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Chez Sephora, la beauté c'est se sentir reconnu, valorisé et épanoui, individuellement et collectivement. C'est tisser des liens profonds avec les autres. C'est aussi célébrer la diversité et l'inclusion, révéler son propre potentiel et se donner les moyens d'avoir un impact positif chaque jour.Rattaché(e) au Directeur de Zone, le/la Directeur(trice) Régional déploie la politique commerciale auprès des magasins de sa région et assure la performance économique, humaine et l’expérience client.Missions principalesPiloter le réseau de magasins de votre région afin d’assurer la performance commerciale.Suivre et animer quotidiennement les magasins de la région.Relayer les objectifs commerciaux et animer la région sur les critères de performance (chiffre d’affaires, marge, taux de transformation, panier moyen, productivité horaire, etc.)Analyser la performance de la région sur les indicateurs quantitatifs et qualitatifs, définir et mettre en œuvre les plans d’actions associés.Gérer et être garant du P&L de la région.Manager, développer et inspirer les équipesVisiter quotidiennement les magasins afin d'accompagner les Directeurs dans leur organisation, l'atteinte de leurs objectifs, l'accompagnement et le management de leur équipe.Assurer un fort relationnel avec les équipes magasins ; fédérer les équipes autour de l’atteinte des objectifs.Constituer des équipes efficaces : en lien avec la Direction des Ressources Humains, organiser les équipes afin de répondre aux objectifs business, accompagner le développement des talents, développer la mobilité, recruter des potentiels évolutifs, veiller au taux de turnover et à l’absentéisme, déterminer des plans de succession.Garantir l’excellence opérationnelle et l’expérience clientAnimer les magasins et obtenir sur la qualité du merchandising, la gestion de la démarque, des stocks, les procédures sécurité, le management et les procédures.Connaitre et déployer le calendrier commercial retail, veiller à sa mise en application et à la qualité de son exécution.Assurer le lien entre la direction et le réseau afin de transmettre les bonnes pratiques.Gestion administrative et pilotage des reportingAssurer un reporting hebdomadaire de l’activité de la région auprès du Directeur de Zone sur les indicateurs quantitatifs, qualitatifs, les plans d’actions associés et les actions menées.Animer les réunions régionales, assurer une bonne diffusion de l’information et transmettre les bonnes pratiques.Être force de proposition sur les améliorations à apporter. Profil10 ans d’expérience dans le domaine du Retail.Expérience confirmée dans le management de larges équipes et dans le management à distance.Excellentes capacités de communication. Être inspirant, capacité à emporter l’adhésion, fédérer et emmener les équipes.Une expérience réussie dans la gestion des IRP est un vrai plus.Rigueur et sens du détail. Gestion de l’ambiguïté.Maitrise de l’anglais souhaitée.

En 2003, Barbara Boccara & Sharon Krief, entrepreneuses et créatives, se plongent dans ce défi de créer ba&sh et son vestiaire idéal où toutes les femmes pourraient s’exprimer avec modernité, simplicité et chic.ba&sh est animée depuis toujours par un audacieux esprit de sororité. Avec près de 300 points de vente dans le monde et présente dans plus de 40 pays sur l’ensemble des continents, ba&sh connait une expansion internationale fulgurante.C’est en mai 2022 que la marque accueille la prise de participation du fonds français HLD aux côtés des actionnaires historiques, poursuivant ainsi son ambitieux développement. Référence de la « smart-fashion », ba&sh se place à la pointe de l’innovation et multiplie les engagements responsables. Bien plus qu’une marque, ba&sh est une maison dynamique, qui souhaite couvrir les thématiques sociales, environnementales et sociétales de demain.Au travers de son programme « Walk on the bright side », ba&sh est une entreprise labélisée B Corp™ avec un score total de 98 points. Découvrez nos engagements : https://www.ba-sh.com/sustainability.htmlRejoindre ba&sh c’est vivre une aventure de mode et humaine, relever des challenges mondiaux, devenir global, affirmer sa singularité et participer à un succès entrepreneurial.Descriptif du posteAu sein de notre équipe Retail, vous rapportez à notre directeur retail France.Vos missions seront les suivantes :Mise en œuvre de la politique de l’entreprise au niveau du secteur Garantir la bonne application de la politique commerciale globale de l'entreprise au niveau régionalVeiller au respect des procédures et politiques administratives, sociales et financières définies par la Direction généraleConcevoir une stratégie de développement conforme à la stratégie nationaleAssurer l’interface entre les points de vente et la direction de l’entrepriseCoordonner la communication entre sa région et les différents services du siège (Administration des Ventes, Merchandising, Production, Logistique, Ressources Humaines).Animation commerciale du secteur Développer le chiffre d’affaires du secteurGérer le suivi des implantations, des réassorts et remonter d’éventuels problèmes qualité à la productionAssurer le suivi et la gestion des stocksPréparer et gérer les ouvertures des nouveaux magasins ainsi que les fermetures éventuellesContrôler la présentation des vitrines et l’aménagement des points de vente conformément préconisations, informer le siège de toute nécessité de travaux d’entretien ou de réparationVisiter les boutiques afin de leur apporter une aide opérationnelle dans les domaines de la vente, du merchandising, de la gestion de stock et assurer le respect des procédures internesManagement Recruter, suivre l’intégration, la formation, l’évaluation et le développement des compétences des collaborateursSuivre l’administration du personnel des points de vente du secteur (suivi des contrats de travail, plannings…)Veiller à l’application de la législation du travailIdentifier et gérer les conflits avec ou entre les membres du personnelVeiller au respect des consignes par les collaborateurs du secteur et suivre et élaborer les éventuels dossiers disciplinairesAssurer le respect du ratio masse salariale/chiffre d’affairesSuivi des résultats et reporting Définir les plans d’actions commerciales (objectifs/ priorités/ moyens)Suivre et contrôler la réalisation des objectifs collectifs et individuels et prendre des mesures correctivesValider et consolider les indicateurs d’activité du secteurSuivre les budgetsAssurer un reporting régulier et apportant toutes informations claires et utiles à la hiérarchie, selon les modalités convenues (contenu et rythme)Par ailleurs, vous veillez au respect de la politique RSE de ba&sh et incarnez cet engagement au quotidien.Cette liste n’est pas exhaustive et sera susceptible d’évoluer avec le développement de ba&sh.Profil recherchéVous vous reconnaissez dans ce parcours : Formation supérieure Bac +5 en école de commerceAppétence pour le secteur du prêt-à-porter et de la modePremière expérience similaire réussie dans l’univers du retailVous êtes mobile pour vous déplacer en fonction de votre réseau de point de venteVous vous démarquez pour votre : Autonomie, rigueur, proactivité et organisationExcellente capacité d’analyse et de synthèse et goût des chiffresBon relationnel et envie de travailler en équipeVous maitrisez : Parfaitement ExcelPowerpointL’anglais courammentNous vous offrons : Titres-restaurant via SwileRemises préférentielles sur nos collectionsMutuelle d'entreprise, individuelle ou familialePrise en charge de 50% de votre abonnement de transport ou indemnisation de vos trajets en véloEligibilité à la participation sociale d'entrepriseParcours de parentalité en partenariat avec « Bliss at Work »Formations tout au long de votre carrièreEvènements d’entreprise toute l’annéeba&sh n’attend plus que vous !Chez ba&sh, nous croyons que la diversité est une force. Nous nous engageons à la cultiver sous toutes ses formes (genres, âges, nationalités, cultures, croyances religieuses, orientations affectives, …).En tant qu'employeur qui positionne l’égalité des chances au cœur de son système de valeurs, nous accueillons et considérons l'ensemble des candidatures qualifiées et compétentes, sans distinction.Nous nous engageons à avancer vers un ba&sh toujours plus inclusif, où chaque collaborateur développe un fort sentiment d’appartenance.

Quelles seront vos missions? En tant que Responsable Régional(e) et en lien direct avec la Manager Retail, vous déployez la stratégie commerciale de la marque sur une zone de 10 à 15 boutiques sur le secteur Languedoc-Roussillon (le secteur précis dépendra de votre lieu d'habitation). Grâce à une forte présence en boutique et l'animation quotidienne de vos équipes, votre mission est de maximiser la performance de vos points de vente et rendre vos équipes heureuses tout en offrant à nos clients une expérience hors du commun. Vos responsabilités consistent à : Développer le chiffre d'affaires et la rentabilité de vos points de vente par la mise en place de plans d'actions concrets Garantir l'excellence de l'expérience client Rituals en veillant au respect des standards opérationnels sur vos points de vente (merchandising, cérémonie de vente...) Être garant de la parfaite exécution des procédures en boutique (administratif, contrôle des caisses, sécurité, gestion des stocks...) Assurer une remontée fluide des informations et situations rencontrés sur le terrain Recruter, coacher, évaluer et animer les équipes de vente Contrôler les plannings des équipes de vente afin d'optimiser la productivité de votre zone Mettre en place des actions de promotions locales et générer des ventes B2B au sein de vos boutiques Qui recherchons-nous? Notre ambition est de devenir la marque iconique de bien-être dans le monde. Pour cela, nous recrutons des collaborateurs passionnés, énergiques, ambitieux et orientés résultats pour nous aider à atteindre nos objectifs. Nous serons heureux de considérer votre candidature si : Vous avez entre 5 et 10 ans d'expérience sur des fonctions similaires de Responsable Régional(e) en charge d'un réseau de boutiques Vous avez une excellente connaissance du secteur du retail (idéalement dans l'univers des cosmétiques, des soins ou de la beauté) Vous savez déployer une stratégie commerciale sur plusieurs points de vente à travers la mise en place d'actions et d'objectifs concrets et ambitieux Vous avez l'esprit terrain et aimez être au plus proche de vos équipes au quotidien Vous êtes doté(e) d'un leadership naturel et savez coacher vos équipes afin de développer leurs compétences et favoriser leur engagement Vous avez de solides facultés d'analyse et savez trouver des solutions à tous les problèmes qui peuvent se présenter au quotidien Vous êtes impérativement flexible et pouvez vous déplacer dans vos boutiques et assurer une forte présence terrain, y compris certains weekends en période forte (fêtes de fin d'année, fête des mères...) Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques Vous parlez français et savez mener une conversation en anglais Vos avantages Nous avons à coeur d'accompagner tous nos collaborateurs dans leur carrière. En rejoignant Rituals, vous bénéficiez : D'un salaire correspondant à votre expérience et à vos compétences D'un système de prime mensuelle basée sur les objectifs de vos boutiques De 30% de réduction sur les produits Rituals, d'une mutuelle d'entreprise prise en charge à 100%, de tickets restaurant D'une voiture de fonction D'un MacBook et d'un iPhone D'opportunités de vous développer en permanence au sein d'une entreprise internationale en pleine expansion Rejoignez Rituals : les avantages Opportunités de formation et de développement en continu Mutuelle prise en charge à 100% Opportunités d'évolution en France et dans d'autres pays Entreprise en pleine croissance Evénements et séminaires d'entreprise réguliers

Quelles seront vos missions? Rejoignez l'équipe Wholesale de Rituals et contribuez activement au rayonnement de notre marque en France ! En tant que Chef de Secteur, vous jouerez un rôle stratégique dans le développement commercial de Rituals au sein des parfumeries et grands magasins sur les secteurs: Bourgogne-Franche-Comté Nord de l'Auvergne-Rhône-Alpes Le périmètre exact est à confirmer, et pour des raisons pratiques nous recherchons idéalement quelqu'un basé à Lyon/en région lyonnaise. Votre mission : déployer notre stratégie commerciale avec impact, tout en maximisant la performance de vos points de vente (environ 60 portes). Piloter la performance commerciale de votre périmètre en proposant et en mettant en oeuvre des plans d'action concrets et efficaces Garantir l'excellence opérationnelle et le respect des standards Rituals sur les stands et corners (merchandising, cérémonie de vente, propreté des points de vente, expérience client...) Développer des initiatives locales pour dynamiser les ventes et renforcer la visibilité de la marque Manager et animer les équipes terrain sur les stands et corners comprenant des collaborateurs Rituals : recrutement, coaching, évaluation et accompagnement au quotidien Qui recherchons-nous? Vous justifiez d'une première expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire (animation d'un réseau de points de vente/stands) Vous avez un excellent sens du relationnel et savez vous adapter à différents interlocuteurs et environnements Vous êtes passionné(e) par le terrain et faites preuve d'une grande flexibilité : des déplacements et nuits à l'hôtel sont à prévoir jusqu'à 3 nuits par semaine Vous maîtrisez l'anglais à l'écrit comme à l'oral (une partie du processus de recrutement se déroulera en anglais) Vous êtes à l'aise avec les chiffres et savez analyser les KPIs (sell-out, panier moyen, parts de marché...) pour piloter la performance des points de vente sous votre responsabilité Une connaissance du secteur de la beauté, des soins ou de la cosmétique en parfumerie serait un plus Vous avez le permis B (un véhicule de fonction est fourni) Rejoignez Rituals : les avantages Opportunités de formation et de développement en continu Mutuelle prise en charge à 100% Opportunités d'évolution en France et dans d'autres pays Entreprise en pleine croissance Evénements et séminaires d'entreprise réguliers

Maison de tradition artisanale, Goyard est un maroquinier, malletier et bagagiste français, qui a toujours eu à coeur d’affirmer une identité conjuguant artisanat et respect des traditions. Une volonté toujours réitérée d’excellence, couronnée par deux siècles d’existence. Dans le cadre de notre transformation digitale, nous avons déployé depuis 2022 des initiatives majeures autour du CRM, notamment avec SFSC et SFMC. Notre application de clienteling, intégrée à SFSC et utilisée dans l’ensemble de nos comptoirs à travers le monde, occupe désormais une place centrale dans le cérémonial de vente et l’accompagnement de nos équipes.Au sein d’une équipe d’une vingtaine de collaborateurs, le(la) Chef(fe) de Projet CRM pilote l’évolution et la performance de cet écosystème stratégique. Il (elle) traduit les besoins métiers en solutions concrètes, coordonne les parties prenantes : fournisseurs, équipes métiers, clients internes et technicien(ne)s et garantit la cohérence et la fiabilité de nos outils dans un contexte en pleine accélération Les missions sont : Définir les besoins métiers et les fonctionnalités du produit en fonction des contraintes techniques et juridiquesElaborer les spécifications fonctionnelles et cahiers des chargesParticiper au choix des solutions, prévoit les moyens à mettre en œuvre (humains, techniques, financiers...)Organiser les tâches en mode projet et piloter leur mise en œuvrePiloter des équipes internes et externes Fait circuler et diffuser l’information côté métiersParticiper et suivre la phase de recette ainsi que la mise en productionRédiger la documentation utilisateurAvoir la capacite de paramétrer sur Salesforce (console Salesforce, Service ou Marketing Cloud)Accompagner les différents utilisateurs au changement et les formerAnalyser, suivre et résoudre les dysfonctionnements et les demandes d’évolutions Profil : Vous êtes un(e) Chef(fe) de Projet confirmé, diplômé Bac +4/5, avec au moins quatre ans d’expérience en gestion de projet en mode Agile et en cycle en V. À l’aise dans un environnement international, vous maîtrisez les enjeux du retail luxe ou du fonctionnement en réseau de distribution, et avez déjà piloté des projets retail, marketing ou CRM, idéalement dans un contexte Y2. Une expérience sur Salesforce et une bonne compréhension des flux applicatifs SI sont fortement appréciées. Autonome, curieux(se) et polyvalent(e), vous savez analyser, synthétiser, négocier et anticiper les problématiques techniques. Votre sens de l’écoute, votre pédagogie, votre prise de recul et votre pragmatisme vous permettent de travailler efficacement en équipe et de proposer des solutions adaptées. Vous gérez plusieurs projets simultanément, faites preuve de priorisation et évoluez avec aisance dans un environnement exigeant propre au luxe. Un anglais courant est indispensable pour ce poste.

