HR Manager (Industrie Agro-Alimentaire - Poste en France à Côté de Lille (59) - CDI

APPROACH PEOPLE
Pays :
Belgique
Région :
Bruxelles
Département :
Bruxelles
Ville :
BRUXELLES
Catégorie :
RH - Formation
Type de contrat :
CDI
Type d'emploi :
Plein temps
Salaire :
Fixe + variable - offre Gold (>60KE)
Expériences :
5 à 10 ans
Date début :
Asap
N° de référence :
HR Belge

Description de l'entreprise

Approach People Recruitment est un cabinet de recrutement créé en 2000 et qui a rapidement su s’imposer comme un leader du recrutement en Europe. Nous travaillons en étroite collaboration avec les plus grandes multinationales pour chercher et trouver les talents de demain.
Nous sommes aujourd’hui présents dans la majorité des pays de l’Europe de l’Ouest à travers nos bureaux à Dublin, Barcelone, Paris, Lyon et Genève.
Nous sommes spécialisés dans le recrutement de personnel multilingue, juniors comme expérimentés pour travailler dans des domaines d’activité divers et variés tel que les nouvelles technologies, la finance, le domaine pharmaceutique, la grande distribution, le luxe, la mode etc…

Description du poste

Approach People est un cabinet de recrutement international qui s’impose aujourd’hui comme un leader du recrutement en Europe. Nous travaillons en étroite collaboration avec les plus grandes multinationales pour chercher et trouver les talents de demain.
Nous recherchons pour l’un de nos clients, acteur reconnu dans l’industrie agro-alimentaire, un
Human Ressources Manager – Anglais Courant H/F
CDI – Poste basé aux alentours de Lille (59)
Pour ce poste, vous avez impérativement une expérience de responsable ressources humaines dans le secteur industriel, préférablement agro-alimentaire, au sein d’une usine ou d’un entrepôt. Et vous avez déjà géré des IRP Vous parlez anglais courant à bilingue. Vous êtes prêt à aller en Belgique à 1h30 du site, une fois par semaine environ (véhicule de fonction fourni).
Enfin, vous avez déjà une expérience sur le marché belge et avez déjà géré de la paie, ainsi qu’une expérience même minime en restructuration / plan social
Mission :
Rattaché(e) à la direction générale, vous êtes l’interface entre les différents sites de production. Personne de terrain, la satisfaction client est votre moteur.
Vous devrez :
•Participer à la mise en place d’une stratégie pour optimiser l’organisation
•Mettre en place une GPEC en lien avec les besoins stratégiques,
•Etre le garant du climat social à travers la gestion des IRP
•Coordonner les échanges avec les parties internes et externes (médecine du travail, recrutement, santé et sécurité au travail…)
•Gérer et contrôler le budget RH
•Proposer et déployer des projets RH
•Management d’un personne gérant la paie et l’administratif
•Supervision de la paie
•Garantir la standardisation des services RH en lien avec les politiques européennes et internationales.

Profil recherché :
Issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience minimale de 7 ans sur des fonctions similaires (HR manager, Responsable RH, HRBP, senior HR specialist…) et disposez d’une capacité à travailler dans un environnement multi-sites.
Vous parlez anglais couramment
Idéalement, vous avez une expérience en paie et/ou une expérience en Belgique également.
Vous maîtrisez les relations avec les syndicats, la négociation et faites preuves d’une forte capacité d’analyse.
Dynamisme, implication, esprit d’équipe, exigence, goût du challenge sont vos atouts pour réussir dans cette fonction.
Des déplacements sont à prévoir un jour par semaine à 1h30 de votre lieu de travail.
Salaire fixe + bonus + voiture de fonction

Profil recherché


Profil recherché :
Issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience minimale de 7 ans sur des fonctions similaires (HR manager, Responsable RH, HRBP, senior HR specialist…) et disposez d’une capacité à travailler dans un environnement multi-sites.
Vous parlez anglais couramment
Idéalement, vous avez une expérience en paie et/ou une expérience en Belgique également.
Vous maîtrisez les relations avec les syndicats, la négociation et faites preuves d’une forte capacité d’analyse.
Dynamisme, implication, esprit d’équipe, exigence, goût du challenge sont vos atouts pour réussir dans cette fonction. 
Des déplacements sont à prévoir un jour  par semaine à 1h30 de votre lieu de travail.
Salaire fixe + bonus + voiture de fonction