Responsable Relations Sociales H/F

Pays :
France
Région :
Picardie
Département :
Oise
Ville :
CREIL, FRANCE
Catégorie :
Audit - Conseil - Juridique
Type de contrat :
CDI
Type d'emploi :
Plein temps
Votre expérience :
5 à 10 ans
N° de référence :
597/541_1512581406

Description de l'entreprise

STOKOMANI, leader français du déstockage de grandes marques, en très fort développement (390 millions d'euros de CA, 15% de croissance par an, 2500 collaborateurs), recherche, pour renforcer ses équipes, un(e) Responsable des Relations Sociales.

En ouvrant son 80ème magasin cette année, Stokomani démontre la pertinence de son concept : la vente de produits de grandes marques à petits prix.

Vous souhaitez travailler dans un environnement dynamique et stimulant et vous positionner comme un acteur majeur de la politique sociale de l'entreprise sur un périmètre global de plus de 2500 collaborateurs ? N'attendez-plus… Rejoignez-nous !

Description du poste

MISSIONS CONFIEES

En lien étroit avec la Directrice des Ressources Humaines, rattaché(e) au Responsable Affaires Sociales, vous maintenez un bon climat social au sein de l'entreprise à travers un dialogue constructif et dynamique avec les IRP, la prise en compte des évolutions réglementaires, l'implication du management, une veille sociale active et constante, la mise en œuvre d'une communication efficace ainsi que la gestion des contentieux.

A ce titre, vos principales missions seront de :

Relations Sociales

* Piloter l'agenda des réunions liées aux relations sociales (Négociations, CE, DP, CHSCT) :
* Co-animer, avec la DRH, les réunions du CE et du CHSCT;
* Conduire les réunions des DP du Siège et piloter les réunions DP du Réseau;
* Préparer et organiser les élections professionnelles;
* Rédiger les projets d'accord d'entreprise, participer aux réunions de négociations, communiquer auprès des partenaires sociaux;
* Superviser le déploiement et le suivi des accords conclus;
* Proposer des améliorations de la politique sociale conformes aux enjeux de l'entrepriseet à la réglementation en vigueur;
* Instruire les dossiers de contentieux et en assurer la gestion seul(e) et/ou avec des Cabinets d'avocats;
* En collaboration avec la Responsable Affaires Sociales, réaliser un chiffrage des risques sociaux en cours et formuler des préconisations.

Support aux Opérationnels :

* Conseiller et assister les Directions Opérationnelles dans la conduite de leurs instances représentatives;
* Assurer une veille juridique de la réglementation sociale, évaluer les impacts potentiels, rédiger des notes de synthèse ad hoc, et animer des formations sur-mesure;

Sécurité/Conditions de Travail/Prévention des Risques Professionnels :

* Mise en œuvre opérationnelle du plan d'actions en lien avec le Président du CHSCT;
* Gestion des relations avec le CHSCT en qualité de Référent RPS;
* Relations avec la Médecine du Travail;
* Elaboration du bilan annuel CHSCT et des reporting chiffrés en matière d'AT/MP, absentéisme…

Profil recherché

De formation supérieure (Bac+5) en Droit Social/Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative réussie de 8 ans minimum sur une fonction similaire, acquise idéalement dans des environnements opérationnels multi-sites ou dans un contexte de Réseau.

Au-delà de votre expertise avérée dans la gestion des relations individuelles et collectives en entreprise, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité de négociation, vos aptitudes relationnelles, votre capacité d'analyse, votre force de proposition et votre fort sens du service à l'égard des clients internes,

Rigueur, autonomie, sens de l'organisation, leadership, intelligence situationnelle, esprit d'équipe, écoute, disponibilité et capacité d'engagement sont les qualités requises pour réussir pleinement dans ce poste.

Vous maitrisez parfaitement le Pack Office (Word, Excel et Powerpoint).

Ce poste nécessite des déplacements sur l'ensemble de nos établissements en France.

Contrat : CDI
Statut : Cadre (Forfait 216 Jours)
Disponibilité : Dès que possible
Lieu : Proche Nord de Paris
Rémunération : Selon profil et expérience, versée sur 12 mois, assortie d'une prime d'ancienneté à l'issue de 3 ans
Expérience : Exigée
Avantages : Participation/Intéressement, PC/Tel Portable, dispositifs d'Epargne Salariale diversifiés, Mutuelle d'Entreprise performante, 27 CP/an, Comité d'Entreprise Dynamique, Carte de réductions en magasin