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Chez Swarovski, où innovation rime avec inspiration, nos conseillers de vente sont nos premiers ambassadeurs, offrant un service et une expérience clients irréprochables. Nous recherchons des conseillers de vente curieux et imaginatifs, pour nous aider à placer le cristal dans le coeur et les mains de nos clients et clientes, et souhaitant rejoindre une équipe passionnée partageant un attrait commun pour l'univers de la mode et de la joaillerie ! À propos des missions En tant que premier ambassadeur de la marque, vos missions principales sont les suivantes : Accueillir et offrir à chaque client une expérience inoubliable Conseiller et développer une argumentation adaptée aux besoins de vos clients Mettre en valeur et présenter nos produits iconiques Participer au développement du CA par l'optimisation des indicateurs commerciaux (KPIs) et réaliser vos objectifs personnels Incarner au quotidien les valeurs de Swarovski À propos de vous Vous avez : Un excellent sens de la mode et une vraie passion pour notre marque et nos produits. Une expérience et/ou un vif intérêt pour les marques de mode/cosmétiques/lifestyle de luxe accessible. Une forte orientation service et résultats. La volonté de développer votre carrière. Une expérience en vente assistée dans le haut de gamme/luxe. Ce que nous offrons Vous pouvez vous attendre à bénéficier d'une série d'avantages, notamment: 13ième mois Système de bonus basé sur les performances Tickets restaurants Réductions sur les produits pour les employés Programmes de formation avec notre CX Academy Maîtres de la lumière depuis 1895 Swarovski crée de splendides produits réalisés avec des cristaux d'une qualité exceptionnelle, témoins d'un grand savoir-faire empreint de joie et célébrant l'individualité. Fondée en 1895 en Autriche, l'entreprise crée, fabrique et vend le cristal, les pierres précieuses, les Swarovski Created Diamonds et Zirconias de la plus haute qualité, mais aussi des bijoux, des accessoires et des objets de décoration intérieure ornés de cristaux. Swarovski Crystal Business bénéficie d'une portée mondiale et compte environ 2 400 boutiques et 6 700 points de vente dans quelque 140 pays. L'entreprise emploie plus de 18 000 personnes. Avec ses sociétés soeurs, Swarovski Optik (matériel optique) et Tyrolit (abrasifs), Swarovski Crystal Business forme le Groupe Swarovski. Au coeur du patrimoine de Swarovski se trouve une relation responsable avec l'humain et la planète. Aujourd'hui, cet héritage est ancré dans des mesures de développement durable sur l'ensemble de la chaîne de valeur et met l'accent sur l'innovation circulaire, la diversité, l'inclusion et l'expression personnelle. En outre, les oeuvres philanthropiques de la Swarovski Foundation soutiennent des associations caritatives et ont un impact positif sur la société et l'environnement. Swarovski est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous donnons à nos employés le courage de célébrer leur individualité et nous sommes fiers de créer un lieu de travail où les gens se sentent impliqués, respectés, valorisés, connectés et entendus. Un lieu où tout le monde a sa place. Tous les aspects de l'emploi, y compris la décision d'embaucher, de promouvoir, de prendre des mesures disciplinaires ou de licencier, seront fondés sur le mérite, la compétence, les performances et les besoins de l'entreprise. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l'état civil, l'âge, l'origine nationale, le handicap physique ou mental, l'état de santé, la grossesse, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression sexuelle, ou tout autre statut protégé par la loi dans les pays où nous sommes présents.

normal de découvrir nos offres ! Au sein de l'équipe Style et en collaboration étroite avec les achats et le développement : * Analyse marché & tendances : effectuer une veille régulière, décrypter les évolutions forme/fit/matière/couleur, identifier les produits porteurs et les incontournables à venir. * Conception des collections maille : imaginer et structurer une offre complète mêlant essentiels et pièces tendance, en cohérence avec l'ADN Celio, sur les catégories du pull, du cardigan et du polo. * Développement produit : réaliser les croquis, fiches techniques et plans de collections sur Illustrator. Faire le suivi de la collection sur notre logiciel PLM. Suivre l'avancement des prototypes, valider les lab dips et participer aux essayages jusqu'aux validations finales. * Pilotage des matières & couleurs : proposer une sélection adaptée aux besoins commerciaux et stylistiques de la marque en sélectionnant et développant des matières et coloris en adéquation avec nos gammes de produits, nos différentes cibles d'âge et l'articulation de nos collections. * Suivi des fournisseurs & sourcing : participer aux réunions, aux validations et aux voyages de développement. Sourcer les matières, lancer des développements produits sur place, échanger au quotidien avec nos bureaux pour permettre une meilleure compréhension et un meilleur suivi de nos collections maille. * Collaboration transversale : travailler avec les équipes achats et développement pour garantir une cohérence de l'offre en adéquation avec les attentes commerciales de Celio et de la clientèle.

normal de découvrir nos offres ! Pilotage de l'activité Analyses & Insights * Recueillir les besoins et les convertir en analyses prioritaires, au juste niveau de profondeur. * Définir et faire évoluer les KPIs pertinents avec les parties prenantes. * Prioriser les demandes selon valeur attendue, urgence et effort. * Garantir la qualité des analyses et la clarté des recommandations (options, arbitrages). * Documenter et capitaliser les insights clés pour réutilisation. * Faciliter l'accès aux enseignements (synthèses, notes d'aide à la décision). Connaissance Client & Données de Marché * Approfondir la connaissance client : segments, comportements, réachat, sensibilité prix/promo, parcours on/offline., en partenariat avec la responsable CRM / Loyalty * Identifier, sourcer et piloter les fournisseurs de données externes (panels, études, tendances). * Concilier données marché et données internes pour enrichir les lectures et conclusions. * Assurer traçabilité et cohérence méthodologique des sources et indicateurs. Réflexe IA (au service des insights) * Repérer les cas où l'IA peut accélérer ou enrichir l'analyse (prévision, classification, synthèse). * Tester des approches simples et utiles avec les équipes ; automatiser ce qui fait gagner du temps. * Partager les enseignements et limites de façon pragmatique. Management d'équipe * Encadrer le/la Data Analyst ; répartir la charge, valider les livrables et élever les standards de storytelling. * Collaboration transverse. Collaborer étroitement avec les équipes Business Intelligence (MicroStrategy), Data Platform et IA, ainsi qu'avec toutes les directions, notamment CRM, pour faire émerger et diffuser des insights concrets.

normal de découvrir nos offres ! Ce que tu seras amené.e à faire : * Orchestrer le plan de collection pour l'ensemble de ta famille de produit * Être garant⸱e de la démarche amont de co-construction des volumes avec le contrôle de gestion achat * Construire une offre cohérente pour l'ensemble de ta famille sur les aspects pricing * Être en veille permanente pour offrir une collection permettant de coller au marché et aux tendances * Se déplacer à l'étranger pour rencontrer les fournisseurs

normal de découvrir nos offres ! Rejoins la team be normal en tant que Chef.fe de produit ! Ce que tu seras amené.e à faire : * Orchestrer le plan de collection pour l'ensemble de ta famille de produit * Être garant⸱e de la démarche amont de co-construction des volumes avec la gestion achat * Construire une offre cohérente pour l'ensemble de ta famille (mix produit, prix, cohérence avec la stratégie de marque) * Être en veille permanente pour offrir une collection permettant de coller au marché et aux tendances * Mettre en œuvre la stratégie sourcing du département * Négocier les prix d'achat et délais de livraison * Valider l'allocation fournisseurs * Gérer le suivi de la production auprès des fournisseurs * Se déplacer à l'étranger pour rencontrer les fournisseurs et participer à des salons * Être garant.e du retro planning (date de livraison, dates d'implantation, etc) * Assurer le développement des produits dans le respect des standards qualité / style / fit celio

Nous recherchons pour le compte d'une maison de luxe un magasinier qui assure la réception, le stockage, la préparation et la distribution des marchandises ou des matières premières. Il veille à la bonne organisation du magasin et à la fiabilité des stocks. Responsabilités : Réceptionner les marchandises, contrôler leur conformité (quantité, qualité, état). Assurer le déchargement, l'étiquetage et le rangement des produits. Gérer l'organisation du stock : classement, inventaire, rotation des produits. Préparer les commandes internes ou clients (picking, conditionnement, expédition). Tenir à jour les mouvements de stock dans le logiciel de gestion. Signaler les anomalies (produits manquants, abîmés, erreurs de livraison). Respecter les règles de sécurité et d'hygiène dans le magasin. Participer aux inventaires réguliers.

Nous recherchons un hôte d'accueil H/F pour le siège social de notre client, Maison de Luxe française spécialisée dans la sellerie. A ce titre, vos missions seront d'accueillir les visiteurs en français et en anglais, réaliser les badges d'entrés. Vous gérez le standard, en réorientant et filtrant les appels téléphoniques. Vous devez également vous occuper de la bagagerie / consigne des visiteurs. Poste à pourvoir dès que possible en CDI du lundi au vendredi de de 13H30 à 19H00. Le siège de l'entreprise est situé à PANTIN 93.

normal de découvrir nos offres ! Rejoins la team be normal en tant que Chargé.e de recrutement et de projets RH ! Au sein du département RH, tu intégreras l'équipe composée actuellement de 3 personnes au recrutement et 4 personnes au développement RH et qui n'attendent que toi ! Ton scope regroupe à la fois le périmètre magasin mais également celui du siège social. Ce que tu seras amené.e à faire : Recrutement Campagne Alternance 2025 * Participer activement à la campagne d'alternance 2026 pour nos magasins et notre siège, en accompagnant les équipes opérationnelles dans leurs recrutements (sourcing, suivi, conseils). * Assurer le suivi administratif complet de la campagne : conventions de formation, lien avec la paie, suivi des dossiers et relances. * Contribuer au développement de nos relations écoles : échanges, négociations de prix, suivi des candidatures et relances. * Accompagnement du sourcing et du recrutement de candidats RQTH en lien avec la mission handicap. * Rédiger et diffuser des offres d'emploi sur les différents jobboards et canaux partenaires. * Gérer l'ensemble du processus de sélection : tri des candidatures, préqualifications téléphoniques, organisation des entretiens et suivi des décisions. * Suivi administratif des dossiers d'embauche Gestion des talents & cycle collaborateur * Contribuer au suivi des sondages internes et à l'analyse des retours collaborateurs. * Élaborer des supports visuels et bilans chiffrés (tableaux de bord, synthèses, plans d'action RH). * Apporter un soutien opérationnel à la campagne d'évaluation annuelle (correction dans l'outil, etc) * Répondre aux demandes quotidiennes des collaborateurs sur les sujets RH formation-recrutement (accès outils, informations administratives, process internes).

Contexte général : Au sein du métier Accessoires de Mode, vous êtes rattaché(e) à la designer senior des ceintures et bijoux femme. En tant que Stagiaire, vous accompagnez les Stylistes dans leur travail de création et participez à l’élaboration des collections jusqu’à leur présentation au sein du Podium. Stage de 6 mois à pourvoir dès le 16 mars 2025, basé Pantin (Ligne 5 Métro Hoche) Vos principales Missions : * Recherches iconographiques et réalisation de moodboards * Propositions créatives (croquis mains/ volumes /dessins vectoriels) * Aide dans le suivie de projets * Réalisation de dessins techniques * Archivage et classement des recherches et de la collection * Aide à la Préparation et mise à jour des dossiers pour les réunions de présentation à la Direction Artistique Votre Profil : * Étudiant(e) en design de mode, en bijoux, ou accessoires vous êtes passionné par le design et la mode. * Dynamique et volontaire, vous êtes reconnu pour votre organisation, votre rigueur et votre esprit d’équipe. * Vous avez de bonnes connaissances informatiques : Maîtrise de Photoshop, Illustrator, Indesign obligatoire Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès !

Contexte : Au sein du Métier Soie, les équipes Collection, Commerciales, Finance et Supply collaborent pour définir et déployer la stratégie de développement des Métiers Soie féminine et Soie masculine. Dans ce cadre, le/la Business Analyste reporte directement à la Responsable Business Analyse & Prévisions des ventes au sein de la Direction commerciale Soie. Il/elle élabore et met à disposition les indicateurs clés de performance ainsi que les données nécessaires aux prévisions de ventes, aux analyses et à la construction des plans d’action. Il/elle travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes du Métier (commerciales, collections, finance et supply) afin de soutenir la prise de décision, le pilotage de la performance et d’apporter un éclairage pertinent sur leur activité. Missions : Suivi et analyse des performances Sell out : * Production et diffusion des reportings commerciaux mensuels * Analyse des KPIs (chiffre d’affaires, sell-thru, stocks, livraisons, etc.) selon différentes mailles d’analyse * Contribution à l’élaboration des bilans commerciaux semestriels et annuels Sell in : * Préparation des outils de recommandations et de pilotage pour les sessions d’achats des Collections Automne/Hiver et Printemps/Eté (Podiums 2x par an) * Support analytique pendant les sessions d’achats : suivi de l’avancement des achats, analyses qualitatives et quantitatives (vs prévisions) * Suivi et évaluation des performances des Collections, du lancement jusqu’à fin de saison Prévisions de ventes Participation à la préparation opérationnelle et à la consolidation des données nécessaires aux cycles de prévisions des exercices budgétaires à moyen (1 an) et long terme (3 ans) : * Open-To-Buy : contribution à la construction des prévisions d’achats pour les sessions Podium * Permanents stockés : participation à l’élaboration des runs de prévision de ventes sell out, sell in et besoin de production (2x par an) * Plan industriel et commercial (PIC) : préparation des fichiers à destination des marchés, participation aux réunions de restitutions et consolidation des retours pour élaboration de synthèses quantitatives et qualitatives (2x par an) Optimisation et production d’outils business * Amélioration des rapports existants et conception de nouveaux outils d’aide à la décision business, dans un souci d’uniformisation et de fiabilisation de la data * Co-gestion des projets de développement et déploiement d’outils BI, en réponse aux besoins des différentes équipes métiers (collection & commerciale) et d’industrialisation des reportings existants * Collaboration avec le référent MOA du métier pour assurer la fiabilité des données systèmes (remontées des anomalies) et participer aux phases de recettage des outils internes Production d’analyses adhoc Profil : * Bac+5 – Ecole de commerce, Ecole d’ingénieur ou université * Compétences techniques : maitrise avancée des outils bureautiques, en particulier Excel, Power Query et Power BI (la maitrise de VBA / Macro est un plus) * Compétences interpersonnelles : esprit d’équipe, adaptabilité, bonne communication et enthousiasme * Compétences métier : excellente capacité d’analyse et de synthèse, organisation, rigueur et autonomie * Anglais courant indispensable

Hermès Commercial est la division d’Hermès Sellier en charge des flux commerciaux de produits finis vers le réseau de magasins à l’international et des flux commerciaux retours et après-vente. Les flux commerciaux vers le réseau comprennent les opérations logistiques, la gestion commerciale et les opérations de douane et de transport. Leur finalité est de livrer les bons produits au bon endroit et au bon moment. Les flux commerciaux retours et après-vente comprennent les transferts, les réparations, la gestion des défectueux, des surstocks et des invendus, et les retours magasins. Ils aident le réseau de magasins à optimiser ses ventes et à fidéliser sa clientèle Au sein de la Direction Financière d’Hermès Commercial, vous serez rattaché à la Responsable Contrôle de Gestion. Stage de 6 mois conventionné à temps plein, à pourvoir à partir de janvier 2026. Basé à Bobigny. Missions principales 1. Préparation et réalisation des clôtures mensuelles * Cadrage du Chiffre d'Affaires * Participer aux travaux de clôtures financières, notamment pour les provisions sur frais généraux, reportings * Contrôler la bonne imputation des dépenses dans l’outil de commande * Vérifier la bonne réception des commandes et des factures auprès des opérationnels * S’assurer de l’adéquation et fiabilisation des stocks de la Division * Diffuser les suivis des dépenses mensuels auprès des directions de la Division * Participer à la préparation des notes de clôture 2. Reportings * Préparer et diffuser le reporting de CA * Préparer les reportings mensuels (suivi des effectifs, délais de paiement fournisseurs, reporting CODIR, etc.) * Aider à la construction et à l’amélioration des reportings 3. Projets non récurrents et missions ad hoc * Participer aux inventaires physiques * Participer aux opérations de fin de vie des produits (recyclage) * Réaliser des études/analyses ponctuelles à la demande de la Direction Financière Profil du candidat : * Etudiant Bac +4/5 en Grande école, école de commerce, ingénieur ou université (ou parcours équivalent) * Goût prononcé pour les problématiques opérationnelles * Rigoureux, organisé, esprit de synthèse et d’analyse, respect des délais * Capacité d’initiative, adaptabilité, respect de la confidentialité * Esprit positif, curieux * Bon niveau de communication écrite et orale avec aisance relationnelle / Sens du service * Niveau minimum Excel (TCD et recherche V) Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion, rejoignez-nous pour créer en toute liberté ! La sécurité et le bien-être de nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations. Venez participer avec nous à notre engagement pour un environnement de travail sûr et épanouissant.

Nous recherchons agents commerciaux indépendants expérimenté(e)s. Vous prospectez de nouveaux clients avec un environnement qui correspond à l'image de notre marque.instagram:thekorner_official

Histoire d’Or, Parce que nous savons ce qui est précieux : Vous Cette année encore, la magie de Noël s’invite chez Histoire d’Or ! Et pour faire briller les fêtes de nos clients, nous avons besoin de vous. Pourquoi intégrer Histoire d’Or pendant les fêtes de fin d’année ? Rejoindre nos équipes durant la période de Noël, c’est : Devenir un ambassadeur d’Histoire d’Or, et faire vivre l’esprit de Noël à nos clients.Travailler dans un univers raffiné et passionnant, où chaque bijou raconte une histoire.Offrir un service client exceptionnel et participer aux moments les plus précieux des fêtes de fin d’année.Contribuer, en équipe, à l’atteinte et au dépassement des objectifs du magasin dans une ambiance festive et dynamique.Rejoindre une entreprise aux valeurs fortes : Exigence, Esprit d’équipe, Simplicité, Engagement, Audace.Ce que nous recherchons : votre personnalité, votre premier atout ! Pour briller dans ce rôle vous êtes : Dynamique, enthousiaste, vous aimez répandre la magie de Noël.Force de proposition, avec une excellente présentation et un sens du détail.Chaleureux(se) et à l’écoute, vous savez conseiller avec bienveillance et faire de chaque achat un moment précieux.Passionné(e) par la satisfaction client, vous aimez travailler en équipe pour illuminer les fêtes et offrir une expérience inoubliable.Avec ou sans expérience, osez l’univers de la bijouterie et venez illuminer les fêtes à nos côtés ! Nous vous formerons dès votre arrivée pour faire de cette aventure une réussite. Ce que nous offrons pour un Noël scintillant : Un environnement de travail stimulant et convivial basé sur l’humain.Une carte de tickets-restaurant.Une mutuelle familiale.Un accès aux avantages du CSE (chèques cadeaux, chèques vacances, etc.).Un service de conciergerie (assistance santé, assistance administrative et juridique, etc).Rejoignez-nous pour Noël et contribuez à rendre chaque moment précieux ! Au-delà de l’expérience et du diplôme, c’est votre personnalité qui fera la différence quelle que soit votre singularité car Histoire d'Or valorise la diversité sous toutes ses formes.

Vos missions : Place des Tendances recherche son nouveau stagiaire photographe ! Au programme : - Préparation des prises de vues : préparation pièces pour shooting, installation des pièces et mise sur cintre - Réglage des lumières, installation du matériel photo - Photographie : Prise de vues (packshot, composition) - Renfort Post production/ Mise en ligne Vous serez amené(e) à shooter tous types de produits : prêt-à-porter, chaussures, accessoires, pour notre offre homme et femme. Votre profil : Vous recherchez un nouveau challenge dans un environnement dynamique. Vous préparez une école de photographie et vous êtes à l'aise avec l'utilisation du flash. Vous possédez des connaissances des outils graphiques web (Photoshop). Vous êtes de nature enthousiaste, vous aimez faire preuve de proactivité et travailler en équipe. Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif et avez en plus : - une sensibilité forte à la mode. - une orientation business N'hésitez plus, postulez !

Construis ton avenir brique après brique avec LEGO ! Tu rêves d’un environnement où la créativité, l’imagination et le jeu prennent vie à chaque instant ? Rejoins notre équipe LEGO en tant que : Responsable adjoint(e) de boutique (F/H/X) – CDI Temps plein - Rosny Dans ton quotidien, tes missions seront de : Assurer la gestion courante du magasin : ouverture, fermeture, gestion de la surface de vente, des caisses, etc.Suivre et appliquer la politique commerciale de l'enseigneAnimer l'équipe de conseillers de ventes et suivi des indicateurs commerciaux ;Assurer la fiabilité et la bonne gestion des stocks ;Elaborer des plans d'actions avec ton manager pour atteindre les objectifs commerciaux.Briller par ton énergie, ton imagination et ton esprit d’équipe. Pourquoi rejoindre le groupe PERCASSI ? Chez Percassi, nous ne pensons pas qu’aux tendances de la saison : nous investissons dans ton avenir. Ton évolution est notre priorité, et de nombreuses opportunités de carrière s’ouvriront à toi dans les coulisses de notre groupe international. Rejoins-nous pour bâtir ta carrière chez Percassi ! La diversité, c’est ce qui rend tout un chacun unique ! Le groupe PERCASSI a à coeur de recruter des talents de tout horizon independamment de l’âge, l’appartenance ethnique, le sexe, l’expression de genre, l’identité de genre, la nationalité, le handicap, la religion ou l’orientation sexuelle.

Haddad Brands Europe, founded in 2017, specializes in the distribution of children's apparel under exclusive licenses (Nike, Levi's, Converse, Jordan, Lacost, Polo Ralph Lauren...) across Europe. Operational for 8 years, the company has experienced rapid growth and now has over 500 employees across Europe. We distribute our products through both wholesale-working with major specialty and multi-brand retailers-and retail, via our concessions in department stores. In practical terms, this means that if you're buying children's apparel (ages 0-7 for Nike, 0-16 for Levi's, Converse, and Jordan), whether in a physical store or online, in the Netherlands, the UK, Italy, or anywhere else in Europe, the product you're holding has definitely passed through us - even if you bought it in an official Nike or Levi's store! To support our growth, we are offering a permanent position as a Merchandising Manager. CORE RESPONSABILITY Support the seasonal buisness development for the license brands in charge through winning merchandising strategies. Responsibility to identify opportunities in the Europe market to meet consumer needs in order to achieve sales target alongside with Margin targets and sku efficiency Conduct market analysis, market research on EU market, post mortem analysis both quantitative and qualitative to ensure future range relevancy Create directed assortment by channel bucket to ensure ranging aligns with both consumer and distribution Deliver insightful range presentation to sales teams, licensor executive, and account teams.Ensure a strong relationship and collaboration with all your stakeholder: brand licensee , sales, planning and buying, US merchandising, sourcing, Retail teams and category management counterpart. Gather input and provide clear and concise information to all relevant stakeholders Ensure a strong cross functional division alignment to deliver the best execution. Be the primary point of contact to Marketing to lead in the development of brand awareness, advertising, photo shoots, and in store support. YOUR PROFILE Over 5 years of experience in fashion and sports retail, specializing in merchandising and buying. Experience in premium fashion brands as a plus SKILLS Strong presentation skills Very good analytical skills, understanding the metrics and key performance indicators (KPIs) relevant to the industry. Ability to anticipate customer preferences Consumer Understanding Creativity Problem solver Strong attention to detail and desire to execute with excellence Excellent interpersonal skills to work with different teams, ability to coordinates within the matrix in a fast-paced environment MS office application, excel complex formulas, PowerPoint Fluent English and French EMPLOYMENT CONDITIONS : Start date : ASAP Location : Saint-Denis (Stade de France) Employment Type : Permanent contract (CDI) BENEFITS Company health insurance - 60% covered by the employer Commuting support - 50% reimbursement of public transport pass or access to private parking Access to a company cafeteria + meal vouchers (€10 face value, 60% covered by the employer) Employee benefits - Discounts on Nike.com and Levi.com, staff sales, and Works Council (CSE) perks (discounts, gift vouchers, etc.) Wellness subscription - Access to WellPass (formerly Gymlib) for discounted fitness and wellness activities

L'association "Paris des Créateurs" a pour vocation le découverte et la promotion de nouveaux talents dans l'univers de lamode : Créateurs / Mannequins /Communicantes / Blogueuses / Photographes /Maquilleuses/ Coiffeuses / Influenceuses /Organisations de Castings , de Shootings et de Défilés de mode.Lancement du Magazine "Coup de Coeur". .

