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Responsable Merchandising H/F CDI

Pays : France France

Région : Ile de France

Département : Seine-Saint-Denis

Ville : MONTREUIL

Catégorie : Merchandising

Type de contrat : CDI

Type d'emploi : Plein temps

Expériences : 2 à 5 ans

Présentation d'entreprise

Le Groupe GPE réunit les enseignes Sergent Major / Natalys / Du Pareil Au Même, qui sont les principaux acteurs du prêt-à-porter enfants et de la puériculture.

Créé en 1987, le groupe est aujourd’hui un acteur reconnu de l’univers de l’enfant pour son excellent rapport créativité – qualité – prix. Chacun de ses produits est minutieusement étudié et pensé dans les moindres détails pour répondre aux attentes des mères et des enfants.

Important acteur français du prêt-à-porter enfant, le Groupe Général pour l'Enfant compte aujourd’hui 700 boutiques en France, et plusieurs centaines à l'étranger, pour environ 3000 collaborateurs.

Rejoindre GPE, c’est intégrer une équipe dynamique, et investie dont l’objectif est d’assurer au client des produits adaptés dans les lieux agréables, avec un conseil personnalisé.

«Imagination, complicité, créativité et qualité » sont les valeurs clés du groupe qui cultive en interne le professionnalisme, la simplicité et l’efficacité.

Description du poste

Missions :

1/ MERCHANDISING AMONT : Faire évoluer la stratégie textile et chaussure et la politique Merchandising de la marque
-Connaitre les objectifs stratégiques et de développement de la marque et être force de proposition;
-Participer à l’écriture du PAC;
-Définir les éléments de collections ou de merchandising à faire évoluer pour gagner en CA et/ou faire évoluer l’image de marque;
-Etablir un cadrage des collections (macro et micro) afin de mettre en place la stratégie de valorisation du produit
-Alimenter le CDG achat et supply des recommandations merch afin de piloter les densités d’implantation;
-Concevoir des évènements nécessitant une mise en scène exceptionnelle;
-Proposer la création d’ILV et de PLV au marketing;
-Proposer des améliorations des espaces de vente sur l’aménagement magasin et le nouveau concept pour répondre aux besoins merch et/ou produits;
-Réaliser des benchmarks saison.
-Faire de chaque ouverture une réussite : Gestion du planning, de la coordination des services et de l’accompagnement des équipes jusqu’à l’ouverture.

2 / MERCHANDISING AVAL : Piloter la mise en œuvre de la politique merchandising
-Suivre le déploiement de la politique merchandising dans les points de vente;
-Elaborer, actualiser et animer des outils opérationnels destinés à la valorisation des collections en magasin;
-Assurer un rythme régulier de tournée en magasin (analyse et compte rendu);
-Animer des modules de formation destinés à monter en compétence les équipes;
-Garantir par la mise en place d’outils de contrôle le bon niveau d’exigence et le respect des préconisations sur le réseau;
-Valider et animer les expertes merch région.

3/ MANAGEMENT DE L’EQUIPE :
-Recruter et développer les compétences de ses équipes;
-Coordonner le travail de l’équipe;
-Fixer et suivre des objectifs individuels;
-Encadrer et motiver l’équipe.
-
4/ SUIVI DES INDICATEURS DE MERCHANDISING ET GESTION DU BUDGET :
-Définir un tableau de bord et des KPI;
-Effectuer un suivi régulier des KPI et les analyser;
-Mettre en place des plans d’action;
-Assurer un reporting a la hiérarchie;
-Réaliser des veilles concurrentielles.

Profil recherché

Profil

MA RAISON D’ÊTRE:
Garantir l’identité merchandising de la marque en établissant une stratégie merch en lien avec les collections, le marketing et le concept

CONTRIBUTION PRINCIPALE :
Traduire les partis pris de l’offre en définissant les grands principes d’identité visuelle des différentes gammes de produits et la politique d’agencement des points de vente, afin de maximiser les indicateurs de performances et les transmettre au réseau via un merch opérationnel

POSTURE GAGNANTE:
Développer la culture merchandising dans l’entreprise
Développer une collaboration étroite avec chaque service (Offre, Marketing, Commerce, Gestion des stocks, Travaux, Export….)
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