BRAND SISTERS (ZAPA - TARA JARMON) recrutement

Vous souhaitez apprendre et acquérir de l’expérience en communication dans un univers mode stimulant ? Vous intégrez le département Communication et Image du groupe qui a pour but de garantir l’image de la marque tout en veillant au développement des ventes en ligne. Votre objectif principal sera de participer à la production des contenus visuels de la marque tout au long de la saison et à l’organisation d’événements à fort impact. En tant que stagiaire en production, vous participerez à toutes les étapes d'organisation des projets. Vos missions sont les suivantes : MISSIONS 
SHOOTING Suivi et coordination de la production des shootings de la marque (eshop, piqués campagne, marketplaces) Organisation des castings mannequins Recherche de lieux, prestataires, matériel, accessoiresRassemblement des différents éléments nécessaires aux shootings et coordination des envois et réceptions (pièces, location matériel, transports, catering…)Garantir les délais de production selon les impératifs de mises en ligne des collectionsPréparation des plannings et feuilles de routePrésence et assistance sur les shootings (mise en place, gestion planning, relations équipe…)Suivi des livrables (aller-retours sur les retouches, contrôle des formats, renommages des visuels)Organiser et assurer la diffusion des contenus en interne auprès des différentes équipes (e-store, marketplaces, wholesales, retail)
ÉVÈNEMENTIEL Soutien à la conception et production d’événements (lancements, soirées presse, installations artistiques)Coordination avec les prestataires et intervenantsPréparation des documents de production (budget, rétroplanning, fiches techniques…)Suivi sur le terrain : montage, accueil, déroulé, démontageTÂCHES TRANSVERSALES Veille créative & benchmarksSuivi administratif (bons de commande, factures, etc.)Aide à la rédaction de comptes-rendus et bilans de productionParticipation à l’exploration et à l’intégration d’outils innovant Cette liste est non exhaustive et pourra être enrichie par d’autres missions au cours du stage.

Le groupe Brand Sisters (Tara Jarmon & Zapa) est à la recherche de sa nouvelle recrue ! :) Au sein du service RH du groupe (5 personnes) tu auras différentes casquettes. Tu travailleras au quotidien sur du recrutement, de l'administration du personnel, et tu apporteras ton aide au service paie. Voici tes missions pour le recrutement des stagiaires et des alternants : (environ 40%) Brief managers et rédaction du contenu des offres pour les fonctions supportsPoints hebdomadaires avec les directions commerciales pour les recrutements en point de vente Publication des offres sur les différents jobboards (Fashionjobs, Hellowork…)Recrutement des stagiaires et des alternants :Sélection des CVPré-sélection des candidatures en entretien téléphoniqueOrganisation des RDV avec les managersParticipation aux entretiens Gestion des conventions de stage et des contrats en alternance (déclaration à l’OPCO) en relation avec les écoles Tes missions pour l’ADP (administration du personnel) : (environ 40%) Rédaction des promesses d’embauche, contrats de travail, avenants, DPAE, etc…Rédaction des courriers de sortie (fin de période d’essai, démissions)Suivi des dossiers de la médecine du travailActualisation des tableaux de bord RHTes missions pour la paie : (environ 20%) Création des nouveaux salariés dans le logiciel de paie CegidEnvoi des soldes de tout compte aux salariés sortants

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de l'ensemble du processus de paie pour nos collaborateurs, dans le respect de la législation sociale et des procédures internes. Missions principales : Gérer l’ensemble du processus de paie (préparation, collecte des éléments variables, contrôle, émission des bulletins de paie, etc.)Assurer la gestion des déclarations sociales mensuelles et annuelles (URSSAF, retraite, mutuelle, etc.)Garantir la conformité des déclarations et paiements des charges sociales en fonction de la législation en vigueurSuivre et traiter les absences (maladie, congés, accidents de travail, etc.) et leur impact sur la paieAssurer un rôle de conseil et de support auprès des collaborateurs et des managers sur les questions relatives à la paie, aux congés et à la législation socialeEffectuer des rapports réguliers pour la Direction RH concernant la masse salariale et les charges socialesMettre en œuvre et suivre les évolutions légales et conventionnelles dans le domaine de la paieParticiper aux audits internes et externes liés à la paiePoursuivre le déploiement de l’outil GTA KELIO

