Chargé(e) de Planification RH H/F/n
Pays :
France
Région : Grand Est
Département : Meurthe-et-Moselle
Ville : TOMBLAINE
Catégorie : Logistique
Type de contrat : CDI
Type d'emploi : Plein temps
Description du poste
Dans le cadre de notre stratégie de développement commercial, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Planification RH H/F/N. Le poste est à pourvoir à Tomblaine, au siège social de l'entreprise.
Sous la responsabilité de notre Responsable Ressources Humaines, vous centralisez, analysez et réalisez les plannings des collaborateurs des magasins.
En tant que Planicateur(rice), vous êtes garant de la bonne gestion des ressources humaines tout en tenant compte de la législation sociale.
Vos missions principales :
· Collecter auprès des différents acteurs toutes les informations relatives au planning.
· Définir le planning d'activité, d'horaires et de congés des équipes de vente en fonction des objectifs stratégiques en tenant compte des contraintes sociales, d'équité, des ressources disponibles et du chiffre d'affaires prévisionnel.
· Contrôler les pointages quotidiens et le suivi de l'absentéisme.
· Anticiper et optimiser les plannings des collaborateurs en magasin.
· Faire des simulations pour optimiser le fonctionnement du magasin.
· Saisir les informations dans le logiciel dédié (support de paie, fiche utilisateur...).
· Mettre à jour les bases de données internes.
· Effectuer des rapports permettant le pilotage et la performance des plannings.
Sous la responsabilité de notre Responsable Ressources Humaines, vous centralisez, analysez et réalisez les plannings des collaborateurs des magasins.
En tant que Planicateur(rice), vous êtes garant de la bonne gestion des ressources humaines tout en tenant compte de la législation sociale.
Vos missions principales :
· Collecter auprès des différents acteurs toutes les informations relatives au planning.
· Définir le planning d'activité, d'horaires et de congés des équipes de vente en fonction des objectifs stratégiques en tenant compte des contraintes sociales, d'équité, des ressources disponibles et du chiffre d'affaires prévisionnel.
· Contrôler les pointages quotidiens et le suivi de l'absentéisme.
· Anticiper et optimiser les plannings des collaborateurs en magasin.
· Faire des simulations pour optimiser le fonctionnement du magasin.
· Saisir les informations dans le logiciel dédié (support de paie, fiche utilisateur...).
· Mettre à jour les bases de données internes.
· Effectuer des rapports permettant le pilotage et la performance des plannings.