Il existe trois types de sites de recrutement :
- Les sites généralistes sur lesquels tous les emplois peuvent être recherchés, quelque soit le secteur d’activité ou le domaine d’expertise du candidat.
- Les sites spécialisés dans un secteur d’activité précis : la mode, l’immobilier, l’hôtellerie…
- Les sites des entreprises sur lesquels on trouve un descriptif des postes à pourvoir dans l’entreprise. L’internaute peut généralement envoyer une candidature spontanée en ligne.
Il est important de savoir que le volume des candidatures reçues par une entreprise qui a mis une annonce en ligne sur un site généraliste ou sur son propre site, est très conséquent. Ce volume est deux fois moins important sur un site spécialisé, la sélection des candidats est alors plus qualitative.
L’essentiel est de bien cibler l’annonce à laquelle vous allez répondre.
Votre formation et votre expérience doivent correspondre à celles demandées dans l’annonce, le recruteur d’un simple coup d’œil, va orienter votre candidature.
La lettre de motivation doit être courte et concise, car Internet est un média rapide et réactif. Elle doit apporter au recruteur des informations complémentaires qui ne figurent pas sur le CV.
Votre candidature en ligne doit être accompagnée d'une autre action de promotion de votre candidature, par exemple, doubler l’envoi par un courrier papier peut parfois augmenter considérablement l’impact de la candidature, ou essayer de décrocher un entretien téléphonique avec le recruteur.
Ne vous découragez pas si vous ne recevez pas de réponse immédiate. De nombreuses entreprises, agences d’Intérim ou cabinets de recrutement anticipent sur l’avenir en se constituant un vivier de candidats. Vous aurez peut-être la chance sans le savoir, de figurer dans leurs fichiers et d’être contacté quelques mois plus tard.
N’hésitez plus et répondez en ligne aux petites annonces, n’oubliez jamais que vous êtes plusieurs centaines à avoir en même temps la même démarche, alors faites la différence !
Marie-Caroline Fouché