Compensation & Benefits Manager h/f

Pays :
France
Région :
Ile de France
Département :
Paris
Ville :
PARIS
Catégorie :
RH - Formation
Type de contrat :
CDI
Type d'emploi :
Plein temps
Votre expérience :
2 à 5 ans
N° de référence :
2017-3076

Description de l'entreprise

Avec trois marques de mode parisiennes fortes et complémentaires - Sandro, Maje et Claudie Pierlot - SMCP est un acteur international leader du luxe accessible. Le Groupe connaît depuis sa création une forte croissance, portée par la pertinence de sa stratégie et le talent de ses équipes ; 4 300 entrepreneurs passionnés qui partagent l'ambition de faire de SMCP le leader mondial sur son segment. Le Groupe exploite 1 176 points de vente dans le monde et ses marques sont présentes dans 35 pays.

Description du poste

Rattaché au Directeur Rémunération & Pilotage RH, l'expert C&B aura pour mission d'assurer la définition, la mise en place et le pilotage des pratiques de rémunération et d'avantages sociaux pour les filiales françaises et internationales du Groupe (Europe, Asie, USA).
Missions  :

Compensation
-        Définir et prendre en charge la mise en œuvre de la politique d'augmentations individuelles pour la population siège et retail,
-        Assurer l'adéquation et la pertinence des pratiques salariales du Groupe par rapport au marché en France et à l'International. Cela passe notamment par la prise en charge des enquêtes de rémunération sur la population siège et Retail,
-        Repenser et concevoir les outils de rémunération variables pour les adapter au marché et aux axes de développement stratégiques du Groupe,
-        Conseiller et accompagner les Managers et les DRH dans la construction des packages de rémunération des nouveaux arrivants ou des salariés promus,
-        Piloter dans son intégralité la politique et le calcul des rémunérations variables des salariés sièges et réseaux sur l'Europe.
-        Assurer la cohérence et l'homogénéité des pratiques de rémunération dans toutes les filiales du Groupe (Europe, Asie, USA)

Benefits
-        Définir et piloter la politique de Benefits en France et en Europe,
-        Réaliser un audit complet et un benchmark marché des avantages sociaux du Groupe en Europe (mutuelle, prévoyance, tickets repas…).
-        Concevoir et piloter la mise en œuvre des évolutions nécessaires en matière de Benefits dans nos pays européens pour assurer un positionnement compétitif.
-        Etre l'interlocuteur privilégié des prestataires futurs et actuels accompagnant le Groupe dans la mise en œuvre de sa politique de Benefits.

Profil recherché

De formation supérieure en Finance / RH, vous justifiez de 3 à 6 ans d'expérience sur une fonction Compensation&Benefits idéalement dans une entreprise en forte croissance.

Vous avez un goût prononcé pour les chiffres et les bases de données et possédez de véritables compétences analytiques et de fortes notions en paie. Vos aptitudes relationnelles sont un atout supplémentaire pour travailler avec des interlocuteurs internes variés. Vous maîtrisez également l'anglais.
Rigueur & sens du service client seront les qualités recherchées pour réussir dans ce poste.