Vous souhaitez apprendre et acquérir de l’expérience en communication dans un univers mode stimulant ? Vous intégrez le Département E-commerce/ Marketing & Digital du Groupe qui a pour but de garantir une expérience d’achat optimale tout en veillant au développement des ventes en ligne. Votre objectif principal sera de contribuer à la communication de la marque. Vos missions sont les suivantes : MISSIONS SHOOTING : • Suivi et coordination de la production des shootings de la marque (eshop, piqués campagne, marketplaces) • Organisation des castings mannequins • Recherche de lieux, prestataires, matériel, accessoires • Rassemblement des différents éléments nécessaires aux shootings et coordination des envois et réceptions (pièces, location matériel, transports, catering…) • Garantir les délais de production selon les impératifs de mises en ligne des collections • Préparation des plannings et feuilles de route • Présence et assistance sur les shootings (mise en place, gestion planning, relations équipe…) • Suivi des livrables (aller-retours sur les retouches, contrôle des formats, renommages des visuels) • Organiser et assurer la diffusion des contenus en interne auprès des différentes équipes (e-store, marketplaces, wholesales, retail) ÉVÈNEMENTIEL : • Soutien à la conception et production d’événements (lancements, soirées presse, installations artistiques) • Coordination avec les prestataires et intervenants • Préparation des documents de production (budget, rétroplanning, fiches techniques…) • Suivi sur le terrain : montage, accueil, déroulé, démontage TÂCHES TRANSVERSALES : • Veille créative & benchmarks • Suivi administratif (bons de commande, factures, etc.) • Aide à la rédaction de comptes-rendus et bilans de production • Participation à l’exploration et à l’intégration d’outils innovants GESTION DES RESEAUX SOCIAUX : • Création de contenu : Rédiger des publications engageantes pour Instagram, Facebook,LinkedIn, etc. • Calendrier éditorial : Élaborer et planifier un calendrier de contenu hebdomadaire ou mensuel. • Modération et interaction : Gérer les interactions avec la communauté en répondant aux commentaires et messages directs. • Suivi des performances : Analyser les performances des publications via des outils comme Instagram Insights, Facebook Analytics, etc., et proposer des ajustements stratégiques. • Veille concurrentielle : Surveiller les tendances et les actions des concurrents sur les réseaux sociaux. SUIVI DES PROJETS DIGITAUX : • Aide à l’élaboration du catalogue produits français et anglais • Aide à la communication sur la partie Seconde Main (Newsletters, Réseaux sociaux, EMerchandising) CLIENTELING : • Support aux équipes commerciales : Développer des stratégies de ventes personnalisées pour nos clientes premium.

Brand Sisters recherche un(e) Assistant.e Marketing opérationnel et digital en Stage de 4 à 6 mois à partir de Juillet 2025. Au sein du pôle digital, vous intégrez l’équipe Marketing omnicanal qui a pour but de garantir une cohérence sur nos différents canaux de distribution (retail et e-shop) et améliorer l’expérience client en boutique. Rattaché(e) à la Chef de Projet Marketing opérationnel, votre objectif principal sera d’être la/le référent(e) du Marketing auprès des équipes de ventes TARA JARMON et ZAPA. Vous vous assurerez de la bonne prise en charge des demandes des équipes de ventes et de la bonne communication des projets auprès de ces dernières. VOS MISSIONS : Opérations Commerciales : - Préparation des lancements d’opérations commerciales Envoi des Note Retail aux reseaux Relais de l’information auprès des centrales des Grands Magasins Drive-to-Store : élaboration des briefs de SMS et de newsletters - Analyse des performances CRM : Formation des équipes Retail Analyse des performances Omnicanalité : - Parcs magasins Mise à jour des informations des boutiques sur nos e-shops et pages Googles Amélioration du parc magasin sur Google - Soutien au Service Client pour toutes les demandes liées aux suivis de commandes Newsletter interne Newsletter interne : - Aide à la rédaction des numéros mensuels adressés aux réseaux Retail et aux équipes du siège Cette liste est non exhaustive et pourra être enrichie par d’autres missions au cours du stage.

Rejoignez l’aventure Brand Sisters, réunissant les maisons Zapa & Tara Jarmon dès le 1er septembre 2025. Vous êtes passionné(e) par la mode et doté(e) d’un esprit analytique aiguisé ? En tant que Coordinateur Achats & Approvisionnement (H/F), vous jouez un rôle clé dans la bonne gestion de nos collections et l’optimisation de la performance de nos points de vente. À ce titre, vous aurez la charge de : Suivre et analyser les ventes et les stocks hebdomadaires, afin d’identifier les leviers d’optimisation et proposer des actions concrètes.Garantir le bon lancement des nouvelles collections en assurant une implantation optimale des produits en termes d’offre et de stock.Piloter la couverture de stock des magasins en fonction du chiffre d'affaires et adapter les approvisionnements en conséquence.Mettre en œuvre des actions correctives sur le terrain : transferts inter-magasins, ajustements de profondeur, pushs produits…Réajuster l’assortiment et les niveaux de stock en cours de saison pour répondre aux tendances de consommation et aux performances des produits.Assurer une gestion qualitative et quantitative des stocks, personnalisée selon la typologie de chaque point de vente.Définir les volumes à engager pendant les périodes commerciales (promotions, soldes), en collaboration avec les équipes réseau.Être l’interlocuteur privilégié des responsables régionaux et directeurs de magasin sur toutes les questions liées à l’approvisionnement.Participer à la stratégie d’écoulement des anciens stocks, aussi bien en interne qu’avec nos partenaires externes.Appuyer le suivi de la performance des produits (MU) et participer à l’analyse des réassorts pour affiner les prochaines décisions d’achat.

