L'OREAL GROUP recrutement

WANT TO KNOW MORE ABOUT OUR BIG TECH TRANSFORMATION? L'Oréal is present in 130 countries on five continents. For more than a century, L'Oréal has devoted itself solely to one business: beauty; it is now the industry world leader with €29 billion consolidated sales. Today, L'Oréal includes more than 2000 tech positions and it's constantly growing. Especially with our ambition to become the #1 BeautyTech company, meaning inventing the beauty of the future while becoming the company of the future. To achieve this ambition, L'Oréal needs to continue recruiting diverse, innovative, skilled and passionate minds in different tech domains such as Data, Digital, Cloud, Cyber Security, IT Architecture, DevOps, Applications and Infrastructure. HOLD ON, WHERE ARE OUR MANNERS? WE HAVEN'T PRESENTED OUR TEAM! Come & join the CMO team! Contribute to the digital transformation and e-commerce acceleration of L'Oréal France with our Media, Data, E-commerce, CRM, Care and Insights teams. Discover a formidable ecosystem that works daily for the business performance of our multi-division brands, thanks to our 360° view over our activation levers, as well as to our consumer centricity, at the heart of our action. Inside the French CMO Team, composed of 40+ great experts and personalities, you'll integrate the "booming" Data team, composed of 6 people (DS, DE, PMO and Head of Data profiles), as well as some external consultants. Being part of that team is probably one of the best opportunity to be at the cornerstone of where tomorrow's L'Oréal growth is! As a Data Scientist working in the Data CMO team, you will have the opportunity to use your expertise in Machine Learning, solving problems with high business impact and deploying models at scale, all while using cutting-edge technologies... INTERESTED? THIS IS WHAT YOU WILL DO IN NUTSHELL! - Create and deploy innovative solutions based on Machine Learning / Deep Learning for a variety of use cases: cross-brand recommendation systems, optimizing budget allocation and marketing campaigns, leveraging 1st party data for business and much more. - Work in collaboration with business and technical teams of internal and external partners with diverse profiles. Identify, build and integrate models into real data science products helping business teams on a daily basis. - Understand and translate business needs into Data Science problem solving. Helping end users to take full advantage of Data solutions - Provide expertise and share knowledge on Data Science projects, inside and outside the team. STILL INTERESTED? THIS IS WHAT YOU WILL NEED TO SUCCEED! First and foremost, we love people that are enthusiastic, curious, collaborative, eager to have an impact and who value innovation, autonomy, and team spirit. Requirements: - You have a strong background in Statistics, Machine Learning, or a related quantitative field. - You have 3-5 years of experience as a Data Scientist solving problems with Machine Learning. Secondly, in this specific position, it will be important for you to have significant experience in: Python and/or R Modeling: supervised and unsupervised learning Multisource data management: structured and unstructured · Deploying models on cloud platforms - GCP (main platform in France) · Using Google Cloud to deploy ML models (AI Plateform and/or Vertex AI) SQL (mainly for BigQuery) · Dataiku WAIT, THERE IS MORE! LET US GIVE YOU 4 OTHER REASONS TO JOIN US! Joining L'Oréal means joining a company that: Invests in Tech and positions its Tech teams at the heart of its digital transformation strategy. Allows its employees to have a real impact, to test their ideas, to innovate and to build our future. Has a powerful and innovative HR policy: a very dynamic mobility policy, significant investment in employee training, regular re-evaluation of remuneration, numerous innovative HR measures: Time Savings Account, paternity leave, Citizen Day, etc. Has chosen to uphold strong values and to be particularly advanced from a social and environmental point of view (strong diversity and inclusion policy, L'Oréal for the Future program, commitment to numerous communities, etc.). The L'Oréal Group is convinced that difference is a deep source of wealth, that allows everyone to grow, to challenge themselves and to go further. We strongly encourage everyone to always dare and never censor themselves. Skills can always be learnt. We will be delighted to exchange with you! Ready to build the future of L'Oréal together? Apply now! YOU APPLIED? THIS IS WHAT HAPPENS NEXT... You will receive an answer within 2 weeks of applying. If your CV is selected, you will have an HR interview with our tech recruiter. You will be sent a technical test to submit to your potential manager. Lastly, you will have an interview with your potential manager accompanied by the Head of Data. If we are unable to move forward with your application, you can expect to receive a prompt answer in one week with constructive feedback. We strongly value the time and energy you invest in us. YOU WANT FURTHER INFORMATIONS? CHECK THESE USEFUL LINKS: L'Oréal in key figures Know more about L'Oréal news Know more about CSR @L'Oréal Know more about L'Oréal for the Future program.

12 or 24-MONTH APPRENTICESHIP - From September 2025 – Paris Region – Master 1 or 2 COME LIVE THE L'ORÉAL EXPERIENCE At L'Oréal, your potential makes all the difference. We believe it is the driving force behind everything: it manifests itself when you are authentic, it grows when you take initiative, and it takes on its full meaning when you realize the impact you have on the world. In a stimulating environment, it develops and allows you to push your limits. BUILD YOUR HR FUTURE WITH US: Our employees are at the heart of all our successes. Like a garden that flourishes under the attentive hand of a gardener, our success stems from the growth and development of our incredible teams. And who better than you to cultivate this? This isn't just an HR apprenticeship; it's an opportunity to try, to make mistakes, to learn from those mistakes, to progress and to succeed. You'll dive headfirst into a dynamic environment where you can: Contribute to a fulfilling work environment: Directly participate in initiatives that attract, develop, and retain the passionate talent that makes L'Oréal successful. Grow your own potential: Learn from experienced professionals, broaden your HR knowledge, and discover your own career path in a corporate culture focused on skills development. ARE YOU READY TO: Develop your skills in a company where people are at the heart of everything? Help our teams reach their full potential? Lead stimulating and impactful projects? If you are passionate about human relations and eager to have a concrete impact, this HR apprenticeship is an opportunity to build a rewarding career at L'Oréal. Let's discover together the HR profession that is made for YOU. JOIN OUR INTERNATIONAL GROUP IN ONE OF OUR HR EXPERTISE AREAS: HR GENERALIST: Discover the whole aspect of the HR function from Talent Acquisition to Learning, Careers and Mobility by working closely with our HR Managers for a specific business unit or brand. TALENT ACQUISITION: Join our international recruitment teams and develop your ability to identify the best talent. Lead innovative missions in employer branding and school relations to increase our attractiveness. LEARNING & DEVELOPMENT: Participate in the development of our employees and design the future of L'Oréal by creating and implementing innovative learning solutions. Develop the strategic skills necessary for the company's growth. INTERNATIONAL MOBILITY: Join our international mobility team and participate in corporate mobility projects. Take part in the development of expatriation packages worldwide. EMPLOYEE RELATIONS / HR LEGAL: Join our HR legal teams to lead short- and long-term projects in labor law and employee relations. HR ANALYTICS: Participate in the development of our HR strategy and design the future of L'Oréal by creating and implementing innovative data-driven solutions. Develop the strategic insights necessary for the company's growth. DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION: Lead transversal projects on diversity and inclusion and upskill the social innovation of the group within our CSR actions and commitments. YOUR PROFILE: With a master’s degree in Engineering or Business School / University Looking for a 12 or 24 months apprenticeship Able to provide an apprenticeship agreement for 12 months by your school Fluent in English and/or French. Beyond technical skills, we are above all looking for personalities with strong potential, an entrepreneurial spirit, and the ability to make a difference. So, if you recognize yourself in this description, don't hesitate to apply. WHAT WE OFFER: Annual profit-sharing bonus Health insurance Group Savings Plan Works council (CSE) 60% of transportation cost paid by L’Oréal Groupe 1 day of remote working per week 25 days holiday per year (2.08 days/month) 8 days off per year (RTT) Access to the L'Oréal Learning Platform for development Access to employee discounts "Friends & Family" flash sales Access to the company restaurant Easily accessible campuses and facilities OUR RECRUITMENT PROCESS: This is where the L'Oréal experience begins! 1) A 30-minute interview with one of our recruiters will allow you to introduce yourself and explore opportunities that match your profile. 2) If this interview is successful, you will then meet your potential future manager for a second and final interview, lasting 45 minutes to 1 hour, to discuss the position's responsibilities. Note: Feel free to consult our advice on our YouTube channel. And because equal opportunities and diversity are strong values within the Group, as a leader in beauty, we consider every application. Regardless of your gender identity, sexual orientation, visible and/or invisible disability(ies), social or cultural origins, health status, age, religion, or any other element that makes you unique, our teams will carefully study your profile. Here, you can be yourself, dare, have an impact, and grow. So, ready to live the L'Oréal experience?

Bonjour, nous sommes L’Oréal, Nous ne créons pas seulement des marques, nous façonnons la manière dont le monde expérimente la beauté. Au quotidien En tant que Chargé(e) de Projet Hygiène, Utilities & Ingénierie de transformation rattaché(e) à la Responsable Groupe Hygiène & Utilities au sein de l'équipe Manufacturing Excellence, vous jouerez un rôle central dans la transformation des processus d'hygiène chez L’Oréal, avec une vision globale et une interaction avec les principaux acteurs mondiaux. Vous rejoindrez une équipe très dynamique axée sur le respect des normes d'hygiène les plus strictes dans nos usines de fabrication du monde entier. Ce rôle offre une combinaison unique de travail opérationnel et d'influence stratégique, offrant une vue à 360° des opérations mondiales de L’Oréal. Avec un périmètre mondial et transversal, vous serez leader de la transformation du Groupe sur les sujets d'hygiène industrielle. Poste situé sur le campus d'Aulnay Sous-Bois (Île de France, 93), déplacements en usines à prévoir. Vos responsabilités comprendront : Direction de projet : Diriger des projets liés à l'acquisition, à l'optimisation et à la mise en œuvre de systèmes SKID pour les procédés de fabrication, en particulier pour les cuves et autres équipements clés. Participer aux projets opérationnels d’investissement de nouveaux équipements de production ou de revamping en appliquant les référentiels et méthodologies de la communauté Animation de l’équipe projet (Usine, Fournisseur, Opérations…) et développement de nouveaux partenaires. Expertise en matière d'hygiène : Fournir des conseils d'expert et un soutien aux usines L’Oréal du monde entier sur les questions d'hygiène, y compris l'assistance en cas de crise microbiologique et l'amélioration des processus de nettoyage. Mettre à profit votre connaissance approfondie de l'ingénierie de l'hygiène industrielle et des systèmes SKID pour fournir des solutions techniques et un soutien aux équipes de fabrication. Collaboration et influence : Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes de différentes fonctions et zones géographiques, en assurant l'alignement et la mise en œuvre efficace des projets d'hygiène et d'utilités. Diffuser et faire appliquer les méthodes au sein du groupe : animation de formations, organisation de journées métier, missions d’assistance sur sites, coaching, wébinars… Innovation et amélioration continue : Identifier les opportunités d'amélioration des processus d'hygiène et d'utilités, en encourageant l'innovation et les meilleures pratiques dans toute l'organisation. Simplifier les référentiels techniques, participer à l’intégration de nouvelles technologies avec les équipes Recherche et Développement des Procédés. Profil recherché Formation d'ingénieur Minimum 5 ans d'expérience dans ce domaine Connaissance technique en ingénierie de l'hygiène industrielle, forte expertise technique des équipements de fabrication/utilités (SKID) Conception et design industriel Gestion de projet (avoir réalisé des projets opérationnels en globalité sur les utilités ou skid de fabrication), idéalement dans un environnement international. Analyse des risques procédés/qualité et réglementations associées Bon niveau d’anglais impératif (l’espagnol est un plus) Fort esprit d'équipe, humilité & curiosité, collaboration & entraide Ce que L’Oréal vous offre Un espace où vous pourrez sortir de votre zone de confort et vous développer au-delà de votre potentiel (ici, vous serez encouragé(e) à essayer de nouvelles choses et à prendre des risques !) Ce poste offre une forte montée en compétence, avec une employabilité accrue. Une évolution vers un poste de Responsable Qualité-EHS de zone est envisageable. Un environnement où les personnes de toute origine ethnique, sociale, âge, religion, sexe et orientation sexuelle, ainsi que les personnes handicapées, sont acceptées, peuvent s'exprimer, s'épanouiront et sont célébrées ! Un lieu où vous pouvez contribuer à quelque chose de plus grand ! Bon nombre de nos marques soutiennent des causes sociétales/environnementales pour faire une différence concrète. Qui nous sommes L’Oréal est présent sur 150 marchés répartis sur les cinq continents. Depuis plus d'un siècle, L’Oréal se consacre exclusivement à « Créer la beauté qui fait bouger le monde » ; il est aujourd'hui le leader mondial du secteur avec un chiffre d'affaires consolidé de 42 milliards d'euros. Ensemble, nous relevons des défis complexes à grande échelle, tout en veillant à rester engagés à faire du monde un endroit plus inclusif et meilleur pour tous et pour notre planète. Notre audacieuse équipe des Opérations, composée de milliers d'esprits exceptionnels, ne se contente pas de travailler sur des défis complexes. Elle contribue à créer une beauté durable et inclusive aux côtés de nos partenaires en concevant, innovant, s'approvisionnant, produisant et livrant des millions de produits et services qui touchent tous les coins du globe. Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à promouvoir le recrutement et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable. Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses handicaps visibles et/ou invisibles, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

CDI – Finance – COMPTABLE GENERAL & REPORTING (F/H) Centre de services partagés Dans ce monde en pleine effervescence, nous sommes fiers de pouvoir compter sur des équipes engagées, agiles, qui savent s’adapter. Aujourd’hui, nos métiers sont profondément transformés par les avancées technologiques. Aujourd’hui, nous devons répondre à l’exigence croissante de notre environnement. Aujourd’hui comme demain, nous accompagnons nos équipes, c’est notre responsabilité sociale. Ainsi, pour relever ensemble les défis actuels et futurs, nous réunissons au cœur de l’entreprise une partie de nos fonctions Finance et RH : la comptabilité, l’administration du personnel, la trésorerie, la paie, le contrôle de gestion RH au sein du BEST France, le 1er centre Business, Expertises, Services et Technologies, un centre moderne et ambitieux, dédié à toutes les entités opérationnelles et tous les collaborateurs en France. BEST France c’est 350 collaborateurs, un même lieu, un même langage, de nouvelles compétences, de nouvelles expertises, des équipes dédiées, des partenaires au quotidien. BEST France c’est une organisation de référence pour accroître notre niveau d’expertise, pour enrichir nos métiers en permanence, pour simplifier nos activités et notre organisation. BEST France c’est une étape inspirante de notre transformation et de notre simplification pour permettre à chacune et chacun d’apprendre, de partager, de s’épanouir. RESPONSABILITES CLES Est en charge des tâches opérationnelles suivantes : Assurer une production comptable de qualité de l’ensemble des opérations (opérations financières : swap, options, ATVT, crypto-monnaies…, comptabilité fournisseurs et clients) Activités de clôture selon le calendrier défini : provisions, clôture des comptes et participation à la préparation de la revue des comptes avec le DAF Production des reportings internes et externes dans le respect des délais S’assure de la conformité fiscale des comptes en collaboration avec l’équipe Conformité et Méthodes (résultat fiscal, IS, déclarations,...) et élabore les déclarations fiscales (liasse fiscale, CA3, DEB, DES, CET, C3S, TVS,…) Le dernier jour ouvré du mois (à partir de 17H), lancement des revalorisations des différents portefeuilles d’instruments financiers ACTIVITÉS ANNEXES Participe à la mise en œuvre des initiatives d’amélioration continue définies par l’équipe Excellence Opérationnelle Finance et/ou du management direct. PÉRIMÈTRE Le périmètre du poste peut concerner une ou plusieurs entités du centre de services partagés. COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES EXPERTISE TECHNIQUE - Maîtrise les processus de comptabilité générale et est sensible aux principes de contrôle interne. - Gestion des devises. - Prorata de TVA. EXPERTISE OUTILS - Maîtrise SAP est un plus. - Maîtrise Magnitude est un plus. - Maîtrise d’Excel (RechercheV, X, TCD). - Appétence pour les outils informatiques. SAVOIR-ETRE - Communique aisément avec son management : synthétise et remonte l’information et l’alerte de façon pertinente. - Sait s’adapter à de multiples interlocuteurs et adopte une politique de confidentialité. - Comprend les impacts des activités de comptabilité générale sur les autres équipes. ORIENTE SON TRAVAIL VERS LES RÉSULTATS POUR ASSURER LE MEILLEUR SERVICE - Respecte les délais. - Effectue des contrôles pertinents sur ses activités. LANGUES - Pratique professionnelle de l’anglais (parlé, écrit). Vous êtes déjà conquis ? Juste au cas où, voici quelques autres faits convaincants. Tout au long de ce voyage, vous vivrez : #croissance – chez L’Oréal, la croissance est le résultat d’un mouvement constant. Nous grandissons avec les autres, en explorant et en cherchant à en savoir plus. Ensemble, nous essayons, nous réussissons et parfois nous échouons. Nous organisons des formations transformationnelles et des opportunités d’apprentissage qui permettent aux collaborateurs de libérer le meilleur d’eux-mêmes. #diversité – chez L’Oréal, nos équipes sont aussi diverses que les milliards de consommateurs pour lesquels nous créons, nous acceptons les différences d’origines, de cultures, d’expériences de vie et de croyances. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où nous célébrons les différences. #entreprenariat – chez L’Oréal, nous invitons nos collaborateurs à inspirer les autres avec des idées époustouflantes, à remettre en question le statu quo et à façonner l’avenir de la beauté. Notre mantra est le suivant : « Dirigez votre entreprise comme si c’était la vôtre ». #souvenirs marquants – chez L’Oréal, nous encourageons nos collaborateurs à penser et à agir au-delà de leur travail. Pour nous, notre travail est plus qu’un simple emploi, il s’agit de construire un avenir meilleur pour les autres et notre planète.

Product Owner- Project Management officer VENEZ VIVRE L’EXPÉRIENCE L’ORÉAL Chez L’Oréal, ce qui compte, c’est votre potentiel. Car nous sommes convaincus que le potentiel est la base de tout. Qu’il s’affirme lorsque vous êtes vous-même, que vous pouvez entreprendre, qu’il crée l’engagement et suscite la fierté lorsque vous prenez conscience de votre impact sur le monde qui vous entoure, qu’il se révèle lorsque vous évoluez dans un environnement stimulant. Ici, vous pourrez être vous-même, oser, avoir un impact et grandir. Alors, prêt.e à vivre l’expérience L’Oréal ? Une multitude d’opportunités ! En postulant à cette offre, vous découvrez des dizaines de missions PO/PMO au sein de L'Oréal Beauty Tech. Votre recruteur sera là pour vous aider à trouver le stage idéal, celui qui correspondra parfaitement à vos aspirations ! L’Oréal, leader mondial de la beauté, une incroyable aventure Tech ? Absolument ! Présent dans 130 pays, le groupe L’Oréal s’appuie sur plus d’un siècle d’expertise beauté pour inventer le futur. Avec plus de 2000 talents Tech, notre ambition est claire : devenir l'entreprise BeautyTech #1. Data, Digital, Cloud, Cybersécurité… rejoins le mouvement et révèle ton potentiel ! Vous avez envie de savoir ce que signifie être PMO/PO chez L'Oréal ? Des missions stimulantes, orientées business ou techniques, sur des projets d'envergure internationale ! Voici un aperçu de ce qui vous attend : Piloter et coordonner un portefeuille de projets : garantissez le bon déroulement, le respect des délais et des instructions. Devenir un(e) véritable expert(e) PMO/IT PM : rejoignez une équipe gérant plus de 200 projets ! Animer une communauté internationale de stakeholders : soyez le garant des bonnes pratiques. Suivre la performance du portefeuille de projets : créez des KPIs percutants via Power BI Construisez votre expérience et développez vos compétences au sein d'équipes dynamiques et passionnées ! Votre future équipe: Notre conviction : le potentiel se développe au contact des autres. C’est pourquoi vous évoluerez dans un environnement stimulant, où la diversité des profils et des parcours se côtoient au quotidien pour permettre à chacun de relever avec succès les plus grands challenges. Vous serez porté.e par notre mission : créer la beauté qui fait avancer le monde, et ce dès votre premier jour au sein du Groupe. Alors, prêt.e à rejoindre notre collectif ? Votre profil : Ici, le savoir-faire et savoir-être font la paire. Au-delà des compétences techniques qui vous permettront de répondre à l’excellence de nos métiers, nous recherchons avant tout des personnalités avec un fort potentiel, un esprit entrepreneurial et la capacité à faire bouger les lignes. Alors, si vous êtes : Etudiant.e en Master 1 ou 2 (obligatoire) et pouvez fournir une convention de stage de 6 mois Issu.e d’une école d’ingénieurs, de commerce ou d'une université (un Master ou une spécialisation en gestion de projet est un plus) Vous parlez couramment français ou anglais.Vous connaissez les méthodes agiles Curieux.se et collaboratif.ve, vous avez soif d’apprendre et souhaitez avoir un impact concret. Vous accordez de l’importance à l’innovation, à l’autonomie et à l’esprit d’équipe. Vous maîtrisez MS Excel et PowerPoint. Les + : des connaissances en data visualisation (Power BI, Tableau) et en gestion de projet (JIRA, Klaxoon, Service Now…) seront appréciées, mais ne t’inquiète pas, tu auras l’occasion d’apprendre ! Ce que nous offrons: Rejoindre un grand Groupe, ça a ses avantages ! Nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez évoluer dans des conditions favorables à votre épanouissement et à votre développement et relever avec brio les plus grands défis. C'est pourquoi nous offrons un ensemble d'avantages, incluant des opportunités de carrière au sein du groupe, des formations et un environnement de travail stimulant et inclusif: Une gratification de 1700€ brut mensuel 60% des frais de transport pris en charge par L’Oréal Groupe 1 jour de télétravail par semaine 1 jour de congé par mois Accès à L'Oréal Learning Platform pour booster votre développement Accès à la Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels La vente flash Friends & Family pour votre entourage. Accès au restaurant d’entreprise Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous. Et selon les campus : Salle de sport Conciergerie Notre processus de recrutement: C’est ici que commence l’expérience L’Oréal ! Le processus de recrutement pourra être légèrement adapté selon les équipes, les profils, la période de l’année… mais en veillant toujours à vous faire évoluer dans les meilleures conditions. Un échange de 30 minutes avec un recruteur pour mieux découvrir votre personnalité et déterminer s’il y a des opportunités qui matchent avec votre profil. En fonction de l'échange, vous aurez l'occasion de rencontrer lors d’un échange de 45 minutes à 1 heure, votre potentiel.le futur.e manager pour un deuxième et dernier entretien afin de discuter des missions confiées. Nb : N’hésitez pas consulter nos conseils sur notre page Youtube. Et parce que l'égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature. Quelle que soit votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), vos origines sociales ou culturelles, votre état de santé, votre âge, votre religion ou tout autre élément qui vous rend unique, nos équipes étudieront votre profil avec attention. Ici, vous êtes libre de nous partager toute information que vous jugez utile vous concernant, et surtout libre de faire grandir votre potentiel. Alors, prêt.e à créer la beauté qui fait avancer le monde à nos côtés ?

