Responsable Ressources Humaines Réseau h/f

Pays :
France
Région :
Ile de France
Département :
Paris
Ville :
PARIS
Catégorie :
RH - Formation
Type de contrat :
CDI
Type d'emploi :
Plein temps
Salaire :
Selon profil
Votre expérience :
5 à 10 ans
Date début :
Dès que possible
N° de référence :
CDI RRH Reseau

Description de l'entreprise

Marionnaud compte plus de 500 parfumeries à travers la France, dont la moitié avec instituts, et 3 700 collaborateurs. L'enseigne est présente dans toute l’Europe et compte parmi les leaders de la distribution sélective de parfums et cosmétiques.

Envie de …

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Marionnaud, le job qui me ressemble.

Description du poste

Marionnaud recherche un(e) Responsable Ressources Humaines Réseau en C.D.I. à pourvoir dès que possible.

Ce poste couvre la France entière tout en étant basé à Paris. Mobilité indispensable car vous serez amené(e) dans le cadre de vos fonctions à effectuer des déplacements en moyenne 3 jours par semaine.

Rattaché(e) au Coordinateur des Responsables Ressources Humaines Réseau, vous êtes le/la garant(e) de la mise en œuvre de notre politique Ressources Humaines au sein des Directions Régionales tout en accompagnant les opérationnels sur les recrutements, la formation, le disciplinaire, ….

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

- Elaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, métiers et compétences, gestion de l’emploi, formation, conduite du changement, comp & ben, ...) ;
- Piloter et garantir la mise en application des politiques RH et outils dans les organisations ;
- Elaborer et valider avec les managers les plans de promotion et les axes de développement des compétences ainsi que leur déclinaison au niveau de l’entité́ ;
- Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources du secteur (recrutements, mobilité, droit social, ...) ;
- Relayer les managers sur l’administration RH des cas particuliers, en termes de gestion des temps, fiche de paie, dossier administratif ;
- Conseiller les managers dans les relations avec les partenaires sociaux, en lien avec les experts RH, et veiller à l’application de la législation sociale dans les domaines des conditions de travail, d’hygiène et sécurité ;
- Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changement ;
- Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques.

Profil recherché

- Vous êtes diplômé(e) d’un Master spécialisé dans les Ressources Humaines ou en Droit Social ou Ecole de commerce
- Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire
- Une expérience dans l’univers de la distribution serait un plus ainsi qu’une sensibilité commerciale
- Connaissance panoramique du domaine des Ressources Humaines, de la Gestion, de la Finance et bonne culture économique
- Maitrise des techniques de négociation et bonne capacité́ d’animation et de travail en réseau
- Bonnes bases en droit social, notamment les obligations légales de l’entreprise en matière sociale (CHSCT, CE, DP, ...) Ce poste est ouvert aux personnes en situation d'handicap.
Merci de joindre un CV à votre candidature.