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LVMH Fragrance Brands réunit deux Maisons emblématiques de la beauté : Parfums Givenchy et KENZO Parfums. Rejoindre LVMH Fragrance Brands, c’est être continuellement inspiré.e par l’héritage couture de nos deux Maisons, faire partie d'une transformation positive où votre esprit entrepreneurial peut se développer, être soutenu.e et responsabilisé.e et révéler sa créativité tout en élevant les standards d'excellence opérationnelle partagés par l’ensemble de l’écosystème LVMH. Notre marque employeur repose sur 4 attitudes clés que vous serez encouragé.es à mettre en œuvre au quotidien : la Détermination, l’Agilité, le Réalisme et l’Empathie. Etes-vous prêts à devenir des entrepreneurs de la beauté ? Nous recherchons pour notre site de Vervins, un.e Technicien Contrôle des Produits Parfumants (F/H). Réaliser, suivant instruction de contrôle, les contrôles olfactifs et analytiques sur les MP, jus, … Réaliser les contrôles olfactifs sur tous les témoins de conditionnement des produits remplis sur le site ou reçus de sous-traitance. Réaliser les contrôles organoleptiques Réaliser les contrôles physico chimiques (CPG, GC-MS, spectrocolorimètre, réfractomètre, densimètre, dosage de l’eau, …) suivant les référentiels établis Réaliser les contrôles environnementaux (micro bio eau air surface) Participer à la gestion des non-conformités Qualité Libérer les lots informatiquement (SAP)

Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d’excellence et réinventent chaque jour leur métier. Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d’émotion et de conquête, d’envie et d’audace. Rejoindre la Maison Louis Vuitton, c’est intégrer une Maison alliant tradition et innovation et jouer un rôle déterminant dans son développement. Dans un contexte de fort développement et afin de renforcer nos équipes Développement, nous recherchons un.e Ingénieur.e Développement Cuir (F/H). Rattaché.e au Pôle Cuir, vous piloterez le développement de la matière avec les fournisseurs, dans le respect des objectifs des projets : style, qualité, coûts, délais. Développement des matières : Mettre ses compétences au service des équipes créatives pour s’assurer dès les étapes amont de la faisabilité industrielle des premières maquettes Formaliser le cahier des charges industriel auprès des fournisseurs et accompagner l’acheteur.se projet dans la sélection du panel fournisseur Industrialiser, en collaboration avec nos fournisseurs, les cuirs de la collection. Valider la conception et les choix des process de fabrication Homologuer les cuirs via des tests laboratoires, la validation du process de fabrication, de contrôle et leurs audits, les critères d’aspects S’assurer de l’assemblage du cuir en collaboration avec le site de fabrication des produits finis Être force de proposition tout au long du processus d’industrialisation pour optimiser et simplifier la conception de nos matières Amélioration performances développement : Vous serez également en charge de projets d’innovation liée aux matières : conception, matériaux, procédés de fabrication.

La Maison Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier. Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes. Parce que vous êtes unique ! La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités. Le Poste Au sein de notre Maison, vous rejoindrez l’équipe Client Development en tant que Manager CRM EMEA. L’objectif principal de ce poste est de développer la capacité de nos équipes en magasin à faire du clienteling, afin de renforcer la fidélité de nos clients et de contribuer à l’élévation de l’expérience client ainsi qu’à la sophistication du mix de produits vendus. Avec cet objectif en tête, le Manager CRM EMEA poursuivra et accélérera la transition en cours, d'une approche majoritairement transactionnelle vers une véritable culture de clienteling, bâtie sur des relations personnalisées, profondes et durables avec nos clients. Le poste de CRM Manager rapporte au Responsable Client Insights et CRM au sein de l'équipe de Développement Client de la Zone EMEA, basée à Paris. Les principales responsabilités du Responsable CRM EMEA sont les suivantes : Leadership Collaboratif et Influence Collaborer et influencer par le leadership, en travaillant en étroite collaboration avec le réseau régional des Responsables CRM, les parties prenantes clés de la zone (merchandising, performance retail, formation retail, équipes digitales, etc.) et les équipes centrales de développement retail et client. Optimisation des Outils et Processus CRM Optimiser les outils (par exemple, ICON, Qlik, Client 360) afin qu’ils soutiennent efficacement nos objectifs et facilitent le « clienteling » quotidien en magasin. Développement de la Culture Clienteling Proposer proactivement de nouvelles idées et mener des projets pour développer la culture et la performance du clienteling parmi les équipes retail. Rejoignez-nous et faites partie de l’aventure Louis Vuitton !

Les Ateliers Louis Vuitton recrutent en France et l’international. ​ ​Rejoindre nos équipes c’est participer au développement et à l’industrialisation de nos nouveaux produits, c’est contribuer à l’atteinte de nos objectifs de fabrication et de qualité, et ainsi répondre aux besoins de nos clients à travers le monde dans les meilleurs délais. Si ces challenges vous intéressent, dans un contexte de forte croissance, vous êtes les bienvenu.e.s parmi nous !​ Rattaché.e au Chef de Fabrication, vous prenez en charge un secteur de fabrication de produits souples ou rigides. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : Vous mobilisez votre équipe de Maroquiniers (25 à 30 pers.) autour d'objectifs qualité, quantités et délais, tout en garantissant une cohésion et un état d'esprit positif. Vous contribuez au développement de nouveaux produits en exprimant votre pragmatisme et votre recherche de l'excellence. Vous développez les maroquiniers de votre équipe vers davantage de polyvalence au service de la flexibilité nécessaire aux enjeux de l’entreprise. Vous participez à des actions d'amélioration continue dans une recherche constante d'efficacité. Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances. Nous célébrons et accueillons toutes les singularités et nous engageons à créer un environnement de travail inclusif.​ Nos engagements environnementaux sont aussi ancrés dans nos valeurs. Nos équipes participent activement à l’effort climatique et à la préservation des ressources naturelles.

Depuis plus de 150 ans, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'exigence, de passion et réinventent chaque jour leur métier, partout dans le monde. Chez nous, chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. La plus belle façon de vous révéler. Explorer, développer, innover, créer... A chacun son voyage. Aujourd'hui, Louis Vuitton vous invite à découvrir le vôtre. Dans un contexte de croissance de l’activité, et sur notre atelier spécialisé dans la confection de maroquinerie en cuir précieux, le/la technicien/ne industrialisation est responsable de l’écriture et de la fiabilité des données techniques industrielles pour le développement des nouveaux produits. Il/elle construit le cahier des charges technique en définissant les gammes opératoires, les outillages spécifiques, et les plans industriels, à partir du plan du bureau d’étude – maquettage, afin de fabriquer des produits de façon répétable. Le tout dans le respect de nos standards qualité et d’ergonomie avec une forte exigence sur la tenue des délais liés aux différents défilés et saisons. Vous serez en étroite collaboration avec les prototypistes, les chef/fes de projet site, le service qualité – méthode – production au cœur du développement des nouveautés produits. Les missions – responsabilités du poste : Développement des nouveaux produits dans leur phase d’industrialisation Après validation de la maquette (usage et style OK), vous proposez des solutions afin d’établir un procédé de fabrication industriel dans tous les secteurs de l’atelier (coupe, préparation, montage). Accompagnement et amélioration des produits en vie série Vous jouez un rôle important au niveau des différents projets de déclinaisons couleurs ou matières sur des produits en vie série. Vous êtes responsables de la mise à jour des modes opératoires, des différents outils (surcoupe,…), des dossiers techniques, des nomenclatures… Intégration des aspects santé, sécurité et environnementaux dans le développement des nouveaux produits En collaboration avec notre ergonome et le/la formateur/trice interne vous anticipez les risques ergonomiques dès le développement des nouveaux produits et vous les traitez avant le démarrage en production. Vous adaptez les équipements et outils aux exigences ergonomiques de l’atelier. Vous optimisez également l’utilisation de matières premières en lien avec les modélistes dès la phase de maquettage pour en minimiser l’impact environnemental. Vous menez aussi dans ce cadre des chantiers d’optimisation environnementaux sur des produits en vie série (optimisation sur renforts etc…). Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances. Nous célébrons et accueillons toutes les singularités et nous engageons à créer un environnement de travail inclusif.​ Nos engagements environnementaux sont aussi ancrés dans nos valeurs. Nos équipes participent activement à l’effort climatique et à la préservation des ressources naturelles.