Stage de 6 mois | De Juillet à Décembre 2025 | Paris | Master 1 ou 2 | 1700€ mensuel | Opportunités au sein de la Division Beauté Dermatologique Chez L'Oréal, ce qui compte, c'est votre potentiel. Car nous sommes convaincus que le potentiel est la base de tout. Qu'il s'affirme lorsque vous êtes vous-même, que vous pouvez entreprendre, qu'il crée l'engagement et suscite la fierté lorsque vous prenez conscience de votre impact sur le monde qui vous entoure, qu'il se révèle lorsque vous évoluez dans un environnement stimulant. Ici, vous pourrez être vous-même, oser, avoir un impact et grandir. Alors, prêt.e à vivre l'expérience L'Oréal ? Présentation du poste : « Notre mission chez L'Oréal Beauté Dermatologique ? Offrir à tous des solutions dermatologiques durables et qui changent la vie. Leader mondial de la dermocosmétique, la Division Beauté Dermatologique bénéficie d'un portefeuille de marques internationales recommandées par les professionnels de la santé et distribuées dans les circuits de santé partout dans le monde : pharmacies, drugstores, médispas et sites e-commerce. En postulant à cette offre, vous aurez la chance de travailler pour l'une de nos marques prestigieuses telles que La Roche-Posay, Vichy, Cerave & SkinCeuticals Vous souhaitez en savoir plus sur la Division Beauté Dermatologique? Cliquez ICI ? Développement produit (aussi appelé Chef.fe de Projet International) : en tant qu'assistant.e chef.fe de projet international, vous êtes au coeur de la création de concepts, partant d'une feuille blanche, imaginant les prochains lancements de produits et services innovants répondant au mieux aux besoins de nos consommateurs, tout en étant le garant de l'ADN des marques. Vous êtes également responsable de l'analyse des performances des marques, de l'activité des concurrents et un partenaire privilégié pour les différents marchés du monde entier. ? Marketing opérationnel (aussi appelé Chef.fe de Produit) : qui dit marketing opérationnel dit proximité du business, stratégie de lancement et partenariat fort avec nos forces de vente. En tant qu'assistant.e chef.fe de produit, vous collaborez étroitement avec les équipes de développement international, tout en adaptant les assets au mieux aux besoins de votre marché. Vous avez le rôle d'un développeur commercial, responsable de la performance de vos marques, conseiller de confiance auprès de vos stakeholders et esprit créatif, imaginant les meilleures solutions pour votre marché. ? Zone marketing analyser le marché et les besoin consommateurs d'une zone géographique et accompagner les pays dans leur stratégie marketing. Votre future équipe : Notre conviction : le potentiel se développe au contact des autres. C'est pourquoi vous évoluerez dans un environnement stimulant, où diversité des profils et des parcours se côtoient au quotidien pour permettre à chacun de relever avec succès les plus grands challenges. Vous serez porté.e par notre mission : créer la beauté qui fait avancer le monde, et ce dès votre premier jour au sein du Groupe. Alors, prêt.e à rejoindre notre collectif ? Votre profil : Ici, le savoir-faire et savoir-être font la paire. Au-delà des compétences techniques qui vous permettront de répondre à l'excellence de nos métiers, nous recherchons avant tout des personnalités avec un fort potentiel, un esprit entrepreneurial et la capacité à faire bouger les lignes. Alors, si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n'hésitez plus : ? Un étudiant en Master - Pas de marge de négociation sur ce point ! ? Capable de fournir une convention de stage de 6 mois délivrée par votre école - pas de négociation non plus ! ? Parlant couramment anglais ou français Ce que nous offrons : Faire partie d'un grand Groupe, ça a ses avantages ! C'est pourquoi nous offrons un ensemble d'avantages, incluant des opportunités de carrière au sein du groupe, des formations et un environnement de travail stimulant et inclusif. Possibilité de télétravail ponctuel Accès à L'Oréal Learning Platform pour booster votre développement Accès à la Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels Une gratification de 1700€ brut mensuel Accès au restaurant d'entreprise et autres services aux résidents Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous. Notre processus de recrutement : ? Dans un premier temps, notre équipe de recrutement étudiera toutes les candidatures - et si votre CV est sélectionné, vous serez invité à un Entretien Exploratoire de Recrutement. Le recruteur que vous rencontrerez apprendra à mieux vous connaître afin d'identifier le métier, la division, la marque et enfin la mission dans laquelle vous serez le plus à même d'exprimer votre plein potentiel. ? Enfin, vous aurez un Entretien Métier avec votre ou vos futurs managers potentiels. À ce stade, votre recruteur vous aidera à préparer cet entretien final ! Nb : N'hésitez pas consulter nos conseils sur notre page Youtube. Et parce que l'égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature. Quelle que soit votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), vos origines sociales ou culturelles, votre état de santé, votre âge, votre religion ou tout autre élément qui vous rend unique, nos équipes étudieront votre profil avec attention. Ici, vous êtes libre de nous partager toute information que vous jugez utile vous concernant, et surtout libre de faire grandir votre potentiel. 6-month Internship | From July to December 2025 | Paris area | Master 1 or 2 | 1700€ monthly | Opportunities in the Dermatological Beauty Division At L'Oréal, your potential is what matters most. Because we are convinced that potential is the foundation of everything. That it asserts itself when we are ourselves, when we can take initiative, that it inspires commitment and pride when we become aware of our impact on the world around us, that it is revealed when we evolve in a stimulating environment. So, are you ready to live the L'Oréal experience? Job description: At L'Oréal Dermatological Beauty, our mission is to offer life-changing and sustainable dermatological solutions to all. The Dermatological Beauty Division is the world leader in dermocosmetics, with international skincare brands recommended by health care professionals and distributed in healthcare outlets worldwide, including, pharmacies, drugstores, medi-spa and e-retailers. By applying to this offer you will get the chance to work for one of our prestigious brands such as La Roche-Posay, Vichy, Cerave, SkinCeuticals... You will be part of a competitive and fast-moving environment, contributing to the success of our brands in the beauty and cosmetics market. Would you like to learn more about the Dermatological Beauty Division ? Click HERE ? Product development (also called International Project Manager) : as an international project manager assistant, you are at the heart of creating concepts, starting with a blank piece of paper, imagining the next launches of innovative products and services that respond best to our consumers needs, while being the guardian of the brands' DNA. You are also responsible for the analysis of the brands performance, competitors' activities, and a partner in crime for the different markets all over the world. ? Operational marketing (also called Product Manager) : who says operational marketing says business proximity, launch strategy and strong partnership with our sales forces. As an operational marketer assistant, you collaborate strongly with the international development teams, while adapting the assets to best fit to your market needs. You have the role of a business developer, responsible for your brands performance, trusted advisor to your stakeholders and creative mind, imagining the best solutions for your market. ? Zone marketing Track competitor's activitity and consumers challenges in your Zone Markets and also support countries in the zone in their marketing strategies. Your future team: Our conviction: potential develops through contact with others. That's why you will evolve in a stimulating environment, where a diversity of profiles and backgrounds interact daily, enabling everyone to successfully meet the greatest challenges. You will be driven by our mission: to create the beauty that moves the world, from your very first day within the Group. Are you ready to join our team? Your profile: Here, technical and interpersonal skills go hand in hand. Beyond the technical skills that will allow you to meet the excellence of our businesses, we are above all looking for profiles with strong potential, an entrepreneurial spirit, and the ability to make a difference. So, if you recognize yourself in this description, don't hesitate to apply: ? A Master student - No margin for negotiation on this one! Able to provide a 6-month internship agreement issued by your school - no negotiation either! ? Fluent in English or French What we offer: Being part of a large Group has its advantages! This is why we offer a range of benefits, including career opportunities, training, and a stimulating and inclusive work environment. A bonus of €1,700 gross per month 60% of transport cost paid by L'Oréal Groupe 1 day of remote working per week Access to the L'Oréal Learning Platform for development Access to employee discounts Access to the company restaurant and other services Easily accessible campuses and facilities. Our recruitment process: ? First, our recruitment team will review all the application - and if your CV is selected, you will be invited for an Exploratory Recruitment Interview. The recruiter you meet with will be getting to know you better so they can capture the métier, division, brand and finally the mission in which you will be able to better express your full potential. ? Finally, you get a Business Interview with your potential future manager(s). At this point, your recruiter will help you prepare for this final interview! Nb: You can access our YouTube channel for more career advice! Because equal opportunities and diversity are strong values within the Group, as a leader in beauty, we consider every application. Regardless of your gender identity, sexual orientation, visible and/or invisible disability(ies), social or cultural origins, health status, age, religion, or any other element that makes you unique, our teams will carefully review your profile. Here, you are free to share with us any information you deem useful about yourself, and above all, free to develop your potential. So, are you ready to create the beauty that moves the world with us?

Stage de 6 mois | De Juillet à Décembre 2025 | Paris | Master 1 ou 2 | 1700€ mensuel | Opportunités en Communication Corporate Chez L’Oréal, ce qui compte, c’est votre potentiel. Car nous sommes convaincus que le potentiel est la base de tout. Qu’il s’affirme lorsque vous êtes vous-même, que vous pouvez entreprendre, qu’il crée l’engagement et suscite la fierté lorsque vous prenez conscience de votre impact sur le monde qui vous entoure, qu’il se révèle lorsque vous évoluez dans un environnement stimulant. Ici, vous pourrez être vous-même, oser, avoir un impact et grandir. Alors, prêt.e à vivre l’expérience L’Oréal ? Présentation des postes : Communication Institutionnelle : Conception et déploiement de la stratégie de communication corporate du Groupe (RSE, Affaires Publiques, Communication de Crise...) Création de contenu éditorial en lien avec les hubs internationaux Mise en œuvre des actions de communication Communication interne (en ligne - hors ligne) : Création et coordination du plan de communication Suivi du développement des outils de communication interne et des indicateurs de performance (KPIs) liés aux pays Développement et maintien de la proposition de valeur pour les employés Votre future équipe : Notre conviction : le potentiel se développe au contact des autres. C’est pourquoi vous évoluerez dans un environnement stimulant, où diversité des profils et des parcours se côtoient au quotidien pour permettre à chacun de relever avec succès les plus grands challenges. Vous serez porté.e par notre mission : créer la beauté qui fait avancer le monde, et ce dès votre premier jour au sein du Groupe. Alors, prêt.e à rejoindre notre collectif ? Votre profil : Ici, le savoir-faire et savoir-être font la paire. Au-delà des compétences techniques qui vous permettront de répondre à l’excellence de nos métiers, nous recherchons avant tout des personnalités avec un fort potentiel, un esprit entrepreneurial et la capacité à faire bouger les lignes. Alors, si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n’hésitez plus : Un étudiant en Master - Pas de marge de négociation sur ce point ! Capable de fournir une convention de stage de 6 mois délivrée par votre école - pas de négociation non plus ! Parlant couramment anglais ou français Ce que nous offrons : Faire partie d’un grand Groupe, ça a ses avantages ! C'est pourquoi nous offrons un ensemble d'avantages, incluant des opportunités de carrière au sein du groupe, des formations et un environnement de travail stimulant et inclusif. Possibilité de télétravail ponctuel Accès à L'Oréal Learning Platform pour booster votre développement Accès à la Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels Une gratification de 1700€ brut mensuel Accès au restaurant d’entreprise et autres services aux résidents Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous. Notre processus de recrutement : Dans un premier temps, notre équipe de recrutement étudiera toutes les candidatures - et si votre CV est sélectionné, vous serez invité à un Entretien Exploratoire de Recrutement. Le recruteur que vous rencontrerez apprendra à mieux vous connaître afin d’identifier le métier, la division, la marque et enfin la mission dans laquelle vous serez le plus à même d’exprimer votre plein potentiel. Enfin, vous aurez un Entretien Métier avec votre ou vos futurs managers potentiels. À ce stade, votre recruteur vous aidera à préparer cet entretien final ! Nb : N’hésitez pas consulter nos conseils sur notre page Youtube. Et parce que l'égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature. Quelle que soit votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), vos origines sociales ou culturelles, votre état de santé, votre âge, votre religion ou tout autre élément qui vous rend unique, nos équipes étudieront votre profil avec attention. Ici, vous êtes libre de nous partager toute information que vous jugez utile vous concernant, et surtout libre de faire grandir votre potentiel. 6-month Internship | From July to December 2025 | Paris area | Master 1 or 2 | 1700€ monthly | Opportunities in Corporate Communication At L'Oréal, your potential is what matters most. Because we are convinced that potential is the foundation of everything. That it asserts itself when we are ourselves, when we can take initiative, that it inspires commitment and pride when we become aware of our impact on the world around us, that it is revealed when we evolve in a stimulating environment. So, are you ready to live the L'Oréal experience? Job description: Institutional Communication : Conception and deployment of the Group corporate communication strategy (CR, Public Affairs, Crisis Communication...) Editorial content creation linked with international hubs Implementation of communication actions Internal Communication (online - offline) : Communication plan creation and coordination Follow-up devlopment of internal communication tools and KPIs related to the countries Development and maintenance of employee value proposition Your future team: Our conviction: potential develops through contact with others. That's why you will evolve in a stimulating environment, where a diversity of profiles and backgrounds interact daily, enabling everyone to successfully meet the greatest challenges. You will be driven by our mission: to create the beauty that moves the world, from your very first day within the Group. Are you ready to join our team? Your profile: Here, technical and interpersonal skills go hand in hand. Beyond the technical skills that will allow you to meet the excellence of our businesses, we are above all looking for profiles with strong potential, an entrepreneurial spirit, and the ability to make a difference. So, if you recognize yourself in this description, don't hesitate to apply: A Master student - No margin for negotiation on this one! Able to provide a 6-month internship agreement issued by your school - no negotiation either! Fluent in English or French What we offer: Being part of a large Group has its advantages! This is why we offer a range of benefits, including career opportunities, training, and a stimulating and inclusive work environment. A bonus of €1,700 gross per month 60% of transport cost paid by L’Oréal Groupe 1 day of remote working per week Access to the L'Oréal Learning Platform for development Access to employee discounts Access to the company restaurant and other services Easily accessible campuses and facilities. Our recruitment process: First, our recruitment team will review all the application - and if your CV is selected, you will be invited for an Exploratory Recruitment Interview. The recruiter you meet with will be getting to know you better so they can capture the métier, division, brand and finally the mission in which you will be able to better express your full potential. Finally, you get a Business Interview with your potential future manager(s). At this point, your recruiter will help you prepare for this final interview! Nb: You can access our YouTube channel for more career advice! Because equal opportunities and diversity are strong values within the Group, as a leader in beauty, we consider every application. Regardless of your gender identity, sexual orientation, visible and/or invisible disability(ies), social or cultural origins, health status, age, religion, or any other element that makes you unique, our teams will carefully review your profile. Here, you are free to share with us any information you deem useful about yourself, and above all, free to develop your potential. So, are you ready to create the beauty that moves the world with us?

Before starting ... How does our recruitment process look like? 1°/ After applying to the offer by filling in your CV information. 2°/ If your CV is selected, you will be invited for an Exploratory Recruitment Interview (individual one). The recruiter you meet with be getting to know you better so they can capture the division, brand and finally the mission in which you will be able to better express your potential. 3°/ Finally, if the exploratory interview is positive, you will get an interview with the HR Manager of a division! If successful, then you will be invited for an interview with a Team. By applying to this you potentially get to experience one of our four division: Luxe : https://www.loreal.com/fr/loreal-luxe/ Dermatological Beauty : https://www.loreal.com/fr/division-beaute-dermatologique/ Consumer Products: https://www.loreal.com/fr/produits-grand-public/ Professional Products: https://www.loreal.com/fr/division-produits-professionnels/ As a retail designer, your role will be pivotal in shaping and transforming the ambiance of our retail spaces, guaranteeing an unforgettable and enthralling experience for our clients. You will work in close collaboration with cross functional teams to convert our brands' DNA into captivating and immersive customer experiences. YOUR MISSIONS... Draft and execute innovative design concepts that bring our brands and products to life at our POS (point of sale) Adapt retail concepts according to distribution area & channels Design the architecture & detailed store layouts of stands, shops, podiums, windows, permanent fixtures with strong visual impact Liaise with cross-functional teams to gather project requirements and translate them into compelling design solutions Pilot and manage diverse design projects (creation, execution, feasibility, timing) ensuring perfect coordination and adhering to brands' image, deadlines and budgets. Provide guidance and support to store teams, ensuring design integrity and brands' identity are maintained YOU HAVE Master's degree in interior design, architecture, product design or a related field. Strong conceptualization and visualization skills Minimum 2 years of experience in retail design, interior design Sensitivity to aesthetics & strong attention to detail Excellent project management skills, with the capacity to prioritize tasks and meet deadlines Proficiency with design software such as SketchUp Pro, Adobe & MS Office (PowerPoint, Excel) YOU ARE - Creative: Start a new project, concept from scratch with a bold storytelling - Open minded: interested in learning and understanding new market culture specificities. - Strategist: Understand and analyze international market specificities and challenges. - Resilient: you have a strong motivation and positive attitude in front of evolutions and project changes - With an Entrepreneurial spirit: Able to manage a high level of complexity.

