Toutes les offres d'emploi Réseau

Présentation de l'entreprise Oniverse, nouveau nom du groupe Calzedonia, est une société italienne multimarques fondée en 1986. À ce jour, l'entreprise compte plus de 5 600 magasins dans le monde, directs ou franchisés, et est présente dans plus de 59 pays. En France, il est composé des marques Calzedonia, Intimissimi, Tezenis, Falconeri, et Signorvino. Le groupe gère toutes les étapes de la chaîne d'approvisionnement, de l'idée à la production dans ses propres usines - 30 usines de production entre l'Italie et l'étranger - jusqu'à la distribution dans le monde entier. La marque Calzedonia, votre boutique de collants, propose d'une manière innovante et accessible, des collants, des chaussettes et des maillots de bain pour la femme, l'homme et l'enfant. La marque Intimissimi propose de la lingerie avec un style moderne, romantique, sensuel et élégant pour la femme et l'homme. Tezenis, la marque cosmopolite, propose des collections fun et en harmonie avec les dernières tendances de lingerie et vêtements d'intérieur pour la femme, l'homme et l'enfant. La marque Falconeri, votre nouvelle boutique de tricots et cachemire haut-de-gamme, propose des produits combinant les normes de qualité d’un tailleur de maître avec des prix abordables et un style jeune mais sophistiqué. Signorvino est une marque spécialisée dans la vente de vin de qualité 100% italien. Bien plus que de simples boutiques de vins, les espaces peuvent être vus comme de véritables temples dédiés à la culture gastronomique et vinicole italienne. Pour accompagner le développement de nos marques en France, nous sommes à la recherche de talents enthousiastes et ambitieux pour nous rejoindre ! Description du poste Si comme nous vous êtes ouvert d’esprit, dynamique et orienté(e) résultats, ne perdez pas l’occasion de rejoindre un groupe international qui propose des parcours professionnels sur-mesure, ainsi que des opportunités d’évolution. VOTRE RÔLE ! Premier ambassadeur de votre marque, vous transmettez à vos équipes les valeurs du groupe avec passion et pragmatisme, et vous devenez le point de repère des magasins qui vous seront confiés. Votre objectif est de maximiser les performances et la rentabilité de votre parc de magasins en respectant la politique commerciale, ressources humaines et merchandising de la marque. Calzedonia vous donne l’opportunité d’être le capitaine de votre activité, vous assurerez aussi bien les stocks que la gestion et la motivation des équipes. Avantages : - Voiture de fonction au moment de la prise de zone - Carte corporate - Congés payés et RTT - Des primes sur objectifs - Un CE qui propose diverses œuvres sociales tout au long de l'année, des chèques cadeaux - Carte de remise illimitée avec différentes réductions pour nos marques CALZEDONIA, INTIMISSIMI, TEZENIS, FALCONERI, SIGNORVINO - Une formation de plusieurs semaines avant la prise de poste - Un vestiaire gratuit par saison - Des outils pour travailler : IPAD, téléphone… - Des formations, réunions force de vente, team building - Déplacements pour assister aux défilés des nouvelles collections à notre siège en Italie (Vérone) Profil recherché QUI ETES-VOUS ? Calzedonia propose un programme de formation à l’embauche adapté de 2 mois, qui vous donnera tous les moyens d’exprimer votre potentiel. Que vous soyez un manager chevronné, ou un(e) passionné(e) du retail fraichement diplômé(e) d’études supérieures de commerce, Calzedonia vous permet d’accéder à des fonctions managériales multisites. Vous serez très vite confronté(e) à notre business en faisant face aux défis quotidiens du monde du retail. Vous parlez anglais couramment. Des déplacements dans toute la France et en Italie sont à prévoir.

L'entreprise Créée en 1938 à Quimper, Armor-Lux est aujourd'hui une marque reconnue pour l'originalité de ses collections qui puisent leur inspiration dans les couleurs de la mer et les valeurs de la Bretagne. Optez pour une qualité de vêtements irréprochable pour homme, femme et enfant : Caban, duffle coat, marinière, pull marin, ciré ou vareuse. Armor-Lux, c'est plus de 80 ans d'expérience, 600 personnes, 3 sites de production, un réseau de plus de 65 boutiques et affiliés et des valeurs fortes : qualité, innovation, cohésion sociale et éthique. L'entreprise s'est également diversifiée ces dernières années pour devenir un spécialiste de l'habillement professionnel de grandes entreprises ou administrations. Description du poste Nous recherchons un(e) Responsable réseau régionale pour rejoindre l'équipe Réseau Magasins Armor-lux sur les régions Centre, Est et Sud de la France. Vous êtes responsable du développement de l'activité de votre région pour tous ses points de vente et aidez les Responsables de magasins à atteindre leurs objectifs afin de garantir l'image de la marque. Vous êtes responsable du développement du personnel, recrute, gère, élabore, anime et responsabilise son équipe pour atteindre la vision de la marque. A ce titre, vos missions sont les suivantes : Gestion commerciale : Définir les KPI et objectifs du point de vente avec le directeur réseau, animer les résultats commerciaux, analyser les KPI, prendre des mesures régulières afin d'atteindre et de dépasser les objectifs Animer sa région grâce aux KPI en fonction du calendrier et du contexte Analyser et remettre en question les résultats opérationnels, apporter des mesures correctives pour atteindre et dépasser le budget et les objectif Contrôler les coûts, notamment la masse salariale afin de garantir une croissance rentable Établir un partenariat solide avec les autres RR et partager les meilleures pratiques Veiller à la transmission des informations liées à la vente et au fonctionnement des équipes, à travers une bonne communication avec les différents services en interne et un reporting régulier à votre directeur réseau Assurer la communication entre les points de vente et le siège pour garantir l'application des cadres légaux, des politiques et guidelines de l'entreprise dans les points de vente (RH, VM, Plan d'actions commerciales, etc.) Assurer l'ouverture de nouveaux points de vente en collaboration avec le RM Garantir le suivi de l'entretien des points de vente en identifiant les besoins en travaux et rénovation en collaboration le RM Gestion du service client : S'assurer que chaque point de vente propose le meilleur service client, ainsi qu'une expérience client personnalisée Garantir une expérience client premium et exceptionnelle pour chaque point de vente Développer les managers, notamment en terme d'indépendance et de prise d'initiative, afin d'offrir de manière proactive un service client exceptionnel tout en respectant les directives Assurer l'amélioration de la base de données client de chaque point de vente Prendre des mesures pour améliorer le processus CRM Gérer efficacement les plaintes des clients, conformément aux directives de l'entreprise, si les équipes n'ont pas pu répondre aux attentes Gestion des RH : Développer une équipe de vente soudée et la diriger pour garantir un solide niveau de qualité Former et coacher les RM pour optimiser les performances : fixer des objectifs, donner des feedbacks précis, donner des orientations claires, mesurer les progrès, etc. Donner aux équipes les moyens de devenir de solides ambassadeurs de la marque Recruter les meilleurs managers selon les valeurs de la marque, préparer & gérer leur intégration, les développer, identifier des potentiels, assurer le parcours professionnel des talents et le remplacement des postes clés Valoriser, enrichir et maintenir la motivation de ses équipes quel que soit le contexte · Communiquer les objectifs à l'équipe régulièrement et à court terme · Mener les entretiens annuels · Agir en tant que leader pour gérer les conflits, prendre des décisions courageuses et résoudre les problèmes · S'assurer que les questions juridiques sont respectées dans les magasins · Développer la capacité du responsable magasin à susciter le changement et la croissance · Promouvoir la culture et les valeurs d'entreprise · Assumer les décisions et ses responsabilités managériales S'assurer que toutes les procédures de santé et de sécurité sont suivies Gestion des commissions de sécurité Coordination des Ressources Humaines avec le Directeur réseau et le DRH du groupe. Image et merchandising : S'assurer que les directives VM sont respectées, piloter l'animation VM et aidez l'équipe à atteindre les normes VM Travailler en étroite collaboration avec le VM et s'assurer que les normes VM sont appliquées Toujours garantir, pour chaque point de vente, la présentation du produit en utilisant à la fois l'image et le potentiel commercial, en partenariat avec le VM Garantir le respect des normes d'espace de vente S'assurer que les remontées sur les produits sont rapportées au siège Profil recherché Vous vous retrouvez dans nos valeurs ? Intégrez un Groupe en plein développement, soucieux de pérenniser un véritable savoir-faire industriel au coeur du territoire breton. De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste à responsabilités similaires dans un réseau de magasins. Une expérience similaire dans un environnement textile est un plus pour votre candidature. Doté(e) d'un esprit d'analyse et de décision, vous maîtrisez les techniques et indicateurs de vente, les techniques d'animation commerciale et de merchandising d'un point de vente. Votre sens du relationnel et pédagogue aisé vous permettra de mener à bien vos missions. Déplacements fréquents sur les points de vente et au siège situé à Quimper (29). Réf: 11b0a37b-b8b1-43ea-a4ef-36cf79cbd04e

Vos responsabilités incluront :​ - Encadrement d'équipe : Manager et coordonner une équipe d'agents commerciaux basés aux États-Unis, en veillant à leur efficacité et en soutenant leur développement.- Développement commercial : Identifier et prospecter de nouveaux clients sur le marché américain, ainsi que sur d'autres marchés internationaux en fonction des opportunités. Vous vous appuierez sur divers canaux de distribution (retail, BtoB, Horeca etc.)- Gestion de la relation client : Assurer la satisfaction des clients existants et optimiser les relations commerciales.- Négociation et suivi des ventes : Négocier les contrats, les conditions commerciales (prix, délais, etc.), suivre les commandes et garantir le respect des délais de livraison.- Analyse de marché et veille stratégique : Analyser les tendances du marché, les comportements des consommateurs, et la concurrence.- Reporting : Remonter régulièrement l’avancée des objectifs commerciaux et des résultats à la direction export.Nous offrons :- Un poste stratégique au sein d'une entreprise reconnue et innovante, alliant tradition et modernité.- Un environnement dynamique et stimulant, avec de belles opportunités de développement personnel et professionnel.- Un package salarial compétitif selon expérience, incluant des primes liées aux performances commerciales et des avantages.

Rattaché(e) à la Directrice Retail France, le Responsable de Zone (H/F) déploie la politique de l'entreprise auprès de ses équipes. Son poste se compose des missions suivantes : Animation commerciale et organisation - Mettre en oeuvre et piloter la stratégie commerciale de la société dans le respect des valeurs et culture des marques animées - Participer à l'élaboration des objectifs à atteindre de votre secteur - Communiquer à vos équipes les informations venant de la direction - Remonter toute information auprès de la Direction relative à l'activité commerciale du réseau, des concurrents et entretenir des relations constructives avec les directeurs des magasins - Animer la performance en pilotant les indicateurs commerciaux de vos équipes - Réaliser des visites régulières sur votre secteur géographique auprès de ses équipes - Identifier les problèmes liés à l'activité et mettre en oeuvre des plans d'actions afin de les résoudre - Optimiser et gérer l'organisation et la visibilité de la marque à travers la mise en place d'évènements commerciaux Management des équipes (en collaboration avec le département RH) : - Assurer les recrutements des animateur.ices commercial(e)s : analyser les candidatures, réalisation d'entretien - Assurer l'intégration du personnel nouvellement recruté et suivre les périodes d'essai - Evaluer les compétences de vos équipes, identifier et remonter les besoins en formation sur un ou plusieurs domaines d'expertises, et les accompagner dans leur évolution En autonomie : - Organiser la planification du travail des animateur.rices et l'optimiser - Mettre en oeuvre les outils de suivi et d'animation du réseau - Motiver et accompagner votre équipe en instaurant un esprit d'équipe et développer le sentiment d'appartenance à l'entreprise Analyse économique et suivi des ventes : - Analyser les remontées d'informations du terrain - Analyser les indicateurs dans les tableaux de bord et mettre en place des actions adaptées - Consolider, analyser les résultats et en assurer le reporting auprès de votre hiérarchie - Connaître et se tenir informé sur l'environnement concurrentiel Suivi administratif et réglementaire : - Suivre et contrôler l'application des procédures administratives et internes - Garantir le respect de la réglementation en matière d'hygiène et sécurité, de droit du travail et de législation commerciale

