Vous avez répondu à une annonce ou envoyé une candidature spontanée.
Le premier contact avec l’entreprise qui recrute sera un appel téléphonique ou un e-mail.
Attention ! Soyez toujours prêts, car l’appel peut très bien se transformer en petit entretien téléphonique de manière à évaluer vos principales compétences. Il a lieu dans l’instant et il vous faudra répondre aux questions du recruteur sans hésitation. L’e-mail, vous laisse le temps de la réflexion, soyez néanmoins réactifs en lisant vos messages électroniques deux fois par jour et en répondant aussitôt.
L’entreprise vous propose un entretien, cette étape sera décisive (cf Conseil RH « L’entretien de recrutement »), mais ne vous imaginez pas que vous sortirez de cet entretien avec ou sans emploi. Préparez vous à avoir une certaine endurance, car vous risquez d’avoir 2, 3, 4 entretiens et parfois plus. En règle générale, le premier entretien a lieu avec un Responsable des Ressources Humaines, s’il ou elle retient votre candidature, vous serez amené à rencontrer l’opérationnel. Puis, en fonction du niveau du poste à pourvoir, de son importance stratégique, de sa transversalité…, le Responsable des Ressources humaines souhaitera peut-être vous présenter à d’autres décisionnaires ou futurs interlocuteurs de l’entreprise.
Les étapes suivantes seront aussi importantes, la décision finale de retenir votre candidature plutôt qu’une autre, sera le plus souvent collégiale. Vous devez faire l’unanimité entre les opérationnels et les Ressources Humaines. Il est primordial de bien cerner la personne que vous allez rencontrer : sa fonction, son pouvoir, son rôle hiérarchique par rapport au candidat recherché… Parlez son langage, un Responsable du Marketing n’emploie pas le même langage qu’un Responsable des Ressources Humaines.
Laissez aux personnes que vous rencontrez au sein de l'entreprise l'image d'un bon professionnel et le souvenir d'un bon contact.
Comment faire avancer le process quand il traine un peu ?
- Remerciez chaque personne que vous rencontrez de vous avoir accordé du temps, par un email assez bref
- Rappelez le Responsable des Ressources Humaines ou écrivez-lui un email pour lui faire part de vos impressions après avoir rencontré l'opérationnel, car c'est lui qui vous a présenté
- N'hésitez pas à relancer discrètement, mais régulièrement. Vous montrerez que votre motivaion ne fléchit pas.
Faites évoluer tout au long du process votre connaissance de la culture d'entreprise et de l'environnement du poste.
Projetez vous de plus en plus aisément dans le poste à pourvoir. N'hésitez pas pour cela, à poser des questions précises à vos interlocuteurs sur ce que sera pour vous une journée type dans l'entreprise.
Marie-Caroline Fouché