Hrbp Siège H/F
Pays :
France
Région : Île-de-France
Département : Seine-Saint-Denis
Ville : SAINT-OUEN-SUR-SEINE
Catégorie : RH - Formation
Type de contrat : CDI
Type d'emploi : Plein temps
Expériences : 2 à 5 ans
Présentation de l'entreprise - CELIO
Chez celio, on casse les codes ! On t'embarque dans l'aventure du "be normal*" (tu vas nous dire, c'est quoi ce "be normal*" ?). Prépare-toi à célébrer les vrais gens, la vraie vie, avec une bonne dose d'impertinence qui fait la différence.
Que tu sois dans nos magasins survoltés, dans nos entrepôts dynamiques ou dans nos bureaux créatifs, on est super fiers d'habiller tous les hommes, peu importe leur physique, au meilleur prix. Mais surtout, on ne se prend pas au sérieux, parce que la vie est déjà bien assez sérieuse comme ça, non ?
Ah, et si tu n'as pas encore fait notre connaissance, sache que celio, c'est une équipe de plus de 2074 collaborateurs normaux, répartis dans pas moins de 1330 points de vente, et ça, dans une trentaine de pays !
Que tu sois dans nos magasins survoltés, dans nos entrepôts dynamiques ou dans nos bureaux créatifs, on est super fiers d'habiller tous les hommes, peu importe leur physique, au meilleur prix. Mais surtout, on ne se prend pas au sérieux, parce que la vie est déjà bien assez sérieuse comme ça, non ?
Ah, et si tu n'as pas encore fait notre connaissance, sache que celio, c'est une équipe de plus de 2074 collaborateurs normaux, répartis dans pas moins de 1330 points de vente, et ça, dans une trentaine de pays !
Description du poste
Si tu es reconnu pour ton énergie, ton goût des relations humaines et ta capacité à trouver des solutions , tu seras comblé par ce normal Job de HRBP qui te permettra de mêler sprint et marathon ou encore projets et opérationnel dans un contexte siège et retail ; c'est-à-dire fun et stimulant !
Dans les grandes lignes, tes missions auront pour but de permettre, sur le plan RH, la mise en oeuvre des plans stratégiques de chaque direction du siège tout en permettant de développer l'engagement, l'implication et la performance des équipes.
Organisation :
- Accompagner les évolutions d'organisation de son périmètre (mise en oeuvre, conduite du changement…)
- Challenger les managers sur la modernisation
- Être force de proposition sur les traitements individuels et collectifs dans une logique de cohérence et de performance
Climat social :
- Sentir les signaux faibles des collaborateurs en étant proche d'eux et en échangeant de façon formelle et informelle
- Proposer et mener les actions pour accompagner la bonne tenue du climat social
- Accompagner les managers de son périmètre sur l'approche managériale et à destination de leurs équipes
- Prendre systématiquement en considération la dimension droit social dans la prise de décision managériale et dans la relation de proximité avec les équipes
KPI'S et Budgets :
- Suivre et/ou mettre en place les KPI'S permettant de piloter de manière optimum l'activité RH de son périmètre et particulièrement la gestion de la masse salariale
Recrutement et intégration :
- Identifier les besoins de recrutement sur son périmètre puis suivre le bon déroulement du processus (notamment d'intégration) mené par les équipes recrutement avec qui vous travaillez au quotidien
- Participer activement au choix final du candidat en cherchant à objectiver celui-ci et challengeant les managers
- Suivre les étapes de l'intégration et être un relai naturel des nouvelles recrues
Gestion des talents :
- En collaboration avec les équipes développement RH, assurer la préparation et le déploiement des campagnes d'évaluation sur son périmètre
- Animer les People Review puis construire les plans de développement individuels et en assurer le suivi (mobilité, formation, etc.)
Contrat et Administration du personnel :
- Assurer le bon suivi de la relation contractuelle pour son périmètre (contrat de travail, avenant, prime…)
Projet :
Mener et contribuer aux projets RH de l'entreprise, en travaillant en étroite collaboration avec l'ensemble des services d'experts RH.
Dans les grandes lignes, tes missions auront pour but de permettre, sur le plan RH, la mise en oeuvre des plans stratégiques de chaque direction du siège tout en permettant de développer l'engagement, l'implication et la performance des équipes.
Organisation :
- Accompagner les évolutions d'organisation de son périmètre (mise en oeuvre, conduite du changement…)
- Challenger les managers sur la modernisation
- Être force de proposition sur les traitements individuels et collectifs dans une logique de cohérence et de performance
Climat social :
- Sentir les signaux faibles des collaborateurs en étant proche d'eux et en échangeant de façon formelle et informelle
- Proposer et mener les actions pour accompagner la bonne tenue du climat social
- Accompagner les managers de son périmètre sur l'approche managériale et à destination de leurs équipes
- Prendre systématiquement en considération la dimension droit social dans la prise de décision managériale et dans la relation de proximité avec les équipes
KPI'S et Budgets :
- Suivre et/ou mettre en place les KPI'S permettant de piloter de manière optimum l'activité RH de son périmètre et particulièrement la gestion de la masse salariale
Recrutement et intégration :
- Identifier les besoins de recrutement sur son périmètre puis suivre le bon déroulement du processus (notamment d'intégration) mené par les équipes recrutement avec qui vous travaillez au quotidien
- Participer activement au choix final du candidat en cherchant à objectiver celui-ci et challengeant les managers
- Suivre les étapes de l'intégration et être un relai naturel des nouvelles recrues
Gestion des talents :
- En collaboration avec les équipes développement RH, assurer la préparation et le déploiement des campagnes d'évaluation sur son périmètre
- Animer les People Review puis construire les plans de développement individuels et en assurer le suivi (mobilité, formation, etc.)
Contrat et Administration du personnel :
- Assurer le bon suivi de la relation contractuelle pour son périmètre (contrat de travail, avenant, prime…)
Projet :
Mener et contribuer aux projets RH de l'entreprise, en travaillant en étroite collaboration avec l'ensemble des services d'experts RH.
Profil recherché
Issu d'un bac +5 spécialisé en ressources humaines / droit, tu disposes d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire.
Tu apprécies le contact humain, tu as une appétence pour le business et tu es flexible.
Tu apprécies le contact humain, tu as une appétence pour le business et tu es flexible.