Rattaché(e) au Directeur Retail, vous pilotez un réseau de 20 magasins (Stores, Outlet et corners en Grand Magasins) sur la zone Paris Sud et vous êtes garant(e) de la bonne exécution de la stratégie retail sur le terrain. Missions principales : 1. Développement de la performance commerciale • Suivre les indicateurs de performance (CA, taux de transformation, panier moyen, UPT, etc.) de chaque magasin • Analyser les résultats, identifier les leviers de progression, définir des plans d'action personnalisés • Déployer et s'assurer de la bonne application des opérations commerciales et des animations nationales • Être force de proposition sur des initiatives locales permettant de développer le chiffre d'affaires 2. Management et accompagnement des équipes • Accompagner au quotidien les Responsables de magasin dans leur rôle de manager • Faire monter en compétence les équipes via de la formation terrain, du coaching et du feedback régulier • Identifier les potentiels internes, favoriser la mobilité et l'évolution professionnelle • Participer aux recrutements clés de la région (Responsables, Adjoints, vendeurs référents) 3. Excellence opérationnelle • S'assurer de la bonne tenue des magasins (merchandising, stock, application des process, respect des standards visuels) • Être garant(e) de la qualité de l'expérience client dans tous les points de vente • Veiller à la bonne application des politiques RH et aux règles de sécurité 4. Rôle de relais entre le siège et le terrain • Remonter les besoins et les réalités du terrain auprès des équipes siège (offre produit, merchandising, outils, logistique...) • Diffuser avec clarté et pédagogie les orientations stratégiques aux équipes terrain • Créer un climat de confiance et de collaboration transversale Poste: CDI Rémunération annuelle comprise entre 45 et 55 k€ en fonction de l'expérience + véhicule de fonction + frais de déplacements remboursés Poste très terrain, nécessitant de fréquents déplacements

Sœur recherche un·e professionnel·le expérimenté·e, structuré·e et très autonome pour prendre en charge le développement et la production des accessoires (sacs, chaussures, bijoux…). Vous serez responsable de l’ensemble du cycle produit, depuis le brief du studio jusqu’à la livraison en entrepôt, en passant par les phases de sourcing, développement, négociation, mise au point et suivi de production. Poste stratégique et opérationnel, en lien direct avec la Directrice de Production, impliquant des déplacements réguliers sur les sites de fabrication. Description du poste : Développement produit Piloter le développement des collections en lien avec le studio : sourcing matières et composants, fiches techniques, nomenclatures Être force de proposition sur les choix industriels, techniques et esthétiques Superviser les échanges avec les usines et fournisseurs : brief, commentaires, validations Suivre le rétroplanning de collection avec rigueur, de la création au lancement des SMS Gérer la conformité des produits aux exigences stylistiques et techniques Production & industrialisation Être garant·e des coûts (PRI), des marges, des délais et de la qualité Sourcer et qualifier de nouveaux ateliers de production en adéquation avec l’ADN de la marque Négocier les prix en autonomie, dans le respect des objectifs financiers Suivre les productions de bout en bout : mises au point, validation d’échantillons (PPS, shipment), coordination logistique Anticiper et résoudre les imprévus de production avec efficacité Transversal & pilotage Renseigner et maintenir les données produits dans l’ERP (CEGID) Travailler en étroite collaboration avec le style, la logistique, le merchandising et les achats Participer aux réunions de collection et faire le lien entre création et industrialisation Suivre les indicateurs de performance et proposer des plans d’amélioration continue Être force de structuration sur les process et outils si nécessaire Cette liste est non-exhaustive. Profil recherché : Formation supérieure (mode, école de commerce ou ingénierie textile) Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans une marque premium Très grande autonomie, sens de l’initiative et de la priorisation Excellente organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets en simultané Aisance relationnelle, goût du produit et esprit entrepreneurial Anglais courant indispensable Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de production (Pack Office, CEGID un plus)

Quelles seront vos missions? Vous êtes à la recherche d'une première expérience enrichissante dans le secteur de l'immobilier commercial et du développement retail ? Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez envie de jouer un rôle clé dans l'expansion d'une marque premium en pleine croissance ? Alors cette opportunité est pour vous ! Expansion - Participer au développement des boutiques Rituals en France Devenir l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des bailleurs, agents immobiliers, avocats et experts pour accompagner nos Expansion Managers et nos équipes internes Contribuer à l'identification des nouvelles opportunités : création des supports de présentation, préparation des Business Plans et rédaction des lettres d'intérêts Mettre à jour et analyser un benchmark des valeurs locatives et des performances des boutiques Coordonner toutes les étapes préalables à l'ouverture des magasins : gestion des cautions, assurances, immatriculations (SIRET, KBIS), intégration des nouveaux magasins dans nos outils internes. Gérer le cahier des charges de nos recherches d'emplacements et participer activement à l'analyse des nouvelles opportunités Suivre les négociations des baux des réserves déportées et veiller au bon déroulement des transactions en lien avec nos avocats et les équipes internes Maintenir une vision claire du planning global d'ouverture des boutiques Property - Assurer la gestion efficace de notre portefeuille immobilierÊtre le garant de la bonne intégration et application des baux dans notre outil de gestion (aspects financiers, dérogations juridiques, etc...) Vérifier et valider les factures issues des contrats de location pour garantir leur conformité Être l'interlocuteur privilégié des bailleurs durant la vie du bail en lien étroit avec notre département maintenance Qui recherchons-nous? Diplômé(e) d'un Bac+5 en école de commerce ou université avec une spécialisation en immobilier, finance, business development ou gestion de projet Vous justifiez d'une première expérience (stage, alternance, premier emploi) en administration, coordination de projets ou gestion immobilière Rigueur, méthodologie et organisation sont vos atouts majeurs Vous parlez couramment français et avez un bon niveau d'anglais Vous maîtrisez Excel et PowerPoint sur le bout de vos doigts Autonome et proactif(ve), vous savez aussi travailler en équipe avec efficacité Structuré(e) et analytique, vous êtes à l'aise avec les reportings et les analyses chiffrées Enfin, vous incarnez parfaitement les valeurs de Rituals : professionnalisme, passion et excellence Rejoignez Rituals : les avantages Opportunités de formation et de développement en continu Mutuelle prise en charge à 100% Opportunités d'évolution en France et dans d'autres pays Entreprise en pleine croissance Evénements et séminaires d'entreprise réguliers

Rattaché au Chef des Ventes, le Responsable de Secteur IDF H/F sera en charge de développer une clientèle professionnelle. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : * Prospecter les clients de votre secteur (instituts, retail...) pour aller conquérir de nouveaux marchés ; * Analyser les besoins en amont pour proposer une solution adaptée ; * Élaborer les propositions commerciales et travailler en profondeur les points de vente en * Effectuer la prise de commande et gérer le sell in/sell out ; * Assurer un suivi régulier et maximiser la rentabilité de chaque client : * Animer les points de vente selon les guidelines du Groupe ; * Entretenir une relation de partenariat et de conseils auprès des clients par des actions de fidélisation ; * Sensibiliser et former vos clients sur le produit et son utilisation, ainsi que présenter les innovations ; * Atteindre les objectifs liés à la performance commerciale et la qualité du travail fourni. Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative 47k€ - 52k€ bruts annuels sur 12 mois * 32k€ de fixe brut sur 12 mois, * 15/20k€ de variable en moyenne par an. Avantages : Véhicule de fonction, remboursement frais de bouche (19,50€/j), ordinateur + mutuelle.

Le ou la Responsable Régional, rattaché(e) à la Direction du Réseau vous êtes responsable du développement du C.A. et de l'optimisation des KPI'S sur les boutiques dont vous avez la charge (entre 10 et 15 boutiques maximum)Commerçant et manager, vous veillez également à l'accompagnement et à l'évolution de l'ensemble des équipes de vente de vos magasins. Pragmatique, vous assurerez cette mission dans le cadre du respect de la politique commerciale, des Ressources Humaines et de l'identité visuelle de la marque.

Le ou la Responsable Régional, rattaché(e) à la Direction du Réseau vous êtes responsable du développement du C.A. et de l'optimisation des KPI'S sur les boutiques dont vous avez la charge (entre 10 et 15 boutiques maximum)Commerçant et manager, vous veillez également à l'accompagnement et à l'évolution de l'ensemble des équipes de vente de vos magasins. Pragmatique, vous assurerez cette mission dans le cadre du respect de la politique commerciale, des Ressources Humaines et de l'identité visuelle de la marque.

Rattaché(e) à la Direction Développement Immobilier, vous jouerez un rôle clé en tant qu'interface entre les différents services impliqués dans le développement de nos enseignes. Vous serez en charge de coordonner les actions entre les services Aménagement, Juridique, Commercial, Immobilier et autres, afin de favoriser le développement et l'expansion du Groupe. Les missions principales du poste sont : - Gestion de la relation partenariale :Mettre à jour et assurer le suivi de notre base de données affiliés. - Gérer la relation avec les partenaires pour toutes les enseignes du Groupe dans les domaines commercial, immobilier, financier et aménagement. - Assurer l'envoi et le suivi des documents précontractuels, des contrats d'affiliation et de leurs annexes pour l'ouverture de magasins ou les campagnes de renouvellement. - Suivre les dossiers financiers des partenaires dans le cadre des projets d'ouverture de magasins. - Suivre les avenants aux contrats en lien avec le service juridique. - Gérer la diffusion des informations relatives à l'affiliation (plaquettes, fiches de renseignement) et assurer le suivi des candidatures. - Gestion des dossiers de développement :Mettre à jour les tableaux de suivi des projets d'ouverture et de développement. - Préparer les dossiers de présentation pour l'implantation de nouveaux projets ou de rénovations, en collaboration avec le responsable développement. - Suivre la procédure d'élaboration des dossiers de développement jusqu'à l'ouverture du magasin. - Gestion administrative du service :Assurer la mise à jour des outils de gestion internes (Legisway, ERP MDM, GDM, Basware, etc.). - Assurer une bonne circulation de l'information au sein des différents services du Groupe. - Suivre les abonnements nécessaires pour les outils de géomarketing et autres services associés. - Assurer le suivi des factures, des refacturations et des réservations. - Information et communication :Suivre l'actualité des marques et comprendre le fonctionnement des enseignes. - Informer la Direction des évolutions et des renseignements collectés auprès des partenaires et contacts.

Depuis 1976, L’OCCITANE crée des soins aux huiles essentielles et des parfums naturels, dédiés à la beauté et au bien-être.Aujourd’hui, le Groupe L’OCCITANE est présent dans plus de 90 pays avec plus de 3000 boutiques dans le monde et développe et distribue 8 marques de cosmétiques naturelles : L’Occitane en Provence, Melvita, Erborian, L'Occitane au Brésil, LimeLife, Sol de Janeiro, Grown Alchemist et Elemis. Rattaché à la Responsable E-Retail Amazon EU, vous travaillez en binôme sur le développement du business Amazon pour la marque L’Occitane en Provence en Europe continentale (FR, DE, IT, ES, NL, BE). Vos Missions : Déployer la strategie E-Retail et pilotage des comptes Amazon EuropeAméliorer les pages produits de manière continue avec l’A/B testing (titres, bullet points, images, contenu A+) et mettre à jour le brand storeMettre en ligne de nouveaux produits (nouveaux lancements, changement de gamme)Assurer l’excellence opérationnelle logistique avec les équipes logistiques (mettre à jour les statuts de disponibilité, ouvrir des litiges, corriger les erreurs catalogue etc.)Suivre le bon déroulement des animations promotionnelles (Prime Days, Black Friday etc) et de leur performanceAnalyser les performances et assurer un reporting hebdomadaire et mensuel du sell-in/sell-out.Assurer une veille concurrentielle de la catégorie Premium Beauty sur AmazonCollaborer avec l’AVS Amazon (Brand Specialist et Vendor Consultant)Profil :De formation bac +5 (école de commerce, IAE, université), vous cherchez une alternance de 12 mois. Rythme souhaité : 3 semaines entreprise / 1 semaine école.Une première expérience chez Amazon ou sur la gestion d’un compte Vendor Central (stage, alternance) est un plusAnglais écrit et parlé courant impératifRigoureux avec le sens du détail, il vous tient à cœur de fournir des livrables de qualitéA l’aise avec les chiffres, vos capacités d’analyse ne sont plus à prouverVous êtes connu pour votre esprit créatif (la connaissance de Photoshop est un plus).

Pour accompagner cette ambition, nous recherchons un Directeur Régional prêt à s’engager dans un projet exigeant, en constante évolution, avec de réelles perspectives de croissance.Vos missions : Piloter et animer votre région : garantir l’excellence opérationnelle, le respect des standards et des performances commercialesManager les équipes à distance : structurer, former, accompagner, faire grandir les talents en placeRecruter les futurs leaders : en interne comme en externe, pour soutenir notre croissance rapideAssurer un audit régulier de vos points de vente et identifier des leviers d’amélioration concretsSuivre les indicateurs de performance : chiffres d’affaires, panier moyen, taux de transformation, productivité équipe, etc.Gérer les budgets et la rentabilité de votre périmètre, en lien direct avec la direction généralePourquoi nous rejoindre ?Parce que chez Copains, l’humain est au cœur du projet. Parce qu’on avance vite, avec exigence, mais toujours avec passion. Parce que ce poste a vocation à évoluer vers une direction Retail Europe, pour les profils qui performeront.