Notre groupe familial Vendéen, compte à ce jour 19 magasins sur la région Grand-Ouest et Paris. Rattaché(e) au Directeur Opérationnel et RH du groupe, vous êtes responsable d’un ensemble de magasins. Vous coordonnez et contribuez au développement de l’activité des magasins de votre secteur à travers la performance économique, l’animation des équipes, et la bonne gestion des points de vente. Vous êtes à la fois un relais de la stratégie du groupe et un appui de proximité pour les Directeurs et Directrices de magasin. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : Commerce Déployer et faire respecter la politique commerciale du groupe Garantir la bonne tenue des magasins et la qualité de l’expérience client Mettre en place et suivre les opérations commerciales Piloter la performance (chiffre d’affaires, marge, indicateurs clés) Analyser les ventes et proposer des plans d’actions adaptés Optimiser la mise en avant des produits et des offres Animer votre secteur et développer une culture du résultat auprès des Directeurs(trices) de magasin Suivre et faire appliquer les actions correctives Accompagner les projets d’ouverture, de transfert et d’agrandissement de magasins Assurer une veille concurrentielle régulière Management Participer à la définition du projet managérial et porter les valeurs du groupe Accompagner et piloter les Directeurs(rices) de magasin dans la mise en œuvre de la politique RH Suivre les outils de pilotage et optimiser les ressources Animer et impliquer les Directeurs(rices) dans leurs plans d’action Participer au recrutement, à l’intégration et à la formation continue des équipes Encadrer le niveau d’exigence des postes et accompagner les actions disciplinaires Veiller au respect des principes managériaux et des obligations légales Manager par l’exemple, avec bienveillance Gestion Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels avec la Direction Opérationnelle Collaborer, animer et fédérer autour des projets des magasins Coordonner l’application des consignes, procédures et obligations Suivre les indicateurs de rentabilité par magasin et garantir la mise en place des actions nécessaires Veiller au respect des chartes et à la bonne application des process Appuyer les Directeurs(rices) dans l’organisation des inventaires et la gestion des stocks Produire des analyses de l’activité (budget, prévisions de ventes, stocks…) Participer à l’analyse de la performance des différents canaux (retail, digital…) et proposer des actions correctives

Notre groupe compte à ce jour 2 magasins. Pour nous accompagner dans notre développement et renforcer nos équipes sur le groupe des magasins de Guéret et Châteauroux, nous recrutons un responsable régional H/F. Directement rattaché(e) à l'adhérent, votre rôle consiste à mettre en œuvre et coordonner la politique commerciale de l’adhérent dans le respect de la charte d’INTERSPORT. Vous contribuez au développement de l’activité ainsi qu’à la performance économique des magasins sur le secteur géographique. A ce titre, vos missions s’articulent autour de 2 activités principales : Commerce Définir et animer le projet commercial du groupe en cohérence avec la stratégie d’INTERSPORT Garantir le respect de la politique commerciale du groupe en mettant en place des plans d’actions en lien avec les directeurs de magasins Assurer l’homogénéité des magasins du groupe Faire le lien entre les différents services (magasins, groupe, centrale,…). Développer la fréquentation, le chiffre d’affaires et fidéliser la clientèle Préparer et suivre les projets des magasins de son groupe en association avec la centrale Développer l’image du magasin en établissant des partenariats selon l’environnement socio-économique régional Proposer des actions de communication en lien avec la centrale (campagnes publicitaires, presse et médias,…) Gestion Piloter l’animation commerciale de sa région Piloter les indicateurs de rentabilité par magasin (niveau et évolution des ventes, chiffre d’affaires, de la marge,…) Garantir la mise en place des actions nécessaires dans les magasins : visuels et aménagement des magasins, vitrines, déploiement des préconisations du merchandising… Veiller au respect de la réglementation commerciale et de sécurité Participer à la définition des budgets annuels et prévisionnels Management Accompagner les responsables de magasin dans la formation de leurs équipes S’assurer de la conformité aux orientations définies par le groupe dans chaque magasin Participer au recrutement et assurer l’intégration et la formation des nouveaux collaborateurs de magasins Animer, motiver et impliquer les responsables dans les plans d’action commerciaux et humains S’assurer du bon respect des obligations légales et conventionnelles en droit social Effectuer les entretiens individuels des collaborateurs de magasin

Rejoignez-nous et déployez vos ailes ! Chez Aigle, nous vous offrons des perspectives d'évolution concrètes. * 14% de nos talents magasins ont bénéficié d'une mobilité interne en 2024 * 2/3 de nos Responsables Régionaux ont commencé leur aventure chez Aigle au sein d'un de nos magasins VOTRE ROLE Contribuer à l'atteinte des objectifs du magasin en offrant une expérience client premium, en maximisant la performance des ventes et en en créant une atmosphère positive et motivante au sein de l'équipe. La région est composé de magasins succursales (first & outlet) et d'affiliés. Votre mission Rattaché(e) à la Direction commerciale, vous garantissez la performance économique, humaine et opérationnelle de votre région. Véritable relais entre le siège et le terrain, vous animez et accompagnez vos équipes dans la mise en œuvre des stratégies commerciales, le respect des standards opérationnels et la qualité de l'expérience client. Vous supervisez les Responsables de magasin, planifiez les priorités commerciales et assurez la bonne application des politiques de l'entreprise. Vous êtes un leader de proximité, capable d'allier vision stratégique et pragmatisme terrain. Responsabilités principales 1. Pilotage commercial et économique * Analyser et piloter les indicateurs clés : chiffre d'affaires, taux de transformation, panier moyen, productivité horaire, démarque, rentabilité. * Construire et suivre les plans d'actions commerciaux pour atteindre les objectifs régionaux. * Garantir la bonne application des opérations commerciales, du pricing et du merchandising. * Proposer des ajustements ou actions correctives en lien avec les équipes siège (offre, marketing, supply). 2. Management et développement des équipes * Animer un réseau de managers de magasins : fixer les objectifs, accompagner la montée en compétence, réaliser les entretiens d'évaluation. * Recruter, former et fidéliser les collaborateurs de votre région. * Développer la culture de la performance, de la responsabilité et du service client. * Identifier les potentiels et construire les plans de succession. * Assurer un climat social sain et une communication fluide entre les équipes. 3. Gestion opérationnelle et conformité * Garantir la conformité réglementaire et les standards internes : plannings, sécurité, hygiène, législation sociale, affichage obligatoire, visites médicales. * Suivre la bonne application des procédures d'encaissement, d'ouverture/fermeture et de gestion de caisse. * Superviser les inventaires, la fiabilité des stocks et les plans de réduction de démarque. * Contrôler la qualité des implantations merchandising et la cohérence visuelle des points de vente. 4. Suivi RH et gestion du temps de travail * Optimiser la masse salariale en fonction de l'activité, des saisons et de la performance. * Suivre les plannings, les congés, les absences et les besoins en renforts temporaires. * Participer au déploiement des outils RH et veiller à la bonne compréhension des règles internes. * Être l'interlocuteur de référence pour la gestion du personnel au sein de votre région. 5. Communication et coordination * Faire le lien entre les équipes terrain et les services supports (RH, logistique, marketing, contrôle de gestion, etc.). * Remonter les besoins du terrain et proposer des solutions concrètes pour améliorer la performance et la satisfaction client. * Participer activement aux réunions nationales et aux comités de pilotage régionaux.

En tant que Directeur Régional, vous serez responsable du pilotage opérationnel d'un réseau de magasinsVos missions principalesPilotage de la performance commercialeDéfinir et déployer la stratégie commerciale régionale en cohérence avec les objectifs groupePiloter les indicateurs clés : CA, taux de transformation, panier moyenAnalyser les performances par magasin et mettre en place des plans d'action correctifsGarantir l'atteinte des objectifs Management et développement des équipesManager, coacher et faire grandir vos Directeurs de magasinRecruter et intégrer les talents nécessaires au développement du réseauImpulser une culture de la performance et du résultatDévelopper l'engagement et la motivation des équipes terrain Excellence opérationnelleGarantir le respect des standards visuels, merchandising et expérience clientSuperviser les ouvertures, fermetures et rénovations de magasinsOptimiser les ressources et l’optimisation de chaque point de venteAssurer la conformité sécuritaire du réseau Développement du réseauIdentifier les opportunités de croissanceReprésenter l'enseigne auprès des centres commerciaux

PIERRE HARDY recherche un VIP / VIC business Developper pour son magasin flagship du 217 Rue Saint Honoré, Paris Ier.En coordination avec la Directrice Retail, votre mission consistera à :Faire découvrir la marque PIERRE HARDY à une clientèle locale et internationale, Développer un portefeuille de clients VIC et VIP,Entretenir une relation de proximité avec les clients fidèles ou à potentiel,Mettre en place une véritable stratégie CRM et clienteling. Pour ce faire, vous proposerez différents formats d’animation à destination de cette clientèle exigeante (talk avec le créateur, soirées réseaux, soirées shoppings, session de personnal shopping, préview de la prochaine collection, activation sur mesure, thématique de saison… ) à la Directrice Retail.Vous serez en charge des invitations et du suivi le jour de l’évènement et après.Vous cadrerez avec la Directrice Retail les contours de ces évènements en adéquation avec l’ADN de la maison et en définirez les modalités.La Directrice Retail fera suivre le planning des animations auprès de la Responsable de la boutique et de l’équipe de vente & les relayera à l’équipe communication et marketingLa marque mettra à disposition son show-room et/ ou sa boutique pour y organiser ces évènements. A terme et si la collaboration s’installe dans le temps, vous pourrez :Être force de proposition pour enrichir l’expérience en boutique,Proposer des collaborations ou des activations créatives (partenariats avec d’autres marques, happenings boutique, etc.)

Sous la responsabilité du Responsable Réseau et au sein du réseau de distribution de la marque,  vous serez responsable de mettre en œuvre et coordonner la politique commerciale de l’enseigne Sud express et de contribuer à son développement économique.Vous interviendrez sur l’ensemble des magasins réunis sur le secteur Est de la France (une vingtaine de boutiques succursales et affiliations)Mise en œuvre de la politique commerciale sur le périmètre confié :Visite des points de vente afin de vérifier le respect des règles légales et procédures de la marque ;Fixation des objectifs commerciaux aux équipes de direction des magasins.Pilotage de l’activité financière et administrative sur votre périmètre conformément aux directives de l'enseigne au travers de:L'analyse des performances des magasins de votre région ;L'établissement des plans d’action au sein de ton réseau ;Tenue de reporting secteur auprès de la direction.Animation des équipes via:La sensibilisation et la formation des équipes aux techniques de vente, au respect des règles de merchandising, aux procédures globales du groupe ;le suivi de l’intégration des nouvelles recrues au sein de ta région ;L’optimisation des plannings des équipes ;L'évaluation et le développement des compétences des collaborateurs de votre réseau ;La bonne application du règlement intérieur, de la législation, des procédures du groupe, des règles d’hygiène et sécurité…

Au sein de la Direction du Réseau Armand Thiery, nous recherchons un/e responsable régional/e pour la région NORD. Vous êtes le/la garant/e du bon fonctionnement et du développement commercial d’un réseau d’une vingtaine de magasins. Vos principales responsabilités : * Piloter la performance commerciale : suivre les indicateurs clés (CA, PM, TT etc.) et mettre en œuvre des plans d’action adaptés, * Accompagner et animer vos équipes : recruter, former, fédérer et faire monter en compétence, * Garantir l’image de marque : veiller à l’excellence de la présentation des magasins, au respect des standards Armand Thiery et à la qualité du service client, * Optimiser la gestion opérationnelle : garantir la bonne application des procédures, gérer les plannings, suivre les stocks. Ce que nous vous offrons : * Un environnement stimulant au sein d'une marque à forte notoriété, * Une équipe passionnée et engagée, * Une rémunération attractive composée d’un fixe + variable + avantages, * Voiture de fonction, ordinateur, téléphone, frais de déplacement pris en charge.

Au sein de la Direction du Réseau Armand Thiery, nous recherchons un/e responsable régional/e pour la région Languedoc Roussillon. Vous êtes le/la garant/e du bon fonctionnement et du développement commercial d’un réseau d’une vingtaine de magasins. Vos principales responsabilités : * Piloter la performance commerciale : suivre les indicateurs clés (CA, PM, TT etc.) et mettre en œuvre des plans d’action adaptés, * Accompagner et animer vos équipes : recruter, former, fédérer et faire monter en compétence, * Garantir l’image de marque : veiller à l’excellence de la présentation des magasins, au respect des standards Armand Thiery et à la qualité du service client, * Optimiser la gestion opérationnelle : garantir la bonne application des procédures, gérer les plannings, suivre les stocks. Ce que nous vous offrons : * Un environnement stimulant au sein d'une marque à forte notoriété, * Une équipe passionnée et engagée, * Une rémunération attractive composée d’un fixe + variable + avantages, * Voiture de fonction, ordinateur, téléphone, frais de déplacement pris en charge.

En lien direct avec la direction, Tressé recherche un responsable multisites pour encadrer, animer et accompagner la performance de plusieurs points de vente à Paris. Vos principales missions seront les suivantes :- Développement du chiffre d’affaires de plusieurs points de vente à Paris- Animation commerciale et coaching autour des KPI’S et objectifs définis avec la direction- Recrutement, management et encadrement des équipes : onbaording, formation, suivi des performances dans une optique de développement professionnel des collaborateurs- Animation des briefs et coaching des responsables de points de vente ainsi que des équipes de vente- Contribuer au développement de l'image de Tressé à travers l'expérience en boutique, l'image globale, le merchandising, la qualité de service, la mise en avant de la qualité des produits de la marque- Gestion administrative de vos points de vente (DI, tenue des stocks et des besoins d’approvisionnement, plannings, ...)