Depuis plus de 150 ans, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'exigence, de passion et réinventent chaque jour leur métier, partout dans le monde. Chez nous, chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. La plus belle façon de vous révéler. Explorer, développer, innover, créer... A chacun son voyage. Aujourd'hui, Louis Vuitton vous invite à découvrir le vôtre. Dans un contexte de croissance de notre activité, et au sein de notre atelier spécialisé dans la confection de maroquinerie en cuir précieux, nous recherchons un(e) prototypiste. Vous intégrerez l’équipe Développement et serez rattaché(e) à la Responsable du pôle Maquettage. Vos principales missions seront les suivantes : Vous analysez le projet, en déterminer les principales étapes, proposez des montages et des solutions Vous réalisez des prototypes de maroquinerie en accord avec le responsable technique. Vous réalisez les gabarits (patronages), les prototypes de maroquinerie, les dossiers techniques (plans, nomenclature, etc.) en utilisant tous les outils mis à votre disposition (machines, outillages, CAO, informatique, …) Vous vous inscrivez dans une démarche d’amélioration continue des processus tout comme des produits en vie série (amélioration, modification produit : mis à jour outils, appui technique, dossier techniques, nomenclature, plans) Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances. Nous célébrons et accueillons toutes les singularités et nous engageons à créer un environnement de travail inclusif.​ Nos engagements environnementaux sont aussi ancrés dans nos valeurs. Nos équipes participent activement à l’effort climatique et à la préservation des ressources naturelles.

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des rêves ? Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior. En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance. Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent : Créer avec Passion Savoir faire Ensemble avec Joie Exceller pour un Luxe Ultime Conquérir avec Audace Faire Triompher L’Inclusivité S’Engager et Agir pour Réenchanter le monde. Design your dreams with Dior. Votre impact : Le (la) gestionnaire administrative du CSE sera intégré(e) à l'équipe Services Généraux sur notre site de Neuilly sur Seine. Le (la) gestionnaire sera rattaché(e) à la secrétaire du CSE, dont le rôle est de réaliser des activités en étroite collaboration avec les rapporteurs de commissions, le secrétaire et la trésorière. Vos missions seront les suivantes : L’élaboration, le suivi des dossiers, l’assistance des rapporteurs de commission et membres dans la réalisation des actions / activités à la suite de la politique qu’ils souhaitent mener dans leur commission. Mettre à jour les fichiers afférents aux différentes activités Gérer en toute autonomie certaines prestations en collaboration avec les rapporteurs de commissions (communication, assistance technique, suivi des inscriptions et des paiements, relances…) Commande de la billetterie Participer aux réunions relatives à l’activité du CSE Prospecter et proposer aux rapporteurs de commissions des offres de services La gestion des différentes activités administratives Enregistrement dans le logiciel Proweb les règlements des activités lancées par les rapporteurs de commissions Préparation des engagements de dépenses et des factures à régler Gestion des stocks billetterie ou autre Préparation des engagements de dépenses Vérification des cartes bancaires Relances des collaborateurs dans le paiement des activités et des dettes Répondre aux courriels des collaborateurs dans la boite mail du CSE en relation avec les rapporteurs de commissions si nécessaire Commande de la billetterie La saisie des informations dans le logiciel Proweb Mise à jour quotidienne des données, communications S’assurer du paramétrage avec la responsable internet Validation des demandes de mise à jour du profil des collaborateurs dans le logiciel de gestion du CSE Tenir les permanences du CSE selon le calendrier fixé en accord avec leur responsable hiérarchique et la secrétaire du CSE Interface avec les salariés et les différents prestataires* Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours. Format : Contrat à durée interminée Dates : A partir de février/mars 2026 Lieu : Neuilly-sur-Seine L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force. Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité. L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés, qu'il s'agisse de handicap, de diversité culturelle ou de genre. (Si vous nécessitez des aménagements spécifiques durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à le mentionner dans votre candidature.)

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des rêves ? Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior. En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance. Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent : Créer avec Passion Savoir faire Ensemble avec Joie Exceller pour un Luxe Ultime Conquérir avec Audace Faire Triompher L’Inclusivité S’Engager et Agir pour Réenchanter le monde. Design your dreams with Dior. Votre Impact : Au sein de l’équipe Social Media, le Chef de Projet Global Social Media est responsable de la conception, de la coordination et de l’exécution des initiatives social media liées à l’axe maquillage de Dior Beauty. Ce rôle est essentiel pour impulser un storytelling social-first, soutenir les initiatives communautaires et produire un contenu à fort impact, adapté à chaque plateforme et garantissant la cohérence des prises de parole de Dior Beauty. Le titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec divers partenaires fonctionnels, notamment avec les équipes Marketing Maquillage, Communication, Presse & Influence, Média et Création de Contenu. ENGLISH VERSION THE MAISON PARFUMS CHRISTIAN DIOR Since 1947, the women and men of the House of Christian Dior Parfums have embodied the spirit of excellence, creativity, and the unique expertise of its founder, the couturier-parfumeur. Revolutionizing the codes of French elegance and luxury, Dior combines the tradition of fragrance with the boldness of makeup and the innovation of skincare. Every day, Dior Beauty reinvents a joyful, confident, and holistic vision of beauty. THE TEAM AND ITS ROLE Within the General Brand Management and International Marketing department, this role sits within the Global Social Media team, which oversees Dior Beauty’s communications across all social platforms. This position reports directly to a Social Media Manager. JOB SUMMARY As a Global Social Media Project Manager, you will work on Dior Beauty’s makeup axe leading the development, coordination, and execution of makeup social media campaigns, events and always-on initiatives. Your role will focus on driving social-first storytelling, supporting community-driven initiatives, and delivering high-impact, platform-tailored content RESPONSABILITES DU POSTE Piloter la stratégie social media des campagnes Dior Makeup : construire les orchestrations par plateforme, co-créer les calendriers éditoriaux, définir les plans d’amplification et proposer une direction créative adaptée. Orchestrer la stratégie Dior Beauty Lovers et les initiatives nano-influenceurs en coordination avec l’agence externe et le/la stagiaire. Coordonner les agences : fournir des briefs clairs, suivre les livrables et garantir une exécution cohérente. Collaborer avec les équipes internes (Marketing Maquillage, Influence, PR, Brand Content) pour assurer l’alignement des messages. Assurer la collaboration avec les équipes Christian Dior Couture pour les comptes partagés. Développer des activations Owned avec les créateurs : rédiger les briefs et assurer des collaborations alignées à l’ADN Dior Beauty. Analyser les performances et compiler les reportings pour optimiser les futures campagnes. Innover en testant de nouveaux formats et écosystèmes de contenu pour renforcer la créativité et la désirabilité. Surveiller les tendances social et culture pour identifier de nouveaux formats, créateurs et opportunités d’engagement. *Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours. ENGLISH VERSION KEY RESPONSIBILITIES Lead social media strategy and execution for all Dior Makeup campaigns: build platform-specific orchestrations, co-create content calendars, define amplification plans, and propose a creative direction that elevates Dior Makeup’s visual and artistic codes. Manage and mentor an intern in charge of preparation of campaign materials ahead of publication and account management of Dior Beauty Lovers. Oversee Dior Beauty Lovers strategy and influencer initiatives by leading the contentcalendar, activating nano-influencer seedings with an external agency with the help of an intern. Drive influencer-led owned activations by developing creative briefs, ensuring all creator collaborations across Dior Beauty and Dior Beauty Lovers deliver strong, brand-aligned social impact. Lead agency collaboration, ensuring clear briefings, timely deliveries, and consistent, brand-aligned execution. Partner closely with internal teams (Makeup Marketing, Influencer Marketing, PR,Brand Content) to ensure aligned messaging. Couture Collaboration: Partner with Christian Dior Couture teams on coordinationfor shared accounts. Compile performance reports, analysing campaign results, social metrics, and competitive benchmarks to drive continuous optimization and learning. Continuously innovate and test new content ecosystems, from backstage artistry formats to creator-driven tutorials and elevated product storytelling. Monitor social and cultural trends, identifying emerging formats, creators, and engagement opportunities aligned with the Dior Beauty universe L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force. Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité. L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés. (Si vous nécessitez des aménagements spécifiques durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à le mentionner dans votre candidature.)

