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Hermès est le nom d’une Maison, mais c’est avant tout celui d’une famille qui, depuis bientôt deux siècles, écrit l’histoire d’une entreprise parisienne fondée sur le savoir-faire et la qualité, la tradition et l’innovation. Harnacheur puis sellier, Hermès déploie aujourd’hui sa créativité à travers 16 métiers. Les maîtres mots sont restés les mêmes : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace. Maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française, Hermès crée, vend et fabrique des objets beaux, utiles et durables. L’entreprise rassemble plus de 25 000 collaborateurs dans 50 pays et 60 filiales, tous artisans à leur manière et engagés dans le projet à long terme de la Maison.ContexteHermès International, Holding du groupe, recherche pour sa Direction Industrielle, Technique et Innovation un Stagiaire Chargé de mission Santé-Sécurité. La Direction Industrielle a vocation à fédérer et animer la filière industrielle d’Hermès. Elle accompagne le déploiement d’une stratégie industrielle visant à offrir un haut niveau de performance opérationnelle, tout en répondant aux enjeux extra-financiers.Localisation : Paris, 8ème. Début souhaité : Janvier / Février / MarsLa direction industrielle, technique et innovation Groupe anime notamment un programme HSE pour accompagner les métiers et les sites industriels dans leurs démarches de prévention des risques et de préservation de la santé des collaborateurs.Rattaché à la Direction Industrielle, Technique et Innovation, vous prendrez en charge plusieurs projets inscrits dans la feuille de route Santé-Sécurité des activités industrielles de la Maison.D’autres missions ou sujets en lien avec l’actualité de la Direction Industrielle pourront vous être confiées ponctuellement.Missions principales* Participation à la préparation et à l’animation des différents événements s’inscrivant dans la feuille de route Santé-Sécurité (Journée Santé-Sécurité groupe 2026, Réseaux HSE, Webinaires HSE, Rencontres HSE…)* Mise en avant des démarches santé-sécurité au sein de la maison (communication interne)* Animation de groupes de travail multi-métiers pour définir et mettre en place des standards groupes dans l’alignement des référentiels Santé-Sécurité groupe (Culture Sécurité & Risques majeurs)* Amélioration des outils digitaux utilisés en HSE (qualité de la donnée, expérience utilisateur, dashboard de pilotage…)* Suivi et accompagnement de projets menés par certaines entitésPrincipaux interlocuteurs* Equipe de la Direction Industrielle Technique et Innovation* Directeurs HSE des métiers* Responsables HSE des sites industrielsProfil recherché* Vous êtes en formation ingénieur ou équivalent, en stage de fin d’études ou année de césure, ayant idéalement une spécialisation en maitrise des risques industriels ou prévention.* Vous avez de bonnes qualités relationnelles et appréciez le travail en équipe.* Vous faites preuve d’une forte capacité d’analyse et de prise de hauteur. Vous êtes force de proposition et démontrez un sens de l’organisation.* Vous avez une bonne maitrise des outils informatiques (pack office, outils de travail collaboratif, power BI…)Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès !

Hermès a fait le choix d’un ancrage régional, en France, pour l’ensemble de ses maroquineries. Les sites à taille humaine – de moins de 300 personnes – sont créés autour d’un noyau d’artisans expérimentés en charge de la formation des nouveaux arrivants pour contribuer à préserver, valoriser les savoir-faire traditionnels et assurer la pérennité du modèle. Cet ancrage territorial fort permet une fabrication locale et artisanale, dans le respect des hommes et des femmes. Tous les sites sont construits avec les ambitions de durabilité et d’esthétique, pour « faire du beau dans du beau ». Nouvellement implanté dans l'agglomération de Caen sur la commune de Giberville (14), nous recherchons les nouveaux artisans qui découvriront nos savoir-faire afin de pouvoir, au terme d'une formation, réaliser les sacs de la Maison. Rattaché au Responsable des Ressources Humaines de la maroquinerie, vous l’accompagnerez dans la gestion de ses missions. Vous avez la responsabilité de lui apporter un support opérationnel dans la mise en œuvre et le suivi du plan de recrutement, de la gestion du personnel et de la formation. Stage de 6 mois dès janvier/mars 2026. Recrutement: - Préparation et suivi du process de recrutement des futurs artisans (retroplanning) - Suivi du plan de recrutement en lien avec France Travail - Participation aux entretiens de recrutement Gestion RH: - Intégration des candidats recrutés (SIRH) - Saisie des éléments (GTA, variables de paie…) - Rédaction des contrats de travail Vie du site: Communication interne et affichage Participation à l’organisation et à l’animation d’évènements Vous aurez la possibilité d’évoluer sur différents projets selon l'actualité du site. Profil du candidat * Actuellement en Master RH (école spécialisée ou école de commerce avec spécialisation RH) vous recherchez à approfondir vos connaissances à l'occasion d'un stage "terrain". * Vous êtes reconnu pour votre organisation, et votre dynamisme. * Votre écoute, votre curiosité, votre sens du service seront de réels atouts pour ce stage. * Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant vos disponibilités pour ce stage. Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !

Vous participerez à la gestion de la paie et de l'administration du personnel et à ce titre : Centraliserez les informations mensuelles des variables de paie et contrôlerez les éléments de gestion des temps, Etablirez les contrats de travail, avenants, Rédigerez les différents courriers administratifs, Assurerez le suivi du processus d'embauche et de sortie des collaborateurs, Serez garant.e de la bonne tenue des dossiers administratifs et de la mise à jour de nos outils informatiques, Co-réaliserez les reportings internes et Groupe, Vous contribuerez aux actions de recrutement et à ce titre : Participerez à la définition des besoins, des critères et des profils de recrutement, Rédigerez et diffuserez les annonces sur différents supports Sélectionnerez, pré-qualifierez les candidatures et suivrez les processus de recrutement Vous participerez aux actions de développement RH, notamment : Contribuez à la gestion des carrières et à la mobilité interne, Accompagnez les managers dans la gestion de leurs équipes, Participez à la mise à jour des descriptifs de fonctions, Organisez les projets RSE, Coordonnez l'organisation d'évènements d'entreprise, Contribuez à la rédaction de communications RH, Contribuez aux projets transverses internationaux

Vous participerez à la gestion de la paie et de l'administration du personnel et à ce titre : Centraliserez les informations mensuelles des variables de paie et contrôlerez les éléments de gestion des temps, Etablirez les contrats de travail, avenants, Rédigerez les différents courriers administratifs, Assurerez le suivi du processus d'embauche et de sortie des collaborateurs, Serez garant.e de la bonne tenue des dossiers administratifs et de la mise à jour de nos outils informatiques, Co-réaliserez les reportings internes et Groupe, Vous contribuerez aux actions de recrutement et à ce titre : Participerez à la définition des besoins, des critères et des profils de recrutement, Rédigerez et diffuserez les annonces sur différents supports Sélectionnerez, pré-qualifierez les candidatures et suivrez les processus de recrutement Vous participerez aux actions de développement RH, notamment : Contribuez à la gestion des carrières et à la mobilité interne, Accompagnez les managers dans la gestion de leurs équipes, Participez à la mise à jour des descriptifs de fonctions, Organisez les projets RSE, Coordonnez l'organisation d'évènements d'entreprise, Contribuez à la rédaction de communications RH, Contribuez aux projets transverses internationaux

Eléments de contexte : Le Pôle Mode, qui compte environ 500 personnes, regroupe les entités Prêt-à-Porter Femme et Prêt-à-Porter Homme sous une même Direction Générale, avec des Directeurs Artistiques et Directions de Collection, Développement Commercial et Opérations spécifiques, et trois directions supports transverses (RH, Finance, RSE) travaillant en synergie au service des deux Prêt-à-Porter. La mission du Prêt-à-Porter est de créer, développer, produire et vendre des collections faisant la part belle aux matières naturelles et aux imprimés colorés, en réinventant chaque saison (PE et AH) les essentiels d’un vestiaire dont la fabrication est confiée à des partenaires externes et à l’atelier interne pour le cuir et la chemise sur-mesure Homme. Ces collections présentent une large diversité de savoir-faire (manteaux, tailleur, jersey, maille, cuir, twillaine, sportswear…) et sont distribuées à travers un réseau de magasins à l’enseigne HERMÈS situés en Europe, Asie et Amériques. Mission générale : Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines du Pôle Mode, le/la Responsable Ressources Humaines Prêt-à-Porter Femme assure un rôle de partenaire stratégique et opérationnel auprès des membres du Comité de Direction sur son périmètre, qui couvre les Directions de Collection, Design, ainsi que la Direction Financière Pôle Mode, soit environ 180 personnes. Il/Elle intervient en proximité avec les équipes et les managers de ces directions, pour un accompagnement RH global, couvrant l’ensemble du cycle de vie du collaborateur et soutenant les enjeux humains, organisationnels et managériaux. Le/La RRH PAP Femme veille à la cohérence des pratiques RH sur son périmètre, en lien étroit avec le DRH du Pôle Mode. Dans le cadre de ses missions, il/elle contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH sur son périmètre, en collaboration avec le DRH du Pôle Mode, le Responsable Développement RH du Pôle Mode, ainsi que les managers et les collaborateurs de son périmètre. Il/elle adopte une posture d’écoute, de conseil et d’accompagnement, favorisant des relations de confiance et de proximité. Le/la RRH PAP Femme pourra s’appuyer sur un(e) Chargé(e) RH dédié(e), ainsi que sur les expertises transverses du Pôle Hermès Recrutement et du Responsable Compensation & Benefits Métiers. Principales missions : 1. Pilotage RH et accompagnement managérial * Assurer un accompagnement RH de proximité auprès des managers et collaborateurs du périmètre Collection (Développement produits, Développement maille, Développement matières et composants, Ateliers), Création (Studio) et Finance, MOA & Data Pôle Mode ; * Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour tout sujet relatif aux Ressources Humaines, les assister, les conseiller ; * Soutenir les managers dans l’exercice de leur rôle, en les accompagnant dans leurs enjeux managériaux et leurs situations individuelles ou collectives ; * Déployer en lien avec le DRH Pôle Mode et les membres de Codir les organisations optimales pour atteindre les objectifs et les ambitions définis ; * Accompagner les changements d’organisation, en veillant notamment au développement des compétences, de la performance et au bien-être des collaborateurs ; * Veiller à la bonne application des pratiques RH sur son périmètre : respect des procédures, cohérence avec les valeurs de la maison, qualité de l’animation et du développement des équipes. 2. Recrutement et développement RH * Garantir un recrutement de qualité sur l’ensemble du périmètre, en anticipant les besoins et en valorisant la diversité des profils ; * Piloter les recrutements (CDI, CDD, stages, alternants) en lien avec Hermès Recrutement, et gérer l’intérim avec les agences et les managers ; * Accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur intégration et veiller à la transmission de la culture de la maison ; * Contribuer au déploiement du parcours d’intégration du Pôle Mode ; * Définir et mettre en œuvre le plan de formation annuel, en lien avec le Responsable Développement RH Pôle Mode ; * Participer activement à la revue des talents de son périmètre, en lien avec la DRH Pôle Mode et le Responsable Développement RH ; * Anticiper les plans de succession, encourager la mobilité interne et porter une attention particulière aux talents ; * Animer les campagnes d’entretiens (entretiens de développement, EFA…) et accompagner managers et collaborateurs dans leur préparation ; 3. Juridique et relations sociales * Veiller au respect du cadre légal, réglementaire et/ou conventionnel de l’embauche à la sortie de chaque salarié, intérimaire, et stagiaire ; * Participer aux instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT Métiers) en portant les sujets liés à son périmètre ; * Transmettre les informations administratives concernant les salariés du périmètre afin de faciliter la réalisation de l’administration du personnel et la paie ; * Assurer le suivi du temps de travail sur l’ensemble du périmètre ; * Conduire les dossiers disciplinaires en collaboration avec les managers et le DRH du Pôle Mode. 4. Compensation & Benefits * Participer activement à la revue annuelle des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs en veillant à l’équité interne/externe ; * Assurer le suivi des effectifs en lien étroit avec le Contrôle de gestion du métier. 5. Déploiement de projets RH * Contribuer au développement et au déploiement de projets RH (locaux ou Groupe), en lien avec le DRH du Pôle Mode et le Responsable Développement RH ; * Animer les projets RH en local avec une approche transversale et une vision 360° des enjeux ; * Suivre et évaluer la mise en œuvre des projets dans une logique d’amélioration continue. 6. Paie et SIRH * Créer et entretenir une relation de proximité et de confiance avec l’interlocuteur paie du périmètre, préparer et participer aux points paie ; * Transmettre, en anticipation, toute information administrative concernant les salariés afin de faciliter la production de la paie ; * Garantir la conformité des informations saisies et procéder à la correction si besoin (saisir des données le cas échéant) ; * Suivre la gestion des postes sur le périmètre du métier (processus d’aval budgétaire, codes postes, etc.) ; * Coordonner l’ensemble du processus d’embauche, de mobilité ou de sortie dans l’outil en lien avec le recrutement, l’équipe contrat et la paie ; * Accompagner les managers et les collaborateurs dans l’appropriation de l’outil. 7. Participation aux instances et animation RH * Participer à certains Comités de Direction du métier pour porter les sujets RH stratégiques et opérationnels relevant de son périmètre ; * Représenter la fonction RH auprès de la Direction du métier et du Comité de Direction, en assurant une posture de conseil et d’accompagnement sur les enjeux humains ; * Contribuer activement à une dynamique collaborative au sein de l’équipe RH, en favorisant les échanges réguliers, le partage de bonnes pratiques et la coordination transversale ; * Impulser une culture de la transversalité, du feedback et de l’amélioration continue dans les pratiques RH, en lien avec les enjeux du métier et les orientations du Pôle Mode. Profil recherché : * De Formation Bac+5 en Ressources Humaines (Celsa, Ciffop, Master, Science Po…) ou en Droit social, vous disposez d’une expérience de 8 ans minimum dans la fonction RH en entreprise, et sur l’accompagnement d’équipes opérationnelles ; * Vous avez le goût du travail en équipe et de la coopération, et vous appréciez évoluer dans un environnement RH collaboratif, en lien étroit avec les fonctions transverses (Recrutement, Développement RH, Paie,…) ; * Vous êtes reconnu(e) pour votre enthousiasme, votre dynamisme et vos excellentes qualités humaines et relationnelles ; * Vous disposez de solides connaissances en droit du travail ; * Autonome, adaptable et agile, vous faites preuve de rigueur ce qui vous permettra d’anticiper, d’organiser de fixer les priorités ; * Maîtrise de l’anglais requise ; la connaissance de l’italien constitue un atout. * Sens relationnel développé, capacité d’influence, écoute et ouverture, esprit de finesse * Maturité, prise de recul, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse.