Le challenge qu’on te propose : Tu seras accompagné(e) par Dorothée, notre Directrice des Ventes (et ta future manager), et tu rejoindras une team de 4 Directeurs Régionaux aussi dynamiques que bienveillants, où les good vibes et la bonne humeur font partie du quotidien ! Tes missions seront les suivantes: Mobiliser tes Responsables de Magasin sur le développement et l’atteinte de leurs objectifs, notamment le CA ainsi que sur l’optimisation d’un compte d’exploitationDéterminer, en lien avec le contrôle de gestion et la directrice des ventes, les objectifs de CA et frais de personnel de ses magasins, dans le respect des budgets annuels de l’entrepriseS’assurer de la qualité de service apporté au client, en particulier, la connaissance des collections et des produits, et de la bonne promotion des services et avantages aux clientsVeiller au respect de la plateforme de marque sur l’ensemble des magasins de ton périmètre, notamment au travers de visites qualitéPar tes qualités de coach, de facilitateur et de leader, tu assures à chaque collaborateur de ton équipe le bon niveau d'intensité managériale en instaurant une relation de confiance, chaleureuse et authentiqueRecruter les responsables et les responsables adjoint en lien avec le service RH et la Directrice des ventesEtablir les plans d’intégration des nouveaux Responsables de magasin Former, animer, motiver, évaluer les responsables de magasin tout en développant leurs compétences Animer et responsabiliser les Responsables de magasin par le biais des réunions de régionDéterminer, avec les responsables de magasin, les budgets d’heures, les frais de personnel et les plannings en maximisant le rapport Productivité / satisfaction client.A la fois rigoureux et consciencieux, tu seras le gardien du temple en termes de sécurité et de législation (application des procédures administrative, comptables, du droit social et commercial, contrôle des caisses et des remises en banque)Les magasins que tu auras sous ta responsabilité se situent dans les villes suivantes : Avignon (succursale)Montpellier (succursale)Aix-en-Provence (succursale)Chambéry (succursale)Toulon (succursale)Nîmes (succursale)Perpignan x 2 (succursale)Annecy (succursale)Lyon République (succursale)Lyon La Part Dieu (succursale)Lyon Beynost (multistore)Béziers (succursale)St Etienne Steel (succursale)St Etienne Villars (multistore)Pamiers (multistore)Carcassonne (multistore)Salaise (affilié)Villefranche sur Saône (affilié)

Votre challenge : Notre Direction Commerce recherche un(e) Responsable Régional en contrat CDI sur un périmètre d’environ 30 magasins qui s’étend sur la région Rhône Alpes. Rattaché(e) au Directeur de Zone, vous êtes le lien opérationnel entre les équipes de la centrale et les équipes magasins. Vos interlocuteurs sont donc nombreux car vous êtes LE relais des stratégies et interagissez avec les différents services de la centrale, votre hiérarchie, vos collègues, les adhérents et les équipes magasins de votre région. Votre mission principale est de développer le CA et la rentabilité des magasins de votre périmètre dans le respect de la politique commerciale d’INTERSPORT. En véritable acteur/actrice terrain, vous aurez la responsabilité de plusieurs missions : Assurer avec fréquence les visites de magasins afin de poser le bon diagnostic, proposer un plan d’actions et être acteur dans sa mise en place ; Rédiger les comptes rendus de visite afin de formaliser vos préconisations, et suivre leur mise en œuvre post passage (nouvelle visite et/ou management à distance) ; Vous approprier les stratégies nationales et faire adhérer vos interlocuteurs à celles-ci ; Etre en capacité d’argumenter et de trouver des solutions pour développer différents thèmes en lien avec le commerce : dynamisme commercial, merchandising, management, organisation, travail des indicateurs, force de vente, réception de marchandises… ; Analyser et trouver des solutions pour développer les indicateurs commerciaux principaux ; Gérer la mise en œuvre des projets d’ouverture, d’agrandissement de transfert des magasins ; Former et accompagner les équipes dans la réalisation de ces projets ; Après quelques années d’expérience et de réussite dans le métier, participer à une mission transverse en lien avec les stratégies INTERSPORT. #LI-CD1

Votre rôleZadig&Voltaire recherche un Country Manager France (H/F) pour piloter l’ensemble du réseau retail français, composé de plus de 130 points de vente (boutiques, corners grands magasins et outlets).Vous êtes le garant du pilotage stratégique, humain et commercial du marché français. Avec une vision à 360°, vous orchestrez la transformation du réseau en assurant sa performance, sa cohérence opérationnelle et son excellence managériale. Vous agissez comme référent national, capable de fédérer les équipes, de structurer les priorités et d’impulser au réseau sa dynamique de croissance.Vous pilotez une équipe de 6 Directeurs Régionaux et êtes rattaché à la Direction Retail Europe. Vos missions clés⚡ Vision stratégique & pilotage du marché Animation du réseau de points de vente France dans le respect des valeurs de l'entreprise et des ambitions chiffrées de la marqueTraduire la stratégie globale Retail en feuille de route France claire, ambitieuse et engageante.Assurer les fondations d’un réseau structuré, lisible et performant à l’échelle nationale.Identifier les relais de croissance, challenger les modèles existants et initier des virages stratégiques si nécessaire.Être l’interlocuteur central du siège pour tous les sujets liés au marché français : plan de développement, budgets...⚡ Performance commerciale & excellence client Déployer des plans d’actions ciblés pour optimiser les performances commerciales et faire rayonner l’expérience client.Garantir une gestion saine et rigoureuse des stocks : rotation, couverture, réassorts et synergie avec les équipes merchandising & supply pour optimiser le taux de disponibilité produit.Superviser la bonne application des standards d’exécution (VM, parcours client, CRM, opérations) en lien avec les fonctions support.Travailler en synergie avec les autres directions (merchandising, RH, supply, finance, marketing) pour assurer l’agilité et la cohérence du réseau.⚡ Leadership & culture managériale Manager, inspirer et responsabiliser une équipe de 6 Directeurs Régionaux dans leur montée en puissance et dans une logique de performance collective.Porter une culture du leadership claire, de l’autonomie et de l’alignement autour d’objectifs communs.Créer un cadre de travail stimulant, ambitieux et fédérateur, propice à la mobilisation durable des équipes terrain.

Quelles seront vos missions?En tant que Responsable Régional(e) et en lien direct avec la Manager Retail, vous déployez la stratégie commerciale de la marque sur une zone de 10 à 15 boutiques sur le secteur IDF Nord/Oise (le secteur précis dépendra de votre lieu d'habitation).Grâce à une forte présence en boutique et l'animation quotidienne de vos équipes, votre mission est de maximiser la performance de vos points de vente et rendre vos équipes heureuses tout en offrant à nos clients une expérience hors du commun. Vos responsabilités consistent à : Développer le chiffre d'affaires et la rentabilité de vos points de vente par la mise en place de plans d'actions concretsGarantir l'excellence de l'expérience client Rituals en veillant au respect des standards opérationnels sur vos points de vente (merchandising, cérémonie de vente...)Être garant de la parfaite exécution des procédures en boutique (administratif, contrôle des caisses, sécurité, gestion des stocks...)Assurer une remontée fluide des informations et situations rencontrés sur le terrainRecruter, coacher, évaluer et animer les équipes de venteContrôler les plannings des équipes de vente afin d'optimiser la productivité de votre zoneMettre en place des actions de promotions locales et générer des ventes B2B au sein de vos boutiquesQui recherchons-nous?Notre ambition est de devenir la marque iconique de bien-être dans le monde. Pour cela, nous recrutons des collaborateurs passionnés, énergiques, ambitieux et orientés résultats pour nous aider à atteindre nos objectifs. Nous serons heureux de considérer votre candidature si : Vous avez entre 5 et 10 ans d'expérience sur des fonctions similaires de Responsable Régional(e) en charge d'un réseau de boutiquesVous avez une excellente connaissance du secteur du retail (idéalement dans l'univers des cosmétiques, des soins ou de la beauté)Vous savez déployer une stratégie commerciale sur plusieurs points de vente à travers la mise en place d'actions et d'objectifs concrets et ambitieuxVous avez l'esprit terrain et aimez être au plus proche de vos équipes au quotidienVous êtes doté(e) d'un leadership naturel et savez coacher vos équipes afin de développer leurs compétences et favoriser leur engagementVous avez de solides facultés d'analyse et savez trouver des solutions à tous les problèmes qui peuvent se présenter au quotidienVous êtes impérativement flexible et pouvez vous déplacer dans vos boutiques et assurer une forte présence terrain, y compris certains weekends en période forte (fêtes de fin d'année, fête des mères...)Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiquesVous parlez français et savez mener une conversation en anglaisVos avantagesNous avons à coeur d'accompagner tous nos collaborateurs dans leur carrière. En rejoignant Rituals, vous bénéficiez : D'un salaire correspondant à votre expérience et à vos compétencesD'un système de prime mensuelle basée sur les objectifs de vos boutiquesDe 30% de réduction sur les produits Rituals, d'une mutuelle d'entreprise prise en charge à 100%, de tickets restaurantD'une voiture de fonctionD'un MacBook et d'un iPhoneD'opportunités de vous développer en permanence au sein d'une entreprise internationale en pleine expansionRejoignez Rituals : les avantagesOpportunités de formation et de développement en continuMutuelle prise en charge à 100%Opportunités d'évolution en France et dans d'autres paysEntreprise en pleine croissanceEvénements et séminaires d'entreprise réguliers

Quelles seront vos missions?En tant que Responsable Régional(e) et en lien direct avec la Manager Retail, vous déployez la stratégie commerciale de la marque sur une zone de 10 à 15 boutiques sur le secteur Est (le secteur précis dépendra de votre lieu d'habitation).Grâce à une forte présence en boutique et l'animation quotidienne de vos équipes, votre mission est de maximiser la performance de vos points de vente et rendre vos équipes heureuses tout en offrant à nos clients une expérience hors du commun. Vos responsabilités consistent à : Développer le chiffre d'affaires et la rentabilité de vos points de vente par la mise en place de plans d'actions concretsGarantir l'excellence de l'expérience client Rituals en veillant au respect des standards opérationnels sur vos points de vente (merchandising, cérémonie de vente...)Être garant de la parfaite exécution des procédures en boutique (administratif, contrôle des caisses, sécurité, gestion des stocks...)Assurer une remontée fluide des informations et situations rencontrés sur le terrainRecruter, coacher, évaluer et animer les équipes de venteContrôler les plannings des équipes de vente afin d'optimiser la productivité de votre zoneMettre en place des actions de promotions locales et générer des ventes B2B au sein de vos boutiquesQui recherchons-nous?Notre ambition est de devenir la marque iconique de bien-être dans le monde. Pour cela, nous recrutons des collaborateurs passionnés, énergiques, ambitieux et orientés résultats pour nous aider à atteindre nos objectifs. Nous serons heureux de considérer votre candidature si : Vous avez entre 5 et 10 ans d'expérience sur des fonctions similaires de Responsable Régional(e) en charge d'un réseau de boutiquesVous avez une excellente connaissance du secteur du retail (idéalement dans l'univers des cosmétiques, des soins ou de la beauté)Vous savez déployer une stratégie commerciale sur plusieurs points de vente à travers la mise en place d'actions et d'objectifs concrets et ambitieuxVous avez l'esprit terrain et aimez être au plus proche de vos équipes au quotidienVous êtes doté(e) d'un leadership naturel et savez coacher vos équipes afin de développer leurs compétences et favoriser leur engagementVous avez de solides facultés d'analyse et savez trouver des solutions à tous les problèmes qui peuvent se présenter au quotidienVous êtes impérativement flexible et pouvez vous déplacer dans vos boutiques et assurer une forte présence terrain, y compris certains weekends en période forte (fêtes de fin d'année, fête des mères...)Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiquesVous parlez français et savez mener une conversation en anglaisVos avantagesNous avons à coeur d'accompagner tous nos collaborateurs dans leur carrière. En rejoignant Rituals, vous bénéficiez : D'un salaire correspondant à votre expérience et à vos compétencesD'un système de prime mensuelle basée sur les objectifs de vos boutiquesDe 30% de réduction sur les produits Rituals, d'une mutuelle d'entreprise prise en charge à 100%, de tickets restaurantD'une voiture de fonctionD'un MacBook et d'un iPhoneD'opportunités de vous développer en permanence au sein d'une entreprise internationale en pleine expansionRejoignez Rituals : les avantagesOpportunités de formation et de développement en continuMutuelle prise en charge à 100%Opportunités d'évolution en France et dans d'autres paysEntreprise en pleine croissanceEvénements et séminaires d'entreprise réguliers

You will report directly to the Group Retail Performance Manager and join a fast-paced team driving retail excellence across our global network. This internship offers a unique opportunity to contribute to a high-impact project: the creation and deployment of a comprehensive Retail Handbook, supporting our store teams worldwide in delivering a consistent and elevated client experience. Key Responsibilities: * Contribute to the development of the Retail Handbook, ensuring content accuracy, clarity, and relevance across all retail functions. * Coordinate with international stakeholders to gather, validate, and harmonize operational practices and procedures. * Structure and organize content into clear, accessible modules for different user profiles (Store Managers, Sales Advisors, etc.). * Support the digitalization of the handbook content in collaboration with the Training and IT teams. * Assist in the rollout strategy, including communication plans, user guides, and training support. * Monitor feedback post-launch and contribute to continuous improvement initiatives based on field input. * Take part in strategic meetings and workshops to ensure alignment with the brand's retail vision and standards. 6-months internship, from July 2025.

