Balenciaga Compensation & Benefits Partner

Pays :
France
Région :
Ile de France
Département :
Paris
Ville :
PARIS
Catégorie :
Gestion - Finance
Type de contrat :
CDI
Type d'emploi :
Plein temps
Expériences :
5 à 10 ans
N° de référence :
R011304

Description de l'entreprise

Description du poste

Summary
La Maison Balenciaga, filiale du pôle luxe KERING, est l’une des maisons les plus influentes du monde de la mode et s’impose comme un acteur de référence de l’industrie du Luxe.

Créée en 1917 par Cristóbal Balenciaga et établie à Paris depuis 1937, elle a dicté les plus grandes tendances de la mode entre les années trente et soixante.

Balenciaga crée et commercialise des collections de prêt-à-porter femme et homme, des lignes de maroquinerie et des chaussures. Des parfums pour femme et des lunettes sont également fabriqués et distribués sous licence dans le monde entier.

Job Description

Au sein de la Direction des Ressources Humaines monde, et sous la responsabilité de la Responsable COMPENSATION & BENEFITS vous l’assisterez dans différentes missions en lien avec les équipes RH, contrôle de gestion, Comp & Ben de la marque et du Groupe, prestataires externes, consultants …

Vos missions principales seront les suivantes :

COMPENSATION & BENEFITS
* En charge du calcul mensuel des commissions pour les membres de l’équipe Retail.
* Assistance aux HR Partner du Retail pour développer des outils RH et C&P.
* Participation aux enquêtes et benchmark de salaires et rémunération, compilation et analyse des statistiques nationales, prévisions et tendances du marché
* Préparation de l’analyse de la base annuelle de salaires et suivi du calcul des bonus pour la revue annuelle des salaires impliquant les membres du Comp & Ben, les DRH, les CEO et les managers.
* Contribution à l’élaboration des guidelines en terme de Compensation & Benefits (plan de commission retail), allocations vestimentaires, augmentation de salaires, règles de promotion, mobilité internationale et transfert etc..

CONTROLE ET ANALYSES RH
* Contribution à la préparation des budgets RH pour les Directeurs de départements et le DRH
* Garantie du suivi et contrôle des données RH sur une base mensuelle, en liaison avec l’international et le contrôle financier du siège, le management et les équipes de recrutement
* Etre l’interlocuteur privilégié de tous les process de revue budgétaire
* Délivrance d’analyses pertinentes à la demande des Managers (pour les recrutements, projets spécifiques etc..)
* Supervision des reporting RH mensuels et annuels concernant les nouveaux entrants, sortants, équivalents temps plein, selon les demandes du Groupe.
* Analyse des indicateurs sociaux et KPI’s annuels.

RESSOURCES HUMAINES GROUPE ET PROJETS COMP & BEN
* Participation, en tant que collaborateur clé de la marque, au projet HRIS global du Groupe (mise en œuvre de Workday)
* participation au lancement et suivi du projet Groupe de classification ; contribution à sa mise en œuvre et déploiement auprès des Managers de la marque.
* Analyse et partage des bonnes pratiques en terme d’évaluation des performances et de mobilité interne pour le déploiement approprié de la marque.
* Participation au Club Comp & Ben du Groupe, ateliers et réunions avec ses homologues des autres marques.

RELATIONS INTERNES ET EXTERNES
* Equipes RH de la marque
* Directeur financier et contrôleur de gestion
* Directeurs généraux
* Communauté Comp & Ben
* Equipes des Directions commerciales et retail
* Consultants

PROFIL

Vous bénéficiez d’une expérience avérée en Comp & Ben, en cabinet ou en Entreprise, de 6 à 8 ans.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre esprit analytique.

Vous faite preuve d’une grand capacité d’analyse, de compréhension et interprétation des données de rémunération.

Vous êtes doté(e) d’un fort sens de l’éthique et de confidentialité.

Votre approche est rigoureuse et structurée.

Votre démontrez la capacité à résoudre les problèmes, améliorer l’efficacité, recommander des solutions pratiques et optimiser toutes les possibilités

Vous comprenez la paie et les process financiers.

Vous êtes capable de communiquer sur des sujets techniques dans des termes simples et recommander des plans d’actions concrets à la communauté RH et au management.

COMPETENCES TECHNIQUES
* Maitrise de MS Office et niveau avancé d’Excel
* Très bonne maitrise de l’anglais
* Connaissance de Workday serait un plus.

Job Type
Regular

Start Date
2018-12-06

Schedule
Full time

Organization
BALENCIAGA S.A.