6-month Internship | From January 2025 to July 2025 | Paris area | Master 1 or 2 | 1700€ monthly | Many opportunities “Nos marques sont nos titres de noblesse” Jean Paul Agon Dive into the Future of E-commerce ! Ready to create tomorrow's digital experience with L'Oréal? Join a dynamic and innovative universe! L'Oréal is transforming into a "digital-first" company and is looking for passionate students to join its dynamic e-commerce teams. What makes our internships unique : You will gain practical experience in a fast-paced environment, directly contributing to L'Oréal's digital transformation. In an ever-evolving digital landscape, we strive to stay ahead of the curve by employing innovative strategies and leveraging the latest technological advancements to shape the future of beauty. Unleash your potential at L'Oréal ! This offer includes several internship opportunities. The missions of your final internship will correspond to some of those described below. E-commerce : Optimization of product sheets, prices, and promotions, thus contributing to the increase in conversion rate and revenue. Content management : Manage and organize website content, editorial content, and promotional operations on our websites. CRM : Contribute to the creation of engaging newsletters and promotions that resonate with our audience and drive engagement (Customer Relationship Management). Data Analysis : Analyze online performance indicators and identify trends. Ensure data collection, quality, and preservation. Propose data-driven solutions to improve overall performance and customer satisfaction. User Experience (UX/UI), SEO/SEA : Promote a user-centric approach, constantly advocating for the best possible user experience. Monitor website traffic and user behavior using analytics tools. Work closely with designers and developers to implement UX improvements. Innovation & Services : Digital projects related to innovation and Beauty Tech. Liaison between L'Oréal and start-ups (Station F...). Exploring the latest trends for L'Oréal: web3, metaverse, genAI, gaming, etc. YOU ARE : Master's student (mandatory) with a validated 6-month internship agreement. Fluent in French or/and English with excellent communication skills. Creative and motivated individual, passionate about digital and eager to make a real impact. Critical thinker combining analytical skills and innovative ideas. Excellent team player ready to collaborate and contribute in a dynamic environment ! OUR RECRUITMENT PROCESS : 1. Application review : We carefully review each application to identify the best talents and If your CV is selected, you will be invited for the second step. 2. Exploratory interview : An opportunity to interact with our recruitment team, the recruiter you meet with will be getting to know you better so they can capture the métier, division, brand and the mission in which you will be able to better express your potential ! 3. Job interview : A final interview with your future manager(s) to delve deeper into your experience and aspirations. YOUR BENEFITS : Competitive remuneration : €1700 gross per month. Exclusive benefits : Access to our employee L'Oréal online shop to buy discounted products, company restaurant, and gym. Professional development : Unlimited access to the L'Oréal learning platform One day of remote work per week. Hiring opportunities : 70% of our junior positions are filled by former interns - this internship could be your launchpad to a rewarding career at L'Oréal ! "As part of the recruitment process, you will be considered for positions regardless of your real or perceived gender identity, sexual orientation, visible and/or invisible disability(ies), socio-economic and/or multicultural origins, health status, age, religion, or any other characteristic protected by law. You should also feel free to share with us any information you deem useful about yourself." Discover the extent of our digital transformation and the innovations shaping the future of beauty : Learn more Want to know more about L’Oréal ? Click HERE Want to know more about L’Oréal Sense Of Purpose ? Click HERE

Unleash Your Potential at L'Oréal's Beauty Tech! For more than a century, L’Oréal has devoted itself solely to one business: Beauty. Present in 150 countries across five continents and with €42 billion consolidated sales, L'Oréal is the global industry leader. With 37 global beauty brands across four divisions, L’Oréal offers beauty for each covering all beauty categories and catering to all beauty desires. With the acquisition of the Australian brand Aēsop in 2023, the Group continues to expand its portfolio through targeted acquisitions as part of its drive to create the future of beauty. Today, L’Oréal includes more than 2,000 tech positions and is constantly growing. Beauty Tech is changing the game and leading the shift towards new consumer realities and a digital disruption. Championing Beauty Tech, we invent the beauty of the future while becoming the company of the future. Beauty Tech is how we know our consumers intimately, augmenting their beauty journeys with unparalleled diverse and sustainable experiences. Beauty Tech equips the Group with the key assets it needs to conquer this new world, where Tech has become strategic. With this ambition, L’Oréal continues to recruit diverse, innovative, skilled and passionate minds in different tech domains such as Data, Digital, Cloud, Cyber Security, IT Architecture, DevOps, Applications and Infrastructure. Your Futur team At L’Oréal, accurate information is the lifeblood of effective decision-making. IT Master Data Department is committed to deliver and maintain IT business solutions to ensure reference data consistent, reliable, and readily available across the organization. Our team, IT Commerce Master Data Domain, forms the very heart of this operation. We are the custodians of the critical data that fuels all business activities along Customer lifecycle, acting in close collaboration with commerce communities (made of key-users, data stewards, sales process and customer data owners) What a day in the life of the IT Master Data team looks like: General: Be responsible for the IT solution implemented in SAP S4 for managing Customer Master Data: administration of the solution, inbound/outbound interfaces. Ensure the consistency of Customer Master Data between SAP S4 and the Group's Customer Repository. Lead and facilitate the Demand Management and Run processes in collaboration with outsourced teams. Project Management: Ensure the evolutive maintenance of the solutions: collect and evaluate business needs, arbitrate, plan, specify, and monitor implementation. Participate in Group projects that impact Customer Master Data in SAP S4 and/or Tibco EBX. Configure the Customer record in SAP S4. Configure inbound and outbound interfaces in S4 (iDoc, API, integration middleware...). Manage functional documentation in the various document management systems. Support and Maintenance: Ensure solution maintenance and Level 4 support requiring a high level of expertise. Manage the Applications Management Services (AMS) for support levels 2 and 3, responsible for maintaining the operational condition of the SAP S4 solution. Analyze the incident portfolio and identify recurring problems, contribute to root cause analysis, define and monitor the implementation of solutions. Contribute to the management of Service Requests: building the service catalog (standard Service Requests), analyzing and implementing non-standard Service Requests. Define and implement solution monitoring and associated tracking KPIs. Stakeholders: Business: within the SAP scope, is the IT Master Data representative to the Data Domain of Data Governance, Business Process Owners, Product Owners, and the entire population of key users spread across the user Entities. IT: within the SAP scope, is the IT Master Data representative to the other IT teams in charge of the source or consumer Applications of the MDM. This is what you will need to succeed! First and foremost, we love people that are curious, collaborative, eager to have an impact, proactive and who value innovation, autonomy, and team spirit. Secondly, in this specific position, it will be important for you to have: Solid knowledge, through practical experience in all phases of the complete project lifecycle (requirements gathering / configuration / development specifications / unit and volume testing and acceptance / documentation / production start-up support until stabilization), of the following technologies: SAP S4/ECC S&D, CS, knowledge of interactions with other SAP S4 modules, iDOC management, LSMW. You are fluent in English, both spoken and written. Passionate about IT solutions and technological innovations. Comfortable in a complex, international, and multicultural environment, with strong listening and communication skills to understand the needs of business stakeholders. Ability to teach, know how to transmit knowledge Be organized and set priorities in line with the business Manage one or more external consultants Let us give you 6 other reasons to join us! Joining L'Oréal means joining a company that: Invests in Tech and positions its Tech teams at the heart of its digital transformation strategy.Allows its employees to have a real impact, to test their ideas, to innovate and to build our future.Offers a Hybrid Work Policy: 3 Days in Office, 2 Days Work from Home Provides many benefits: VIP staff shop offering our products at a preferential rate, a company restaurant & gym, 60% reimbursement of transportation subscription, a work council offering lots of employee discounts (social & cultural activities, holiday vouchers etc.) and much more!Delivers a powerful and innovative HR policy: dynamic mobility policy, significant investment in employee training, regular re-evaluation of remuneration, numerous innovative HR measures: Time Savings Account, paternity leave, Citizen Day, etc.Is an Equal Opportunity Employer and takes pride in a diverse environment. We would love to find out more about you as a candidate and we do not discriminate in recruitment, hiring, training, promotion, or other employment practices. The beauty we find in our differences gives us the freedom to go beyond. That’s the beauty of L’Oréal. Good to know: the recruitment process Interview with HR Interview with the hiring manager Interview with the business leader We will be delighted to exchange with you! Want to learn more about L’Oréal Beauty Tech? Click here.

Technicien(ne) de maintenance – Usine d’Ormes VENEZ VIVRE L’EXPÉRIENCE L’ORÉAL Chez L’Oréal, c’est votre potentiel qui fait toute la différence. Nous croyons qu’il est le moteur de tout : il se manifeste quand vous êtes authentique, s’enrichit quand vous entreprenez, et prend tout son sens lorsque vous réalisez l’impact que vous avez sur le monde. Dans un cadre stimulant, il se développe et vous permet de repousser vos limites. L’Oréal Usine d’Ormes, située près d’Orléans, produit plus de 200 millions de produits de maquillage chaque année. Sur notre site de production, spécialiste de la couleur, nous fabriquons et conditionnons rouges à lèvres, gloss, fonds de teint et vernis à ongles pour les marques L’Oréal Paris, Maybelline et Essie à destination du circuit européen de la grande distribution. Rattaché(e) à l’animateur technique d'un Atelier de Conditionnement de notre usine, vous aurez l’opportunité d’évoluer dans un environnement industriel avec de forts enjeux d’amélioration continue qui sont des priorités pour notre site. Vos missions en tant que technicien(ne) de maintenance sont les suivantes : Assurer le bon fonctionnement et la disponibilité de tous les équipements de production des ateliers de conditionnement de l’Unité de Production ; Assurer les dépannages mécaniques, électriques et pneumatiques des lignes de conditionnement ; Réaliser la maintenance préventive et curative des lignes de conditionnement ; Etre responsable de la validation sécurité, qualité et performance des équipements ; Porter la démarche d’amélioration continue des lignes à travers la réalisation des actions du PDCA (sécurité, ergonomie, environnement, qualité, hygiène, performance) ; Etre force de proposition en apportant des solutions techniques innovantes pour la résolution de problèmes et l'amélioration continue des lignes de conditionnement ; Assurer les changements de formats, suivre les rendements et objectifs des lignes ; Accompagner les opérateurs/opératrices à la bonne utilisation de leurs outils dans le respect des règles Qualité/Sécurité/Hygiène/Environnement. Votre profil : Diplôme ou qualification : BAC+2 en maintenance (MS, CRSA, etc.) ou expérience significative technique électrique ou mécanique, ou Bac Pro + niveau équivalent acquis par l’expérience professionnelle Expérience : Première expérience dans l’industrie cosmétique ou pharmaceutique souhaitable Qualités requises : autonomie, forte sensibilité à la sécurité, organisé, rigoureux, dynamique, esprit d'équipe, prise de recul, respect et connaissance des règles QHSE Vous n’avez pas de contraintes pour travailler en horaires postés (matin/après-midi et éventuellement nuit). Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout des personnalités avec un fort potentiel, un esprit entrepreneurial et la capacité à faire bouger les lignes. Alors, si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n’hésitez plus à postuler. Ce que nous offrons : Une participation aux frais de transport Accès à L'Oréal Learning Platform pour booster votre développement Accès à la Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels La vente flash Friends & Family pour votre entourage Accès au restaurant d’entreprise Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous Possibilité d’accès à une salle de sport Notre processus de recrutement : C’est ici que commence l’expérience L’Oréal ! Un échange de 30 minutes avec un recruteur pour mieux découvrir votre personnalité et déterminer s’il y a des opportunités qui matchent avec votre profil. En fonction de l'échange, vous aurez l'occasion de rencontrer lors d’un échange de 45 minutes à 1 heure, votre potentiel futur manager pour un deuxième et dernier entretien afin de discuter des missions confiées. Nb : N’hésitez pas consulter nos conseils sur notre page Youtube. Et parce que l'égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature. Quelle que soit votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), vos origines sociales ou culturelles, votre état de santé, votre âge, votre religion ou tout autre élément qui vous rend unique, nos équipes étudieront votre profil avec attention. Ici, vous pourrez être vous-même, oser, avoir un impact et grandir. Alors, prêt à vivre l’expérience L’Oréal ?

Alternance de 12 mois - Acheteur sous-traitance - Novéal Campus Le Thillay QUI SOMMES NOUS ? Avec plusieurs milliards d'unités produites, la Direction des Opérations s'inscrit au cœur de la performance du groupe et constitue un de ses leviers majeurs. Les Opérations chez L'Oréal, c'est travailler dans un environnement dynamique et diversifié, avec des opportunités de mobilité fonctionnelle et de carrière internationale. Un large éventail de formations, des responsabilités motivantes et des missions très variées vous permettront d'apprendre et d’évoluer. Rejoignez nos équipes aux opérations en tant que « Acheteur sous-traitance ». VOS MISSIONS Au sein de l'équipe Achats, vous aurez la responsabilité du suivi des sous-traitants en développant et optimisant des outils de suivi de la performance, vous aurez la charge de l’analyse des données achats, de la mise en place de la base de données sous-traitance et de visuels associés pour suivi des partenaires. Également vous pourrez réaliser la gestion des contrats, l’analyse des écarts sur achats et participer aux appels d’offres, et revus achats. Vous serez amené à : Les missions liées aux compétences métiers Compilation et Analyse des données fournisseurs Analyses mensuelles des données achats Gestion des contrats, appels d’offres et revues achats Facultatif : Les potentiels projets du poste Accompagner un démarrage de projets sous-traitance Mise en place d’un visuel achats pour suivi et présentation des KPI VOTRE FUTURE EQUIPE ! Rejoignez l'équipe audacieuse des Opérations, composée de 21 000 employés, où vous relèverez des défis complexes et serez à l'avant-garde de la beauté durable avec nos partenaires commerciaux en concevant, développant, approvisionnant, fabriquant et servant des produits et des services dans le monde entier. En tant qu’alternant acheteur, vous serez rattaché hiérarchiquement au «responsable achats sous-traitance» et vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe dynamique et transverse avec les autres entités Novéal «R&D, sourcing matières premières, supply…». Ce poste est basé à Le Thillay. Le poste est accessible en transport en commun et navette ou en véhicule personnel. QUI ETES VOUS ? (VOTRE PROFIL) NIVEAU D’ETUDES Vous êtes titulaire d’un Master/Bac+5 avec une spécialisation achats. COMPETENCES METIERS Vous êtes capable d’analyser et compiler des données, à l’aise avec le pack office, motiver par la gestion de projet et le travail en équipe. SOFT SKILLS Vous êtes dynamique, avez le sens de l’organisation, avec un esprit d’analyse et bon communiquant. • LANGUES Vous avez une bonne communication écrite et orale en français et en anglais à un niveau professionnel. CE QUE NOUS OFFRONS ? L’Oréal, c’est : Un endroit pour sortir de votre zone de confort et grandir au-delà de votre potentiel. Une vraie responsabilité dès le premier jour, on ne reste pas à l’écart chez L’Oréal. Un endroit où vous pouvez contribuer à quelque chose de plus grand ! Beaucoup de nos marques ont des causes sociétales/environnementales pour faire concrètement la différence. Un cadre de travail qui prévoit un jour de télétravail par semaine. Alors, cette opportunité vous correspond, n'hésitez pas à candidater ! PROCESSUS DE RECRUTEMENT Une fois que vous avez candidaté, voici à quoi vous pouvez vous attendre : 1. Recevez une réponse dans les 2 semaines suivant votre candidature. 2. Si votre CV est retenu, vous aurez un entretien avec l'un de nos recruteurs. 3. Ensuite, vous aurez 2 à 3 séries de discussions techniques dans le cadre du processus global. Si vous avez eu l'occasion de rencontrer un recruteur et que nous ne sommes pas en mesure de donner suite à votre candidature, vous pouvez vous attendre à recevoir une réponse rapide dans un délai d'une semaine avec des commentaires constructifs. Nous apprécions grandement le temps et l’énergie que vous investissez en nous. NOUS SOMMES ENGAGES ET DETERMINES (NOTRE ENGAGEMENT DE DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION) Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour l’embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable. Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de son handicap visible et/ou invisible, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par loi. Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur L'Oréal, n'hésitez pas à consulter notre site :https://carrières.loreal.com

Unleash Your Potential at L'Oréal's Beauty Tech! For more than a century, L’Oréal has devoted itself solely to one business: Beauty. Present in 150 countries across five continents and with €42 billion consolidated sales, L'Oréal is the global industry leader. With 37 global beauty brands across four divisions, L’Oréal offers beauty for each covering all beauty categories and catering to all beauty desires. With the acquisition of the Australian brand Aēsop in 2023, the Group continues to expand its portfolio through targeted acquisitions as part of its drive to create the future of beauty. Today, L’Oréal includes more than 2,000 tech positions and is constantly growing. Beauty Tech is changing the game and leading the shift towards new consumer realities and a digital disruption. Championing Beauty Tech, we invent the beauty of the future while becoming the company of the future. Beauty Tech is how we know our consumers intimately, augmenting their beauty journeys with unparalleled diverse and sustainable experiences. Beauty Tech equips the Group with the key assets it needs to conquer this new world, where Tech has become strategic. With this ambition, L’Oréal continues to recruit diverse, innovative, skilled and passionate minds in different tech domains such as Data, Digital, Cloud, Cyber Security, IT Architecture, DevOps, Applications and Infrastructure. YOUR FUTURE TEAM Join the CyberDefense Center of L’Oréal and reinforce our team in charge of the L’Oreal Cyberdefense projects and continuous improvement! Our team need to innovate continuously to ensure the worldwide security of L’Oreal from the growing number of harmful cyberattacks. The team is key to reach this target and improve the maturity of the CYBERDEFENSE center in particular the DETECTION, REACTION and PROCESS parts while being align with the L’Oreal Beauty tech transformation. We also want to take this opportunity to create an INNOVATION UNIT and accelerate the integration of CUTTING-EDGE technologies to protect L’Oreal. Interact closely with our security teams in an international context. More a team, we are full of benevolence, you will for sure a second family. What a day ass a Cyberdefense Project Manager looks like : Contribute as an Cyberdefense Project Manager to the development and roll-out of the Cyberdefense roadmap In charge of improving the CYBERDEFENSE center's maturity level Lead projects that strengthen L'Oréal's CYBERDEFENSE posture Details of the missions: Functional and Technical contact for the Cyberdefense roadmap Work closely with all CYBERDEFENSE service lines (CSIRT, VOC, CTI, APPSEC…) and Cybersecurity partners Propose CYBERDEFENSE solutions and processes in line with the L'Oreal ecosystem Lead projects related to the cybersecurity of business applications, cloud environment and industrial perimeter Manage efforts to improve service processes based on regulatory requirements. Pilot experimentation with AI / ML functionalities on L'Oreal's security solutions. Conduct pilot testing of new Cyberdefense solutions and participate in their implementation Proactively identify and mitigate emerging cyber threats and critical risks Participate in the continuous improvement of solutions based on real security incidents, red team, etc... THIS IS WHAT YOU WILL NEED TO SUCCEED! First and foremost, we love people that are curious, collaborative, eager to have an impact, proactive and who value innovation, autonomy, and team spirit. Secondly, in this specific position, it will be important for you to have: Mandatory skills: Proven experience in Cybersecurity Strong project management skills with a proven ability to manage highly technical projects Ability to adapt to difficult situations and work in an international environment Thorough, proactive, and skilled at simplifying complex technical concepts Nice to have skills: Knowledge of cybersecurity frameworks (NIST, OWASP, …) Knowledge in Cyberdefense strategy and tools Knowledge of public cloud services (Azure, AWS, Google Cloud) Knowledge of web technologies (API, application security, …) Knowledge in coding (in particular in python) An experience in CERT / CSIRT / SOC ecosystem An experience in managing DEVELOPMENT team An experience in infrastructure or cloud administration An experience in coding (in particular in python will be appreciated) LET US GIVE YOU 6 OTHER REASONS TO JOIN US! Joining L'Oréal means joining a company that: Invests in Tech and positions its Tech teams at the heart of its digital transformation strategy. Allows its employees to have a real impact, to test their ideas, to innovate and to build our future. Offers a Hybrid Work Policy: 3 Days in Office, 2 Days Work from Home Provides many benefits: VIP staff shop offering our products at a preferential rate, a company restaurant & gym, 60% reimbursement of transportation subscription, a work council offering lots of employee discounts (social & cultural activities, holiday vouchers etc.) and much more! Delivers a powerful and innovative HR policy: dynamic mobility policy, significant investment in employee training, regular re-evaluation of remuneration, numerous innovative HR measures: Time Savings Account, paternity leave, Citizen Day, etc. Is an Equal Opportunity Employer and takes pride in a diverse environment. We would love to find out more about you as a candidate and we do not discriminate in recruitment, hiring, training, promotion, or other employment practices. The beauty we find in our differences gives us the freedom to go beyond. That’s the beauty of L’Oréal. GOOD TO KNOW: THE RECRUITMENT PROCESS Interview with HR Interview with the hiring manager Interview with the business leader We will be delighted to exchange with you! Want to learn more about L’Oréal Beauty Tech? Click here.