VOTRE ROLE Zadig&Voltaire recherche un Directeur Régional (H/F) pour accompagner notre développement en France, en pilotant un réseau d’une vingtaine de boutiques et corners (full price & outlet) à Paris et Province.Véritable ambassadeur de la marque sur le terrain, vous incarnez nos valeurs et insufflez au quotidien une culture de la performance et de l’excellence. Grâce à votre leadership, vous fédérez vos équipes autour d’une ambition commune : offrir à chaque client une expérience exceptionnelle.VOS MISSIONS⚡ Animation commerciale du réseau​Développer le chiffre d’affaires et la rentabilité des points de vente en déployant des plans d’action adaptés à chaque boutique.Piloter l’activité au quotidien et accompagner les Responsables de Boutique pour booster les performances commerciales.Adapter la structure des équipes en boutique pour optimiser la rentabilité, la performance commerciale et la masse salarialePrioriser les enjeux hebdomadaires en lien avec les objectifs de la marque.Superviser le déploiement des actions CRM et veiller à un engagement fort des équipes auprès de chaque client.⚡ Excellence opérationnelle Garantir la mise en œuvre optimale de l’expérience client en boutique.Veiller à l’application rigoureuse des procédures internes : RH, encaissement, sécurité, gestion des stocks, routines managériales, etc.Assurer la conformité visuelle des points de vente (merchandising et VM) en respectant les standards et l’image de la Maison.⚡ Développement des équipes Identifier, intégrer et faire grandir les talents de demain.Organiser et suivre la montée en compétence des équipes terrain.Maintenir une connaissance fine de vos collaborateurs pour construire des parcours de carrière solides et pertinents.S’assurer que chaque équipe travaille avec des objectifs clairs, partagés et alignés avec la stratégie globale.Créer un environnement de travail positif, inspirant et motivant.

Concept Recrutement recrute pour l’un de ses clients, groupe international leader dans l'univers des outlets, un(e)Retail Manager en CDI poste basé à TroyesVos responsabilités et missions : Garantir la performance économique et financière de son secteur,optimiser l'excellence opérationnelle de chaque boutique.Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'enseigne, s'assurer de la bonne application des préconisations merchandising.Piloter l'analyse des résultats des vente, définir les plans d'actions correctifs appropriés.Assurer le recrutement, l'animation et le développement de ses équipes, garantir la mise en place et le respect des politiques Ressources Humaines.Contrôler l’application des procédures en matière de sécurité, de prévention des pertes et de gestion de stock.Analyser les remontées d'informations du terrain, identifier et proposer les évolutions à mettre en œuvre.

Concept Recrutement recrute pour l’un de ses clients, groupe international leader dans l'univers des outlets, un(e)Retail Manager en CDI Vos responsabilités et missions : Garantir la performance économique et financière de son secteur,optimiser l'excellence opérationnelle de chaque boutique.Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'enseigne, s'assurer de la bonne application des préconisations merchandising.Piloter l'analyse des résultats des vente, définir les plans d'actions correctifs appropriés.Assurer le recrutement, l'animation et le développement de ses équipes, garantir la mise en place et le respect des politiques Ressources Humaines.Contrôler l’application des procédures en matière de sécurité, de prévention des pertes et de gestion de stock.Analyser les remontées d'informations du terrain, identifier et proposer les évolutions à mettre en œuvre.

Concept Recrutement recrute pour l’un de ses clients, groupe international leader dans l'univers des outlets, un(e)Retail Manager en CDI Vos responsabilités et missions : Garantir la performance économique et financière de son secteur,optimiser l'excellence opérationnelle de chaque boutique.Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'enseigne, s'assurer de la bonne application des préconisations merchandising.Piloter l'analyse des résultats des vente, définir les plans d'actions correctifs appropriés.Assurer le recrutement, l'animation et le développement de ses équipes, garantir la mise en place et le respect des politiques Ressources Humaines.Contrôler l’application des procédures en matière de sécurité, de prévention des pertes et de gestion de stock.Analyser les remontées d'informations du terrain, identifier et proposer les évolutions à mettre en œuvre.

Description de l'emploi L'activité des Parfums Beauté affirme sa singularité à travers une promesse : celle de révéler la beauté de chaque femme dans ce qu'elle a de plus singulier, à travers son parfum, son maquillage, son produit de soin. C'est l'obsession du détail et la recherche de perfection qui fait de la rencontre entre CHANEL et ses clientes un moment de magie. Au sein de la Direction Marketing France, vous assistez la Chef de Projet e-wholesale dans ses missions quotidiennes. A ce titre, vous participez au référencement des nouveautés chez nos distributeurs e-wholesale et à la mise en place des animations e-wholesale : 1/ Opérations e-wholesale Elaboration des briefs à l'Europe et aux enseignes et mise en place des animations e-trade sur les sites internet et réseaux sociaux des distributeurs Collecte et compilation des résultats des animations 3 axes e-wholesale Contribution aux 360 (présentations et book) et bilans qualitatif & quantitatif des campagnes Gestion des commandes de moyens-moteurs Réalisation de veilles concurrentielles 2/ E-merchandising des sites e-commerce Mise à jour du catalogue produits sur les sites e-commerce des distributeurs Brief, mise à jour du e-merchandising sur les espaces marques des sites des distributeurs (référencement, carrousels, bannières, page de contenu...) Optimisation du bon référencement de la marque sur les sites e-commerce 3/ Evaluation et suivi des sites e-commerce Contrôle mensuel du respect de la charte graphique des sites agréés & analyse des rapports mensuels de conformité Collecte, analyse et transmission des sell-out mensuel des e-wholesalers Suivi de nos e-wholesalers via l'outil Blueboard en collaboration avec l'Europe (ex : vérification des stocks sur les références leaders sur les sites des e-wholesalers) Contribution à l'évaluation des sites en collaboration avec l'Europe lors d'une demande d'agrément Profil recherché : De formation supérieure de type Bac+4/ Bac +5, vous possédez une première expérience en Marketing digital. Vous êtes motivé(e), rigoureux et autonome. Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre curiosité, votre polyvalence et votre esprit d'équipe. Vous maîtrisez l'anglais et le Pack Office. Vivez l'expérience de CHANEL ! Afin de faciliter votre intégration au sein de la Maison, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration, incluant notamment une formation à l'histoire et aux produits de la Maison. Vous approfondirez vos connaissances Retail, et développerez votre communication en évoluant au contact de plusieurs services de la région Europe. A l'occasion d'événements, vous intégrerez une Communauté de Jeunes Talents et ainsi construirez votre réseau professionnel. De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes et s'engage à traiter équitablement chaque candidature. Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du processus qui rythmeront votre recrutement Processus de recrutement : 1. Candidatez en ligne. 2. Si votre profil est sélectionné, vous serez contacté(e) par l'équipe des Ressources Humaines pour un entretien téléphonique. Sinon, vous recevrez un email vous informant du refus de votre candidature. 3. Suite à un échange positif avec l'équipe des Ressources Humaines, vous rencontrerez le(s) manager(s) en charge du poste. Contrat : Stage 6 mois Date de début : JUILLET 2025 Lieu : Paris - Champs Elysées

À propos du poste Au sein du département Arts, Culture & Communications et rattaché à la Directrice des Sites Historiques de la Maison CHANEL, vous accompagnerez la démarche de définition du fonctionnement des différents sites et de leurs axes de développement à court et moyen terme. Vous contribuerez également à la réflexion sur les modalités de coordination de ces sites et de leur planification, ainsi que sur leur positionnement en matière d'hospitalité et de programmation. Votre impact chez CHANEL Missions de planification, de coordination et de suivi des sites : Seconder la directrice dans la planification et la coordination des projets du département Suivre les plannings des différents sites, en lien avec les maîtrises d'ouvrage, les équipes Hospitalité des sites, et les équipes Arts & culture. Représenter le département dans des réunions avec les « clients internes » du département, rédiger des comptes rendus, bilans d'activité, et mettre en place des indicateurs et KPI. Contribuer aux relations avec les partenaires culturels locaux des différents sites. Missions administratives et opérationnelles : Suivre le budget du département en lien avec la direction financière Arts & Culture et les équipes Hospitalité des sites, gérer les dépenses de la direction des sites historiques. Rédiger les documents contractuels et juridiques requis par l'activité du département, en lien avec les experts juridiques de Chanel, coordonner la relation avec les prestataires d'Heritage sites. Missions culturelles : Contribuer aux recherches d'expertises requises par les projets, contractualiser et suivre les différentes démarches et remises de livrables. Assister la directrice dans la coordination et la supervision des guides de sites et dans la création d'assets liés aux sites, en lien avec les équipes Arts, Culture & Communications. Assister la directrice dans la coordination de projets culturels, éditoriaux et digitaux, en lien avec les équipes Arts, Culture & Communications et les partenaires et prestataires externes. Ce qui vous motive Participer à la création d'une nouvelle « business unit », développer une vision à moyen et long terme. Alterner missions opérationnelles/administratives et missions stratégiques en relation avec de nombreux interlocuteurs internes et externes Les domaines de l'hospitalité, de l'art, et de la culture. Ce que vous apportez Une formation de type université, école de commerce ou Sciences Politiques et minimum 5 ans d'expérience dans une entreprise du secteur du luxe, dans des missions de gouvernance ou de coordination d'événements ou de projets à composante culturelle Un esprit d'analyse et de synthèse Un sens de l'organisation et de la priorisation La capacité de travailler en autonomie Une sensibilité multiculturelle et esthétique, de l'intérêt et de la curiosité pour les sujets culturels La capacité à coordonner des projets et à la conduite du changement Des compétences éprouvées en matière de négociation Ce que CHANEL peut vous offrir Chez CHANEL, nous nous attachons à créer une culture inclusive qui favorise l'épanouissement et le développement personnel tout en contribuant à la performance collective. Nous avons la conviction que la singularité de chaque personne contribue à renforcer la diversité, la complémentarité et l'efficacité de nos équipes. Nous encourageons vivement votre candidature, car nous accordons une grande importance à l'expérience et au potentiel que vous pourriez apporter à la Maison CHANEL.