Conduire les évolutions du WMS pour l'ensemble des Hubs en étroite collaboration avec les autres KU et la Direction Informatique Former les équipes aux évolutions métiers / WMS et soutenir les équipes log. dans le bon déroulement de l’activité Piloter les projets de transformation métiers et d’automatisation des hubs Conduire les évolutions du WMS pour l'ensemble des Hubs Définir et cibler le besoin du métier Construire le design de la solution recherchée en lien avec les équipes Informatiques et les autres KU Organiser et suivre les tests avant déploiement du projet Former les équipes aux évolutions métiers / WMS et soutenir les équipes log. dans le bon déroulement de l’activitéAccompagner l’entrepôt dans la mise en place de ces nouveaux processus Former les équipes terrain (notamment les Super Référents) et accompagner le changement Soutenir l’activité au quotidien afin d’assurer le bon déroulement du flux Piloter les projets de transformation métiers et d’automatisation des hubs Identifier des solutions innovantes pour améliorer la performance des activités logistiques des Hubs Mener les études d’avant-projet (RFQ, élaboration budgétaire et ROI, choix du partenaire, planning) Mettre en œuvre les différents projets de transformation

Êtes-vous prêt à construire l’avenir des produits de luxe ? Commencez votre voyage avec le programme HORIZONS Produit de Louis Vuitton ! Ce programme de 18 à 24 mois se décline en trois éditions distinctes – Retail, Opérations et Produit. Le parcours offre des rotations au cœur des métiers, pour une compréhension à 360° des écosystèmes. C'est un programme sur mesure conçu autour des besoins de développement de chaque profil, offrant un suivi par des experts seniors, des opportunités de tisser des liens, des expériences d'apprentissage et de formations exclusives. HORIZONS Produit favorise l’immersion des participants dans le cycle de vie des collections Louis Vuitton. Grâce à une succession de rotations, vous acquerrez des connaissances essentielles sur les produits et les processus de la Maison, qui vous permettront de réussir dans l'industrie de la mode et du luxe. Notre programme offre une expérience et un parcours de développement sur mesure au sein des équipes Marketing (Collection et Retail Merchandising) et Digitales (e-merchandising), afin de tracer votre propre voie au sein de notre Maison, avec le support d’un mentor et responsable senior. -------------------------------------------------------------------------------------------------- Do you aspire to shape the future of luxury products? Embark on a journey with Louis Vuitton’s HORIZONS program! This 18-24 month rotational program, offered in three distinct editions—Retail, Operations, and Product—provides extensive exposure to the chosen métier, fostering a 360° understanding of the business landscape. HORIZONS Product is designed to immerse participants into the product lifecycle of Louis Vuitton. Through rotations, you’ll gain unparalleled insights into the House’s creations and processes, building a robust foundation for success in the fashion & luxury industry. Our program offers a tailor-made experience and development path within Retail, Ateliers, Marketing (Collection and Retail Merchandising), and Digital teams (e-merchandising), enabling you to craft your own journey in our House, while being mentored by a senior manager. Une vision à 360° de l'écosystème Produit Si vous êtes sélectionné, vous rejoindrez nos équipes en contrat à durée indéterminée (CDI) et effectuerez plusieurs missions rotationnelles d'une durée allant de 2 semaines à 9 mois chacune, sur l’intégralité des 18 à 24 mois du programme: 2 mois en Retail Discovery, au plus près de nos clients dans nos magasins en zone EMEA 1 à 2 semaines en Atelier Discovery auprès de nos exceptionnels artisans au sein de nos Ateliers en France 6 à 9 mois auprès des équipes Collection Merchandising (souliers, prêt-à-porter, accessoires ou maroquinerie) 6 à 9 mois auprès des équipes Retail Merchandising (souliers, prêt-à-porter, accessoires ou maroquinerie) 2 mois auprès des équipes Digitales (e-merchandising) -------------------------------------------------------------------------------------------------- A 360° view of the Product ecosystem If selected, you will join our teams on a permanent contract (CDI) and complete multiple rotational assignments ranging from 2 weeks to 9 months each, during the 18-to-24-month program: 2 months in Retail, working closely with our clients in our EMEA stores 1 to 2 weeks with our exceptional craftspeople in our Ateliers in France 6 to 9 months with the Collection Merchandising teams (shoes, ready-to-wear, accessories, or leather goods) 6 to 9 months with the Retail Merchandising teams (shoes, ready-to-wear, accessories, or leather goods) 2 months with the Digital teams (e-merchandising)

Aspirez-vous à maîtriser les rouages complexes de notre écosystème international de fabrication et de Supply Chain ? Embarquez pour un voyage avec le programme HORIZONS de Louis Vuitton ! Le Graduate program HORIZONS de Louis Vuitton vous offre une opportunité unique de devenir un.e futur.e leader dans le secteur du luxe. Ce programme rotationnel de 18 à 24 mois, proposé en trois éditions distinctes – Retail, Opérations et Produit – offre une immersion complète dans le métier choisi pour développer une vision à 360°. C'est un programme sur mesure conçu autour des besoins de développement de chaque graduate, offrant un mentorat, des opportunités de réseautage et des expériences d'apprentissage exclusives. HORIZONS OPERATIONS Cette édition d'HORIZONS est conçue pour immerger les participants dans les complexités et les innovations qui caractérisent le secteur des Opérations à échelle mondiale au sein de Maison Louis Vuitton. Des ateliers de production aux plateformes logistiques, le programme cultive l'expertise en ce qui concerne la fabrication, la Supply Chain, le développement durable et la collaboration internationale au sein de l'écosystème de la marque. Notre programme offre une expérience et un parcours de développement sur mesure au sein de la fabrication internationale et de la Supply Chain, vous permettant de tracer votre propre chemin au sein de notre Maison, tout en étant mentoré par un manager senior. ------------------------------------------------------------------------------------------------ Do you aspire to master the intricacies of our international manufacturing and Supply Chain ecosystem? Embark on a journey with Louis Vuitton’s HORIZONS program! The Louis Vuitton HORIZONS graduate program is a dedicated pathway to leadership within the luxury sector. This 18-24 month rotational program, offered in three distinct editions—Retail, Operations, and Product—provides extensive exposure to the chosen métier, fostering a 360° understanding of the business landscape. It’s a tailor-made program designed around each graduate’s development needs, offering senior leadership mentoring, networking opportunities, and exclusive learning experiences. HORIZONS OPERATIONS HORIZONS is designed to immerse participants in the complexities and innovations underpinning Louis Vuitton’s global operations. From production ateliers to logistics hubs, the program cultivates expertise in manufacturing, supply chain management, sustainability initiatives and cross-border collaboration within the brand's ecosystem. Our program offers a tailor-made experience and development path within International Manufacturing and Supply Chain, enabling you to craft your own journey within our House, while being mentored by a senior manager. Une vision à 360° de l'écosystème des Opérations Si vous êtes sélectionné.e, vous rejoindrez nos équipes en contrat à durée indéterminée et effectuerez plusieurs rotations pendant le programme de 24 mois. 1 mois de découverte de la Maison, incluant des immersions au siège, en Retail et dans les ateliers 6 à 9 mois d'expérience sur site en France (en atelier ou centre logistique) 6 à 9 mois d'expérience sur site à l'international (en atelier ou centre logistique) 6 à 9 mois au siège à Paris ------------------------------------------------------------------------- A 360° view of the Operations ecosystem If selected, you will join our teams on a permanent contract and complete multiple rotational assignments during the 18-to-24-month program. 1 months of Maison discovery, including immersions in HQ, Retail & Workshops 6 - 9 months of France on-site experience (in workshop or logistic center) 6 - 9 months of international on-site experience (in workshop or logistic center) 6 - 9 months in the Paris HQ Quelles compétences la Maison Louis Vuitton recherche auprès de ses candidat.es ? Une sensibilité à l'univers de l'industrie et de la Supply Chain.Un esprit agile, capable de s'adapter rapidement aux nouvelles situations et orienté vers les résultats. Un appétit pour l'apprentissage et la croissance, recherchant constamment l'excellence. De solides compétences analytiques et de résolution de problèmes. Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances. Nous célébrons et accueillons l’unicité de chaque collaborateur et nous engageons à créer un environnement de travail inclusif. ------------------------------------------------------------------------------------------------ What skills is Louis Vuitton looking for? Sensitivity to the Industry and Supply Chain universe. An agile mindset, able to quickly adapt to new situations and drive for results. An appetite for learning and growth, constantly seeking excellence. Sharp analytical skills and problem-solving capabilities. Louis Vuitton respects and promotes equal opportunity. We celebrate and welcome the uniqueness of each employee and are committed to creating an inclusive work environment.

Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier. Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes. Parce que vous êtes unique ! La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités. L’équipe des opérations retail relaie les initiatives du groupe LV auprès des zones, représente le retail dans tous les projets transversaux et accompagne les zones sur l’ensemble des sujets opérationnels. Dans le contexte de la transformation omnicanale et de l’élévation digitale, le/la Senior Manager Retail Operations pilotera et contribuera à différents projets visant à enrichir tout en simplifiant les opérations en boutique. L’objectif est d’élever l’expérience client dans un environnement omnicanal. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec des équipes transverses pour rechercher et concevoir des solutions intégrant les dernières technologies et tendances du retail afin de créer une expérience client immersive et personnalisée. Développer et mettre en œuvre de nouvelles initiatives pour optimiser les opérations en boutique, renforcer l’omnicanalité et améliorer l’expérience client Déployer la stratégie omnicanale dans nos magasins (état d’esprit, processus, outils) en étroite collaboration avec les équipes Supply Chain, Néo et Digital Manager et développer une équipe en charge de projets liés à l’efficacité opérationnelle Garantir la productivité et la traçabilité via les technologies RFID & NFC en partenariat avec Néo, l’Industriel, la Logistique et des prestataires externes Améliorer notre système de caisse Xstore et accompagner sa montée de version afin de répondre aux besoins du retail Proposer en continu de nouvelles façons de travailler et de partager l’information avec les zones, pays et magasins Assurer la promotion (marketing interne) de nos projets et de l’équipe au sein de LV Conduire le change management sur les projets, les plannings et les budgets pour le déploiement de nouveaux outils et processus Collaborer avec les équipes transverses pour recueillir les besoins et garantir le déploiement réussi de nouvelles fonctionnalités ou processus, en tenant compte des exigences de conformité avec les équipes Finance et Contrôle Interne

VOTRE IMPACT Au sein de la Direction International Retail Education de Parfums Christian, vous contribuerez à accompagner l’accélération forte que connaît la Maison en concevant et en déployant des outils de formation dédiés à la culture de marque et à nos produits. Passionné(e) par l’univers des cosmétiques et par l’expérience client, vous être la courroie de transmission de la connaissance et la vente produit tant auprès de nos équipes retail qu’auprès de nos équipes centrales. Vous êtes force de proposition dans le développement de nouveaux outils pédagogiques. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes Retail Education des pays, marketing, business développement, direct to consumer et création. En tant que Retail Education Project Manager , vous conceptualisez et développez des blended training packages (on & off line) innovants, engageants, immersifs, orientés vente/pratique en lien avec les besoins des marchés : Sur les piliers et nouveautés en soutien de nos plans marketing categories et de nos ouvertures d’établissements Sur les parcours carrière Retail pour la montée en compétence de nos Beauty Consultants (BCs), du statut BC 3 axes junior au statut d’Expert : l’art de la vente, l’expertise, les services, le storytelling… Vous co-développez et co-animez les séminaires de formation internationaux et régionaux. Vous soutenez les équipes formation locales. A ce titre, vous collaborerez avec l’ensemble de la Communauté formation : plus de 200 Trainers Worldwide. Vous assurez la mise à jour de nos outils de formation. Vous identifiez des partenaires externes pour concevoir et mettre en œuvre des programmes conformes aux messages et aux valeurs de la maison. Vous animez la communauté BCs via notre application de formation digitale. Vous organisez et animez des sessions de formation en présentiel tout au long de l’année (prévoir 4 à 5 déplacements par an) QUE POUVONS-NOUS PROPOSER ? ___________ Un poste exigeant dans un environnement ambitieux à l'évolution rapide, avec des opportunités d’apprentissage quotidiennes et des membres d’équipe passionnés. Un package compétitif. Au-delà de ce poste, votre évolution est un pilier de notre ambition. Parfums Christian Dior, appartenant au Groupe LVMH, propose des perspectives professionnelles avec une présence mondiale et une croissance continue au sein de 75 différentes Maisons. Le poste est situé à Neuilly sur Seine. Des déplacements sont à prévoir.

Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier. Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes. Parce que vous êtes unique ! La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités. Au sein de la Direction Commerciale Fine Jewelry & High Jewelry, rattaché(e) au Merchandising Manager Fine Jewelry, vous contribuez au pilotage de la stratégie commerciale mondiale. Pilotage de la performance & analyses clés Suivi et monitoring de la performance retail Préparation et animation des Monthly calls avec chacune des zones géographiques partenaires sur les résultats du mois et plan d’actions futurs Réalisation de reportings hebdomadaires destinés au top management, incluant des restitutions orales. Suivi de la politique de prix dans l’ensemble des monnaies. Encadrement et suivi des budgets, objectifs et plans d’actions Business Analyse & Stratégie Contribution aux plans stratégiques (budget, plan à 3 ans, end of year report…). Analyses de performance de la stratégie produit, production de dashboards de pilotage Optimisation & Transformation Détection des leviers d’optimisation de la performance & recommandations Analyse poussée de la performance des magasins, des opportunités de futures ouvertes ou rénovations pour proposer la taille d’offre produits la plus adaptée et assurer la productivité du point de vente, en collaboration avec les Zones et le Store Planing. Participation à des analyses ad hoc, partage des bonnes pratiques au sein de la Division Management Management et encadrement d’un stagiaire.

Do you wish to join the House of Dreams? In this House, you will continue to perpetuate the dream of our creator: that of a more beautiful and happier world. You will also consolidate our vision: to become the most desirable House in the world of beauty, an absolute reference of French luxury, a symbol of joy and hope. This vision is carried by our six values that you will embody daily as designers of dreams - values that engage and define us: Create Passionately Craft together with joy Excel for ultimate luxury Lead with audacity Cultivate Triumphant inclusivity Commit and act to re-enchant the world. Design your dreams with Dior. Your Impact: The Retail Activation Project Manager position is central to enhancing our brand image and client experience globally, by coordinating our key doors retail activations, with an immediate and significant focus on the launch of new flagship boutiques. Key Responsibilities: Elaborate the 360 opening plan of flagship boutiques: Strategic Launch activation plan definition & execution: Contribute significantly to the planning and execution of the new boutiques launch. This includes developing and implementing a comprehensive activation plan that maximizes brand visibility, customer engagement, and sales performance from day one. Cross-Functional Collaboration for Store Opening: Coordinate and collaborate with internal departments (e.g., Marketing, Merchandising, Operations, Visual Merchandising) and external partners to ensure all aspects of the store opening are meticulously managed, including grand opening events, initial product assortment, staffing readiness, and communication strategies. Post-Launch Performance Monitoring: Establish key performance indicators (KPIs) for boutiques' launch period and regularly monitor, analyze, and report on performance, identifying areas for improvement and implementing corrective actions to ensure sustained success.Retail Activation & Productivity Optimization: Oversee and optimize the productivity of our "New Look" through dedicated activation plans. This involves proposing initiatives to drive foot traffic, conversion rates, and overall sales performance in newly launched or refurbished boutiques. Develop and implement activation strategies tailored to specific market needs and store formats, ensuring alignment with global brand guidelines and local consumer preferences. Monitor the effectiveness of retail activation initiatives, analyzing data to identify trends, best practices, and areas for improvement. Collaborate with regional teams to ensure consistent application of retail activation strategies and to share insights and successes across markets.Prepare regular reports and presentations on retail activation performance, providing actionable insights and recommendations to senior management. ADDITIONAL INFORMATION: ID&E Footing Inclusivity is not just a noble principle; it is the very heart of our excellence. In a world where our clients, talents, and ideas increasingly come from diverse backgrounds, our diversity is our strength. At Parfums Christian Dior, this means being a House where everyone feels respected, welcomed, and valued, regardless of their uniqueness. Because we know well: a House that reflects this diversity is a sustainable, vibrant House, rooted in both dreams and reality. Inclusivity cannot be decreed; it is practiced daily. (If you require any reasonable adjustments within the application process, feel free to indicate it in your application). ADDITIONAL INFORMATION FOR INTERNAL CANDIDATE Are you currently an LVMH employee? Please apply online directly on our internal job board: WORK @LVMH - Voices