Création de robes de soirées / de cocktails / et d'ensembles futuristes en pièce unique.Croquis / Patronnage / Coupe / Finitions / Essayages et présentations des prototypes en shootings Photos / vidéos   sur de nouveaux mannequins pour laréalisation de leur book professionnel.Organisation de défilés de mode.

Le Directeur des Projets Informatiques Environnement de travail et Sûreté/Sécurité développe, anticipe, conçoit, met en place, maintient en état de fonctionnement opérationnel et fait évoluer, en garantissant la qualité, la pérennité et la cohérence avec les autres systèmes du Groupe, un ensemble de systèmes qui permettent le bon fonctionnement de l’environnement de travail des collaborateurs, la sécurité et l’exploitation des bâtiments. Il/Elle est responsable d’un ensemble d’outils permettant d’assurer la sécurité et la sûreté des biens et des personnes, la gestion et le pilotage des bâtiments et les services aux collaborateurs et aux activités du Groupe Hermès. Il/Elle garantit la bonne conduite de l’ensemble des projets applicatifs relatifs à son périmètre en se positionnant comme interlocuteur privilégié des métiers, en coordination avec les équipes de prestataire et les équipes internes. Il/Elle travaillera en étroite collaboration, notamment avec : • Les interlocuteurs des métiers ; • Les équipes de la Direction de l’Environnement de travail ; • Les équipes de la sécurité ; • Les équipes DSI Groupe et filiales. Au sein de l’organigramme, le/ la Directeur est rattaché au Directeur de l’environnement de travail et de la Sécurité Groupe, lui-même rattaché au Directeur d’Hermès Services Groupe. Le poste est basé à Pantin. Des déplacements sont à prévoir en région et à l’international. Principales activités : Vos missions principales sont les suivantes : 1. Manager l’équipe : La Direction est composée de : * Une Responsable Data et Projets majeurs (études transverses, …), * Un Responsable Outil Sécurité (vidéosurveillance, contrôle d’accès, intrusion, …) qui manage lui-même deux chefs de projet et une Chargée d’administration des outils. * Un Responsable Outils Environnement de travail (services aux collaborateurs et aux bâtiments), qui manage lui-même deux chefs de projets et une assistante chef de projet. Missions : * Animation de l’équipe * Formation, accompagnement et évolution de l'équipe * Participation à la définition des objectifs du service ainsi que des objectifs des managers et s’assurer de leur atteinte * Apporter son soutien dans le suivi des demandes opérationnelles et la résolution des incidents 2. Gérer les projets – déployer une offre de solution techniques Piloter des projets majeurs de migrations de systèmes, déploiement, refonte d’outils (vidéosurveillance, intrusion, GMAO, logistique, gestion de la demande, alarmes techniques, mobilité…) : * Définir le périmètre, planning, méthode, parties prenantes * Suivre les budgets et les plannings du projet * Formaliser l’avancement des projets : présentations aux différents interlocuteurs * Rédiger la documentation technique et les procédures nécessaires * Coordonner les activités de mise en production, d’exploitation et de maintenance * Conduire le changement * Effectuer des points réguliers avec les clients internes sur leurs besoins et problématiques * Communiquer les résultats et / ou des risques du projet aux interlocuteurs appropriés Déployer les systèmes de sécurité dans les filiales : * En coordination avec les équipes de la Direction sûreté, décliner les recommandations en mesures techniques et accompagner les filiales locales et les intégrateurs dans le suivi des chantiers et la réception des systèmes de sécurité * Accompagner et animer un réseau d’acteurs internationaux dans leur démarche de sécurisation technique et de veille * Gérer la relation avec les partenaires technologiques en contrat cadre (animation du réseau existant, identification de nouveaux partenaires en lien avec le Département Achats) 3. Piloter les outils au quotidien avec son équipe : conduite du changement, support et animation * Accompagner les utilisateurs afin de s’assurer de la bonne utilisation des solutions déployées * Concevoir et maintenir les supports de formation, d’utilisation * Développer et animer un réseau d’utilisateurs afin de promouvoir les solutions utilisées et les best practices * Assurer un suivi des incidents et les traiter jusqu’à résolution / escalades * Faire l’interface entre les utilisateurs et le support utilisateurs N1 * Piloter et coordonner les prestataires afin de s’assurer de la qualité des développements, et des livrables 4. Veille outils et méthodes * Assurer une veille régulière sur les solutions & transformation technologiques * Effectuer une veille technologique permanente (suivi des grandes tendances en matière de technologies et d’équipements et de la réglementation en la matière) et mettre à jour régulièrement les catalogues produits et logiciels Groupe ; * Mettre en place un cadre méthodologique qui devra faciliter les demandes et le déploiement des projets Compétences spécifiques recherchées Diplômé.e d’études supérieures (master 2) avec une expérience de +15 ans Profil ingénieur / Gestion de Projets / MOA IT Bonne expérience du management d’équipe Réalisation de projets liés aux outils informatiques Gestion et pilotage de projets complexes Connaissance générale des systèmes liés aux bâtiments (vidéosurveillance, contrôle d’accès, détection d’intrusion, GTC, GTB, GMAO …) Aisance dans le pilotage des fournisseurs et/ou des équipes internes en transverse

Pour une filiale française d’un groupe industriel international nous recherchons pour accompagner sa croissance un COMPTABLE SENIOR (F/H). Rattaché à la Directrice Financière, vous apportez votre expertise comptable, financière et fiscale pour optimiser la comptabilité, les budgets et la bonne gestion de la filiale française. Vos principales missions Structurer et assurer la production de l’ensemble des documents comptables et fiscaux conformes aux arrêtés mensuels, trimestriels et annuels, y compris les éléments relatifs à la paieTenir la comptabilité dans sa globalité, du plan comptable et du mapping groupeElaborer les clôtures mensuelles, semestrielles et annuelles des comptes sur le périmètre et contribution aux audits internes et externes de l’entrepriseAssurer le respect des politiques et procédures comptables internes en termes de Contrôle interne et de conformitéVeiller à la conformité avec les régulations fiscales et légales en vigueur.Participer aux projets d’entreprise et transversaux groupe autour des sujets liés au système d'information et aux outils d’optimisation.Piloter la trésorerieAnalyser et suivre les dépenses et optimiser les contrats fournisseurs afin d’optimiser les coûtsAccompagner la structure dans sa transformation vers un modèle plus agileStatut Cadre

Vous êtes en charge de la gestion d’un portefeuille de comptes sur la catégorie Sport. Vos missions sont les suivantes :1. Développement commercial :Etre responsable du développement commercial, de la fidélisation des comptes sur l'ensemble des propositions SRP Services dans le cadre du budget annuel.Assurer la reconduction des contrats cadres et négocier la mise en place de nouveaux contrats pour les fournisseurs de votre périmètreVous assurer de la bonne mise en place du Plan d’Animation Commerciale et de la charte graphique et éditoriale sur votre secteurReplacer les comptes historiques et proposer un business plan annuel, et des temps forts sur vos catégoriesVous tenir informé des actualités du secteur et de votre portefeuilleParticiper à des salons professionnels de votre secteur2. Suivi des ventes et du processus opérationnel :Etre garant de la mise en œuvre du planning des ventesS’assurer du respect des prérequis pour les ventes et des quotas à la semaineS’assurer de la véracité de ses estimations de ventes, du suivi de la MSCV et des notes NPSContrôler la cohérence et l’analyse de l’offre et effectuer des estimations fiables sur les résultats de la vente (CA/marge/écoulement)Vous assurer de la formalisation et de la pertinence du suivi commercial dans notre CRM (Salesforce)Présenter et défendre vos dossiers en Comité de Validation Achats Fermes et Conditionnels3. Reporting et amélioration continue :Analyser la performance de vos ventes (CA, marge, VU, taux de conversion)Gérer des rendez-vous : les préparer en amont, les intégrer dans SalesForce avec les comptes rendusEtre force de proposition sur des axes d’améliorations et problématiques rencontrées sur les processus et l’utilisation des outils au quotidienParticiper ponctuellement à des ateliers projets

Haddad Brands Europe, fondée en 2017, est spécialisée dans la distribution de textile pour enfants sous licences exclusives (Nike, Levi's, Converse, Jordan, Lacoste...) à travers toute l'Europe. Opérationnelle depuis 8 ans, la société connaît une croissance fulgurante et compte déjà plus de 500 collaborateurs répartis dans toute l'Europe. Nous distribuons nos produits aussi bien en wholesale, auprès de grands faiseurs spécialisés ou multimarques, qu'en Retail, via nos corners dans les grands magasins. Concrètement, cela signifie que si tu achètes du textile enfant (0-7 ans pour Nike, 0-16 ans pour Levi's, Converse et Jordan), que ce soit dans une boutique physique, en ligne, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni, en Italie ou ailleurs en Europe, le produit que tu tiens entre les mains est forcément passé par chez nous, y compris si tu l'achètes dans une boutique officielle Nike ou Levi's ! Nous sommes actuellement à la recherche d'un/une Coordinateur.rice IT au sein du siège social basé à La Plaine Saint Denis (stade de France). LES MISSIONS : 1. Gestion administrative et coordination Rédiger les comptes rendu de réunions Assurer le suivi des plans d'actions et relancer les interlocuteurs concernés Gérer les agendas partagés : prise de rendez-vous, priorisation des sujets, organisation des réunions 2. Gestion fournisseurs Suivre la réception des factures Gérer le processus administratif de validation des factures (BAP, relance fournisseurs, archivage) Tenir à jour un tableau de suivi de facturation en lien avec le département financier. 3. Support aux achats Créer les demandes d'achats et gérer les commandes de matériel IT ou bureautique Coordonner les échanges avec les fournisseurs pour les devis, les livraisons et les éventuels retours Mettre à jour les tableaux de suivi 4. Gestion transverse Réserver les voyages professionnels Suivre les dépenses liées aux voyages professionnel LE PROFIL RECHERCHE : Formation Bac +2 minimum (Assistant de gestion, Assistant de direction, BTS SAM ou équivalent) Expérience de 2 à 3 ans minimum dans un poste d'assistanat ou de support de direction Excellente maîtrise de l'environnement Microsoft 365 Sens de l'organisation, rigueur, autonomie et discrétion Très bon relationnel, capacité à gérer les priorités et à travailler dans l'urgence Anglais courant LES AVANTAGES : Mutuelle d'entreprise (prise en charge à 60% par l'employeur) Remboursement abonnement transport à hauteur de 50% ou parking privé Réduction sur Nike.com et sur Levi.com, ventes au personnel, avantages CSE (réductions tarifaires, chèques cadeaux) Titres restaurants Abonnement WellPass Salle de sport et de bien-être dans le bâtiment

Haddad Brands Europe, fondée en 2017, est spécialisée dans la distribution de textile pour enfants sous licences exclusives (Nike, Levi's, Converse, Jordan, Lacoste...) à travers toute l'Europe. Opérationnelle depuis 8 ans, la société connaît une croissance fulgurante et compte déjà plus de 500 collaborateurs répartis dans toute l'Europe. Nous distribuons nos produits aussi bien en wholesale, auprès de grands faiseurs spécialisés ou multimarques, qu'en Retail, via nos corners dans les grands magasins. Concrètement, cela signifie que si tu achètes du textile enfant (0-7 ans pour Nike, 0-16 ans pour Levi's, Converse et Jordan), que ce soit dans une boutique physique, en ligne, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni, en Italie ou ailleurs en Europe, le produit que tu tiens entre les mains est forcément passé par chez nous, y compris si tu l'achètes dans une boutique officielle Nike ou Levi's ! Nous sommes actuellement à la recherche d'un/une Responsable Support IT au sein du siège social basé à La Plaine Saint Denis (stade de France). Tes missions : Support aux utilisateurs : Superviser et accompagner l'équipe support (3 personnes) dans la gestion quotidienne des tickets, incidents et demandes. Participer activement à la résolution des cas complexes et à l'amélioration continue des procédures. Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (SLA, satisfaction, volumes, tendances). Développer une culture orientée service et proximité avec les utilisateurs internes Maintien en conditions opérationnelles : S'assurer du respect des SLA et du suivi rigoureux des incidents et demandes critiques. Coordonner les actions avec les équipes infrastructure et sécurité pour maintenir la stabilité du SI. Garantir la bonne tenue du stock matériel, la cohérence entre les besoins et les ressources disponibles, et la maîtrise des coûts associés. Piloter les commandes de matériel et les licences, en optimisant le cycle de vie des équipements. Amélioration continue et stratégie de service : Définir les priorités et plans d'action pour améliorer la qualité de service et l'efficacité opérationnelle. Identifier les axes d'automatisation et de simplification (via Power Automate, Power BI, ou SharePoint). Construire une feuille de route d'évolution du support en lien avec la stratégie IT globale. Assurer le reporting régulier auprès de la direction IT et participer aux comités de pilotage. Compétences et qualifications Techniques: Maîtrise approfondie de l'environnement Microsoft 365 (Exchange, Teams, Intune, OneDrive, SharePoint). Solides bases en SharePoint administration et automatisation. Bonne compréhension des environnements Windows, réseau, sécurité poste de travail et outils ITSM. Connaissance de la gestion de parc, licences, et pilotage budgétaire du support. La maitrise de l'ITSM Matrix 42 est un plus. Managériales : Leadership positif : savoir fédérer, motiver et faire progresser son équipe. Sens du service et de la communication avec les utilisateurs. Capacité d'analyse, d'anticipation et de priorisation. Esprit pragmatique, orienté solutions et amélioration continue. Profil recherché : Bac 4/5 en informatique ou équivalent Expérience confirmée (3-5 ans minimum) dans un rôle similaire ou de pilotage support Anglais professionnel requis pour les échanges internationaux Conditions d'emploi : Quand : ASAP Où : Poste basé à St-Denis, juste à côté du Stade de France et à 5mn à pied du Rer Type d'emploi : Temps plein Avantages : Mutuelle d'entreprise (prise en charge à 60% par l'employeur) Remboursement abonnement transport à hauteur de 50% ou parking privé Restaurant Inter Entreprise + Tickets restaurant Réduction sur Nike.com et sur Levi.com, ventes au personnel, avantages CSE Abonnement WellPass (Gymlib) Salle de sport et de bien-être dans le bâtiment