Pandora is the world's largest jewellery brand, specialising in the design, crafting and marketing of accessible luxury jewellery made from high-quality materials. Each piece is created to inspire self-expression, allowing people to share their stories and passions through meaningful jewellery. Pandora jewellery is sold in more than 100 countries through 6,800 points of sale, including more than 2,700 concept stores. Headquartered in Copenhagen, Denmark, Pandora employs 37,000 people worldwide and crafts its jewellery using only recycled silver and gold. Pandora is committed to leadership in sustainability and has set out to halve greenhouse gas emissions across its value chain by 2030. Pandora is listed on the Nasdaq Copenhagen stock exchange and generated revenue of DKK 31.7 billion (EUR 4.2 billion) in 2024. Recognised by the Financial Times as one of Europe’s Best Workplaces and ranked #1 among Danish companies, Pandora is committed to building an inclusive and diverse workplace. We believe that reflecting the diversity of society in how we engage with our customers is essential to fulfilling our purpose: to give a voice to people’s loves. We are dedicated to nurturing a culture where everyone feels respected, valued, and empowered to thrive. Intitulé du poste : Responsable Paie & Administration du Personnel Localisation : La Défense, Paris Rattachement hiérarchique : RRH France Encadrement : Équipe de 4 collaborateurs Périmètre : Environ 600 collaborateurs France (retail & corporate) Le/La Responsable Paie & Administration du Personnel pilote l’ensemble des activités paie et administration du personnel pour la population France (environ 600 collaborateurs), en garantissant la conformité légale, la fiabilité des données RH et la qualité du service rendu. Véritable expert(e) de la paie et manager confirmé(e), il/elle supervise une équipe de 4 personnes, coordonne la relation avec notre prestataire ADP Décidium (paie uniquement), et conduit des projets d’optimisation dans un environnement multi-sites et en transformation. Responsabilités clés 1. Pilotage et supervision de la paieGarantir la production et le contrôle de l’ensemble du processus paie (mensuelle, variables, charges sociales).Assurer la conformité légale, conventionnelle et interne (temps de travail, primes, absences, avantages, etc.).Gérer la relation opérationnelle avec le prestataire ADP Décidium (paie), en veillant à la qualité et à la fiabilité des données transmises.Produire et analyser les reportings RH et financiers : effectifs, coûts salariaux, indicateurs RH.Préparer et coordonner les contrôles internes, audits externes et inspections (URSSAF, commissaires aux comptes, etc.). 2. Administration du personnelSuperviser la gestion administrative du cycle de vie collaborateur (entrées, sorties, avenants, dossiers contractuels).Garantir la conformité des pratiques RH avec le droit du travail et les conventions collectives applicables.Contrôler la mise à jour et la fiabilité des dossiers collaborateurs dans les systèmes RH.Coordonner la production des documents contractuels et réglementaires (certificats, attestations, etc.). 3. Management et développement de l’équipeManager, accompagner et faire grandir une équipe de 4 gestionnaires Paie & Administration du Personnel.Organiser les priorités et planifier les activités en fonction des échéances légales et internes.Développer les compétences de l’équipe, promouvoir la rigueur, la collaboration et la culture du service. 4. Projets et amélioration continuePiloter et contribuer activement aux projets RH et paie dans un contexte de transformation et de digitalisation (optimisation ADP, intégration de nouveaux outils, harmonisation des processus).Identifier et mettre en œuvre des leviers d’amélioration continue des processus paie et administration RH.Assurer la coordination et le partage d’informations entre les fonctions RH, Finance et IT pour garantir la cohérence et la fiabilité des flux d’informations.Agir comme point de contact principal entre le cluster WEEU et la Direction HR Ops basée à Copenhague, afin d’assurer l’alignement des pratiques, la remontée des besoins et la bonne exécution des projets transverses. Did we get your attention? If you see yourself in the position and would like to become a part of Pandora’s future, please do not hesitate to apply. We look forward to hearing from you! We process applications on a continuous basis, which is why we encourage you to send your application as soon as possible. Formation : Bac +4/5 en Paie, Ressources Humaines, Comptabilité ou équivalent.Minimum 8 à 10 ans d’expérience en paie et administration du personnel dans un environnement complexe et multi-sites (retail, hospitality, etc.).Expérience confirmée en management d’équipe.Expérience en pilotage de projets RH/paie dans un contexte de transformation organisationnelle. Expertise technique :Maîtrise experte d’ADP Décidium (paie uniquement).Excellente connaissance du droit social et de la paie française.Solides compétences analytiques et maîtrise d’Excel et des outils de reporting RH. Langues : Anglais professionnel courant – environnement international.

Chez adidas, nos valeurs – responsabilité, courage, innovation, intégrité, esprit d’équipe et respect – ne sont pas de simples mots : elles guident chacune de nos actions. Si elles résonnent en vous, alors devenez notre futur :Responsable Trade Marketing & Formation Produit Wholesale adidas – Catégorie Running (H/F/D)CDIPoste basé à ParisEn tant que Responsable Trade Marketing & Formation Produit Wholesale chez adidas, vous serez le chef d’orchestre des activations de marque pour nos comptes running specialists en France. Vous jouerez un rôle central dans le développement de la visibilité de la marque adidas sur l’ensemble des canaux (retail, digital, social, CRM, événementiel…), en lien étroit avec les équipes internes et les partenaires externes.Vos principales responsabilités seront les suivantes : Trade Marketing (70%)Construire des plans marketing annuels et saisonniers pour chaque compte, en collaboration avec les équipes Sales et Marketing.Définir les temps forts, les activations et les mises en avant produit en exploitant tous les leviers omnicanaux : e-commerce, CRM, médias sociaux, PLV, animations en magasin, programmes de fidélité, formation produit.Présenter et vendre les plans aux clients, puis piloter leur mise en œuvre avec les équipes internes et les agences.Suivre les KPI (trafic, sell-out, visibilité, ROI), analyser les résultats et optimiser les actions pour garantir un impact maximal. Formation Produit (30%)Déployer et adapter le programme européen de formation (foot, running, training) pour le marché français.Renforcer les compétences des équipes de vente des distributeurs tout en supervisant une équipe de formateurs terrain, avec un management indirect de trois formateurs produits et un management direct d’un coordinateur.Mesurer l’impact des formations et effectuer des visites régulières en magasin pour garantir leur efficacité. Pilotage & ReportingAnalyser la performance des activations (Power BI, Excel), identifier les best practices et partager les insights.Gérer et optimiser les budgets trade et formation, en garantissant le respect des process et la rentabilité des actions.

normal de découvrir nos offres !Rejoins la team be normal en tant que Chargé.e de recrutement et de projets RH !Au sein du département RH, tu intégreras l'équipe composée actuellement de 3 personnes au recrutement et 4 personnes au développement RH et qui n'attendent que toi ! Ton scope regroupe à la fois le périmètre magasin mais également celui du siège social.Ce que tu seras amené.e à faire :Recrutement Campagne Alternance 2025*Participer activement à la campagne d'alternance 2026 pour nos magasins et notre siège, en accompagnant les équipes opérationnelles dans leurs recrutements (sourcing, suivi, conseils).*Assurer le suivi administratif complet de la campagne : conventions de formation, lien avec la paie, suivi des dossiers et relances.*Contribuer au développement de nos relations écoles : échanges, négociations de prix, suivi des candidatures et relances.*Accompagnement du sourcing et du recrutement de candidats RQTH en lien avec la mission handicap.*Rédiger et diffuser des offres d'emploi sur les différents jobboards et canaux partenaires.*Gérer l'ensemble du processus de sélection : tri des candidatures, préqualifications téléphoniques, organisation des entretiens et suivi des décisions.*Suivi administratif des dossiers d'embaucheGestion des talents & cycle collaborateur*Contribuer au suivi des sondages internes et à l'analyse des retours collaborateurs.*Élaborer des supports visuels et bilans chiffrés (tableaux de bord, synthèses, plans d'action RH).*Apporter un soutien opérationnel à la campagne d'évaluation annuelle (correction dans l'outil, etc)*Répondre aux demandes quotidiennes des collaborateurs sur les sujets RH formation-recrutement (accès outils, informations administratives, process internes).

Rattaché.e à la Responsable Paie et ADP, votre mission sera d'assurer le suivi et la gestion Paie et ADP d'un ou plusieurs établissements en binôme avec une autre gestionnaire. Gestion administrative : Rédaction des contrats, avenants, courriers divers liés à l'administration du personnel ; Gestion des formalités d'embauche et de sortie (DUE, affiliations mutuelle et prévoyance, etc.) ; Intégration administrative des salariés.es ; Création, tenue des dossiers du personnel ; Suivi des convocations à la visite médicale ; Suivi des absences et du temps de travail ; Tenue des registres du personnel et stagiaires. Gestion de la Paie : Collecte, préparation, saisie et contrôles des variables de paie (congés, heures sup, maladie, acomptes, etc.) ; Préparation, paramétrage des rubriques au traitement de la paie, mise à jour des données sociales ; Calcul & réalisation des soldes de tout compte ; Gestion et suivi des acomptes, avances sur salaire, prêts ; Suivi des dossiers maladie, maternité, prévoyance et recouvrement des IJSS ; Etablissement des déclarations sociales (mensuelles / trimestrielles / annuelles) ; Suivi mensuel des comptes sociaux avec le service comptabilité. Liste susceptible d'évoluer selon les appétences du/de la candidat.e.

Nous cherchons à engager en CDI, des consultants en ressources humaine, pour des postes nouvellement créés : Consultant RH, expert Support, Comptabilité & Finance H/F/XConsultant RH, expert Accueil événementiel Luxe H/F/XConsultant RH, expert Mode Luxe H/F/XConsultant RH, expert Retail Luxe H/F/XConsultant RH, expert Beauté Luxe H/F/X--------------------------------------------------------On vous décrit comme quelqu'un de sociable et d'entrepreneurial ? Partagez-vous notre conviction que chaque rencontre est une chance à saisir ? Si c'est le cas, le poste de Consultant(e) en recrutement semble taillé sur mesure pour vous!Notre mission est de faciliter des interactions significatives. Nous nous engageons à offrir une expérience authentique et valorisante, tant pour nos clients et nos candidats, que pour nos propres équipes.Véritable partenaire engagé auprès de vos clients, vous plongez au cœur de leurs enjeux en matière de recrutement intérimaire ou CDI. Votre rôle clé implique la gestion complète de projets de recrutement, englobant plusieurs volets essentiels :Développement commercial : Vous initiez et entretenez des relations d'affaires, en identifiant de nouvelles opportunités de collaboration.Analyse des besoins clients : Vous cernez avec précision les exigences de vos clients pour proposer des solutions sur mesure.Sourcing, sélection et entretien des candidats : Vous êtes en charge de dénicher les talents, de les évaluer et de conduire les entretiens pour s'assurer de leur adéquation avec les postes proposés.Présentation des candidats et suivi de leur intégration : Vous recommandez les candidats les plus prometteurs à vos clients et veillez au bon déroulement de leur intégration.Veille commerciale : Vous restez informé des dernières tendances du marché pour adapter vos stratégies et services.Développement de votre portefeuille client : Vous élargissez votre réseau en proposant nos solutions RH adaptées aux besoins spécifiques de chaque client.

En 2003, Barbara Boccara & Sharon Krief, entrepreneuses et créatives, se plongent dans ce défi de créer ba&sh et son vestiaire idéal où toutes les femmes pourraient s’exprimer avec modernité, simplicité et chic. ba&sh est animée depuis toujours par un audacieux esprit de sororité. Avec près de 300 points de vente dans le monde et présente dans plus de 40 pays sur l’ensemble des continents, ba&sh connait une expansion internationale fulgurante. C’est en mai 2022 que la marque accueille la prise de participation du fonds français HLD aux côtés des actionnaires historiques, poursuivant ainsi son ambitieux développement. Référence de la « smart-fashion », ba&sh se place à la pointe de l’innovation et multiplie les engagements responsables. Bien plus qu’une marque, ba&sh est une maison dynamique, qui souhaite couvrir les thématiques sociales, environnementales et sociétales de demain. Au travers de son programme « Walk on the bright side », ba&sh est une entreprise labélisée B Corp™ avec un score total de 98 points. Découvrez nos engagements : https://www.ba-sh.com/sustainability.html Rejoindre ba&sh c’est vivre une aventure de mode et humaine, relever des challenges mondiaux, devenir global, affirmer sa singularité et participer à un succès entrepreneurial. Descriptif du poste Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rapportez directement au pôle RH Retail France. Vous jouez un rôle clé dans l’attraction, la sélection et l’intégration des talents pour l’ensemble de la population Conseiller.ères de Vente, Premiers.ères Vendeurs.euses et Stagiaires, Alternants de notre réseau de boutiques en France. Vous intervenez sur l’ensemble du process de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration des collaborateurs : Recrutement Recueil des besoins auprès des managers retail (CDI, CDD, alternants, stages, renforts Mise en ligne des annonces Préqualification des candidatures et réalisations des entretiens RH Présentation des profils et coordination des entretiens avec les équipes retail Garantie de l’expérience candidat tout au long du process Entretien de la mobilité interne Création et entretien d’un vivier de talents pour anticiper les besoins du réseau Participer à l’amélioration continue des processus de recrutement : outils, communication, délais, parcours candidat, etc. Participation aux job dating et développement du réseau école en France en relation avec la Direction RH Siège & Formation Suivi de l’arrivée du nouveau collaborateur Suivi du parcours d’intégration en relation avec les Managers Retail et l'équipe Formation Suivi des périodes d’essai Entretien de mi-période d’essai Suivi KPIs Recrutement avec la RRH France Postes en cours Délai de recrutement Turnover Périodes d’essai Administration du personnel Édition et envoi des contrats de travail et avenants dans le respect des délais légaux Déclaration préalable à l’embauche et suivi des formalités légales (période d’essai, etc) Suivi de la réception des documents RH Suivi et mise à jour des dossiers du personnel Réponse aux courriers RH Suivi des plannings signés Par ailleurs, vous veillez au respect de la politique RSE de ba&sh et incarnez cet engagement au quotidien. Cette liste n’est pas exhaustive et sera susceptible d’évoluer avec le développement de ba&sh. Profil recherché Vous vous reconnaissez dans ce parcours : Formation supérieure Bac +4/+5 type école de commerce ou école spécialisée RH Envie de s’investir dans une équipe dynamique Première expérience de stage sur des missions similaires, idéalement dans un environnement retail Disponibilité dès que possible pour un stage conventionné de 6 mois Vous vous démarquez pour votre : Sens de l’organisation, proactivité et rigueur Aisance relationnelle et goût du terrain Goût pour les relations humaines Vous maitrisez : Le Pack Office Les outils de Recrutement Les job board Connaissance du droit du travail appliqué aux contrats (CDI, CDD, alternance) ba&sh considère ses stagiaires et alternants comme des membres à part entière de ses équipes. Nous vous offrons : Titres-restaurant via Swile Remises préférentielles sur nos collections Prise en charge de 50% de votre abonnement de transport ou indemnisation de vos trajets en vélo Evènements d’entreprise toute l’année Cours de Yoga et Fitness hebdomadaires Accès au réseau ba&sh Alumni ba&sh n’attend plus que vous ! Chez ba&sh, nous croyons que la diversité est une force. Nous nous engageons à la cultiver sous toutes ses formes (genres, âges, nationalités, cultures, croyances religieuses, orientations affectives, …). En tant qu'employeur qui positionne l’égalité des chances au cœur de son système de valeurs, nous accueillons et considérons l'ensemble des candidatures qualifiées et compétentes, sans distinction. Nous nous engageons à avancer vers un ba&sh toujours plus inclusif, où chaque collaborateur développe un fort sentiment d’appartenance.

