Rattaché(e) au Directeur financier vous évoluez dans un environnement multi-établissements siège et Retail pour une centaine de salariés. Vous êtes en charge de (missions non exhaustives) :

Administration du Personnel et Paie :

- Gérer les entrées et sorties des salariés, vous êtes l’interlocuteur des salariés sur les questions sociales et paies (de la publication des annonces à la transmission du solde de tout compte).
- Établir les contrats de travail ainsi que les avenants,
- Déclarer nos salariés auprès des divers organismes : mutuelle, prévoyance, URSSAF avec l’accompagnement d’un Cabinet de Paie Externalisé.
- Gérer et suivre les visites médicales (convocation, contact avec l’organisme, etc.),
- Mettre à jour du tableau des tableaux de bords RH
- Vous êtes garant du respect des obligations légales et réglementaires.
- Transmission des éléments constitutifs des paies au prestataire de service (paies externalisées)
- Contrôle des bulletins et STC,
 
Gestion des Ressources Humaines :
 
- De la définition des besoins avec les opérationnels et les chefs de service à l’intégration des collaborateurs
- Collaboration avec le cabinet d’avocat (échanges, contentieux etc.)
- Participation à la définition de la stratégie RH pour l’entreprise
- Détermination et suivi du plan de formation
- Mise en place du CSE pour l’entreprise
- Elaboration des budgets annuels et analyses
 

- De formation Bac + 3 / Bac + 4 en Ressources Humaines
- Bonne connaissance du droit social
- 2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, la connaissance du milieu du retail est un plus
- Connaissance de Silae est un plus, vous avez en outre une bonne maîtrise du Pack Office.
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Organisation, rigueur, autonomie, curiosité, capacité d’adaptation, sens de l’analyse, esprit d’équipe, polyvalence et gestion des priorités sont les qualités qui vous permettront de réussir dans vos missions.