Chez Sephora, la beauté c'est se sentir reconnu, valorisé et épanoui, individuellement et collectivement. C'est tisser des liens profonds avec les autres. C'est aussi célébrer la diversité et l'inclusion, révéler son propre potentiel et se donner les moyens d'avoir un impact positif chaque jour. Rattaché(e) au Directeur de Zone, le/la Directeur(trice) Régional déploie la politique commerciale auprès des magasins de sa région et assure la performance économique, humaine, l’expérience client et l’excellence opérationnelle. Missions principalesPiloter le réseau de magasins de votre région afin d’assurer la performance commerciale.Suivre et animer quotidiennement les magasins de la région.Relayer les objectifs commerciaux et animer la région sur les critères de performance (chiffre d’affaires, marge, taux de transformation, panier moyen, productivité horaire, etc.)Analyser la performance de la région sur les indicateurs quantitatifs et qualitatifs, définir et mettre en œuvre les plans d’actions associés.Gérer et être garant du P&L de la région.Manager, développer et inspirer les équipesVisiter quotidiennement les magasins afin d'accompagner les Directeurs dans leur organisation, l'atteinte de leurs objectifs, l'accompagnement et le management de leur équipe.Assurer un fort relationnel avec les équipes magasins ; fédérer les équipes autour de l’atteinte des objectifs.Constituer des équipes efficaces : en lien avec la Direction des Ressources Humains, organiser les équipes afin de répondre aux objectifs business, accompagner le développement des talents, développer la mobilité, recruter des potentiels évolutifs, veiller au taux de turnover et à l’absentéisme, déterminer des plans de succession.Garantir l’excellence opérationnelle et l’expérience clientAnimer les magasins et obtenir sur la qualité du merchandising, la gestion de la démarque, des stocks, les procédures sécurité, le management et les procédures.Connaitre et déployer le calendrier commercial retail, veiller à sa mise en application et à la qualité de son exécution.Assurer le lien entre la direction et le réseau afin de transmettre les bonnes pratiques.Gestion administrative et pilotage des reportingAssurer un reporting hebdomadaire de l’activité de la région auprès du Directeur de Zone sur les indicateurs quantitatifs, qualitatifs, les plans d’actions associés et les actions menées.Animer les réunions régionales, assurer une bonne diffusion de l’information et transmettre les bonnes pratiques.Être force de proposition sur les améliorations à apporter. Profil 10 ans d’expérience dans le domaine du Retail et dans l’environnement belge. Expérience confirmée dans le management de larges équipes et dans le management à distance. Excellentes capacités de communication. Être inspirant, capacité à emporter l’adhésion, fédérer et emmener les équipes. Rigueur et sens du détail. Gestion de l’ambiguïté. Une expérience d’ouverture d’un nouveau marché serait un vrai plus. Maitrise de l’anglais souhaitée et du néerlandais impérative.

Rattaché(e) au Directeur Retail et au sein d'une équipe composée de deux Retail Manager (Responsable Réseau) vos missions seront les suivantes :Mise en oeuvre de la politique de l'entreprise:Garantir la bonne application de la politique commerciale globale de l'entrepriseVeiller au respect des procédures internesAssurer l’interface entre les points de vente et le siègeAnimation commerciale de ses boutiquesGarantir l'excellence de l'expérience client sur vos points de vente (merchandising, cérémonie de vente...)Développer le chiffre d’affairesPréparer et gérer les ouvertures des nouveaux magasins ainsi que les fermetures éventuellesContrôler la mise en place du merchandisng et remontées toutes anomalies à la direction retail designVisiter les boutiques afin de leur apporter une aide opérationnelle dans les domaines de la vente, du merchandising, de la gestion de stock et assurer le respect des procédures internesManagementRecruter, suivre l’intégration, la formation, l’évaluation et le développement des compétences des collaborateursVeiller à l’application de la législation du travailAssurer le respect du ratio masse salariale/chiffre d’affairesAssurer une remontée fluide des informations et situations rencontrés sur le terrainSuivi des résultats et reportingDéfinir les plans d’actions commerciales en collaboration avec la direction retailSuivre les budgetsAssurer un reporting régulierContrôler les plannings des équipes de vente afin d'optimiser la productivité

Les missions Analyse & Performance * Piloter et analyser les performances de ton secteur (boutiques, franchisés, affiliés). * Construire les budgets (CA, marge, frais de personnel) et suivre les plans d’actions. * Garantir l’atteinte — et le dépassement ! — des objectifs. * Accompagner franchisés & affiliés dans leur réussite. Management des Équipes * Recruter, intégrer, motiver et développer les équipes de vente de ton secteur. * Installer une relation de confiance avec nos partenaires franchisés / affiliés. ️ Excellence Opérationnelle * Suivre la gestion des stocks et maîtriser la démarque. * Évaluer la mise en place des opérations commerciales. * Être moteur sur les ouvertures et rénovations de boutiques. Communication & Coordination * Créer du lien entre terrain, siège et partenaires : communication fluide & régulière. * Garantir une exécution parfaite des opérations commerciales. Contribuer aux engagements RSE d’Adopt Parfums * Appliquer les bonnes pratiques environnementales (tri, énergie, ISO…). * Sensibiliser les équipes aux actions responsables en magasin.

Rattaché.e au Responsable Expansion Europe, votre rôle consistera à traiter l’administratif du service immobilier et la gestion immobilière des parcs en France, Belgique, Luxembourg, Espagne, Canada, Pologne, Italie,... et d'autres à venir ! ️ Vos missions 1. Gestion du parc de magasins en propre : assurer la gestion courante du parc immobilier : * Suivi et gestion de la facturation * Suivi juridique * Renouvellement des baux commerciaux et benchmark des valeurs locatives * Suivi des échéances * Mise à jour de l’outil de gestion des baux commerciaux * Suivi des dépôts de garantie, frais et cautions bancaires 2. Partenaires franchisés : gestion administrative des ouvertures * Gestion des contrats de partenariat * Suivi et gestion des renouvellements * Gestion des ouvertures * Participation à l’organisation d’événements, notamment le Salon de la Franchise 3. Expansion : soutenir le responsable expansion et les chargés d’expansion * Mise à jour des bases de données du service * Suivi administratif des implantations * Préparation de dossiers d’investissement (PowerPoint) et collecte d’éléments d’étude de marché Vous contribuez activement au développement de la marque en soutenant les membres de l’équipe dans leurs missions quotidiennes. 4. Animation des relations internes & externes * Vous assurez le lien avec l’ensemble des services intervenants avec le service : travaux/architecture, franchise, finance, comptabilité et commercial. * Vous assurez le lien avec les intervenants externes : avocats, partenaires, agents et bailleurs. 5. Garant des processus * Rigoureux et efficace, vous créez et maintenez à jour l’ensemble des éléments administratifs et de développement/prospection. D’autres missions pourront se présenter en fonction de vos compétences et de l’évolution du Groupe.

SINTEL recherche pour l’un de ses clients, Maison française spécialisée dans le PAP de Luxe, un Coordinateur de Maintenance pour son réseau de boutiques H/F Vous assurez la maintenance des réseaux de magasins,en collaboration avec les prestataires, les équipes en boutique et les services internes afin de garantir la disponibilité, la sécurité et la qualité des installations. Vos principales missions : Assurer le suivi et la coordination des visites périodiques liées aux contrats de maintenance.Contrôler la qualité et la conformité des interventions réalisées en boutique (dépannage courant et petits travaux).Assurer la saisie, le suivi et la résolution des demandes remontées par les boutiques.Gérer le budget de la maintenance en appui avec la Responsable Maintenance.Analyser et négocier les différents devis proposés par les prestataires.Assurer le suivi administratif : saisir les factures, gérer les litiges et rédiger les courriers.Faire le lien entre les équipes de vente, les prestataires externes et les services internes (technique, finance, sécurité…).Cette liste peut évoluer en fonction des besoins. Déplacements fréquents à prévoir.

Quelles seront vos missions? En tant que Responsable Régional(e) et en lien direct avec la Manager Retail, vous déployez la stratégie commerciale de la marque sur une zone de 10 à 15 boutiques sur le secteur Pays de la Loire (le secteur précis dépendra de votre lieu d'habitation). Grâce à une forte présence en boutique et l'animation quotidienne de vos équipes, votre mission est de maximiser la performance de vos points de vente et rendre vos équipes heureuses tout en offrant à nos clients une expérience hors du commun. Vos responsabilités consistent à : Développer le chiffre d'affaires et la rentabilité de vos points de vente par la mise en place de plans d'actions concrets Garantir l'excellence de l'expérience client Rituals en veillant au respect des standards opérationnels sur vos points de vente (merchandising, cérémonie de vente...) Être garant de la parfaite exécution des procédures en boutique (administratif, contrôle des caisses, sécurité, gestion des stocks...) Assurer une remontée fluide des informations et situations rencontrés sur le terrain Recruter, coacher, évaluer et animer les équipes de vente Contrôler les plannings des équipes de vente afin d'optimiser la productivité de votre zone Mettre en place des actions de promotions locales et générer des ventes B2B au sein de vos boutiques Qui recherchons-nous? Notre ambition est de devenir la marque iconique de bien-être dans le monde. Pour cela, nous recrutons des collaborateurs passionnés, énergiques, ambitieux et orientés résultats pour nous aider à atteindre nos objectifs. Nous serons heureux de considérer votre candidature si : Vous avez entre 5 et 10 ans d'expérience sur des fonctions similaires de Responsable Régional(e) en charge d'un réseau de boutiques Vous avez une excellente connaissance du secteur du retail (idéalement dans l'univers des cosmétiques, des soins ou de la beauté) Vous savez déployer une stratégie commerciale sur plusieurs points de vente à travers la mise en place d'actions et d'objectifs concrets et ambitieux Vous avez l'esprit terrain et aimez être au plus proche de vos équipes au quotidien Vous êtes doté(e) d'un leadership naturel et savez coacher vos équipes afin de développer leurs compétences et favoriser leur engagement Vous avez de solides facultés d'analyse et savez trouver des solutions à tous les problèmes qui peuvent se présenter au quotidien Vous êtes impérativement flexible et pouvez vous déplacer dans vos boutiques et assurer une forte présence terrain, y compris certains weekends en période forte (fêtes de fin d'année, fête des mères...) Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques Vous parlez français et savez mener une conversation en anglais Vos avantages Nous avons à coeur d'accompagner tous nos collaborateurs dans leur carrière. En rejoignant Rituals, vous bénéficiez : D'un salaire correspondant à votre expérience et à vos compétences D'un système de prime mensuelle basée sur les objectifs de vos boutiques De 30% de réduction sur les produits Rituals, d'une mutuelle d'entreprise prise en charge à 100%, de tickets restaurant D'une voiture de fonction D'un MacBook et d'un iPhone D'opportunités de vous développer en permanence au sein d'une entreprise internationale en pleine expansion Rejoignez Rituals : les avantages Opportunités de formation et de développement en continu Mutuelle prise en charge à 100% Opportunités d'évolution en France et dans d'autres pays Entreprise en pleine croissance Evénements et séminaires d'entreprise réguliers

En tant que Coordinateur Retail Junior, vous intégrez notre la Direction Commerciale et êtes rattaché à la Coordinatrice Commerciale Retail. Vous intervenez en support direct de l’équipe retail sur les sujets opérationnels majeurs du réseau Retail France et Europe comme la maintenance et les opérations retail in-store, afin de garantir l’excellence opérationnelle dans nos points de vente. A ce titre, vous principales missions seront les suivantes : Maintenance : Centraliser, piloter et assurer le suivi des demandes CAPEX et OPEX émises par les DC et DV.Transmettre, coordonner et suivre les demandes auprès des équipes Maintenance.Assurer le suivi des relances ELAN auprès des points de vente et accompagner les équipes magasins.Mettre à jour les demandes et suivre l’avancement des dossiers dans ASANA.Valider les devis en collaboration avec les Directeurs Régionaux, en amont des approbations finales.Animer et piloter les points de suivi hebdomadaires et mensuels avec l’équipe Maintenance.Frais de gestion magasins : Superviser la création et le suivi des bons de commande (PO) magasins.Gérer et mettre à jour le référentiel prestataires, et analyser les coûts annuels en lien avec le Contrôle de Gestion.Assurer l’interface avec le service juridique pour les arrêts de prestations, la gestion des litiges et l’envoi de courriers de mise en garde.Superviser la validation hebdomadaire des factures opérationnelles magasins.Coordonner et suivre les appels d’offres visant à la rationalisation des prestataires en France et en Europe.Contribuer activement au plan d’actions de réduction des coûts magasins et analyser leur impact sur le P&L.Audit interne : Superviser les missions d’audit interne ICE (30 questions) : lancement, suivi, consolidation et analyse des résultats.Organiser des points one-to-one avec les Directeurs Régionaux en amont des audits (rappels des prérequis et attendus).Construire, piloter et suivre les plans d’actions post-audit en lien avec les DR.Assurer le suivi des actions correctives et animer des points réguliers avec l’équipe Audit.Mettre à jour, structurer et diffuser le Masterbook (book des procédures magasins).Garantir la bonne application des procédures, des standards opérationnels et des bonnes pratiques en magasin.Coordination des opérations retail : Être l’interlocuteur clé sur les outils Retail, notamment Openbravo, et assurer l’interface entre les équipes magasins, IT et les sièges SMCP.Centraliser, analyser et prioriser les besoins métiers du réseau, et identifier les irritants opérationnels.Coordonner la remontée, le suivi et la résolution des points bloquants en lien avec les équipes concernées.Travailler en transverse avec les équipes SMCP et les autres marques du Groupe afin d’assurer la cohérence des usages et des process.Participer aux points hebdomadaires omnicanaux et contribuer à la fluidité des échanges entre les parties prenantes.

