Directeur(Trice) Administratif et Financier

CONFIDENTIEL
Pays :
France
Région :
Ile de France
Département :
Paris
Ville :
PARIS
Catégorie :
Gestion - Finance
Type de contrat :
CDI
Type d'emploi :
Plein temps
Salaire :
Selon profil
Expériences :
5 à 10 ans
Date début :
ASAP
Langue :
Anglais(Courant)

Description de l'entreprise

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Description du poste

Dans le cadre de la stratégie de l’enseigne, il conduit la politique financière de l’entreprise en contrôlant les résultats et en préconisant les actions de correction. Il est responsable des déclarations fiscales et comptables, de la gestion de la trésorerie, des budgets prévisionnels, de la mise en place des outils de contrôle et du reporting qui assurent la fiabilité des données financières issues des services administratifs et financiers.

 ¤ Garantit la fiabilité des comptes de l’entreprise et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec les normes Groupe et la législation en vigueur :
•Supervise les équipes comptable et contrôle de gestion dans le respect des délais et des procédures
•Garantit l’application des normes comptables choisies par le Groupe
•Valide les choix fiscaux avec la Direction Financière du Groupe et les Commissaires aux comptes
•Supervise le contrôle de gestion dans ses missions et la gestion de ses priorités
•Définit les principales orientations des contrôles et indicateurs à mettre en place ainsi que le cadre du reporting destiné à la Direction Générale
•Supervise la préparation des résultats mensuels, trimestriels, semestriels et annuels
•Définit puis supervise la rédaction des commentaires concernant les résultats de l’entreprise

 ¤ Garantit l’application des plans de financement du Groupe :
•Valide les budgets de trésorerie qui permettront d’anticiper les besoins de financement externes
•Supervise l’analyse des écarts constatés par rapport aux prévisions budgétaires de la trésorerie
•Veille à l’équilibre du Besoin en Fonds de Roulement dans le cadre du planning établi au budget

¤ Garantit le respect de la politique financière définie par une implication forte dans les dossiers conjoncturels
•Contrôle les engagements juridiques de l’entreprise par la centralisation et la validation de l’ensemble des contrats établis
•Appuie les opérationnels dans les négociations avec les fournisseurs dans un souci de cohérence budgétaire
•Pilote l’implantation de nouveaux outils de gestion
•S’assure d’une cohérence des émissions de commande en concordance avec les prévisions budgétaires
•Assure la coordination de l’audit interne engagé ponctuellement à l’initiative du Groupe en vu de recenser les process en place et d’en contrôler l’application effective dans les différents établissements de l’entreprise

 ¤ Assure le management de ses équipes
•Recrute et intègre ses collaborateurs
•Détecte les dysfonctionnements et propose des solutions correctives
•Forme, délègue et contrôle afin de faire monter en compétences ses collaborateurs
•Evalue les compétences de ses collaborateurs et communique avec eux (notamment lors de l’Entretien Annuel)

Profil recherché

      ►   Savoirs
 
  • Connaître la stratégie globale de l’entreprise et ses règles de fonctionnement interne
  • Connaître les fondamentaux de la gestion économique d’une entreprise
  • Connaître la législation comptable et fiscale
  • Connaître les fondamentaux du droit du travail
  • Connaître les fondamentaux du contrôle de gestion
  • Avoir une bonne culture économique et financière
     
    ►   Savoir-faire
     
  • Savoir gérer des sujets très différents
  • Etre capable de discerner les besoins de l’entreprise
  • Savoir anticiper les conséquences économiques et financières des événements quotidiens des activités et répondre de manière pertinente aux imprévus
  • Savoir prendre du recul
  • Etablir les priorités en fonction des critères d’urgence ou d’importance
  • Savoir déléguer tout en conservant une vision grâce aux outils de contrôle
  • Savoir interpréter les écarts budgétaires et analyser un compte d’exploitation
  • Etre capable de coordonner le travail d’une équipe en lien avec des services transversaux
  • Savoir analyser un problème au regard de toutes les données (chiffrées, humaines, conjoncturelles…)  et savoir proposer des solutions appropriées
  • Etre force de proposition
     
    ►  Savoir être
     
  • Etre pragmatique
  • Avoir le sens de l’écoute et des relations humaines pour coordonner les équipes
  • Etre fédérateur
  • Savoir faire partager  une position engagée
  • Etablir et maintenir des relations internes et externes efficaces
  • Rester calme et  réfléchi dans les situations de tension, d’urgence, ou de conflits
  • S’impliquer largement dans les projets d’envergure et de développement de l’entreprise et participer au processus décisionnel
  • Etre solidaire des décisions prises au sein du comité de direction
  • Avoir le sens de la coopération et du projet collectif