Vous avez décroché un entretien avec un recruteur ? Félicitations ! C'est donc que vous l'intéressez. Et pourtant tout n'est pas gagné, il va vous falloir faire la différence.
Le recruteur aura au préalable validé, à la lecture de votre CV, les pré-requis qui sont votre formation, votre expérience et le ou les secteurs d'activité dans lesquels vous avez évolué. Ses objectifs lors de cet entretien seront de cerner votre personnalité, de noter votre présentation et principalement de vous projeter dans le poste à pourvoir.
Avant l'entretien :
Documentez-vous sur l'entreprise, ses activités, son organisation.
Essayez de comprendre le rôle du service qui recrute et l'environnement du poste à pourvoir.
Une bonne compréhension de la culture d'entreprise et une adhésion sans faille sont essentielles. Si vous n'êtes pas bien documenté, vous partez avec un sérieux handicap par rapport à d'autres candidats.
Les différentes phases d'un entretien réussi :
1. Briser la glace
Le premier contact avec le recruteur est très souvent décisif. Il sera à l'origine de l'a priori positif ou négatif qu'il aura sur vous.
2. Le recruteur se présente et vous demande de vous présenter, de commenter votre parcours.
3. Vous vous présentez
Comme nous l'avons souligné, le recruteur connaît déjà votre parcours. Ce qu'il attend de vous c'est votre capacité à faire le lien entre ce parcours, le poste à pourvoir, son environnement et l'entreprise qui recrute.
Petit conseil : ne perdez jamais de vue la définition du poste si vous la connaissez. Elle doit être l'axe de votre présentation.
4. Le recruteur vous présente le poste et guette vos réactions.
Vous devez trouver un équilibre : ne laissez pas de blanc s'installer sans pour autant lui couper la parole.
5. Fin de la présentation : Soyez ouvert et curieux.
Reformuler les principaux points de l'entretien permet de valider votre compréhension et faire la preuve de votre intérêt.
Posez des questions au recruteur est impératif pour montrer votre motivation pour le poste. Cela vous permettra de :
- Revenir sur les petits plus de votre candidature et sur ce qui vous différencie des autres candidats, c'est-à-dire dans la plupart des cas votre capacité à être rapidement opérationnel. N'hésitez pas à insister sur des détails tant qu'ils vous paraissent importants au regard de votre expérience et du poste à pourvoir.
- Montrez que vous avez bien compris toutes les dimensions du poste (responsabilités, liens hiérarchiques, transversalité, objectifs, communication vers les différents publics interne et externe, etc…)
6. Conclusion de l'entretien
Comme les 5 premières minutes, les 5 dernières minutes de l'entretien comptent. Vous devez laisser au recruteur une bonne impression et lui donner envie de vous recontacter.
Pour cela, ne laissez pas le recruteur conclure seul.
- Projetez-vous dans la suite du process. Demandez par exemple quelle est l'étape suivante (un 2ème ou 3ème entretien), dans quel délais ? etc.
- Remerciez le recruteur de son accueil
- Préparez-vous à assurer le suivi de l'entretien. Le lendemain, envoyez un email au recruteur en le remerciant à nouveau et reprécisez en 3 lignes les points forts de votre candidature.
Vous aiderez ainsi le recruteur à se rappeler de vous et à faire son compte-rendu à l'opérationnel.
Un entretien de recrutement doit être appréhendé comme un acte de la vie professionnelle, au même titre que participer à une réunion, rencontrer un
fournisseur ou un client...
Soyez Zen, ne montrez pas votre stress pendant l'entretien, paraissez
simplement concerné et professionnel.
Bonne chance!
Par Marie-Caroline Fouché, Performance Luxe