Qui sommes-nous ? Leader mondial de la joaillerie, Pandora imagine, fabrique et commercialise des bijoux finis main qui sont réalisés dans des matériaux de haute qualité et proposés à des prix abordables. Le groupe fabrique ses bijoux dans ses propres sites, en Thaïlande et les vend dans plus de 100 pays, via plus de 6 700 points de vente. Aujourd’hui, Pandora s’approvisionne uniquement en argent et or recyclés et divisera par deux ses émissions de gaz à effet de serre sur l’ensemble de sa chaîne de valeur d’ici à 2030. Qui sont nos équipes ? Nos équipes sont composées de 33 000 personnes passionnées à travers le monde, qui, en 2023, ont permis à Pandora d’atteindre un chiffre d’affaires record et donnent voix aux passions de nos millions de clients. Rejoins notre équipe en tant que Conseiller de Vente Saisonnier (H/F) ! Nous recrutons des conseillers de vente enthousiastes pour enchanter les fêtes de fin d’année ! Nous te proposons un CDD. Si tu fais partie des plus motivés de la saison et que nous avons des postes à pourvoir, nous pourrions te proposer un CDI à l’issue de ton contrat. Tu participeras à la magie des fêtes en boutique et tu seras un véritable ambassadeur de la marque ! Tu accueilleras et conseilleras les clients, tu mettras en valeur l’excellence de nos produits et de notre savoir-faire, tu emballeras les bijoux et prépareras les commandes click-and-collect. [Paris uniquement] Les 20 et 21 octobre 2025, nous organisons dans nos bureaux des sessions de recrutement en prévision des fêtes de fin d'années ! Nous pourrions te contacter pour t’y inviter, dans la mesure des places disponibles.   Tes responsabilités :  Sur le devant de la scène, en salle de vente : atteindre les objectifs à l’aide des méthodes de vente de Pandora, de ta rapidité et ton excellence d’exécution. Dans les coulisses, notre back-office : préparer avec soin les commandes de click-and-collect pour ravir les clients, réceptionner et ranger les livraisons. Des liens personnalisés : établir avec chaque client un contact privilégié, en s’adaptant à leurs goûts et besoins uniques. Une expertise produit : maîtriser les connaissances liées aux bijoux Pandora et créer des expériences client inoubliables. Déroulement des entretiens : [Paris uniquement] Session de recrutement : ateliers en équipe, puis visite de boutique Processus ordinaire : 15 minutes d’entretien téléphonique, puis 45 minutes d’entretien en boutique Nous proposons :  Des tickets restaurants  Une formation dès les premiers jours de travail aux produits, aux méthodes de ventes et d’accueil client, délivrée par des formateurs expérimentés  Salaire : 35h/semaine = 1 801,80 eur/mois Conditions particulières : Station debout prolongée, travail ponctuel sur écran, travail durant les week-ends et les jours fériés, en horaires décalés.  Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pandora s’engage pour la diversité et l'égalité des chances. Une politique de prévention et de lutte contre les discriminations de toutes sortes a été mise en place. Rejoins-nous si : Tu as l’esprit d’équipe Tu es orienté résultats Tu aimes les environnements dynamiques (l’activité est très intense dans nos boutiques durant les fêtes !)

-Participation au plan de collection, création de mood-boards, gamme couleur-Proposition des dessins des modèles-Création et suivi des fiches techniques-Participation aux salons tissus, recherches matières, tri des gammes tissus et fiches tissus,-Mise à jour des plans de collection.-Comptes rendus de réunions de collection.-Participation et suivi des réunions de fitting et sizing-Participation aux shootings-Création des look-books et autres supports marketing.-Infographie pour les produits co-branding

CDD à pourvoir dès que possible pour une durée de 12 mois. Localisation : Le Pré-Saint-Gervais Contexte : Au sein de la Direction des Achats Indirects, l’activité Emballages et Imprimés, qui approvisionne notamment la « boite orange », est répartie selon les fonctions suivantes : * Développement des nouveaux emballages et leurs évolutions * Achats auprès de nos fournisseurs * Planification des besoins d’emballages des sites de production, sites logistiques et réseau de magasins * Planification de la production d’emballages pour les sites de conditionnement et les sites logistiques * Approvisionnements Dans le cadre du renfort de l’équipe, le/la planificateur(trice) de production junior contribue à la mise à jour et au suivi du plan de production en lien avec les capacités des fournisseurs. Il/elle assure la coordination opérationnelle avec les parties prenantes internes (approvisionnement, achats) et les fournisseurs d’emballages, sous la supervision du planificateur senior. Le poste est rattaché hiérarchiquement au Planificateur de Production. Principales activités : Vous contribuerez au processus de planification de la production des emballages en assurant la mise à jour des données, le suivi des plannings et l’analyse des écarts, tout en collaborant étroitement avec les équipes Développement, Planification de la demande, Approvisionnements, Achats et MOA. Gestion de la production : * Contribuer au paramétrage des niveaux de stock et des seuils de réapprovisionnement selon les principes DDMRP, en s’appuyant sur le Plan de la Demande et les données des sites de conditionnement. * Préparer et transmettre les plans de production mensuels aux fournisseurs pour leur donner de la visibilité, et vérifier la cohérence des capacités annoncées avec les besoins. * S’assurer de l’adéquation entre la demande et les capacités de production chez les fournisseurs, en collaboration avec le Directeur de l’activité Emballages et les achats Pilotage de la performance : * Contribuer au suivi des écarts entre la consommation réelle et les prévisions, en collectant les données et en les partageant avec le planificateur de la demande et les approvisionnements. * Mettre en place, mettre à jour et suivre les indicateurs de performance (KPI) * Collaborer avec les approvisionnements pour comprendre les causes des écarts (paramétrage, MOQ, lead time, calcul buffer) et proposer des ajustements si nécessaire. Suivi et amélioration des processus : * Accompagner les fournisseurs dans l’application des méthodes et processus définis, en répondant à leurs questions et en facilitant la mise en œuvre opérationnelle. * Assurer la mise à jour des données dans les outils de planification, contribuer au suivi des informations et participer aux actions d’amélioration continue pour fiabiliser les processus. Profil : * Formation : Bac +5 – type école d’ingénieur ou école de commerce avec une spécialisation en supply chain / approvisionnement * Expérience : 1 à 3 ans d’expérience en supply chain (prévision, planification) * Maîtrise d’Excel, Capacité à utiliser Power BI pour la création et le suivi des KPI, aisance avec les outils de planification (Anaplan) * Compétences analytiques et sens de la synthèse * Organisation, rigueur et adaptabilité. * Autonomie * Bonnes capacités de communication (écrit et oral). Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !

Métier fondateur de la maison, Hermès Maroquinerie-Sellerie (HMS) développe des familles d’objets en cuir adaptés à tous les moments de la vie. L’âme de la Maroquinerie-Sellerie prend sa source dans la rencontre entre les matières authentiques sélectionnées avec exigence et la main des artisans selliers-maroquiniers tous basés en France. Stage de 6 mois, à pourvoir dès février 2026. Eléments de contexte Hermès recherche pour sa Division Métier Maroquinerie Sellerie, au sein de la Direction de la Fabrication Externe, un(e) stagiaire pour 6 mois. La Direction de la Fabrication Externe couvre, en France, plusieurs sites de fabrication artisanale d’articles de Maroquinerie. Principales activités Les missions du futur stagiaire s’articuleront autour de la thématique suivante : la veille du marché de la maroquinerie en France. Vous accompagnerez le directeur façonnier dans la construction d’une stratégie autour de la veille du secteur de la maroquinerie en France : donneurs d’ordre et fabricants, et la mise en place d’outils de pilotage conformément à cette stratégie : * Spécification des besoins de veille, identification et sélection des sources d'informations ; * Recherche des outils nécessaire pour la récolte d’information et leur stockage en fonction des besoins identifiés ; * Développement d'un outil de reporting ; * Analyse du secteur et détections des tendances, des signaux faibles en fonction de nos thématiques ; * Communication interne au service via une newsletters. Lors de ce stage, vous pourrez être amené(é) à vous déplacer sur les sites de production (en France). Profil du candidat * Elève en Master 1 ou 2 d’école de commerce ou filière universitaire (Intelligence ou stratégie économique, Markéting, contrôle interne, gestion des risques par exemple) * Grande écoute et bon relationnel, pédagogue ; * Capacité à observer, analyser, prendre de la hauteur sur un sujet afin de construire la stratégie correspondante ; * Curiosité, Rigueur, Précision, Autonomie ; * Gestion de projet ; * Maitrise des outils pack office et PowerBI. Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès !

La mission du Prêt-à-Porter est de créer, développer, produire et vendre des collections faisant la part belle aux matières naturelles et aux imprimés colorés, en réinventant chaque saison (PE et AH) les essentiels d’un vestiaire dont la fabrication est confiée, pour l’essentiel, à des partenaires externes. Ces collections présentent une large diversité de savoir-faire (manteaux, tailleur, jersey, maille, cuir, twillaine, sportswear…) et sont distribuées à travers un réseau de magasins à l’enseigne HERMÈS situés en Europe, Asie et Amériques. Vous évoluerez au sein de la Direction Développement Durable du Pôle Mode (Prêt-à-Porter Femme et Homme), dans une équipe de 9 collaborateurs. Vous aurez pour mission principale d’accompagner le déploiement de la feuille de route Circularité du métier à travers une diversité de missions concrètes à court ou moyen terme. Ce poste est basé à Pantin à partir de Mars 2026. Principales missions: Le chef de projet Circularité accompagnera le métier sur plusieurs projets circulaires : Général : * Collaboration avec les équipes internes du Métier Pôle Mode pour la mise en œuvre de la feuille de route Circularité * Suivi de la planification des actions circulaires du Métier Fin de vie Matières Premières : * Collecte des données circulaires : Gestion et Analyse de la data des stocks * Benchmark des nouvelles solutions de revalorisation des composants * Tri des matières et chutes : Elaboration du cahier des charges * Identification des sources d’usage plastique et proposition de solutions de réduction. Fin de vie des Prototypes : * Suivi du process de revaloration des produits finis Don : * Suivi du processus de Dons auprès des écoles et des associations désignées par la Maison Hermès * Recherche de nouveaux partenaires ou projets à soutenir en adéquation avec les valeurs de la Maison Hermès Notez que cette liste n’est pas exhaustive et pourra être modifiée ou complétée en fonction de l’évolution de notre feuille de route. Profil du candidat * Etudes supérieures en école d’ingénieur, école de commerce ou cursus universitaire, une spécialisation Développement Durable serait un plus. * Intérêt fort pour l’univers du Prêt-à-Porter. * Polyvalence et flexibilité/ adaptabilité face aux multiples sujets abordés. * Autonome avec une bonne capacité d’analyse. * Précision, méthode, rigueur et organisation. * Bonnes qualités relationnelles avec les interlocuteurs internes et externes. * Bonne maîtrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint). * Anglais parlé et écrit indispensable. Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès !

Haddad Brands Europe, founded in 2017, specializes in the distribution of children's apparel under exclusive licenses (Nike, Levi's, Converse, Jordan, Polo Ralph Lauren...) across Europe. Operational for 8 years, the company has experienced rapid growth and now has over 500 employees across Europe. We distribute our products through both wholesale working with major specialty and multi-brand retailers and retail, via our concessions in department stores. In practical terms, this means that if you're buying children's apparel (ages 0-7 for Nike, 0-16 for Levi's, Converse, and Jordan), whether in a physical store or online, in the Netherlands, the UK, Italy, or anywhere else in Europe, the product you're holding has definitely passed through us, even if you bought it in an official Nike or Levi's store. To support our growth, we are offering a permanent position as a Digital Marketing - Specialist. CORE RESPONSABILITY Campaign Management Plan, optimize, and execute digital marketing campaigns across all accounts, brands, and 3rd-party partners Manage budget and timelines in line with annual marketing plans Data & Analytics Analyze performance across digital platforms to identify trends and opportunities Refine marketing strategies based on results Provide comprehensive reports on campaign KPIs Collaboration & Communication Partner with sales and retailer teams to align marketing with business goals Attend client meetings and category events Review sales materials to ensure alignment with brand messaging Content & Tools Create digital assets according to retail partner specifications Build digital sales toolkits for internal and external use YOUR PROFILE Over 5 years of experience in fashion and sports retail, specializing in merchandising and buying. Experience in premium fashion brands as a plus SKILLS Education: Bachelor's degree in Marketing or a related field Experience: At least 2 years of relevant experience, preferably within an agency or the fashion/retail industry, covering CRM, email marketing, SEO/SEM, affiliates, display, and social media. Technical Skills: Strong command of web analytics, A/B testing, and data-driven performance marketing. Proficient in Microsoft Office Suite, with advanced Excel skills. Interpersonal Skills: Highly collaborative yet autonomous, able to influence, build trust, and maintain strong cross-functional relationships. Soft Skills: Detail-oriented, organized, and positive-minded, with a proactive attitude and flexibility in a fast-paced, client-driven environment. Personal Qualities: Integrity, motivation, and a strong sense of accountability. EMPLOYMENT CONDITIONS : Start date : ASAP Location : Saint-Denis near the French Stadium Employment Type : Permanent contract BENEFITS Company health insurance (60% employer contribution) 50% reimbursement on public transportation or private parking Access to an intercompany restaurant + meal vouchers Discount on Nike.com and on Levi.com, employee sales, and CSE benefits (discounts, gift vouchers) WellPass membership Gyms and wellness area in the building

Haddad Brands Europe, founded in 2017, specializes in the distribution of children's apparel under exclusive licenses (Nike, Levi's, Converse, Jordan, Lacost, Polo Ralph Lauren...) across Europe. Operational for 8 years, the company has experienced rapid growth and now has over 500 employees across Europe. We distribute our products through both wholesale-working with major specialty and multi-brand retailers-and retail, via our concessions in department stores. In practical terms, this means that if you're buying children's apparel (ages 0-7 for Nike, 0-16 for Levi's, Converse, and Jordan), whether in a physical store or online, in the Netherlands, the UK, Italy, or anywhere else in Europe, the product you're holding has definitely passed through us - even if you bought it in an official Nike or Levi's store! To support our growth, we are offering a permanent position as a Merchandising Assistant - internship. KEY RESPONSIBILITIES: Support the Premium Merch Director and Manager with analytical studies to help the range development, working on data accuracies between seasons, and developing sell-in tools for sales. Be in charge of specific market analysis, competition monitoring, and sell-in / sell-out studies in order to support merchants in making decisions for future development. Support merchants on data accuracies when developing the range, ensuring a consistent approach between seasons as well as accuracy in product coding, pricing across different currencies, and product segmentation. Help develop sell-in tools for sales or account presentations (assist in preparing assortments, sell-in guides, sales pitches, GTM meeting materials...) and act as a point person for sample needs. PROFILE: Currently pursuing a Master's degree (Bac+4/5 or equivalent) in business, fashion, marketing, or a related field. Strong analytical skills and attention to detail, with the ability to work accurately with data. Organized, methodical, and able to work autonomously. Proficient in Excel and PowerPoint. A good level of English is required to operate in an international environment. A first experience in merchandising, retail, product marketing, or data analysis is a plus. CONDITIONS: Start date: January 2025 Location: Saint-Denis, near Stade de France (5 minutes from RER B) Type: 6-month internship Compensation: According to current regulations BENEFITS: Company health insurance (60% employer coverage) 50% reimbursement of public transportation or access to private parking Discounts on Nike.com and Levi.com, staff sales, and CSE benefits (discounts, gift vouchers, etc.) Meal vouchers Wellpass subscription (ex-Gymlib)

Nous recherchons pour le compte d'une maison de Luxe, un mécanicien cuir. Vos missions sont les suivantes : 1. Préparation des matières et composants Identifier et contrôler les peaux : grain, épaisseur, souplesse, défauts. Réaliser les opérations de parage, refente, embossage, encollage ou teinture des tranches. Découper les pièces avec précision (emporte-pièces, outils manuels ou machine). 2. Montage et assemblage des pièces cuir Effectuer les opérations de montage selon les fiches techniques et ordres de fabrication. Assemblage manuel ou machine (piqueuse, machine canon, plate, bras…). Réaliser les gestes techniques exigeants du luxe : surpiqûres régulières,tranches filetées,points sellier,pose d'accessoires métalliques,collage/contre-collage. Garantir la qualité, la symétrie et la finition de chaque opération. 3. Mise au point et essais techniques Participer à la mise au point des prototypes en collaboration avec le chef d'atelier et le développement. Remonter les éventuelles difficultés techniques et proposer des solutions d'amélioration. Adapter les gestes ou opérations pour respecter l'intention esthétique initiale. 4. Contrôle qualité et conformité Vérifier la conformité des pièces montées (dimension, couture, aspect, finitions). Corriger les défauts éventuels ou signaler les anomalies matières. Assurer un travail propre et soigné conforme aux critères de haute qualité. 5. Respect des process et sécurité Appliquer les standards de fabrication et les bonnes pratiques d'atelier. Respecter les règles d'hygiène, de sécurité et d'ergonomie au poste de travail. Veiller à la bonne utilisation et au maintien des outils et machines.

Notre groupe compte à ce jour 8 magasins. Pour nous accompagner dans notre développement et renforcer nos équipes sur le magasin de Saint Denis, nous recrutons un Conseiller de vente Chaussures / Sports Collectifs / Sports de Raquettes H/F. Directement rattaché(e) au responsable de rayons, et en étroite collaboration avec toute l'équipe du magasin, vous êtes garant(e) de la satisfaction client par la qualité de votre accueil, de votre écoute et de vos conseils sur l’ensemble de vos rayons Chaussures / Sports Collectifs / Sports de Raquettes. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : Accueillir, renseigner, conseiller et satisfaire le client Diagnostiquer les besoins du client et l’aider dans son choix Concrétiser les ventes Mettre en valeur les produits (présentation, mise en situation) Entretenir et approvisionner le rayon Proposer des choix de produits, des réimplantations Participer à la préparation d'opérations commerciales Véhiculer une bonne image de l'entreprise

Hermès Bijouterie, division d’Hermès Sellier, créé, développe et produit des bijoux en métaux précieux, de la bijouterie argent aux pièces de haute joaillerie. Les collections de Bijouterie et de Joaillerie Hermès sont commercialisées à travers un réseau intégré de 300 magasins succursales et concessionnaires à l'enseigne Hermès, en Europe, Asie-Pacifique et Amériques. Le métier Hermès Bijouterie est en pleine croissance avec de forts enjeux de volumes et de structuration de chaque service. Le chargé de mission RSE travaille au sein de l’équipe RSE et Conformité pour Hermès Bijouterie sous la responsabilité de la Directrice RSE & Conformité. Il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe RSE et les autres services du Métier Bijouterie ainsi qu’en transverse avec d’autres équipes de la Maison, notamment la Direction Développement Durable du Groupe et Hermès Commercial. Stage de 6 mois conventionné à temps plein, à pourvoir à partir de Janvier 2026. Basé à Pantin (Accessible Métro Ligne 5 et RER) Principales missions : Le chargé de mission RSE aura pour rôle de soutenir les équipes RSE dans leurs tâches quotidiennes, sur des projets souvent caractérisés par un engagement sur le long terme. Suivi RSE & Développement Durable du Métier Bijouterie et de ses filières d’approvisionnement * Assister l’équipe RSE & Conformité dans la préparation du renouvellement de certification selon les standards du Responsible Jewelry Council + Assurer la mise à jour en continu des outils de suivi des audits du panel de fournisseurs + Assister les membres de l’équipe dans l’organisation du suivi des audits (accompagnement des fournisseurs, explications, mise en place des plans d’action, etc.) + Contribuer au traitement des données RSE des ateliers internes et des fournisseurs (bilans carbone, eau, etc…) + Collecter des données de marché : synthétiser les informations issues des publications des acteurs du secteur joaillier, de la mine à la boutique, sur les performances environnementales et sociales + Cartographie des solutions de traçabilités pour les matières premières pertinentes Elimination des emballages en plastique * Assister le chargé de projet RSE dans sa mission d’optimisation du conditionnement sur l’ensemble de la chaîne de valeur + Veiller à la mise en place des changements de conditionnement et à la quantification de leurs effets ; accompagner les acteurs de la chaîne de valeur lorsque cela est nécessaire + Organiser des tests de nouveaux emballages, d’élimination d’emballage et de circularisation Profil Candidat * Diplôme supérieur Bac +4/5 en école d’ingénieur ou de commerce + Une expérience dans une industrie ou sur un sujet similaire est un plus + Goût pour la gestion de projet en transversalité et le travail en équipe + Rigueur, curiosité et agilité + Bonne expression et rédaction en français et en anglais. Une troisième langue est un plus + Maîtrise de Power Bi, aisance avec les chiffres et la modélisation Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant vos disponibilités pour ce stage. Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion, rejoignez l’aventure humaine d’Hermès !