REJOIGNEZ NOTRE EQUIPE FLUX ! Stage 6 mois pouvant démarrer entre mai et septembre (le plus tôt sera le mieux !) Vennecy (Loiret, 45) QUI SOMMES NOUS ? L'Oréal est présent sur 150 marchés sur les cinq continents. Depuis plus d'un siècle, L'Oréal se consacre uniquement à « Créer une beauté qui fait avancer le monde » ; il est aujourd'hui le leader mondial du secteur avec 29 milliards d'euros de chiffre d'affaires consolidé. Ensemble, nous résolvons des défis complexes à grande échelle, tout en veillant à rester déterminés à rendre le monde plus inclusif et meilleur pour tous et pour notre planète. Vivez l'excitation de l'agilité pour façonner l'avenir de la beauté ; où la diversité et le but se réunissent pour créer un impact significatif. Avec plusieurs milliards d'unités produites, la Direction des Opérations s'inscrit au coeur de la performance du groupe et constitue un de ses leviers majeurs. Les Opérations chez L'Oréal, c'est travailler dans un environnement dynamique et diversifié, avec des opportunités de mobilité fonctionnelle et de carrière internationale. Un large éventail de formations, des responsabilités motivantes et des missions très variées vous permettront d'apprendre et d'évoluer. La Centrale de Vennecy, est la nouvelle centrale de distribution du Groupe L'Oréal en France. Par ses activités de distribution elle contribue au succès de la Division Luxe (marques Lancôme, Yves Saint Laurent, Armani, Prada, Valentino...) et du maquillage de la Division Grand Public (Maybelline, L'Oréal Paris, ...). La Centrale de Vennecy est basée dans le 45 à Vennecy, à 15 min d'Orléans. En activité depuis 2022, la Centrale de Vennecy est écoconçue, répondant aux normes les plus avancées en termes d'environnement. Pionnière et moderne, elle intègre des outils améliorant l'efficacité de notre distribution physique et offre une meilleure ergonomie au quotidien pour nos collaborateurs. VOS MISSIONS au sein du service FLUX de la centrale : - Accompagnement du Responsable de Service dans le suivi des projets et demandes d'améliorations - Aide opérationnelle sur le terrain (pilotage de charge, support dans la résolution d'incidents, accompagnement des équipes terrain, recherches de stocks) - Participer à la construction du plan de communication du service - Participer à l'amélioration de nos outils De suivi de performance De suivi de service de nos fournisseurs De formation continue - Accompagner le Pôle Stock et Reverse Optimisation des fichiers d'analyse des stocks (ERP SAP S/4 et WMS Manhattan) Rédaction et mise à jour des procédures et logigrammes selon les nouveaux process Création d'un outil d'aide à la décision pour la réconciliation de stock entre litiges clients/écarts d'inventaire Mise en place de fichiers partagés pour le suivi multi-services du flux retours clients QUI ÊTES VOUS ? NIVEAU D'ETUDE Vous êtes en Master ou en école d'ingénieur SOFT SKILLS Convaincant. Vous expliquez vos idées clairement en vous basant sur un raisonnement pertinent. Humain.e et à l'écoute. Vous savez communiquer dans la bienveillance Team player. Vous avez un excellent sens du relationnel et trouvez facilement votre place dans une équipe. Ouvert. Vous échangez sur vos idées et intégrez l'avis des autres afin de trouver la meilleure solution. Créatif. Vous aimez sortir du cadre et proposer des solutions innovantes. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : 6 mois au sein d'une équipe passionnée. Une expérience formatrice, au cours de laquelle vous apprendrez tant professionnellement que personnellement. Des challenges, des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre. Un suivi RH pour vous accompagner au cours de votre aventure. Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous. Un accès illimité à la plateforme « My Learning » pour développer vos compétences. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Une fois que vous avez candidaté, voici à quoi vous pouvez vous attendre : 1. Recevez une réponse dans les 2 semaines suivant votre candidature. 2. Si votre CV est retenu, vous aurez un entretien avec l'un de nos recruteurs. 3. Ensuite, vous aurez 2 à 3 séries de discussions techniques dans le cadre du processus global. Si vous avez eu l'occasion de rencontrer un recruteur et que nous ne sommes pas en mesure de donner suite à votre candidature, vous pouvez vous attendre à recevoir une réponse rapide dans un délai d'une semaine avec des commentaires constructifs. Nous apprécions grandement le temps et l'énergie que vous investissez en nous. NOUS SOMMES ENGAGES ET DETERMINES (NOTRE ENGAGEMENT DE DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION) Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour l'embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable. Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de son handicap visible et/ou invisible, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par loi. Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur L'Oréal, n'hésitez pas à consulter notre site :https://carrières.loreal.com

Depuis plus de cent ans, L’Oréal opère selon l'idée que la beauté a besoin de la science. Dans un monde désormais transformé par l'accélération digitale et l’émergence de nouveaux domaines scientifiques, nous sommes confiants dans notre capacité à transformer ces nouvelles opportunités en innovations disruptives, étroitement liées aux nouvelles attentes des consommateurs du monde entier. La science et la technologie nous permettent d’inventer des produits et des expériences de beauté sûrs, fiables, durables et responsables qui changeront la vie des gens. L’Oréal R&I n'a cessé d'investir dans sa recherche avec un très haut niveau d’ambition. Nos 4 100 collaborateurs R&I sont talentueux & hautement qualifiés, basés dans le monde entier sur nos principaux marchés, collaboratifs & ouverts sur le monde. Au sein du Département des Technologies Prédictives Humaines et Environnementales, nous recherchons un responsable de groupe de laboratoires sur le périmètre Environnemental, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de Technologies Prédictives humaines, de sécurité environnementale, du développement durable, de l’analyse et du digital. Type de contrat : CDI Lieu du travail : Aulnay-sous-Bois Vous aurez pour missions principales de : Encadrer les 2 laboratoires intégrant le devenir et les effets sur l’environnement Piloter le développement méthodologique nécessaire à anticiper les réglementations et répondre à nos engagements de développement durable Participer à l’élaboration de la stratégie et piloter nos programmes de recherche Superviser le pilotage des tests environnementaux sous-traités Identifier les partenaires scientifiques ad hoc, proposer et piloter des collaborations externes Participer en tant qu’expert aux groupes de travail internationaux Vos atouts pour réussir : Formation, niveau d'études : Minimum Bac + 5 en Ecotoxicologie ou évaluation environnementale Expériences professionnelles : Minimum 10 ans d’expériences en tant que responsable de laboratoire en environnement et/ou en évaluation environnementale Compétences scientifiques/techniques obligatoires : Ecotoxicologie, connaissance des tests normalisés permettant de mesurer les effets et devenir dans l’environnement des substances chimiques Développement de méthodes de laboratoire pour étudier l’impact environnemental des substances chimiques notamment sur les milieux aquatiques associant l’analyse et le digital Maîtrise des méthodes d'évaluation des risques environnementaux. Connaissance des réglementations environnementales (REACH, CLP, etc.). Expérience en gestion de laboratoire Maîtrise des outils statistiques, informatiques et computationnel.Anglais courant Vous êtes : Un manager capable de développer ses équipes. Un expert scientifique reconnu dans le domaine de l'écotoxicologie. Un communicant efficace capable de vulgariser des concepts complexes. Un cadre apte à travailler en équipe et en mode projet Un acteur engagé dans la démarche de développement durable de l'entreprise. Si vous vous identifiez sur ce poste, postulez en attachant votre CV en PDF. Le Groupe L'Oréal est convaincu que la différence est une source profonde de richesse, qui permet à chacun de grandir et de se challenger. Nous favorisons des environnements de travail où chacun puisse être soi-même quel que soit son genre, son origine, son âge, son handicap, son apparence physique, son orientation sexuelle ou son identité de genre. Nous encourageons vivement chacun à oser et à ne jamais se censurer. Votre recruteur est formé pour écouter vos besoins éventuels si vous souhaitez les partager. Pour découvrir nos métiers scientifiques et techniques, nous vous invitons à consulter notre site carrière : https://careers.loreal.com/en_US/content/ResearchInnovations?3_4_3=128

Technicien(ne) de Maintenance - CDI (H/F) L'usine de Lassigny (60) est l’usine Maquillage du pôle Luxe de l’Oréal. Rouge à lèvres, mascaras, gloss et poudres de luxe y sont produits pour les client(e)s du monde entier. Résolument tournés vers l’industrie 4.0, nous sommes spécialisés dans la fabrication de maquillage depuis plus de 50 ans pour des marques telles que Yves Saint Laurent, Prada, Lancôme, Armani et Valentino. Basées en Picardie (Lassigny, 20 km de Compiègne), nos équipes sont composées d’environ 400 collaborateurs passionnés par leur métier : Production (fabrication et conditionnement), Flux, Performance, Qualité, Supply-Chain, ETN-EHS, Recherche & Innovation, Finance, Systèmes d’Information, Ressources Humaines. Tous sont fédérés par une vision commune : Être une usine agile, responsable et connectée à ses clients. Rejoignez notre Unité de Production Conditionnement en tant que Technicien(ne) de Maintenance (H/F) à partir de janvier 2025 en CDI EN TANT QUE MEMBRE DE CETTE ÉQUIPE, VOUS POUVEZ VOUS ATTENDRE À : Assurer la gestion des équipements techniques afin de permettre la réalisation du plan de production au meilleur rendement dans le respect des règles de qualité, de sécurité, d'ergonomie, d’hygiène, d’environnement, de performance. Atteindre les objectifs de sécurité, qualité et performance, en utilisant les méthodologies appropriées (VNR, SMED...), contrôler leur réalisation et leur efficacité. S'assurer de la mise en œuvre et de l'optimisation des plans de maintenance premier et deuxième niveau (curatif / préventif) en améliorant leur efficience (amélioration continue des plans de maintenance). Organiser votre activité en lien avec l’animateur de conditionnement, le Planning court-terme et l’animateur technique pour assurer le fonctionnement des lignes de conditionnement. Assurer la transmission d’informations et de savoir-faire aux autres techniciens et opérateurs afin de développer leur autonomie dans les diagnostiques de problèmes, réglages, maintenance et changements de formats. Etre moteur de l'amélioration continue dans l'atelier en participant activement aux réunions quotidiennes et en assurant la réalisation de son PDCA. Développer votre autonomie dans la connaissance et l'application des méthodes d'amélioration continue. VOTRE PROFILE : De niveau BTS en Maintenance ou en mécanique / électrique vous possédez une capacité d’adaptation aux technologies et des compétences en mécanique - électrique Vous savez faire preuve d’audace et curiosité. Une première expérience dans l’industrie est souhaité Travaille de nuit + d'équipe à prévoir (3*8) Vous aimez découvrir de nouvelles choses et travailler en équipe Vous aimez proposer des solutions innovantes et intégrez l’avis des autres afin de trouver la meilleure solution Si vous souhaitez obtenir plus d’informations, n’hésitez pas à consulter notre site : https://careers.loreal.com L'Oréal s'engage à construire un environnement diversifié et est fier d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances. L'Oréal interdit formellement toute discrimination à l'encontre d'un employé ou d'un candidat en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité ou de son expression sexuelle, de son origine nationale, de son âge, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

ROLE DESCRIPTION & PRINCIPAL ACCOUNTABILITIES At L'Oréal R&I, you are part of the EVALUATION INTELLIGENCE division who evaluate all beauty innovations developed by our laboratories from upstream to downstream. Being part of the COGNITIVE SENSORY SCIENCES TEAM, you develop our scientific expertise, actively participate to the capabilities development and are firmly committed to impact our organization and scientific field. Your mission is built around 2 pillars: Build capabilities on Multisensory perception to decode brain integration, emotional & memory effect : Track & synthetize research studies and emerging methods Design and run research projects with external academic / startup partners Systematize data collection in collaboration with our Computational Science team Develop innovative methods suitable for our innovation ecosystem Engage internal R&I teams in our topics, communicate externally to valorize our expertise : Be a key advisor for innovation team on multisensory brain integration, emotion & memory Roll out new approach / methodology within our innovation process Develop and run communications to spread cognitive science expertise and impact our business through presentations, videos, gaming, webinar... PROFIL & REQUIRED COMPETENCIES Passionate about human being understanding and innovation Master/PhD degree in cognitive science, psychology, neuroscience 5-to-10yr of experience in cognitive science in industry and/or in academia Strong appetite and expertise for research and method development French & English: read, written, spoken Curiosity & open-mindedness / Team Player / Pro-active / Ability to challenge practices Strong communication skills Strong scientific track record CONDITIONS Location: Campus Charles Zviak -15 rue Pierre Dreyfus, 92110 Clichy (PARIS)

Unleash Your Potential at L'Oréal's Beauty Tech! For more than a century, L’Oréal has devoted itself solely to one business: Beauty. Present in 150 countries across five continents and with €42 billion consolidated sales, L'Oréal is the global industry leader. With 37 global beauty brands across four divisions, L’Oréal offers beauty for each covering all beauty categories and catering to all beauty desires. With the acquisition of the Australian brand Aēsop in 2023, the Group continues to expand its portfolio through targeted acquisitions as part of its drive to create the future of beauty. Today, L’Oréal includes more than 2,000 tech positions and is constantly growing. Beauty Tech is changing the game and leading the shift towards new consumer realities and a digital disruption. Championing Beauty Tech, we invent the beauty of the future while becoming the company of the future. Beauty Tech is how we know our consumers intimately, augmenting their beauty journeys with unparalleled diverse and sustainable experiences. Beauty Tech equips the Group with the key assets it needs to conquer this new world, where Tech has become strategic. With this ambition, L’Oréal continues to recruit diverse, innovative, skilled and passionate minds in different tech domains such as Data, Digital, Cloud, Cyber Security, IT Architecture, DevOps, Applications and Infrastructure. YOUR FUTURE TEAM Reporting to the Group CISO, the Head of Governance, Risk & Compliance is responsible of organizing the Cybersecurity GRC department for the Group. He/she manage a team and be in charge of the Governance, Risk Management, Cybersecurity in Project & Third-Party Risk Management, Compliance, Continuous Monitoring and Cybersecurity Awareness. He/she is in charge of: Reporting Cyber Risks to L'Oréal’s Enterprise Risk Management team. The execution of all GRC related projects. Managing the cybersecurity awareness & education program. Managing the communication regarding cybersecurity policies, risks & compliance. This is a leadership role that requires an individual with a strong knowledge in GRC, able to communicate to leadership positions as well as the ability to work with different teams across the world with different cultures to align Cybersecurity priorities with key IT and Business objectives following a risk-based approach. What a day in the life of the Head of Cybersecurity GRC looks like: Governance: Define and maintains L’Oréal Group Cybersecurity Framework and communicate on those requirements. Ensure with CISO office & Transformation teams the run of the cybersecurity governance bodies (roles and committees). Manage cybersecurity in M&A. Risk Management: Identify, estimate, evaluate Cybersecurity risks of the Group and ensure, with CISOs in charge, that proper mitigation actions are in place. Communicate on these risks with key stakeholders. Maintain the cartography of major cybersecurity risks, validate impacts and risk appetite with business and provide analysis and insights to the Enterprise Risk Management team. Support Cybersecurity in Projects teams (Group & zones) on all aspects of cybersecurity during projects. Manage the Third Parties Risk Management cybersecurity program and ensure proper cybersecurity requirements are included in contracts & appendixes. Develop connections with legal, VMO, Purchasing and internal audit teams. Develop a culture of cyber risks among all stakeholders and across the whole company through awareness and communication. Compliance: Define, improve and keep up to date a comprehensive cybersecurity compliance program, including regulatory watch, requirements understanding and integration in internal policies, compliance monitoring and mitigation plans. Enforce and control the correct application of the Group's Cybersecurity framework. Follow Group and Zone cybersecurity KPIs and controls. Act as the Cybersecurity point of contact to lead communications with internal and external auditors Ensure non compliances, audit recommendations and any other cybersecurity weaknesses are remediated in due time Drive global or cross-zone compliance projects or action plans (PCI-DSS, GDPR...). Define and implement cybersecurity continuous monitoring. Define, improve and keep up to date Group Cybersecurity Dashboards and KPI/KRI reporting. Animate regular meetings with cybersecurity leadership team and Group IT departments. Cybersecurity Awareness / Education: Ensure, in partnership with internal communication, that Group / Zone / Market Cybersecurity awareness initiatives are properly deployed. Educate Group teams on Cybersecurity good practices. Develop a cybersecurity culture in L’Oréal. THIS IS WHAT YOU WILL NEED TO SUCCEED! First and foremost, we love people that are curious, collaborative, eager to have an impact, proactive and who value innovation, autonomy, and team spirit. Secondly, in this specific position, it will be important for you to have: A minimum of 10 years of experience in Cybersecurity is required. Having previous experiences in GRC in large companies is a must. Proven and effective leadership skills, as well as demonstrated proficiency in providing required oversight for cybersecurity assessment and compliancy. Technical knowledge and experience in Information Technology, computing systems, network technologies, security operations, security technologies, systems integration, and the application of information security concepts. Excellent interpersonal skills, as well as an ability to interface efficiently with employees, senior leadership, and external partners, clients, and customers. Excellent verbal and written communication skills to technical and non-technical audiences of various levels in the organization. Fluent in English. Technical & Professional Competencies : A minimum of 10 years of experience in Cybersecurity is required. Having previous experiences in GRC in large companies is a must. Proven and effective leadership skills, as well as demonstrated proficiency in providing required oversight for cybersecurity assessment and compliancy. Technical knowledge and experience in Information Technology, computing systems, network technologies, security operations, security technologies, systems integration, and the application of information security concepts. Excellent interpersonal skills, as well as an ability to interface efficiently with employees, senior leadership, and external partners, clients, and customers. Excellent verbal and written communication skills to technical and non-technical audiences of various levels in the organization. Fluent in English. LET US GIVE YOU 6 OTHER REASONS TO JOIN US! Joining L'Oréal means joining a company that: Invests in Tech and positions its Tech teams at the heart of its digital transformation strategy. Allows its employees to have a real impact, to test their ideas, to innovate and to build our future. Offers a Hybrid Work Policy: 3 Days in Office, 2 Days Work from Home Gives you access to a VIP staff shop offering our products at a preferential rate, a company restaurant & gym, 60% reimbursement of transportation subscription, a work council that provides many employee discounts (social & cultural activities, holiday vouchers etc.) and much more! Provides a powerful and innovative HR policy: dynamic mobility policy, significant investment in employee training, regular re-evaluation of remuneration, numerous innovative HR measures: Time Savings Account, paternity leave, Citizen Day, etc. Delivers an Equal Opportunity Employer and take pride in a diverse environment. We would love to find out more about you as a candidate and we do not discriminate in recruitment, hiring, training, promotion, or other employment practices. The beauty we find in our differences gives us the freedom to go beyond. That’s the beauty of L’Oréal. GOOD TO KNOW: THE RECRUITMENT PROCESS Interview with HR Interview with the hiring manager Interview with the business leader We will be delighted to exchange with you! Want to learn more about L’Oréal Beauty Tech? Click here.

Cybersecurity & Service Delivery Group Lead Unleash Your Potential at L'Oréal's Beauty Tech! For more than a century, L’Oréal has devoted itself solely to one business: Beauty. Present in 150 countries across five continents and with €42 billion consolidated sales, L'Oréal is the global industry leader. With 37 global beauty brands across four divisions, L’Oréal offers beauty for each covering all beauty categories and catering to all beauty desires. With the acquisition of the Australian brand Aēsop in 2023, the Group continues to expand its portfolio through targeted acquisitions as part of its drive to create the future of beauty. Today, L’Oréal includes more than 2,000 tech positions and is constantly growing. Beauty Tech is changing the game and leading the shift towards new consumer realities and a digital disruption. Championing Beauty Tech, we invent the beauty of the future while becoming the company of the future. Beauty Tech is how we know our consumers intimately, augmenting their beauty journeys with unparalleled diverse and sustainable experiences. Beauty Tech equips the Group with the key assets it needs to conquer this new world, where Tech has become strategic. With this ambition, L’Oréal continues to recruit diverse, innovative, skilled and passionate minds in different tech domains such as Data, Digital, Cloud, Cyber Security, IT Architecture, DevOps, Applications and Infrastructure. YOUR FUTURE TEAM Protecting L'Oréal's Beauty Tech: A Mission of Global Impact. We safeguard L'Oréal's global tech infrastructure, ensuring its security, resilience, and seamless operation. Our mission is threefold: cybersecurity strategy execution aligned with the CISO, global ITSM orchestration (leading asset and change management), and implementing advanced monitoring for proactive operational intelligence. Join Our Global Team. Our core team of ten collaborates closely with thirty colleagues across all zones, fostering a strategic, dynamic, and globally connected environment. Shape the Future of Beauty Tech. Navigate the evolving threat landscape, harmonize global strategies with local needs, balance robust security with business agility, and champion the adoption of transformative technologies. Contribute to a mission of global significance at L'Oréal. What a day in the life of the Infrastructure team looks like: Reporting to the Group CTO and functionally to the Group CISO, the “Group Cybersecurity & Service Delivery Lead” manages a team responsible for improving the security and the service quality of L'Oréal's global tech infrastructure. This includes leading cybersecurity initiatives, ensuring efficient IT Service Management (ITSM) processes, and leading advanced monitoring for proactive operational intelligence. Key responsibilities include: Cybersecurity Leadership: Collaborating with the security team to identify and define the necessary security risks, the functional requirements, then the relevant solutions and measures with the infrastructure domains, considering potential threats and vulnerabilities. Leading IT Disaster Recovery management, driving security project implementation, coordinating vulnerability remediation, and ensuring compliance with security policies and standards. This involves leading the Infrastructure Security Committee and overseeing the infrastructure teams action plans and progress. ITSM Leadership: Implementing, improving, and harmonizing ITSM processes across the infrastructure, including developing KPIs, conducting service-level reporting, and managing Change Advisory Board (CAB) and Crisis management governance and operation. This role involves strong collaboration with SDM community, for ITSM process adoption and continuous improvement at Group, Zones and MSP level. Proactive Operational Intelligence: Leads the implementation and utilization of advanced monitoring and observability solutions to gain real-time insights, enabling proactive identification and mitigation of potential infrastructure issues. This role focuses specifically on the Global Security and ITSM Programs, requiring strong leadership, technical expertise, and a collaborative approach. THIS IS WHAT YOU WILL NEED TO SUCCEED! First and foremost, we love people that are curious, collaborative, eager to have an impact, proactive and who value innovation, autonomy, and team spirit. Secondly, in this specific position, it will be important for you to have: This senior leadership role requires a Bachelor's or Master's degree in IT or significant equivalent experience in a large organization. The ideal candidate possesses deep expertise in cybersecurity, IT infrastructure, and ITSM, demonstrated through strong technical knowledge, leadership, and communication skills. Experience with incident response, disaster recovery, vulnerability management, and vendor/project management are essential. A strategic mindset, problem-solving abilities, and a focus on improving security posture and service delivery are crucial. ITIL or cybersecurity certifications are preferred. Fluency in English is mandatory, and French is a plus. LET US GIVE YOU 6 OTHER REASONS TO JOIN US! Joining L'Oréal means joining a company that: Invests in Tech and positions its Tech teams at the heart of its digital transformation strategy. Allows its employees to have a real impact, to test their ideas, to innovate and to build our future. Offers a Hybrid Work Policy: 3 Days in Office, 2 Days Work from Home Provides many benefits: VIP staff shop offering our products at a preferential rate, a company restaurant & gym, 60% reimbursement of transportation subscription, a work council offering lots of employee discounts (social & cultural activities, holiday vouchers etc.) and much more! Delivers a powerful and innovative HR policy: dynamic mobility policy, significant investment in employee training, regular re-evaluation of remuneration, numerous innovative HR measures: Time Savings Account, paternity leave, Citizen Day, etc. Is an Equal Opportunity Employer and takes pride in a diverse environment. We would love to find out more about you as a candidate and we do not discriminate in recruitment, hiring, training, promotion, or other employment practices. The beauty we find in our differences gives us the freedom to go beyond. That’s the beauty of L’Oréal. GOOD TO KNOW: THE RECRUITMENT PROCESS Interview with HR Interview with the hiring manager Interview with the business leader We will be delighted to exchange with you! Want to learn more about L’Oréal Beauty Tech? Click here.

