Charge d'Affaires

Pays :
France
Région :
Ile de France
Département :
Paris
Ville :
PARIS 75008
Catégorie :
RH - Formation
Type de contrat :
CDI
Type d'emploi :
Plein temps
Salaire :
Selon profil
Votre expérience :
5 à 10 ans
Date début :
ASAP
Langue :
Anglais(Bon niveau)

Description de l'entreprise

Fondée en 1974, l'agence Modelor est une référence dans les secteurs de la Mode et du Luxe.

Notre métier consiste à selectionner les hommes et les femmes qui font la réussite d'un produit ou d'un service.

Nous avons l'ambition de trouver les meilleurs candidats dans leur spécialité.

Réactivité, savoir faire exclusif et passion sont les clés de notre réussite.

Description du poste

-Définir avec le directeur des ressources humaines ou les chefs d’ateliers,les missions du poste a pourvoir et le profils du candidats.

-Sélectionner les candidats correspondants aux profils

-Rédiger, formuler et passer les annonces sur sites internet spécialisés et partenaire

-Approcher les candidats via les nouveaux réseaux sociaux

-Faire marcher les relations ,le réseau personnel intérimaire (parrainage,fidélisation…)

-Recevoir et trier les CV correspondant au profil demandé

-Mener les entretiens candidat (recruter)

-Faire passer des tests et participer à la selection des candidats

-Effectuer des évaluations sur l’efficacité des recrutements

-Suivre les intérimaires

-Représenter l’entreprise lors de forums pour l’emploi afin d’approcher de futurs collaborateurs

-Travailler en binôme avec le chargé de recrutement en place du département

-Gérer la cvthèque de base de données

-Faire les contrats de détachement intérimaire

-Entretenir les relations intérimaires/clients

Profil recherché

Vous êtes diplômé d’école de commerce (avec option ressources humaines),IFM ,IEP ou Master en ressources humaines.

-Connaitre les metiers du retail et du tertiaire

-Avoir un grand sens de l’écoute et de très bonne facultés d’observation et d’analyse.

-Etre à la fois organisé et rigoureux

-Avoir une bonne mémoire du vivier des intérimaires et de leurs disponibilités

-Experience du recrutement 

-Aisance téléphonique et relationnelle

-Etre à l’aise avec l’outils informatiques (mails et outils de gestion interim…)

-Etre en veille sur les différents réseaux sociaux

-Avoir la notion de la prestation de service et le sens du commerce

-Bonne connaissance de l’Anglais

-Etre dynamique,reactive,aimer l’adrenaline

Clients

-Assurer la fidélisation de nos clients grands comptes (relance, RDV ,invitation à déjeuner,contact..)

-Prospecter des nouveaux clients.

-Bonne analyse des spécificités métiers et des competences candidats.

-Faire du pro-actif

-S’assurer de la qualité de la prestation auprès des interlocuteurs clients (qualité)

-Vérifier la solvabilité des clients …