de compétences ?
- Un titre à chaque en gras, à ne pas souligner, en imprimerie, édition, souligner le gras équivaut à un pléonasme.
- Commencer chaque paragraphe en mettant en avant vos points forts soit en commençant part des verbes d’action à l’infinitif soit par des substantifs mais sans mélanger, essayer les 2.
- Ne pas dépassez 5 points par paragraphes
- Dimensionnez vos réalisations propres, résultats et citez vos références pour donner davantage d’impact et créer immédiatement dans l’esprit de votre lecteur des connexions utiles.
La polyvalence, double compétence, plus expériences, est un atout à condition que vous ayez travaillé et construit des passerelles. Pour pouvoir répondre à la question : qu’apporte de plus cette diversité ? Quelle dimension supplémentaire interagit ?
Brigitte DELMASURE PIARRAT