Alternance - Talent Acquisition Assistant

Pays :
France
Région :
Ile de France
Département :
Paris
Ville :
PARIS
Catégorie :
RH - Formation
Type de contrat :
Alternance
Type d'emploi :
Plein temps
Expériences :
Etudiant
Date début :
Octobre 2019
Langue :
Anglais(Courant)

Description de l'entreprise

Uniqlo est une entreprise japonaise innovante, qui inspire l’univers de la mode Casual.

Grâce à notre modèle d’entreprise intégrant verticalement toutes les étapes du cycle produit (du design à la commercialisation), nous avons bénéficié d’une croissance très rapide en offrant à nos clients des produits basiques de très grande qualité, à prix abordable.

Notre premier magasin a ouvert ses portes en 1984.Uniqlo est aujourd’hui présente aux quatre coins du monde, et notamment au Royaume Uni, Chine, Corée, Hong Kong, Etats Unis, France, Singapour, Russie, Taiwan, Malaisie…Nous continuons notre expansion par le biais notamment de l’ouverture de magasins « Flagships » à travers la planète, plus récemment à Shanghai, Melbourne ou encore Berlin. Notre réseau comprend à ce jour plus de 1900 points de vente.

Au sein du groupe Fast Retailing auquel Uniqlo appartient, nos équipes sont déterminées à hisser notre groupe au rang de Retailer numéro un mondial, et de faire de notre vision "Changer la façon de s’habiller. Sortir des sentiers battus. Proposer une autre vision du monde" une réalité.

Description du poste

A la recherche de ta prochaine alternance en Recrutement dans une entreprise en pleine expansion en Europe ? Tu as envie d’apprendre de nouvelles choses dans un contexte international ? Alors cette annonce est probablement faite pour toi :)

En tant que Talent Acquisition Assistant, ton rôle sera de recruter les futurs talents d’UNIQLO tout en déployant l’image de marque employeur de manière innovante et créative. Basé(e) à Paris et accompagné(e) du Talent Acquisition Advisor, ton périmètre sera l’Europe, et tu participeras au recrutement des profils retail et siège dans les 9 pays où nous sommes basés : France, UK, Allemagne, Espagne, Belgique, Pays-Bas, Suède, Danemark et Italie.

RESPONSABILITÉS

SOURCING/RECRUTEMENT

- Participer à l’élaboration de plans de sourcing pertinents et innovants pour tous les postes de recrutements (Graduate programme, fonctions magasins et siège).
- Gérer le processus de recrutement des candidats sur les fonctions siège (mise en ligne des annonces, tri des CVs, planification des entretiens).
- Gérer le processus de recrutement du Graduate program d’UNIQLO (tri des CVs, envoie des invitations et participation aux group assessments/recruitment days, suivi des entretiens et communication des résultats)
- Élaborer et coordonner le calendrier annuel d’événements recrutements (forum écoles, présentations d’entreprise, workshops…) en collaboration avec chaque HRBP et Store Operations locaux.
- Supporter l’équipe Talent Acquisition EU dans l’organisation et la planification du recrutement des nouveaux magasins et des nouveaux marchés
- Participer à l’implémentation des process et outils de sélection
- Reporter et analyser les résultats des campagnes de recrutement en cours

EMPLOYER BRANDING/COMMUNITY MANAGEMENT

- Développer l’image de marque employeur d’UNIQLO à travers la gestion du contenu et l’animation des communautés de candidats potentiels (LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter…)
- Participer à l’élaboration et la mise en place de la stratégie social media
- Analyser les résultats des campagnes de recrutement à l’aide de tableaux de bords et KPIs afin d’améliorer les stratégies futures
- Effectuer un benchmark régulier des tendances actuelles Recrutement et RH

Profil recherché

  • Tu suis actuellement une Licence ou un Master en Ressources Humaines ou Business
  • Tu possèdes déjà une expérience dans une entreprise de retail et/ou dans un environnement international et tu comprends donc les enjeux inhérents à ces entreprises (adaptabilité, rapidité d’exécution, multiculturalisme…)
  • Tu as une première expérience en recrutement
  • Flexibilité et intégrité
  • Grande capacité d’organisation
  • Innovation et réactivité
  • Être force de proposition
  • Niveau courant en anglais et français
  • A l’aise avec les outils IT (Excel, Powerpoint...) et les réseaux sociaux

Recommandations

Le contrat proposé peut être, selon le profil, de 1 à 2 ans.

Début de contrat: fin septembre/début octobre 2019.

Merci d'envoyer ta candidature en anglais ou en français!

Contact

Clara Sanson