Eléments de contexte : Le Pôle Mode, qui compte environ 500 personnes, regroupe les entités Prêt-à-Porter Femme et Prêt-à-Porter Homme sous une même Direction Générale, avec des Directeurs Artistiques et Directions de Collection, Développement Commercial et Opérations spécifiques, et trois directions supports transverses (RH, Finance, RSE) travaillant en synergie au service des deux Prêt-à-Porter. La mission du Prêt-à-Porter est de créer, développer, produire et vendre des collections faisant la part belle aux matières naturelles et aux imprimés colorés, en réinventant chaque saison (PE et AH) les essentiels d’un vestiaire dont la fabrication est confiée à des partenaires externes et à l’atelier interne pour le cuir et la chemise sur-mesure Homme. Ces collections présentent une large diversité de savoir-faire (manteaux, tailleur, jersey, maille, cuir, twillaine, sportswear…) et sont distribuées à travers un réseau de magasins à l’enseigne HERMÈS situés en Europe, Asie et Amériques. Mission générale : Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines du Pôle Mode, le/la Responsable Ressources Humaines Prêt-à-Porter Femme assure un rôle de partenaire stratégique et opérationnel auprès des membres du Comité de Direction sur son périmètre, qui couvre les Directions de Collection, Design, ainsi que la Direction Financière Pôle Mode, soit environ 180 personnes. Il/Elle intervient en proximité avec les équipes et les managers de ces directions, pour un accompagnement RH global, couvrant l’ensemble du cycle de vie du collaborateur et soutenant les enjeux humains, organisationnels et managériaux. Le/La RRH PAP Femme veille à la cohérence des pratiques RH sur son périmètre, en lien étroit avec le DRH du Pôle Mode. Dans le cadre de ses missions, il/elle contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH sur son périmètre, en collaboration avec le DRH du Pôle Mode, le Responsable Développement RH du Pôle Mode, ainsi que les managers et les collaborateurs de son périmètre. Il/elle adopte une posture d’écoute, de conseil et d’accompagnement, favorisant des relations de confiance et de proximité. Le/la RRH PAP Femme pourra s’appuyer sur un(e) Chargé(e) RH dédié(e), ainsi que sur les expertises transverses du Pôle Hermès Recrutement et du Responsable Compensation & Benefits Métiers. Principales missions : 1. Pilotage RH et accompagnement managérial * Assurer un accompagnement RH de proximité auprès des managers et collaborateurs du périmètre Collection (Développement produits, Développement maille, Développement matières et composants, Ateliers), Création (Studio) et Finance, MOA & Data Pôle Mode ; * Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour tout sujet relatif aux Ressources Humaines, les assister, les conseiller ; * Soutenir les managers dans l’exercice de leur rôle, en les accompagnant dans leurs enjeux managériaux et leurs situations individuelles ou collectives ; * Déployer en lien avec le DRH Pôle Mode et les membres de Codir les organisations optimales pour atteindre les objectifs et les ambitions définis ; * Accompagner les changements d’organisation, en veillant notamment au développement des compétences, de la performance et au bien-être des collaborateurs ; * Veiller à la bonne application des pratiques RH sur son périmètre : respect des procédures, cohérence avec les valeurs de la maison, qualité de l’animation et du développement des équipes. 2. Recrutement et développement RH * Garantir un recrutement de qualité sur l’ensemble du périmètre, en anticipant les besoins et en valorisant la diversité des profils ; * Piloter les recrutements (CDI, CDD, stages, alternants) en lien avec Hermès Recrutement, et gérer l’intérim avec les agences et les managers ; * Accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur intégration et veiller à la transmission de la culture de la maison ; * Contribuer au déploiement du parcours d’intégration du Pôle Mode ; * Définir et mettre en œuvre le plan de formation annuel, en lien avec le Responsable Développement RH Pôle Mode ; * Participer activement à la revue des talents de son périmètre, en lien avec la DRH Pôle Mode et le Responsable Développement RH ; * Anticiper les plans de succession, encourager la mobilité interne et porter une attention particulière aux talents ; * Animer les campagnes d’entretiens (entretiens de développement, EFA…) et accompagner managers et collaborateurs dans leur préparation ; 3. Juridique et relations sociales * Veiller au respect du cadre légal, réglementaire et/ou conventionnel de l’embauche à la sortie de chaque salarié, intérimaire, et stagiaire ; * Participer aux instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT Métiers) en portant les sujets liés à son périmètre ; * Transmettre les informations administratives concernant les salariés du périmètre afin de faciliter la réalisation de l’administration du personnel et la paie ; * Assurer le suivi du temps de travail sur l’ensemble du périmètre ; * Conduire les dossiers disciplinaires en collaboration avec les managers et le DRH du Pôle Mode. 4. Compensation & Benefits * Participer activement à la revue annuelle des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs en veillant à l’équité interne/externe ; * Assurer le suivi des effectifs en lien étroit avec le Contrôle de gestion du métier. 5. Déploiement de projets RH * Contribuer au développement et au déploiement de projets RH (locaux ou Groupe), en lien avec le DRH du Pôle Mode et le Responsable Développement RH ; * Animer les projets RH en local avec une approche transversale et une vision 360° des enjeux ; * Suivre et évaluer la mise en œuvre des projets dans une logique d’amélioration continue. 6. Paie et SIRH * Créer et entretenir une relation de proximité et de confiance avec l’interlocuteur paie du périmètre, préparer et participer aux points paie ; * Transmettre, en anticipation, toute information administrative concernant les salariés afin de faciliter la production de la paie ; * Garantir la conformité des informations saisies et procéder à la correction si besoin (saisir des données le cas échéant) ; * Suivre la gestion des postes sur le périmètre du métier (processus d’aval budgétaire, codes postes, etc.) ; * Coordonner l’ensemble du processus d’embauche, de mobilité ou de sortie dans l’outil en lien avec le recrutement, l’équipe contrat et la paie ; * Accompagner les managers et les collaborateurs dans l’appropriation de l’outil. 7. Participation aux instances et animation RH * Participer à certains Comités de Direction du métier pour porter les sujets RH stratégiques et opérationnels relevant de son périmètre ; * Représenter la fonction RH auprès de la Direction du métier et du Comité de Direction, en assurant une posture de conseil et d’accompagnement sur les enjeux humains ; * Contribuer activement à une dynamique collaborative au sein de l’équipe RH, en favorisant les échanges réguliers, le partage de bonnes pratiques et la coordination transversale ; * Impulser une culture de la transversalité, du feedback et de l’amélioration continue dans les pratiques RH, en lien avec les enjeux du métier et les orientations du Pôle Mode. Profil recherché : * De Formation Bac+5 en Ressources Humaines (Celsa, Ciffop, Master, Science Po…) ou en Droit social, vous disposez d’une expérience de 8 ans minimum dans la fonction RH en entreprise, et sur l’accompagnement d’équipes opérationnelles ; * Vous avez le goût du travail en équipe et de la coopération, et vous appréciez évoluer dans un environnement RH collaboratif, en lien étroit avec les fonctions transverses (Recrutement, Développement RH, Paie,…) ; * Vous êtes reconnu(e) pour votre enthousiasme, votre dynamisme et vos excellentes qualités humaines et relationnelles ; * Vous disposez de solides connaissances en droit du travail ; * Autonome, adaptable et agile, vous faites preuve de rigueur ce qui vous permettra d’anticiper, d’organiser de fixer les priorités ; * Maîtrise de l’anglais requise ; la connaissance de l’italien constitue un atout. * Sens relationnel développé, capacité d’influence, écoute et ouverture, esprit de finesse * Maturité, prise de recul, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse.

normal de découvrir nos offres !Rejoins la team be normal en tant qu'Acheteur.se !Ce que tu seras amené·e à faire :*Animer le sourcing proche import*En lien avec nos bureaux de sourcing, garantir que le sourcing correspond à nos attentes et anticiper les besoins produits*Garantir les capacités de production avec nos fournisseurs*Animer au quotidien la fabric librairie en lien avec les bureaux de sourcing*Négocier les prix, délais et condition de paiementsDes déplacements fréquents sont à prévoir en Europe et en Asie pour rencontrer nos fournisseurs.

Nos Conseillers et Conseillères de Vente sont avant tout de vrai(e)s ambassadeur/drice de notre marque. Rattaché(e) à la direction du magasin, vos missions seront les suivantes : - Accueillir chaleureusement nos client(e)s, les accompagner, les conseiller tout au long de leur visite - Personnaliser le conseil client grâce à une connaissance parfaite de nos produits et faire vivre une expérience d'exception à nos client(e)s - Réceptionner les produits et effectuer la mise en rayon - Participer à la mise en place des nouvelles campagnes, optimiser le merchandising du magasin et de la vitrine pour mettre en valeur nos produits - Contribuer au développement du chiffre d'affaires et participer à l'atteinte des objectifs commerciaux - Veiller à la bonne tenue du magasin à tout moment de la journée

Haddad Brands Europe, fondée en 2017, est spécialisée dans la distribution de textile pour enfants sous licences exclusives (Nike, Levi's, Converse, Jordan, Lacoste...) à travers toute l'Europe. Opérationnelle depuis 7 ans, la société connaît une croissance fulgurante et compte déjà plus de 500 collaborateurs répartis dans toute l'Europe. Nous distribuons nos produits aussi bien en wholesale, auprès de grands faiseurs spécialisés ou multimarques, qu'en Retail, via nos corners dans les grands magasins. Concrètement, cela signifie que si tu achètes du textile enfant (0-7 ans pour Nike, 0-16 ans pour Levi's, Converse et Jordan), que ce soit dans une boutique physique, en ligne, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni, en Italie ou ailleurs en Europe, le produit que tu tiens entre les mains est forcément passé par chez nous, y compris si tu l'achètes dans une boutique officielle Nike ou Levi's ! Pour accompagner notre croissance au sein de notre siège social basé à La Plaine Saint Denis (stade de France), nous sommes à la recherche d'un(e) Ingénieur Réseau et Sécurité. LES MISSONS : Conception et Administration des Réseaux : Concevoir et administrer des infrastructures réseau. Mettre en place et gérer des solutions de routage, switching (LAN, WAN), et de réseau sans fil (Wi-Fi). Configurer et administrer des réseaux VPN, SD-WAN, BGP, etc. Assurer la haute disponibilité et la redondance des réseaux. Gestion des Firewalls & Sécurité : Configurer et administrer des firewalls (Fortinet, Palo Alto) pour sécuriser les accès et prévenir les cyberattaques. Mettre en oeuvre des politiques de sécurité réseau (filtrage, détection d'intrusion, pare-feu applicatif). Analyser les alertes de sécurité et répondre aux incidents (SOC, IDS/IPS).Optimisation et Maintenance : Optimiser la performance des réseaux et assurer la gestion de la bande passante. Surveiller les infrastructures réseau pour prévenir et corriger les dysfonctionnements. Réaliser des audits de sécurité réseau et des tests de vulnérabilité. Support et Maintenance : Apporter un support technique de niveau 2/3 aux équipes internes, prise en charge des incidents et des demandes de l'ITSM du centre de compétence. Rédiger des documentations techniques et des rapports sur les incidents et interventions. Former les équipes aux bonnes pratiques de gestion des réseaux et de la sécurité. Maintien en condition opérationnelle des infrastructures. Rédiger et maintenir la documentation technique et les procédures opérationnelles. Veille Technologique: Réaliser une veille active sur les nouvelles technologies et solutions réseau. Recommander et mettre en oeuvre des améliorations pour renforcer la sécurité des infrastructures. LE PROFIL RECHERCHE : Formation : Bac+5 en Informatique, Réseaux & Télécommunications, ou équivalent. Certifications Cisco (CCNA ou CCNP) fortement appréciées.Compétences Techniques : Expertise confirmée sur les équipements Cisco (Switches, WLC (Wi-Fi). Maîtrise des protocoles réseaux : MPLS, BGP, OSPF, VLAN, QoS. Compétence avancée dans la gestion et la configuration de firewalls (Fortinet et ou Palo Alto). Bonne connaissance des outils de surveillance réseau (SNMP, Wireshark, Zabbix, NAGIOS). Expérience dans la gestion des environnements virtualisés et des infrastructures Cloud (Azure).Qualités personnelles : Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes complexes rapidement. Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services. Sens des responsabilités et proactivité dans la gestion des risques et la sécurité.Expérience : Minimum 3 à 5 ans d'expérience en tant qu'Ingénieur Réseau avec une expertise dans l'environnement Cisco et Fortinet ou Palo Alto. LES CONDITIONS D'EMPLOI Quand : Poste à pourvoir dès que possible Où : Poste basé juste à côté du Stade de France et à 5 min à pied du RER B Type d'emploi : Temps plein (36h40 par semaine), CDI, Forfait jour AVANTAGES : Mutuelle d'entreprise (prise en charge à 60% par l'employeur) Remboursement abonnement transport à hauteur de 50% ou parking privé Réduction sur Nike.com et sur Levi.com, ventes au personnel, avantages CSE (réductions tarifaires, chèques cadeaux) Titres restaurants + restaurant interentreprise Abonnement Gymlib Salle de sport et de bien-être dans le bâtiment

Groupe See U Soon recherche styliste expérimenté(e) pour mieux développer la marque, Rattaché(e) à la direction artistique de l’equipe, Vous créez, développez et assurez le suivi des modèles de la marque et participez à l’élaboration de la collection. Vous aurez notamment en charge les mission suivantes : Participer à la recherche et à la sélection de nouvelles matières Rechercher des nouvelles lignes et volumes en proposant des croquis aplats et en silhouettes et dessin à la main Développer une recherche iconographe, couleurs, board de ambiance

Votre mission : Faites vivre l’expérience IZAC en boutique !En tant que Responsable de Boutique, vous serez le moteur de la performance et de l’excellence au sein de votre point de vente. Votre rôle s’articulera autour de trois axes : Expérience client & CommerceOffrir un accueil personnalisé et une expérience d’achat premiumAtteindre et dépasser les objectifs de chiffre d’affairesMettre en valeur les collections et valoriser les opérations commercialesConnaître la concurrence et adapter son discours commercial Management & Animation d’équipeMotiver et accompagner votre équipe vers la réussiteGarantir une dynamique positive et un esprit d’équipe fortFormer et faire monter en compétences vos collaborateurs Gestion & MerchandisingPiloter la présentation et l’attractivité du magasinGérer les stocks et assurer une tenue irréprochable de la boutiqueVeiller au bon déroulement des encaissements et à la gestion administrative

Notre groupe compte à ce jour 8 magasins. Pour nous accompagner dans notre développement et renforcer nos équipes sur le magasin de Aulnay-sous-bois, nous recrutons un Conseiller de vente running Directement rattaché(e) au responsable de rayons, et en étroite collaboration avec toute l'équipe du magasin, vous êtes garant(e) de la satisfaction client par la qualité de votre accueil, de votre écoute et de vos conseils sur l’ensemble de vos rayons Chaussures / Sports Collectifs / Sports de Raquettes. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : Accueillir, renseigner, conseiller et satisfaire le client Diagnostiquer les besoins du client et l’aider dans son choix Concrétiser les ventes Mettre en valeur les produits (présentation, mise en situation) Entretenir et approvisionner le rayon Proposer des choix de produits, des réimplantations Participer à la préparation d'opérations commerciales Véhiculer une bonne image de l'entreprise

Vous êtes l’ambassadrice de la marque et jouez un rôle essentiel dans l’expérience client.Votre mission principale est d’accueillir, conseiller et accompagner chaque client dans ses achats, tout en garantissant un service personnalisé et irréprochable.Missions principales :Accueillir une clientèle variée, souvent internationale, avec professionnalisme et convivialité.Identifier les besoins des clients et leur proposer des produits adaptés.Assurer la vente et contribuer activement à l’atteinte des objectifs du magasin.Participer à la mise en valeur des produits: merchandising, réassort, rangement et bonne tenue de l’espace de vente.Gérer les commandes et assurer le suivi des envois.Fidéliser la clientèle grâce à un service attentif et une connaissance approfondie de la collection.Participer aux inventaires et aux opérations commerciales.