En 2003, Barbara Boccara & Sharon Krief, entrepreneuses et créatives, se plongent dans ce défi de créer ba&sh et son vestiaire idéal où toutes les femmes pourraient s’exprimer avec modernité, simplicité et chic. ba&sh est animée depuis toujours par un audacieux esprit de sororité. Avec près de 300 points de vente dans le monde et présente dans plus de 40 pays sur l’ensemble des continents, ba&sh connait une expansion internationale fulgurante. C’est en mai 2022 que la marque accueille la prise de participation du fonds français HLD aux côtés des actionnaires historiques, poursuivant ainsi son ambitieux développement. Référence de la « smart-fashion », ba&sh se place à la pointe de l’innovation et multiplie les engagements responsables. Bien plus qu’une marque, ba&sh est une maison dynamique, qui souhaite couvrir les thématiques sociales, environnementales et sociétales de demain. Au travers de son programme « Walk on the bright side », ba&sh est une entreprise labélisée B Corp™ avec un score total de 98 points. Découvrez nos engagements : https://www.ba-sh.com/sustainability.html Rejoindre ba&sh c’est vivre une aventure de mode et humaine, relever des challenges mondiaux, devenir global, affirmer sa singularité et participer à un succès entrepreneurial. Descriptif du poste Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rapportez directement au pôle RH Retail France. Vous jouez un rôle clé dans l’attraction, la sélection et l’intégration des talents pour l’ensemble de la population Conseiller.ères de Vente, Premiers.ères Vendeurs.euses et Stagiaires, Alternants de notre réseau de boutiques en France. Vous intervenez sur l’ensemble du process de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration des collaborateurs : Recrutement Recueil des besoins auprès des managers retail (CDI, CDD, alternants, stages, renforts Mise en ligne des annonces Préqualification des candidatures et réalisations des entretiens RH Présentation des profils et coordination des entretiens avec les équipes retail Garantie de l’expérience candidat tout au long du process Entretien de la mobilité interne Création et entretien d’un vivier de talents pour anticiper les besoins du réseau Participer à l’amélioration continue des processus de recrutement : outils, communication, délais, parcours candidat, etc. Participation aux job dating et développement du réseau école en France en relation avec la Direction RH Siège & Formation Suivi de l’arrivée du nouveau collaborateur Suivi du parcours d’intégration en relation avec les Managers Retail et l'équipe Formation Suivi des périodes d’essai Entretien de mi-période d’essai Suivi KPIs Recrutement avec la RRH France Postes en cours Délai de recrutementTurnover Périodes d’essai Administration du personnel Édition et envoi des contrats de travail et avenants dans le respect des délais légaux Déclaration préalable à l’embauche et suivi des formalités légales (période d’essai, etc) Suivi de la réception des documents RH Suivi et mise à jour des dossiers du personnel Réponse aux courriers RH Suivi des plannings signés Par ailleurs, vous veillez au respect de la politique RSE de ba&sh et incarnez cet engagement au quotidien. Cette liste n’est pas exhaustive et sera susceptible d’évoluer avec le développement de ba&sh. Profil recherché Vous vous reconnaissez dans ce parcours : Formation supérieure Bac +4/+5 type école de commerce ou école spécialisée RH Envie de s’investir dans une équipe dynamique Première expérience de stage sur des missions similaires, idéalement dans un environnement retail Disponibilité dès que possible pour une alternance Vous vous démarquez pour votre : Sens de l’organisation, proactivité et rigueur Aisance relationnelle et goût du terrain Goût pour les relations humaines Vous maitrisez : Le Pack Office Les outils de Recrutement Les job board Connaissance du droit du travail appliqué aux contrats (CDI, CDD, alternance) ba&sh considère ses stagiaires et alternants comme des membres à part entière de ses équipes. Nous vous offrons : Titres-restaurant via Swile Remises préférentielles sur nos collections Prise en charge de 50% de votre abonnement de transport ou indemnisation de vos trajets en vélo Evènements d’entreprise toute l’année Cours de Yoga et Fitness hebdomadaires Accès au réseau ba&sh Alumni ba&sh n’attend plus que vous ! Chez ba&sh, nous croyons que la diversité est une force. Nous nous engageons à la cultiver sous toutes ses formes (genres, âges, nationalités, cultures, croyances religieuses, orientations affectives, …). En tant qu'employeur qui positionne l’égalité des chances au cœur de son système de valeurs, nous accueillons et considérons l'ensemble des candidatures qualifiées et compétentes, sans distinction. Nous nous engageons à avancer vers un ba&sh toujours plus inclusif, où chaque collaborateur développe un fort sentiment d’appartenance.

POLENE Fondée en 2016, la maison de maroquinerie française Polène se distingue par son savoir-faire artisanal d’excellence en créant des pièces intemporelles, au design organique directement inspiré de la nature. Dans un contexte de forte croissance et d’expansion internationale, nous structurons notre activité en 2025 et nous entourons des meilleurs talents afin de déployer une expertise fine à tous les niveaux de notre organisation. Notre positionnement résolument artistique s’inscrit dans l’élévation de notre gamme de sacs et bijoux, soutenue par 800 artisans au sein de nos ateliers espagnols d’Ubrique. L’histoire de Polène peut s’écrire avec vous : rejoignez-nous pour contribuer à cette aventure dans les coulisses de notre siège parisien qui accueille déjà plus d’une centaine de passionnés par notre expertise. Au sein de l’équipe Talent Acquisition L’équipe Talent est au coeur des ambitions de croissance et d’expansion de la Maison Polène. Notre équipe se structure pour accompagner nos managers dans la construction de leurs pôles. Au sein de l’équipe Siège, votre rôle sera fondamental pour identifier et attirer les meilleurs talents du marché dans une approche résolument active. Vous aurez un rôle très structurant dans la construction de notre activité de recrutement car tout est à construire : stratégie CRM, formation des hiring managers, déploiement d’éléments de marque employeur, stratégie de recrutement international… Vous aurez un impact direct sur le succès de nos équipes grâce à votre sélection chirurgicale de nos candidats, et ce à travers l’ensemble de nos métiers : Data, Product, Design, Brand, PR, Innovation, ainsi que toutes nos fonctions support. Ce recrutement est stratégique pour notre équipe et nous permettra d’affirmer une culture du recrutement en interne, fonction qui est encore très nouvelle au sein de l’organisation. Missions principales du Senior Talent Acquisition Associate Lancement de vos recrutements avec vos Hiring Managers : construction de votre stratégie d’acquisition et des canaux à activer, prise de brief aboutie et challenge des critères de recherche en fonction de votre connaissance du marché, structuration personnalisée de votre collaboration avec votre Hiring ManagerÊtre garant·e de la qualité des profils rencontrés par nos équipes managériales et de l’excellence de l’expérience candidat délivrée tout au long du process de recrutementParticiper activement à nos projets d’équipe : culture TA et bonnes pratiques, revue de nos outils, propositions créatives liées à notre marque employeur, revue proactive de nos stratégies de sourcing, de nurturing de notre vivier, démarche CRM, amélioration continue de nos process, projets transverses avec les équipes HRBP, analyse fine de nos KPIs de recrutement

En 2003, Barbara Boccara & Sharon Krief, entrepreneuses et créatives, se plongent dans ce défi de créer ba&sh et son vestiaire idéal où toutes les femmes pourraient s’exprimer avec modernité, simplicité et chic. ba&sh est animée depuis toujours par un audacieux esprit de sororité. Avec près de 300 points de vente dans le monde et présente dans plus de 40 pays sur l’ensemble des continents, ba&sh connait une expansion internationale fulgurante. C’est en mai 2022 que la marque accueille la prise de participation du fonds français HLD aux côtés des actionnaires historiques, poursuivant ainsi son ambitieux développement. Référence de la « smart-fashion », ba&sh se place à la pointe de l’innovation et multiplie les engagements responsables. Bien plus qu’une marque, ba&sh est une maison dynamique, qui souhaite couvrir les thématiques sociales, environnementales et sociétales de demain. Au travers de son programme « Walk on the bright side », ba&sh est une entreprise labélisée B Corp™ avec un score total de 98 points. Découvrez nos engagements : https://www.ba-sh.com/sustainability.html Rejoindre ba&sh c’est vivre une aventure de mode et humaine, relever des challenges mondiaux, devenir global, affirmer sa singularité et participer à un succès entrepreneurial. Descriptif du poste Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rapportez directement au pôle RH Retail France. Vous êtes en charge du suivi administratif de nos collaborateurs Retail. Vos missions sont les suivantes : Édition des contrats de travail dans le respect des délais légaux Déclaration préalable à l’embauche Édition des avenants Suivi des documents pour le travail du dimanche et contrats de moins de 24h Suivi de la réception des documents RH Suivi et mise à jour des dossiers du personnel Réponse aux courriers RH Suivi des plannings signés Par ailleurs, vous veillez au respect de la politique RSE de ba&sh et incarnez cet engagement au quotidien. Cette liste n’est pas exhaustive et sera susceptible d’évoluer avec le développement de ba&sh. Profil recherché Vous vous reconnaissez dans ce parcours : Formation supérieure Bac +4/+5 type école de commerce ou école spécialisée RH Envie de s’investir dans une équipe dynamique Première expérience de stage ou alternance sur des missions similaires, idéalement dans un environnement retail Disponibilité dès que possible pour un stage conventionné de 6 mois Vous vous démarquez pour votre : Sens de l’organisation, proactivité et rigueur Goût pour l’administratif Aisance rédactionnelle et relationnelle Vous maitrisez : Le Pack Office La connaissance d’un outil de paie ou SIRH est un plus Connaissance du droit du travail appliqué aux contrats (CDI, CDD, alternance) ba&sh considère ses stagiaires et alternants comme des membres à part entière de ses équipes. Nous vous offrons : Titres-restaurant via Swile Remises préférentielles sur nos collections Prise en charge de 50% de votre abonnement de transport ou indemnisation de vos trajets en vélo Evènements d’entreprise toute l’année Cours de Yoga et Fitness hebdomadaires Accès au réseau ba&sh Alumni ba&sh n’attend plus que vous ! Chez ba&sh, nous croyons que la diversité est une force. Nous nous engageons à la cultiver sous toutes ses formes (genres, âges, nationalités, cultures, croyances religieuses, orientations affectives, …). En tant qu'employeur qui positionne l’égalité des chances au cœur de son système de valeurs, nous accueillons et considérons l'ensemble des candidatures qualifiées et compétentes, sans distinction. Nous nous engageons à avancer vers un ba&sh toujours plus inclusif, où chaque collaborateur développe un fort sentiment d’appartenance.

En 2003, Barbara Boccara & Sharon Krief, entrepreneuses et créatives, se plongent dans ce défi de créer ba&sh et son vestiaire idéal où toutes les femmes pourraient s’exprimer avec modernité, simplicité et chic. ba&sh est animée depuis toujours par un audacieux esprit de sororité. Avec près de 300 points de vente dans le monde et présente dans plus de 40 pays sur l’ensemble des continents, ba&sh connait une expansion internationale fulgurante. C’est en mai 2022 que la marque accueille la prise de participation du fonds français HLD aux côtés des actionnaires historiques, poursuivant ainsi son ambitieux développement. Référence de la « smart-fashion », ba&sh se place à la pointe de l’innovation et multiplie les engagements responsables. Bien plus qu’une marque, ba&sh est une maison dynamique, qui souhaite couvrir les thématiques sociales, environnementales et sociétales de demain. Au travers de son programme « Walk on the bright side », ba&sh est une entreprise labélisée B Corp™ avec un score total de 98 points. Découvrez nos engagements : https://www.ba-sh.com/sustainability.html Rejoindre ba&sh c’est vivre une aventure de mode et humaine, relever des challenges mondiaux, devenir global, affirmer sa singularité et participer à un succès entrepreneurial. Descriptif du poste Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rapportez directement au pôle RH Retail France. Vous êtes en charge du suivi administratif de nos collaborateurs Retail. Vos missions sont les suivantes : Édition des contrats de travail dans le respect des délais légaux Déclaration préalable à l’embauche Édition des avenants Suivi des documents pour le travail du dimanche et contrats de moins de 24h Suivi de la réception des documents RH Suivi et mise à jour des dossiers du personnel Réponse aux courriers RH Suivi des plannings signés Par ailleurs, vous veillez au respect de la politique RSE de ba&sh et incarnez cet engagement au quotidien. Cette liste n’est pas exhaustive et sera susceptible d’évoluer avec le développement de ba&sh. Profil recherché Vous vous reconnaissez dans ce parcours : Formation supérieure Bac +4/+5 type école de commerce ou école spécialisée RH Envie de s’investir dans une équipe dynamique Première expérience de stage ou alternance sur des missions similaires, idéalement dans un environnement retail Disponibilité dès que possible pour une alternance Vous vous démarquez pour votre : Sens de l’organisation, proactivité et rigueur Goût pour l’administratif Aisance rédactionnelle et relationnelle Vous maitrisez : Le Pack Office La connaissance d’un outil de paie ou SIRH est un plus Connaissance du droit du travail appliqué aux contrats (CDI, CDD, alternance) ba&sh considère ses stagiaires et alternants comme des membres à part entière de ses équipes. Nous vous offrons : Titres-restaurant via Swile Remises préférentielles sur nos collections Prise en charge de 50% de votre abonnement de transport ou indemnisation de vos trajets en vélo Evènements d’entreprise toute l’année Cours de Yoga et Fitness hebdomadaires Accès au réseau ba&sh Alumni ba&sh n’attend plus que vous ! Chez ba&sh, nous croyons que la diversité est une force. Nous nous engageons à la cultiver sous toutes ses formes (genres, âges, nationalités, cultures, croyances religieuses, orientations affectives, …). En tant qu'employeur qui positionne l’égalité des chances au cœur de son système de valeurs, nous accueillons et considérons l'ensemble des candidatures qualifiées et compétentes, sans distinction. Nous nous engageons à avancer vers un ba&sh toujours plus inclusif, où chaque collaborateur développe un fort sentiment d’appartenance.

Rattaché(e) au Chef de projet SIRH, vous contribuez au bon fonctionnement, à l’optimisation et à la fiabilité du Système d’Information RH du groupe INTERSPORT. Dans un contexte de transformation digitale et d’harmonisation des pratiques RH au sein de la coopérative et de ses filiales, vous participerez activement à la définition d’un schéma directeur SI de la DRH. Dont l’un des principaux enjeux sera la mise en place d’une solution CoreRH commune, garantissant une gestion centralisée et sécurisée des données collaborateurs, tout en optimisant l’efficacité des processus RH. Véritable relais entre les équipes RH, la DSI et les prestataires externes, vous jouez un rôle clé dans la gestion quotidienne, le paramétrage et l’évolution des outils SIRH. Plus précisément, vos missions s’articuleront autours de ces 4 axes : Administration et paramétrage du SIRH Gérer le paramétrage des modules SIRH (données collaborateurs, référentiels, workflows, habilitations). Assurer la cohérence et la qualité des données dans les différents outils RH. Identifier et corriger les anomalies de fonctionnement ou de paramétrage. Suivre les tickets et incidents en lien avec la DSI ou les éditeurs.Gestion des flux et intégration de données Garantir la fiabilité des échanges de données entre les différents systèmes (paie, GTA, formation, recrutement…). Réaliser les imports/exports de données (Excel, API, fichiers plats) et en assurer la validation. Participer aux évolutions techniques : mise à jour des interfaces, automatisation de certains flux.Support et accompagnement des utilisateurs Apporter un support de niveau 1 et 2 aux utilisateurs RH et managers. Documenter les procédures et créer des guides d’utilisation. Former et accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils.Tests, recette et amélioration continue Participer aux phases de recette lors des évolutions ou montées de version. Suivre les anomalies et valider les correctifs. Proposer des optimisations pour simplifier ou fiabiliser les processus RH digitalisés. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur la ville Grenoble.