6-month Internship | From July or September 2025 | Paris area | Master 1 or 2 | 1700€ monthly | Raw Materials Sourcing│Business Team Join the world of Raw Materials purchasing! This internship offers a unique opportunity to discover raw materials purchasing and the makeup business at the world's leading cosmetics company. A variety of topics surrounding the core mission, with numerous interactions both internally and externally! Key Responsibilities: 1. Securing Makeup Launch Needs in Europe: Conduct risk analyses on raw materials to ensure the success of launches and renovations. Initiate securitization actions with suppliers and oversee follow-ups. Calculate formula costings for launches and propose levers to enhance economic performance. Collaborate with internal stakeholders (Business Team, Category Team, Factories, Technical Development, R&I) and external stakeholders (suppliers). Negotiate and validate supply conditions between suppliers and factories, where applicable. 2. Contributing to Factory Performance: Support financial performance monitoring through portfolio analysis to identify areas for improvement. Assist with financial exercises. Manage industrial projects in collaboration with European factories (e.g., ergonomics or other operational improvements). 3. Building and Animating a Business Team Buyer’s Handbook: Formalize and harmonize purchasing practices to ensure consistency across units. Support onboarding of newcomers by standardizing working methods. Identify and propose best practices to improve relevance and efficiency. Enhance project monitoring tools (Excel/Power BI). Skills You Will Develop: Ability to lead and interact with diverse stakeholders. Responsiveness and adaptability in a volatile environment. Rigor and analytical perspective. Curiosity and eagerness to learn. What is in for you? 6 months surrounded by passionate teams. A learning experience where you can stretch yourself personally and professionally. A lot of challenges and opportunities to be seized and as many responsibilities to take. The opportunity to innovate and create the products of tomorrow. HR follow-up to accompany you throughout your journey. Salary: A compensation of 1700€ gross per month. Campus and infrastructures easily accessible for all. Unlimited access to the L'Oréal Learning Platform to boost your development. 1 day of remote working per week A bespoke development process guiding you towards a permanent position in the Group. Note that ~70% of our entry level roles are filed by previous interns/apprentices! And of course, access to discounted products from L'Oréal brands. What do you need to apply? You are a student with a master’s degree in engineering School or Business / University. You are looking for a gap-year or end-of-studies internship. You can provide an internship agreement of 6 months issued by your school. What qualities will help you land the internship? Convincing. You explain your ideas clearly, based on sound reasoning. Entrepreneurial. You like to try new things and discover new ways of doing! Team player. You have excellent interpersonal skills and easily find your place in a team. Open-minded. You exchange your ideas and integrate the opinions of others in order to find the optimal solution. Creative. You like to think outside the box and propose innovative solutions. Data champion. Working with data holds no secrets for you!If your application is selected, you will be invited to a telephone interview with a recruiter. This is an exploratory discussion to get to know you better and identify the job, the field, the division that best fits with your profile. Last step if the exploratory interview is positive: you will have the opportunity to meet your potential future manager for a second and final interview to discuss the missions you will be given. Frequently Asked Questions How much responsibility will I have as an intern? As an intern at L’Oréal, you will be welcomed as a full member of a team, with your scope and responsibilities. Of course, you will not be alone: your manager will provide you with objectives and a vision. However, to succeed you will need to keep in mind that you play the main part in your journey and future projection in the Group. Entrepreneurship spirit is key. Will I have a chance to land a job after my internship? We take our interns and apprentices very seriously. So yes, it is our ultimate goal! In average, each year, former interns and apprentices fulfill 70% of our junior job needs. A very large number of our current employees at all levels have come through this type of experience. I do not know anything about cosmetics: do I stand a chance? Less than one-third of our interns have had previous experiences in the beauty industry. We give more credit to other essential qualities such as entrepreneurial spirit, innovation, and the ability to question and dare. L’Oréal is committed to building a diverse environment and is proud to be an equal-opportunity employer. L’Oréal closely prohibits discrimination against any employee or applicant for employment because of the individual’s race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, disability or any other characteristic protected by law.

Alternances Bac +2/3 Recherche & Innovation - Chevilly Larue Depuis plus de cent ans, L'Oréal opère selon l'idée que la beauté a besoin de la science. Dans un monde désormais transformé par l'accélération numérique et l'émergence de nouveaux domaines scientifiques, nous sommes confiants dans notre capacité à transformer ces nouvelles opportunités en innovations disruptives, étroitement liées aux nouvelles attentes des consommateurs du monde entier. La science et la technologie nous permettent d'inventer des produits et des expériences de beauté sûres, fiables, durables et responsables qui changeront la vie des gens. L'Oréal Recherche et Innovation (R&I) n'a qu'un arrêté d'investir dans sa recherche avec un très haut niveau d'ambition. Nos 4 100 collaborateurs R&I sont talentueux & hautement qualifiés, répartis dans le monde entier sur nos principaux marchés, collaborateurs & ouverts sur le monde. Tu es prêt(e) à te lancer dans une aventure passionnante pour démarrer ta carrière ? C'est le moment idéal ! L'entité "Métiers et Innovation de Développement Produits" est à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre nos équipes passionnées et engagées. Notre mission : formuler de nouveaux produits révolutionnaires et repousser les limites de l'innovation dans l'industrie de la beauté. Nous recrutons un poste pour un de nos laboratoires pour la mission suivante : - La réalisation de tests de caractérisation in vitro afin de se corréler aux tests vivo consommateurs sur des produits maquillants. - Tests de tenue et de démaquillage - Analyse des résultats afin d'enrichir et de contribuer à une bibliographie. Si tu es passionné(e) par l'innovation et que tu as soif de challenges, cette opportunité est faite pour toi ! Nous nous rejoignons dès maintenant et contribuons à façonner l'avenir de la beauté. L'offre d'une durée d'un an est à pourvoir en Recherche & Innovation sur le campus de Chevilly Larue à partir de septembre 2025 et les disciplines suivantes sont privilégiées : Mesures Physiques Chimie Physique Physico-chimie Formulation Vous êtes éligible si : Vous préparez un Bac +2/+3 (BTS, DUT, Licence pro, BUT) Vous recherchez un contrat de 1 an Votre contrat démarre en septembre Votre école propose des contrats d'apprentissage Votre profil : Parcours Bac +2/+3 en (chimie, physico-chimie, physique, mesures physiques..) Des connaissances en Data Maîtrise d'Excel Capacité d'analyse et de synthèse Bon niveau d'anglais (B2 minimum) Vous avez un excellent esprit d'équipe et êtes capable de travailler en autonomie Vous êtes orienté résultat et n'avez pas peur de prendre des initiatives La science et l'innovation sont source de motivation Avantages et gratification Une rémunération calculée en fonction de votre niveau d'étude Accès au restaurant d'entreprise; Accès illimité à notre plateforme de formation en ligne avec plus de 4000 contenus; Créez la beauté qui fait avancer le monde. Au microscope… La transparence de notre processus de recrutement est notre priorité Voici les étapes : 1ère étape : POSTULER Envoyez-nous votre CV (pas de lettre de motivation) 2ème étape : DISCUSSION RH L'équipe RH vous contactera pour en savoir plus sur votre projet professionnel. 3ème étape : ENTRETIEN AVEC L'EQUIPE Votre CV sera communiqué aux managers. Ils demanderont à vous rencontrer si votre profil correspond aux exigences de leur mission. Le Groupe L'Oréal est convaincu que la différence est une source profonde de richesse, qui permet à chacun de grandir et de se challenger. Nous favorisons des environnements de travail où chacun peut même être soi- quel que soit son genre, son origine, son âge, son handicap, son apparence physique, son orientation sexuelle ou son identité de genre. Nous encourageons vivement chacun à oser et à ne jamais se censurer. Votre recruteur est formé pour écouter vos besoins éventuels si vous souhaitez les partager.

Depuis plus de cent ans, L’Oréal opère selon l'idée que la beauté a besoin de la science. Dans un monde désormais transformé par l'accélération digitale et l’émergence de nouveaux domaines scientifiques, nous sommes confiants dans notre capacité à transformer ces nouvelles opportunités en innovations disruptives, étroitement liées aux nouvelles attentes des consommateurs du monde entier. La science et la technologie nous permettent d’inventer des produits et des expériences de beauté sûrs, fiables, durables et responsables qui changeront la vie des gens. L’Oréal Recherche & Innovation n'a cessé d'investir dans sa recherche avec un très haut niveau d’ambition. Nos 4 000 collaborateurs R&I sont talentueux & hautement qualifiés, basés dans le monde entier sur nos principaux marchés, collaboratifs & ouverts sur le monde. Rejoignez l'aventure L'Oréal et devenez un Internpreneur ! Au sein de l'entité de la Recherche & Innovation, nous avons 9 offres d'alternance en Valorisation scientifique Sujet 1 (1 an) Missions: Alternant en Valorisation Scientifique Photoprotection - Participer à l’élaboration de la communication scientifique des nouveaux lancements de la marque, en collaborant avec les différents acteurs de la communication produit, dans le respect des délais impartis. - Contribuer à démontrer une supériorité de performance pour les lancements solaires sur des axes stratégiques de la catégorie - Aider à formaliser les preuves de valorisation de nos produits/technologies et les insights scientifiques dans le domaine de la photoprotection à travers des documents techniques - Contribuer à mettre en place les actions nécessaires pour assurer la conformité des données concernant la sécurité et la performance des produits Sujet 2 (1 an) Missions: Valorisation scientifique - Création de la partie technique du dossier formule des socles présentés au PIPE hors ceux des DA France - Réflexion sur les tests claims à réaliser afin de valoriser ces technologies (travail en lien avec l'évaluation et l'équipe réglementaire claims), en s'inspirant également de la concurrence Sujet 3 (1 an) Missions: Soutien à la stratégie de valorisation et de communication médicale de la recherche L’Oréal Possibilités de missions: - Participation à la construction et à la valorisation du programme scientifique (débats, podcasts) entre l'Oréal Recherche x Fondation de l'Académie de médecine - Travail avec des parties prenantes (L'Oréal et Fondation de l'Académie de médecine) - Rédaction d'un article scientifique de type revue sur une expertise de la recherche L'Oréal (ex. imagerie par microscopie multiphoton appliquée à l'évaluation dermatologique et cosmétologique) - Participation à la veille scientifique sur les grands territoires & consolidation de bases de données des rapports et publications internes par territoire - Aide à la préparation des présentations internes ou congrès du département - Aide à l'animation et à la création de contenu pour la communication à destination des dermatologues sur les réseaux sociaux (LinkedIn) Sujet 4 (1 an) Missions: Chargé de communication pour l'Evaluation Intelligence Production de supports de communication pour le service : ▪Compréhension des briefs ▪Conseil et accompagnement sur la création de script/ scenarii/ visuel impactant ▪Force de proposition sur les supports de communication/outils adaptés aux besoins ▪Montage/ captation/ Création Assistance audiovisuelle aux équipes: ▪Création de supports pédagogiques/communication et positionnement en proximité ▪Formation des équipes à l’utilisation des outils L’OREAL ( Wedeo / Outil de montage/ Sharepoint lien …) Développement et consolidation des installations en place : ▪Conduire le déploiement de la videobank en respectant les exigences du RGPD Sujet 5 (1 an) Missions: Chargé(e) de valorisation scientifique Contexte : Accompagnement quotidien de la responsable de Valorisation scientifiq Activités : - Travail de concepts biologiques - Proposition et valorisation d’actifs biologiques en lien avec la plateforme de marque - Participation à la mise en place des tests d’efficacité et de sécurité produi - Constitution des dossiers techniques - Validation de la communication produit - Constitution des dossiers réglementaires dans le cadre de la réglementation Csar en Chin Sujet 6 (1 an) Missions: Chargée de communication scientifique - Accompagnement du pilotage de l’information scientifique : Participation aux groupes de travail avec les chercheurs, centralisation et analyse des informations scientifiques sur les innovations technologiques et les nouveaux territoires scientifiques. - Développement d'assets de communications : script, présentations, vidéos… - Interactions avec les marques : Alignement avec les calendriers des lancements et support. - Participation à la préparation des événements et campagnes de communication ou d'évènement presse dans lesquels l’innovation technologique ou scientifique est valorisée. Sujet 7 (1 an) Missions: Assistant Chargé de Projets Créatifs Communication Parfums/Ingrédients Communication Produits & Ingrédients :Rédaction de supports de communication mettant en avant les parfums et leurs ingrédients, en créant des "story smellings" captivantes.Développement de visuels créatifs (moodboards, illustrations, infographies, etc.) pour accompagner la communication produit et ingrédients.Recherche iconographique et benchmark des tendances visuelles dans l'univers du parfum.Gestion du partage des éléments de communication sur les ingrédients: passeports, shootings...Appui à la réalisation de vidéos de promotion des Programmes Ingrédients et à la valorisation des activités Métier Parfum Communication Interne :Contribution mise en œuvre d'un plan d'action de communication interne pour informer et engager les équipes sur les actualités en matière de storytelling ;Participation à l’organisation d'événements internes pour promouvoir les nouveautés et les initiatives du département ;Veille Concurrentielle & Tendances Créatives :Veille concurrentielle sur le marché des parfums : suivi des lancements de nouveaux produits et marques, analyse des communications (storytelling), des claims innovations et durabilité ;Benchmark des meilleures pratiques de communication visuelle dans l'industrie du parfum.Synthèse des informations collectées et création de présentations synthétiques et visuellement attractives.Sujet 8 (1 an) Missions: Content Creator As part of our dynamic 4-person Strategic Planning & Communication team, you'll be at the heart of communicating how L'Oréal R&I is leveraging cutting-edge technologies like AI and data science to invent the beauty of the future. Your role will be crucial in translating complex scientific advancements into compelling brand experiences. You will: • Craft compelling narratives and immersive brand experiences: Showcase how AI contributes to greener beauty products, how tech fuels the discovery of groundbreaking molecules, and more. Manage the entire content creation process, from scriptwriting to video production, collaborating with external agencies to bring your vision to life. Translate these narratives into impactful brand experiences for both internal and external audiences. • Orchestrate impactful events that embody the brand ‘Augmented Researchers’: Conceptualize and organize events for audiences ranging from 50 to 300 collaborators, ensuring seamless execution and a memorable brand experience. Infuse each event with the L'Oréal R&I spirit, from the initial concept to the smallest detail. • Launch new digital products with a focus on brand consistency: Develop and implement communication strategies to introduce innovative digital tools to our research teams, driving adoption through engaging internal marketing campaigns that reflect the Augmented Researchers brand identity. • Develop impactful brand content: Create concise and compelling documents, incorporating impactful visuals and consistent brand messaging, that position L'Oréal R&I as a leader in scientific and technological innovation. Develop a strong iconography and define a distinctive message tonality for all communications. • Keep everyone informed with engaging branded newsletters: Design and distribute engaging newsletters, reflecting the AR (Augmented Researchers) aesthetics, highlighting new digital products, GenAI functionalities, and exciting international projects. Maintain a consistent brand voice and visual identity in all newsletter communications. • Unleash your creativity to enhance the AR brand: Develop disruptive video concepts that align with the L'Oréal brand image, collaborate with experts on scriptwriting, and oversee the production process with video agencies, ensuring brand consistency throughout. Sujet 9 (2 ans) Missions: Chargé de valorisation scientifique Augmented Beauty A la croisée des expertises scientifiques et technologiques de la R&I, vous bâtissez le dossier de performance de nos produits Beauty Tech afin de soutenir nos revendications marketing. Pour ce faire, vous chercherez à comprendre et approfondir les mécanismes d'action scientifique responsables de la performance de nos produits Vous êtes éligible si: Vous préparez un Master 1/2 (Bac+4/5) Vous recherchez un contrat de 1 ou 2 ans Votre contrat démarre en Septembre Votre école doit être en mesure de délivrer un contrat d'apprentissage Votre profil: Master en communication ou marketing Master Pharmacie, Biologie, Chimie Expériences et/ou spécialisation en cosmétique Capacité d'analyse et de synthèse Bon niveau d'anglais (B2 minimum), le Français est un plus Vous avez un excellent esprit d'équipe et êtes capable de travailler en autonomie Vous êtes orienté résultat et n'avez pas peur de prendre des initiatives La science et l'innovation sont source de motivation Avantages et gratification Une rémunération calculée en fonction de votre niveau d'étude Accès au restaurant d'entreprise ; Accès illimité à notre plateforme de formation en ligne avec plus de 4000 contenus ; Intégration à la communauté des 200 stagiaires et apprentis de la Recherche & Innovation ; Suivi RH personnalisé pour vous accompagner dans votre développement ; Participation aux Innovation Games, en mode projet avec les autres stagiaires et apprentis, créez la beauté qui fait avancer le monde. La transparence de notre processus de recrutement est notre priorité Voici les étapes: 1ère étape: POSTULER Envoyez-nous votre CV (pas de lettre de motivation) 2ème étape: DISCUSSION RH L’équipe du recrutement vous contactera pour en savoir plus sur votre projet. 3ème étape: ENTRETIEN AVEC L’EQUIPE Votre CV sera communiqué aux managers. Ils demanderont à vous rencontrer si votre profil correspond aux exigences de leur mission. Et en bonus… Il n'y a pas de secrets : les meilleurs arrivent préparés ! Découvrez L’Oréal et son département Recherche & Innovation. Après un premier stage au sein du groupe, puis un VIE en Asie, découvrez le parcours de Thomas, aujourd’hui ingénieur de formulation chez L’Oréal Nous vous avons parlé des Innovation Games, découvrez la première édition ici. Ne manquez pas quelques conseils de recrutement pour améliorer votre CV et impressionner votre recruteur en entretien !

Depuis plus de cent ans, L’Oréal opère selon l'idée que la beauté a besoin de la science. Dans un monde désormais transformé par l'accélération digitale et l’émergence de nouveaux domaines scientifiques, nous sommes confiants dans notre capacité à transformer ces nouvelles opportunités en innovations disruptives, étroitement liées aux nouvelles attentes des consommateurs du monde entier. La science et la technologie nous permettent d’inventer des produits et des expériences de beauté sûrs, fiables, durables et responsables qui changeront la vie des gens. L’Oréal Recherche & Innovation n'a cessé d'investir dans sa recherche avec un très haut niveau d’ambition. Nos 4 000 collaborateurs R&I sont talentueux & hautement qualifiés, basés dans le monde entier sur nos principaux marchés, collaboratifs & ouverts sur le monde. Rejoignez l'aventure L'Oréal et devenez un Internpreneur ! Au sein de l'entité de la Recherche & Innovation, nous avons 1 offre d'alternance en Intelligence Artificielle - Augmented Beauty pour 2 ans Missions: Ingénieur Validation des dispositifs optiques pour l'acquisition d'images sur divers matériaux (cheveux, rouge à lèvres, peau, etc.).Conception et prototypage de dispositifs expérimentaux.Traitement et analyse des données expérimentales.Mesure et modélisation des caractéristiques matérielles (couleur ou texture de la peau/cheveux) et des caractéristiques physiques (mouvement des cheveux par exemple).Vous êtes éligible si: Vous préparez un Master 1/2 Vous recherchez un contrat de 2 ans Votre contrat démarre en Septembre Votre école doit être en mesure de délivrer un contrat d'apprentissage Votre profil: Étudiant(e) en cours de formation scientifique (Informatique, Mathematiques appliqués et modélisation, physique*) Compétences en traitement de données et analyse statistique par outils (excel, python etc) . Connaissances en modélisation et simulation par outils simulation (Omniverse par example). Intérêt marqué pour les manipulations de laboratoire et les technologies optiques. Bon niveau d'anglais (B2 minimum), le Français est un plus Vous avez un excellent esprit d'équipe et êtes capable de travailler en autonomie Vous êtes orienté résultat et n'avez pas peur de prendre des initiatives La science et l'innovation sont source de motivation Avantages et gratification Une rémunération calculée en fonction de votre niveau d'étude Accès au restaurant d'entreprise ; Accès illimité à notre plateforme de formation en ligne avec plus de 4000 contenus ; Intégration à la communauté des 200 stagiaires et apprentis de la Recherche & Innovation ; Suivi RH personnalisé pour vous accompagner dans votre développement ; Participation aux Innovation Games, en mode projet avec les autres stagiaires et apprentis, créez la beauté qui fait avancer le monde. La transparence de notre processus de recrutement est notre priorité Voici les étapes: 1ère étape: POSTULER Envoyez-nous votre CV (pas de lettre de motivation) 2ème étape: DISCUSSION RH L’équipe du recrutement vous contactera pour en savoir plus sur votre projet. 3ème étape: ENTRETIEN AVEC L’EQUIPE Votre CV sera communiqué aux managers. Ils demanderont à vous rencontrer si votre profil correspond aux exigences de leur mission. Et en bonus… Il n'y a pas de secrets : les meilleurs arrivent préparés ! Découvrez L’Oréal et son département Recherche & Innovation. Après un premier stage au sein du groupe, puis un VIE en Asie, découvrez le parcours de Thomas, aujourd’hui ingénieur de formulation chez L’Oréal Nous vous avons parlé des Innovation Games, découvrez la première édition ici. Ne manquez pas quelques conseils de recrutement pour améliorer votre CV et impressionner votre recruteur en entretien !