Depuis 1976, L’OCCITANE crée des soins aux huiles essentielles et des parfums naturels, dédiés à la beauté et au bien-être.Aujourd’hui, le Groupe L’OCCITANE est présent dans plus de 90 pays avec plus de 3000 boutiques dans le monde et développe et distribue 8 marques de cosmétiques naturelles : L’Occitane en Provence, Melvita, Erborian, L'Occitane au Brésil, LimeLife, Sol de Janeiro, Dr Vranjes Firenze et Elemis. Chez Erborian, nous bousculons les codes de la cosmétique en alliant l’efficacité des super-ingrédients issue de la tradition coréenne à la sensorialité et à la simplicité d’utilisation à la française. Nos produits hybrides – comme les iconiques CC et BB crèmes – sont devenus des incontournables du soin nouvelle génération. Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un Directeur (-trice) Régional (-e) passionné (-e), agile et orienté(-e) résultats, capable d’incarner nos valeurs et de piloter la performance terrain. QUELLES SERONT VOS MISSIONS ? Sur votre zone, vous encadrez l’équipe d’attachés commerciaux et contribuez activement au développement des ventes en pharmacies et parfumeries. Vous accompagnez la mise en œuvre de la stratégie commerciale et de distribution de la marque afin de soutenir sa croissance. Management de l’équipe commerciale : Gérer, encadrer, animer et motiver une équipe d’attachés commerciauxParticiper au recrutement, à l’intégration et à la formation des nouveaux collaborateursGarantir l’application de la politique commerciale en fonction des canaux de distributionCoacher l’équipe sur les techniques de vente et s’assurer du bon déroulement des visites clientsSuivre et analyser les indicateurs de performance (sell-in / sell-out) et piloter les plans d’action Suivi et pilotage de l’activité : Assurer la mise en œuvre et l'exécution des leviers commerciauxSuivre et analyser les résultats et proposer les actions correctives nécessairesOptimiser les process commerciauxFaire appliquer les procédures groupe et marqueAssurer l’interface entre le terrain et les services supports (ADV, marketing, etc.)Maintenir et développer des relations solides avec les partenaires régionaux, notamment les KOL (Key Opinion Leaders) Déploiement de la stratégie de marque : Diffuser la stratégie commerciale multicanale auprès de votre équipeParticiper à l’élaboration de la stratégie commerciale et à la définition des objectifsPrendre part aux négociations annuelles régionales avec les Groupements / Comptes ClésReprésenter la marque lors d’événements régionaux (salons, réunions partenaires, etc.)Assurer le reporting de votre activité et celle de votre équipeÊtre force de proposition afin de nourrir l’esprit entrepreneurial et l’agilité de la marque INFORMATIONS PRATIQUES Localisation : 1/3 France | Grand Est / Rhône Alpes / PACA. Domiciliation impérative sur Lyon. Mobilité : Déplacements réguliers à prévoir. QUI ÊTES-VOUS ?De formation Bac+3/5 (école de commerce, IAE, université...), vous justifiez d’une première expérience managériale (min. 2 ans) et vous êtes passionné par le travail en équipeVous avez une excellente connaissance du secteur pharmaceutique ou de la distribution spécialisée et avez déjà une expérience de la gestion Grands ComptesVous êtes orienté business et résultats, avec une forte présence terrainVous faites preuve d’autonomie, de rigueur et d’un véritable esprit entrepreneurialVous avez de solides capacités d’analyse et une appétence pour les chiffresMaîtrise du Pack Office indispensableVous êtes mobile : déplacements fréquents à prévoir (2 à 3 jours/semaine)Permis B obligatoire

En 2003, Barbara Boccara & Sharon Krief, entrepreneuses et créatives, se plongent dans ce défi de créer ba&sh et son vestiaire idéal où toutes les femmes pourraient s’exprimer avec modernité, simplicité et chic. ba&sh est animée depuis toujours par un audacieux esprit de sororité. Avec près de 300 points de vente dans le monde et présente dans plus de 40 pays sur l’ensemble des continents, ba&sh connait une expansion internationale fulgurante. C’est en mai 2022 que la marque accueille la prise de participation du fonds français HLD aux côtés des actionnaires historiques, poursuivant ainsi son ambitieux développement. Référence de la « smart-fashion », ba&sh se place à la pointe de l’innovation et multiplie les engagements responsables. Bien plus qu’une marque, ba&sh est une maison dynamique, qui souhaite couvrir les thématiques sociales, environnementales et sociétales de demain. Au travers de son programme « Walk on the bright side », ba&sh est une entreprise labélisée B Corp™ avec un score total de 98 points. Découvrez nos engagements : https://www.ba-sh.com/sustainability.html Rejoindre ba&sh c’est vivre une aventure de mode et humaine, relever des challenges mondiaux, devenir global, affirmer sa singularité et participer à un succès entrepreneurial. Descriptif du poste Au sein de notre équipe Retail, vous rapportez directement au Directeur Retail France. Vos missions seront les suivantes : Mise en œuvre de la politique de l’entreprise au niveau du secteur Garantir la bonne application de la politique commerciale globale de l'entreprise au niveau régional Veiller au respect des procédures et politiques administratives, sociales et financières définies par la Direction générale Concevoir une stratégie de développement conforme à la stratégie nationale Assurer l’interface entre les points de vente et la direction de l’entreprise Coordonner la communication entre sa région et les différents services du siège (Administration des Ventes, Merchandising, Production, Logistique, Ressources Humaines). Animation commerciale du secteur Développer le chiffre d’affaires du secteur Gérer le suivi des implantations, des réassorts et remonter d’éventuels problèmes qualité à la production Assurer le suivi et la gestion des stocks Préparer et gérer les ouvertures des nouveaux magasins ainsi que les fermetures éventuelles Contrôler la présentation des vitrines et l’aménagement des points de vente conformément préconisations, informer le siège de toute nécessité de travaux d’entretien ou de réparation Visiter les boutiques afin de leur apporter une aide opérationnelle dans les domaines de la vente, du merchandising, de la gestion de stock et assurer le respect des procédures internes Management Recruter, suivre l’intégration, la formation, l’évaluation et le développement des compétences des collaborateurs Suivre l’administration du personnel des points de vente du secteur (suivi des contrats de travail, plannings…) Veiller à l’application de la législation du travail Identifier et gérer les conflits avec ou entre les membres du personnel Veiller au respect des consignes par les collaborateurs du secteur et suivre et élaborer les éventuels dossiers disciplinaires Assurer le respect du ratio masse salariale/chiffre d’affaires Suivi des résultats et reporting Définir les plans d’actions commerciales (objectifs/ priorités/ moyens) Suivre et contrôler la réalisation des objectifs collectifs et individuels et prendre des mesures correctives Valider et consolider les indicateurs d’activité du secteur Suivre les budgets Assurer un reporting régulier et apportant toutes informations claires et utiles à la hiérarchie, selon les modalités convenues (contenu et rythme) Par ailleurs, vous veillez au respect de la politique RSE de ba&sh et incarnez cet engagement au quotidien. Cette liste n’est pas exhaustive et sera susceptible d’évoluer avec le développement de ba&sh. Profil recherché Vous vous reconnaissez dans ce parcours : Formation supérieure Bac +4/+5 en école de commerce ou parcours universitaire Retail Appétence pour le secteur du prêt-à-porter et de la mode Première expérience similaire réussie dans l’univers du retail Vous êtes mobile pour vous déplacer dans toute la France et l'Europe en fonction de votre réseau de point de vente Vous vous démarquez pour votre : Autonomie, rigueur, proactivité et organisation Excellente capacité d’analyse et de synthèse et goût des chiffres Bon relationnel et envie de travailler en équipe Vous maitrisez : Parfaitement Excel Powerpoint L’anglais couramment Nous vous offrons : Titres-restaurant via Swile Remises préférentielles sur nos collections Mutuelle d'entreprise, individuelle ou familiale Prise en charge de 50% de votre abonnement de transport ou indemnisation de vos trajets en vélo Eligibilité à la participation sociale d'entreprise Parcours de parentalité en partenariat avec « Bliss at Work » Formations tout au long de votre carrière Evènements d’entreprise toute l’année ba&sh n’attend plus que vous ! Chez ba&sh, nous croyons que la diversité est une force. Nous nous engageons à la cultiver sous toutes ses formes (genres, âges, nationalités, cultures, croyances religieuses, orientations affectives, …). En tant qu'employeur qui positionne l’égalité des chances au cœur de son système de valeurs, nous accueillons et considérons l'ensemble des candidatures qualifiées et compétentes, sans distinction. Nous nous engageons à avancer vers un ba&sh toujours plus inclusif, où chaque collaborateur développe un fort sentiment d’appartenance.

Sœur recherche un·e professionnel·le expérimenté·e, structuré·e et très autonome pour prendre en charge le développement et la production des accessoires (sacs, chaussures, bijoux…). Vous serez responsable de l’ensemble du cycle produit, depuis le brief du studio jusqu’à la livraison en entrepôt, en passant par les phases de sourcing, développement, négociation, mise au point et suivi de production. Poste stratégique et opérationnel, en lien direct avec la Directrice de Production, impliquant des déplacements réguliers sur les sites de fabrication. Description du poste : Développement produit Piloter le développement des collections en lien avec le studio : sourcing matières et composants, fiches techniques, nomenclaturesÊtre force de proposition sur les choix industriels, techniques et esthétiquesSuperviser les échanges avec les usines et fournisseurs : brief, commentaires, validationsSuivre le rétroplanning de collection avec rigueur, de la création au lancement des SMSGérer la conformité des produits aux exigences stylistiques et techniquesProduction & industrialisation Être garant·e des coûts (PRI), des marges, des délais et de la qualitéSourcer et qualifier de nouveaux ateliers de production en adéquation avec l’ADN de la marqueNégocier les prix en autonomie, dans le respect des objectifs financiersSuivre les productions de bout en bout : mises au point, validation d’échantillons (PPS, shipment), coordination logistiqueAnticiper et résoudre les imprévus de production avec efficacitéTransversal & pilotage Renseigner et maintenir les données produits dans l’ERP (CEGID)Travailler en étroite collaboration avec le style, la logistique, le merchandising et les achatsParticiper aux réunions de collection et faire le lien entre création et industrialisationSuivre les indicateurs de performance et proposer des plans d’amélioration continueÊtre force de structuration sur les process et outils si nécessaireCette liste est non-exhaustive. Profil recherché : Formation supérieure (mode, école de commerce ou ingénierie textile)Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans une marque premiumTrès grande autonomie, sens de l’initiative et de la priorisationExcellente organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets en simultanéAisance relationnelle, goût du produit et esprit entrepreneurialAnglais courant indispensableMaîtrise des outils bureautiques et de gestion de production (Pack Office, CEGID un plus)

Le/La Responsable du Développement Accessoires joue un rôle central dans la création et la mise au point des collections d’accessoires de la Maison LEMAIRE. Véritable garant(e) du développement produit, il/elle veille à la traduction fidèle des intentions de la Direction Artistique, tout en assurant un haut niveau de qualité, de faisabilité technique et de cohérence avec les valeurs de la Maison.Rattaché(e) au Directeur de la Business Unit Accessoires, il/elle intervient comme un(e) interlocuteur(trice) clé entre les équipes créatives, les équipes industrielles et les partenaires externes. Il/elle encadre et anime le pôle Développement Accessoires, composé de trois Chefs de produit, d’un Chef de projet matières, d’un Développeur fournitures et d’un alternant, et collabore étroitement avec les agences de développement externes, notamment pour la catégorie chaussures et senteurs d’intérieur.Missions et responsabilitésAu sein du Département Accessoires, le/La Responsable du Développement Accessoires est responsable du pilotage global du processus de développement produit, depuis la réception des croquis jusqu’au transfert des collections vers la production industrielle. À ce titre, il/elle garantit le respect des plannings, des budgets, des plans de collection et des objectifs qualitatifs définis par la Direction de Collection Accessoires.Il/elle travaille en étroite synergie avec le Directeur de la BU, les designers internes et freelances, les fabricants et les équipes production afin d’assurer la faisabilité des produits, d’anticiper les risques techniques et d’optimiser les phases de pré-industrialisation. Le périmètre couvre l’ensemble des catégories accessoires : maroquinerie, petite maroquinerie, chaussures, ceintures, bijoux, lunettes, autres accessoires et senteurs d’intérieur. 1. Pilotage du développement et conformité des prototypesLe/La Responsable du Développement Accessoires supervise l’ensemble des étapes de développement des prototypes, en veillant à leur conformité esthétique, technique et qualitative jusqu’à leur prise en charge par le service production.Il/elle assure notamment :Le suivi et la mise en œuvre du plan de collection cible défini par la Direction de Collection Accessoires, en étroite collaboration avec les équipes collection merchandising ;Le pilotage et l’actualisation du rétroplanning de développement afin de sécuriser les délais de livraison des collections ;L’accompagnement des Designers Accessoires dans leurs choix techniques et créatifs, en apportant des solutions permettant d’optimiser la qualité, la faisabilité et les coûts sans altérer l’intention stylistique ;La négociation des prix auprès des fournisseurs et fabricants à partir des target prices définies, incluant l’analyse et la décomposition des coûts matières, fournitures et façon ; En suivant, la communication des informations précises au collection merchandising tout au long de la collectionLe sourcing des matières et composants en adéquation avec les orientations stylistiques et le plan de collection, en intégrant les contraintes techniques et industrielles ;Le pilotage des développements dans une logique d’excellence produit, de respect des intentions créatives et d’innovation technique ;La proposition de nouvelles techniques, finitions et savoir-faire afin d’enrichir l’offre et d’alimenter la créativité des collections ;Le lancement et le suivi des prototypes, la coordination des corrections successives et l’obtention des validations finales ;La gestion des commandes de prototypes, le suivi des livraisons et les relances fournisseurs afin de garantir la réception des collections dans les délais ;La remontée d’alertes auprès de la Direction de Collection Accessoires en cas de dérive de planning ou de risques identifiés ;Le pilotage des commandes spécifiques liées aux défilés ;La supervision du référencement et de la fiabilité des données produits dans le PLM (CUBIX). 2. Suivi des fabricants et pré-industrialisationLe/La Responsable du Développement Accessoires est garant(e) de la relation avec les fabricants et de la bonne préparation des produits en vue de leur industrialisation.À ce titre, il/elle :Organise et effectue des visites régulières chez les fournisseurs et participe aux salons professionnels dédiés aux matières premières et aux savoir-faire ;Identifie, source et évalue de nouveaux fabricants afin d’enrichir le panel fournisseurs et de soutenir l’innovation produit ;Réalise des déplacements fréquents chez les fabricants pour suivre les étapes clés du développement (principalement en Espagne, au Portugal et en Italie) ;Centralise les informations techniques liées aux matières, composants et procédés de fabrication ;Négocie les prix, minimums de commande et conditions commerciales en lien avec les objectifs budgétaires ;Anticipe les complexités techniques et industrielles afin de sécuriser la phase de pré-industrialisation ;Prépare, met à jour et transmet les dossiers techniques nécessaires à la production ;Participe activement aux séances de normalisation avec les équipes production afin d’assurer la reproductibilité et la conformité des produits. 3. Coordination avec les équipes industrialisation, production, RSE et qualitéLe/La Responsable du Développement Accessoires assure une coordination étroite avec les équipes internes afin de fluidifier le passage du développement à la production.Il/elle intervient notamment sur :L’anticipation et la résolution des problématiques techniques, qualitatives ou industrielles identifiées en amont ;L’animation des réunions qualité et production bi-mensuelles, en lien avec les équipes concernées ;L’organisation et le pilotage des handovers vers la production, garantissant une transmission claire, complète et structurée des informations produitsLa coordination des tests qualité en collection. 4. Suivi budgétaire des collectionsLe/La Responsable du Développement Accessoires est responsable du suivi et du pilotage du budget de développement des collections accessoires. Il/elle veille au respect des enveloppes budgétaires, identifie les leviers d’optimisation et alerte la Direction en cas d’écart, tout en maintenant le niveau d’exigence qualitatif attendu.

