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HR Partner Maison de Luxe Haute Couture

Pays : France France

Région : Ile de France

Département : Paris

Ville : PARIS

Catégorie : RH - Formation

Type de contrat : CDI

Type d'emploi : Plein temps

Expériences : 5 à 10 ans

Présentation d'entreprise

Depuis plus de 30 ans, SINTEL est un acteur majeur du recrutement, (Placement, Interim, Management de Transition, Technical & Executive Search) avec une expertise reconnue dans les secteurs :
• Couture/Mode/ Luxe
• Retail
• Tertiaire/Finance
• Supply Chain
• Technique/Design
En partenaire RH, nous intervenons auprès de sociétés, PME, groupes internationaux, apportant toute notre écoute, expertise et flexibilité dans le recrutement de leurs talents.

Description du poste

SINTEL recrute pour l’un de ses clients, prestigieuse maison de haute-couture et de parfumerie en plein essor, un(e) :
HR Partner
 
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participerez à la mise en œuvre de la politique RH sur une grande diversité de fonctions et d’expertises dans un environnement prestigieux en forte croissance.
 
Avec en support une chargée RH junior, vos missions s’articuleront autour des axes suivants :
 
1)Pilotage des recrutements
- Définition avec les managers des profils cibles dans le respect du budget alloué
- Optimisation des méthodes de sourcing et développement de la marque employeur : mise en ligne des annonces, approche sur les réseaux sociaux, partenariat avec des écoles, participation à des forums
- Sélection des candidatures et présentation d’une short list aux opérationnels
- Conduite des entretiens de recrutement
- Gestion et suivi de l’onboarding des nouveaux collaborateurs, suivi de l’intégration
 
2)Paie et Administration du Personnel
- Gestion des embauches, suivi des éléments variables de paie, suivi des congés et absences, des titres restaurant gestion de la médecine du travail, mutuelle et prévoyance
- Validation des changements contractuels (rémunération, intitulés, coefficient, etc…)
- Garant de la bonne communication des informations à la paie et veille au respect des obligations légales
-Optimisation de l’outil SIRH
 
3)Pilotage des processus RH et développement des compétences
 - Préparation et mise en œuvre des processus RH : onboarding, mise en place des objectifs annuels, campagne d’entretiens annuels, entretiens professionnels, …
- Définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences
- Gestion du budget formation
- Accompagnement et conseil des équipes opérationnelles
 
4) Dialogue social :
- Accompagnement de la DRH dans la mise en place des élections CSE et du dialogue social
- Mise en place d’un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les membres du CSE
- Respect des dispositions légales en matière de droit du travail et mise en œuvre des mesures disciplinaires nécessaires en cas de manquement

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste dans le secteur de la mode, dont une expérience en recrutement.
 
Votre anglais est courant.
 
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes une personne dynamique, autonome et rigoureuse.
Vous êtes force de proposition et faites preuve de solides capacités organisationnelles.
Vous rêvez de rejoindre une entreprise en plein développement dans un secteur qui vous passionne, et y impulser de nouveaux projets ?
 
Alors ce poste est idéal pour vous !
 
Contrat : CDI
Localisation : Paris
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