Responsable Ressources Humaines

Pays :
France
Région :
Ile de France
Département :
Essonne
Ville :
LONGJUMEAU
Catégorie :
RH - Formation
Type de contrat :
CDI
Type d'emploi :
Plein temps
Votre expérience :
Plus de 10 ans
Langue :
Anglais(Courant)

Description de l'entreprise

INTERSPORT, leader mondial de la distribution d'articles de sport et de loisirs, grâce à son réseau multi-enseignes de plus de 650 magasins en France, recherche,afin d'accompagner sa croissance et sa dynamique visant à déployer une politique RH moderne, humaine, prospective et efficiente, un(e) :
Responsable Ressources Humaines Groupe (H/F).

La diversité de nos métiers contribue à la richesse du quotidien des équipes Ressources Humaines.
Ainsi elles évoluent dans des univers passionnants, participent à tous les grands projets en partageant la même mission : assurer le développement professionnel de nos collaborateurs

(Poste basé au sein de la Centrale de Longjumeau 91)

Description du poste

En collaboration avec la Direction des Ressources Humaines groupe vous intervenez en tant que véritable Business Partner RH.
Vous garantissez et appliquez la mise en œuvre de la politique sociale dans le cadre des orientations de la Direction des Ressources Humaines et du plan stratégique en cours, dans le respect de la politique budgétaire et des obligations légales et réglementaires.

Acteur du changement, vous prenez en compte les nouveaux besoins du Groupe dans le but d'adapter les plans d'actions RH au service de la performance économique et de la motivation des collaborateurs.


A ce titre vos principales responsabilités seront de :

*Garantir, superviser, coordonner l'ensemble des traitements de la paie et de l'administration du personnel et des obligations légales dans le respect des calendriers mensuels et annuels.
*Assurer une veille sociale constante et la faire partager aux équipes.
Maintenir les process sur les différents outils du service (paie, gestion des temps, BDES, logiciel recrutement afin de garantir les bonnes pratiques).
*Contribuer activement à la qualité du climat social des différents sites
*Veiller à la fiabilité et au respect des aspects réglementaires et sociaux et contribuer à une bonne communication des équipes RH.
*Construire les tableaux de bord de l'activité et suivre les budgets.
*Rédiger les accords, Préparer et animer les IRP
*Gérer les relations individuelles du contrat de travail et les contentieux
*Préparer les « salary review »
*Contribuer à la mise en place des projets de transformation du service RH
*Agir en tant que support RH et être un partenaire proactif des services Recrutement et Formation,
*Participer à la définition et à l'amélioration de la politique de recrutement du Groupe.

Profil recherché

H/F de formation supérieure (école de commerce ou universitaire) avec environ 10 ans d'expérience RH opérationnelle et généraliste.

La connaissance « Paie et Administration du personnel » associée à une expérience des relations avec les partenaires sociaux et de la négociation avec les organisations syndicales est impérative.

Vous faites preuve d'une réelle curiosité et d'une sensibilité liée aux problématiques, aux outils RH et au développement de la marque employeur.

Vos expériences avérées dans la gestion de projets multiples ont mises en avant vos capacités de priorisation.

Vous portez une vision RH dynamique, transversale et prospective et disposez d'une double dimension stratégique / opérationnelle.

Nous vous offrons la chance de travailler avec des collaborateurs engagés et pour une entreprise où vous pourrez apporter une réelle valeur ajoutée.

Dynamisme, rigueur, sens du détail et flexibilité sont des qualités essentielles pour mener à bien cette mission.

Niveau d'anglais souhaité : professionnel avancé (B2).

Ce poste exige des déplacements sur les filiales.