JACK&JONES recrutement

Rejoins l’expansion de JJXX et JACK & JONES en France.Chez Jack&Jones, nous avons l'ambition d'atteindre 100 magasins en France d'ici 2026, et tu peux jouer un rôle clé dans cette aventure !Ton rôle au coeur de notre stratégie retail.Tu es passionné·e par la mode, les chiffres et les tendances ?Tu veux un poste stratégique où tes analyses feront la différence ? Alors cette mission est faite pour toi !En tant que Retail Planner Junior, tu seras un maillon essentiel entre les équipes achat, supply chain, merchandising et nos magasins.Ton objectif : optimiser les performances produits et magasins grâce à une vision fine des données terrain.TES MISSIONS CLES :Pilotage de la performance :- Suivi quotidien, hebdo et mensuel des ventes, des stocks et des KPI- Analyse des bestsellers, slowmovers, ruptures et recommandations d'actions (transferts, réassorts, etc.)Réassort & commandes :- Gestion du réassort automatique (NOOS) et ajustement des normes de stock- Commandes PUSH / ouvertures magasins / suivi des délais de livraisonReporting & Analyse :- Mise à jour des tableaux de bord (Excel, PowerBI)- Bilans de saison, analyses in season / post season- Préparation aux achats et mise à jour des plannings retailVeille & benchmark :- Analyse de l'environnement concurrentiel : assortiment, pricing, promos...

Chez Jack&Jones, nous avons l'ambition d'atteindre 100 magasins en France d'ici 2026, et tu peux jouer un rôle clé dans cette aventure ! Dans ce contexte d'expansion, nous recherchons un.e Gestionnaire de paie pour renforcer la team RH. En tant que Gestionnaire de paie, tu ne seras pas seul.e : tu travailleras avec notre équipe RH, notre Responsable paie actuelle, Mathilde, et Gestionnaire de paie Mence, pour assurer une gestion fluide et rigoureuse des rémunérations, tout en contribuant à la bonne organisation de notre service. TES MISSIONS :  Gestion de la paie et des charges sociales :- Préparer, saisir et contrôler les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires dans le logiciel de paie ADP Decidium (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.) - Assurer le prélèvement à la source et établir la DSN, les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance), - Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux. - Traiter les soldes de tout compte et les départs de salariés - S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…)- Veiller au respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise. - Assurer de nouvelles implémentations et la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie, de la GTA et du SIRH.  Administration du personnel - Assurer la gestion administrative des embauches, des départs et tenir à jour les évolutions de contrats dans les différents logiciels.- Tenir à jour les dossiers du personnel et assurer leur classement, suivre rigoureusement les absences et les congés, organiser les visites médicales, etc... - Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties, absentéisme, KPI Rh, bilan social,données CSE, etc.. - Informer et accompagner les salariés et les managers en matière de droit social et de paie.