Rejoignez l’aventure Brand Sisters, réunissant les maisons Zapa & Tara Jarmon. Vous êtes passionné(e) par la mode et doté(e) d’un esprit analytique aiguisé ?En tant que Coordinateur Achats & Approvisionnement (H/F), vous jouez un rôle clé dans la bonne gestion de nos collections et l’optimisation de la performance de nos points de vente.À ce titre, vous aurez la charge de : Suivre et analyser les ventes et les stocks hebdomadaires, afin d’identifier les leviers d’optimisation et proposer des actions concrètes.Garantir le bon lancement des nouvelles collections en assurant une implantation optimale des produits en termes d’offre et de stock.Piloter la couverture de stock des magasins en fonction du chiffre d'affaires et adapter les approvisionnements en conséquence.Mettre en œuvre des actions correctives sur le terrain : transferts inter-magasins, ajustements de profondeur, pushs produits…Réajuster l’assortiment et les niveaux de stock en cours de saison pour répondre aux tendances de consommation et aux performances des produits.Assurer une gestion qualitative et quantitative des stocks, personnalisée selon la typologie de chaque point de vente.Définir les volumes à engager pendant les périodes commerciales (promotions, soldes), en collaboration avec les équipes réseau.Être l’interlocuteur privilégié des responsables régionaux et directeurs de magasin sur toutes les questions liées à l’approvisionnement.Participer à la stratégie d’écoulement des anciens stocks, aussi bien en interne qu’avec nos partenaires externes.Appuyer le suivi de la performance des produits (MU) et participer à l’analyse des réassorts pour affiner les prochaines décisions d’achat.

Vous intégrez le Département Marketing & Digital, et plus particulièrement l’équipe « Expérience Client ». En charge de la relation client des e-shops ZAPA et TARA JARMON (France et International), vous apportez la meilleure solution à chaque demande et visez l’excellence grâce à des réponses adaptées et personnalisées ! Ecouter, comprendre et satisfaire nos clients est votre priorité :) Nous recherchons notre futur(e) stagiaire, à compter de juillet 2025, et pour une durée de 6 mois. Vos missions sont les suivantes en vue d’assurer la gestion opérationnelle de la relation client : o Vous répondez aux appels, mails, chats, whatsApps et courriers des clients en collaborant avec les différents services internes. o Vous assurez le suivi des commandes e-commerce (livraison, retour, remboursement, ship from store, click and collect, market places). o Vous garantissez un reporting des retours / réclamations et autres KPIs pertinent. o Gestion des litiges web et boutique. o Vous êtes garant du clienteling (fidélisation des clientes) : campagnes à créer, meilleures clientes à contacter, phoning et whatsApp à envoyer.

En tant que DRH sur un périmètre d’environ 500 collaborateurs répartis sur 2 sociétés, vous serez rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice Générale du groupe. Vous devrez définir la politique Ressources Humaines de la société et la piloter en cohérence avec les orientations stratégiques et économiques définies par la Direction dans le respect des obligations légales et conventionnelles. Avec l’aide de votre équipe composée de 7 personnes (2 en RH et 4 en paie), vos missions principales seront les suivantes : - Définition et mise en œuvre de la politique RH groupe - Développer la marque employeur pour améliorer les KPIs d’attractivité et de rétention des entreprises - Gestion des problématique RH du groupe et proposition de solutions adaptées - Conseils et propositions auprès des directions opérationnelles sur divers sujets RH (suivi de leur organisation, évolution des collaborateurs …) - Pilotage de la gestion de l’administration du personnel (entrées/sorties, DPAE, visites médicales, affiliations mutuelles, contrat de travail etc …) - Garant de la bonne intégration des collaborateurs - Assurer le bien être du collaborateur de son intégration jusqu’à son développement via des parcours de mobilité interne, de promotion, ou d’augmentation - Supervision de la paie de l’ensemble des collaborateurs en lien avec la responsable paie (Paie en semi-externalisation) - Supervision des indicateurs sociaux - Elaboration et suivi du plan de formation - Gestion de la politique salariale en collaboration avec la Direction (augmentations, systèmes de variable …) - Animation de la politique de recrutement et des partenariats écoles - Garant du bon respect de l’application de la législation, des accords et de la convention collective - Responsable des procédures disciplinaires et gestion des contentieux - Animation de la campagne des entretiens annuels, exploitation et suivi des collaborateurs dans leur évolution interne - Pilotage des CSE des 3 sociétés et garant du bon climat social - Pilotage de projets transverses de digitalisation (SIRH) et GTA (gestion du temps) En général, vous êtes le business partner de la direction dans la réalisation des enjeux stratégiques des marques.