Responsable RH

0180505106
Pays :
France
Région :
Ile de France
Département :
Paris
Ville :
PARIS
Catégorie :
RH - Formation
Type de contrat :
CDI
Type d'emploi :
Plein temps
Expériences :
5 à 10 ans
Date début :
ASAP
N° de référence :
RH2018
Langue :
Anglais(Bon niveau)

Description de l'entreprise

Les Néréides Paris, créateurs de bijoux d’émotion au savoir-faire unique depuis 1980, est une entreprise familiale internationale de renom. N2, petite soeur des Néréides nous fait rêver à travers ses collections féeriques, ludiques et pleines d'humour.

Avec déjà plus de 100 points de vente et 300 employés à travers le monde, nos deux marques poursuivent leur développement à l’international et renforcent leurs équipes. Les Néréides Paris et N2 vous invitent aujourd’hui à découvrir quelque chose de nouveau, quelque chose qui vous inspirera… Une réalité fantastique où la beauté engage tous les sens.

Description du poste

Les Néréides Paris recherche un/une responsable RH généraliste qui supervisera l’ensemble des missions RH au côté de notre chargée RH en poste (environ 50 salariés).

Dans le cadre de cette fonction et sans que cette liste soit limitative, vous aurez pour missions :

1.Gestion des carrières
- Mettre en place une politique de recrutement et de fidélisation ; construire des outils RH pour reconnaitre et récompenser les bonnes performances
- Accompagner les Managers dans la définition de leurs besoins et piloter l'ensemble du process jusqu'à l'intégration des nouveaux arrivants
- Sélectionner des profils en adéquation avec la société et ses valeurs
- Conseiller et accompagner au quotidien les managers dans la gestion et l’évolution de leurs équipes, suivre et développer la motivation et la performance, utiliser et mettre en œuvre des outils d’évaluation des salariés
- Aider à créer un environnement de travail productif
- Déceler de manière proactive et développer de manière permanente les talents
- Organiser les entretiens annuels et y participer si nécessaire
- Concevoir le plan de formation : collecter les besoins auprès des managers, définir les priorités et mettre en place les actions de formation


2.Développement RH
- S’assurer que la vision de l’entreprise est correctement communiquée aux équipes et qu’elle est en cohérence avec le processus de développement interne et le management
- Concevoir et réaliser des programmes de développement pour les managers
- Créer et assurer l’actualisation des fiches de poste en suivant l’évolution et les besoins en compétences de chaque pôle
- Planifier le budget RH
- Créer et actualiser les reportings liés au pôle RH

3.Administration du personnel
- Superviser l’administration du personnel et la paie

4.Juridique
- Être le garant du respect du droit du travail, de la convention collective et des obligations employeurs
- Gérer l'ensemble des sujets disciplinaires en collaboration avec les Managers

5. Marque employeur
- Participer au développement de la visibilité de la marque

Profil recherché

Expérience similaire en RH généraliste, 5 à 10 ans.
 
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
- Rigueur et organisation
- Qualités relationnelles, bienveillance
- Curiosité, dynamisme et enthousiasme
- Flexibilité et réactivité
- Esprit d’équipe, tempérament positif
 
Anglais indispensable

Contact

Florentine Durand