SINTEL recherche pour l’un de ses clients, société spécialisée dans le transport d’œuvres d’art, un Coordinateur Logistique et Transport H/F Votre principale responsabilité consiste à assurer le suivi opérationnel des dossiers depuis la demande initiale du client jusqu'à la livraison, à travers les missions suivantes : La prise en charge des demandes des clientsLe traitement des appels téléphoniques clientsLe suivi de l’acheminement des marchandises, la transmission des informations au client, et la présentation de solutions en cas d’anomaliesL’établissement et le suivi des cotationsLa saisie des éléments dans le logiciel d’exploitationLa sélection des intervenants (transitaires…)La commande de caisse et le choix de l’emballageLa demande des documents nécessaires à l’exportation des œuvres d’art (licences d’exportation, certificats pour Biens Culturels, formalités consulaires, certificats d’origines, Chambre de commerce, Carnets ATA....)La réservation du fretL’émission des documents d’expéditionLa gestion de la facturationLe traitement des litiges éventuelsL’archivage des dossiers

normal de découvrir nos offres ! Rejoins la team be normal en tant que Business Analyst, en stage ! Ce que tu seras amené.e à faire : * Mettre à jour et animer les reportings de performance : marge, impact des commandes, suivi des livraisons. * Construire et enrichir des dashboards à la fois opérationnels et stratégiques. * Assurer le suivi du carnet de commandes : détecter les anomalies et suivre leur correction. * Lancer les alertes sur les marges faibles et analyser les impacts financiers associés. * Suivre le pricing par rapport à la concurrence : veille concurrentielle, analyse qualitative des écarts. * Réaliser des analyses ad-hoc (ventes, merchandising, retours équipe etc.). * Participer à l'animation et à la communication des reportings auprès des équipes internes. * Contribuer à l'amélioration continue des processus S&OP, en lien avec l'équipe IT (ex : gestion des tickets JIRA).

Undiz, la petite sœur délurée d'Etam, est née en 2007.La marque révolutionne l'univers institutionnel de la lingerie pour femme - et pour homme ! - avec des dessous foufous aux détails audacieux, du homewear trendy et des prints décalés reconnaissables entre mille.Boss incontesté de la fun lingerie, Undiz fait craquer les fans de mode avec des collections de plus en plus responsables, à porter à toute heure du jour et de la nuit, dedans ou dehors, pour faire la fête ou chiller sous sa couette, seule… ou bien accompagnée.Ambassadrice.eur, tu incarnes l'état d'esprit unique d'Undiz pour faire vivre aux clients une expérience shopping originale, digitale et totalement crazy !En cassant les codes de la vente traditionnelle, tu partages un moment authentique, généreux et surprenant avec les clients, en exprimant ta personnalité positive et ton plus beau smile !Connected addict, la #UNDIZFAMILY n'a aucun secret pour toi ! 100% geek, plus rien ne t'arrête pour satisfaire et fidéliser les clients même au-delà des frontières de ton magasin !Véritable teamplayer, tu participes à la réussite de ton magasin en travaillant dans une ambiance dynamique et chaleureuse !Tu as de l'énergie à revendre pour relever de nouveaux challenges chaque jour dans la bonne humeur et proposer des idées nouvelles avec audace !Autonome et polyvalent.e, tu évolues autour d'activités variées (vente, gestion du stock, merchandising…) remplissant ta journée de surprises et de nouveautés !Profil :Tu as envie de rejoindre un groupe leader de la lingerie en Europe et d’évoluer dans un environnement créatif et innovant.Tu es pétillant.e, dynamique et tu aimes partager ta joie de vivre autour de toi !Tu aimes travailler dans une ambiance fun où tu peux exprimer ta différence !Les réseaux sociaux te suivent jusqu’au bout du monde ! #teaminstaN’attends plus, sois animé.e par la nouveauté et viens incarner l’esprit unique d’Undiz : surprendre, innover et se démarquer !Ce que nous vous offrons :-30% de remise sur les collections et accès à des braderies13ème mois et rémunération variableÉcole de formation interne, onboarding et programmes certifiants de validation des acquis (BTS Mum)Un groupe avec plusieurs marques pour encore plus de possibilités de carrièreCarte restaurant

 Secteur prêt à porter et accessoires.Vous êtes sous la responsabilité de l'Acheteur principal et vous assurerez le suivi des ventes au quotidien :- Gestion du planning des ventes- Mise en forme de la vente / Suivi des résultats- En relation directe et quotidienne avec les fournisseurs et les sites Web- Veille concurrentielle

Pour une filiale française d’un groupe industriel international nous recherchons pour accompagner sa croissance un COMPTABLE SENIOR (F/H). Rattaché à la Directrice Financière, vous apportez votre expertise comptable, financière et fiscale pour optimiser la comptabilité, les budgets et la bonne gestion de la filiale française. Vos principales missions Structurer et assurer la production de l’ensemble des documents comptables et fiscaux conformes aux arrêtés mensuels, trimestriels et annuels, y compris les éléments relatifs à la paieTenir la comptabilité dans sa globalité, du plan comptable et du mapping groupeElaborer les clôtures mensuelles, semestrielles et annuelles des comptes sur le périmètre et contribution aux audits internes et externes de l’entrepriseAssurer le respect des politiques et procédures comptables internes en termes de Contrôle interne et de conformitéVeiller à la conformité avec les régulations fiscales et légales en vigueur.Participer aux projets d’entreprise et transversaux groupe autour des sujets liés au système d'information et aux outils d’optimisation.Piloter la trésorerieAnalyser et suivre les dépenses et optimiser les contrats fournisseurs afin d’optimiser les coûtsAccompagner la structure dans sa transformation vers un modèle plus agileStatut Cadre

Rattaché(e) au/à la Responsable du magasin, vos missions consistent à : Assurer la gestion quotidienne du magasin : ouverture/fermeture, surface de vente, cabines, caisses.Garantir la satisfaction et la fidélisation des clients.Appliquer et faire respecter la politique commerciale de l’enseigne.Mettre en œuvre les recommandations merchandising.Animer, former et motiver l’équipe de vente avec une approche de coaching.Gérer les plannings et optimiser les ressources humaines.Analyser les indicateurs commerciaux et proposer des plans d'action.Contrôler les flux de marchandises entre réserve et surface de vente, et garantir la rigueur des opérations de réception, de stockage et de réassort.Assurer le respect des procédures d’encaissement et sécuriser les flux financiers.Organiser les briefings et débriefings quotidiens pour mobiliser les équipes et assurer la bonne circulation des informations.Garantir l'application des règles de sécurité et de sûreté des biens, des collaborateurs et des clients.En l'absence du/de la Responsable de magasin, assurer la continuité managériale et la coordination de l'ensemble des activités.

Rattaché(e) au/à la Responsable du magasin, vos missions consistent à : Assurer la gestion quotidienne du magasin : ouverture/fermeture, surface de vente, cabines, caisses.Garantir la satisfaction et la fidélisation des clients.Appliquer et faire respecter la politique commerciale de l’enseigne.Mettre en œuvre les recommandations merchandising.Animer, former et motiver l’équipe de vente avec une approche de coaching.Gérer les plannings et optimiser les ressources humaines.Analyser les indicateurs commerciaux et proposer des plans d'action.Contrôler les flux de marchandises entre réserve et surface de vente, et garantir la rigueur des opérations de réception, de stockage et de réassort.Assurer le respect des procédures d’encaissement et sécuriser les flux financiers.Organiser les briefings et débriefings quotidiens pour mobiliser les équipes et assurer la bonne circulation des informations.Garantir l'application des règles de sécurité et de sûreté des biens, des collaborateurs et des clients.En l'absence du/de la Responsable de magasin, assurer la continuité managériale et la coordination de l'ensemble des activités.

Haddad Brands Europe, founded in 2017, specializes in the distribution of children's apparel under exclusive licenses (Nike, Levi's, Converse, Jordan, Lacoste...) across Europe. Operational for 8 years, the company has experienced remarkable growth and now counts over 500 employees throughout Europe. We distribute our products both through wholesale, working with major multi-brand and specialized retailers, and through retail, via our corners in leading department stores. In concrete terms, this means that if you purchase children's apparel (0-7 years for Nike, 0-16 years for Levi's, Converse, and Jordan), whether in a physical store, online, in the Netherlands, the UK, Italy, or anywhere else in Europe, the product you're holding has gone through us - even if you bought it in an official Nike or Levi's store! We are currently looking for a Sales Executive - Sporting Goods. KEY RESPONSIBILITIES : Strategic Dimension : Support managing the relationship with Intersport and Sport 2000 France offices and members in collaboration with the Key Account Mananger and Sales Director. Execute the commercial strategy with Intersport and Sport 2000 across France, Spain and Portugal. Interact and align with the local NIKE counterparts to ensure a seamless experience for both consumers and accounts. Create and execute sales strategies and plans to meet financial targets and drive revenue growth for our assigned account. Commercial Dimension : Co-responsible for the commercialization of our brands in France. Participate in the creation of product offers. Present product offers during key account meetings, negotiate commercial terms with central buying groups, conduct field visits, and drive business development. Communicate daily with buyers regarding preview and sell-in meetings, order book management, shipping performance, market opportunities, and overall business. Achieve seasonal sales goals and lead strong commercial plans. Grow sales within existing relationships and generate additional revenue and profit through product categories, age groups, etc. Create and regularly monitor reports (account sell-in, shipping, orders, sell-through, etc.). Travel within the region and to our offices. Managerial Dimension : Coordinate and drive discussion across different department (marketing, finance, CS and supply) and ensuring alignment with the commercial strategy. Organize regular meetings to communicate operational objectives and evaluation criteria. Foster a positive and results-driven team environment. Technical Dimension : Oversee order tracking and integration into the Sales Force system. Ensure successful EDI order integration into the system. QUALIFICATION & SKILLS : Qualifications & Skills: Bachelor's degree in Business, Marketing, or a related field. Minimum of 5 years of experience in sales management, preferably within Intersport and Sport 2000 France. Strong leadership, negotiation, and relationship management skills. Excellent communication and presentation abilities. Ability to analyze data, identify trends, and drive strategic decision-making. Proficiency in sales tools such as Sales Force and Microsoft Office. Willingness to travel regularly. BENEFITS : Company health insurance (60% covered by the employer) 50% reimbursement of public transportation subscription or access to private parking (cars / two-wheelers) Staff restaurant + meal vouchers Discounts on Nike.com and Levi.com, staff sales, and works council benefits (discounts, gift vouchers) WellPass (Gymlib) membership Wellness area + on-site gym

