Directrice / Directeur Des Ressources Humaines (F/H) - CDI

Garant(e) du bon fonctionnement social, humain et réglementaire de l’entreprise, vous veillez au respect du droit du travail, à la qualité des relations sociales et à l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours.

Vous êtes un acteur central du climat social, attentif(ve) aux équilibres collectifs comme aux situations individuelles, et un conseiller de confiance auprès du Directeur Général dont vous serez rattaché et du Comité de Direction.

Votre rôle consiste également à être force de proposition, à structurer les pratiques RH et à accompagner les transformations de l’entreprise, dans une logique de dialogue, de pédagogie et de responsabilisation.
Périmètre : France & International et ensemble des entités Aubade

Vos responsabilités :

Management des Ressources Humaines & climat social

• Manager et fédérer l’équipe RH en développant les compétences, la cohésion et une culture de collaboration.
• Accompagner les managers dans leur rôle social et managérial, en les outillant face aux enjeux humains et organisationnels.
• Être garant(e) d’un climat social serein, fondé sur l’écoute, la confiance et le respect des règles collectives.
• Piloter l’ensemble des relations sociales avec le CSE et le CSSCT, dans une logique de dialogue constructif et de prévention des tensions.

Définition et déploiement de la politique RH

• Élaborer et proposer une politique RH alignée avec la stratégie du groupe et ses valeurs.
• Traduire cette politique auprès des équipes et en garantir la mise en œuvre opérationnelle.
• Harmoniser les pratiques RH dans un environnement multi-conventionnel et international.

Recrutement, parcours professionnels & transmission

• Définir la stratégie de recrutement et superviser l’ensemble des processus pour toutes les directions.
• Structurer les parcours de carrière, la mobilité interne et les dispositifs de développement des talents.
• Impulser la politique de formation et piloter les projets de transmission des compétences et des savoir-faire, notamment dans une logique d’anticipation des départs à la retraite.

Gestion administrative, paie & pilotage social

• Superviser la paie et l’administration du personnel en France et à l’international, en garantissant fiabilité, conformité et équité.
• Valider les virements de paie et sécuriser l’ensemble des processus.
• Construire, suivre et piloter le budget de la masse salariale ainsi que le budget de la DRH.
• Assurer un pilotage social rigoureux à travers des indicateurs fiables et partagés.

Conformité, droit du travail & équité

• Garantir l’application du droit du travail, des obligations sociales, fiscales et juridiques.
• Veiller à l’application juste et proportionnée du droit disciplinaire.
• Être garant(e) de l’équité de traitement des salariés (rémunération, évolution, formation, conditions de travail).
• Prévenir les risques sociaux et accompagner les situations sensibles avec discernement et confidentialité.

Accompagnement du changement & transformation

• Anticiper et accompagner les évolutions de l’entreprise en intégrant les impacts humains et sociaux.
• Soutenir les projets de transformation organisationnelle, digitale et managériale.
• Préparer et engager les équipes dans le changement, dans une logique de pédagogie et de dialogue.

Conseil, reporting & communication interne

• Conseiller et assister la Direction Générale sur l’ensemble des sujets RH et sociaux.
• Réaliser un reporting régulier (climat social, indicateurs RH, turnover, masse salariale, formation).
• Piloter la communication interne et faire vivre la culture d’entreprise.
• Concevoir et organiser, avec l’Office Manager, des événements internes favorisant l’engagement, la cohésion et le sentiment d’appartenance.

Formation & expérience : Bac +5 (Master 2 en Ressources Humaines), complété par une formation en droit social. Minimum 7 ans d’expérience en management RH, idéalement dans des environnements multi-sites et internationaux.
Compétences : Expertise en droit du travail français et international (Belgique, Monaco, Suisse), relations sociales, paie, administration du personnel et pilotage budgétaire. Capacité à conjuguer vision stratégique et présence terrain. Maîtrise du Pack Office.
Langues : Français courant et anglais professionnel indispensable.
Qualités personnelles : Intelligence sociale, empathie, pragmatisme, sens de l’écoute, leadership, autonomie, sens aigu de la confidentialité et capacité à gérer les situations sensibles avec discernement.
Conditions de travail : Poste basé à Paris (75) – Siège social, télétravail partiel 2 jours/semaine, déplacements ponctuels en France et à l’international.
 
Pourquoi rejoindre Aubade ?
Un poste à fort enjeu humain et social, une relation directe avec la Direction Générale, et l’opportunité d’incarner une fonction RH engagée, responsable et profondément humaine, au cœur d’un groupe iconique en transformation.
Chez Aubade, exigence, authenticité et bienveillance ne sont pas que des valeurs : elles guident notre savoir-faire et notre manière d’accompagner nos équipes. Rejoindre la Maison, c’est contribuer à une fonction RH stratégique, humaine et authentique, au service des collaborateurs et du projet d’entreprise.