Stage - Assistant Chef de Projet Formation Retail International (F/H) Équipe : Customer Experience Academy (Formation Retail Internationale) Contexte : Au sein de l'équipe Customer Experience Academy Globale, ce stage contribue à la stratégie internationale de formation retail de Lacoste en accompagnant l'équipe dans la mise en œuvre de leurs projets. Vous participerez à la création et au déploiement de contenus pédagogiques engageants, à l'optimisation de l'outil de digital learning, ainsi qu'au suivi et à l'animation d'une communauté de formation dynamique à travers les différents marchés. Missions principales : Digital Learning : * Support des chefs de projet dans l'accompagnement des marchés pour la prise en main de l'outil * Aide à l'amélioration de l'outil via remontées d'incidents et suivi du déploiement des nouvelles fonctionnalités Communication : * Participation aux routines de communication (reporting mensuel, newsletter, mise à jour du catalogue formation retail) * Animation de la communauté CXA via l'outil de digital learning (social learning) Création de contenu : * Contribution à la conception des outils de formation (digital ou formats in-store/in-class) * Thématiques : nouvelles collections, marque, expertise produit & expérience client Ce stage vous apportera : * Une expérience dans un environnement international, dynamique et stratégique * Des compétences en Digital Learning associées à une démarche pédagogique et structurée * Le développement de compétences liées à la gestion de projets

En 2003, Barbara Boccara & Sharon Krief, entrepreneuses et créatives, se plongent dans ce défi de créer ba&sh et son vestiaire idéal où toutes les femmes pourraient s’exprimer avec modernité, simplicité et chic. ba&sh est animée depuis toujours par un audacieux esprit de sororité. Avec près de 300 points de vente dans le monde et présente dans plus de 40 pays sur l’ensemble des continents, ba&sh connait une expansion internationale fulgurante. C’est en mai 2022 que la marque accueille la prise de participation du fonds français HLD aux côtés des actionnaires historiques, poursuivant ainsi son ambitieux développement. Référence de la « smart-fashion », ba&sh se place à la pointe de l’innovation et multiplie les engagements responsables. Bien plus qu’une marque, ba&sh est une maison dynamique, qui souhaite couvrir les thématiques sociales, environnementales et sociétales de demain. Au travers de son programme « Walk on the bright side », ba&sh est une entreprise labélisée B Corp™ avec un score total de 98 points. Découvrez nos engagements : https://www.ba-sh.com/sustainability.html Rejoindre ba&sh c’est vivre une aventure de mode et humaine, relever des challenges mondiaux, devenir global, affirmer sa singularité et participer à un succès entrepreneurial. Descriptif du poste Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rapportez directement au pôle RH Retail France. Vous êtes en charge du suivi administratif de nos collaborateurs Retail. Vos missions sont les suivantes : Édition des contrats de travail dans le respect des délais légaux Déclaration préalable à l’embauche Édition des avenants Suivi des documents pour le travail du dimanche et contrats de moins de 24h Suivi de la réception des documents RH Suivi et mise à jour des dossiers du personnel Réponse aux courriers RH Suivi des plannings signés Par ailleurs, vous veillez au respect de la politique RSE de ba&sh et incarnez cet engagement au quotidien. Cette liste n’est pas exhaustive et sera susceptible d’évoluer avec le développement de ba&sh. Profil recherché Vous vous reconnaissez dans ce parcours : Formation supérieure Bac +4/+5 type école de commerce ou école spécialisée RH Envie de s’investir dans une équipe dynamique Première expérience sur des missions similaires, idéalement dans un environnement retail Disponibilité dès que possible Vous vous démarquez pour votre : Sens de l’organisation, proactivité et rigueur Goût pour l’administratif Aisance rédactionnelle et relationnelle Vous maitrisez : Le Pack Office La connaissance d’un outil de paie ou SIRH est un plus Connaissance du droit du travail appliqué aux contrats (CDI, CDD, alternance) Nous vous offrons : Politique de télétravail Titres-restaurant via Swile Remises préférentielles sur nos collections Mutuelle d'entreprise, individuelle ou familiale Prise en charge de 50% de votre abonnement de transport ou indemnisation de vos trajets en vélo Eligibilité à la participation sociale d'entreprise Parcours de parentalité en partenariat avec « Bliss at Work » Formations tout au long de votre carrière Evènements d’entreprise toute l’année Cours de Yoga, Pilates et Fitness hebdomadaires ba&sh n’attend plus que vous ! Chez ba&sh, nous croyons que la diversité est une force. Nous nous engageons à la cultiver sous toutes ses formes (genres, âges, nationalités, cultures, croyances religieuses, orientations affectives, …). En tant qu'employeur qui positionne l’égalité des chances au cœur de son système de valeurs, nous accueillons et considérons l'ensemble des candidatures qualifiées et compétentes, sans distinction. Nous nous engageons à avancer vers un ba&sh toujours plus inclusif, où chaque collaborateur développe un fort sentiment d’appartenance.

Summary About us Founded by Spanish-born Cristóbal Balenciaga in 1917 and established in Paris in 1937, the original House of Balenciaga defined modern couture with its many innovations to form and technique. Today it continues to uphold the vision of the House through boundary-pushing collections including women’s and men’s ready-to-wear, accessories, and objets d’art. The brand’s unprecedented interactions with the expanding digital realm, material developments, and today’s social responsibilities keep it at the forefront of modernity. In 2021, Balenciaga’s 50th Couture collection—the House’s first since its founder retired in 1968 – reintroduces a standard of cutting-edge elegance. From October 2015 to July 2025, Demna designed both men’s and women’s collections as the Artistic Director. In July 2025, Pierpaolo Piccioli was appointed Creative Director of Balenciaga. Job Description Your opportunity You will lead the development and implementation of the training strategy, from conception to rollout, for WW Retail Teams, aiming at elevating our client experience, commercial performance and passion sharing. You will support business and retail teams by assessing, designing, and ensuring the development and deployment of engaging retail-training tools, animations and workshops. You will identify opportunities and synergies with other departments; instill best practice sharing, and a consistent approach to learning across all retail teams. How you will contribute * Assess, design and develop Retail Training plans and tools (in-store, classroom and digital) in line with the Retail Excellence strategy and Global Retail Training framework * Develop a cohesive retail training community across all regions and training levels (from HQ, to HO, to Local trainers, and in-store training Ambassadors) * Follow-up on training roll-out with Regional training and management * Lead the Development of a culture of strategic Coaching and feedback amongst our Managers in Stores, aimed at driving performance and client experience elevation * Manage, engage and develop the Retail Training teams at headquarters and regionally Who you are * 10 years’ experience in training design, development and deployment * Previous experience in a global retail environment in a similar position would be appreciated * Experience in Digital training and gamification * Certificated Insight Coach is appreciated * Possess a strong passion in fostering a learning culture and developing talents * Ability to travel internationally * Strong Project Management skills * Able to work in a fast and international environment with many interactions * Able to work under pressure on tight schedule and adapting to different requests (prioritize + flexibility) * Proficient in Microsoft Office (Excel, Word, Power Point); Photoshop; digital tools * Perfect command of English Why work with us? This is a fabulous opportunity to join the Balenciaga adventure and to actively contribute to the development of the business in a global Luxury Group that offers endless possibilities to learn and grow. Balenciaga is committed to thriving your professional development within the House or in the Kering group. We empower leaders to create, build and sustain high performing teams that excel in execution. We guide every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment. Diversity Commitment Balenciaga is committed to fostering a diverse workforce. We believe that diversity in all its forms - gender, age, nationality, culture, disability, sexual orientation… - enriches the workplace and our client experience. As an Equal Opportunity Employer, we welcome all applications and select our talents based on competencies and in alignment with our brand behaviors. Setting people for success is what we live for. It is part of our interview process to discuss with you how to excel in our company. Job Type Regular Start Date 2026-01-05 Schedule Full time Organization BALENCIAGA S.A.S.

Jacadi Paris est une marque emblématique dont la mission est de ré-enchanter, transmettre et rendre accessible aux jeunes générations, partout dans le monde, le patrimoine authentique et intemporel de la mode enfantine de tradition française. Ancrée dans son histoire, la Maison se projette constamment vers l’avenir en relevant les défis de transformation, de digitalisation et d’internationalisation. En rejoignant notre marque, vous intégrez une entreprise engagée dans une mission pleine de sens : transmettre le meilleur de l’enfance à travers un style raffiné, un savoir-faire d’exception et une attention particulière aux détails. Jacadi Paris valorise l’élégance, l’exigence et l’innovation, tout en plaçant l'humain au cœur de ses actions. Faire partie de nos équipes, c’est aussi s’inscrire dans le projet fondateur "WE ACT FOR KIDS" porté par le groupe ÏDKIDS : agir pour que le monde progresse au service de l’enfant qui grandit. MISSIONS Le.La responsable développement RH garantit, sur le périmètre Siège, une expérience collaborateur exemplaire en soutenant la performance des équipes et en sécurisant l’ensemble des processus RH. Par le pilotage social, l’accompagnement des managers, l’attraction des meilleurs talents et le développement des compétences, le.la Responsable Développement RH contribue directement à la performance de la marque. Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines de la marque, vous intégrez une équipe RH composée de 5 collaborateurs. Dans le cadre de votre mission, vous êtes responsable de l’accompagnement RH des équipes siège et avez également pour responsabilité le pilotage et le développement des projets RH. Véritable HR Business Partner du périmètre Siège, vous intervenez sur un scope 360 , sur des projets stratégiques comme des sujets opérationnels. Dans ce contexte, vos missions sont les suivantes : Pilotage social : suivi de la masse salariale et des effectifs Piloter le suivi des effectifs du Siège : mise à jour régulière des reportings, suivi des mouvements (entrées, sorties, mobilités), analyse des indicateurs clés RH et communication auprès de la DRH et des Leaders.Piloter la masse salariale : consolidation et analyse des données MS, calcul des impacts RH (recrutements, promotions, augmentations…), élaboration de prévisionnels en lien avec le contrôle de gestion.Fiabiliser les données : garantie de la qualité, de la cohérence et de la conformité des informations sociales utilisées dans les reportings RH et dans les instances.Préparer et animer les comités recrutements et freelance mensuels.Juridique et social Préparer et animer les instances représentatives du personnel en lien avec la DRH.Préparer et animer les NAO en lien avec la DRH et les équipes Groupe.Gérer les dossiers disciplinaires et les contentieux.Développement des talents Suivre la réalisation du plan de formation (inscription, envoi des invitations), en lien avec les équipes Groupe.Rencontrer les potentiels et accompagner les mobilités internes.Suivre le bon déroulement de la campagne d’entretiens annuels.Préparer et animer les talents reviews et suivre les plans d’actions actés en comités.Renforcement de la marque employeur Valoriser et faire vivre notre identité employeur en interne et en externe.Produire des contenus engageants : newsletter RH mensuelles, en lien avec les équipes studio et communication, réaliser des vidéos relayées sur le site carrière et nos réseauxRenforcer la fierté d’appartenance en créant des formats qui racontent notre culture et nos talents.Accompagnement en proximité les managers Accompagner les managers du Siège dans la gestion quotidienne de leurs équipes (organisation du travail, performance, gestion des compétences, qualité de vie au travail…), en apportant un regard expert, humain et pragmatique.Animer, suivre et challenger le process annuel de revue des salaires en lien avec la DRH et les Leaders, en garantissant équité, cohérence et reconnaissance des contributions.Diffuser les bonnes pratiques de management et la culture d’entreprise via des échanges réguliers, de la pédagogie et des communications dédiées.Recrutement et intégration Rédiger et publier les offres à pourvoir.Accompagner les managers dans leurs process de recrutement : pré-qualifications des profils par téléphone, entretiens physiques etc.Piloter et suivre les intégrations et l’acculturation des équipes à l’ADN de la marque : entretiens onboarding, animation des séminaires d’intégration (en binôme avec les équipes formation), suivi des périodes d’essai.Pilotage de la politique alternance Accompagner les managers dans le recrutement des alternants : pré-qualifications, entretiens physiques.Assurer la gestion administrative : CERFA, conventions, dépôt auprès de l’OPCO.Suivre l’intégration des alternants et animation de la promotion par des évènements réguliers tout au long de l’année.Suivre les versements des aides à l’embauche et mettre à jour le tableau de ventilation associé.Valider les factures relatives aux restes à charge en lien avec la comptabilité.Animer les relations écoles : participation aux forums, gestion des partenariats, négociation des restes à charge.Gestion administrative Superviser la paie : communication des éléments de paie à la gestionnaire administrative et paie.Éditer les contrats de travail, avenants et autres documents divers (attestations employeur etc.).Suivre et valider les factures relatives au budget RH, et mettre à jour le tableau de suivi en lien avec le contrôle de gestion

Le magasin Primark de Villeneuve la Garenne recrute ses futurs managers en alternance. Votre mission : Apprendre à gérer un département et une équipe Durant vos 1 ou 2 ans d'alternance, vous serez accompagné par un manager expérimenté. Vous monterez progressivement en compétence pour assurer les missions suivantes en autonomie : Management : animer les équipes de vente Gestion de budget : accroître les ventes et les résultats, saisir les opportunités commerciales Gestion des stocks : analyser les ventes de votre département et passer quotidiennement les commandes de produits Merchandising : être le garant de l'excellence des normes visuelles du groupe Veiller à la bonne application globale de la politique Primark. Votre profil : Vous préparez une Licence ou un Master spécialisé en commerce, management et souhaitez développer vos compétences dans un environnement stimulant. Vous avez idéalement une première expérience dans le commerce. Votre enthousiasme et votre motivation sont de vrais atouts pour réussir à ce poste. Bénéficiez d'un accompagnement théorique et pratique de qualité tout au long de votre parcours puis de nombreuses opportunités d'embauches en CDI à des postes de managers. Parce que depuis longtemps nous croyons à la richesse de la diversité des talents, nous offrons à tous nos candidats les mêmes opportunités d'accès à l'emploi sans distinction. Travailler tous ensemble quelles que soient nos différences, c'est une des clés de notre réussite.

Pour accompagner la croissance de l’entreprise et assurer une expérience collaborateur optimale, notre équipe RH s'agrandie !Dans un environnement ultra dynamique, où la polyvalence, le sens du service et la gestion des priorités sont votre quotidien, vous assurez en équipe les missions suivantes : Administration RH : réalisation des contrats, avenants, attestations, dossiers du personnel, suivi des périodes d'essai, gestion des tickets restaurant, mise à la mise à jour des bases de données et outils RH (SIRH, tableaux de bord) etc.Préparation de la paie (payfit) : Saisie des éléments variables de paieRecrutement : Rédaction et diffusion des annonces sur les différents jobboards et réseaux sociaux. Sourcing et présélection des candidatures pour nos postes (CDI, CDD, alternance, stage).Projets RH & développement : Collaboration sur les projets RH liés à la qualité de vie au travail et à la culture d’entreprise, aider à la veille juridique et à la mise en conformité des pratiques RH.Office Management : gestion des locaux, coordination avec les prestataires, organisation d’événements internes.

Le poste est à pourvoir en stage à partir de janvier 2026 et pour une durée de 6 mois. En tant qu'Assistant(e) Recrutement, votre challenge sera d'accompagner principalement l'équipe Recrutement dans tous ses projets. Prêt(e) à relever des défis passionnants ? Au sein de l'équipe RH et sous la responsabilité de la Responsable Recrutement et Marque Employeur, vous interviendrez sur les missions suivantes : - Mise en ligne des annonces - Tri des candidatures - Présélection téléphonique - Prise de rdv avec les candidats - Co-animation des entretiens de recrutement en individuel ou en session collective - Validation des compétences - Synthèse d'entretien - Proposition d'embauche, rédaction contrat de travail, DUE et suivi gestion intégration - Mise à jour reporting de l'activité recrutement - Administration du personnel - Relations Ecole/Entreprise Cette liste de vos futures missions n'est pas exhaustive et peut être amenée à évoluer en fonction de l'activité et de vos envies.

