Juriste Droit Social

Vous souhaitez rejoindre nos équipes, venez nous rencontrer pour déposer votre candidature dans notre Talent Centre du Lundi au Vendredi de 10H à 19H afin d'échanger autour de notre passion commune : La Mode ! 88, rue de Rivoli 75004 PARIS
www.inditexcareers.com
Pays :
France
Région :
Ile de France
Département :
Paris
Ville :
PARIS
Catégorie :
Audit - Conseil - Juridique
Type de contrat :
CDI
Type d'emploi :
Plein temps
Votre expérience :
2 à 5 ans
Date début :
ASAP
N° de référence :
JURISTE-CDI
Langue :
Anglais(Bon niveau)

Description de l'entreprise

Inditex, l'un des plus grands groupes de distribution de mode à l'échelle mondiale, compte plus de 7.000 magasins dans 92 pays d'Europe, d'Amérique, d'Asie et d'Afrique. En plus de Zara, la plus importante de ces chaînes commerciales, Inditex compte d'autres formats de magasins : Pull & Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home et Uterqüe.

Description du poste

Sous la responsabilité de la Directrice des affaires sociales, en collaboration avec deux autres juristes, vous accompagnerez les équipes Ressources Humaines et les Directions opérationnelles/ fonctionnelles en exerçant une activité de conseil et d'assistance en matière de législation et de réglementation sociales.
Le poste polyvalent et riche dans ses missions est orienté tant vers les relations collectives de travail que dans les relations individuelles.

A ce titre, vous assurerez :

1)Volet droit collectif

-l’organisation et la préparation des réunions des Instances Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT et CCE) de certaines enseignes de l’UES DITEX (une dizaine par mois);
-la gestion et le suivi des IRP notamment en participant aux réunions (relations avec les présidents, secrétaires d’instances et Représentants du Personnels);
-le suivi du respect sur les obligations légales en matière d’informations/consultations ;
-la préparation des documents sociaux (BHSCT, bilan social,…) ;
-le pilotage d’élections professionnelles et la désignation des membres du CHSCT ;
-la préparation d'accords d'entreprise ou projets de négociation.

2)Volet droit individuel

-la gestion et le suivi des contentieux prud’homaux ;
-la coordination des procédures disciplinaires (tenue des entretiens préalables, étude de la stratégie la plus adaptée et sécurisante pour l’entreprise, rédaction des sanctions disciplinaires, etc.) ;
-la coordination des ruptures conventionnelles et protocoles d’accords transactionnels ;
-le pilotage des procédures d’inaptitudes ;
-la gestion des relations avec les administrations publiques : Inspection du Travail, Médecine du Travail, Sécurité Sociale (rendez-vous dans le cadre des enquêtes contradictoires, contestation de décision, réponse aux courriers et mise en demeure, etc.)
-la rédaction de tous types de courriers à destination des salariés (contestation de sanctions, précontentieux, problématique paie/ RH, etc.) ;
-l’accompagnement et le conseil auprès des opérationnels en matière de gestion sociale ;
-la veille légale et jurisprudentielle en matière de droit du travail ;
-l'animation de sessions de formation en interne auprès des Ressources Humaines.

Plus globalement, vous serez source de propositions et de préconisations dans tous les domaines entrant dans votre champ de compétences et serez responsable de leur mise en œuvre éventuelle.

Profil recherché


-    De formation bac+5, vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 en Droit Social et avez une solide expérience de 3 à 5 ans minimum en tant que juriste en Droit social, en entreprise.

-    Vous êtes autonome, consciencieux(se), motivé(e) et possédez un bon sens de l’organisation.

-    Vous vous adaptez facilement à un nouvel environnement de travail et favorisez le travail d’équipe.

-     Vous savez faire preuve de flexibilité, d’agilité et de vivacité d’esprit dans l’appréhension du droit social en entreprise.

-    De nature sociable, vous disposez d'une excellente aisance relationnelle, avez le sens de la confidentialité et faites preuve de diplomatie.