Poste Depuis plus de 150 ans, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'exigence, de passion et réinventent chaque jour leur métier, partout dans le monde. Chez nous, chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. La plus belle façon de vous révéler. Explorer, développer, innover, créer... A chacun son voyage. Aujourd'hui, Louis Vuitton vous invite à découvrir le vôtre. Missions Les Ateliers de maroquinerie de l'Ardèche recrute un(e) Assistant(e) Chef(fe) d'équipe. Rattaché(e) managérialement au Chef de fabrication et opérationnellement au Chef d'équipe vous participez à l'amélioration du secteur coupe dans le cas d'un changement logiciel et organisationnel du secteur. A ce titre, vous exercerez les missions suivantes : Mettre à jour les données de production : Accompagner la transition logiciel d'un point de vue Software Travailler avec les équipes sur le changement d'organisation Remonter aux équipes supports les écarts de plans de coupe. D'autres missions ponctuelles pourront vous être confiées en fonction de vos motivations et des projets du service. Profil A la recherche d'un stage d'étude d'Ingénieur (Travail du cuir, management des systèmes industriels, production intégrée et logistique, amélioration continue...). Vous avez un fort intérêt pour les expériences de terrain et la matière. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités relationnelles, votre esprit d'analyse et de synthèse, votre autonomie, votre bon sens & pragmatisme. Informations complémentaires Type de contrat : Stage Date de démarrage : Avril 2025 Durée : 3 à 4 mois Cette opportunité est à pourvoir sur nos ateliers situés à Sarras (07) à 45 min de Lyon et 20 min de Valence en train. Recevoir par email Référence LVM27842

Berluti, Maison française et masculine du Groupe LVMH est née à Paris, en 1895, et s'est élevée au fil des quatre générations successives de la famille Berluti, en cultivant l'art de l'excellence et du savoir-faire bottier, tout en développant une passion pour le cuir et la patine. En 2005, la Maison a lancé sa collection de maroquinerie et en 2011, sa première collection de prêt-à-porter. Aujourd'hui, la Maison habille l'homme des pieds à la tête grâce à des collections de vêtements et souliers, en prêt-à-porter ou sur-mesure et une large gamme d'accessoires ancrée dans l'esprit unique et l'allure remarquable de Berluti. Au sein du département Retail Training, vous évoluerez dans un environnement dynamique et exigeant, en interaction avec l'ensemble des équipes (Retail, Marketing, Communication...). Vous contribuerez au développement et à l'animation des outils de formation digitaux et en présentiel pour offrir une expérience immersive aux équipes Retail. Dans ce cadre, vous participerez principalement à : Le développement, actualisation et l'animation de l'application B-Expert, plateforme de E-Learning comprenant plus de 500 utilisateurs Retail à l'international (gamings, news,etc...) La préparation et participation à des sessions de formations Produits & Métiers dispensées au Siège, en Visio ou en boutique (morning briefs et présentations PowerPoint). Digital Training Développer et enrichir B-Expert, notre plateforme de formation digitale exclusive, utilisée par plus de 500 experts Retail à travers le monde Piloter l'intégration des données produits en lien avec notre PIM (Product Information Management) pour garantir une formation toujours alignée avec l'ADN Berluti. Assurer la mise en avant des nouvelles collections à travers des contenus immersifs et innovants. Être opérationnel sur le Back Office de l'application, en assurant la gestion et l'optimisation des contenus de formation. L'analyse des statistiques de l'utilisation de l'application et être force de propositions pour mettre en place des plans d'action afin de développer son audience. Suivre les évolutions digitales et proposer des innovations pour enrichir l'expérience de formation Retail Training Concevoir et actualiser des supports de formation haut de gamme adaptés aux exigences du luxe. Collaborer avec les équipes Retail, Marketing et Visual Merchandising pour garantir une expérience client sans compromis. Créer de nouveaux outils de Retail Training ayant pour objectif d'optimiser la connaissance produits, la performance et l'expertise de la force de vente de notre réseau. Assurer la gestion et l'analyse des données de formation (reporting sur la participation, impact des formations, etc.). Contribuer à l'organisation des Training Weeks, événements immersifs dédiés au perfectionnement de nos équipes. Analyser les performances des formations et participer à l'optimisation continue de notre approche pédagogique. Synthétiser les résultats de l'évaluation de notre 'Experience Client (mystery shoppings) de notre réseau Monde et des plans d'actions menés par les Trainers zones : suivi de statistiques, benchmarking et veille concurrentielle. D'autres missions liées au Retail Training pourront être confiées au stagiaire en fonction du profil et des compétences. Vous serez amené(e) à développer des contacts privilégiés avec de multiples interlocuteurs internes (équipe de Retail Training à l'international, Marketing Produits Cuirs, Prêt-à-porter et Accessoires, CRM et Communication etc...) et externes (intervenants Training, prestataires digitaux, sociétés de visites mystère, graphistes etc.). Afin d'appréhender l'ADN et les valeurs de notre Maison, et découvrir nos produits, vous recevrez une formation à votre arrivée. Une évaluation réalisée par votre maître d'alternance vous permettra de vérifier vos acquis en termes de compétences, à mi et fin de votre alternance. INFORMATION ADDITIONNELLE : Localisation : Paris 8ème Date de début : Septembre 2025 Durée : 12 mois Berluti reconnait et recrute tous les talents ! Des mesures spécifiques existent chez Berluti pour l'accompagnement des collaborateurs disposant d'une RQTH.

Nature du contrat : CDD à partir du juin L' activité Parfums Beauté affirme sa singularité à travers une promesse : celle de révéler la beauté de chaque femme dans ce qu'elle a de plus singulier à travers son parfum, son maquillage et ses produits de soin. Cette philosophie est largement héritée de Mademoiselle Chanel, qui a toujours oeuvré pour affirmer sa propre indépendance et celle de toutes les femmes. Au sein de la Direction Industrielle et Supply de la Division Parfums Beauté, rattaché.e au Responsable Supply Chain Aval et dans un contexte de transformation de l'activité, votre rôle essentiel est de piloter de manière stratégique et opérationnelle la distribution vers les régions SWISS et US. Vous superviserez le processus de commande, optimiserez les allocations avec les régions, et assurerez le pilotage global des flux au départ du Centre de Distribution. Vous serez l'unique interlocuteurs des régions, établirez des relations stratégiques avec les marchés, et initierez des améliorations continues pour renforcer la performance de votre équipe Votre implication stratégique et votre leadership sont essentiels pour le succès continu de notre activité, participant ainsi activement à notre positionnement sur le marché. VOS MISSIONS : Gestion Stratégique et Opérationnelle des Flux de Commandes : Coordonner le processus de commande pour les marchés, gérer les priorités d'allocations et de contingents en collaboration avec les régions pour optimiser le taux de service. Assurer le lien opérationnel avec les interfaces, notamment les équipes du Centre de Distribution (Service Logistique Client, Ordonnancement, Qualité...) pour garantir le pilotage du flux global. Communication, Gestion des Allocations et Consolidation : Centraliser les informations stratégiques des lancements de produits et du suivi de la pénurie pour les régions SWISS et US, en assurant une communication transparente des allocations et devenant leur principal interlocuteur pour une coordination ascendante et descendante. Diriger les réunions mensuelles (Monthly), fournissant des analyses approfondies sur les points mentionnés ci-dessus et contribuant de manière significative aux discussions S&OP régionales. Relation Client, Développement d'Expertise et Amélioration Continue : Établir une relation stratégique avec les marchés des régions SWISS & US et animer la collaboration via le suivi et pilotage de KPI, optimisant les flux de commandes selon leurs priorités business Superviser le plan de déploiement et piloter la stratégie d'approvisionnement sur les marchés du périmètre en préparant et animant les DRP Review, en mettant à jour les paramètres de l'outil proactivement selon les retours des marchés. Apporter un soutien pour les questions réglementaires et l'évolution des produits, jouant ainsi un rôle clé dans le développement stratégique de notre gamme. Projet Amélioration continue : Proposer et mettre en place des plans d'action pour assurer l'amélioration de la performance, en collaboration avec les interfaces, et agir en tant que facilitateur lors des périodes de transformation, catalysant l'adhésion de l'équipe aux changements stratégiques. VOTRE PROFIL : Ayant une première expérience ou une formation en supply, vous êtes curieu.x.se, doté.e de bonnes capacités d'analyse, capable de prendre des décisions éclairées dans un environnement dynamique, et faisant preuve de créativité pour proposer des solutions. Doté.e d'autonomie dans la gestion de votre périmètre, vous excellez dans le relationnel pour coordonner différents interlocuteurs et les impliquer dans vos projets, avec des compétences affirmées en communication, résolution de problèmes et analyse. Reconnu pour votre rigueur, organisation, sens du service client, et goût pour le travail en équipe, vous avez un profil tourné vers l'international et parlez couramment anglais. VIVEZ L'EXPÉRIENCE CHANEL ! Tout au long de votre expérience, vous serez immergé.e dans un environnement dynamique, innovant et apprenant ; où la création et l'humain sont au coeur des préoccupations. Vous rejoignez une activité singulière, aux méthodes et procédés uniques - qu'ils soient créatifs, de développement ou d'industrialisation - et évoluez aux côtés d'une diversité d'experts aux savoir-faire reconnus. Afin de faciliter votre intégration, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet incluant notamment une formation à l'histoire et aux produits de CHANEL Parfums Beauté

Saint Priest, France SPEED & SPIRIT is what we look for in our candidates, defined by some simple values that inspire us to BE DRIVEN in our performance, BE VIBRANT in our sporting legacy, BE TOGETHER in our team spirit, and BE YOU to let our individual talent and experience shine. Applying for a job at PUMA is easy. Simply click APPLY ONLINE and follow the steps to upload your application. Your Talent Rejoins Sabrina et la Team dans le développement des catégories Sport en collaboration avec les centrales d'achats et sur le terrain avec nos magasins partenaires. Un seul objectif : s'assurer que nos consommateurs trouvent les pépites qu'ils recherchent ; au bon moment et au bon endroit ! Ton secteur ? La région Rhône Alpes Ta base ? Le Showroom de Lyon pour présenter les nouvelles collections et retrouver tes collègues ! Des postes sont aussi à pourvoir en alternance à Strasbourg, Bordeaux et Paris ! Les clés du succès ? Les univers du Commerce et du Sport te passionnent, tu as une première expérience terrain au cours de tes études et tu prépares une formation Bac+5 de type Ecole de Commerce. Ton appétence pour les chiffres te permet d'analyser tes résultats et le potentiel de ton portefeuille clients. Négociateur.rice dans l'âme, ta plus grande source de motivation : relever de nouveaux défis ! Tu es à l'aise, aussi bien avec ta Team qu'avec tes clients. Ton engagement et ton sens du challenge sont synonymes de performance #ForeverFaster Your Mission C'est toi qu'il nous faut si tu es enthousiaste à l'idée de : Piloter les présentations et ventes en showroom : visites clients et négociations ; Visiter les points de ventes : analyse des ventes, conseil, formation des équipes et développement du business ; Déployer la politique merchandising : tu es garant de l'expression de la marque dans le respect de la politique Puma et de ses campagnes marketing ; Réaliser les reportings : analyse des ventes et suivi des indicateurs. Si la mobilité te fait vibrer, prépare-toi à bouger à la rencontre de nos clients Rejoindre la PUMAFAM c'est : Rejoindre un environnement de travail innovant et challengeant tourné vers le Well-being 13e mois, bonus, intéressement et participation Une mutuelle prise en charge à 95% Prise en charge des déjeuners Un véhicule de fonction, un PC et un smartphone D'excellentes opportunités de carrières sur tous nos métiers (en moyenne 30% de nos alternants signent un CDD ou un CDI à la fin de leurs études) Tu as envie de rejoindre la PUMA FAM ? 1) Nous allons étudier ta candidature avec le plus grand soin 2) Ton profil matche avec le brief de poste : les RH te contacte pour un premier échange téléphonique. 3) Si la magie opère, tu seras reçu.e en entretien au Siège à Strasbourg ou au Showroom à Paris 4) Bien que FOREVER.FASTER. une décision aussi importante demande un temps de réflexion, nous restons joignables tout au long du process et faisons tout notre possible pour te répondre dans les meilleurs délais ! Quel que soit le retour, nous serons ravis de garder le contact pour une prochaine opportunité ! « DIVERSITY MAKES US BETTER » La culture d'entreprise inclusive est une source de créativité, de force et d'innovation. Diversité, équité et inclusion sont vitales pour l'avenir de l'industrie de la mode, c'est pourquoi nous veillons chaque jour à ce que les mêmes chances soient offertes à tous.tes. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. En savoir plus sur nos engagements PUMA provides equal opportunities for all job applicants, regardless of race, color, religion, national origin, sex, gender identity or expression, sexual orientation, age, or disability. Equality for all is one of the core principles at PUMA and we do not tolerate any form of harassment or discrimination. PUMA supports over 21,000 employees across 51 countries. The PUMA Group owns the brand PUMA, Cobra Golf and stichd, and is headquartered in Herzogenaurach, Germany.

Dans un contexte de croissance sur la région Grand Est, nous proposons un nouveau poste de Responsable Régional H/F en CDI. Le poste est à pourvoir sur le secteur de Thionville. Dans le cadre de la gestion de nos magasins situés principalement sur le secteur de la Moselle et du Luxembourg, vous êtes prêt à vous investir pleinement dans les missions suivante : Management et animation de la force commerciale Manager de proximité, vous participez à l'optimisation des plannings des magasins et assurez la communication ascendante et descendante au sein de vos équipes. Vous recrutez, accompagnez et formez vos équipes. Vous pilotez les entretiens et assurez le suivi administratif. Animation et pilotage des indicateurs commerciaux Vous pilotez les indicateurs de performance et les résultats commerciaux des équipes commerciales pour l'atteinte des objectifs. Vous définissez et mettez en oeuvre les actions correctives. Application de la politique commerciale Vous êtes garant du respect de la politique commerciale et de la charte qualité de l'enseigne. Vous veillez au respect de la mise en valeur de l'espace commercial selon les concepts de l'entreprise. Vous animez les plans d'opérations commerciales. Reporting et veille Vous assurez le reporting à votre hiérarchie, vous participez aux réunions, aux formations et aux évènement commerciaux.