Force de proposition auprès de la Direction commerciale, vous pilotez l'activité de plusieurs points de vente et déployez la politique de l'enseigne auprès des Responsables de magasins afin d'optimiser le chiffre d'affaires et la rentabilité des magasins tout en veillant au respect des normes et des procédures. Pour cela, vos missions s'articulent autour de 3 activités principales : Le management : vous recrutez et développez vos équipes à travers leur formation, leur évaluation et l'organisation de leurs missions. Vous les animez et les sensibilisez autour de la relation clients. L'animation commerciale des magasins : vous définissez le plan d'action commerciale, les objectifs, les moyens et le suivi des indicateurs commerciaux pour optimiser le chiffre d'affaires conformément au concept « service, commerce/cliente ». Vous vous assurez également de la bonne application des préconisations merchandising. Vous pilotez l'analyse des résultats des ventes, vous êtes garant.e de la conformité des magasins, de l'optimisation de la gestion des stocks et du respect des procédures et de la législation sociale. Enfin, vous assurez le relais avec le siège ainsi que la relation avec les prestataires de services et les centres commerciaux. Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire, en gestion multi-sites, dans l'univers du PAP premium. Vous possédez de solides compétences managériales et commerciales et avez une forte sensibilité produit. Votre dynamisme, votre réactivité, votre ténacité et votre capacité à fédérer seront les clés de votre réussite. Personne de terrain, vous aimez relever des nouveaux challenges professionnels et évoluer dans une entreprise dynamique. Enfin, vous parlez anglais. Localisation: Centre (Orléans ou Tours) ou Est de la France (Alsance/Lorraine) Avantages : Un groupe familial à l'esprit convivial et bienveillant Des avantages exclusifs (e.g. tarifs préférentiels sur nos collections) Le Groupe s'engage à travers son programme WECARE, à être exigeant et transparent dans la conception de ses collections, à innover pour une mode plus durable et enfin à placer l'humain dans toutes ses diversités, au cœur du changement.

Pionnier des ventes événementielles en ligne depuis 2001 et acteur incontournable du e-commerce en Europe, Veepee collabore avec plus de 7 000 marques pour proposer des produits à forte décote, disponibles sur une durée limitée. Présent dans de nombreux univers parmi lesquels la mode, la maison, le vin, le voyage, ou encore la beauté ... Veepee a réalisé en 2024 un chiffre d'affaires de 3,3 milliards d'euros TTC et compte 5 000 collaborateurs répartis dans 10 pays. JOB DESCRIPTION Dans le cadre du développement de sa marketplace (Brandsplace), la direction commerciale BtoB Maison est la recherche d'un stagiaire Account manager qui accompagnera l'équipe dans la croissance et la consolidation à long terme de son business model Rattaché(e) au Responsable d'équipe commerciale le/l'Account Manager accompagne son responsable et les commerciaux dans la gestion quotidienne des marques présentes sur la Brandsplace. Il participe aux décisions stratégiques de la catégorie beauté à travers des analyses de performances détaillées et des veilles concurrentielles visant à : améliorer l'efficacité des ventes, établir et négocier des business plans annuels avec des marques leaders sur leur catégorie, appuyer et accompagner les pitchs & rendez-vous commerciaux.TASKS Principal Activity : Gérer un portefeuille de marques au quotidien : analyses, routines, partages de data, partages de best practices et leviers, planification et organisation des ventes, organisation et préparation de rdv... en vue de développer leur chiffre d'affaires.Activity 1 : Mettre en place une stratégie commerciale sur le portefeuille de marques attribuéActivity 2 : Réaliser des veilles concurrentielles afin de faire des recommandations sur les offres à pousser sur notre plateforme.Activity 3 : Créer un lien privilégié avec les marques qui va permettre de développer le partenariat Activity 4 : Anticiper le business avec un travail sur le planning afin de garantir la bonne mise en place et l'anticipation des ventes Activity 5 : Analyser les performances afin de faire des recommandations dans le cadre de l'amélioration continue de nos offres.Activity 6 : Préparer et participer à des rendez-vous commerciaux Activity 7 : Faire le lien entre les différents services de la Brandsplace afin de garantir une qualité de business au quotidien (e-merchandiser, brand support, business developer, bpo)MUST HAVE SKILLS Formation supérieure de commerce (bac+5 en fin d'études) Esprit d'analyse et appétence pour les métiers du commerce Aisance relationnelle et bon niveau de discours Bon niveau de la suite Google (Gsheet, Gslides...) est requis Anglais professionnel L'adaptabilité, l'esprit d'initiative, l'esprit d'équipe et le goût pour le challenge sont des qualités indispensables pour vous épanouir au sein d'une structure dynamique et ambitieuse ! Le petit plus : Appétence pour le secteur du digital et de la Home BENEFITS Bureau flexible avec au minimum 3 jours sur place et jusqu'à 2 jours à domicile Plate-forme d'apprentissage des langues en ligne Comité d'entreprise CE et ses nombreux avantages Accès à une restauration d'entreprise et cantine connecté Accès à la Salle de sport RECRUITMENT PROCESS 1 Entretien RH téléphonique (environ 30 minutes) 2 Entretien visio avec le manager (environ 1 heure)Nous sommes convaincus que c'est à vous de définir votre façon de travailler, de vous développer et de progresser. Chez Veepee, nous vous garantissons que vous pouvez tout simplement être vous-même ! Au service de la diversité et de l'inclusion, Veepee s'engage à examiner toutes les candidatures reçues sur une base égalitaire. ENTREPRISE Pour plus d'informations à propos de notre éco système : https://careers.veepee.com/en/home-page-en/ Our 6000 employees have chosen a job at Veepee to spice up their daily lives! Our teams implement new technologies to fuel our strategies, offering our customers the best possible experience. Are you eager to learn? Veepee offers you a variety of trades to develop your career, enabling you to renew your skills constantly. Tech, logistics, sales, marketing, sales production: join us on an exciting, digital-centered journey. The Veepee Group processes your data collected as part of the management of your recruitment in order to manage your application file for the position for which you have applied. To find out more about our personal data protection policy, we invite you to consult it on our career site.

WELCOME TO THE COLLECTIVE Nous sommes un collectif qui ne cesse de faire évoluer le monde du maquillage. Au cœur de notre mission : la création de produits et services hautement performants conçus pour permettre à chacun de révéler sa propre personnalité. Ensemble, nous aspirons à faire de cette vision de la beauté une réalité en inspirant, en encourageant et en créant du lien avec tous ceux qui nous rejoignent. Nous nous dépassons chaque jour pour donner plus de sens à nos activités, en inscrivant toutes nos actions dans le respect de tous et de l'environnement. Créée en 1984 à Paris par Dany Sanz, MAKE UP FOR EVER est une marque française du groupe LVMH, leader mondial du luxe, depuis 1999. Distribuée dans plus de 55 pays et 3300 points de vente à travers le monde, notre Maison emploie plus de 1 400 collaborateurs dans le monde, dont 300 en France. Découvrez ce qui rassemble et fait vibrer nos équipes ! VOS MISSIONS & VOTRE IMPACT Au sein de la Direction des Opérations, vous rejoignez l’équipe Développement Produits en charge du bon déroulement des projets de développement de nouveautés du brief marketing jusqu’à la mise à disposition en centrale de distribution, dans nos objectifs de Coût/ Qualité/ Délai. Directement rattaché(e) à la Directrice Projet Développement Produits, le/la Responsable Développement Produit (F/H), avec le support d’1 chef de projet Développement Produits qui lui sera rattaché, sera au cœur de la coordination de tous les projets avec les parties-prenantes comme les experts du développement en interne mais aussi les sous-traitants et notre laboratoire Lvmh. Etre garant de la viabilité Coût/ Qualité/ Délai de l’ensemble des projets de son portefeuille (périmètre lancements et modifications catalogue) : Définir les plannings de développement de son périmètre Etudier la faisabilité de ses projets en s’appuyant sur les métiers experts du Développement, de la Qualité ainsi que les sous-traitants, identifier les risques et déterminer les plans d’actions associés Coordonner avec les sous-traitants les avancées des développements Piloter une réunion hebdomadaire de revue des projets avec les métiers du Développement, les Achats, la Supply Chain, Marketing et le Laboratoire Lvmh, être force de proposition/ challengeant(e) sur la définition des plans d’actions Partager les alertes & plan d’actions associés aux niveaux Codir et Comex lors d’instances hebdomadaires Impulser le rythme de validation des jalons financiers des projets au bon timing Piloter les modifications catalogue (reformulation/ repack) avec l’aide de son chef de projet Etre l’interlocuteur privilégié du Marketing sur son périmètre Manager votre chef de projet, piloter sa charge et l’accompagner dans son développement, soutenir son reporting d’alertes Être force de proposition et leader des chantiers d’optimisation de process et d’outil (Asana). Suivre, analyser et optimiser les KPI du service (OTIF, on time jalons majeurs…) NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Vous serez contacté(e) par notre service RH qui vous proposera un premier échange Teams d’une durée de 45min à 1h pour apprendre à vous connaître, parler de votre parcours et vos motivations et pour vous présenter la Maison Vous rencontrerez ensuite les managers lors d’un échange centré autour de vos motivations et des missions EN REJOIGNANT LE COLLECTIF MAKE UP FOR EVER : Deux jours d’onboarding vous permettront de découvrir nos forces de différentiation et notre passion pour l’artistry, en vous rendant au cœur de notre MAKE UP FOR EVER Academy et boutique historique Rue de la Boétie à Paris. Vous aurez l’occasion de prendre part à la vie interne très rythmée de l’entreprise, entre ateliers fresque du climat, plateforme de développement elearning, engagements associatifs (comme la Green Week et Inclusive Week), tests produits internes avec notre Studio de maquilleurs ou encore festivité annuelle et run club sur la pause déjeuner. En rejoignant MAKE UP FOR EVER, vous devenez également membre du groupe LVMH, un écosystème où excellence et innovation se rencontrent au quotidien. Vous aurez l'opportunité de rejoindre des Employee Ressource Groups (ERG) et programmes de mentoring, favorisant la collaboration et le partage d'idées au-delà des frontières de la marque, et accélérant ainsi votre développement professionnel. Nous rejoindre, c'est prendre part à un collectif engagé et inclusif qui reflète la diversité de nos clients, et au sein duquel vous pouvez rester fidèle à vous-même et exprimer votre personnalité sans compromettre vos convictions. MAKE UP FOR EVER offre à tous ses candidat.e.s les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction, de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d’âge…

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des Rêves ? Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior. En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance. Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent : Créer avec Passion Savoir faire Ensemble avec Joie Exceller pour un Luxe Ultime Conquérir avec Audace Faire Triompher L’Inclusivité S’Engager et Agir pour Réenchanter le monde. Design your Dreams with Dior Votre Impact : Au sein de la Direction Omnichannel, vous rejoindrez le département E-business, Design & Expe-rience, et plus spécifiquement l’équipe en charge de tous les sites des e-retailers dans le monde (sephora.com, macys.com…). Son rôle est de définir la stratégie des lancements produits et de veiller développement des ventes en ligne sur plus de 200 sites de distributeurs, en collaboration avec les différentes filiales locales. Vous épaulerez la cheffe de projet E-Retail international dans la préparation des lancements Soin de l’année 2026 et principalement l’animation de Noël. Vos tâches principales seront : La coordination et le suivi de la production et de la mise à disposition d’éléments de campagne à destination des sites de nos distributeurs autorisés, en collaboration avec les équipes centrales (digitales & marketing). Des analyses & veilles variées : déterminer les KPIS pertinents pour des analyses post-campagnes, benchmark de la concurrence, partage de best-practice, réflexion et recommandation sur les axes d’innovations & améliorations pour Dior (optimisation des formats, outils de travail, …). Accompagnement de la cheffe de projet sur la formalisation de la stratégie de lancements : définition du kit de lancement, validation avec les équipes marketing développement, et mis à disposition aux marchés avec le contenu associé. La préparation et le suivi des briefs avec les équipes internes et les agences externes : bannières, emailing, landing page, pages de contenus, social media, assets pages produits…Le suivi de la production des shoots packshots produits et coffrets.Gestion des demandes opérationnelles des marchés relatives au plan d’animation & accompagnement sur les activations spécifiques. Accompagnement de la cheffe de projet dans l’implémentation et la gestion d’outils d’aide à l’achat en ligne. Le suivi de la qualité des sites de nos e-retailers agréés et du respect de l’image de marque sur ces sites. * Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours. L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force. Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité. L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés.

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des Rêves ? Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior. En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance. Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent : Créer avec Passion Savoir faire Ensemble avec Joie Exceller pour un Luxe Ultime Conquérir avec Audace Faire Triompher L’Inclusivité S’Engager et Agir pour Réenchanter le monde. Design your Dreams with Dior Votre Impact : Au sein de l’équipe Visual Merchandising , l'assistant(e) Chef de Projet VM est responsable d'assister les designers du studio pour concevoir les éléments merchandising permanents, proposer des recommandations d’intégration en point de vente et créer les guidelines associées. L’ensemble des projets s’intègrent dans le monde entier, aussi bien dans les boutiques Dior, les points de ventes multi-marques mais aussi dans les Spas Dior. Concevoir les documents techniques et plans d’exécution pour la production des éléments PLV (Illustrator / SketchUp). Créer et développer des éléments permanents, tels que PLV, mises à jour de planogrammes, déclinaisons de concepts et guidelines merchandising. Collaborer avec les équipes marketing, les architectes, le service déploiement et le département Achats. Préparer et suivre les briefs destinés aux illustrateurs 3D, incluant croquis, plans et suivi des réalisations. Apporter un soutien dans la préparation des points merchandising, notamment la construction des slides de présentation et le suivi des maquettes. * Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours. L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force. Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité. L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés.

Pionnier des ventes événementielles en ligne depuis 2001 et acteur incontournable du e-commerce en Europe, Veepee collabore avec plus de 7 000 marques pour proposer des produits à forte décote, disponibles sur une durée limitée. Présent dans de nombreux univers parmi lesquels la mode, la maison, le vin, le voyage, ou encore la beauté ... Veepee a réalisé en 2024 un chiffre d'affaires de 3,3 milliards d'euros TTC et compte 5 000 collaborateurs répartis dans 10 pays. JOB DESCRIPTION Dans le cadre du développement de sa marketplace (Brandsplace), la direction commerciale BtoB Maison est la recherche d'un stagiaire Account manager qui accompagnera l'équipe dans la croissance et la consolidation à long terme de son business model Rattaché(e) au Responsable d'équipe commerciale le/l'Account Manager accompagne son responsable et les commerciaux dans la gestion quotidienne des marques présentes sur la Brandsplace. Il participe aux décisions stratégiques de la catégorie beauté à travers des analyses de performances détaillées et des veilles concurrentielles visant à : améliorer l'efficacité des ventes, établir et négocier des business plans annuels avec des marques leaders sur leur catégorie, appuyer et accompagner les pitchs & rendez-vous commerciaux.TASKS Principal Activity : Gérer un portefeuille de marques au quotidien : analyses, routines, partages de data, partages de best practices et leviers, planification et organisation des ventes, organisation et préparation de rdv... en vue de développer leur chiffre d'affaires.Activity 1 : Mettre en place une stratégie commerciale sur le portefeuille de marques attribuéActivity 2 : Réaliser des veilles concurrentielles afin de faire des recommandations sur les offres à pousser sur notre plateforme.Activity 3 : Créer un lien privilégié avec les marques qui va permettre de développer le partenariat Activity 4 : Anticiper le business avec un travail sur le planning afin de garantir la bonne mise en place et l'anticipation des ventes Activity 5 : Analyser les performances afin de faire des recommandations dans le cadre de l'amélioration continue de nos offres.Activity 6 : Préparer et participer à des rendez-vous commerciaux Activity 7 : Faire le lien entre les différents services de la Brandsplace afin de garantir une qualité de business au quotidien (e-merchandiser, brand support, business developer, bpo)MUST HAVE SKILLS Formation supérieure de commerce (bac+5 en fin d'études) Esprit d'analyse et appétence pour les métiers du commerce Aisance relationnelle et bon niveau de discours Bon niveau de la suite Google (Gsheet, Gslides...) est requis Anglais professionnel L'adaptabilité, l'esprit d'initiative, l'esprit d'équipe et le goût pour le challenge sont des qualités indispensables pour vous épanouir au sein d'une structure dynamique et ambitieuse ! Le petit plus : Appétence pour le secteur du digital et de la Home BENEFITS Bureau flexible avec au minimum 3 jours sur place et jusqu'à 2 jours à domicile Plate-forme d'apprentissage des langues en ligne Comité d'entreprise CE et ses nombreux avantages Accès à une restauration d'entreprise et cantine connecté Accès à la Salle de sport RECRUITMENT PROCESS 1 Entretien RH téléphonique (environ 30 minutes) 2 Entretien visio avec le manager (environ 1 heure)Nous sommes convaincus que c'est à vous de définir votre façon de travailler, de vous développer et de progresser. Chez Veepee, nous vous garantissons que vous pouvez tout simplement être vous-même ! Au service de la diversité et de l'inclusion, Veepee s'engage à examiner toutes les candidatures reçues sur une base égalitaire. ENTREPRISE Pour plus d'informations à propos de notre éco système : https://careers.veepee.com/en/home-page-en/ Our 6000 employees have chosen a job at Veepee to spice up their daily lives! Our teams implement new technologies to fuel our strategies, offering our customers the best possible experience. Are you eager to learn? Veepee offers you a variety of trades to develop your career, enabling you to renew your skills constantly. Tech, logistics, sales, marketing, sales production: join us on an exciting, digital-centered journey. The Veepee Group processes your data collected as part of the management of your recruitment in order to manage your application file for the position for which you have applied. To find out more about our personal data protection policy, we invite you to consult it on our career site.