Rattaché·e à la Responsable Qualité & RSE, vous participerez activement au déploiement et au suivi de la stratégie RSE de Maison Kitsuné, avec un focus sur la traçabilité des produits, la conformité réglementaire et la communication interne.Vos missions :1. Traçabilité et collecte de données :• Suivre et consolider les informations de traçabilité des collections via les outils internes (PLM, tableaux Excel, Fairly Made).• Assurer le contact avec les fournisseurs pour la collecte ou la mise à jour des données.• Collaborer avec Fairly Made dans le cadre de l’étude d’impact environnemental des produits.• Transmettre les informations produits aux équipes Web pour leur mise en ligne sur le site.2. Conformité et réglementations :• Effectuer une veille réglementaire sur les textes relatifs à la RSE, l’affichage environnemental et la traçabilité.• Transmettre et suivre les analyses en lien avec le service Juridique.• Participer aux déclarations annuelles auprès des éco-organismes (CITEO, Re-Fashion) et assurer le suivi des facturations.3. Engagement et communication RSE :• Contribuer à la communication interne sur les actions RSE (newsletter, Green Fox, landing page).• Participer à des actions solidaires (organisation de dons pour associations partenaires, suivi des opérations, compilation des données pour le crédit d’impôt).• Soutenir la mise en oeuvre de projets d’amélioration continue (gestion du tri, sensibilisation, suivi des indicateurs type ECOSCORE).Cette liste n’est pas exhaustive et sera susceptible d’évoluer avec le développement de Maison Kitsuné.

Depuis 1976, L’OCCITANE crée des soins aux huiles essentielles et des parfums naturels, dédiés à la beauté et au bien-être.Aujourd’hui, le Groupe L’OCCITANE est présent dans plus de 90 pays avec plus de 3000 boutiques dans le monde et développe et distribue 8 marques de cosmétiques naturelles : L’Occitane en Provence, Melvita, Erborian, L'Occitane au Brésil, LimeLife, Sol de Janeiro, Grown Alchemist et Elemis. Au sein du département Formation Spa, vos missions sont les suivantes : 1/ Sessions de formationMener les formations dans les hôtels 5* à travers le monde (hors APAC et Brésil) où les Spa L’Occitane en Provence sont présents (2 semaines pour une formation initiale, 1 semaine pour un refresh) Maintenir le standard du Spa L’Occitane en Provence en s'assurant que toutes les formations intègrent les valeurs de la Maison, concept Spa, le parcours client, les nouveaux protocoles, un rappel des soins existants, une formation retail, un audit du parcours client et du merchandisingPré-formation : préparer l'agenda, le matériel et établir la liste des participantsQuand cela est possible, choisir avec le/la Manager Spa local un(e) thérapeute référent(e) pour assurer le relai formationPost-formation : élaborer et envoyer un rapport détaillé au Manager Spa local et à l'équipe formation Spa pour suivi et établir une collaboration pérenne avec le/la Manager Spa, suivre le parcours d’apprentissage et les progrès de l’équipe du Spa de l’hôtel.Mettre en œuvre des formations digitales sur une plateforme d’apprentissage en ligne. 2/ Missions transversales dans l’univers de la marqueParticipation à toute mission transversale à l'activité du département SpaAnalyse de concurrence : veille sur le marché et partage de toutes les tendances, etc. auprès de l'équipe globale SpaReprésenter l’expertise Spa de différents évènements, voyage de presse, test clinique, etc.Contribuer au renforcement des liens au sein de la communauté des spas et des relations avec nos partenaires hôteliersDévelopper les outils de formation et les adapter à chaque pays / hôtel partenaire en lien avec la carte des soins localeTraductions des outils de formation de l'Anglais vers le Français et d'autres languesSoutenir le développement des spas (recommandations d’outils, protocoles,...) VOTRE PROFILDe formation Spa thérapeute (Cibtac, Cidesco, ITEC, etc.), vous justifiez de 2 ans minimum d'expérience en tant que Formateur Spa, idéalement dans le milieu de l'hôtellerie de luxe Vous disposez d’une bonne connaissance des standards de l'hôtellerie de luxe (LQA, Forbes…)Bilingue en Français et Anglais, la maîtrise d'une autre langue est un vrai plusTrès bonne maîtrise du Pack Office (Outlook, PowerPoint, Word, Excel)Permis B et passeport valides (déplacements >50% du temps) VOTRE PROFILDe formation Spa thérapeute (Cibtac, Cidesco, ITEC, etc.), vous justifiez de 2 ans minimum d'expérience en tant que Formateur Spa, idéalement dans le milieu de l'hôtellerie de luxe Vous disposez d’une bonne connaissance des standards de l'hôtellerie de luxe (LQA, Forbes…)Bilingue en Français et Anglais, la maîtrise d'une autre langue est un vrai plusTrès bonne maîtrise du Pack Office (Outlook, PowerPoint, Word, Excel)Permis B et passeport valides (déplacements >50% du temps)

La constellation de Manufactures de Mode s’est significativement développée ces dernières années et constitue aujourd’hui un ensemble multiple et riche de près de cinquante entités – Maisons d’Art et Manufactures - présentes dans les filières du prêt à porter, des chaussures, du cuir et des bijoux. Cet écosystème est un atout majeur au service de la vitalité des savoir-faire de l’industrie de la Mode dont le 19M est l’un des emblèmes.Au sein de la direction rémunération & avantages sociaux, nous recherchons un(e) stagiaire Rémunération & Avantages Sociaux. Votre contribution :Rémunération / Mobilité Internationale : Accompagner à la bonne réalisation de la revue salariale 2025-2026 (benchmark, préparation de fichiers, consolidation de données, présentations)Préparer les données de participation aux enquêtes de rémunération et proposer un format de restitution en lien avec le responsable rémunération & données RH.Assistance à la réalisation du BSI (consolidation des données, mise en forme, fiabilité et contrôle des éléments, coordination des RH..)Réaliser des propositions de package pour des recrutements/mobilités internes en collaboration avec le responsable rémunération & données RHContribution à l’élaboration de supports de communication de politique d’entreprise ou de réunions d’information C&B auprès des RRHs et salariés.Assistance aux activités de gestion de la mobilité internationale (cotisations santé et contributions retraite, accompagnement à la relocation)Contribution à la réalisation du BSI (consolidation des données, mise en forme, fiabilité et contrôle des éléments, coordination des RH..)Contrôle de Gestion Sociale :Proposer et construire rapports et analyses des données sociales pour l’entité MDM et l’écosystème si besoin : les bilans légaux, les KPIs RH, assistance aux négociations avec les partenaires sociaux.Consolidation des données sur le living wage des entités et sur l’index égalité femme / homme.Rapprochement des données sociales/paie avec le département Finance/ComptabilitéAvantages Sociaux & Administration RH :Gestion des avantages en nature collaborateursAccompagnement administratif ponctuel lors de l’intégration des stagiaires et alternantsRecherche documentaire, de pratique marché ou sur des points de règlementation pour analyse et aide à la décision/ préparation de benchmark-pricing Participation aux projets en cours : SIRH, Grading, Transparence des rémunérations, CSRD, …

ABOUT THE ROLE:We are seeking a proactive and detail-oriented HRIS Specialist to support and optimize our Workday Human Capital Management (HCM) system. This role will be responsible for providing front-end support, managing configurations, maintaining data integrity, and partnering with cross-functional teams to deliver process improvements and enhance the overall HR system experience.WHAT YOU’LL DO:• Provide Workday front-end support, troubleshooting, and guidance to HR users• Assist with configuration and maintenance across Workday modules including Core HCM, Recruiting, Onboarding, Talent, Learning, Absences, and Reporting• Partner with internal stakeholders to develop and recommend Workday solutions, policies, and process improvements that enhance user experience and efficiency• Identify, troubleshoot, and resolve system issues; develop workflow rules, data validations, and customizations• Serve as a subject matter expert on the Workday HCM platform and share expertise with other team members• Stay current with HR industry trends, best practices, and new Workday features; implement improvements where appropriate• Ensure system controls and processes meet all internal and external audit requirements• Maintain change documentation and training materials for HR systems and processes• Proactively identify opportunities to improve HRIS processes and day-to-day operations• Lead other HRIS-related systems projects, such as UKG Dimensions and external payroll system integrations• Monitor and triage interface issues with third-party vendor solutions as needed• Participate in future Workday implementation phases (Payroll, Benefits, Absences) and Workday releasesWHAT YOU’LL BRING:• Strong attention to detail and analytical mindset• Excellent written and verbal communication skills in both English and French• Strong planning, prioritization, and time management skills, with the ability to work independently and drive initiatives forward• Ability to build and maintain effective cross-functional partnerships• A holistic understanding of enterprise systems structures and HR processes• Adaptability and a continuous improvement mindsetREQUIREMENTS:To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below represent the knowledge, skill, and/or ability required• 4–5 years of experience working as an HRIS Analyst or in a similar role• Strong knowledge and hands-on experience with Workday HRIS• Experience with large-scale HRIS/HCM implementations, ideally in a global environment• Project management experience is a plusAbout SkechersSkechers, a global Fortune 500® company, develops and markets a diverse range of lifestyle and performance footwear, apparel, and accessories. Serving over 180 countries and territories, Skechers connects customers to products through department and specialty stores, e-commerce and digital stores, and through our more than 5,300 Skechers retail locations.Be You - Feel WelcomeSkechers recognises the importance and power of diversity within our business. We ensure that our people processes are fair, transparent and promote equality of opportunity for all employees and job applicants.Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities or health conditions, who are otherwise qualified for the job position, to perform the essential functions as detailed above.

Créée en 2009, Maison Francis Kurkdjian est implantée dans près de 1000 points de vente parmi les plus prestigieux du monde. Maison éponyme de l’un des parfumeurs les plus reconnus de notre temps, elle propose une collection de parfums uniques, conçue avec l’exigence de la tradition de la parfumerie française. Maison de création, elle cultive le luxe des détails et exerce son savoir-faire, depuis la sélection des matières premières les plus nobles, jusqu’à l’élégance épurée de son design. La Maison vit une période de forte croissance et elle a à cœur de proposer à ses employés des missions stimulantes qui donnent la possibilité de développer de nouvelles compétences, de relever des défis spectaculaires et de révéler leurs talents. Maison Francis Kurkdjian (groupe LVMH) est membre du Comité Colbert depuis janvier 2016. Chez Maison Francis Kurkdjian nous sommes fiers de fournir des opportunités égales à tous et à toutes et nous œuvrons à créer un environnement inclusif où chacun peut s'épanouir et atteindre son plein potentiel. Nous sommes signataire de la Charte de l’Autre Cercle et convaincus que la diversité et l'inclusion sont des éléments essentiels pour l’épanouissement de nos collaborateurs. Nous recrutons et valorisons tous les types de talents et de singularités, car cela contribue à la richesse et au succès de notre Maison. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Dans le cadre du développement de la Maison, nous recherchons une personne dynamique et rigoureuse pour intégrer notre équipe au sein du département Marketing de la Maison. Les principales missions seront les suivantes : Co-créer et mettre à jour des contenus sur la Learning App. Suivre la progression sur la Learning App MFK Backstage. Maintenir une data base aussi précise que possible pour l'optimisation des KPIs. Suivre le parcours d’on-boarding (digital/face to face) au sein de la Maison. Coordonner la création de certains outils de formation (carte masterclass) avec les différents prestataires internes et externes (studio de création, agences, imprimeur…). Suivre le déploiement des outils aux partenaires. Participer à la création d’évènements retail et/ou Education. Brainstorming, recherche de prestataires, organisation de l’évènement. Possibilité d’évoluer sur différents projets en fonction de la maitrise du poste. Début du stage : Janvier 2026 Durée : 6 mois Localisation : Paris 2ème

STAGE – Chargé de Projets Formation Evènementielle (H/F) Hermès International, Holding du groupe, recherche pour sa Direction des Ressources Humaines Groupe : un Stagiaire de 6 mois au sein de l’Equipe Formation Groupe & Learning Expérience : le Campus Hermès. Au sein du Pôle Intégration & Culture composé de 2 personnes et d’un alternant, vous prenez part à l’ensemble des missions du pôle : accompagnement et déploiement des programmes de formation du Campus, gestion de la logistique, accueil participants et organisation de certains programmes dédiés à la culture Hermès pour tous les collaborateurs. Si vous rejoignez notre Campus, vous découvrirez : * Le fonctionnement du Campus Hermès et ses diverses actions transverses avec les filiales et métiers * Les enjeux de la formation en lien avec l’évolution du business dans un environnement international très concurrentiel * L’ensemble des acteurs de la formation de la maison sur tous les métiers : découvertes, savoir-faire et stratégies * Le travail en équipe basé sur des valeurs de collaboration, de bienveillance et développement personnel Stage de 6 mois conventionné à temps plein, à pourvoir à partir de début janvier 2026. Basé à Paris, missions régulières sur Pantin. Principales missions * Contribuer à la Gestion organisationnelle et logistique des projets formation d’envergure évènementielle : formation de 25 à 200 personnes par groupes, 15ene de sessions par an. * Participer au pilotage et suivi avec nos prestataires externes sur l’accompagnement de programme * Animation des formations en présence lors des évènements : accueil, accompagnement des groupes sur les formations, visites, ateliers, cocktails magasin etc… * Suivre des échéances et rétroplanning en lien avec une société d’externalisation * Contact interne sur la gestion des formations auprès de notre communauté RH : suivi inscription, renseigner sur nos différents programmes, rapport d’inscriptions * Participer à l’amélioration des process et supports de formation * Mise à jour de supports, création de documents de communication, traitement des évaluations, KPI’s Possibilité d’évoluer sur différents projets selon l’activité et la maitrise du poste. Profil du candidat * Etudiant en année de césure ou stage de fin d’études, niveau Bac+4/5 (en école ou université), avec une spécialisation RH/Formation, Communication Interne ou Evènementiel * Excellent relationnel et esprit d’équipe * Ponctualité * Agilité, organisation et réactivité (capacité à travailler dans l’urgence avec enthousiasme) * Bonne présentation, communication écrite et orale. * Rigueur, méthodologie et polyvalence * A l’aise avec les outils digitaux et l'informatique : maîtrise du Pack Office (mise en forme PPT) et appétence pour le digital. Vous vous intégrerez parfaitement dans cette équipe où simplicité et bonne humeur sont de mise pour nous accompagner sur des missions très variées. Un goût pour l’évènementiel, les choses bien faites (qualité des relations et sens du service) et le sens du détail ont leur importance chez nous ! Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant vos disponibilités pour ce stage. Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !

Description de l'entrepriseCourir est le n°1 de la Sneaker en France! Et l'enseigne préférée des Femmes.Avec plus de 3600 collaborateurs, +330 magasins à travers le monde. Courir vous propose un projet audacieux : rendre la Sneaker accessible à tous. L'aventure Courir? C'est partager une ambition, bâtie dans un état d'esprit positif riche de 40 ans d'histoire, c'est aussi révéler son talent et partager sa passion pour la Sneaker.Bien plus qu'une tendance, un véritable état d'esprit qui transcende les styles et les générations.Description du posteLe Groupe Courir recherche un(e) Analyste POS/Payment dès que possible sur son Siège de Grenoble (38).Rattaché(e) au Responsable POS/Payment, vous allez collaborer manière transverse avec l’ensemble des équipes Front-Office, les équipes techniques, les équipes métiers (magasins, e-commerce, finance, expérience client, audit) et les prestataires technologiques (Cegid, Adyen).Vos Challenges :Paramétrage et tests des solutions POS : Assurer le paramétrage des solutions de caisse Cegid Y2 et LiveStore (RLS) en fonction des besoins métiers.Réaliser les tests de montée de version et s’assurer de la conformité des évolutions.Rédiger les spécifications des changements et tester les livraisons éditeur en collaboration avec l’équipe Front-Office & Back-Office.Participer à la recette fonctionnelle et technique des nouvelles fonctionnalités.Analyse et monitoring des transactions : Analyser les transactions monétiques POS et e-commerce pour s’assurer de leur bon déroulement en end-to-end.Étudier les KPI de performance des transactions et proposer des améliorations.Participer à identifier et analyser les scénarios de fraude et à la mise en place des contre-mesures nécessaires.Collaborer avec les équipes techniques et métiers pour améliorer la sécurité et la performance des systèmes de paiement.Support et collaboration : Apporter un support de niveau 2/3 aux équipes magasin et siège sur les sujets POS/Payment.Travailler en étroite collaboration avec le Responsable POS/Payment, les équipes Front-Office, les équipes techniques et les prestataires.Participer aux ateliers et comités projet pour suivre l’avancement des chantiers.Veille technologique : Assurer une veille technologique sur les solutions POS et de paiement.Proposer des améliorations et des innovations pour optimiser les processus métiers.Qualifications Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+2/3, disposez de 2 à 3 ans d’expérience POS/monétique.Vous êtes bilingue en AnglaisVous maîtrisez les solutions de caisse (Cegid Y2 / LiveStore) et les systèmes de paiement, idéalement Adyen.Vous connaissez les enjeux réglementaires monétiques et avez conduit des projets SI en environnement retail ou omnicanal.Vous maîtrisez les environnements techniques POS (SQL, API, middleware, flux).Vous êtes analytique, rigoureux(se), orienté(e) service et à l’aise pour résoudre des problématiques techniques.Vous travaillez efficacement en équipe, coordonnez des projets transverses et communiquez avec clarté.Vous êtes proactif, autonome et capable de produire des documents techniques fiables.Informations supplémentairesLe processus de recrutement : Entretien avec le Responsable Relations Humaines SiègeTest AssessfirstEntretien avec le Responsable POS/PaymentEntretien avec e Directeur du Pôle Front-OfficeRejoindre la team Courir c’est :· Intégrer une entreprise en pleine croissance en France et à l'International· Partager une aventure collective tournée vers une mode plus responsable (recyclage de sneakers, opération Octobre Rose,…)· Être acteur de sa carrière en bénéficiant d'une politique RH dynamique (formations, accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions, mobilités, cooptation.)Mais c’est aussi :· Un Siège situé dans le 11ème Arrondissement de Paris· 1 à 2 jours de télétravail par semaine après la validation de la période d'essai· Une paire de sneakers offerte à l’intégration (lors du Welcome Day)· Une carte fidélité salarié qui offre -25% (dès 1 mois d'ancienneté) · Une carte Titre Restaurant Swile (dès 2 mois d'ancienneté) Envie de découvrir les coulisses et toutes les actus du Groupe Courir ?Rejoignez-nous sur @inside_courirNous sommes bien entendu engagés en faveur de l’inclusion et du handicap. Chaque talent est ainsi reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes.

Company The Estée Lauder Companies group is one of the world's leading manufacturers and marketers of prestige beauty, make-up, fragrance and hair care products. Present in 150 countries through directly-operated boutiques, perfumeries, department stores, specialized outlets and e-commerce, the Group owns nearly 30 brands, 13 of which are distributed in France, including MAC Cosmetics, BobbiBrown, Estée Lauder, Tom Ford, Jo Malone, Clinique, Creme de la Mer, Le Labo, Darphin, TooFaced and Frederic Malle. The Group employs 46,000 people worldwide, including around 800 in France. Job Description Within the Global Department and reporting to the Global Education Senior Manager of Darphin, the Global Education Assistant will play an active role in the development and deployment of the brand’s education tools. This position is part of an exciting brand relaunch, where traditional e-learning is being reimagined into a dynamic Instagram-based education platform designed to inspire and engage our global community. This role offers a hands-on experience in international project management, content creation, and digital education, and the opportunity to collaborate closely with multiple global stakeholders and to contribute to high-visibility projects at both the global and local level. The main tasks of this internship are as follows: • Tools Creation: o Develop new education materials and assets in collaboration with relevant global teams to support brand relaunch and product novelties. Able to innovate in digital first content, including social media. o Contribute to the development and animation of our Instagram-based education platform. • Community Animation: o Collaborate with all markets to ensure materials/programs have regional relevance. Analyze learning needs & convert them into innovative education material. o Ensure highest standards of execution of education programs Profile End of studies internship – business school NOT mandatory Fluency in English (written and spoken) is mandatory / Fluency in French (written and spoken) is an asset. Market knowledge, product awareness, analytical, rigorous, organized, excellent interpersonal skills. A previous experience in a retail environment is highly appreciated. Benefits • Located at our offices in 92200 Neuilly-sur-Seine, with up to 2 days of remote work per week • 70% reimbursement of your transportation costs • Salary of up to €1,400 and numerous product benefits throughout your internship

Depuis 1976, L’OCCITANE crée des soins aux huiles essentielles et des parfums naturels, dédiés à la beauté et au bien-être.Aujourd’hui, le Groupe L’OCCITANE est présent dans plus de 90 pays avec plus de 3000 boutiques dans le monde et développe et distribue 8 marques de cosmétiques naturelles : L’Occitane en Provence, Melvita, Erborian, L'Occitane au Brésil, LimeLife, Sol de Janeiro, Grown Alchemist et Elemis. Vous rejoignez une équipe RH de 14 personnes au bureau de Paris dédiée à l’accompagnement des activités commerciales du Groupe L’Occitane en France. Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité pour une durée de 7 mois, et rattaché(e) au DRH, vous êtes le partenaire RH de référence des fonctions siège de la marque la plus importante du portefeuille en termes d’effectifs, L’Occitane en Provence. Vous êtes également en charge du pilotage des relations sociales. En déclinaison de la politique RH internationale et locale, vos missions sont : Responsable RHAccompagner les directeurs et managers sur l’alignement entre les besoins business et les organisations, notamment pour :définir les structures d’organisations,identifier les besoins de recrutements et de développement des compétences,mettre en œuvre la politique de rémunération et avantagesAccompagner en proximité les collaborateurs, en support de l’accompagnement managérial, notamment sur leur évolution de carrièreMettre en œuvre sur votre périmètre les processus RH :Revue de performance annuelle et de mi-annéeRévision salarialeIdentification des talentsDécliner les projets groupe, comme par exempleCertification B-CorpPolitique de diversité et inclusionPolitique de qualité de vie au travailClassification des postes (job grading) et grilles de salaireCollaborer de manière rapprochée sur ces missions avec les personnes expertes en recrutement, gestion des talents, rémunération, avantages et HR data (incl. la paie), santé-sécurité au travail ; ainsi qu’avec vos homologues Responsables RH Relations SocialesConstruire et mettre en œuvre l’agenda socialConstruire et entretenir le lien avec les représentants du personnelPréparer et animer les réunions ordinaires et extraordinaires du CSEPréparer les négociations avec les délégués syndicaux avec le DG et le DRH, participer aux négociations, et rédiger les accords Le profil recherché pour notre prochain talent RH est :De formation Master de type droit social, RH ou école de commerce, vous avez une expérience d’au minimum 5 ans d’expérience en tant que généraliste RH incluant les relations socialesConnaissance du secteur de la distribution. La connaissance du secteur de la cosmétique est un plusCapacité d’écoute et d’influence, rapidité d’exécutionMaitrise du français, et idéalement de l’anglais

A propos de la maison : Fondée en 2016, Polène est une maison de maroquinerie française qui imagine des pièces épurées et modernes, façonnées avec soin par plus de 800 artisans dans nos ateliers d’Ubrique. Notre identité s’appuie sur un design organique, des lignes sobres et un attachement profond aux matières et aux gestes qui durent. Présente dans un nombre croissant de capitales internationales, la Maison se structure pour accompagner son développement et continuer à offrir une expérience client exigeante, en boutique comme au siège. Rejoindre Polène, c’est participer à une aventure entrepreneuriale et créative, aux côtés d’équipes passionnées qui travaillent chaque jour à faire évoluer la Maison avec exigence, humilité et sens du détail. A propos de l’équipe: L’équipe Talent Acquisition est intégrée au département People & Culture, aux côtés des pôles Opérations, Business Partnering et Engagement. Au cours des derniers mois, notre organisation s’est structurée autour de deux pôles TA : TA Siège, composé d’un TA Lead et de quatre TA Associates,TA Retail EMEA, également composée d’un TA Lead et de quatre TA Associates.C’est au sein de ce pôle TA Retail EMEA que vous évoluerez, au cœur de notre dynamique d’expansion internationale et au plus près des enjeux terrain qui accompagnent la croissance de la Maison. Vos missions : Recrutement des équipes boutiques : Vous gérez vos recrutements de A à Z, sur un périmètre de boutiques existantes, avec une forte exigence sur l’expérience candidat et l’excellence opérationnelle: Pilotage des briefs avec les managers, cadrage des besoins et challenge des attentes en fonction du marché.Rédaction et diffusion d’annonces, activation des bons canaux, stratégie de sourcing adaptée.Préqualification téléphonique, conduite d’entretiens structurés, organisation des étapes du process.Suivi rigoureux des pipelines, coordination des retours, accompagnement de managers jeunes dans la montée en compétence sur les bonnes pratiques de recrutement.Closing candidat, gestion du suivi jusqu’à la signature et onboarding.Vous êtes garant(e) de la qualité des profils rencontrés et de l’image de la Maison tout au long du parcours candidat.Gestion des projets d’ouvertures : Pour nos ouvertures, vous intervenez bien en amont du recrutement et agissez comme chef de projet TA aux côtés des HRBP : Collecte et analyse des informations clés du marché local : préavis, volatilité, attractivité, contraintes légales, réalités terrain.Définition du plan d’action de recrutement : briefs calibrés, stratégie, rétroplanning, priorités.Sourcing et sélection de cabinets, négociation des contrats, alignement des attentes et évaluation des grilles salariales.Coordination administrative : gestion des factures, suivi contractuel, organisation des échanges.Travail main dans la main avec les HRBP sur les minimums légaux, les avantages locaux, et les bonnes pratiques d’intégration.CONTRIBUTION A LA STRUCTURATION DU PÔLE TA : Vous participez à la construction de la fonction TA chez Polène :Amélioration et structuration des process (ATS, reporting, rituels, qualité).Participation au déploiement du site carrière et de la marque employeur.Contribution aux formations managers (culture recrutement, conduite d’entretien).Benchmark, bonnes pratiques TA, initiatives d’amélioration continue.

Company The Estée Lauder Companies group is one of the world's leading manufacturers and marketers of prestige beauty, make-up, fragrance and hair care products. Present in 150 countries through directly-operated boutiques, perfumeries, department stores, specialized outlets and e-commerce, the Group owns nearly 30 brands, 13 of which are distributed in France, including MAC Cosmetics, BobbiBrown, Estée Lauder, Tom Ford, Jo Malone, Clinique, Creme de la Mer, Le Labo, Darphin, TooFaced and Frederic Malle. The Group employs 46,000 people worldwide, including around 800 in France. Job Description Within the International Department of Kilian Paris & Editions de Parfums Frédéric Malle, and reporting directly to the Global Education Project Manager, the Global Education Assistant will play an active role in the development and deployment of the brands’ online and offline tools and manage communication between the Global Education Team and Regional Teams. The Global Education Assistant will collaborate with many global stakeholders such as product development, marketing or retail. • Tools Creation: o Develop new tools in collaboration with relevant global teams to support product novelties. o Based on regional needs, adapt existing content to be locally relevant. o Manage the elearing platform to support Global Education tools online. • Event Planning: o Play an active role in the organization of the seasonal Global training. • Community Animation: o Be the markets' partner for the local execution of the Global Education strategy, ensuring that their needs are met from a tools development point of view. Profile • You are looking for an end of studies internship. • Fluency in English (written and spoken) is mandatory / Fluency in French (written and spoken) is appreciated • Market knowledge, product awareness, analytical, rigorous, organized, excellent interpersonal skills. • A previous experience in a retail environment is highly appreciated. Benefits • Located in 75001, Paris with up to 2 days of remote work per week. • 70% reimbursement of your transportation costs • Salary up to 1,400 euros & numerous product benefits throughout your internship

Summary A propos de nous Fondée par Cristóbal Balenciaga en 1917 en Espagne, et établie à Paris en 1937, la Maison Balenciaga a redéfini la haute couture moderne à travers ses nombreuses innovations en matière de forme et de technique. Aujourd’hui, La Maison perpétue la vision de son fondateur à travers des collections audacieuses, incluant le prêt-à-porter féminin et masculin, les accessoires, ainsi que les objets d’art. Son engagement sans précédent dans le digital et la responsabilité sociale et environnementale, ses innovations dans la recherche des matières, maintiennent la marque au premier plan de la modernité. En 2021, la 50ème collection de couture de Balenciaga, la première depuis le départ de son fondateur en 1968, a réintroduit un standard d’élégance avant-gardiste. D’octobre 2015 à juillet 2025, Demna a signé les collections Homme et Femme en tant que Directeur Artistique. En juillet 2025, Pierpaolo Piccioli a été nommé Directeur créatif de Balenciaga. Job Description Votre opportunité Nous recherchons un chargé de recrutement et projets RH (disponible pour une durée de 6 mois dans la cadre d'un stage rémunéré) pour accompagner la Direction des Ressources Humaines Siège de la Maison Balenciaga. Votre contribution · Rédaction et mise en ligne des offres d’emploi pour les stagiaires et alternants · Sourcing et sélection des candidats sur les différents jobboards · Préqualification téléphonique des candidats, planification et participation aux entretiens · Brief et suivi des candidatures avec les managers · Suivi des dashboards et des indicateurs · Participation à divers projets RH Vous êtes · Etudiant en Master 1 ou 2 en Ressources Humaines · Rigoureux, doté d’une excellente organisation · Passionné par le recrutement et la recherche de profils adéquats · Un excellent communicant, tant à l’oral qu’à l’écrit · Une personne capable de communiquer en anglais dans un environnement international Pourquoi nous rejoindre Vous rejoindrez une équipe dynamique dans un environnement en plein essor. Balenciaga s’engage à favoriser votre développement professionnel au sein de la Maison et du groupe Kering. Nous encourageons nos managers à créer des équipes performantes qui ont le souci de l’excellence. Nous accompagnons chacun de nos collaborateurs pour qu’ils expriment tout leur potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant. Engagement pour la Diversité Balenciaga s’engage en faveur de la diversité au sein de ses équipes. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyance religieuse, orientation sexuelle… - enrichit le lieu de travail et l’expérience de nos clients. Résolument pour l’égalité des chances, nous accueillons toutes les candidatures et sélectionnons nos talents sur la base des compétences recherchées et des valeurs de notre marque. Notre objectif est de vous accompagner vers la réussite. Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous échangerons avec vous sur la meilleure manière d’exceller dans notre Maison Job Type Student (durée déterminée) (stagiaire) Start Date 2026-01-05 Schedule Full time Organization BALENCIAGA S.A.S.