La Maison Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d’excellence et réinventent chaque jour leur métier. Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d’émotion et de conquête, d’envie et d’audace. Rejoindre la Maison Louis Vuitton, c’est intégrer une Maison alliant tradition et innovation et jouer un rôle déterminant dans son développement. Contexte Au cœur de notre studio Haute Joaillerie, vous intégrerez l’équipe Design en participant au processus de création, et serez supervisé par le Head Designer Haute Joaillerie. Participer à la conception des collections : croquis, dessins conceptuels, rendus et documents techniques. Collaborer avec les équipes Marketing pour garantir la clarté et la cohérence de la vision design. Assurer le lien avec les équipes CAD/3D et accompagner le développement des échantillons. Contribuer au développement des relations fournisseurs et travailler avec les équipes industrielles. Rechercher de nouvelles techniques et matériaux, et soutenir l’amélioration continue du processus créatif. Participer aux présentations internes et digitales, et à la coordination des directives de stylisme et de merchandising visuel. Accompagner et guider les designers juniors et stagiaires du studio. Contrat : CDI Lieu : Paris 2ème Chaque candidature doit inclure un CV et un portfolio. Un exercice créatif court pourra être demandé dans le cadre du processus de sélection. La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.

La Maison Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier. Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes. Parce que vous êtes unique ! La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités. Vos Missions Regardons de plus près ce qui vous attend : Pilotage du budget : Définir le budget maquettage et duplis et en assurer le respect Contribuer à la construction du budget recherche en partenariat avec les équipes sourcing.Brief Marketing : Définir la stratégie globale Traduire la vision du top management en activations concrètes sur sa catégorie Structurer les besoins de la collection par thème Animer l’équipe marketing sur la rédaction du brief Coordonner la communication inter-métiers pour addresser l’approche silhouette Partager et présenter le brief à l’équipe projet dont le Design.Construction de collection : Construire, animer et piloter le planning annuel de développement de la collection Valider l’ordre du jour des instances et jalons de construction de collection : revue de projets et storyboard. Planifier et mettre en place des instances et jalons cross-métiers, dont les besoins scénographiques Définir, partager et commander la palette couleurs cuir de la collection et veiller au respect du budget alloué Définir les priorités de collection en collaboration avec le merchandising et les partager à l’équipe projet Valider les éditings post-jalons (storyboard, showrooms) Favoriser la validation Go Style dans le respect de la marge, du cahier des charges de la Maison et de l’esthétique souhaitée. Pilotage Aval : Accompagner la transmission amont/aval de la collection Suivre le pilotage de la nouveauté pour en assurer la qualité du lancement. Activation produits : Définir la stratégie 360 de la collection Définir les sujets de formation, le format, et valider le contenu Assurer le rôle d’interlocuteur privilégié des équipes Visual Merchandising pour la définition des guidelines et développement des outils d’aide à la vente (packaging, animation boutique, pop-in, pop-up).Management de l’équipe : Recruter les talents et organiser les missions Piloter la performance et développer les compétences de l’équipe. Pourquoi participer à l’aventure ? Pour travailler dans une entreprise pionnière et fortement dynamique portée par l’innovation, la créativité et la quête d’excellence. Pour travailler en plein cœur de Paris, dans le 1er arrondissement. Pour grandir et bénéficier d’un suivi RH personnalisé tout au long de votre carrière. Vous êtes partant(e) ? Nous vous attendons !

En tant que Responsable Adjoint(e), au sein de l'un de nos magasins des Aéroports CDG, vous serez ambassadeur de la Marque et veillerez à offrir à chaque client une expérience dans le respect de l’engagement Louis Vuitton. Vous vous efforcerez de découvrir la personnalité de votre Client et d'identifier ses désirs, tout en lui faisant découvrir la Marque. Vous serez un modèle pour l'équipe et aiderez le Manager dans ses tâches opérationnelles, dans l’accompagnement des équipes et dans le management de floor. Vous contacterez vos Clients de façon proactive pour atteindre vos objectifs individuels et ceux de votre équipe. Etre un Conseiller de Vente d'exception et un modèle pour les équipes Incarner les attitudes de la Client Expérience : empathie, curiosité, agilité et sens commercial Accueillir chaque client et lui offrir un service d’excellence Conseiller les clients sur la Marque et l'ensemble des catégories de produits, en développant une connaissance approfondie des produits en maintenant un niveau d'excellence Faire preuve de leadership commercial et de compétences avancées en Clienteling, exploiter les outils disponibles pour fidéliser les clients, en recruter de nouveaux et développer des relations sur le long terme Atteindre vos objectifs individuels et contribuer à l’atteinte des objectifs de son équipe, être responsable des résultats de vente de son équipe Développer une vision globale sur le floor et contribuer à la réalisation des objectifs généraux du magasin Réaliser les tâches courantes du magasin : gestion du floor, accueil des clients, ouverture/fermeture du magasin Comprendre la stratégie et les règles de l'entreprise et être capable de les décliner au sein des équipes Se montrer proactif pour aider les managers à faire du client la priorité absolue de l'équipe Aider le Manager à assurer le développement et l’accompagnement de l'équipe grâce notamment au coaching et en participant à l’intégration des nouveaux arrivants Aider le Manager à décliner des plans d’actions Clienteling afin de développer le portefeuille client Anglais courant

Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d’excellence et réinventent chaque jour leur métier. Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d’émotion et de conquête, d’envie et d’audace. Rejoindre la Maison Louis Vuitton, c’est intégrer une Maison alliant tradition et innovation et jouer un rôle déterminant dans son développement. Dans un contexte de forte croissance et de développement nous recrutons le.la Responsable Supply Chain (F/H) pour nos Ateliers de Ducey. Rattaché.e à la Direction de l’Atelier et membre du comité de direction du site, vous serez à la recherche constante de solutions innovantes pour soutenir le rythme de développement de nos nouveaux produits afin de garantir à nos clients le produit parfait. Vos missions seront les suivantes : Piloter la gestion des flux du site industriel dans son ensemble. Manager une équipe constituée de plusieurs niveaux hiérarchiques. Assurer l’adéquation entre la capacité de production/charge/besoin clients. Garantir l’approvisionnement des ateliers dans la recherche constante de limitation des stocks. Être responsable du taux de service du site. En collaboration avec les Responsable Production et le.la Responsable Technique, valider et suivre la montée en puissance des nouveaux produits tout en respectant les jalons de lancement. Participer à des actions transversales communes à l’ensemble des sites Louis Vuitton, pilotées par la supply chain amont et aval.