Petit Bateau est la marque qui accompagne toutes les générations depuis plus de 130 ans. Née à Troyes en 1893, la marque Petit Bateau est fière de son héritage français et de son savoir-faire qui permet de créer des vêtements qui traversent le temps. Petit Bateau incarne un esprit espiègle et joyeux, à travers des vêtements dans lesquels on libère sa créativité et son envie de bouger. Petit Bateau est une marque patrimoniale en pleine transformation, engagée notamment dans une refonte et une professionnalisation de son concept retail. Dans ce contexte stratégique, le/la stagiaire rejoindra l’équipe Concept pour accompagner le déploiement du concept Héritage, la structuration des outils concept et le suivi des standards sur le réseau. MISSIONS : 1. Aide au déploiement du concept Héritage Contribution active au déploiement du concept Héritage sur le réseau de boutiques (ouvertures, rénovations, pilotes) Participation à l’adaptation du concept selon les formats et contraintes locales Aide à la déclinaison des éléments de concept (zoning, mobilier, signalétique, matériaux, principes visuels) Préparation des dossiers de déploiement à destination des équipes internes (architectes) 2. Mise à jour et structuration de la charte concept Participation à la mise à jour, l’enrichissement et la structuration de la charte concept retail Mise en forme de documents de référence (guidelines, plans, moodboards, principes d’implantation) Veille à la cohérence globale et à la bonne application des standards concept 3. Gestion de l’audit retail Gestion et mise à jour d’un outil d’audit retail (fichier Excel) centralisant les informations clés par boutique Analyse et synthèse des données du réseau (typologie de boutiques, niveau de conformité au concept, besoins identifiés) Contribution à la structuration des reportings et à la priorisation des actions concept, notamment dans le cadre du projet stratégique « Buy it Better » qui refondera l’offre et l’exposition produit en boutique 4. Support transverse à l’équipe Concept Appui sur les projets concept en cours et à venir : déco bureaux, conventions en interne, évènements divers (buying)… Contribution à la préparation de présentations internes Veille sur les tendances retail, concepts de marque, matériaux et expériences en point de vente Le matelot idéal : Est issu(e) d’une formation niveau Master, idéalement en architecture intérieure, retail design, design d’espace, ou école de commerce avec une spécialisation retail/design Possède une approche créative et design, tout en étant très opérationnel(le) et orienté(e) terrain Est à l’aise avec la coordination de projets et le travail transverse avec différents interlocuteurs Maîtrise les outils de mise en forme et de présentation : PowerPoint et Excel (indispensables) La maîtrise de Photoshop, SketchUp et AutoCAD est un vrai plus Fait preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie, tout en sachant gérer plusieurs sujets en parallèle Est dynamique, curieux(se) et proactif(ve), avec un bon sens du relationnel A un intérêt marqué pour le retail, les concepts de marque et l’expérience en point de vente Apprécie analyser, structurer et formaliser des contenus (chartes, guidelines, audits, reportings) Venez partager avec nous votre esprit : Créatif, Engagé, Collaboratif et Audacieux ! Alors... ? Vous souhaitez monter à bord ? Faire partie de l’aventure Petit Bateau n’est plus qu’à un clic : Postulez !

Depuis plus de 150 ans, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'exigence, de passion et réinventent chaque jour leur métier, partout dans le monde. Chez nous, chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. La plus belle façon de vous révéler. Explorer, développer, innover, créer... A chacun son voyage. Aujourd'hui, Louis Vuitton vous invite à découvrir le vôtre. POSTE Les Ateliers de maroquinerie de l’Ardèche recrute un(e) Assistant(e) Chef(fe) d’équipe. Rattaché(e) managérialement au chef de fabrication et opérationnellement au Chef d’équipe vous participez à l’amélioration du secteur coupe dans le cas d’un changement logiciel et organisationnel du secteur. A ce titre, vous exercerez les missions suivantes : Mettre à jour les données de production. Accompagner la transition logiciel d’un point de vue Software. Travailler avec les équipes sur le changement d’organisation. Mener un projet d’amélioration 5S du secteur de production coupe : mise en place de ORPA (Ordre Rangement Propreté Amélioration). Réaliser des études de placement de pièces afin d’optimiser la matière selon les standards qualité Maison. Remonter aux équipes supports les écarts de plans de coupe. D’autres missions ponctuelles pourront vous être confiées en fonction de vos motivations et des projets du service. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Type de contrat : Stage Date de démarrage : Janvier 2026 Durée : 6 mois Cette opportunité est à pourvoir sur nos ateliers situés à Sarras (07) à 45 min de Lyon et 20 min de Valence en train. Ce que ce voyage vous offrira La Maison Louis Vuitton vous offre des opportunités d’apprentissage continu et de développement professionnel. Vous serez immergé.e dans un environnement dynamique où votre autonomie sera renforcée à travers des missions variées et stimulantes. Tout au long de votre voyage, vous profiterez de l'expérience et de l'expertise de nos équipes pour développer vos compétences. Vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours qui vous permettra de consolider vos acquis, progresser et évoluer avec confiance. Nos engagements environnementaux sont aussi ancrés dans nos valeurs. Nos équipes participent activement à l’effort climatique et à la préservation des ressources naturelles. Au quotidien, dans vos missions, vous serez acteur.ice du respect des engagements de la Maison pour encourager la diversité, protéger l’environnement et avoir un impact positif sur l’entreprise et la société.

Moët Hennessy France, réseau de distribution de la division Vins et Spiritueux de LVMH pour la France, leader mondial du luxe, incarne l'excellence et l'art de vivre à la française. Notre mission est de faire rayonner nos Maisons iconiques de Champagne, de Vin et de Spiritueux, tout en promouvant une consommation responsable et mesurée. Au sein de notre équipe Commerciale Off Trade de la Région Nord-Est et sous le management du Directeur Régional, vous prendrez en charge la gestion de la relation commerciale avec les clients (GMS, Cavistes et cash & carry) dans votre portfolio. VOS MISSIONS Assurer la Performance Commerciale du Secteur : Analyser les indicateurs de performance clés pour évaluer son niveau d’atteinte, Mettre en place des plans d'action pour atteindre et dépasser les objectifs de vente fixés, Assurer de la mise en place optimale des moyens trade marketing de revente, Optimiser la vente et la revente des produits,Assurer la prospection des comptes Off-Trade sur son secteur. Maximiser le Référencement des Produits : S'assurer que la gamme des produits MH France négociée est référencée dans tous les magasins. Amplifier notre présence via des référencements additionnels, Travailler avec tous les clients pour améliorer la visibilité et l'accessibilité des produits dans chaque magasin. Développer un Merchandising Stratégique : Amplifier les plans merchandisings nationaux en mettant en valeur le caractère unique et premium de nos marques, Utiliser les moyens trade marketing efficacement en magasin pour créer la meilleure expérience client possible, Mener des Actions Promotionnelles Ciblées : Planifier et réaliser des campagnes promotionnelles qui correspondent à l'image haut-de-gamme notamment via les flagships tout en stimulant les ventes, Collaborer étroitement avec le DR et le siège pour assurer l'alignement entre les initiatives promotionnelles nationales et leur exécution locale, Négocier avec les gérants ou chefs de rayon pour obtenir les emplacements qui favorisent une exposition maximale. Devenir un Ambassadeur Éclairé et assurer un rôle de prescripteur de nos marques Acquérir une connaissance approfondie des produits MH France pour pouvoir éduquer efficacement ses interlocuteurs, Offrir si nécessaire, des formations produit et soutien à ses interlocuteurs pour renforcer leurs compétences sur les particularités techniques et qualitatives des gammes proposées. S’informer et informer : Assurer un suivi des tendances et de la concurrence, Recommander des opportunités de business additionnelles au DR, Recommander des pistes d’amélioration continue dans notre excellence opérationnelle (process/ activation…), Veiller au respect des conditions générales de vente. Voiture de fonctions – indispensable d’avoir le permis B et 21 ans révolus. Périmètre géographique : Besançon, Belfort, Dijon, Pontarlier, Saint-Louis, Châlons-sur-Saône. Type de poste : CDI, à pourvoir dès que possible Permis B indispensable.

Moët Hennessy France, réseau de distribution de la division Vins et Spiritueux de LVMH pour la France, leader mondial du luxe, incarne l'excellence et l'art de vivre à la française. Notre mission est de faire rayonner nos Maisons iconiques de Champagne, de Vin et de Spiritueux, tout en promouvant une consommation responsable et mesurée. Au sein de notre équipe Commerciale Off Trade de la Région Nord-Est et sous le management du Directeur Régional, vous prendrez en charge la gestion de la relation commerciale avec les clients (GMS, Cavistes et cash & carry) dans votre portfolio. VOS MISSIONS Assurer la Performance Commerciale du Secteur : Analyser les indicateurs de performance clés pour évaluer son niveau d’atteinte, Mettre en place des plans d'action pour atteindre et dépasser les objectifs de vente fixés, Assurer de la mise en place optimale des moyens trade marketing de revente, Optimiser la vente et la revente des produits,Assurer la prospection des comptes Off-Trade sur son secteur. Maximiser le Référencement des Produits : S'assurer que la gamme des produits MH France négociée est référencée dans tous les magasins. Amplifier notre présence via des référencements additionnels, Travailler avec tous les clients pour améliorer la visibilité et l'accessibilité des produits dans chaque magasin. Développer un Merchandising Stratégique : Amplifier les plans merchandisings nationaux en mettant en valeur le caractère unique et premium de nos marques, Utiliser les moyens trade marketing efficacement en magasin pour créer la meilleure expérience client possible, Mener des Actions Promotionnelles Ciblées : Planifier et réaliser des campagnes promotionnelles qui correspondent à l'image haut-de-gamme notamment via les flagships tout en stimulant les ventes, Collaborer étroitement avec le DR et le siège pour assurer l'alignement entre les initiatives promotionnelles nationales et leur exécution locale, Négocier avec les gérants ou chefs de rayon pour obtenir les emplacements qui favorisent une exposition maximale. Devenir un Ambassadeur Éclairé et assurer un rôle de prescripteur de nos marques Acquérir une connaissance approfondie des produits MH France pour pouvoir éduquer efficacement ses interlocuteurs, Offrir si nécessaire, des formations produit et soutien à ses interlocuteurs pour renforcer leurs compétences sur les particularités techniques et qualitatives des gammes proposées. S’informer et informer : Assurer un suivi des tendances et de la concurrence, Recommander des opportunités de business additionnelles au DR, Recommander des pistes d’amélioration continue dans notre excellence opérationnelle (process/ activation…), Veiller au respect des conditions générales de vente. Voiture de fonctions – indispensable d’avoir le permis B et 21 ans révolus. Périmètre géographique : Annecy, Albertville, Moutiers, Bourg Saint Maurice, Annemasse, Sallanches, Pays de Gex (frontière du Jura). Type de poste : CDI, à pourvoir dès que possible Permis B indispensable.

Intégré.e au sein de la Direction Marketing, vous travaillerez sous la tutelle d’un Manager E-Retail et contribuerez au développement de la croissance en ligne de Givenchy Beauty sur le marché français. Ensemble, vous développerez la visibilité et la performance de la marque sur les 19 sites internet de nos partenaires tels que Sephora.fr, Nocibe.fr, etc… Votre rôle sera de soutenir les lancements produits et les temps forts commerciaux en ligne avec des objectifs d’image & une ambition business élevée. Accompagné.e de votre manager, vous aurez pour missions : Référencement du catalogue produit parfums, maquillage et soin auprès des sites de nos enseignes (19 sites) : mise à disposition des éléments nécessaires à la création, l’optimisation et l’enrichissement des fiches produits (textes, visuels, vidéos…). Activations sur les sites des retailers : Calendrier e-trade : collaboration dans la mise en place et suivi du calendrier d’animation en ligne (visibilités, offres contre achat et échantillonnage). Développement des visibilités e-trade (bannières, encarts, e-merchandising..) et contenus de marque digitaux (landing page, newsletters, réseaux sociaux …) pour soutenir la prise de parole de la marque en ligne. Animations digitales innovantes : participation au développement de projets de génération de trafic ou expérience client : shadefinder, fragrance finder, story interactive, création de contenus influence, gaming …Reporting et analyse des KPIS : suivi mensuel de nos performances en ligne etbilan de lancement pour aider à la prise de décision stratégique. Pige et veille concurrentielle du marché de la beauté. Objectifs pédagogiques Pendant ce stage de 6 mois, vous aurez une vision digitale 360°, à la fois stratégique et opérationnelle. Vous développerez de nombreuses compétences : Travail en collaboration avec différentes équipes et interlocuteurs (marketing, media, commercial, retailers) Sens du challenge, compréhension des enjeux business et image sur un canal de distribution en pleine croissance. Compréhension / optimisation du parcours et de l'expérience client online Expérience dans le secteur de la beauté dans un univers Luxe L’équipe Une équipe dynamique, bienveillante et à l’affût de nouvelles idées, des dernières tendances … Un management humain et de proximité où votre manager vous responsabilisera progressivement ! Vous développerez votre autonomie tout en collaborant étroitement avec différents interlocuteurs de la filiale. Processus de recrutement Etude de votre dossier de candidature Entretien RH avec notre chargé.e de recrutement Entretien avec votre futur.e manager ! Informations complémentaires Date de stage : Juillet-Décembre 2026 Type de poste : Stage Localisation : Levallois-Perret Télétravail : 1 jour par semaine après 2 mois d’ancienneté avec validation du manager Les plus de LVMH Fragrance Brands Indemnisation : de 1 300€ à 1 400€ brut/mois, en fonction de votre avancée dans votre parcours académique 6 jours d’absences autorisés rémunérés Accès au restaurant d’entreprise A la fin de votre stage, vous pouvez bénéficier d’une recommandation qui vous permettra de postuler à des offres en interne et peut-être même d’être sélectionné.e pour notre International Program, GLOW ! En rejoignant la communauté de jeunes talents LVMH Fragrance Brands, vous aurez l’opportunité de : Participer à notre séminaire d’intégration Rencontrer les stagiaires et alternants d’autres départements et ainsi construire votre réseau professionnel au cours de divers événements et conférences Bénéficier d’ateliers de coaching RH pour vous préparer au mieux à la suite de votre carrière D’être suivi.e par un buddy senior de notre organisation tout au long de votre expérience Intéressé.e ? N’attendez plus et postulez !! LVMH Fragrance Brands reconnaît et recrute tous ses talents.