Summary A propos de nous Fondée par Cristóbal Balenciaga en 1917 en Espagne, et établie à Paris en 1937, la Maison Balenciaga a redéfini la haute couture moderne à travers ses nombreuses innovations en matière de forme et de technique. Aujourd’hui, La Maison perpétue la vision de son fondateur à travers des collections audacieuses, incluant le prêt-à-porter féminin et masculin, les accessoires, ainsi que les objets d’art. Son engagement sans précédent dans le digital et la responsabilité sociale et environnementale, ses innovations dans la recherche des matières, maintiennent la marque au premier plan de la modernité. En 2021, la 50ème collection de couture de Balenciaga, la première depuis le départ de son fondateur en 1968, a réintroduit un standard d’élégance avant-gardiste. D’octobre 2015 à juillet 2025, Demna a signé les collections Homme et Femme en tant que Directeur Artistique. En juillet 2025, Pierpaolo Piccioli a été nommé Directeur créatif de Balenciaga. Job Description Votre opportunité Nous recherchons un chargé de recrutement et projets RH (disponible pour une durée de 6 mois dans la cadre d'un stage rémunéré) pour accompagner la Direction des Ressources Humaines Siège de la Maison Balenciaga. Votre contribution · Rédaction et mise en ligne des offres d’emploi pour les stagiaires et alternants · Sourcing et sélection des candidats sur les différents jobboards · Préqualification téléphonique des candidats, planification et participation aux entretiens · Brief et suivi des candidatures avec les managers · Suivi des dashboards et des indicateurs · Participation à divers projets RH Vous êtes · Etudiant en Master 1 ou 2 en Ressources Humaines · Rigoureux, doté d’une excellente organisation · Passionné par le recrutement et la recherche de profils adéquats · Un excellent communicant, tant à l’oral qu’à l’écrit · Une personne capable de communiquer en anglais dans un environnement international Pourquoi nous rejoindre Vous rejoindrez une équipe dynamique dans un environnement en plein essor. Balenciaga s’engage à favoriser votre développement professionnel au sein de la Maison et du groupe Kering. Nous encourageons nos managers à créer des équipes performantes qui ont le souci de l’excellence. Nous accompagnons chacun de nos collaborateurs pour qu’ils expriment tout leur potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant. Engagement pour la Diversité Balenciaga s’engage en faveur de la diversité au sein de ses équipes. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyance religieuse, orientation sexuelle… - enrichit le lieu de travail et l’expérience de nos clients. Résolument pour l’égalité des chances, nous accueillons toutes les candidatures et sélectionnons nos talents sur la base des compétences recherchées et des valeurs de notre marque. Notre objectif est de vous accompagner vers la réussite. Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous échangerons avec vous sur la meilleure manière d’exceller dans notre Maison Job Type Student (durée déterminée) (stagiaire) Start Date 2026-01-05 Schedule Full time Organization BALENCIAGA S.A.S.

SINTEL recherche pour l’un de ses clients, prestigieuse Maison de Luxe française à l’envergure internationale, un(e) Assistant(e) de Direction Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d’Informations, vous aurez pour principales missions : Vous gérez les agendas et avez la capacité d’arbitrer entre les invitationsVous vous assurez que les rituels de points/de réunions sont bien prévus Vous êtes en charge de l’organisation des évènements d'équipes (team-building, pots de départs, etc.) Vous vous occupez de la gestion des voyages : réservation des trains/avions/hôtels et gestion des visas avec les agences de voyage Vous gérez la vie de l’équipe notamment sur la partie administrative et logistique (gestion des commande..) Vous participez à la gestion de la facturation et une partie du budget

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour piloter la politique RH, le développement des équipes et l’ensemble des enjeux sociaux et administratifs de l’entreprise.Vos missionsVous prenez en charge la gestion RH globale : Administration du personnel et supervision des contrats, dossiers et obligations sociales.Gestion de la paie en lien avec le cabinet comptable sur la France et l'Europe.Pilotage du recrutement et intégration des collaborateurs.Gestion et organisation du CSE.Mise en place et suivi des formations.Accompagnement des équipes et des managers.Suivi disciplinaire, gestion des conflits et maintien du climat social.Veille juridique, conformité sociale et procédures internes.Conduite de projets transverses liés à l’organisation interne.Participation à la coordination RH en environnement multi-sites et international.Prévention des risques professionnels et application des règles de sécurité.Ce que nous proposons :  Un univers produit engagé, porteur de sens et d’innovationUne ambiance de travail élégante, bienveillante et stimulanteUne enseigne à taille humaine en pleine croissance, avec des valeurs fortesUn poste clé avec de vraies responsabilités et de réelles perspectives d’évolutionUne rémunération attrayante avec des primes semestriellesDes titres restaurant, une mutuelle employeur et la prise en charge d'une partie des transports Des réductions sur nos produits (et tu vas te régaler!)

Vous participerez à la gestion de la paie et de l'administration du personnel et à ce titre : Centraliserez les informations mensuelles des variables de paie et contrôlerez les éléments de gestion des temps, Etablirez les contrats de travail, avenants, Rédigerez les différents courriers administratifs, Assurerez le suivi du processus d'embauche et de sortie des collaborateurs, Serez garant.e de la bonne tenue des dossiers administratifs et de la mise à jour de nos outils informatiques, Co-réaliserez les reportings internes et Groupe, Vous contribuerez aux actions de recrutement et à ce titre : Participerez à la définition des besoins, des critères et des profils de recrutement, Rédigerez et diffuserez les annonces sur différents supports Sélectionnerez, pré-qualifierez les candidatures et suivrez les processus de recrutement Vous participerez aux actions de développement RH, notamment : Contribuez à la gestion des carrières et à la mobilité interne, Accompagnez les managers dans la gestion de leurs équipes, Participez à la mise à jour des descriptifs de fonctions, Organisez les projets RSE, Coordonnez l'organisation d'évènements d'entreprise, Contribuez à la rédaction de communications RH, Contribuez aux projets transverses international

Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, SMCP recherche un(e) Responsable RH siège. En rejoignant la Direction des Ressources Humaines du Groupe SMCP vous accompagnez les fonctions support du groupe : IT, Finance, Juridique, RH, Architecture etc. sur le suivi des collaborateurs. Rattaché(e) directement au DRH de la BU, vos principales missions sont les suivantes : 1. Intégration et suivi administratif : - Intégration des nouveaux collaborateurs : parcours d’on-boarding, entretiens de suivi, suivie des périodes d’essai - Gestion et suivi des dossiers administratifs du personnel : contrat de travail, avenants, fin de contrats, etc. - Gestion de l’off boarding 2. Accompagnement des équipes : - En partenariat avec les autres fonctions RH, vous accompagnez les managers et leurs équipes sur tout type de sujets RH : organisation, évolutions, formation, disciplinaires etc. 3. Projets RH : - Animation de la population siège durant les temps forts de l’année (QVT, semaine du handicap, etc) et participation à l'organisation d’événements internes (after work, kids party, etc) - Etre force de proposition sur l’amélioration de nos process 4. Recrutement : - Vous pouvez intervenir de façon ponctuelle sur certains recrutements, gestion classique du process : définition des besoins, sourcing, entretiens

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES MAGASIN Poste basé à Montpellier Dans un magasin qui compte plusieurs centaines de salariés, vous intégrerez une équipe RH dans un environnement très dynamique. Rattaché au Directeur de magasin et en étroite collaboration avec le RRH magasin, vous assurez les missions suivantes : - Recrutement des équipes de ventes en collaboration avec les managers opérationnels ; - Relations avec les prestataires locaux liés à l'emploi et les écoles/universités ; - Participation à des forums emploi ; - Saisie des embauches dans l'outil SIRH ; - Mise à jour des entrées/sorties dans le système de gestion RH ; - Paie : saisie des éléments variables de paie ; - Création et suivi des dossiers du personnel (contrats, avenants...) ; - Intégration des nouveaux collaborateurs; suivi des visites médicales; suivi des mutuelles; - Gestion des plannings ; - Formation : procéder à la formation des salariés sur des items précis, suivre le plan de formation, plus particulièrement la formation relative à la sécurité ; - Législation : contrôle des documents relatifs à la législation des salariés étrangers. Cette liste est bien-sûr non exhaustive et pourra évoluer avec les besoins du magasin. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? - Pour bénéficier d'un accompagnement constant à travers des formations adaptées ; - Pour gérer de grandes équipes dans un environnement dynamique et challengeant ; - Pour vivre une aventure au sein d'un groupe en pleine croissance qui vous offrira des possibilités d'évolution. VOTRE PROFIL Vous êtes issu d'une formation supérieure RH et bénéficiez d'une expérience de plus de 3 ans en tant que généraliste RH, idéalement acquise dans un environnement extrêmement changeant. Votre aisance relationnelle, votre sens de l'analyse et votre rigueur vous permettent de détecter, attirer, intégrer et fidéliser les meilleurs candidats, le tout en tenant compte de vos priorités. Polyvalent et flexible, vous faites preuve de réactivité et d'esprit d'équipe afin d'atteindre les objectifs de votre service RH. Enfin, vous maîtrisez le Pack Office et en particulier Excel. NB : Vous pouvez travailler les samedis en roulement (jours de repos en semaine lorsque le samedi est travaillé). Êtes-vous prêt pour une nouvelle expérience ? Qu'attendez-vous ? Allez-y...Postulez maintenant ! Primark, pour toi, pour moi, pour nous... Soyons Extraordinaires Ensemble. Chez Primark, tout le monde est invité à faire en sorte que chacun se sente à l'aise à être soi-même ... en tant que collègues, en tant que clients, en tant que personnes. Parce que depuis longtemps nous croyons à la richesse de la diversité des talents, nous offrons à tous nos candidats les mêmes opportunités d'accès à l'emploi sans distinction de genre, d'ethnicité, de religion, d'orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d'âge etc. Travailler tous ensemble quelles que soient nos différences, c'est une des clés de notre réussite.

Qu’attendons-nous de vous ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines au siège de la Maison Van Cleef & Arpels, vous avez pour missions de recruter les futurs stagiaires & alternants et participez à des projets RH en fonction de l’actualité de la Maison. Vous accompagnez les managers dans le cadre des recrutements dont vous avez la charge sur l’ensemble des départements de la Maison. Vous êtes responsable de toutes les étapes : la rédaction des annonces, la publication sur nos différentes plateformes, le sourcing et l’organisation des entretiens jusqu’à la sélection finale des candidats, tout en veillant à véhiculer les valeurs de la Maison tout au long du processus.Vous êtes également en charge de la mise en place de temps forts internes dans la Maison comme l’organisation des Marketing et Communication Talents Days. De plus, vous supervisez l’intégration des stagiaires et alternants au sein de la Maison, vous animez cette communauté et êtes force de proposition dans la mise en place de moments fédérateurs. Enfin, vous êtes amené(e) à développer des contacts privilégiés avec l'ensemble des équipes.

Summary A propos de nous Fondée par Cristóbal Balenciaga, d’origine espagnole, en 1917 et établie à Paris en 1937, la Maison Balenciaga a redéfini la haute couture moderne grâce à ses nombreuses innovations en matière de forme et de technique. Aujourd’hui, elle perpétue la vision de son fondateur à travers des collections audacieuses, incluant le prêt-à-porter féminin et masculin, les accessoires et les objets d’art. Les interactions inédites de la marque avec le domaine numérique en constante expansion, ses innovations matérielles et son engagement envers les responsabilités sociales contemporaines la maintiennent à l’avant-garde de la modernité. En 2021, la 50e collection de couture de Balenciaga; la première depuis la retraite de son fondateur en 1968 , a réintroduit un standard d’élégance avant-gardiste. D’octobre 2015 à juillet 2025, Demna a conçu les collections féminines et masculines en tant que directeur artistique. En juillet 2025, Pierpaolo Piccioli a été nommé directeur de la création de Balenciaga. Job Description BALENCIAGA - Stagiaire RH EMEA - Février 2026 (F/H) Votre opportunité Au sein de l’équipe RH EMEA, vous participez au déploiement des différents projets développement RH et évoluez dans un environnement international. Votre contribution * Recruter des stagiaires / alternants et CDD ; * Communiquer avec les managers de tout département de la zone EMEA afin de comprendre et valider les besoins recherchés ; * Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards ; * Gérer les candidatures : sélection des CV, vivier, réponses et développement du sourcing ; * Effectuer des entretiens téléphoniques, physiques et/ou en visioconférence avec les candidats ; * Superviser l'intégration des nouveaux arrivés ; * Participer aux événements et forums école ; * Mettre à jour les organigrammes ; * Projets RH * Contribuer au déploiement des sujets de développement RH: inclusion et diversité, marque employeur... ; * Aider sur les missions ponctuelles (communication interne, cadeaux de Noel…). Les missions sont susceptibles d'évoluer selon le profil et les projets RH en cours, tels que le suivi des entretiens annuels et professionnels, accords, support ponctuel à l'équipe Retail sur les sujets de recrutement… la liste des missions n'est pas exhaustive. Vous êtes * De formation universitaire ou école de commerce, idéalement spécialisée en Ressources Humaines, vous disposez d'un excellent relationnel ; * Rigoureux, autonome et vous disposez des bonnes capacités d'adaptation ; * Orienté service avec une forte capacité d’écoute * Sensible au monde de la mode et du luxe ; * A l’aise avec le pack office et pour vous exprimer quotidiennement en anglais dans un environnement international Pourquoi nous rejoindre Balenciaga s’engage à favoriser votre développement professionnel au sein de la Maison et du groupe Kering. Nous encourageons nos managers à créer des équipes performantes qui ont le souci de l’excellence. Nous accompagnons chacun de nos collaborateurs pour qu’ils expriment tout leur potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant. Engagement pour la Diversité Balenciaga s’engage en faveur de la diversité au sein de ses équipes. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyance religieuse, orientation sexuelle… - enrichit le lieu de travail et l’expérience de nos clients. Résolument pour l’égalité des chances, nous accueillons toutes les candidatures et sélectionnons nos talents sur la base des compétences recherchées et des valeurs de notre marque. Notre objectif est de vous accompagner vers la réussite. Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous échangerons avec vous sur la meilleure manière d’exceller dans notre Maison. Job Type Student (Fixed Term) (Trainee) Start Date 2026-02-02 Schedule Full time Organization Balenciaga Operations

Summary A propos de nous Fondée par Cristóbal Balenciaga, d’origine espagnole, en 1917 et établie à Paris en 1937, la Maison Balenciaga a redéfini la haute couture moderne grâce à ses nombreuses innovations en matière de forme et de technique. Aujourd’hui, elle perpétue la vision de son fondateur à travers des collections audacieuses, incluant le prêt-à-porter féminin et masculin, les accessoires et les objets d’art. Les interactions inédites de la marque avec le domaine numérique en constante expansion, ses innovations matérielles et son engagement envers les responsabilités sociales contemporaines la maintiennent à l’avant-garde de la modernité. En 2021, la 50e collection de couture de Balenciaga; la première depuis la retraite de son fondateur en 1968 , a réintroduit un standard d’élégance avant-gardiste. D’octobre 2015 à juillet 2025, Demna a conçu les collections féminines et masculines en tant que directeur artistique. En juillet 2025, Pierpaolo Piccioli a été nommé directeur de la création de Balenciaga. Job Description BALENCIAGA - Stagiaire RH EMEA - Février 2026 (F/H) Votre opportunité Au sein de l’équipe RH EMEA, vous participez au déploiement des différents projets développement RH et évoluez dans un environnement international. Votre contribution * Recruter des stagiaires / alternants et CDD ; * Communiquer avec les managers de tout département de la zone EMEA afin de comprendre et valider les besoins recherchés ; * Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards ; * Gérer les candidatures : sélection des CV, vivier, réponses et développement du sourcing ; * Effectuer des entretiens téléphoniques, physiques et/ou en visioconférence avec les candidats ; * Superviser l'intégration des nouveaux arrivés ; * Participer aux événements et forums école ; * Mettre à jour les organigrammes ; * Projets RH * Contribuer au déploiement des sujets de développement RH: inclusion et diversité, marque employeur... ; * Aider sur les missions ponctuelles (communication interne, cadeaux de Noel…). Les missions sont susceptibles d'évoluer selon le profil et les projets RH en cours, tels que le suivi des entretiens annuels et professionnels, accords, support ponctuel à l'équipe Retail sur les sujets de recrutement… la liste des missions n'est pas exhaustive. Vous êtes * De formation universitaire ou école de commerce, idéalement spécialisée en Ressources Humaines, vous disposez d'un excellent relationnel ; * Rigoureux, autonome et vous disposez des bonnes capacités d'adaptation ; * Orienté service avec une forte capacité d’écoute * Sensible au monde de la mode et du luxe ; * A l’aise avec le pack office et pour vous exprimer quotidiennement en anglais dans un environnement international Pourquoi nous rejoindre Balenciaga s’engage à favoriser votre développement professionnel au sein de la Maison et du groupe Kering. Nous encourageons nos managers à créer des équipes performantes qui ont le souci de l’excellence. Nous accompagnons chacun de nos collaborateurs pour qu’ils expriment tout leur potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant. Engagement pour la Diversité Balenciaga s’engage en faveur de la diversité au sein de ses équipes. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyance religieuse, orientation sexuelle… - enrichit le lieu de travail et l’expérience de nos clients. Résolument pour l’égalité des chances, nous accueillons toutes les candidatures et sélectionnons nos talents sur la base des compétences recherchées et des valeurs de notre marque. Notre objectif est de vous accompagner vers la réussite. Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous échangerons avec vous sur la meilleure manière d’exceller dans notre Maison. Job Type Student (Fixed Term) (Trainee) Start Date 2026-02-02 Schedule Full time Organization Balenciaga Operations