Maison des Rêves, Maison des Talents "Quoi que vous fassiez - pour le travail ou le plaisir - faites-le avec passion ! Vivez avec passion !"* Christian Dior Christian Dior était le créateur des rêves. En fondant sa Maison en 1947, marquée par la révolution du New Look, il a métamorphosé ses rêveries en créations merveilleuses. Son esprit visionnaire n'a cessé de rendre les femmes du monde entier plus belles, une inspiration pour ses successeurs jusqu'à aujourd'hui. "Le tissu est le seul véhicule de nos rêves (...). La mode, en somme, vient d'un rêve et le rêve est une évasion de la réalité", écrivait-il dans son livre Je suis couturier**. Au fil de ses collections, Monsieur Dior est devenu le maître du bonheur de ses muses. Riche d'un patrimoine exceptionnel, forte d'une communauté de plus de 7 000 talents, notre Maison incarne aujourd'hui plus que jamais la " Maison des Talents " de Christian Dior. Présents dans plus de 40 pays, nous transmettons notre savoir-faire, notre audace et notre excellence à travers la passion et la créativité de nos collaborateurs. Notre Maison est une destination durable pour grandir, oser et réussir. Rejoignez-nous et façonnez votre avenir dans un environnement chaleureux, sincère et généreux où nous nous épanouissons et offrons l'excellence avec détermination, courage et optimisme. Dans le cadre de nos opportunités au sein de nos boutiques, nous recherchons un/une CDM. Vos principales missions seront les suivantes : - Coordination des événements clients - Réalisation des propositions d’événements et validation des formats avec les équipes centrales - Participation à la mise en place du planning et à l’organisation opérationnelle des événements - Gestion des prestataires - Création des invitations aux événements - Suivi budgétaire, traitement des factures - Consolidation du report post event 2 - Traitements de la clientèle - Support dans le développement des expériences clients - Organisation des traitements clients - Mise à jour du catalogue d’expériences - Aide à la préparation des programmes clients lors des défilés - Cadeaux clients -Aide au suivi des commandes cadeaux clients -Distribution des cadeaux clients

«LA RH TE PARLE DE LA BOÎTE ! » LE PROJET PROMOD ? Promod propose sur Internet et dans ses magasins, une mode féminine, cool-chic et accessible à ses millions de clientes. C'est une histoire familiale, qui puise sa force dans ses valeurs, et dans l'attachement et le talent de ses collaborateurs, et cela depuis 50 ans. C'est ça l'ADN Promod ! Il nous permet de nous adapter à la réalité du commerce et aux évolutions de l'environnement.Nous nous réinventons aujourd'hui, autour d'un Business model plus précis, plus circulaire et plus communautaire. C'est ce que l'on appelle, le projet RRSM : Le Retail Responsable et Sur-Mesure. Un projet ambitieux qui garantit notamment une expérience cliente personnalisée et des collections plus responsables. « LA TEAM TE PARLE DU POSTE ! » Ton job ? Responsable de zone Ton boss ? Christophe Rys, directeur pays Ton périmètre ? Du nord de la France, en passant par l'Ile de France, ou encore l'Alsace, la Bourgogne, bref, un terrain de jeu aussi riche que varié ! Ta mission ? Tu es le/la garant.e de la performance globale de ton périmètre. Tu insuffles l'énergie terrain, tu pilotes le business et tu fais grandir tes équipes avec passion. Concrètement, ça donne quoi ? Manager avec sens et impact Tu animes une équipe de Responsables de Région avec bienveillance, exigence et esprit collaboratif. Tu donnes du sens, tu écoutes, tu co-construis, tu challenges. Tu crées les conditions pour que chacun puisse exprimer son talent, en autonomie et en confiance. Booster la performance commerciale Tu pilotes les résultats de ta zone en mode agile et terrain. Tu adaptes la stratégie commerciale Promod aux spécificités de ta zone, en coordination avec ton manager. Mettre en valeur l'offre produit Ton intérêt pour la mode et ta connaissance de nos collections te permettent de t'assurer que le merchandising en magasin est conforme aux attentes. Piloter la gestion Tu participes à la construction budgétaire des magasins de ta zone Tu suis et optimises les indicateurs clés de gestion (stock, masse salariale, démarque...) Tu t'assures du respect des règles et des procédures et tu es force de proposition pour les améliorer Garantir la qualité du parc magasins Tu es en lien avec les équipes travaux et maintenance afin de remonter les anomalies constatées Tu participes aux réunions expansion afin d'avoir une visibilité sur l'évolution de ta zone Gestion de projet Dans une logique de conduite du changement et pour répondre au projet d'entreprise, tu pilotes ou contribues à différents projets, en veillant à leur bonne mise en oeuvre et à l'adhésion des équipes. Ton profil ! Ce qu'on attend de toi : Une expérience solide en management de réseau Un leadership naturel, une grande capacité d'adaptation et le goût du terrain. Une vision orientée résultats... mais toujours centrée humain. Un esprit d'analyse, un brin de créativité, et une vraie envie de faire avancer les choses. Quand tu entends Engagement, Audace, Authenticité, et Enthousiasme ça te parle ! Tu sais que c'est Ensemble qu'on parvient à faire de belles choses ! Des valeurs affichées c'est bien, des valeurs incarnées c'est mieux ! Engagés depuis 2013 en faveur de la diversité ; Nous sommes convaincus que NOS différences feront LA différence !

Company Description Amer Sports is a sporting goods company with internationally recognized brands including Salomon, Arc'teryx, Peak Performance, Atomic and Wilson. "The Mountain Sport Company", Salomon was born in 1947 in the heart of the French Alps and the birthplace of modern alpinism. Salomon's commitment to innovative design and passion for mountain sports created a vast range of revolutionary new concepts in bindings, boots, skis and apparel for both Alpine and Nordic skiing and brought innovative solutions to footwear, apparel and equipment for snowboarding, adventure racing, mountaineering, hiking, trail running, and many other sports. Through performance driven design, Salomon delivers innovation and progression to mountain sports; converting new ideas into action and expanding the limits of possibility. Salomon's heritage, culture, and commitment are tied together by one simple concept: the world's leading mountain people creating the world's leading mountain products. Diversity is one of Salomon's five central values, therefore we are committed to creating an inclusive environment for all. Salomon is headquartered in Annecy, France. Job Description As a Salomon District Manager, you will oversee a portfolio of Brand Stores and Factory Outlets in Paris and the UK, ensuring optimal performance, customer satisfaction, and alignment with company goals. Your primary responsibility is to drive sales growth, enhance the customer experience, and maintain operational excellence by managing a team of store managers and associates. You will be the key point of contact between the corporate office and the stores, ensuring that company policies, procedures, and standards are met consistently across your district. As a key member of the Salomon Global Operations Team, you will be in charge of: Financials and P&L Goals Achievement Manage the district's financial performance, including budgets, P&L statements, and expenses Implement cost-control and productivity efficiency measures while maintaining quality standards and customer satisfaction Provide accurate and timely reporting to senior management on district performance and actionable insights Analyze sales performance across all stores in the district, identifying trends, challenges, and opportunities for improvement Drive action plans to increase footfall, conversion rates, and average transaction values People Management and Training Recruit, hire, train, and develop store managers and associates, fostering a positive and productive work environment Lead, coach, drive and inspire through performance feedback to store management teams, helping them achieve their goals and career aspirations including developing IDPs and PIP Lead by example in providing in store support across operations, customer service and training Create a culture of teamwork and collaboration across all stores in the district Store Operations Excellence Make regular store visits and daily reporting to understand the needs of the sales force and customers Optimize and oversee operations to ensure efficiency and guarantee compliance with company's policies & guidelines towards SOP, VM, MKTG, training and others Monitor inventory levels to optimize product availability, minimize shrinkage, and ensure efficient stock turnover Oversee the scheduling of staff to ensure optimal coverage Oversee the planning of new store openings and post-opening phases Customer Experience Ensure a superior Customer Experience across all stores in your district by upholding company values, product expertise, and responsiveness to customer needs Address customer complaints, issues, and concerns swiftly and effectively, ensuring customer satisfaction and loyalty Qualifications We are looking for a candidate that is just as enthusiastic and passionate about Retail, Sneakers and Outdoor Sports as we are, but also someone who can bring in: 5+ years of successful multi-unit retail operational management experience Multi country scope experiences are a plus Education: MA, BA (or equivalent) in Economics, Business Administration or similar degree Foreign Language(s): English fluent mandatory and French preferred Skills: Excellent leadership, coaching, and mentoring abilities with demonstrated experience in recruiting and developing winning store teams Good communication skills, able to effectively manage and communicate in a matrix working environment In-depth knowledge of retail operations, inventory management, and merchandising Ability to analyze data, make strategic decisions, and implement effective solutions Proficient in Microsoft office suite, retail management software, and pos systems Attributes: Passion for sports and fitness, with a strong understanding of the sports goods industry, especially the Footwear area Customer-centric, with a dedication to providing exceptional customer service Detail-oriented, with a focus on maintaining high standards across all stores Adaptable and flexible, able to thrive in a constantly changing retail environment Strong problem-solving and conflict resolution skills SAL/FR Additional Information Permanent Contract, Full Time Located in Paris, France, or in London, UK with availability to travel across Europe regularly. Why join us: You will be working with a lot of talented people with a passion for sales and the outdoor industry. A nice place to work driven by goodwill and empathy, where achieving goals is having fun. At Salomon, we believe that diversity fuels innovation. We support an inclusive workplace where recruitment and career development are based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance.

ALTERNANCE TERRAIN 12 MOIS - Septembre 2025 – Chef de secteur - Division des Produits Grand Public - France (différentes régions) - Master 1/2 VENEZ VIVRE L’EXPÉRIENCE L’ORÉAL en tant qu'Expert(e) Catégorie Maquillage ! Chez L’Oréal, c’est votre potentiel qui fait toute la différence. Nous croyons qu’il est le moteur de tout : il se manifeste quand vous êtes authentique, s’enrichit quand vous entreprenez, et prend tout son sens lorsque vous réalisez l’impact que vous avez sur le monde. Dans un cadre stimulant, il se développe et vous permet de repousser vos limites. Rejoignez nous en région et contribuez au succès de nos marques de maquillage Grand Public ! Présentation du poste : Si vous avez une forte fibre commerciale et l’envie de découvrir le terrain, être Expert Catégorie Maquillage, c’est être responsable du développement des ventes et de la mise en œuvre de la stratégie commerciale pour les marques de maquillage d'un secteur géographique : Animer les équipes de vente et négocier avec les distributeurs pour assurer la visibilité des produits. En tant qu'Apprenti(e) Chef de Secteur, vous serez un acteur clé de la performance de nos marques de maquillage sur le terrain. Vos missions seront variées et stimulantes : Garant(e) du chiffre d'affaires sur votre secteur géographique. Suivi et développement des points de vente : vous serez l'interlocuteur privilégié de nos clients de la grande distribution. Collaboration avec une force de vente supplétive pour optimiser la visibilité de nos produits. Mise en place des innovations et des nouveautés produits : vous contribuerez au lancement de nos derniers produits de maquillage. Gestion des linéaires : vous assurerez la mise à jour des planogrammes et la mise en avant des produits. Analyse des performances du secteur : identification des opportunités de croissance et proposition de plans d'action. Négociation des mises en avant avec les responsables de rayon. Développement du secteur et ouverture de nouveaux comptes. Votre profil : Un étudiant en Master 1 ou 2 (Ecole d'ingénieur / Ecole de commerce / Université) À la recherche d’une alternance de 12 mois à partir de septembre 2025 En capacité de fournir un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation émis par un organisme de formation Parlant couramment français Passionné(e) par l'univers du maquillage et les tendances beauté Excellent relationnel, sens de la négociation et du partenariat Autonome, organisé(e) et force de proposition Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout des personnalités avec un fort potentiel, un esprit entrepreneurial et la capacité à faire bouger les lignes. Alors, si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n’hésitez plus à postuler. Ce que nous offrons : Prime d’intéressement et de participation annuelle Mutuelle santé et Prévoyance Plan d’Epargne Groupe Comité d’entreprise (CSE) 60% des frais de transport pris en charge par L’Oréal Groupe 1 jour de télétravail par semaine 25 jours de congés par an (2,08 jours/mois) 8 jours de repos par an (RTT) Accès à L'Oréal Learning Platform pour booster votre développement Accès à la Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels La vente flash Friends & Family pour votre entourage Accès au restaurant d’entreprise Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous Et selon les campus : Salle de sport & Conciergerie. Notre processus de recrutement : C’est ici que commence l’expérience L’Oréal ! Un entretien de 30 minutes avec un recruteur vous permettra de présenter votre personnalité et d'explorer les opportunités correspondant à votre profil. Si cet entretien est concluant, vous rencontrerez ensuite votre potentiel futur manager pour un second et dernier entretien, d'une durée de 45 minutes à 1 heure, afin d'échanger sur les missions du poste. Nb : N’hésitez pas consulter nos conseils sur notre page Youtube. Et parce que l'égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature. Quelle que soit votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), vos origines sociales ou culturelles, votre état de santé, votre âge, votre religion ou tout autre élément qui vous rend unique, nos équipes étudieront votre profil avec attention. Ici, vous pourrez être vous-même, oser, avoir un impact et grandir. Alors, prêt(e) à vivre l’expérience L’Oréal ?