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des rêves ? Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior. En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance. Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent : Créer avec Passion Savoir faire Ensemble avec Joie Exceller pour un Luxe Ultime Conquérir avec Audace Faire Triompher L’Inclusivité S’Engager et Agir pour Réenchanter le monde. Design your dreams with Dior. Votre Impact : Au sein de la Direction Omnichannel, vous rejoindrez le département e-business, Design & Expérience, et plus spécifiquement l’équipe en charge de tous les sites des e-retailers dans le monde (sephora.com, macys.com…). Son rôle est de définir la stratégie des lancements produits et de veiller développement des ventes en ligne sur plus de 200 sites de distributeurs, en collaboration avec les différentes filiales locales. Vos Missions au jour le jour : La coordination et le suivi de la production et de la mise à disposition d’éléments de campagne à destination des sites de nos distributeurs autorisés, en collaboration avec les équipes centrales (digitales & marketing). Des analyses & veilles variées : déterminer les KPIS pertinents pour des rapports MTD ou YTD de l’axe maquillage, analyse post-campagnes, benchmark de la concurrence, partage de best-practice, réflexion et recommandation sur les axes d’innovations & améliorations pour Dior (optimisation des formats, outils de travail, …). La préparation et le suivi des briefs avec les équipes internes et les agences externes : bannières, emailing, landing page, pages de contenus, social media, assets pages produits… Le suivi de la production des shoots packshots produits et coffrets. La gestion des campagnes marketing & périodes commerciales clés du premier semestre de l’année. Gestion des demandes opérationnelles des marchés relatives au plan d’animation & accompagnement sur les activations spécifiques. Accompagnement de la responsable sur la formalisation de la stratégie de lancements & animations commerciales. Accompagnement de la responsable dans l’implémentation et la gestion d’outils d’aide à l’achat en ligne ou d’expérience immersive associée au lancement prioritaire. Le suivi de la qualité des sites de nos e-retailers agréés et du respect de l’image de marque sur ces sites. Suivi des tendances et de la concurrence avec la réalisation de veilles hebdomadaires * Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours. L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force. Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité. L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés, qu'il s'agisse de handicap, de diversité culturelle ou de genre. (Si vous nécessitez des aménagements spécifiques durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à le mentionner dans votre candidature.)

Moët Hennessy France, réseau de distribution de la division Vins et Spiritueux de LVMH pour la France, leader mondial du luxe, incarne l'excellence et l'art de vivre à la française. Notre mission est de faire rayonner nos Maisons iconiques de Champagne, de Vin et de Spiritueux, tout en promouvant une consommation responsable et mesurée. Rattaché(e) à l’Area Store Manager Grands Magasins et en étroite collaboration avec le Chef de Produit Senior Veuve Clicquot, vous êtes responsable du bon déroulement des opérations quotidiennes sur notre point de vente du Printemps Haussmann. Vous accompagnez également l’Area Store Manager sur les aspects commerciaux liés à nos clients Grands Magasins. VOS MISSIONS RETAIL -Vous réalisez les analyses de performance hebdomadaires et mensuelles, en collaboration avec les équipes concernées, et assurez la production d’un reporting fiable que vous présenterez au Retail Manager. -Vous veillez à la mise en œuvre et au suivi des actions merchandising sur le point de vente Veuve Clicquot au Printemps Haussmann, dans le respect des standards de la marque. -En collaboration avec l’Area Store Manager, vous organisez et coordonnez les activations prévues sur le point de vente. -Vous assurez un suivi rigoureux des opérations en magasin à travers la gestion des inventaires, des stocks et l’actualisation régulière des prix dans les systèmes internes. -Vous apportez un support opérationnel quotidien à l’équipe de vente en prenant en charge les demandes de commande, depuis le passage auprès des fournisseurs internes ou externes jusqu’à leur mise en place en magasin. DEVELOPPEMENT COMMERCIAL -Vous participez activement à la préparation des rendez-vous commerciaux avec les clients Grands Magasins, en collaboration avec votre manager (préparation des produits, supports de présentation, argumentaires de vente, etc.). -Vous accompagnez votre manager lors des rendez-vous clients Grands Magasins afin de contribuer au développement commercial et au suivi des comptes. -Vous veillez à assurer la présence, la visibilité et la mise en avant optimale de nos marques au sein des corners ou espaces dédiés dans les Grands Magasins. -Vous contribuez activement à l’optimisation des ventes en adoptant une approche personnalisée, axée sur le conseil client et la vente additionnelle. -Vous participez à la mise en œuvre des animations commerciales en magasin, telles que les dégustations, mises en avant produits et opérations spéciales visant à dynamiser les ventes. -Vous remontez régulièrement les indicateurs clés de performance commerciale, tels que le chiffre d’affaires, le trafic en point de vente ou encore le panier moyen. -Vous assurez un suivi constant des stocks clients, analysez les besoins en réassort et surveillez la rotation des produits afin de garantir une disponibilité optimale en magasin. Localisation : Levallois-Perret (92) et Terrain. Stage d’une durée impérative de 6 mois. Présence sur le terrain 2 à 3 jours par semaine.

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des Rêves ? Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior. En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance. Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent : Créer avec Passion Savoir faire Ensemble avec Joie Exceller pour un Luxe Ultime Conquérir avec Audace Faire Triompher L’Inclusivité S’Engager et Agir pour Réenchanter le monde. Design your Dreams with Dior Votre Impact : Au sein du département Travel Retail Europe, vous rejoindrez l'équipe Retail Education qui assure la stratégie de formation, fournit les contenus et développe les outils indispensables aux forma-teurs afin qu’ils puissent transmettre les informations produits et business clés aux équipes en point de vente. Le département anime la communauté terrain grâce à une application e-learning : MyDior. Le (la) stagiaire sera en relation avec les équipes marketing - commerciales - formateurs locaux, et participera au déploiement de différents projets 2026. Vous aurez l’opportunité de travailler sur les missions suivantes : Participation à l’organisation des cycles de formation (contribution aux outils de formation, réflexion autour d’une stratégie de formation immersive, collaboration avec une équipe de 7 formateurs Europe pour analyser l’expression de leur besoin, construction des activités et outils). Participation à la création de modules de formation afin de faire monter en compétences nos équipes de vente. Détermination du contenu à activer sur MyDIOR avec son manager, le (la) stagiaire aura par la suite un rôle de community manager : gestion du rétroplanning, création et gestion des contenus à publier, analyse de KPIs, réalisations de reportings. Collaboration avec les équipes formations Central. * Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours. L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force. Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité. L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés.

Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier. Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes. Parce que vous êtes unique ! La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités. Au sein de la Direction Retail Academy, vous rejoignez l'équipe Retail Learning Produit en tant que Chef de Projet Retail Learning. A ce poste, vous créez des contenus et programmes de formation pertinents à destination des équipes Retail dans le monde entier, en lien avec nos différentes Business Units. Vos principales missions seront les suivantes : Développement de contenu pédagogique animés par les Learning Managers à destination des Client Advisors : Concevoir et développer des packages de formation inspirants, interactifs avec une approche gaming pour développer les connaissances des clients advisors sur les produits ainsi que leurs compétences en vente. Adapter le contenu pédagogique aux différents publics cibles (nouveaux collaborateurs, client advisors, experts, etc.) et aux différents canaux de diffusion (présentiel, in store, distanciel, blended learning). S’assurer que les contenus pédagogiques développés répondent à nos objectifs business et à la vision de la Retail Academy ainsi qu’aux valeurs et à l’image de la maison. Gestion de Projet de Formation : Gérer le cycle de vie complet des projets de formation, de la conception au déploiement (Train the Trainer) en respectant les délais et les budgets. Collaborer avec les équipes métiers (marketing, Merch, Learning Zone) pour identifier les besoins de formation et garantir l'alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. Assurer le suivi et l'évaluation de l'efficacité des programmes de formation, en mettant en place des indicateurs de performance (KPIs) pertinents. Innovation et Veille Pédagogique : Se tenir informé des dernières tendances et innovations (Outils, méthodes, etc) en matière de pédagogie et de formation et proposer des solutions créatives pour améliorer l'efficacité des programmes.

Dans un contexte de continuité de notre présence sur la région Savoyarde, nous proposons un poste de Responsable Régional H/F en CDI. Le poste est à pourvoir sur le secteur de Annecy (74) Dans le cadre de la gestion de nos 7 magasins situés sur le secteur de la Savoie, vous êtes prêt à vous investir pleinement dans les missions suivante : Management et animation de la force commerciale Manager de proximité, vous participez à l'optimisation des plannings des magasins et assurez la communication ascendante et descendante au sein de vos équipes. Vous recrutez, accompagnez et formez vos équipes. Vous pilotez les entretiens et assurez le suivi administratif. Animation et pilotage des indicateurs commerciaux Vous pilotez les indicateurs de performance et les résultats commerciaux des équipes commerciales pour l'atteinte des objectifs. Vous définissez et mettez en oeuvre les actions correctives. Application de la politique commerciale Vous êtes garant du respect de la politique commerciale et de la charte qualité de l'enseigne. Vous veillez au respect de la mise en valeur de l'espace commercial selon les concepts de l'entreprise. Vous animez les plans d'opérations commerciales. Reporting et veille Vous assurez le reporting à votre hiérarchie, vous participez aux réunions, aux formations et aux évènement commerciaux.

Voulez-vous faire partie d’une entreprise à mission qui reconnecte les femmes & les hommes à la Nature ? Prêt(e) à découvrir une nouvelle opportunité au sein du Groupe Rocher ? Rejoignez la marque Yves Rocher ! De la plante à la peau, nous maîtrisons l’ensemble du cycle de vie de nos produits. Devenir salarié Yves Rocher, c’est faire partie d’un réseau de personnes passionnées et positives, engagées dans la protection de la biodiversité tout en servant avec excellence tous nos consommateurs. CDI – Responsable de Secteur Alpes Maritime Var - F/H/X Le monde change, se transforme et Yves Rocher s’inscrit pleinement dans cette évolution.  Au sein de la filiale Yves Rocher France, venez écrire une nouvelle page de son histoire ! Le Responsable de Secteur porte & incarne la stratégie de la Marque auprès des partenaires et/ou Directeurs de magasin de la Région. Il anime la région, optimise la performance commerciale de la région sur le plan qualitatif, quantitatif et managérial.Nous recrutons pour Yves Rocher, Créateur de la Cosmétique Végétale, afin d’accompagner son développement un Responsable de secteur Alpes Maritime Var - Yves Rocher Vos missions : GESTION COMMERCIALE: Définir et suivre les objectifs commerciaux des points de vente, à travers l’analyse des résultats et des indicateurs de gestion. Identifier les axes d’amélioration et accompagner la mise en place de plans d’actions adaptés auprès des partenaires de la Marque. Assurer la restitution d’une information claire et structurée (rapports de visite, feedbacks).Faire le lien entre les partenaires et la direction, valider les actions proposées et signaler toute difficulté ou inertie. ANIMER LE RESEAU: Fédérer les partenaires autour de la stratégie de l’entreprise et les accompagner dans l’amélioration de leur performance commerciale. Recueillir, analyser et restituer les informations terrain pour soutenir la prise de décision et le développement du chiffre d’affaires. Assurer une communication constructive, organiser les temps d’échanges (réunions) et veiller au respect des standards de la Marque, notamment en matière de service client GESTION OPERATIONNELLE RETAIL : Veiller au respect du concept, des politiques commerciales et merchandising en boutique, ainsi qu’à l’application des processus YR. Superviser les opérations commerciales, la gestion des stocks et la mise en œuvre des plans de prévention liés aux flux financiers, inventaires et sécurité. Garantir la transmission et l’application des savoir-faire via la formation continue et le suivi de l’engagement des partenaires. Les spécificités pour les magasins succursales : Assurer la gestion opérationnelle des points de vente et accompagner les managers dans l’optimisation des stocks et commandes. Évaluer les compétences des équipes (produits, offres, techniques de vente) et garantir le suivi des sujets RH en lien avec la Direction et la RH Retail. Ce que nous pouvons vous offrir :  Intégrer un groupe familial d'origine française et d’envergure internationale  Travailler au sein d’une marque bretonne et intégrée : nous sommes botanistes, récoltants, fabricants et détaillants  Participer aux initiatives d’intégration, de formation et RSE en interne Une politique de mobilité en interne, avec des perspectives d’évolution vers d’autres expertises ou métiers  Une culture ancrée dans la confiance, le respect, la collaboration, la responsabilisation et où l’audace est encouragée  Cette offre est faite pour vous si : Vous justifiez d’une expérience significative acquise dans des fonctions de management d'équipe commerciale terrain. Vous êtes titulaire d’une formation supérieure Bac + 2 Vous êtes doté d’un excellent sens relationnel et d’un leadership affirmé afin de fédérer les partenaires. Vous êtes reconnu pour votre dynamisme et votre force de persuasion qui seront essentiels pour accompagner et développer le secteur dont vous aurez la charge. Vous êtes proche du terrain et impliqué. Votre autonomie, votre rigueur et votre sens de l'organisation seront autant de qualités essentielles à la réussite de ce poste. Prêt(e) à faire bouger les lignes avec nous ? N’attendez plus et postulez ! Le Groupe Rocher analyse chaque candidature avec la même attention sans distinction de caractéristiques personnelles telles que : le genre, l’orientation sexuelle, l’âge, la culture, les origines ou le handicap. Comme pour la Nature, nous sommes convaincus que la diversité est une force pour nos entreprises. Venez découvrir les valeurs que nous partageons sur : https://groupe-rocher.com/nos-valeurs

