Concepteur Formation Retail (h/f)

Pays :
France
Région :
Ile de France
Département :
Paris
Ville :
PARIS
Catégorie :
RH - Formation
Type de contrat :
CDI
Type d'emploi :
Plein temps
Votre expérience :
2 à 5 ans
Date début :
Eté 2017
Langue :
Anglais(Courant)

Description de l'entreprise

Maison de mode du groupe LVMH

Description du poste

Chez CÉLINE, le produit est au cœur de tout et parle pour lui-même. Prêt-à-porter, maroquinerie, accessoires et chaussures : chaque article est sans fard, façonné pour être beau et fonctionnel, tourné vers la vraie vie des femmes auxquelles il s’adresse. La Maison est focus : faire peu, mais excellemment bien.

Ancrée dans le présent, CÉLINE écrit son histoire jour après jour : l’expérimentation, l’énergie créative et les parti-pris sont au cœur de sa culture. Cela explique une capacité à être souvent là où on ne l’attend pas. La recherche des matières, la passion du détail et un contemporain intemporel sont des caractéristiques fortes.

La direction artistique de la Maison CÉLINE est aujourd’hui assurée par Phoebe Philo.

CÉLINE est une entreprise affinitaire, structurée autour de valeurs claires : sincérité, agilité, focus. En interne, chacun est l’acteur et l’ambassadeur d’un projet singulier qui fait sens : créer de beaux produits, sincères et réels, qui donnent aux femmes le pouvoir et la joie de s’habiller et de vivre pour elles-mêmes.

Pour y contribuer, CÉLINE recherche avant tout des individualités et des talents, pas des « profils ».


FAIRE
Le concepteur de formation Retail a pour rôle de concevoir les outils de formation retail dans l’optique d’assurer une parfaite connaissance de la Maison, de ses produits et de l’expérience client au niveau mondial à travers les réseaux de distribution retail et wholesale.
Nous sommes à la recherche d’un profil apte à concevoir et développer des expériences d’apprentissage concrètes (présentiel, atelier, e-learning...) et capable de créer des modules de formation stimulants et convaincants, notamment digitaux, pour enrichir les connaissances existantes et permettre une meilleure retransmission. L’objectif étant d’aider les apprenants dans l’acquisition de connaissances, d’aptitudes et compétences de manière efficace et attrayante.

Vous serez amené(e) à :
-Développer des outils de formation (supports, formats…) et des exercices (workshops, role plays…) en lien avec l’orientation donnée par le département formation retail et les besoins des régions
-Mener des recherches et analyses pédagogiques sur les apprenants et le contexte, définir les objectifs finaux et créer du contenu adapté pour les atteindre
-Imaginer les schémas pédagogiques, choisir les formats et les médias et concrétiser les outils
-Mettre en pratique le projet pédagogique en proposant et développant des exercices et activités qui stimulent le processus d’apprentissage
-Créer / développer le brief qui vient en support de l’outil/media (audio, vidéo, mises en situation, jeux...) et travailler en collaboration avec des partenaires externes pour concevoir les modules e-learning en particulier.
-Déterminer les critères utilisés pour évaluer la performance de l’apprenant et développer le mode d’évaluation
-Assurer une communication adéquate du module de formation aux formateurs (Train The Trainer, suivis réguliers, soutien) et aux régions.
-Travailler en étroite collaboration avec les divisions produits (toutes catégories), la formation centrale et régionale et les équipes Merchandising / CRM / DIGITAL/ VM / Press & Communication et Image.
-Etre l’interlocuteur privilégié des projets et répondre aux questions que pourraient se poser les marchés
-Visiter les régions une fois par an et aider les formateurs locaux pendant les sessions pilote et/ou le lancement de nouveaux projets formation. Evaluer les besoins des marchés en termes de formation (forces et faiblesses) dans le but de développer des réponses adéquates.
-Gérer le budget relatif à la conception et au développement des modules et outils de formation.
-Report direct au directeur de la formation Retail

Profil recherché

ÊTRE
 
Autonomie et capacité à être polyvalent sur les projets
Capacité d’analyse, d’organisation et de synthèse
Sens du détail
Respect des engagements et des délais
Capacité à travailler en équipe et à s’adapter rapidement
 
 
AVOIR
 
BAC +4 minimum
Vous avez le sens de la pédagogie, des notions d’andragogie, et vous aimez transmettre.
Votre créativité vous permet de proposer en permanence des activités interactives et ludiques  et de nouveaux concepts de formation.
Expérience (3 / 5 ans minimum) dans la conception de module de formation dans un environnement luxe idéalement mode (Training Designer, Training Architect).
 
 
Si vous êtes sincèrement intéressé(e), rencontrons-nous dès que possible.
 
 
SAVOIR
Anglais et Français courants avec de bonnes capacités rédactionnelles
Bonnes connaissances des méthodes d’apprentissages
Expérience en digital training
Maitrise de la suite Microsoft Office (PowerPoint, Word, Excel,)