Haddad Brands Europe, founded in 2017, specializes in the distribution of children's apparel under exclusive licenses (Nike, Levi's, Converse, Jordan, Lacoste...) across Europe. Operational for 8 years, the company has experienced remarkable growth and now counts over 500 employees throughout Europe. We distribute our products both through wholesale, working with major multi-brand and specialized retailers, and through retail, via our corners in leading department stores. In concrete terms, this means that if you purchase children's apparel (0-7 years for Nike, 0-16 years for Levi's, Converse, and Jordan), whether in a physical store, online, in the Netherlands, the UK, Italy, or anywhere else in Europe, the product you're holding has gone through us - even if you bought it in an official Nike or Levi's store! We are currently looking for a Merchandising Manager. KEY RESPONSIBILITIES: Support brand merchandising managers across all categories, ensuring alignment with the 3-year seasonal strategic plan. Assist in the organization of seasonal merchandising meetings and presentations, including sample management and preparation of visual tools. Contribute to ad-hoc merchandising projects such as SPS data analysis and Power BI reporting. Build seasonal pricing and marketplace analysis reports to monitor key product classifications and competitor positioning. Conduct retail market visits across Europe and create recap reports with insights on consumer behavior, trends, and competitor activity. Manage the purchase and shipment of competitor samples to the global team in New York. Own and update the weekly change log process, ensuring alignment and communication with the Sales team. Create seasonal sales tools such as GTM presentations, pricing pyramids, key look books, high-resolution product images, and assortment plans. Develop seasonal catalogues and pricelists using PLM and Masterfile. Tag seasonal products in PLM for forecasting and manage seasonal close-out lists. Partner with the NOS Buyer/Planner to manage the Never Out of Stock (NOS) process. Oversee the end-to-end sample process, from ordering to tracking and delivery, for Active and Lifestyle brands. Coordinate seasonal sample and toolkit orders for Paris and Hilversum showrooms. Maintain showroom organization, ensuring products are displayed in accordance with brand and company standards. SKILLS: Passionate about product, consumer experience, and the retail marketplace. Minimum 4 years of experience in merchandising or retail within the sport or fashion industry. Strong organizational and project management skills. High level of analytical and creative thinking. Ability to perform under pressure in a fast-paced, dynamic environment. A team-oriented mindset, valuing collaboration and shared success. Excellent command of MS Excel (data management, pivots, reporting), PowerPoint, and Word. Skilled at managing multiple tasks under tight deadlines while maintaining high-quality standards. Fluent in English and French. Based in Paris, France, with the ability to travel across the European marketplace. EMPLOYMENT CONDITIONS: Start date : ASAP Location : Saint-Denis (Stade de France) Employment Type : Permanent contract (CDI) BENEFITS Company health insurance - 60% covered by the employer Commuting support - 50% reimbursement of public transport pass or access to private parking Access to a company cafeteria + meal vouchers (€10 face value, 60% covered by the employer) Employee benefits - Discounts on Nike.com and Levi.com, staff sales, and Works Council (CSE) perks (discounts, gift vouchers, etc.) Wellness subscription - Access to WellPass (formerly Gymlib) for discounted fitness and wellness activities

Skechers, dont le siège social se trouve dans le sud de la Californie, est THE COMFORT TECHNOLOGY COMPANY qui, depuis plus de 30 ans, aide les gens à se sentir bien. Outre notre collection de chaussures, nous proposons également une gamme croissante de vêtements et d'accessoires. Le développement de technologies de confort est à la base de tout ce que nous faisons ; nous offrons des produits confortables, stylés, innovants et de qualité à un prix raisonnable. Skechers est une marque complète de style de vie. Vous avez ce tempérament de team leader, adorez travailler au contact des clients dans un environnement dynamique ? Et bien vous êtes au bon endroit si vous voulez nous rejoindre en tant que Superviseur/se. En tant que membre de l’équipe managériale, vous serez responsable de la satisfaction de nos clients, de l’essor de nos ventes et de l’accompagnement de votre équipe dans l’atteinte des objectifs. Mais ce n’est pas tout ! Vous contribuerez à ce que nos clients passent un moment inoubliable dans le magasin grâce à la transmission de votre excellent service client à l’équipe, vous accompagnerez chacun des membres de celle-ci et les motiverez à atteindre les objectifs. Vous serez aussi amené(e) à aider vos managers dans la gestion des opérations quotidiennes liées à la boutique. Avec un salaire et des avantages compétitifs, ainsi que des possibilités d'évolution de carrière, vous pouvez laisser votre trace dans le monde de la vente au détail avec Skechers ! Nous voulons que vous soyez vous-même et que vous vous sentiez le/la bienvenu(e) dans nos équipes. Ce que nous recherchons : · Première expérience sur un rôle similaire · Solides compétences en leadership et en communication · Capacité à coacher, motiver et animer une équipe · Une personne animée par l’univers de la vente et aimant être challengée, et challenger, pour surpasser les objectifs · Service client exemplaire Ce que nous offrons : · Un salaire et des avantages sociaux compétitifs · Des opportunités d'évolution de carrière et de développement · Un environnement de travail agréable et dynamique Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez notre Candidate Pack qui vous sera envoyé dans de prochaines étapes du processus de recrutement ! Il s'agit d'une excellente occasion de nous rejoindre et d'avoir un impact positif dans une entreprise en croissance. Si vous pensez pouvoir être un véritable ambassadeur de la marque Skechers, vous pouvez envoyer votre CV en cliquant sur le lien ou visiter www.skecherscareers.com. About Skechers Skechers, a global Fortune 500® company, develops and markets a diverse range of lifestyle and performance footwear, apparel, and accessories. Serving over 180 countries and territories, Skechers connects customers to products through department and specialty stores, e-commerce and digital stores, and through our more than 5,300 Skechers retail locations. Be You - Feel Welcome Skechers recognises the importance and power of diversity within our business. We ensure that our people processes are fair, transparent and promote equality of opportunity for all employees and job applicants. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities or health conditions, who are otherwise qualified for the job position, to perform the essential functions as detailed above.

Nous recherchons notre stagiaire au poste de Community Manager à partir de début février 2026. Tes missions seront les suivantes :Gestion des réseaux sociaux en anglais: Instagram, tiktok, linkedin...Création de contenu en anglais et français pendant les productionsElaboration et gestion des NewsletterGestion du site webSoutien du service commercial et production de façon occasionnelle

Haddad Brands Europe, founded in 2017, specializes in the distribution of children's apparel under exclusive licenses (Nike, Levi's, Converse, Jordan, Lacost, Polo Ralph Lauren...) across Europe. Operational for 8 years, the company has experienced rapid growth and now has over 500 employees across Europe. We distribute our products through both wholesale-working with major specialty and multi-brand retailers-and retail, via our concessions in department stores. In practical terms, this means that if you're buying children's apparel (ages 0-7 for Nike, 0-16 for Levi's, Converse, and Jordan), whether in a physical store or online, in the Netherlands, the UK, Italy, or anywhere else in Europe, the product you're holding has definitely passed through us - even if you bought it in an official Nike or Levi's store! To support our growth, we are offering a permanent position as a Sales Manager. CORE RESPONSABILITY 1. Strategic Dimension Define the commercial strategy with Intersport and Sport 2000 in France & Belgium (with potential expansion to other European territories). Build and manage relationships with the corresponding buying teams. Interact and align with local NIKE counterparts (or other brands) to ensure a seamless experience for both consumers and accounts. Execute global sales strategies to meet financial targets and drive revenue growth for assigned accounts. 2. Commercial Dimension Discuss terms & conditions with national offices, conduct field visits, and drive business development initiatives. Participate in the creation of product offers and ensure the successful execution of sell-in campaigns (fairs and direct approach). Communicate daily with buyers regarding previews and sell-in meetings, order book management, shipping performance, market opportunities, and overall business updates. Build and grow sales within both new and existing relationships. Generate additional revenue and profit across product categories, age groups, and other segments. Create and regularly monitor reports (account sell-in, shipping, orders, sell-through, etc.) in partnership with a dedicated sales analyst. Travel within the region and to company offices as required. Achieve seasonal sales goals. 3. Managerial Dimension Coordinate and drive discussions across various departments (merchandising, marketing, finance, customer service, and supply) to ensure alignment with strategic plans. Organize regular meetings to communicate operational objectives and evaluation criteria. Foster a positive, collaborative, and results-driven team environment. QUALIFICATIONS & SKILLS Bachelor's degree in Business, Marketing, or a related field. Minimum of 5 years of experience in sales management Strong leadership, negotiation, and relationship management skills. Excellent communication and presentation abilities. Ability to analyze data, identify trends, and drive strategic decision-making. Proficiency in sales tools such as Sales Force and Microsoft Office. Willingness to travel regularly. EMPLOYMENT CONDITIONS : Start date : ASAP Location : France Employment Type : Permanent contract (CDI) BENEFITS Company health insurance - 60% covered by the employer Commuting support - 50% reimbursement of public transport pass or access to private parking Access to a company cafeteria + meal vouchers Employee benefits - Discounts on Nike.com and Levi.com, staff sales, and Works Council (CSE) perks (discounts, gift vouchers, etc.) Access to WellPass (formerly Gymlib) for discounted fitness and wellness activities

Haddad Brands Europe, fondée en 2017, est spécialisée dans la distribution de textile pour enfants sous licences exclusives (Nike, Levi's, Converse, Jordan, Lacoste...) à travers toute l'Europe. Opérationnelle depuis 8 ans, la société connaît une croissance fulgurante et compte déjà plus de 500 collaborateurs répartis dans toute l'Europe. Nous distribuons nos produits aussi bien en wholesale, auprès de grands faiseurs spécialisés ou multimarques, qu'en Retail, via nos corners dans les grands magasins. Concrètement, cela signifie que si tu achètes du textile enfant (0-7 ans pour Nike, 0-16 ans pour Levi's, Converse et Jordan), que ce soit dans une boutique physique, en ligne, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni, en Italie ou ailleurs en Europe, le produit que tu tiens entre les mains est forcément passé par chez nous, y compris si tu l'achètes dans une boutique officielle Nike ou Levi's ! Nous sommes actuellement à la recherche d'un/une Gestionnaire Administratif.ive (ventes & supply). LES MISSIONS : Partie ADV Saisir les réservations et commandes clients lorsque le fractionnement des commandes est demandé (stratégique / grands comptes) Maintenir l'intégrité de la commande grâce à l'examen des rapports de commande et à une maintenance régulière Gérer le suivi des commandes Gérer la communication avec les clients et/ou les équipes de vente sur les informations de livraison Gérer la facturation des commandes, y compris la saisie sur les portails dédiés des Clients Gérer la communication avec le service des finances sur les sujets liés aux factures (retard, proforma, etc.) Prendre en charge les résolutions de litiges Partie BTOB Gérer des commandes de notre site BtoB (vérification des paiements, mise en préparation, facturation, suivi livraisons) - Répondre aux demandes des clients BtoB par mail et téléphone Partie Supply Chain Assurer le suivi des outils d'achat et d'approvisionnement Mettre en place, structurer et maintenir un catalogue produit dédié aux opérations spéciales Gérer l'ensemble du processus de commande, de suivi et de livraison des échantillons commerciaux et de production pour l'équipe Opérations Créer des présentations commerciales et des supports de collection pour les équipes internes et les clients stratégiques. LE PROFIL RECHERCHE : Poste accessible avec une formation Bac +2/3 spécialisée en commerce international. - Une expérience d'au moins 2 ans au poste de Gestionnaire ADV - Bilingue anglais - À l'aise avec les outils informatiques et bureautiques, notamment Excel - La maîtrise de l'ERP Microsoft Dynamics D365 serait un plus LES CONDITIONS D'EMPLOI : Lieu : La Plaine Saint Denis (93) à proximité du Stade de France Contrat : CDI AVANTAGES : Mutuelle d'entreprise (prise en charge à 60% par l'employeur) Remboursement abonnement transport à hauteur de 50% ou parking privé Réduction sur Nike.com et sur Levi.com, ventes au personnel, avantages CSE (réductions tarifaires, chèques cadeaux) Titres restaurants Abonnement WellPass Salle de sport et de bien-être dans le bâtiment

normal de découvrir nos offres !Rejoins la team be normal en tant que Développeur.se produit - Chaîne & trame !Au sein du service de l'Offre & Achat et rattaché.e à la Cheffe de groupe ainsi que la Responsable développement (textile), tu intégreras l'équipe composée actuellement de 7 personnes et qui n'attendent que toi !Ce que tu seras amené.e à faire :*Piloter le développement produit dans son ensemble, jusqu'au OK production.*Garantir le standard fit de la marque : block patterns, mise au point, suivi de confection.*Réaliser les prises de mesures (une base de modélisme est nécessaire) et participer aux essayages sur mannequin.*Gérer l'ensemble des dossiers techniques : barèmes de mesures, développement et suivi du labelling, composition, fiches techniques…*Assurer le développement et le suivi produit, de la confirmation initiale jusqu'au OK production : conformité des accessoires, habillages, labelling, etc.