Le Groupe LVMH, leader mondial du luxe, réunit plus de 75 Maisons d’exception qui créent des produits de haute qualité et est le seul acteur présent simultanément dans cinq secteurs majeurs du luxe : Vins & Spiritueux, Mode & Maroquinerie, Parfums & Cosmétiques, Montres & Joaillerie et Distribution sélective. Il compte aujourd’hui plus de 163 000 collaborateurs à travers le monde et a réalisé en 2020 un chiffre d’affaires de 44,7 milliards d’euros. LVMH cherche aujourd’hui à recruter un/une IT Business Partner SI Corporate Applications afin de renforcer sa DSI Holding en charge de gérer les Systèmes d’information des Holding France, US et Asie. Sous la responsabilité du DSI Holding & Applications Groupe, le/la IT Business Partner SI Corporate Applications est responsable de la satisfaction des directions métiers qu’il/elle accompagne au quotidien. La DSI Holdings est constituée d’un patrimoine applicatif en constante évolution, pour répondre aux besoins de plusieurs directions métiers dont principalement l’Environnement, Ethics & Compliance, les Brevets, Contrefaçon et le Juridique. Dans ce cadre, le/la IT Business Partner Corporate Applications aura pour responsabilité de garantir le bon fonctionnement du Service et accompagner les projets du périmètre (exemple : programme LIFE 360 de LVMH, le digitalisation de la fonction juridique internationales…). Cette approche se définit dans un cadre « Data Centric », à savoir, définition & qualité des données partagées entre métiers et Maisons. En qualité de IT Business Partner, vous êtes responsable de la performance opérationnelle du SI (MCO) et du Delivery des projets. A ce titre : Vous représentez l’engagement collectif auprès des directions métier sur la cadence des livraisons dans le respect de la qualité attendue et vous fournissez aux équipes les moyens qui les mettent dans des dispositions d’atteindre les objectifs. Vous êtes responsable du respect des méthodes et des process auprès des instances représentatives Vous représentez l’engagement collectif sur la qualité du service et des livraisons qui sont réalisées pour le périmètre géré. Vous animez et accompagnez les équipes vous avez la charge : vous définissez les objectifs opérationnels, assurez l’intégration des nouveaux arrivants ainsi que la cohérence des sujets transverses aux différentes équipes, réalisez régulièrement des entretiens de missions, aidez à la projection budgétaire et au suivi, favorisez l’autonomie et vous accompagnez dans la prise de décision et l’évaluation des risques. Vous vous assurez que les compétences souhaitées sont bien présentes au sein de vos équipes. Vous pilotez les contrats avec les prestataires et fournisseurs : contractualisation des prestations et contrôle de l’exécution dans le respect du niveau de service retenu par le client. Vous portez et pilotez les actions d’amélioration continue au niveau de l’organisation. Vous êtes responsable de la projection budgétaire et de son suivi Tous ces projets s’inscrivent dans une vision Data Centric. Par conséquent, une appétence sur la compréhension de ce que signifie des data communes & partagées, un accès centralisé à la donnée, et l’importance d’une unique source de données sont des notions structurantes pour vous. Vous serez en charge de mettre en œuvre ces notions dans votre quotidien. Contact privilégié des métiers Métiers dont vous aurez la Responsabilité : Environnement - Devoir de vigilance – Ethics & Compliance - Audit et Contrôle Interne - Contrefaçon - Juridique - Achats - et aussi, Brevets et partenariats technologiques - SIVE (Business intelligence) et RSE Définir la cible et la trajectoire de la roadmap applicative en lien avec la stratégie SI et les standards du groupe et du marché Être en amont des besoins des métiers et gérer le portefeuille de leurs projets (du besoin initial à la réalisation) en analysant les besoins d'évolution applicative et les idées candidates aux phases de cadrage Accompagner l'intégration des projets du groupe LVMH auprès des métiers et des Maisons Etablir et piloter leur budget (construction budget annuel, fourniture de KPI de suivi aux fonctions concernées) Déterminer les moyens nécessaires pour atteindre l’objectif défini Pilotage de Programme / Projets Déterminer les moyens nécessaires pour atteindre l’objectif défini Participer à la définition du besoin avec les équipes Métiers Proposer les architectures et solutions techniques correspondantes « data oriented » Organiser et suivre les équipes de développement, les éditeurs, les prestataires externes et/ou autres tiers intervenant sur les projets/applications de la phase projet jusqu’au run en passant par la mise en place du support Etre garant du bon déroulement des projets selon les besoins utilisateurs et les règles de sécurité et de gouvernance LVMH Assurer la production de reporting pour le management (avancement, planning, gestion des risques…) Maintien en Condition Opérationnel Déterminer les moyens nécessaires pour garantir le niveau de service attendu par les différentes directions métier Organiser et suivre les équipes de support, les éditeurs, les prestataires externes et/ou autres tiers intervenant en phase de run Être garant de la Qualité de Service LVMH Assurer la production de reporting pour le management

Based in Paris and reporting to the Retail Training Director Europe, the Field Trainer will be instrumental in elevating the sales staff's performance across our France, Switzerland & UK markets. This role requires a dynamic individual with significant in-store and field experience, dedicated to enhancing client experience, managing new joiner inductions, and continuously identifying training needs through on spot coaching. You will work in close partnership with Retail Managers and Sales Teams to ensure consistent improvement and sustained excellence of our sales force. Field Training: 70%-80% presence in store to support Retail Teams on soft and technical skills, enhancing confidence on the floor and engagement with clients.Proactively engage with in-store staff and managers on the sales floor to conduct real-time training needs analysis and provide immediate, actionable training activities. This involves identifying skill gaps and development opportunities directly through observation and interaction in a live retail environment. Delivering impactful, on-the-spot coaching, mentoring and constructive feedback to in-store teams and managers, directly enhancing their sales performance, client engagement, and product knowledge in real-time scenarios. Comprehensive and effective induction plans for new joiners by integrating hands-on training directly onto the sales floor, ensuring a seamless and practical onboarding experience from day one. Provide sustained post-training support directly to the sales team on the floor, reinforcing learned behaviors, refining techniques, and continuously developing their capabilities in day-to-day operations through follow-up. Provide feedback to HR, Store Managers, and Retail Managers and Retail Training Team EU to nurture talents on tailored development opportunities. Serve as a key partner to Retail Managers and Sales Teams, leveraging deep field knowledge to provide actionable insights and targeted support that directly translates into improved sales performance and excellence on the floor. Training Delivery: Plan, schedule, and execute training and coaching activities on a regular basis, tailored to specific market and team needs. Develop and implement creative and innovative approaches to deliver engaging and impactful training programs, including customer journey training Adapt training courses and workshop materials to suit the specific cultural and market nuances of France, Switzerland and UK. Ensure the qualitative execution of Daily Briefings to recommend continuous improvements and ensure relevance and effectiveness. Monitoring & Analyzing KPIs: Report on weekly activities and provide comprehensive feedback from the field to the Retail Training Team Europe and Retail Directors, highlighting successes, areas for improvement and proposing correcting actions when necessary.* Collect attendance sheets and track training and coaching history monthly, proposing corrective actions if needed Monitor and analyze key performance indicators (KPIs) related to sales performance, client satisfaction, e-learning completion rate and to measure training effectiveness and adapt to future strategies. Provide logistical and administrative support to training department activities, ensuring smooth operation. Assist in monitoring the training budget, ensuring efficient allocation of resources.

Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier. Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes. Louis Vuitton respecte et promeut l’égalité des chances. Nous célébrons et accueillons toutes les singularités et nous engageons à créer un environnement de travail inclusif. Au sein du département Marketing Beauté de la direction Parfums Beauté, vous intégrez le pôle Couleurs composé de 2 Chefs de Produit. Le/la Chef.fe de Groupe a une vision globale et long terme pour sa catégorie, assure le développement des nouveautés, des animations et outils associés ainsi que la mise en œuvre de la stratégie de lancement 360° (retail et communication). Les Missions : Assurer le développement de la catégorie, en veillant à son alignement avec le positionnement stratégique. Participer à l'élaboration du Plan à 3 ans ainsi qu'aux budgets associés. Concevoir de nouveaux produits, en prenant en charge l’ensemble du processus de création : de l’élaboration du concept aux développement des formules, en passant par l’élaboration des gammes de teintes, des noms, du packaging et de la charte graphique. Collaborer avec l'équipe LVMH Recherche et la Directrice de Création Beauté pour suivre le développement des formules et des teintes. Superviser le développement des packagings en coopération avec le designer et l’équipe industrielle. Déterminer les prix et garantir l'atteinte des marges cibles en relation avec les partenaires industriels. Coordonner le plan 360 en impliquant tous les départements concernés : VM, Props, Packaging, Vitrines, Communication (RP, Événements, Digital, E-commerce, DA, Art Buying), Clienteling, Retail, Learning, Communication interne, et développement durable. Animer et accompagner les zones avec l’équipe développement commercial, notamment dans la définition des quantités, la mise en œuvre de plans d'action marketing opérationnels, le suivi des résultats et la présentation lors de séminaires. Gérer des projets transverses (événements spéciaux, expérience client, etc.). Effectuer une veille concurrentielle sur le marché. Encadrer une équipe de chef(s) de produit et de stagiaire(s).