SINTEL recherche pour l'un de ses clients, Maison de PAP et Cosmétiques de Luxe, un Gestionnaire Paie et ADP Confirmé H/F Rattaché(e) à la Responsable Paie & Administration du Personnel, vos principales responsabilités s'articuleront autour des axes suivants : 1) Administration du personnel : Création des nouveaux salariés dans l'ERPÉtablissement des déclarations DPAEAffiliation à la mutuelle et la prévoyanceGestion de la médecine du travail et des titres restaurantsGestion des arrêts (accident du travail, maternité, maladie, longue maladie et prévoyance)Rédaction des contrats de travail, des avenants et attestations diversesRemise du solde de tout compte, attestation pôle emploi et tout autre document inhérent au départ du salariéTenue des registres de paieGestion du temps et des absences (états de présence des cadres et pointage salariés, vérification des CP et des RTT posés, intégration des jours de récupérations, correction anomalies de badgeage)2) Paie : Collecte des éléments variables en vue de la paie (primes, éléments de paie, ticket restaurant, titre transport)Édition et soumission à validation les calculs des heures supplémentaires et des planningsSuivi de la valorisation des absences en particulier la maladie Saisie et contrôle des bulletins de paieÉdition des soldes de tout compte et des documents de rupture de contrat3) Déclarations sociales Établissement des attestations France TravailÉtablissement des déclarations de mutuelle et prévoyanceVérification des DSN, déclarations à l'URSSAF, France Travail & caisses de retraiteÉtablissement trimestriel des déclarations Maison des artistes et Agessa4) Reporting : Établissement des requêtes paie et adpSupport à l'équipe RH

Rattaché(e) au Chef de projet SIRH, vous contribuez au bon fonctionnement, à l’optimisation et à la fiabilité du Système d’Information RH du groupe INTERSPORT. Dans un contexte de transformation digitale et d’harmonisation des pratiques RH au sein de la coopérative et de ses filiales, vous participerez activement à la définition d’un schéma directeur SI de la DRH. Dont l’un des principaux enjeux sera la mise en place d’une solution CoreRH commune, garantissant une gestion centralisée et sécurisée des données collaborateurs, tout en optimisant l’efficacité des processus RH. Véritable relais entre les équipes RH, la DSI et les prestataires externes, vous jouez un rôle clé dans la gestion quotidienne, le paramétrage et l’évolution des outils SIRH. Plus précisément, vos missions s’articuleront autours de ces 4 axes : Administration et paramétrage du SIRH Gérer le paramétrage des modules SIRH (données collaborateurs, référentiels, workflows, habilitations). Assurer la cohérence et la qualité des données dans les différents outils RH. Identifier et corriger les anomalies de fonctionnement ou de paramétrage. Suivre les tickets et incidents en lien avec la DSI ou les éditeurs.Gestion des flux et intégration de données Garantir la fiabilité des échanges de données entre les différents systèmes (paie, GTA, formation, recrutement…). Réaliser les imports/exports de données (Excel, API, fichiers plats) et en assurer la validation. Participer aux évolutions techniques : mise à jour des interfaces, automatisation de certains flux.Support et accompagnement des utilisateurs Apporter un support de niveau 1 et 2 aux utilisateurs RH et managers. Documenter les procédures et créer des guides d’utilisation. Former et accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils.Tests, recette et amélioration continue Participer aux phases de recette lors des évolutions ou montées de version. Suivre les anomalies et valider les correctifs. Proposer des optimisations pour simplifier ou fiabiliser les processus RH digitalisés.

Début du stage : Janvier 2026 Durée : Stage de 6 mois à temps plein Correspondez-vous au profil recherché ? Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel et d'un excellent sens de l'organisation ? Vous êtes proactif(ve) et avez le sens du service ? Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre rigueur et votre créativité ? Vous souhaitez intégrer une équipe conviviale et bienveillante et vivre une expérience responsabilisante et épanouissante ? Ce stage est fait pour vous ! Qu'attendons-nous de vous ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines au siège de la Maison Van Cleef & Arpels, vous avez pour missions de recruter les futurs stagiaires & alternants et participez à des projets RH en fonction de l'actualité de la Maison. Vous accompagnez les managers dans le cadre des recrutements dont vous avez la charge sur l'ensemble des départements de la Maison. Vous êtes responsable de toutes les étapes : la rédaction des annonces, la publication sur nos différentes plateformes, le sourcing et l'organisation des entretiens jusqu'à la sélection finale des candidats, tout en veillant à véhiculer les valeurs de la Maison tout au long du processus. Vous êtes également en charge de la mise en place de temps forts internes dans la Maison comme l'organisation des Marketing et Communication Talents Days. De plus, vous supervisez l'intégration des stagiaires et alternants au sein de la Maison. Vous animez cette communauté et êtes force de proposition dans la mise en place de moments fédérateurs. Enfin, vous êtes amené(e) à développer des contacts privilégiés avec l'ensemble des équipes. Afin de faciliter votre intégration, nous vous proposerons une formation à l'histoire et aux valeurs de la Maison au sein de L'École des Arts Joailliers. Plus qu'un stage... une expérience

Within the International Training Department of AMI Paris, and reporting to the Brand Training Manager, the Retail Training Project Manager plays a strategic role in elevating the in-store client experience. As a key ambassador of the brand's retail culture, you actively support and guide sales advisors with a collaborative mindset to foster skill development and performance improvement. With a resolutely creative approach, you design engaging learning content that inspires and celebrates the individuality of each sales team member. Through your interventions, you nurture a climate of trust and optimism-essential for enabling our retail teams to embody AMI Paris values in every client interaction. You also personally embody AMI Paris's standards of service and grooming, leading by example with engagement and consistency. MAIN RESPONSIBILITIES Development of Training Content and Tools Design blended learning programs around all dimensions of the client experience, creating or updating training content as needed. Diversify the content in a variety of engaging formats (in-person, remote, e-learning, videos, interactive activities, etc.), preparing all necessary materials for deployment. Work closely with Retail Management, Clienteling, and CRM teams to track retail KPIs (NPS, performance indicators, etc.), adjusting training initiatives based on results and identified needs. Implement a continuous improvement approach based on field feedback. Support local training teams in adopting new content and follow their implementation. Contribute to the animation of the Training community via the digital training app (sharing best practices, interactive modules, etc.). Training Deployment and Facilitation Roll out training programs across France, Europe, and the US, regularly facilitating training sessions in-person or remotely, according to the training calendar. Manage logistics and preparation of training sessions (materials, venues, participant coordination). Ensure regular in-store presence to lead morning briefings and deliver on-the-spot coaching aimed at improving sales advisors performance. Collaborate with Retail Managers and Store Directors to propose follow-up and training action plans. Development and Management of Client Experience Tools Oversee the development and availability of service/customer experience tools across all markets (try-on kits, presentation trays, etc.), coordinating with other departments and markets. Support their implementation through tailored training.Ensure proper availability and stock levels of these tools across the Retail network in France, Europe, and the US. Job requirements PROFILE Passionate about Retail, knowledge sharing, and people development, you are recognized for your initiative, agility, pedagogical skills, and ability to energize teams. Minimum 5 years of experience in training, ideally within the luxury retail, high-end fashion or hospitality sector. Strong in-store sales experience, providing deep understanding of Retail KPIs and client experience drivers. Excellent facilitation skills across different formats (in-person, remote, in-store). Solid experience in content developement, with strong command of office tools (PowerPoint, Excel, etc.). Strong interest in digital tools, e-learning, and new training trends. Ability to adapt in an international, cross-functional environment with various stakeholders (Retail teams, HQ functions, markets). Availability to travel internationally on a regular basis. Fluent in French and English, both written and spoken

Poste Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines en stage au sein de la Direction des Ressources Humaines. Rattaché(e) à l’équipe RH Siège & Support, vous accompagnez et soutenez les HR Business Partner dans leurs missions quotidiennes relatives à l'administration du personnel et prenez également en charge les recrutements (CDD renforts logistiques, stages, alternances) : Missions Vos principales missions : Sur le volet Administration du personnel : Assurer le suivi du processus d’embauche des nouveaux collaborateurs (pré-boarding, DPAE, on-boarding, …) Etablir les contrats de travail/avenants et suivre leurs signatures dans les délais. Rédiger les différents courriers administratifs dans le cadre du suivi des collaborateurs Faire le lien avec les autres services de l’entreprise dont notamment l’accueil RH et le service paie Être garant de la bonne tenue de nos dossiers administratifs et de la mise à jour de nos outils informatiques Sur le volet recrutement : Définition des besoins, critères et profils de recrutement. Rédaction et diffusion des annonces sur différents supports. Elaboration et déploiement de la stratégie de sourcing. Gestion des candidatures et conduite des entretiens jusqu’à l’embauche en lien avec les Managers et les HR Business Partner. - Vous assurez également un reporting régulier de votre activité. - Vous accompagnez et suivez notre communauté de Stagiaires et Alternants. Profil Vous êtes en Master Ressources Humaines ou Ecole de commerce avec spécialisation en Ressources Humaines. Enthousiaste et dynamique, vous avez le sens du service et un excellent relationnel. Les univers métiers de fonctions siège vous intéressent et vous saurez être un Ambassadeur F/H auprès de nos candidats. Vous êtes proactif(ve) et êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et du travail en équipe Vous savez travailler en équipe et en transverse avec différents interlocuteurs et différents métiers. Stage de 6 mois à pourvoir à compter du 02/02/2026. Information à l'attention des candidats Le Groupe Bon Marché est attaché à la mixité et à la diversité. Nous recrutons et reconnaissons tous les talents.

SENIOR HRBP - LUXURY BRAND HQ - PARIS - UP TO €65K Offering: Salaire jusqu'a €65,000, selon experience. Avantages légaux About: Une esthétique épurée et sculpturale, reflet du savoir-faire maroquinier français et de la recherche d'un minimalisme sophistiqué Exigence artisanale et un sens du détail, incarnés par des pièces intemporelles, façonnées avec précision et matières nobles Une vision contemporaine du luxe, alliant modernité, authenticité et excellence dans l'expérience client comme dans la création des produits Responsibilities: Véritable partenaire des équipes retail, vous jouerez un rôle clé dans la structuration des organisations, la gestion des talents, l'accompagnement managérial, le développement international et le pilotage des enjeux RH et sociaux. Vous interviendrez également sur les ouvertures de boutiques, l'harmonisation des politiques RH, le suivi des indicateurs de performance et la dynamisation de l'engagement collaborateur, en collaboration étroite avec les équipes Talent, Operations, Engagement et Workplace. vous serez responsable du déploiement de la stratégie RH sur un périmètre de plus de 300 collaborateurs répartis à travers la région EMEA. Requirements: Minimum 6 ans d'expérience en HRBP ou en RH généraliste dans un environnement retail international Maîtrise des relations individuelles, du talent management et de la gestion de la performance Leadership collaboratif, sens du terrain, agilité et vision stratégique Anglais courant This is an urgent vacancy - if this position is of interest, please apply now with your updated CV for an immediate interview. Due to a high response, we can only contact shortlisted candidates that fit the criteria above. 360 Talent are a high end retail recruitment firm providing strategic solutions to connect high calibre candidates with Fashion, Beauty and Lifestyle brands across global markets. Explore all of our latest opportunities and industry updates on our website & find us on LinkedIn, Facebook, Instagram & TikTok! INDJS

Le Global Training Manager supervise le département training au sein de la maison.Il/elle supervise la stratégie globale de formation Retail et veille à la montée en compétence continue des équipes de vente à l’international.Rattaché(e) à une Responsable Experience Client, le/la Training Content Manager sera en charge de la conception des contenus et assurera l’animation et le coaching des équipes sur le terrain.Son rôle est de garantir une cohérence mondiale des pratiques de formation, en lien étroit avec les départements de la maison, Retail, VM, Wholesale, Merchandising et Communication.Missions :1. Stratégie et pilotage de la formation RetailDéfinir et mettre en œuvre la stratégie globale de formation Retail, en cohérence avec la vision de la Maison et les priorités Retail.Identifier les besoins de formation en lien avec les marchés, les Store Directors et la direction Retail.Élaborer un calendrier annuel des formations (présentielles, digitales, locales) et en assurer le déploiement et le suivi.Mesurer l’impact des formations sur la performance, la satisfaction client et la montée en compétence des équipes (indicateurs qualitatifs et quantitatifs).Assurer la coordination avec les départements Wholesale et VM pour garantir une approche transversale et cohérente des messages de formation.2. Management et coordination de l’équipe TrainingSuperviser et accompagner le/la Training Content Manager dans la conception, l’adaptation et la mise à jour des supports pédagogiques (produit, brand DNA storytelling, savoir-faire, sales techniques, expérience client).Prioriser et orienter les projets de contenu selon les besoins Retail et les objectifs stratégiques.Veiller à la bonne diffusion des supports et à leur accessibilité sur les plateformes de formation.Collaborer avec les équipes locales pour adapter les contenus aux spécificités régionales (langues, formats, maturité des marchés).3. Animation et accompagnement terrainAssurer la formation et le coaching des équipes en boutique lors de visites terrain, d’immersions ou de sessions dédiées.Développer et animer un réseau de référents trainings à l’international.Accompagner les Store Directors dans la montée en compétence de leurs équipes.Organiser et animer les sessions de formation produit, expérience client et service, en présentiel et en digital.Consolider les retours terrain et les transmettre au HQ pour améliorer les programmes existants.4. Digitalisation et développement des outils de formationGarantir la bonne utilisation de la plateforme de formation par les équipes Retail et assurer la mise à jour régulière des contenus.Suivre les taux de complétion, d’engagement et d’efficacité des formations digitales.Participer à la création de formats digitaux attractifs (vidéos, quiz, micro-learning, modules interactifs).Former et accompagner les managers et ambassadeurs à l’utilisation des outils digitaux.5. Collaboration transversale et accompagnement du changementCollaborer avec le département VM pour aligner les modules de formation sur les guidelines merchandising et l’image de marque.Être force de proposition dans l’évolution des parcours de formation et des outils internes.Contribuer activement à la diffusion d’une culture Retail d’excellence, centrée sur le client et l’expérience de marque.