A Paris 1er, à partir de septembre 2025 Durée : 1 à 2 ans La division Mode La Mode est l'activité originelle de la Marque. Deux collections de Haute Couture, six collections saisonnières de Prêt-à-Porter et d'accessoires et deux collections capsules d'inspiration sportswear et lifestyle - Coco Beach et Coco Neige - proposent un style captant l'air du temps et s'inscrivent dans le quotidien des femmes. Une silhouette en mouvement et des accessoires constituent une part essentielle de l'allure de CHANEL et des codes intemporels de la Marque, immédiatement identifiables, imaginés par Gabrielle Chanel. Votre impact chez Chanel Au sein du département de la Transformation Responsable, et rattaché(e) à la Responsable de Projets Textiles Ecoresponsables PAP. Missions : Participer à la création, au déploiement et à la validation d'un outil de description dédié à l'offre de produits Prêt-à-Porter Collecter et analyser des documents relatifs aux tissus fournis pour chacune de nos collections Contribuer à la mise en place d'un outil d'intelligence artificielle pour explorer et corréler ces informations avec des données existantes et en qualifier la pertinence Évaluer la robustesse, la rigueur et la véracité des informations recueillies afin de garantir leur fiabilité Identifier les opportunités d'amélioration de l'outil pour alimenter des Roadmaps futures Collaborer avec les équipes internes pour assurer la cohérence des messages et des informations Ce que vous apporterez : Étudiant(e) en école de commerce, avec un intérêt pour le secteur textile et la mode. Esprit analytique, avec une capacité à décomposer des informations complexes et à en tirer des conclusions pertinentes et être force de propositions Sens critique développé, permettant d'évaluer la robustesse et la fiabilité des données recueillies. Connaissances des certifications textiles appréciées. Capacité d'adaptation à un environnement de travail dynamique. Ouverture d'esprit et sens des relations interpersonnelles, favorisant une communication efficace au sein des équipes. Sens de l'organisation et capacité à travailler en équipe. Excellentes compétences en communication écrite et orale. Anglais courant nécessaire, l'Italien serait un plus. Ce qui vous enthousiasme & ce que CHANEL pourra vous offrir L'indépendance d'une Maison de création qui place l'humain au centre Le dynamisme d'un environnement qui cultive l'excellence tout en favorisant l'épanouissement de tous Des opportunités d'évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun. De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes et s'engage à traiter équitablement chaque candidature. Processus de recrutement : 1. Candidatez en ligne. 2. Si votre profil est sélectionné, vous serez contacté(e) par l'équipe en charge du recrutement pour un entretien téléphonique. Sinon, vous recevrez un email vous informant du refus de votre candidature. 3. Suite à un échange positif avec l'équipe en charge du recrutement, vous rencontrerez le(s) manager(s) en charge du poste. 4. Suite à l'entretien avec votre manager vous rencontrerez votre futur RH La MAISON CHANEL Fondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la maroquinerie, les accessoires, les lunettes, les parfums, les cosmétiques, le soin, la joaillerie et l'horlogerie. CHANEL est également réputée pour avoir fait l'acquisition d'un grand nombre de fournisseurs spécialisés, manufactures et Métiers d'art, dont onze d'entre eux résident au 19M, entre Paris et Aubervilliers. Dédiée au luxe ultime, CHANEL s'attache à offrir un artisanat exceptionnel. La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales.

Company Description Amer Sports is a sporting goods company with internationally recognized brands including Salomon, Arc'teryx, Peak Performance, Atomic and Wilson. "The Mountain Sport Company", Salomon was born in 1947 in the heart of the French Alps and the birthplace of modern alpinism. Salomon's commitment to innovative design and passion for mountain sports created a vast range of revolutionary new concepts in bindings, boots, skis and apparel for both Alpine and Nordic skiing and brought innovative solutions to footwear, apparel and equipment for snowboarding, adventure racing, mountaineering, hiking, trail running, and many other sports. Through performance driven design, Salomon delivers innovation and progression to mountain sports; converting new ideas into action and expanding the limits of possibility. Salomon's heritage, culture, and commitment are tied together by one simple concept: the world's leading mountain people creating the world's leading mountain products. Diversity is one of Salomon's five central values, therefore we are committed to creating an inclusive environment for all. Salomon is headquartered in Annecy, France. Job Description As a Salomon District Manager, you will oversee a portfolio of Brand Stores and Factory Outlets in Paris and the UK, ensuring optimal performance, customer satisfaction, and alignment with company goals. Your primary responsibility is to drive sales growth, enhance the customer experience, and maintain operational excellence by managing a team of store managers and associates. You will be the key point of contact between the corporate office and the stores, ensuring that company policies, procedures, and standards are met consistently across your district. As a key member of the Salomon Global Operations Team, you will be in charge of: Financials and P&L Goals Achievement Manage the district's financial performance, including budgets, P&L statements, and expenses Implement cost-control and productivity efficiency measures while maintaining quality standards and customer satisfaction Provide accurate and timely reporting to senior management on district performance and actionable insights Analyze sales performance across all stores in the district, identifying trends, challenges, and opportunities for improvement Drive action plans to increase footfall, conversion rates, and average transaction values People Management and Training Recruit, hire, train, and develop store managers and associates, fostering a positive and productive work environment Lead, coach, drive and inspire through performance feedback to store management teams, helping them achieve their goals and career aspirations including developing IDPs and PIP Lead by example in providing in store support across operations, customer service and training Create a culture of teamwork and collaboration across all stores in the district Store Operations Excellence Make regular store visits and daily reporting to understand the needs of the sales force and customers Optimize and oversee operations to ensure efficiency and guarantee compliance with company's policies & guidelines towards SOP, VM, MKTG, training and others Monitor inventory levels to optimize product availability, minimize shrinkage, and ensure efficient stock turnover Oversee the scheduling of staff to ensure optimal coverage Oversee the planning of new store openings and post-opening phases Customer Experience Ensure a superior Customer Experience across all stores in your district by upholding company values, product expertise, and responsiveness to customer needs Address customer complaints, issues, and concerns swiftly and effectively, ensuring customer satisfaction and loyalty Qualifications We are looking for a candidate that is just as enthusiastic and passionate about Retail, Sneakers and Outdoor Sports as we are, but also someone who can bring in: 5+ years of successful multi-unit retail operational management experience Multi country scope experiences are a plus Education: MA, BA (or equivalent) in Economics, Business Administration or similar degree Foreign Language(s): English fluent mandatory and French preferred Skills: Excellent leadership, coaching, and mentoring abilities with demonstrated experience in recruiting and developing winning store teams Good communication skills, able to effectively manage and communicate in a matrix working environment In-depth knowledge of retail operations, inventory management, and merchandising Ability to analyze data, make strategic decisions, and implement effective solutions Proficient in Microsoft office suite, retail management software, and pos systems Attributes: Passion for sports and fitness, with a strong understanding of the sports goods industry, especially the Footwear area Customer-centric, with a dedication to providing exceptional customer service Detail-oriented, with a focus on maintaining high standards across all stores Adaptable and flexible, able to thrive in a constantly changing retail environment Strong problem-solving and conflict resolution skills SAL/FR Additional Information Permanent Contract, Full Time Located in Paris, France, or in London, UK with availability to travel across Europe regularly. Why join us: You will be working with a lot of talented people with a passion for sales and the outdoor industry. A nice place to work driven by goodwill and empathy, where achieving goals is having fun. At Salomon, we believe that diversity fuels innovation. We support an inclusive workplace where recruitment and career development are based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance.

Pessac, France SPEED & SPIRIT is what we look for in our candidates, defined by some simple values that inspire us to BE DRIVEN in our performance, BE VIBRANT in our sporting legacy, BE TOGETHER in our team spirit, and BE YOU to let our individual talent and experience shine. Applying for a job at PUMA is easy. Simply click APPLY ONLINE and follow the steps to upload your application. Your Talent Les clés du succès ? L'univers du commerce et du sport te passionne, tu as une première expérience du terrain et une formation BAC+4/5 de type Ecole de Commerce. Ton appétence pour les chiffres te permet d'analyser tes résultats et le potentiel de ton portefeuille clients. Négociateur.rice dans l'âme, ta plus grande source de motivation : relever de nouveaux défis ! Tu es à l'aise aussi bien avec ta Team qu'avec tes clients. Ton engagement et ton sens du challenge sont synonymes de performance #ForeverFaster Tu as envie de rejoindre la PUMA FAM ? 1) Nous allons étudier ta candidature avec le plus grand soin 2) Ton profil matche avec le brief de poste : les RH te contactent pour un premier échange téléphonique. 3) Si la magie opère, tu seras reçu.e en entretien Manager (au Siège, dans l'un de nos showroom ou en Teams) pour un échange sur ta motivation + un sketch de vente. 4) Bien que FOREVER.FASTER. une décision aussi importante demande un temps de réflexion, nous restons joignables tout au long du process et faisons tout notre possible pour te répondre dans les meilleurs délais ! 5) Quelque soit le retour, nous serions ravis de rester en contact pour une prochaine opportunité. « DIVERSITY MAKES US BETTER » La culture d'entreprise inclusive est une source de créativité, de force et d'innovation. Diversité, équité et inclusion sont vitales pour l'avenir de l'industrie de la mode, c'est pourquoi nous veillons chaque jour à ce que les mêmes chances soient offertes à tous.tes. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Your Mission Rejoins Sébastien et la Team Sud-Ouest dans le développement des catégories Sport en collaboration avec les centrales d'achats et sur le terrain avec nos magasins partenaires. Un seul objectif : s'assurer que nos consommateurs trouvent les pépites qu'ils recherchent ; au bon moment et au bon endroit ! Ton secteur ? La région de Toulouse Ta base ? 2 fois par mois, le Showroom de Bordeaux pour présenter les nouvelles collections et retrouver tes collègues ! C'est toi qu'il nous faut si tu es enthousiaste à l'idée de : Vendre les collections Puma et négocier les budgets d'achats Optimiser la visibilité de la marque en point de vente et maximiser l'espace accordé à tes gammes de produits Analyser les performances de la marque pour accompagner tes clients à développer les ventes en activant les bons leviers Piloter ton secteur d'une main de maitre : gestion des carnets de commandes, niveaux de stocks clients, suivi des indicateurs clés, bref, les chiffres ne te font pas peur ! Être l'ambassadeur.rice de la marque, former tes clients aux technologies produits et conseiller sur leur merch Rejoindre la PUMAFAM c'est : Un salaire fixe à partir de 2380€ x 13 mois (selon profil et expérience) complété par une rémunération variable (bonus et participation/intéressement). Une mutuelle prise en charge à 100% Un véhicule de fonction, un PC et un smartphone D'excellentes opportunités de carrières sur tous nos métiers. PUMA provides equal opportunities for all job applicants, regardless of race, color, religion, national origin, sex, gender identity or expression, sexual orientation, age, or disability. Equality for all is one of the core principles at PUMA and we do not tolerate any form of harassment or discrimination. PUMA supports over 21,000 employees across 51 countries. The PUMA Group owns the brand PUMA, Cobra Golf and stichd, and is headquartered in Herzogenaurach, Germany.

