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Adresse du site internet
www.zadigetvoltaire.com
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HR Manager Headquarter H/F

Pays : France

Région : Ile de France

Département : Paris

Ville : PARIS

Catégorie : RH - Formation

Type de contrat : CDI

Type d'emploi : Plein temps

Expériences : 5 à 10 ans

Présentation d'entreprise

Zadig & Voltaire est une marque de prêt à porter de prêt à porter haut de gamme fondée en 1997.

La signature de la griffe vient de ses matières nobles telles le cachemire, la soie, le cuir.

En revisitant des basiques de manière désinvolte et résolument rock ‘n roll, Zadig & Voltaire se veut l’incarnation d’un nouveau luxe, chic et décontracté.

Pour voir la collection actuelle : www.zadigetvoltaire.com

Description du poste

Le/La HR Manager Siège est l’interlocuteur privilégié des Responsables de service pour la population Siège comprenant les fonctions support, les fonctions produit (bureau de style, chefs de produit, production…), la supply chain, etc ...

Vous piloterez avec votre équipe composée d’une Chargé de recrutement et développement RH et d’une alternante les sujets suivants :


RECRUTEMENT

Piloter le process de A à Z et conseiller les managers sur la constitution de leur équipe
Mettre en place un tableau de bord de suivi des KPIs recrutement afin de pouvoir analyser la qualité des recrutements et effectuer un reporting régulier sur l’activité
Développer la marque employeur notamment en accroissant la visibilité de la marque lors d’événements RH et sur Linkedin
Mise en place de Talent pool pour les fonctions clés de l’entreprise


DEVELOPPEMENT DES TALENTS ET DES ORGANISATIONS


Mettre en place l’on boarding pour les nouveaux collaborateurs et assurer un suivi de proximité tout au long de la période d’essai
Contribuer avec la DRH groupe à la revue des Talents (People Review) et création de plans de développement ad hoc
Contribuer au process d’évaluation annuelle et entretiens professionnels. Former les managers à la conduite de ces entretiens et à l’art de donner du feedback constructif
Créer et piloter le plan de formation : depuis l’identification des axes stratégiques jusqu’à la mise en place concrète des sessions de formation et ce dans le respect et l’optimisation du budget alloué. Présentation au CSE
People engagement : développer les actions de communication interne et événements pour améliorer le sentiment d’appartenance et faire se rencontrer les équipes : Coffee Time, Breakfast meeting, Lunch & Learn
Être en veille permanente des nouvelles méthodes de recrutement, développement RH afin de proposer l’évolution et l’amélioration de nos modes de fonctionnement


CONSEIL AUX MANAGERS DANS LA GESTION DE LEUR EQUIPE


En support de la DRH Groupe, conseil aux managers sur la gestion de leur équipe : suivi de la performance, recadrage, disciplinaire le cas échéant, évolutions des équipes, team building
Avec la DRH Groupe et la Compensation & Benefits Manager, participation au process annuel de revue des salaires et de promotions
Avec la DRH Groupe et la Compensation & Benefits Manager, participation au process budgétaire (projection de l’organisation, des postes, etc…) et des révisés intermédiaires


MANAGEMENT


Vous managez votre équipe au quotidien en donnant l’énergie et la vision des priorités
Vous développez et coachez votre équipe sur les bonnes pratiques RH
Vous collaborez de façon proactive à l’ensemble des projets du service RH dans son ensemble

Profil recherché

Vous êtes issu(e) de l’enseignement supérieur (université ou école) avec une spécialisation en Ressources Humaines.
Vous détenez une expérience de 8 ans minimum en qualité dans la fonction RH. Vous avez une expertise du recrutement et développement RH. Idéalement vous connaissez le secteur d’activité de la mode.

Vous êtes reconnu/e pour votre intelligence émotionnelle et sensibilité quant à la gestion des situations RH complexes. Optimiste dans l’âme, vous n’apportez pas de problème sans avoir imaginé 2 solutions pour le résoudre. Vous êtes proactif/ve et anticipez les situations avant qu’elles n’arrivent. Vous faites preuve de maturité professionnelle et de distance ainsi que d’un sens de la confidentialité absolu.
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