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Adresse du site internet
eric-bompard.com
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Chargé de Recrutement H/F

urgent

Pays : France

Région : Ile de France

Département : Seine-Saint-Denis

Ville : SAINT-OUEN

Catégorie : RH - Formation

Type de contrat : CDI

Type d'emploi : Plein temps

Expériences : 2 à 5 ans

Date début : ASAP

Présentation d'entreprise

Forte d’un savoir-faire de plus de trente ans, la Maison ERIC BOMPARD est spécialisée dans le cachemire haut-de-gamme. Ses pièces, créées à partir des meilleures fibres de la Capra Arbas, une chèvre originaire du désert de Gobi, sont l’emblème d’une maîtrise unique et exclusive.

Avec 56 points de vente, son site e-commerce et plus de 500.000 pulls et accessoires commercialisés à travers le monde entier, ERIC BOMPARD est devenu une véritable institution du cachemire en France et en Europe.

En pleine accélération de son développement, la Maison ERIC BOMPARD compte plus de 250 collaborateurs, tous artisans de son développement.

Description du poste

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de recrutement prend en charge la gestion des recrutements (tous postes confondus : Siège, logistique, Retail Europe) et est l’interlocuteur(rice) privilégié(e) des managers.

Les missions principales du poste sont les suivantes:
- Analyser les besoins des managers, et comprendre les spécificités du contexte en réalisant un brief précis du besoin
- Définir et mettre en œuvre les moyens de sourcing adaptés en fonction des spécificités du poste et de sa localisation
- Assurer le tri des candidatures, les préqualifications téléphoniques et réaliser les entretiens
- Sélectionner et présenter une short list de candidats, en étant conseil auprès du manager pour l’accompagner dans sa prise de décision
- Prendre en charge l'intégration du collaborateur en relation avec le manager
- Réaliser le suivi des recrutements en rendant compte de manière hebdomadaire aux managers
- Assurer une passation efficace des dossiers des collaborateurs recrutés aux gestionnaires administratifs du personnel
- Assurer un reporting régulier de son activité auprès de votre hiérarchie
- Piloter et animer le développement des relations écoles et le recrutement des alternants/stagiaires de votre périmètre
- Mener des projets transverses :
Définition et déploiement opérationnel de notre stratégie de Marque Employeur ; amélioration continue des process de recrutement (SIRH, communication interne, digital, reportings, etc)
Optimisation du parcours d’intégration sur le réseau de boutiques

Profil recherché

Vous disposez d’une première expérience significative sur un poste similaire acquise au sein d’une société de Retail ou d’un Cabinet de recrutement intervenant auprès d’acteurs du Retail.
 
Vous êtes très rigoureux(se), dynamique, réactif(ve), pugnace. Vous êtes polyvalent, aimez le travail en équipe et vous disposez d’un excellent relationnel.
 
Vous avez déjà été amené(e) à gérer un volume important de recrutements. 

La maîtrise de l'anglais est indispensable.
 
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