Responsable Ressources Humaines

Pays :
France
Région :
Ile de France
Département :
Hauts-de-Seine
Ville :
LEVALLOIS-PERRET
Catégorie :
RH - Formation
Type de contrat :
CDI
Type d'emploi :
Plein temps
Votre expérience :
5 à 10 ans

Description de l'entreprise

LVMH Fragrance Brands est une entité multimarques du groupe LVMH.

Elle regroupe les Maisons Parfums Givenchy et Kenzo Parfums

Description du poste

Rattaché(e) au DRH siège, vous animez la politique RH de la filiale France de LVMH Fragrance Brands sur les deux maisons internationales de Parfums et Cosmétiques : Givenchy et Kenzo. La filiale est composée de 120 collaborateurs, dont une trentaine dans les fonctions retail.
1.Vous conseillez les managers et leur apportez votre expertise par une gestion opérationnelle de la fonction en matière de :
•Sourcing / recrutement :
ochallenger la pertinence de la demande (en terme de besoin, de profil, de type de contrat..) vs votre connaissance des organisations et des problématiques qui y sont liées.
oidentifier et valider les profils adaptés à l’évolution de l’organisation, aux valeurs LFB et à l’identité de la filiale
oUtiliser/mettre en œuvre les outils nécessaires au recrutement (en lien avec le Développement/marque employeur) comme Linked In, Fashionjob, recrutement par vidéo…
•Mobilité In :
oRecevoir les candidats en mobilité LVMH, à titre exploratoire ou dans le cadre d’un recrutement et être ainsi l’interlocuteur RH de la filiale auprès des autres Maisons du Groupe.

•Formation : élaborer le plan de formation en partenariat avec l’équipe formation, des 120 collaborateurs,

•droit du travail/aspects legaux : identifier notamment les types de contrats à appliquer, mettre en œuvre les aspects disciplinaires, être garant des conditions de travail et de sécurité.

•conduite du changement : anticiper et accompagner les évolutions d’organisation

•être support de l’équipe développement lors de l’exercice OMR (Talent Review) et accompagner au quotidien les plans de développement des équipes

•piloter la masse salariale et les effectifs à travers les exercices de budget et de révisés ainsi que l’arbitrage au quotidien sur les demandes d’embauches et/ou de de remplacement

•Déterminer des packages des nouveaux arrivants (en accord avec la DRH Siège et des études de rémunération), et faire signer les contrats des nouveaux entrants

2.Vous déclinez la politique globale RH Fragrance Brands sur les aspects développement de la fonction :
• Développement RH
•Etre relais de la stratégie formation tant au niveau des priorités, du budget que du planning.
•Déployer le message sur la mobilité auprès des managers et des collaborateurs, et établir un premier filtre sur les critères d’éligibilité

•Compensation & Benefits
•Etre relais sur les aspects bénéfices (accompagner les collaborateurs) comme l’intéressement, règles de la participation, politique de bonus, complémentaire santé, prévoyance, règle de congés, retraite…)
•Préparer les ICR (salary review) avec les opérationnels selon les règles définies par LVMH et LFB

Profil recherché

 
Profil :
  • Formation école de commerce et/ou spécialisation RH
  • 8 à 10 ans d’expérience
  • Une expérience dans des environnement retail, ou commerciaux est appréciée
  • Culture digitale et anglais courant
 
Sur votre mission (et particulièrement sur les aspects administratifs), vous vous faites aider par une assistante RH, et vous managez une stagiaire. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes Développement.
Ce poste est membre du Codir France et participe à ce titre aux instances d’échange et de décisions.
Vous êtes attendu(e), sur un positionnement mature auprès des managers, une capacité à prendre du recul, une compétence et une vision RH globale, un esprit d’équipe.