From the House of Dream to the House of Talents « Quoi que vous fassiez - pour le travail ou le plaisir - faites-le avec passion ! Vivez avec passion... »* Christian Dior Christian Dior fut le couturier du rêve. Dès la fondation de sa Maison en 1947, marquée par la révolution du New Look, il métamorphose ses songes en de merveilleuses créations. Son esprit visionnaire n’a eu de cesse de magnifier les femmes du monde entier, inspirant aujourd’hui et plus que jamais ses successeurs. « Le tissu est le seul véhicule de nos rêves (…). La mode, en somme, est issue d’un rêve, et le rêve, c’est une évasion », écrivait-il dans son ouvrage Je suis couturier. Au fil de ses collections, Monsieur Dior est devenu le démiurge du bonheur de ses muses. *Le Petit Dictionnaire de la Mode Contexte : Au sein du service Formation Retail Internationale de la Maison Christian Dior Couture (Dior Academy), vous serez intégré(e) à l’équipe de conception des outils de formation assurant le développement et la performance de l’ensemble des équipes Retail, sans oublier le renforcement de leur fierté d’appartenance à la Maison. La Dior Academy a pour objectif de développer la stratégie de formation blended learning de l’ensemble des métiers de la Maison ainsi que de toutes les initiatives liées à la Retail Excellence, de concevoir et déployer les programmes de formations et d’impulser de l’innovation dans l’offre de formation. Descriptif : Le pôle Formation Retail spécialisé dans l’univers femme développe les programmes de formation liés au produit et au style pour développer l’expertise et la sensibilité mode de nos équipes de vente et enrichir l’expérience en boutique avec des conseils sur-mesure. Rattaché(e) à la Responsable internationale de la formation retail vos missions principales seront : Concevoir outils blended des expertises métiers de l’univers femme (Prêt-à-Porter, Maroquinerie, Souliers et Accessoires) qui soient clé en main pour les formateurs. Vous assurez un suivi des performances des outils de formation et vous consolidez des retours terrains sur la praticité et l’efficacité des outils afin d’optimiser les développements futurs. Vous réalisez une veille active de la concurrence, pour enrichir les contenus de formation, ainsi qu’une veille des nouvelles pédagogies de formation pour être toujours plus innovant dans la conception de vos parcours blended. Vous contribuez à la création et au déploiement de projets spéciaux et transverses en soutien à la Responsable Formation. Vous avez en charge la gestion d’un stock de pièces de prêt-à-porter et accessoires. Vous contribuez à l’organisation opérationnelle de séminaires de formation et l’envoi de documents de formation à l’international. Vous développez une newsletter hebdomadaire à destination des équipes de vente et rassemblant les dernières actualités mode.

Contexte Au sein du service Formation Retail Internationale de la Maison Christian Dior Couture (Dior Academy), vous serez intégré(e) à l’équipe de conception des outils de formation assurant le développement et la performance de l’ensemble des équipes Retail sans oublier le renforcement de leur fierté d’appartenance à la Maison. La Dior Academy a pour objectif de développer la stratégie de formation blended learning de l’ensemble des métiers de la Maison ainsi que de toutes les initiatives liées à la Retail Excellence, de concevoir et déployer les programmes de formations et d’impulser de l’innovation dans l’offre de formation. Descriptif Rattaché(e) à la Responsable Formation Retail International en charge de l’univers femme, baby et parfum, vous aurez la responsabilité d’assurer le développement et le suivi des programmes de formation de collection sur l’univers femme. Vous concevez les programmes de formation “Collection Insider” en blended learning permettant la maîtrise complète des nouvelles collections (4 collections / an) et capsules. Vous organisez des réunions de travail et d’informations avec nos partenaires HQ (marketing, studio, ateliers, etc.), ainsi que les shootings de collection, dans le but d’enrichir les contenus que vous développez. Vous fixez le rétroplanning de validation aux Business Units et de transmission aux formateurs. Vous accompagnez les équipes training locales dans la mise en place des parcours de formation et vous assurerez une bonne transmission des outils via l’organisation de sessions de « Train the trainer ». Vous assurez la hotline et réponses aux questions des trainers sur les outils et les collections. Vous assurez un suivi des performances de vos outils de formation et vous consoliderez des retours terrains sur la praticité et l’efficacité des outils afin d’optimiser les développements futurs. Vous réalisez une veille active de la concurrence, pour enrichir les contenus de formation, ainsi qu’une veille des nouvelles pédagogies de formation pour être toujours plus innovant dans la conception de vos parcours blended. Christian Dior fut le couturier du rêve. Dès la fondation de sa Maison en 1947, marquée par la révolution du New Look, il métamorphose ses songes en de merveilleuses créations. Son esprit visionnaire n’a eu de cesse de magnifier les femmes du monde entier, inspirant aujourd’hui et plus que jamais ses successeurs. « Le tissu est le seul véhicule de nos rêves (…). La mode, en somme, est issue d’un rêve, et le rêve, c’est une évasion », écrivait-il dans son ouvrage Je suis couturier. Au fil de ses collections, Monsieur Dior est devenu le démiurge du bonheur de ses muses. Aujourd’hui, riche de cet héritage d’exception et d’une communauté de plus de 6 500 talents, notre Maison incarne plus que jamais la Maison des Talents pensé par Christian Dior. Dans plus de 40 pays, nous faisons rayonner notre savoir-faire, notre audace et notre excellence à travers la passion et la créativité de nos collaborateurs. Rejoignez-nous et créez votre avenir dans notre univers généreux, disruptif et ambitieux où nous grandissons dans l’excellence, le courage et l’optimisme. « Quoi que vous fassiez - pour le travail ou le plaisir - faites-le avec passion ! Vivez avec passion... » Christian Dior

Au sein du service Formation Retail Internationale de la Maison Christian Dior Couture (Dior Academy), vous serez intégré(e) à l’équipe de conception des outils de formation assurant le développement et la performance de l’ensemble des équipes Retail sans oublier le renforcement de leur fierté d’appartenance à la Maison. La Dior Academy a pour objectif de développer la stratégie de formation blended learning de l’ensemble des métiers de la Maison ainsi que de toutes les initiatives liées à la Retail Excellence, de concevoir et déployer les programmes de formations et d’impulser de l’innovation dans l’offre de formation. Rattaché(e) à la Responsable Formation Retail International en charge de l’univers femme, baby et parfum, vous aurez la responsabilité d’assurer le développement et le suivi des programmes de formation liés aux expertises métiers des différentes catégories de produit de l’univers femme.(Expertise Cuir, Prêt à Porter, Souliers etc.) Vos Missions Principales Vous définissez la stratégie de formation et vous concevez les outils blended des différentes expertises métiers : cuirs (maroquinerie, souliers, ceintures), prêt-à-porter, haute couture et accessoires (bijoux, accessoires textiles, chapeaux et lunettes). Vous accompagnez les équipes training locales dans la mise en place des parcours de formation et vous assurerez une bonne transmission des outils via l’organisation de sessions de « Train the trainer ». Vous organisez des réunions de récupération d’informations avec nos partenaires HQ (marketing, studio, ateliers, etc.) dans le but d’enrichir les contenus que vous développez. Vous assurez un suivi des performances de vos outils de formation et vous consoliderez des retours terrains sur la praticité et l’efficacité des outils afin d’optimiser les développements futurs Vous contribuez à la création et au déploiement des parcours de formations des projets spéciaux de l’univers femme et projets transverses de la Maison. Vous réalisez une veille active de la concurrence, pour enrichir les contenus de formation, ainsi qu’une veille des nouvelles pédagogies de formation pour être toujours plus innovant dans la conception de vos parcours blended.

Dans un contexte de continuité de notre présente sur la région Picardie Est, nous proposons un nouveau poste de Responsable Régional H/F en CDI. Le poste est à pourvoir sur le secteur de Saint Quentin (02) Dans le cadre de la gestion de nos 7 magasins situés sur le secteur de la Picardie Est, vous êtes prêt à vous investir pleinement dans les missions suivante : Management et animation de la force commerciale Manager de proximité, vous participez à l'optimisation des plannings des magasins et assurez la communication ascendante et descendante au sein de vos équipes. Vous recrutez, accompagnez et formez vos équipes. Vous pilotez les entretiens et assurez le suivi administratif. Animation et pilotage des indicateurs commerciaux Vous pilotez les indicateurs de performance et les résultats commerciaux des équipes commerciales pour l'atteinte des objectifs. Vous définissez et mettez en oeuvre les actions correctives. Application de la politique commerciale Vous êtes garant du respect de la politique commerciale et de la charte qualité de l'enseigne. Vous veillez au respect de la mise en valeur de l'espace commercial selon les concepts de l'entreprise. Vous animez les plans d'opérations commerciales. Reporting et veille Vous assurez le reporting à votre hiérarchie, vous participez aux réunions, aux formations et aux évènement commerciaux.

Berluti, unique Maison masculine du Groupe LVMH est née à Paris, en 1895, et s’est élevée au fil des quatre générations successives de la famille Berluti, en cultivant l'art de l'excellence et du savoir-faire en matière de souliers, tout en développant une passion pour le cuir et la patine. En 2005, la Maison a lancé sa collection de maroquinerie et, en 2011, une collection de prêt-à-porter. Aujourd'hui, les collections de vêtements et souliers, en sur-mesure ou prêt-à-porter, et une large gamme d’accessoires, proposent une offre lifestyle innovante tout en restant ancrée dans l'esprit Berluti. Le souci du détail et le respect des règles de découpe et d'assemblage constituent la pierre angulaire du savoir-faire de la Maison. Depuis 2013, le réseau de boutiques s'est élargi avec notamment l'ouverture de ses premières Maisons à Paris, Londres, Shanghai, Tokyo, New York Nous recherchons au sein de notre Direction Europe et Moyen Orient une/un Responsable Développement Clients EMEA Rattaché(e) au Directeur Général Europe et Moyen-Orient, vous êtes le référent CRM de la région et le garant de la mise en œuvre opérationnelle et de la stratégie de fidélisation et d’acquisition clients auprès des boutiques et équipes locales. Vos principales missions consistent en : 1. Définition et pilotage de la stratégie CRM EMEA Analyser la base de données clients afin d’identifier des leviers de développement, recommander des actions ciblées pour accroître la notoriété, l’engagement et le chiffre d’affaires de la marque. Définir, déployer et adapter la stratégie CRM à la région EMEA en cohérence avec la vision business de la zone et la direction CRM centrale. Mettre en place les KPIs, suivre et analyser la performance des actions CRM, réaliser des reportings réguliers et formuler des recommandations d’optimisation. 2. Optimisation des outils CRM et développement de partenariats Être force de proposition pour l’amélioration continue des outils et process CRM (applications clienteling, supports digitaux, etc.) en lien avec les équipes IT et data. Identifier et développer des partenariats externes (hôtels, conciergeries, personal shoppers…) pour l’acquisition de nouveaux clients à fort potentiel. 3.Accompagnement, formation et animation des équipes Implémenter des plans d’actions CRM sur mesure et personnalisés en collaboration avec les boutiques et les équipes du siège. Former, accompagner et animer les équipes de vente EMEA dans l’utilisation des outils CRM et la gestion de la relation client. Insuffler une culture client-centric et travailler en étroite collaboration avec le Retail Training Manager afin de garantir une expérience client exceptionnelle au sein du réseau EMEA. Être le relais des besoins terrain auprès du siège 4. Déploiement opérationnel des actions CRM & événementielles Concevoir, planifier et coordonner les campagnes CRM omnicanales (emailing, SMS, événements, etc.) pour recruter, fidéliser et augmenter la valeur des clients existants. Participer à la conception, la planification et la coordination des événements clients, en collaboration avec les équipes Communication, CRM et retail, pour renforcer l’engagement et la fidélisation de la clientèle. Assurer la personnalisation des communications et le suivi du parcours client. Collaborer étroitement avec les équipes Communication de la Maison afin de garantir la cohérence des messages et des temps forts de la marque. Début : début 2026 Type de contrat : CDI Localisation : Paris 8ème Berluti reconnait et recrute tous les talents. Des mesures spécifiques existent chez Berluti pour l’accompagnement des collaborateurs disposant d’une RQTH.

From the House of Dreams to the House of Talents « Quoi que vous fassiez - pour le travail ou le plaisir - faites-le avec passion, vivez avec passion... »* Christian Dior Christian Dior fut le couturier du rêve. Dès la fondation de sa Maison en 1947, marquée par la révolution du New Look, il métamorphose ses songes en de merveilleuses créations. Son esprit visionnaire n’a eu de cesse de magnifier les femmes du monde entier, inspirant aujourd’hui et plus que jamais ses successeurs. « Le tissu est le seul véhicule de nos rêves (…). La mode, en somme, est issue d’un rêve, et le rêve, c’est une évasion », écrivait-il dans son ouvrage Je suis couturier. Au fil de ses collections, Monsieur Dior est devenu le démiurge du bonheur de ses muses. Aujourd’hui, riche de cet héritage d’exception et d’une communauté de plus de 8 500 talents, notre Maison incarne plus que jamais la Maison des Rêves pensé par Christian Dior. Dans plus de 40 pays, nous faisons rayonner notre savoir-faire, notre audace et notre excellence à travers la passion et la créativité de nos collaborateurs. Rejoignez-nous en tant qu'In Store Traning Manager et créez votre avenir dans notre univers généreux, disruptif et ambitieux où nous grandissons dans l’excellence, le courage et l’optimisme. Intégré(e) au sein du département Formation France de la Maison Christian Dior Couture, vous serez rattaché(e) aux Directeurs de nos 3 boutiques du Sud de la France : Cannes, Saint Tropez / Courchevel et Monaco. Vous soutiendrez l’ensemble des équipes retail de la Maison, Conseillers & Managers, dans leur développement de compétences, leur motivation et leur performance au service de l’expérience client. Lieu : Basé(e) dans le Sud de la France Prévoir des déplacements à Paris 100% du temps en boutique, y compris certains week-ends Date de prise de poste : dès que possible Type de contrat : CDI Vous serez un acteur clef du déploiement de la stratégie de Formation Retail pour le réseau Sud de la France : Vous développez une relation de confiance et démontrez une capacité d’adaptation avec l’ensemble des collaborateurs de vos Boutiques. Vous agissez en véritable Ambassadeur du département de Formation France & Monaco et installez une culture d’apprentissage positif. Vous planifiez les plans de formation adaptés aux besoins spécifiques des Boutiques, et offrez ainsi une formation continue à nos Collaborateurs dans cinq principaux domaines d’action : culture d’entreprise, expertise produit & styling, expérience client, management et opérations, en respectant la stratégie d’excellence du marché France et le plan de développement ‘blended learning’ co-établis avec vos Directeurs & Responsable de Formation. Vous identifiez et tirez parti des moments de coaching, auprès des Conseillers & des Managers, pour accompagner l’excellence et la performance. Vous suivez les KPIs retail de la boutique, ainsi que vos KPIs de formation et les intégrez dans vos rapports mensuels (classroom, floor coaching, digital). Vous suivez les indicateurs de mesure de la satisfaction de l’expérience client (NPS & Mystery Shopping) et participez activement à l’amélioration de celle-ci au travers vos initiatives. Vous prenez part à la gestion de l’accueil client.