1. Participer à la bonne exécution quotidienne des flux douaniers en termes et délais, sécurité et respect de la règlementation Participer à la sécurisation des flux logistiques dans le respect de la réglementation douanière et des autorisations obtenues. Collaborer avec les équipes à l’international et les différents métiers de la Maison pour garantir la conformité des export et imports des produits et éviter les blocages en douane. Suivre l’évolution de la réglementation douanière. 2. Aider au suivi de l’activité des RDE et à l’organisation des revues opérationnelles Être en relation avec les RDE dans le cadre des flux logistiques quotidiens. Organiser les revues opérationnelles périodiques. Assurer les audits nécessaires dans le cadre de la certification OEA. 3. Accompagner les projets et participer à la formation des collaborateurs Participer à la mise en place de projets d’internalisation sur les 3 piliers douaniers (Origine, Classement, Valeur). Participer à l’animation des formations en douane pour les différentes Directions de la Maison.Participer à la bonne exécution quotidienne des flux douaniers en termes et délais, sécurité et respect de la règlementation Aider au suivi de l’activité des RDE et à l’organisation des revues opérationnelles Accompagner les projets et participer à la formation des collaborateurs

Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier. Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes. Louis Vuitton respecte et promeut l’égalité des chances. Nous célébrons et accueillons toutes les singularités et nous engageons à créer un environnement de travail inclusif. Au sein de la Direction Financière, vous rejoignez le département Fiscal, rattaché(e) au Directeur Fiscal. Vos Missions Assurer la conformité fiscale des entités françaises en étroite collaboration avec les équipes comptabilité et contrôle de gestion et les fiscalistes opérationnels, et en particulier : Impôt sur les sociétés : déterminer le résultat fiscal et les impôts courants et différés lors des phases prévisionnelles et de la clôture annuelle, saisir ou valider le reporting fiscal dans l’outil de consolidation, et valider les liasses fiscales annuelles Fiscalité immobilière : gérer la fiscalité foncière des établissements industriels du groupe en lien avec les départements immobilier, contrôle de gestion et comptabilité (mise à jour et cadrage des données, préparation et envoi des déclarations fiscales) TVA : contribuer à la définition des règles de gestion et des contrôles appropriés Gérer les contrôles fiscaux des entités françaises (préparation, revue, présentation des dossiers à l’administration fiscale) et toute autre demande des administrations fiscales ou douanières en France Rôle de conseil et d’accompagnement sur les sujets fiscaux rattachés à la conformité fiscale ou à la comptabilité (provisions, TVA…) des entités françaises en lien avec les fiscalistes opérationnels Animer et former les équipes comptabilité et contrôle de gestion sur les problématiques fiscales des entités françaises Œuvrer à l’amélioration continue des processus et outils de conformité fiscale et de gestion de la donnée fiscale, suivre les tendances et nouveautés en matière de technologie fiscale Initier les évolutions d’outils requis pour se conformer aux obligations fiscales, et accompagner les projets transverses relatifs aux outils comptables ou de consolidation pour veiller à la prise en compte des contraintes fiscales Fournir une expertise fiscale dans le cadre de la mise en œuvre de projets de facturation électronique en France et à l’étranger Participer aux projets fiscaux transverses en collaboration avec les autres équipes de la Direction financière

Depuis plus de 150 ans, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'exigence, de passion et réinventent chaque jour leur métier, partout dans le monde. Chez nous, chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. La plus belle façon de vous révéler. Explorer, développer, innover, créer... A chacun son voyage. Aujourd'hui, Louis Vuitton vous invite à découvrir le vôtre. Au sein de la Direction Marketing Joaillerie et Horlogerie, le/la Chef de Produit a pour mission de contribuer à l’essor de l’activité Haute Joaillerie pour la maison. Au sein d’une équipe de 6 personnes et sous la responsabilité de son manager, le/la Chef de Produit Haute Joaillerie, pilote les développements et lancements des collections qui lui sont confiées, analyse les performances, assure l’interface entre les différents acteurs de l’activité (Développement, Création, Communication, Service Pierres, Business Development, et autres services support). Les missions principales sont : Vous participez au développement et au lancement de collections de Haute Joaillerie : Réalisation du brief marketing Réception et validation des dessins, en coordination avec le studio de Création. Réalisation des cahiers des charges et suivi des affectations pierres Etude des devis, optimisation des marges et des couts. Suivi du développement produit : de la mise en volume du dessin au lancement effectif du produit (validation des résines et montures en blanc. Respect des critères de qualité et finitions). Suivi du planning de livraison des pièces en coordination avec l’équipe industrielle. Vous participez à l’élaboration du package de lancement 360° Participation à la définition du concept de communication et du storytelling. Participation au développement des assets de communication (shootings photos et vidéos, orchestration digitale, stratégie Presse). Participation à la réussite des événements clients en apportant son expertise sur les collections. Création de contenus commerciaux et de training (Product news) Suivi des aspects légaux (dépôts de noms, concurrence…) Vous assurez des missions d’analyses de notre performance et du marché. Analyse des stocks et ventes pour recommandations d’actions. Analyse de la performance de l’activité HJ. Veille concurrentielle. Vous participez aux projets transversaux de l’équipe Participation à l’élaboration et à la bonne réalisation du Showroom Participation à l’élaboration des présentations Budget & Plan Marketing. Encadrement d’un(e) alternante pour l’équipe

Pour notre Maison Cheval Blanc Paris, nous recherchons un Directeur de la Sécurité et de la Sureté (H/F). Objectif de la Fonction : Le Directeur Sécurité et Sureté est garant de la bonne gestion et organisation des prestations de sûreté et de sécurité de l’hôtel. Il organise, supervise et participe aux opérations de contrôle et de surveillance sur l’ensemble du site dont il a la charge. Il garantit la sécurité des hôtes, des ambassadeurs et des biens de la Maison. Assure la conformité réglementaire, prévient des risques, organise la réponse aux situations d’urgence et maintient un niveau d’excellence opérationnelle conforme aux standards LVMH / Cheval Blanc. Activités principales : Management & Organisation du service Encadrer, former et accompagner les deux adjoints sécurité–sûreté. Gérer et superviser les équipes internes et les prestataires externes de sureté-sécurité. Élaborer les plannings, assurer la continuité opérationnelle 24h/24. Développer une culture sécurité au sein de l’hôtel. Sûreté (Protection des personnes et des biens) Définir et mettre en œuvre la politique sûreté du Cheval Blanc Paris. Superviser : Contrôle d’accès (clients, collaborateurs, fournisseurs). Rondes internes/externe. Investigations internes en cas d’incidents. Prévention des actes de malveillance (intrusion, vol, agression, fraude…).Maintenir un haut niveau de vigilance en lien avec les services de l’État (Préfecture, Police, Renseignement…). Sécurité incendie Garantir la conformité ERP 5* luxe. Superviser le PC incendie, les SSIAP, la tenue du registre de sécurité. Valider et suivre les visites des commissions de sécurité. Planifier et superviser les exercices d’évacuation et formations internes. Analyse de risques & conformité Réaliser et mettre à jour les analyses de risques. Piloter les audits internes et ceux du Groupe LVMH. Suivre les obligations : RGPD (contrôle vidéo, badge), documents réglementaires, protocoles de chargement/déchargement, etc. Gestion de crise & continuité d’activité Être responsable de la cellule de crise de l’établissement. Maintenir et faire évoluer les plans : PPMS / Plan d’urgence Plan Vigipirate interne PCA / PCI Organiser des simulations avec les adjoints et les prestataires. Relation clients & standards Maison Assurer un équilibre entre sécurité discrète et expérience client exceptionnelle. Gérer les demandes particulières (VIP, personnalités sensibles, délégations officielles). Travailler étroitement avec les services de la Maison, notamment : Front Office, Guest Relation, Hébergement. Gestion administrative & budgétaire Piloter le budget annuel sécurité–sûreté. Elaborer les appels d’offres et gérer les contrats des prestataires Superviser la maintenance et les investissements : CCTV, contrôle d’accès, alarmes, radios, matériels SSI Cheval Blanc, groupe LVMH, est né de l’envie d’offrir une expérience singulière, personnalisée et résolument moderne de l’hôtellerie de luxe. Depuis 2006, nos Maisons se développent à Courchevel, aux Maldives à Randheli, à St-Barth, à St-Tropez, à Paris et aux Seychelles. Rejoindre Cheval Blanc est avant tout une histoire d’envies. L’envie de se dépasser, d’étonner, de faire plaisir, de partager. Et si vous révéliez le diamant humain qui est en vous ? Laissez-vous guider par vos envies, laissez-nous vous surprendre par vos talents. Cheval Blanc reconnait et recrute tous les talents. Chez Cheval Blanc Paris, nous avons à cœur de révéler le diamant humain. Grâce à l'expérience Cheval Blanc, nos Talents ont les clefs pour se réaliser et se révéler. Nous vous proposons divers avantages comme suivant : Cadre agréable et stimulant 13ème mois à partir d’un an d’ancienneté Remboursement de la mutuelle à hauteur de 50% Accès aux ventes privées LVMH, après 6 mois d’ancienneté Nombreuses formations internes développant compétences internes et professionnelles Présence d’une assistante sociale Parking à vélos et trottinette sécurisé Compte Uber entreprise (itinéraire : domicile travail) entre 00h30 et 05h30, prise en charge jusqu’à 50€ (à condition du respect des règles éligibles) Remboursement à hauteur de 90% du titre de transport (pass Navigo, Vélib, Transilien) Tenue vestimentaire blanchie Repas fournis par Cheval Blanc Paris, au restaurant du personnel. Grâce à notre Chef Martin et son équipe, la Table des Ambassadeurs vous offre un repas généreux et équilibré. Possibilité de mobilités internes au sein de la Maison, de Cheval Blanc ou encore à LVMH, après 2 ans d’ancienneté Notre Maison fait la promesse de toucher le cœur de chaque Talent afin qu’il se réalise. Ne manquez pas l’opportunité de faire partie d’une Maison qui valorise ses Ambassadeurs. Postulez dès maintenant et commencez une carrière épanouissante chez Cheval Blanc Paris !