Stage de 6 mois supply chain – service client affaire Luxe – Centrale de Vennecy QUI SOMMES NOUS ? L’Oréal est présent sur 150 marchés sur les cinq continents. Depuis plus d’un siècle, L’Oréal se consacre uniquement à « Créer une beauté qui fait avancer le monde » ; il est aujourd'hui le leader mondial du secteur avec 29 milliards d'euros de chiffre d'affaires consolidé. Ensemble, nous résolvons des défis complexes à grande échelle, tout en veillant à rester déterminés à rendre le monde plus inclusif et meilleur pour tous et pour notre planète. Vivez l’excitation de l’agilité pour façonner l’avenir de la beauté ; où la diversité et le but se réunissent pour créer un impact significatif. Avec plusieurs milliards d'unités produites, la Direction des Opérations s'inscrit au cœur de la performance du groupe et constitue un de ses leviers majeurs. Les Opérations chez L'Oréal, c'est travailler dans un environnement dynamique et diversifié, avec des opportunités de mobilité fonctionnelle et de carrière internationale. Un large éventail de formations, des responsabilités motivantes et des missions très variées vous permettront d'apprendre et d’évoluer. La Centrale de Vennecy, est la nouvelle centrale de distribution du Groupe L’Oréal en France. Par ses activités de distribution elle contribue au succès de la Division Luxe (marques Lancôme, Yves Saint Laurent, Armani, Prada, Valentino…) et du maquillage de la Division Grand Public (Maybelline, L’Oréal Paris,…). La Centrale de Vennecy est basée dans le Loiret à Vennecy, à 15 min d’Orléans. En activité depuis 2022, la Centrale de Vennecy est écoconçue, répondant aux normes les plus avancées en termes d’environnement. Pionnière et moderne, elle intègre des outils améliorant l’efficacité de notre distribution physique et offre une meilleure ergonomie au quotidien pour nos collaborateurs. Métier de relations et d’interfaces, la Supply Chain du Groupe L’Oréal représente un avantage concurrentiel majeur et une de ses clés de réussite au niveau international. Vous serez rattaché(e) au Pôle Projets du Service Clients L’Oréal Luxe. Coaché(e) par un manager expérimenté de l’entreprise, vous apprendrez à dépasser les contraintes pour arriver à réaliser les objectifs. Vous développerez des compétences en management de projet et gestion du changement. VOS PRINCIPALES MISSIONS : - Définir les nouveaux process de notre flux Reverse - Participer à la remédiation des KPI suite au changement d’ERP - Cost To Serve : contrôle des données de l’outil et suivi de la road map - Standardiser et structurer les procédures du service suite au changement d’ERP - Participer aux projets d’amélioration continue CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : - 6 mois au sein d’équipes engagées et passionnées - Une expérience formatrice, au cours de laquelle vous apprendrez, tant professionnellement que personnellement - Des challenges, des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre - Un suivi RH pour vous accompagner au cours de votre aventure - La découverte d’un site logistique convivial, à taille humaine et en pleine transformation pour accompagner sa croissance VOTRE PROFIL : - Vous suivez actuellement un Master II (Ecole d’ingénieur / Ecole de commerce / Université), avec une spécialisation supply chain - Votre organisme de formation est en capacité de fournir une convention de stage de 6 mois - Vous êtes capable d’évoluer dans un environnement en constante évolution. VOS COMPETENCES ET SAVOIR-ETRE : - Convaincant : vous expliquez vos idées clairement en vous basant sur un raisonnement pertinent - Champion de la data : la manipulation de données chiffrées n’a plus de secret pour vous ! La connaissance de SAP/Power BI est un plus. - Entrepreneur dans l'âme : vous aimez tester de nouvelles choses et découvrir de nouvelles façons de faire - Team player : vous avez un excellent sens du relationnel et trouvez facilement votre place dans une équipe - Ouvert : vous échangez sur vos idées et intégrez l’avis des autres afin de trouver la meilleure solution. - Créatif : vous aimez sortir du cadre et proposer des solutions innovantes. COMPETENCES DEVELOPPEES : - Connaissance du métier de la Relation Client et plus largement de l'écosystème supply chain - Découverte des process order-to-delivery et des outils associés : SAP S4 HANA, POWER BI,... - Gestion de projet d'amélioration continue et collaboration transversale multi métiers INTERLOCUTEURS : Distribution Physique, Supply Planning, Commerce, Contrôle de gestion, Crédit (service invoice-to-cash). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Une fois que vous avez candidaté, voici à quoi vous pouvez vous attendre : 1. Recevez une réponse dans les 2 semaines suivant votre candidature. 2. Si votre CV est retenu, vous aurez un entretien avec l'un de nos recruteurs. 3. Ensuite, vous aurez 2 à 3 séries de discussions techniques dans le cadre du processus global. Si vous avez eu l'occasion de rencontrer un recruteur et que nous ne sommes pas en mesure de donner suite à votre candidature, vous pouvez vous attendre à recevoir une réponse rapide dans un délai d'une semaine avec des commentaires constructifs. Nous apprécions grandement le temps et l’énergie que vous investissez en nous. NOUS SOMMES ENGAGES ET DETERMINES (NOTRE ENGAGEMENT DE DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION) Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour l’embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable. Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de son handicap visible et/ou invisible, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par loi. Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur L'Oréal, n'hésitez pas à consulter notre site :https://carrières.loreal.com

Stagiaire Planification – Usine L’Oréal de Gauchy VENEZ VIVRE L’EXPÉRIENCE L’ORÉAL Chez L’Oréal, c’est votre potentiel qui fait toute la différence. Nous croyons qu’il est le moteur de tout : il se manifeste quand vous êtes authentique, s’enrichit quand vous entreprenez, et prend tout son sens lorsque vous réalisez l’impact que vous avez sur le monde. Dans un cadre stimulant, il se développe et vous permet de repousser vos limites. Avec plusieurs milliards d'unités produites, la Direction des Opérations s'inscrit au cœur de la performance du groupe et constitue un de ses leviers majeurs.  Les Opérations chez L'Oréal, c'est travailler dans un environnement dynamique et diversifié, avec des opportunités de mobilité fonctionnelle et de carrière internationale. Un large éventail de formations, des responsabilités motivantes et des missions très variées vous permettront d'apprendre et d’évoluer.  L'usine L'Oréal de Gauchy a fêté en 2016 ses 30 ans d'existence, leader dans la fabrication et le conditionnement de parfums de Luxe. Elément clé de la Division Luxe avec plus de 600 références de produits finis, l'usine de Gauchy produit chaque jour plus de 400 mille parfums et procède de nombreux lancements chaque année. Animés par un projet d’extension, nous recherchons des profils prêts à nous rejoindre dans cette aventure. Rejoignez l’équipe Supply Chain de notre usine, vous aurez l’opportunité d’évoluer dans un environnement industriel avec de forts enjeux d’amélioration continue, priorité pour notre site. Vos missions en tant que Stagiaire Planification seront les suivantes : Bâtir un plan de production conforme aux attentes de nos clients internes : en prenant en compte les contraintes de disponibilités des composants en prenant en compte la capacité de production disponible Jouer le rôle d’interface : savoir communiquer les évolutions du marché au sein de l’usine et les contraintes industrielles à nos clients.Après une période de découverte de nos procédés, vous aurez également comme objectifs : d’analyser notre processus de planification des lancements et rénovation catalogue (interne usine et bench autre usine du groupe) pour faire ressortir les forces et faiblesse de nos « way of working » et être force de proposition. Piloter l’amélioration continue de ce process et développer des outils QUI ETES VOUS ? NIVEAU D’ETUDES Vous êtes en dernière année d’étude (Ecole d’ingénieur / Université / Ecole de Commerce), une expérience en supply chain et un plus. SOFT SKILLS & COMPETENCES TECHNIQUES Vous avez un esprit analytique, êtes un Champion(e) de la data et la manipulation de données chiffrées n’a plus de secret pour vous ; Vous échangez sur vos idées et intégrez l’avis des autres afin de trouver la meilleure solution ; Vous êtes force de proposition ; Vous êtes reconnu comme un team player, avez un excellent sens du relationnel et trouvez facilement votre place dans une équipe ; Vous expliquez vos idées clairement en vous basant sur un raisonnement pertinent ; Vous avez de bonnes connaissances Exel, la connaissance de Power Bi et SAP/APO est un plus. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout des personnalités avec un fort potentiel, un esprit entrepreneurial et la capacité à faire bouger les lignes. Alors, si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n’hésitez plus à postuler. Ce que nous offrons : Une participation aux frais de transport Accès à L'Oréal Learning Platform pour booster votre développement Accès à la Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels La vente flash Friends & Family pour votre entourage Accès au restaurant d’entreprise Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous Notre processus de recrutement : C’est ici que commence l’expérience L’Oréal ! Un entretien de 30 minutes avec un recruteur vous permettra de présenter votre personnalité et d'explorer les opportunités correspondant à votre profil. Si cet entretien est concluant, vous rencontrerez ensuite votre potentiel futur RH de proximité et manager pour un second et dernier entretien, d'une durée de 45 minutes à 1 heure, afin d'échanger sur les missions du poste, directement sur site. Nb : N’hésitez pas consulter nos conseils sur notre page Youtube. Et parce que l'égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature. Quelle que soit votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), vos origines sociales ou culturelles, votre état de santé, votre âge, votre religion ou tout autre élément qui vous rend unique, nos équipes étudieront votre profil avec attention. Ici, vous pourrez être vous-même, oser, avoir un impact et grandir. Alors, prêt à vivre l’expérience L’Oréal ?

Stage de 6 mois | De janvier à juin 2025 | Paris | Master 1 or 2 | 1700€/brut mensuels Chez L’Oréal, ce qui compte, c’est votre potentiel. Présentation du poste : Le Consumer and Market Insights (CMI) est au cœur de notre stratégie. Notre mission ? Offrir la meilleure qualité de produits, de services et d'expériences en fonction de nos consommateurs et de nos marchés. Le Consumer Insights fait référence à la compréhension du comportement, des besoins, des préférences et des motivations des consommateurs. Cela implique de collecter des données et d'analyser les attitudes, les opinions et les comportements des consommateurs afin d'acquérir une compréhension approfondie de leurs besoins et de leurs désirs. La Connaissance du Consommateur aide les entreprises à prendre des décisions éclairées en matière de développement de produits, de stratégies marketing et d'expérience client. Le Market Insights se concentre sur la compréhension du paysage global du marché, y compris les tendances du secteur, les activités de la concurrence et la dynamique du marché. Cela implique d'analyser les données de marché, l'intelligence économique et les rapports sectoriels afin d'identifier les opportunités et les menaces. La Connaissance du Marché aide les entreprises à garder une longueur d'avance sur la concurrence, à identifier de nouveaux segments de marché et à prendre des décisions commerciales stratégiques. Veuillez noter que la Connaissance du Consommateur et la Connaissance du Marché sont deux postes différents, et vous n'occuperez pas les deux. Votre profil : Ici, le savoir-faire et savoir-être font la paire. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout des personnalités avec un fort potentiel, un esprit entrepreneurial et la capacité à faire bouger les lignes. Alors, si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n’hésitez plus : Un étudiant en Master - école d'ingénieur, école de commerce ou université Capable de fournir une convention de stage de 6 mois délivrée par votre école Parlant couramment anglais ou français Ce que nous offrons : Une gratification de 1700€ brut mensuel 60% du titre de transport pris en charge par L'Oréal 1 jour de congé par mois 1 jour de télétravail par semaine Accès à L'Oréal Learning Platform pour booster votre développement Accès à la Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels Accès au restaurant d’entreprise et autres services aux résidents Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous. Notre processus de recrutement : Dans un premier temps, notre équipe de recrutement étudiera toutes les candidatures - et si votre CV est sélectionné, vous serez invité.e à un Entretien Exploratoire de Recrutement. Le recruteur que vous rencontrerez apprendra à mieux vous connaître afin d’identifier le métier, la division, la marque et enfin la mission dans laquelle vous serez le plus à même d’exprimer votre plein potentiel. Enfin, vous aurez un Entretien Métier avec votre ou vos futurs managers potentiels. À ce stade, votre recruteur vous aidera à préparer cet entretien final ! Et parce que l'égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature. Quelle que soit votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), vos origines sociales ou culturelles, votre état de santé, votre âge, votre religion ou tout autre élément qui vous rend unique, nos équipes étudieront votre profil avec attention. Ici, vous êtes libre de nous partager toute information que vous jugez utile vous concernant, et surtout libre de faire grandir votre potentiel. 6-month Internship | From July to December 2025 | Paris area | Master 1 or 2 | 1700€ monthly At L'Oréal, your potential is what matters most. Job description: Consumer and Market Insights (CMI) is at the heart of our strategy. Our mission? To offer the best quality product, service and experience for our consumers and markets. Consumer Insights refer to the understanding of consumer behavior, needs, preferences, and motivations. It involves gathering data and analyzing consumer attitudes, opinions, and behaviors to gain a deep understanding of their needs and desires. Consumer insights help businesses make informed decisions about product development, marketing strategies, and customer experience. Market Insights focus on understanding the broader market landscape, including industry trends, competitor activities, and market dynamics. It involves analyzing market data, competitive intelligence, and industry reports to identify opportunities and threats. Market insights help businesses stay ahead of the competition, identify new market segments, and make strategic business decisions. Please note that Consumer Insights and Market Insights are two different positions, and you won’t do both. Your profile: Here, technical and interpersonal skills go hand in hand. Beyond the technical skills, we are above all looking for profiles with strong potential, an entrepreneurial spirit, and the ability to make a difference. So, if you recognize yourself in this description, don't hesitate to apply: A Master student - engineering or business school, university Able to provide an internship agreement issued by your school Fluent in English or French What we offer: €1,700 gross per month 60% of transport cost paid by L’Oréal Groupe 1 day off per month 1 day of remote working per week Access to the L'Oréal Learning Platform for development Access to employee discounts Access to the company restaurant and other services Easily accessible campuses and facilities. Our recruitment process: First, our recruitment team will review all the application - and if your CV is selected, you will be invited for an Exploratory Recruitment Interview. The recruiter you meet with will be getting to know you better so they can capture the métier, division, brand and finally the mission in which you will be able to better express your full potential. Finally, you get a Business Interview with your potential future manager(s). At this point, your recruiter will help you prepare for this final interview! Because equal opportunities and diversity are strong values within the Group, as a leader in beauty, we consider every application. Regardless of your gender identity, sexual orientation, visible and/or invisible disability(ies), social or cultural origins, health status, age, religion, or any other element that makes you unique, our teams will carefully review your profile. Here, you are free to share with us any information you deem useful about yourself, and above all, free to develop your potential. So, are you ready to create the beauty that moves the world with us?

Appel à tous les innovateurs, perturbateurs et rêveurs ! Rejoignez-nous chez L'Oréal, le numéro 1 mondial de la beauté, présent sur plus de 150 marchés. Depuis plus d'un siècle, nous nous transformons en nous appuyant sur les données, la technologie, l'innovation et la science. Ensemble, nous relevons de grands défis tout en nous assurant que nous restons engagés à faire du monde un endroit plus inclusif et meilleur pour chacun et pour notre planète. Alors, faisons équipe et créons ensemble l'industrie de la beauté de demain ! Avec plusieurs milliards d'unités produites, la Direction des Opérations s'inscrit au cœur de la performance du groupe et constitue un de ses leviers majeurs. Les Opérations chez L'Oréal, c'est travailler dans un environnement dynamique et diversifié, avec des opportunités de mobilité fonctionnelle et de carrière internationale. Un large éventail de formations, des responsabilités motivantes et des missions très variées vous permettront d'apprendre et d’évoluer. L'usine L'Oréal de Gauchy a fêté en 2016 ses 30 ans d'existence, leader dans la fabrication et le conditionnement de parfums de Luxe. Elément clé de la Division Luxe avec plus de 600 références de produits finis, l'usine de Gauchy produit chaque jour plus de 400 mille parfums et procède de nombreux lancements chaque année. Rejoignez notre équipe « Production » de l'usine L'Oréal de Gauchy en tant que Technicien de Production. VOS MISSIONS Assurer le bon fonctionnement, la maintenance et la disponibilité de tous les équipements de production des ateliers de conditionnement de l'Unité de Production dans le respect des règles Environnement/Hygiène/Sécurité/Qualité (EHSQ) et des objectifs de performance ; Alerter, corriger ou éviter des situations à risques ou des non-conformités de façon autonome, puis informer sa hiérarchie de l'action produite ; Contribuer à l'optimisation du temps de production en participant aux méthodes d'amélioration continue ; Organiser son activité en lien avec son responsable Technique, l'animateur de conditionnement et/ou le Planning court-terme pour assurer le fonctionnement des lignes de conditionnement ; Travailler en équipe avec tous les acteurs concernés par le processus de production en favorisant l'esprit d'entraide et de coopération ; Être capable de construire les optimisations sur les outils de production en collaboration avec les équipes opérateurs ou les fabricants ; S'adapter aux évolutions des normes, procédures ou modes d'organisation, des outils et des équipements ; Participer et apporter son expertise technique à des réunions et groupes de travail ; Être capable de gérer différents projets transversaux selon nos piliers EHSQP de la phase de développement au suivi post-projet. QUI ETES VOUS ? NIVEAU D’ETUDES Vous avez un BTS ou Licence en maintenance industrielle ; Vous avez connaissance des mesures de sécurité et d'hygiène en industrie. SOFT SKILLS Vous avez un bon relationnel et de bonnes capacités de communication ; Vous avez un attrait pour le terrain, être curieux(se) et dynamique ; Vous êtes autonome et force de proposition. CE QUE NOUS OFFRONS ? L’Oréal, c’est : Un endroit pour sortir de votre zone de confort et grandir au-delà de votre potentiel. Une vraie responsabilité dès le premier jour, on ne reste pas à l’écart chez L’Oréal. Un endroit où vous pouvez contribuer à quelque chose de plus grand ! Beaucoup de nos marques ont des causes sociétales/environnementales pour faire concrètement la différence. Un cadre de travail qui prévoit un jour de télétravail par semaine. Alors, cette opportunité vous correspond, n'hésitez pas à candidater ! PROCESSUS DE RECRUTEMENT Une fois que vous avez candidaté, voici à quoi vous pouvez vous attendre : 1. Recevez une réponse dans les 2 semaines suivant votre candidature. 2. Si votre CV est retenu, vous aurez un entretien avec l'un de nos recruteurs. 3. Ensuite, vous aurez 2 à 3 séries de discussions techniques dans le cadre du processus global. Si vous avez eu l'occasion de rencontrer un recruteur et que nous ne sommes pas en mesure de donner suite à votre candidature, vous pouvez vous attendre à recevoir une réponse rapide dans un délai d'une semaine avec des commentaires constructifs. Nous apprécions grandement le temps et l’énergie que vous investissez en nous. NOTRE ENGAGEMENT DE DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour l’embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable. Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de son handicap visible et/ou invisible, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par loi. Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur L'Oréal, n'hésitez pas à consulter notre site :https://carrières.loreal.com

VENEZ VIVRE L’EXPÉRIENCE L’ORÉAL   Chez L’Oréal, c’est votre potentiel qui fait toute la différence. Nous croyons qu’il est le moteur de tout : il se manifeste quand vous êtes authentique, s’enrichit quand vous entreprenez, et prend tout son sens lorsque vous réalisez l’impact que vous avez sur le monde. Dans un cadre stimulant, il se développe et vous permet de repousser vos limites.  En intégrant l’équipe de technicien de production de l’UP3 Conditionnement, vous serez immergé(e) au sein des Opérations, dont les métiers contribuent à la croissance de L’Oréal, du développement des produits au sourcing, de la production à la distribution. Partenaire des marques, les Opérations développent et recherchent constamment les solutions les plus agiles, innovantes, efficaces et responsables pour répondre aux exigences spécifiques et à la diversité des consommateurs. L’usine Cosmétique Active Production (CAP), située à La Roche-Posay, est une structure dynamique à taille humaine qui participe activement à l’essor de L’Oréal dans le monde entier. Avec près de 500 millions d’unités produites par an sur les sites de Vichy et La Roche-Posay, CAP est un acteur majeur dans le secteur de la cosmétique et des produits dermatologiques. Composée de plusieurs lignes de production et de nombreux services, l’usine regroupe une grande diversité de métiers. En raison de son activité florissante et de sa croissance exponentielle, l’usine de La Roche-Posay recherche un(e) alternant(e) Technicien de production (H/F) dès septembre 2025 pour une durée de 24 mois. Objectif global de cette alternance : Acquisition de compétences techniques, notamment en mécanique, dans un environnement industriel avec des enjeux Sécurité/Qualité/Performance et développer son autonomie dans la connaissance et l'application des méthodes d'amélioration continue. Vos missions (liste non exhaustive) : Assurer le bon fonctionnement, la maintenance et la disponibilité de tous les équipements de production des ateliers de conditionnement de l’UP dans le respect des règles Environnement/Hygiène/Sécurité/Qualité (EHSQ) et des objectifs de performance. Alerter, corriger ou éviter les situations à risques ou les non-conformités de façon autonome. Définir et s'assurer de la mise en œuvre des plans de maintenance premier et deuxième niveau en améliorant leur efficience. Être capable de construire les optimisations sur les outils de production en collaboration avec les équipes de conditionnement. Être moteur de l'amélioration continue dans l'atelier en participant aux réunions quotidiennes et en assurant la réalisation du PDCA. Participer et apporter son expertise technique à des réunions et groupes de travail. Être capable de gérer ou de coordonner différents projets transversaux selon nos piliers EHSQP, de la phase de développement au suivi post-projet. Transmettre ses connaissances et former de nouveaux collaborateurs à la maintenance et aux nouvelles technologies de l’unité de production. Profil recherché : Vous Préparez un Bac+2/Maintenance des systèmes de production et vous êtes tourné(e) vers la maintenance industrielle. Vous êtes en capacité de fournir un contrat d’alternance de 24 mois de votre organisme de formation. Vos atouts : Curiosité : Votre intérêt marqué pour l'industrie est un atout majeur. Rigueur : Vous êtes méthodique et précis(e) dans votre travail. Appétence mécanique : Vous possédez un intérêt et une certaine aisance avec les systèmes mécaniques. Réactivité et organisation : Vous êtes capable de gérer efficacement les priorités et de répondre rapidement aux demandes. Force de proposition et créativité : Vous n'hésitez pas à suggérer des idées nouvelles et innovantes. Travail d'équipe : Vous appréciez la collaboration et contribuez positivement à la dynamique de groupe. Proactivité : Vous anticipez les besoins et prenez des initiatives. Ouverture d'esprit : Vous êtes réceptif/réceptive aux nouvelles idées et aux différents points de vue. Ce que nous vous offrons : 60% des frais de transport pris en charge par L’Oréal Groupe  1 jour de congé par mois  Accès à L'Oréal Learning Platform pour booster votre développement   Accès à la Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels  La vente flash Friends & Family pour votre entourage  Accès au restaurant d’entreprise  Accès à une salle de sport & Conciergerie.  Notre processus de recrutement :  C’est ici que commence l’expérience L’Oréal !  Un entretien de 10 minutes avec un recruteur vous permettra de présenter votre personnalité et d'explorer les opportunités correspondant à votre profil.  Si cet entretien est concluant, vous rencontrerez ensuite votre potentiel futur manager pour un second et dernier entretien, d'une durée de 45 minutes à 1 heure, afin d'échanger sur les missions du poste.  Et parce que l'égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature.     Ici, vous pourrez être vous-même, oser, avoir un impact et grandir.  Alors, prêt à vivre l’expérience L’Oréal ? 