Poste Depuis plus de 150 ans, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'exigence, de passion et réinventent chaque jour leur métier, partout dans le monde. Chez nous, chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. La plus belle façon de vous révéler. Explorer, développer, innover, créer... A chacun son voyage. Aujourd'hui, Louis Vuitton vous invite à découvrir le vôtre. Missions Au sein de la direction des systèmes d'information, vous rejoignez notre département Entreprise Solutions, et plus précisément le Pôle Traçabilité et BLOCKCHAIN. Vous participerez à des projets qui assurent le bon fonctionnement des applications utilisées en magasins. Vous serez amené à collaborer avec les équipes Retail et Digital afin de continuer à développer des solutions qui facilitent l'usage de la RFID et de la NFC en magasin (inventaire, recherche produit, authentification). Vos missions : Participer à l'implémentation du programme de refonte des solutions RFID utilisées pour les opérations en magasin. Comprendre les applications utilisées en magasin et apporter support pour maintenir un service de qualité. Recenser les dysfonctionnements rencontrés par les utilisateurs et apporter support pour la résolution. Être à l'écoute des équipes Retail et Digital afin de recenser les besoins et contribuer à l'évolution des solutions existantes. Profil Etudiant.e en école d'ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en logistique, traçabilité. Vous disposez d'une expérience (stage ou alternance) sur un poste similaire. Vous êtes reconnu.e pour votre sens de l'organisation et votre bon relationnel. Vous êtes autonome, curieux/curieuse et proactif/proactive. Dotée d'une bonne capacité de communication. Orienté client. Idéalement ayant une première expérience dans une entreprise qui utilise du RFID ou de la NFC. Connaissances techniques & langues : RFID / NFC Flux autour de la traçabilité (de la fabrication à la vente) Gestion de projets Langues : français et anglais Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant la Maison Louis Vuitton vous évoluerez dans un environnement dynamique et en mouvement constant. Vous découvrirez l'héritage, les codes et la culture de notre Maison. Au cours de votre expérience vous pourrez bénéficier du savoir-faire d'excellence de nos équipes et ainsi développer vos compétences, en plus de vos qualités de communication. Un parcours de développement & d'animation complet vous sera proposé : sessions d'intégration, ateliers de coaching, points de suivi, afterworks... Vous bénéficierez également d'un accès permanent à notre Learning App ! INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Début d'alternance : Septembre 2025 Durée : 1 an Lieu : Paris 2ème (quelques déplacements en magasins à Paris) Etapes de recrutement Comment s'organise le processus de recrutement chez Louis Vuitton ? Intéressé.e par cette offre de stage/alternance ? Nous vous invitons à postuler, votre candidature sera alors étudiée au plus vite. Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté par l'équipe RH pour un premier échange téléphonique Vous pourrez ensuite être invité.e à partager votre motivation au cours d'un entretien RH Enfin, un entretien avec le/la manager vous permettra de le/la convaincre que vous êtes le/la meilleur.e candidat.e ! Recevoir par email Référence LVM28105

Pessac, France SPEED & SPIRIT is what we look for in our candidates, defined by some simple values that inspire us to BE DRIVEN in our performance, BE VIBRANT in our sporting legacy, BE TOGETHER in our team spirit, and BE YOU to let our individual talent and experience shine. Applying for a job at PUMA is easy. Simply click APPLY ONLINE and follow the steps to upload your application. Your Talent Les clés du succès ? Tu es passionné(e) par le commerce et le sport, et tu disposes d'une solide expérience terrain en wholesale (2 à 3 ans hors alternance/stage), idéalement acquise dans la grande distribution de produits (articles de sport, alimentation, etc.). Tu es issu(e) d'une formation Bac+4/5, de préférence en École de Commerce. Ton appétence pour les chiffres te permet d'analyser tes résultats et le potentiel de ton portefeuille clients. Négociateur.rice dans l'âme, ta plus grande source de motivation : relever de nouveaux défis ! Tu es à l'aise aussi bien avec ta Team qu'avec tes clients. Ton engagement et ton sens du challenge sont synonymes de performance #ForeverFaster Tu as envie de rejoindre la PUMA FAM ? 1) Nous allons étudier ta candidature avec le plus grand soin 2) Ton profil matche avec le brief de poste : les RH te contactent pour un premier échange téléphonique. 3) Si la magie opère, tu seras reçu.e en entretien Manager (au Siège, dans l'un de nos showroom ou en Teams) pour un échange sur ta motivation + un sketch de vente. 4) Bien que FOREVER.FASTER. une décision aussi importante demande un temps de réflexion, nous restons joignables tout au long du process et faisons tout notre possible pour te répondre dans les meilleurs délais ! 5) Quelque soit le retour, nous serions ravis de rester en contact pour une prochaine opportunité. « DIVERSITY MAKES US BETTER » La culture d'entreprise inclusive est une source de créativité, de force et d'innovation. Diversité, équité et inclusion sont vitales pour l'avenir de l'industrie de la mode, c'est pourquoi nous veillons chaque jour à ce que les mêmes chances soient offertes à tous.tes. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Your Mission Rejoins Sébastien et la Team Sud-Ouest dans le développement des catégories Sport en collaboration avec les centrales d'achats et sur le terrain avec nos magasins partenaires. Un seul objectif : s'assurer que nos consommateurs trouvent les pépites qu'ils recherchent ; au bon moment et au bon endroit ! Ton secteur ? La région de Bordeaux et plus particulièrement le nord ; Gironde, Charente, Dordogne et la Vienne. Ta base ? Le Showroom de Bordeaux pour présenter les nouvelles collections et retrouver tes collègues ! C'est toi qu'il nous faut si tu es enthousiaste à l'idée de : Vendre les collections Puma et négocier les budgets d'achats Optimiser la visibilité de la marque en point de vente et maximiser l'espace accordé à tes gammes de produits Analyser les performances de la marque pour accompagner tes clients à développer les ventes en activant les bons leviers Piloter ton secteur d'une main de maitre : gestion des carnets de commandes, niveaux de stocks clients, suivi des indicateurs clés, bref, les chiffres ne te font pas peur ! Être l'ambassadeur.rice de la marque, former tes clients aux technologies produits et conseiller sur leur merch Rejoindre la PUMAFAM c'est : Un salaire fixe à partir de 2650€ x 13 mois (selon profil et expérience) complété par une rémunération variable (bonus et participation/intéressement). Une mutuelle prise en charge à 100% Un véhicule de fonction, un PC et un smartphone D'excellentes opportunités de carrières sur tous nos métiers. PUMA provides equal opportunities for all job applicants, regardless of race, color, religion, national origin, sex, gender identity or expression, sexual orientation, age, or disability. Equality for all is one of the core principles at PUMA and we do not tolerate any form of harassment or discrimination. PUMA supports over 21,000 employees across 51 countries. The PUMA Group owns the brand PUMA, Cobra Golf and stichd, and is headquartered in Herzogenaurach, Germany.

Aix Les Milles, France SPEED & SPIRIT is what we look for in our candidates, defined by some simple values that inspire us to BE DRIVEN in our performance, BE VIBRANT in our sporting legacy, BE TOGETHER in our team spirit, and BE YOU to let our individual talent and experience shine. Applying for a job at PUMA is easy. Simply click APPLY ONLINE and follow the steps to upload your application. Your Talent Rejoins Baptiste et la Team Sud-Est dans le développement des catégories Sport en collaboration avec les centrales d'achats et sur le terrain avec nos magasins partenaires. Un seul objectif : s'assurer que nos consommateurs trouvent les pépites qu'ils recherchent ; au bon moment et au bon endroit ! Ton secteur ? Aix en Provence et sa banlieue Ta base ? Le Showroom d'Aix en Provence pour présenter les nouvelles collections et retrouver tes collègues ! Des postes sont aussi à pourvoir en alternance à Strasbourg, Bordeaux, Rennes et Lyon ! Les clés du succès ? Les univers du Commerce et du Sport te passionnent, tu as une première expérience terrain au cours de tes études et tu prépares une formation Bac+5 de type Ecole de Commerce. Ton appétence pour les chiffres te permet d'analyser tes résultats et le potentiel de ton portefeuille clients. Négociateur.rice dans l'âme, ta plus grande source de motivation : relever de nouveaux défis ! Tu es à l'aise, aussi bien avec ta Team qu'avec tes clients. Ton engagement et ton sens du challenge sont synonymes de performance #ForeverFaster Your Mission C'est toi qu'il nous faut si tu es enthousiaste à l'idée de : Piloter les présentations et ventes en showroom : visites clients et négociations ; Visiter les points de ventes : analyse des ventes, conseil, formation des équipes et développement du business ; Déployer la politique merchandising : tu es garant de l'expression de la marque dans le respect de la politique Puma et de ses campagnes marketing ; Réaliser les reportings : analyse des ventes et suivi des indicateurs. Si la mobilité te fait vibrer, prépare-toi à bouger à la rencontre de nos clients Rejoindre la PUMAFAM c'est : Rejoindre un environnement de travail innovant et challengeant tourné vers le Well-being 13e mois, bonus, intéressement et participation Une mutuelle prise en charge à 95% Prise en charge des déjeuners Un véhicule de fonction, un PC et un smartphone D'excellentes opportunités de carrières sur tous nos métiers (en moyenne 30% de nos alternants signent un CDD ou un CDI à la fin de leurs études) Tu as envie de rejoindre la PUMA FAM ? 1) Nous allons étudier ta candidature avec le plus grand soin 2) Ton profil matche avec le brief de poste : les RH te contacte pour un premier échange téléphonique. 3) Si la magie opère, tu seras reçu.e en entretien au Siège à Strasbourg ou au Showroom à Paris 4) Bien que FOREVER.FASTER. une décision aussi importante demande un temps de réflexion, nous restons joignables tout au long du process et faisons tout notre possible pour te répondre dans les meilleurs délais ! Quel que soit le retour, nous serons ravis de garder le contact pour une prochaine opportunité ! « DIVERSITY MAKES US BETTER » La culture d'entreprise inclusive est une source de créativité, de force et d'innovation. Diversité, équité et inclusion sont vitales pour l'avenir de l'industrie de la mode, c'est pourquoi nous veillons chaque jour à ce que les mêmes chances soient offertes à tous.tes. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. En savoir plus sur nos engagements PUMA provides equal opportunities for all job applicants, regardless of race, color, religion, national origin, sex, gender identity or expression, sexual orientation, age, or disability. Equality for all is one of the core principles at PUMA and we do not tolerate any form of harassment or discrimination. PUMA supports over 21,000 employees across 51 countries. The PUMA Group owns the brand PUMA, Cobra Golf and stichd, and is headquartered in Herzogenaurach, Germany.

JOB DESCRIPTION Dans le cadre du développement de sa marketplace (Brandsplace), la direction commerciale BtoB Maison est la recherche d'un apprenti Account manager qui accompagnera l'équipe dans la croissance et la consolidation à long terme de son business model Rattaché(e) au Responsable d'équipe commerciale le/l'Account Manager accompagne son responsable et les commerciaux dans la gestion quotidienne des marques présentes sur la Brandsplace. Il participe aux décisions stratégiques de la catégorie beauté à travers des analyses de performances détaillées et des veilles concurrentielles visant à : améliorer l'efficacité des ventes, établir et négocier des business plans annuels avec des marques leaders sur leur catégorie, appuyer et accompagner les pitchs & rendez-vous commerciaux. TASKS Principal Activity : Gérer un portefeuille de marques au quotidien : analyses, routines, partages de data, partages de best practices et leviers, planification et organisation des ventes, organisation et préparation de rdv... en vue de développer leur chiffre d'affaires.Activity 1 : Mettre en place une stratégie commerciale sur le portefeuille de marques attribuéActivity 2 : Réaliser des veilles concurrentielles afin de faire des recommandations sur les offres à pousser sur notre plateforme.Activity 3 : Créer un lien privilégié avec les marques qui va permettre de développer le partenariat Activity 4 : Anticiper le business avec un travail sur le planning afin de garantir la bonne mise en place et l'anticipation des ventes Activity 5 : Analyser les performances afin de faire des recommandations dans le cadre de l'amélioration continue de nos offres.Activity 6 : Préparer et participer à des rendez-vous commerciaux Activity 7 : Faire le lien entre les différents services de la Brandsplace afin de garantir une qualité de business au quotidien (e-merchandiser, brand support, business developer, bpo) MUST HAVE SKILLS Formation supérieure de commerce (bac+5 en fin d'études) Esprit d'analyse et appétence pour les métiers du commerce Aisance relationnelle et bon niveau de discours Bon niveau de la suite Google (Gsheet, Gslides...) est requis Anglais professionnel L'adaptabilité, l'esprit d'initiative, l'esprit d'équipe et le goût pour le challenge sont des qualités indispensables pour vous épanouir au sein d'une structure dynamique et ambitieuse ! Vous avez une première expérience dans le secteur du digital et de la Home BENEFITS Prime variable Participation & intéressement Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine Plate-forme d'apprentissage des langues en ligne CSE et ses avantages Chèques CESU et chèques vacances Accès à une restauration d'entreprise et des frigos connectés Accès à la Salle de sport RECRUITMENT PROCESS 1 Entretien RH téléphonique (environ 30 minutes) 2 Cas pratique et Entretien visio avec le manager (environ 1 h 30)