Les Ateliers Louis Vuitton recrutent en France et l’international. ​ ​Rejoindre nos équipes c’est participer au développement et à l’industrialisation de nos nouveaux produits, c’est contribuer à l’atteinte de nos objectifs de fabrication et de qualité, et ainsi répondre aux besoins de nos clients à travers le monde dans les meilleurs délais. Si ces challenges vous intéressent, dans un contexte de forte croissance, vous êtes les bienvenu.e.s parmi nous !​ En tant que Chef.fe d'Equipe, vous assurez la fiabilité et la performance de votre secteur de production. Dans ce cadre, vous aurez pour missions : ​ ​d'être garant.e de la performance, de la qualité, des quantités, des délais et de la sécurité de votre équipe au sein d’un atelier de produits de maroquinerie de luxe. de manager au quotidien une équipe de 25 à 30 maroquinier.e.s et travailler à l’atteinte des résultats de production tout en assurant leur polyvalence et leur flexibilité. Vous donnez du sens au travail de votre équipe et avez les épaules pour recevoir leurs exigences et y répondre. Vous avez à cœur de maintenir un esprit d’équipe sain et fructueux avec vos collaborateurs. d'assurer la performance des lignes de production placées sous votre responsabilité, notamment dans le soutien au​ développement de nouveaux produits.

Nous recherchons au sein de l’Atelier Pièces Métalliques de la Maison Louis Vuitton, un(e) maquettiste. Missions principales : Réaliser des maquettes physiques et numériques à partir de plans, croquis ou fichiers 3D. Collaborer avec les équipes de design, d’ingénierie et de production pour garantir la conformité des maquettes aux attentes du client et aux exigences techniques. Participer à l’amélioration continue des processus de fabrication et proposer des solutions innovantes. Assurer le suivi des projets, du brief à la livraison finale. Responsabilités clés : Préparer et organiser l’Atelier, gérer les stocks de matériaux et l’entretien des outils. Respecter les délais impartis et assurer la qualité des réalisations. Documenter chaque étape de la fabrication et rédiger des rapports d’avancement. Veiller au respect des normes de sécurité au sein de l’Atelier.

LVMH Fragrance Brands réunit deux Maisons emblématiques de la beauté : Parfums Givenchy et KENZO Parfums. Ces Maisons partagent un savoir-faire et un héritage unique autour de trois axes : le parfum, le maquillage, et le soin. LVMH Fragrance Brands a également un rôle d’incubateur de projets « New Ventures » Rejoindre LVMH Fragrance Brands, c’est être continuellement inspiré.e par l’héritage couture de nos deux Maisons, faire partie d'une transformation positive où votre esprit entrepreneurial peut se développer, être soutenu.e et responsabilisé.e et révéler sa créativité tout en élevant les standards d'excellence opérationnelle partagés par l’ensemble de l’écosystème LVMH. Notre marque employeur repose sur 4 attitudes clés que vous serez encouragé.es à mettre en œuvre au quotidien : la Détermination, l’Agilité, le Réalisme et l’Empathie. Etes-vous prêts à devenir des entrepreneurs de la beauté ? Rejoignez notre équipe en tant que Technicien(ne) Coloriste, où vous jouerez un rôle clé dans le développement et la validation des couleurs de nos produits de maquillage. Vous serez responsable de la mise au point des formules colorimétriques et de la réalisation d'études de stabilité pour les produits fabriqués en sous-traitance. En tant que technicien(ne) Coloriste, vos responsabilités s'articuleront autour des axes suivants : 1. Développement et validation teinte : Gestion des matières premières : sélectionner et acquérir les matières premières nécessaires au développement des teintes, en veillant au respect des réglementations spécifiques à chaque zone d'application. Formulation colorimétrique : réaliser des essais de formulation colorimétrique en laboratoire, en accord avec les directives R&D LVMH, afin d'atteindre les objectifs de couleur définis. Validation marketing : soumettre les essais de formulation au service marketing pour validation, recueillir leurs commentaires et ajuster les formules en conséquence. Définition des formules : établir avec précision les formules de production des teintes, en optimisant les coûts et les performances. Suivi de la stabilité : assurer le suivi de la stabilité à la lumière des formules approuvées, en réalisant des tests et en analysant les résultats. Gestion des nomenclatures : transmettre à la R&D les nomenclatures des vracs via Optiva, en fournissant des échantillons physiques de référence. Reporting et suivi : assurer un reporting régulier auprès des coordinateurs projets, du chef de groupe maquillage et des services concernés, en fournissant des informations claires et précises sur l'avancement des développements teintes et en mettant à jour les outils de suivi. Échantillons marketing :produire en laboratoire les échantillons de teintes destinés aux équipes marketing pour leurs présentations et évaluations. Support au développement packaging : fournir un échantillon de chaque teinte validée au service développement packaging pour assurer la compatibilité et l'esthétique du produit fini. Participation à la production : participer à la validation des teintes lors de la production des vracs pilotes et des premières fabrications, en interne et/ou en externe, en apportant votre expertise colorimétrique. 2. Stabilité et qualité en sous-traitance : Validation et correction : valider et/ou corriger les vracs des formules produites en sous-traitance, en garantissant la conformité aux standards de qualité. Tests de stabilité : effectuer les tests de stabilité des formules de sous-traitance, adapter les protocoles en fonction des galéniques, établir les conclusions et les rapports, et gérer les demandes de dérogation si nécessaire. Envoi des échantillons : préparer et envoyer les produits et les packs requis pour les différentes étapes du développement, en assurant la traçabilité et la sécurité des envois. Processus de recrutement : Si votre candidature est retenue, vous aurez un premier échange avec notre Responsable Ressources Humaines Vous serez ensuite amené.e à rencontrer la Responsable du département Vous aurez un dernier entretien avec le Directeur Industrialisation, affaires règlementaires et projets. Informations complémentaires : Date de début : mi-mars 2026 Type de poste : CDI Localisation : Beauvais

Rejoindre nos équipes c’est participer au développement et à l’industrialisation de nos nouveaux produits ! Mais aussi, contribuer à l’atteinte de nos objectifs de fabrication et de qualité, et ainsi répondre aux besoins de nos clients à travers le monde dans les meilleurs délais. Si ces challenges vous intéressent, dans un contexte de forte croissance, vous êtes les bienvenu.e.s parmi nous ! Louis Vuitton recrute le.la Responsable Technique pour les ateliers de Vendée. Rattaché.e à la Direction de l’Atelier, membre du comité de direction du site, vous êtes en charge de : Réaliser et piloter les développements industriels sur les aspects liés aux procédés et aux machines Assurer le support technique aux équipes opérationnelles Mettre en œuvre et animer la politique HSE du site Mettre en place et contrôler la bonne application et le respect de la réglementation en matière de sécurité (des biens et des personnes) Mettre en œuvre la politique de maintenance curative et préventive définie par la direction de l’atelier Garantir la sûreté des installations ainsi que la bonne maîtrise des plans de continuité de l’activité Soutenir les initiatives d’amélioration continue des performances industrielles Optimiser les moyens et les coûts de l'activité Gérer les investissements / travaux neufs Gestion d’une équipe pluridisciplinaire (technique, maintenance)