VENEZ VIVRE L’EXPÉRIENCE L’ORÉAL   Chez L’Oréal, c’est votre potentiel qui fait toute la différence. Nous croyons qu’il est le moteur de tout : il se manifeste quand vous êtes authentique, s’enrichit quand vous entreprenez, et prend tout son sens lorsque vous réalisez l’impact que vous avez sur le monde. Dans un cadre stimulant, il se développe et vous permet de repousser vos limites.  En rejoignant l’équipe EHS, vous serez immergé(e) au sein des Opérations, dont les métiers contribuent à la croissance de L’Oréal, depuis le développement des produits, le sourcing, la production jusqu’à la distribution de l’ensemble des produits du Groupe. Alliée des marques, la branche Opérations développe et recherche toujours les solutions les plus agiles, innovantes, efficaces et responsables pour répondre aux exigences spécifiques et à la diversité des consommateurs. L’usine Cosmétique Active Production, située à La Roche-Posay, structure dynamique à taille humaine, participe activement à l’essor de L’Oréal dans le monde entier. Avec près de 500 millions d’unités produites par an sur les sites de Vichy et La Roche-Posay, CAP est un acteur fort dans le monde de la cosmétique et des produits dermatologiques. Composée de plusieurs lignes de production et de nombreux services, elle regroupe au sein de ses murs une grande diversité de métiers. Du fait de son activité florissante et de sa croissance exponentielle, l’usine de La Roche-Posay recherche un(e) alternant(e) Ingénieur EHS (H/F) dès septembre 2025 pour une durée de 12/24 mois. Les objectifs de l’alternance seront : Contribution au développement de la culture sécurité de CAP avec suivi du plan d’action Risques et Culture L’Oréal. Déploiement des outils de management EHS (analyses de risques, audits des standards, programmes de prévention…). Vos missions (liste non exhaustive) : Contribution aux certifications ISO 14001, 45001, 50001. Mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques. Réalisation d’analyses ergonomiques, animation et travail avec les services concernés pour établir des bonnes pratiques et des plans d’actions en fonction des analyses ergonomiques réalisées. Amélioration de la performance environnementale (réduction des consommations eau/CO2/déchets) par diagnostic du fonctionnement des installations, animation de groupes de travail et mise en place de solutions techniques. Animation d'atelier à thème (santé au travail, sécurité routière) Profil recherché : Vous êtes en formation en école d’ingénieur généraliste pour l’obtention d’un Master 1 ou 2 orienté EHS (Environnement, Hygiène et Sécurité) et qualité. Vous êtes en capacité de fournir un contrat d’alternance de 12/24 mois de votre organisme de formation. Vous avez une appétence pour les outils digitaux (réalité virtuelle), suite Office dont Power BI. Vos atouts : Communication et animation : aisance à communiquer et à animer un groupe de travail. Organisation et gestion des priorités : capacité à organiser son travail et à gérer les priorités pour atteindre les objectifs fixés. Autonomie : capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives. Ce que nous vous offrons : 60% des frais de transport pris en charge par L’Oréal Groupe  1 jour de congé par mois  Accès à L'Oréal Learning Platform pour booster votre développement   Accès à la Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels  La vente flash Friends & Family pour votre entourage  Accès au restaurant d’entreprise  Accès à une salle de sport & Conciergerie.  Notre processus de recrutement : C’est ici que commence l’expérience L’Oréal !  Un entretien de 10 minutes avec un recruteur vous permettra de présenter votre personnalité et d'explorer les opportunités correspondant à votre profil.  Si cet entretien est concluant, vous rencontrerez ensuite votre potentiel futur manager pour un second et dernier entretien, d'une durée de 45 minutes à 1 heure, afin d'échanger sur les missions du poste.  Et parce que l'égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature.     Ici, vous pourrez être vous-même, oser, avoir un impact et grandir.  Alors, prêt à vivre l’expérience L’Oréal ? 

VENEZ VIVRE L’EXPÉRIENCE L’ORÉAL   Chez L’Oréal, c’est votre potentiel qui fait toute la différence. Nous croyons qu’il est le moteur de tout : il se manifeste quand vous êtes authentique, s’enrichit quand vous entreprenez, et prend tout son sens lorsque vous réalisez l’impact que vous avez sur le monde. Dans un cadre stimulant, il se développe et vous permet de repousser vos limites.  En intégrant l’équipe logistique, vous serez immergé(e) au sein des Opérations, dont les métiers contribuent à la croissance de L’Oréal, du développement des produits au sourcing, de la production à la distribution. Partenaire des marques, les Opérations développent et recherchent constamment les solutions les plus agiles, innovantes, efficaces et responsables pour répondre aux exigences spécifiques et à la diversité des consommateurs. L’usine Cosmétique Active Production (CAP), située à La Roche-Posay, est une structure dynamique à taille humaine qui participe activement à l’essor de L’Oréal dans le monde entier. Avec près de 500 millions d’unités produites par an sur les sites de Vichy et La Roche-Posay, CAP est un acteur majeur dans le secteur de la cosmétique et des produits dermatologiques. Composée de plusieurs lignes de production et de nombreux services, l’usine regroupe une grande diversité de métiers. En raison de son activité florissante et de sa croissance exponentielle, l’usine de La Roche-Posay recherche un(e) alternant(e) Opérateur Logistique (H/F) dès septembre 2025 pour une durée de 24 mois. Vos missions (liste non exhaustive) : Réception et contrôle : Déchargement des livraisons et vérification de leur conformité. Enregistrement informatique des réceptions (mouvements internes usine).Stockage et Manutention : Rangement des palettes en racks. Approvisionnement des lignes de conditionnement. Calcul du dimensionnement du parc de palettes et réorganisation des zones de stockage.Gestion des Flux et Optimisation : Suivi et analyse des indicateurs de flux. Proposition d'améliorations pour les flux de palettes plastiques. Optimisation des opérations logistiques sur les quais (OPL quais).Outils : Maîtrise de l'outil informatique embarqué.Profil recherché : Vous Préparez un Bac professionnel Logistique Vous êtes en capacité de fournir un contrat d’alternance de 24 mois de votre organisme de formation. Vos atouts : CACES (Certificat d'Aptitude à la Conduite En Sécurité) : Expérience et certifications pour la conduite d'engins de manutention (transpalette électrique, chariot rétractable, etc.) Esprit d'équipe et sens du relationnel : Apprécier le travail collaboratif et entretenir des relations professionnelles positives. Proactivité et force de proposition : Être proactif/proactive et proposer des améliorations pour optimiser les flux logistiques. Ce que nous vous offrons : 60% des frais de transport pris en charge par L’Oréal Groupe  1 jour de congé par mois  Accès à L'Oréal Learning Platform pour booster votre développement   Accès à la Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels  La vente flash Friends & Family pour votre entourage  Accès au restaurant d’entreprise  Accès à une salle de sport & Conciergerie.  Notre processus de recrutement :  C’est ici que commence l’expérience L’Oréal !  Un entretien de 10 minutes avec un recruteur vous permettra de présenter votre personnalité et d'explorer les opportunités correspondant à votre profil.  Si cet entretien est concluant, vous rencontrerez ensuite votre potentiel futur manager pour un second et dernier entretien, d'une durée de 45 minutes à 1 heure, afin d'échanger sur les missions du poste.  Et parce que l'égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature.     Ici, vous pourrez être vous-même, oser, avoir un impact et grandir.  Alors, prêt à vivre l’expérience L’Oréal ? 

STAGE 6 MOIS - À partir de septembre 2025 – Qualité - St Ouen – Master 1/2 VENEZ VIVRE L’EXPÉRIENCE L’ORÉAL Chez L’Oréal, c’est votre potentiel qui fait toute la différence. Nous croyons qu’il est le moteur de tout : il se manifeste quand vous êtes authentique, s’enrichit quand vous entreprenez, et prend tout son sens lorsque vous réalisez l’impact que vous avez sur le monde. Dans un cadre stimulant, il se développe et vous permet de repousser vos limites. Alors ce stage en qualité chez L'Oréal Opérations est fait pour vous ! Présentation du poste : Dans le cadre du stage, vous pourrez par exemple être amené(e) à réaliser les missions suivantes : • Gérer l'assurance qualité sur un petit portefeuille de fournisseurs • Participer aux audits internes et externes • Suivre les KPIs des fournisseurs • Suivre les plans d'action pour améliorer la performance des sous-traitants : CAPA et 8D • Gérer les réclamations consommateurs : réponse et investigations Compétences : • Organisation et approche d'analyse des risques • Gestion de projets multiples • Gestion des priorités • Développement d'un esprit collaboratif • Autonomie et esprit d'initiative Votre profil : Un étudiant en Master (Ecole d'ingénieur / Université) A la recherche d'une alternance d'un an Parlant couramment français et/ou anglais. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout des personnalités avec un fort potentiel, un esprit entrepreneurial et la capacité à faire bouger les lignes. Alors, si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n’hésitez plus à postuler. Ce que nous offrons : Prime d’intéressement et de participation annuelle Mutuelle santé et Prévoyance Plan d’Epargne Groupe Comité d’entreprise (CSE) 60% des frais de transport pris en charge par L’Oréal Groupe 25 jours de congés par an (2,08 jours/mois) 8 jours de repos par an (RTT) 1 jour de télétravail par semaine Accès à L'Oréal Learning Platform pour booster votre développement Accès à la Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels La vente flash Friends & Family pour votre entourage Accès au restaurant d’entreprise Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous Et selon les campus : Salle de sport & Conciergerie. Notre processus de recrutement : C’est ici que commence l’expérience L’Oréal ! Un entretien de 30 minutes avec un recruteur vous permettra de présenter votre personnalité et d'explorer les opportunités correspondant à votre profil. Si cet entretien est concluant, vous rencontrerez ensuite votre potentiel futur manager pour un second et dernier entretien, d'une durée de 45 minutes à 1 heure, afin d'échanger sur les missions du poste. Nb : N’hésitez pas consulter nos conseils sur notre page Youtube. Et parce que l'égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature. Quelle que soit votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), vos origines sociales ou culturelles, votre état de santé, votre âge, votre religion ou tout autre élément qui vous rend unique, nos équipes étudieront votre profil avec attention. Ici, vous pourrez être vous-même, oser, avoir un impact et grandir. Alors, prêt à vivre l’expérience L’Oréal ?

ALTERNANCE 12 MOIS - À partir de septembre 2025 – Qualité - Aulnay-sous-Bois – Master 1/2 VENEZ VIVRE L’EXPÉRIENCE L’ORÉAL Chez L’Oréal, c’est votre potentiel qui fait toute la différence. Nous croyons qu’il est le moteur de tout : il se manifeste quand vous êtes authentique, s’enrichit quand vous entreprenez, et prend tout son sens lorsque vous réalisez l’impact que vous avez sur le monde. Dans un cadre stimulant, il se développe et vous permet de repousser vos limites. Il est 14h, Marc vient de terminer une simulation complexe sur son ordinateur, optimisant le flux de production d'un nouveau mascara révolutionnaire dans l'usine de Aulnay. Son tuteur lui confie ensuite la mission d'analyser les dernières données de la ligne pilote pour identifier les pistes d'amélioration du procédé de fabrication. Marc termine sa journée en brainstormant avec l'équipe R&D sur l'intégration d'un nouveau composant bio-sourcé dans la formule. Êtes-vous passionné par l'idée d'optimiser les procédés et de contribuer à l'innovation de produits cosmétiques avant même leur lancement ? Alors cette apprentissage en qualité chez L'Oréal Opérations est fait pour vous ! Présentation du poste : Dans le cadre d'une alternance, vous pourrez par exemple être amené(e) à réaliser les missions suivantes : Missions: • Conduite de projet et développement de solutions digitales • Connaissances en gestion et analyse de données • Connaissances en audits qualité (donc dans le système qualité) • Réseau L'Oréal • Compétences en résolution de problèmes : L'alternant(e) s'attaquera à un véritable défi commercial. Cela va au-delà des connaissances théoriques et permet à l'alternant(e) de développer de précieuses compétences en résolution de problèmes. Why this mission is special : • Au sein du département Qualité de la DGO, le/la futur(e) apprenti(e) interagira avec plusieurs acteurs divers de L'Oréal (IT, équipe Data, usines Qualité, équipe Manufacturing...). • Contribution impactante à l'assurance qualité : en construisant un nouvel outil, le travail de l'alternant(e) peut avoir un impact durable sur les processus qualité de L'Oréal. • Exposition à des technologies et des systèmes de pointe : en travaillant avec des technologies spécifiques utilisées chez L'Oréal, l'alternant(e) travaillera avec des technologies nouvelles et émergentes. • Aperçu du géant de l'industrie de la beauté Skills : • Curiosité • Appétence pour les données et le digital • Autonomie • Fiabilité • Power Platform serait un plus Votre profil : Un étudiant en Master (Ecole d'ingénieur / Université) A la recherche d'une alternance d'un an Parlant couramment français et/ou anglais. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout des personnalités avec un fort potentiel, un esprit entrepreneurial et la capacité à faire bouger les lignes. Alors, si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n’hésitez plus à postuler. Ce que nous offrons : Prime d’intéressement et de participation annuelle Mutuelle santé et Prévoyance Plan d’Epargne Groupe Comité d’entreprise (CSE) 60% des frais de transport pris en charge par L’Oréal Groupe 25 jours de congés par an (2,08 jours/mois) 8 jours de repos par an (RTT) 1 jour de télétravail par semaine Accès à L'Oréal Learning Platform pour booster votre développement Accès à la Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels La vente flash Friends & Family pour votre entourage Accès au restaurant d’entreprise Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous Et selon les campus : Salle de sport & Conciergerie. Notre processus de recrutement : C’est ici que commence l’expérience L’Oréal ! Un entretien de 30 minutes avec un recruteur vous permettra de présenter votre personnalité et d'explorer les opportunités correspondant à votre profil. Si cet entretien est concluant, vous rencontrerez ensuite votre potentiel futur manager pour un second et dernier entretien, d'une durée de 45 minutes à 1 heure, afin d'échanger sur les missions du poste. Nb : N’hésitez pas consulter nos conseils sur notre page Youtube. Et parce que l'égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature. Quelle que soit votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), vos origines sociales ou culturelles, votre état de santé, votre âge, votre religion ou tout autre élément qui vous rend unique, nos équipes étudieront votre profil avec attention. Ici, vous pourrez être vous-même, oser, avoir un impact et grandir. Alors, prêt à vivre l’expérience L’Oréal ?

1 YEAR APPRENTICESHIP- Digital Learning manager- From September 2025 – Clichy-Levallois– Master 2 COME AND LIVE THE L'ORÉAL EXPERIENCE At L'Oréal, it's your potential that makes all the difference. We believe that it is the driving force behind everything: it manifests itself when you are authentic, is enriched when you act, and comes into its own when you realize the impact you have on the world. In a stimulating environment, it develops and allows you to push back to your limits. Job description: Join our learning team within the corporate teams to implement the learning strategy for L’Oréal Worldwide. In an international environment you will exchange with different stakeholders in Zones & countries. You will develop a high visibility in projects, as they are international projects. Your missions will be: Data analytics of learning activities Project management on learning tools Project management on learning processes Framing of strategy of learning activations Supporting PD&L worldwide teams on learning tools Exchange with various stakeolders With this apprenticeship you will develop: Project management skills Stakeholders’ management Cooperation Digital and tech tools You are a student: With a master’s degree in Business School / University Looking for a one-year apprenticeship. Able to provide an apprenticeship agreement for 12 months by your school. Fluent in English or French Beyond the technical skills, we are above all looking for profiles with strong potential, an entrepreneurial spirit, and the ability to make a difference So, if you recognize yourself in this description, don't hesitate to apply: What we offer: Annual profit-sharing bonus Health insurance Group Savings Plan Works council (CSE) 60% of transportation cost paid by L’Oréal Groupe 1 day of remote working per week 25 days holiday per year (2.08 days/month) 8 days off per year (RTT) Access to the L'Oréal Learning Platform for development Access to employee discounts "Friends & Family" flash sales Access to the company restaurant Easily accessible campuses and facilities And depending on the campus: Gym & Concierge services Our recruitment process: This is where the L'Oréal experience begins! A 30-minute interview with a recruiter will allow you to present your personality and explore the opportunities that match your profile. If this interview is successful, you will then meet your potential future manager for a second and final interview, between 45 minutes and 1 hour, to discuss the missions. Nb: You can access our YouTube channel for more career advice! Because equal opportunities and diversity are strong values within the Group, as a leader in beauty, we consider every application. Regardless of your gender identity, sexual orientation, visible and/or invisible disability(ies), social or cultural origins, health status, age, religion, or any other element that makes you unique, our teams will carefully review your profile. Here, you can be yourself, dare, have an impact, and grow. So, are you ready to live the L'Oréal experience?

Emplois Occasionnels de Vacances (EOV) - Été 2025 - Usine de La Roche Posay Rejoins L'Oréal, leader mondial de la beauté ! Envie d'une expérience enrichissante au sein d'un groupe international ? Rejoins L'Oréal, numéro 1 mondial de la beauté, présent dans plus de 150 pays ! Depuis plus d'un siècle, l'innovation, la technologie et la science sont au coeur de notre transformation. Ensemble, nous relevons des défis ambitieux pour créer une industrie de la beauté plus inclusive et durable. Vivez l'expérience Opérations chez L'Oréal ! Au sein de la Direction des Opérations, plonge au coeur de la performance du groupe ! L'usine de Vichy, avec ses multiples lignes de production et services, offre un environnement dynamique et diversifié. Profite d'une opportunité unique de découvrir différents métiers et de contribuer à la production de milliards d'unités chaque année. EOV : Votre mission d'un mois cet été Nous recherchons des étudiant(e)s majeur(e)s motivé(e)s pour des missions d'un mois en juillet ou en août. Les enfants de collaborateurs de CAP sont prioritaires. Processus de recrutement simple et rapide : Candidatez facilement via ce lien ci-dessous : Réponse sous 3 semaines. Entretien avec un recruteur si ton profil est sélectionné. Réponse rapide (sous une semaine) même en cas de refus, avec un feedback constructif. Notre engagement Diversité, Équité et Inclusion : L'Oréal s'engage pour un recrutement inclusif et équitable, sans discrimination fondée sur le genre, l'orientation sexuelle, le handicap, l'origine, l'état de santé, l'âge ou la religion. Nous sommes fiers d'être un employeur qui prône l'égalité des chances. En savoir plus ? Découvre L'Oréal et nos opportunités sur notre site carrières : https://carrieres.loreal.com Postule dès maintenant et rejoins l'aventure L'Oréal !

For more than hundred years, L’Oréal believes that beauty needs Science. In a world now transformed by digital technology and the emergence of new scientific domains, we are confident in our ability to turn these opportunities into major innovations, closely linked to the new consumer expectations all over the world. Science & Technology are allowing us to invent safe, trustable, sustainable & responsible beauty products and experiences that will change people’s lives. L’Oréal Research & Innovation (R&I) has continuously invested upstream in its research with a high level of ambition. Our 4 100 L'Oréal R&I people are talented and highly skilled, located in major markets, working in a cooperative way, open to the world. In partnership with the laboratories, our Evaluation Intelligence department's mission is: To ensure the perceived performance, relevance, and coherence of new beauty experiences for our consumers, And also to identify and validate the claims that will enhance the value of the group's future launches and renovations. We work for all Cosmetics categories (skincare, makeup, hygiene) and all the Group's brands. Type of contract: CDI Location: Chevilly Larue The laboratories and operations teams you will interact with are located on the St-Ouen/Clichy campus. Travel to this site several times a month is expected. Within the Intelligence Evaluation department, we are seeking for a Cognitive & Sensory Evaluation Project Manager. As a strategic partner in innovation, the Cognitive & Sensory Evaluation team contributes to innovations by focusing on their sensory appeal. The department characterizes products holistically and objectively (texture, appearance, scent, packaging), provides proof of their performance, describes consumer perceptions, justifies sensory claims, and ultimately, produces strategic knowledge. We collaborate with laboratories, operations, and marketing, helping them make decisions and identify how to optimize future launches and renovations of skincare, makeup, hygiene, fine fragrance, and hair care products. You will report to the Pack/Perfume/Hygiene/Skin Cleansing Division. Your main responsibilities are: You will be responsible for sensory studies on materials, packaging, and dispensing systems, from brief reception to results delivery. You will ensure that the best test design is used to achieve the objectives of the laboratories and operations teams. You will manage the testing with our service providers, process the data, analyze the results, and use this information to produce conclusions and operational recommendations. You will develop in-depth packaging knowledge by compiling and analyzing data collected transversally by your department and other teams. You will support local teams (primarily in China and the US) in developing their expertise in the sensory evaluation of materials, packaging, and dispensing systems, as well as in setting up sensory panels in these two countries. And transversally for the Cognitive & Sensory Evaluation Team: You will contribute to the development of sensory evaluation methods to ensure we always use the best approach and stay up-to-date with technological advancements and future consumer needs. You will help establish links between our sensory data (texture, fragrance, packaging) and other types of data (cognitive, consumer, technical) through more advanced statistical analyses to help our researchers propose relevant innovations with a reduced time to market. You will contribute to more complex transversal projects integrating Cognitive Sciences in the objective characterization of experience to better decode our innovations. You will contribute to dedicated taskforces on transversal projects (Digitalization, Data, Quality). Your assets for success: Master's degree, or business school, engineering, or food science diploma specializing in Sensory Studies. A specialization in statistics would be a plus. Successful experience of 2 to 5 years in the field of sensory analysis. You are proficient in different types of sensory tests, panel management, and statistical analysis of test results (simple and multidimensional analyses). Experience in packaging sensory evaluation would be a plus. You are able to step back, question, and understand strategically important topics in order to find the right solutions. You have excellent interpersonal skills. You know how to build and maintain trusting relationships with your team and partners. You are comfortable speaking in public and know how to structure and present your message to maximize your impact. Autonomy and rigor, ease in managing multiple projects. You are agile and able to adapt to the situation. You are comfortable with numbers, statistics, data manipulation (databases), computer tools, and analyses. Fluent in English and French. If you identify yourself in this position, please apply by uploading your resume in PDF. The L'Oréal Group is convinced that difference is a deep source of wealth, that allows everyone to grow, to challenge themselves and to go further. We strongly encourage everyone to always dare and never censor themselves. Skills can always be learnt. We will be delighted to exchange with you! To discover our scientific and technical functions at l'Oréal Research & Innovation, please check our career website. Click here to discover the 3 key steps of our recruitment process.

STAGE 4 à 6 MOIS - À partir de juin 2025 – Laboratoire Qualité – Usine d’Ormes – Formation de Technicien Qualité – 1 700 € mensuel VENEZ VIVRE L’EXPÉRIENCE L’ORÉAL Chez L’Oréal, c’est votre potentiel qui fait toute la différence. Nous croyons qu’il est le moteur de tout : il se manifeste quand vous êtes authentique, s’enrichit quand vous entreprenez, et prend tout son sens lorsque vous réalisez l’impact que vous avez sur le monde. Dans un cadre stimulant, il se développe et vous permet de repousser vos limites. Basée à Ormes, (45, Loiret) l’usine Gemey Paris Maybelline New York fabrique et conditionne plus de 250 millions de produits de maquillage couleurs chaque année. Nous produisons rouges à lèvres, gloss, vernis à ongles et fonds de teint pour le circuit européen de la grande distribution. Présentation du poste : Au sein du service Qualité, nous recherchons un/une stagiaire qui évoluera dans le Laboratoire articles de conditionnement et produits finis. Dans un contexte de performance et d’excellence, le process de suppression des contrôles (mise en certificat de conformité : CC) pour nos articles de conditionnement (AC) est essentiel. Vos missions : Mettre sous contrôle le process de mise en CC en s’assurant que pour l’ensemble des fournisseurs travaillant avec l’usine d’ormes, les bulletins de contrôle sont conformes aux différentes méthodes demandées. Mettre en place avec chaque fournisseur un circuit de communication des bulletins de contrôle pour les 1eres réceptions de chaque nouvel article. Vous serez donc amenés à travailler avec l’ensemble des fournisseurs d’articles de l’usine ainsi qu’avec des services extérieurs à l’usine comme le service packaging en charge de la conception des AC. Au cours du stage, vous serez aussi formé aux différentes méthodes de contrôle du laboratoire tant sur les articles de conditionnement que sur les produits finis. Votre profil : Un étudiant pour devenir Technicien Qualité (H/F) A la recherche d’un stage de fin d'études En capacité de fournir une convention de stage de 6 mois émise par votre organisme de formation Un bon niveau d’anglais est un plus Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout des personnalités autonomes, rigoureuses, organisées, force de proposition, ayant une appétence pour la gestion de projet et le travail collectif, un bon relationnel ainsi que de bonnes capacité de communication. Alors, si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n’hésitez plus à postuler. Ce que nous offrons : Une gratification de 1 700€ brut mensuel 1 jour de congé par mois Accès à L'Oréal Learning Platform pour booster votre développement Accès à la Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels Accès au restaurant d’entreprise La vente flash Friends & Family pour votre entourage Accès au restaurant d’entreprise

Depuis plus de cent ans, l’Oréal opère selon l’idée que la beauté a besoin de la science. Dans un monde désormais transformé par l’accélération digitale et l’émergence de nouveaux domaines scientifiques, nous sommes confiants dans notre capacité à transformer ces nouvelles opportunités en innovations disruptives, étroitement liées aux nouvelles attentes des consommateurs du monde entier. La science et la technologie nous permettent d’inventer des produits et des expériences de beauté sûrs, fiables, durables et responsables qui changeront la vie des gens. L’Oréal Recherche et Innovation (R&I) n’a cessé d’investir dans sa recherche avec un très haut niveau d’ambition. Nos 4 100 collaborateurs R&I sont talentueux & hautement qualifiés, basés dans le monde entier sur nos principaux marchés, collaboratifs & ouverts sur le monde. Vous êtes prêt(e) à vous lancer dans une aventure passionnante pour booster votre carrière ? C’est le moment idéal ! L’entité « Métiers et Innovation de Développement Produits » est à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre nos équipes passionnées et engagées. Notre mission : formuler de nouveaux produits révolutionnaires et repousser les limites de l’innovation dans l’industrie de la beauté. En travaillant avec nous, vous aurez l’opportunité de contribuer à la création de produits qui répondent aux besoins et aux attentes des consommateurs du monde entier. Si vous êtes passionné(e) par l’innovation et que vous avez soif de challenges, cette opportunité est faite pour vous ! Rejoignez-nous dès maintenant et contribuez à façonner l’avenir de la beauté. Nous recherchons nos futurs technicien.nes chimistes en formulation cosmétique pour rejoindre nos équipes dès maintenant. Plusieurs offres de CDD sont à pourvoir sur nos 2 sites de recherche, Saint Ouen et Chevilly-Larue, au sein de différents Départements : * Maquillage * Soin et Coloration du Cheveux * Hygiène & Démaquillant * Soin et Photoprotection * Parfum Vos missions dans les grandes lignes ? Réaliser des essais afin de formuler des produits Optimiser un système formulatoire Suivre et coordonner les différentes études des produits formulés : caractériser analyses chimiques, comptabilité packaging, et leurs évaluations en termes de sécurité et d’efficacité Assurer une traçabilité exploitable des manipulations par la rédaction du cahier de laboratoire et de notes de synthèse Maîtriser et appliquer les règles de sécurité ainsi que les procédures qualité en vigueur dans les laboratoires Exploiter son savoir-faire Métier pour être force de proposition et contribuer aux projets d’innovation du laboratoire Ces missions sont amenées à évoluer, en fonction de vos appétences, et de votre équipe d’affectation. Vos atouts pour réussir ? Une formation scientifique et technique de niveau BTS, DUT, idéalement complétée d’une licence en formulation cosmétique Capacité à analyser et interpréter les résultats de manière fiable, rigoureuse et pertinente Capacité à actualiser et adapter ses connaissances scientifiques et techniques Notions d’informatique, capacité de maîtrise des outils informatiques spécifiques Anglais courant idéalement requis avec connaissance du vocabulaire scientifique Connaissance des matières premières, de leur comportement et des galéniques Si vous vous identifiez sur cette offre, postulez en attachant votre CV en PDF. Processus de recrutement : la transparence est une priorité pour nous. Voici les étapes par lesquelles vous pourriez passer : 1e étape : CANDIDATEZ Postuler à l'offre en fournissant votre CV (Une lettre de motivation est un plus). Compléter le questionnaire pour préciser votre recherche et vos attentes : disponibilité, préférences des métiers, mobilité géographique … 2e étape : ENTRETIEN MANAGER Si votre CV est pré-sélectionné par l'équipe TA et Manager, vous serez contacté(e) par le/la manager pour un entretien technique et opérationnel par Teams ou en présentiel. 3e étape : ENTRETIEN RH Si l'entretien Manager est concluant, vous serez invité à l'entretien RH pour finaliser le process de recrutement. Si vous y identifiez, postulez à l'offre avec votre CV en PDF. Le Groupe L’Oréal est convaincu que la différence est une source profonde de richesse, qui permet à chacun de grandir et de se challenger. Nous favorisons des environnements de travail où chacun puisse être soi-même quel que soit son genre, son origine, son âge, son handicap, son apparence physique, son orientation sexuelle ou son identité de genre. Nous encourageons vivement chacun à oser et à ne jamais se censurer. Votre recruteur est formé pour écouter vos besoins éventuels si vous souhaitez les partager. Pour découvrir nos métiers scientifiques et techniques, nous vous invitons à consulter notre site carrière : https://careers.loreal.com/en_US/content/ResearchInnovations?3_4_3=128 Venez découvrir les 3 étapes clés de notre processus de recrutement : https://bit.ly/RIrecruitment

S&OP MANAGER CONTEXT Job Opening for Future Needs! - S&OP Leader We are actively seeking unique talents to join our dynamic team for future needs in the position of S&OP Leader. While we don't have an open position for this role right now, we are constantly looking for new candidates to join our group due to growing demand for this position. By applying for this position, if your profile matches our expectations, you will be carefully assessed and preselected among other potential candidates. As soon as a need arises for an S&OP Leader position you will be notified and made aware of the job opportunity offered to you. With this strategy, candidates will not only be considered for current opportunities but will also have the chance to be first place when demands flow. We look forward to building a proactive and unique team to fuel our ongoing growth. YOUR ROLE IN THE TEAM Your missions will be to: Analyze and consolidate demand and stocks parameters of subsidiaries; Ensure the framing of demand (consistency, historical base); Analyze monthly/weekly demand variations needs and define the priorities for the production plan with factories; Ensure consistency of factories production plan according to Demand and make recommendations in case of inconsistency. Confirm MAD plan; Challenge factories on their capacity to integrate market constraints ( batch and run sizes, queueing line, management of shortage); Communicate updated information on supply chain stocks and service policy (possible slow movers, service) to subsidiaries; Manage catalogue and contribute to its rationalization; Build the next year budget in units for his/her catalogue in cooperation with controlling; Manage stocks parameters on the whole Supply Chain; Be the referee on proposals to dispatch available quantities to subsidaries in case of shortages; Follow up and analyze performance indicators. Make recommendations; Coordinate launches with all keys actors and ensure their follow up (at initial stage, and after the launch). YOUR PROFILE Graduated from a Master degree, you have at least 4 years' experience in Supply Chain (excluding internships/apprenticeships); You are Consumer oriented; You have a good risks management; You have a "Make it happen" mindset with operational excellence and agility; You have a pioneering and entrepreneurial spirit; You are fluent in French and in English. L'Oréal is committed to building a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer. L'Oréal closely prohibits discrimination against any employee or applicant for employment because of the individual's race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, disability or any other characteristic protected by law. FOLLOW UP Following the assessment process, we will keep you updated as follow: you will be contacted within one month after your application. A negative return, in that case your process will end there. Positive feedback, your profile matches the job description. In that case you will have an interview with a Talent Acquisition Manager. Following the Talent Acquisition Manager's interview, you will be communicated the opportunity offered to you.

REJOIGNEZ NOTRE ÉQUIPE de production ! ALTERNANCE 12 MOIS - À partir de septembre 2025 – Orléans – Master 2 ou 3ème année de cycle ingénieur Ormes (Loiret, 45) VENEZ VIVRE L’EXPÉRIENCE L’ORÉAL Chez L’Oréal, c’est votre potentiel qui fait toute la différence. Nous croyons qu’il est le moteur de tout : il se manifeste quand vous êtes authentique, s’enrichit quand vous entreprenez, et prend tout son sens lorsque vous réalisez l’impact que vous avez sur le monde. Dans un cadre stimulant, il se développe et vous permet de repousser vos limites. En rejoignant les équipes Production, vous serez immergé au sein des Opérations, dont les métiers contribuent à la croissance de L’Oréal, depuis le développement des produits, le sourcing, la production jusqu’à la distribution de l’ensemble des produits du Groupe. Allié des marques, les Opérations développent et recherchent toujours les solutions les plus agiles, innovantes, efficaces et responsables pour répondre aux exigences spécifiques et à la diversité des consommateurs.  Basée à Ormes, (45, Loiret) l’usine Gemey Paris Maybelline New York fabrique et conditionne plus de 250 millions de produits de maquillage couleurs chaque année. Nous produisons rouges à lèvres, gloss, vernis à ongles et fonds de teint pour le circuit européen de la grande distribution. VOTRE ROLE au sein du service Production de l’usine : Dans le cadre de votre alternance au sein de l’unité de production Rouge à lèvres et Gloss, vous serez amené à accompagner l’ingénieur de production sur les missions suivantes : Suivre et aider l’ingénieur de production dans ses missions d’un point de vue sécurité, qualité et performance Aider au démarrage d’un nouveau produit (gestion du planning, management visuel, rituel de pilotage) Mener avec méthode des projets transverses d’amélioration continue sur des sujets variés tels que la réduction des pertes matière, l’amélioration de la cadence d’une ligne, 5S en en animant des groupes de travail Découvrir et participer à la dimension opérationnelle du métier d’ingénieur de production notamment en accompagnant les équipes, co-animant des rituels de performance et en pilotant des KPI. Vous êtes : En dernière année de Master ou école d’ingénieur Vous avez une première expérience en industrie cosmétique, pharmaceutique ou encore agroalimentaire. Vous êtes doté d’un bon relationnel et aimez travailler en équipe. Vous savez prioriser vos tâches et être force de proposition. L’autonomie et la rigueur sont des qualités primordiales pour ce poste. Vous maitrisez les outils numériques tels que PowerBi. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout des personnalités avec un fort potentiel, un esprit entrepreneurial et la capacité à faire bouger les lignes. Alors, si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n’hésitez plus à postuler. Ce que nous vous offrons : 24 mois au sein d’équipes passionnées. Une expérience formatrice, au cours de laquelle vous apprendrez tant professionnellement que personnellement. Des challenges, des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre. La possibilité d’innover et de créer les produits de demain Un suivi RH pour vous accompagner au cours de votre aventure. Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous. Un accès illimité à la plateforme « My Learning » pour développer vos compétences. Un accès à des prix préférentiels à la boutique en ligne interne de L’Oréal. Notre processus de recrutement : C’est ici que commence l’expérience L’Oréal ! Un entretien de 30 minutes avec un recruteur vous permettra de présenter votre personnalité et d'explorer les opportunités correspondant à votre profil. Si cet entretien est concluant, vous rencontrerez ensuite votre potentiel futur manager pour un second et dernier entretien, d'une durée de 45 minutes à 1 heure, afin d'échanger sur les missions du poste. Nb : N’hésitez pas consulter nos conseils sur notre page Youtube. Et parce que l'égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature. Quelle que soit votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), vos origines sociales ou culturelles, votre état de santé, votre âge, votre religion ou tout autre élément qui vous rend unique, nos équipes étudieront votre profil avec attention. Ici, vous pourrez être vous-même, oser, avoir un impact et grandir. Alors, prêt à vivre l’expérience L’Oréal ?

STAGE 6 MOIS - À partir d’août 2025 – Supply Chain - Category Planner – L’Oréal Usine d’Aulnay – Master 1/2 – 1 700 € mensuel VENEZ VIVRE L’EXPÉRIENCE L’ORÉAL Imagine-toi au cœur de la magie des parfums de luxe de L'Oréal, fabriqués avec passion et expertise à l'usine d'Aulnay-Sous-Bois. C'est ici que sont fabriqués des produits emblématiques de marques prestigieuses telles que Yves Saint Laurent Beauté, Armani, Lancôme, et bien d'autres. Notre usine à l'architecture surprenante est un lieu où 300 femmes et hommes au savoir-faire d'exception contribuent chaque jour pour créer des produits uniques. Quelle est la mission de L'Oréal Opérations ? Nous sommes les créateurs de la beauté, à la fois innovante, inclusive et durable. Nous collaborons avec nos partenaires à travers le monde pour concevoir, développer, approvisionner, produire et distribuer des produits et des services exceptionnels. Nous plaçons toujours le consommateur au cœur de nos décisions, agissant de manière responsable à chaque étape de la chaîne de valeur. CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE : Si tu aimes les défis et as envie de venir comprendre les enjeux d'une usine qui doit affronter une croissance importante tout en restant agile, performante et responsable, rejoint l'équipe planification de notre usine ! Présentation du poste : Afin de te permettre d'avoir une vision 360 du métier, les missions sont à la fois opérationnelles et stratégiques. Gestion de la planification d'une partie du catalogue : construction du plan de production en fonction des besoins transmis par la S&OP, analyse des alertes d'approvisionnements et lien avec les équipes de production. Amélioration continue des processus de la planification : analyse des couvertures sur notre catalogue, variation des plans de production selon les gammes Création et animation de rapports pour le suivi de nos KPIs. Mise en place d'outils de contrôle des master datas Votre profil : Étudiant en Master (Ecole d'ingénieur / Ecole de commerce / Université) En année de césure ou en stage de fin d'études En capacité de fournir une convention de stage de 6 mois émise par votre organisme de formation Parlant couramment français. Esprit d’analyse gestion de projet Rigueur Esprit collaboratif Maitrise du Pack Office, PowerBI et SAP Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout des personnalités avec un fort potentiel, un esprit entrepreneurial et la capacité à faire bouger les lignes. Alors, si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n’hésitez plus à postuler. Ce que nous offrons : Une gratification de 1 700€ brut mensuel Prime transport à calculer au prorata du nombre de km de votre domicile au site ou 60% des frais de transport pris en charge par L’Oréal Groupe 1 jour de congé par mois Accès à L'Oréal Learning Platform pour booster votre développement Accès à la Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels Accès au restaurant d’entreprise La vente flash Friends & Family pour votre entourage Accès au restaurant d’entreprise Notre processus de recrutement : C’est ici que commence l’expérience L’Oréal ! Un entretien de 30 minutes avec un recruteur vous permettra de présenter votre personnalité et d'explorer les opportunités correspondant à votre profil. Si cet entretien est concluant, vous rencontrerez ensuite votre potentiel futur manager pour un second et dernier entretien, d'une durée de 45 minutes à 1 heure, afin d'échanger sur les missions du poste. Nb : N’hésitez pas consulter nos conseils sur notre page Youtube. Et parce que l'égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature. Quelle que soit votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), vos origines sociales ou culturelles, votre état de santé, votre âge, votre religion ou tout autre élément qui vous rend unique, nos équipes étudieront votre profil avec attention. Ici, vous pourrez être vous-même, oser, avoir un impact et grandir. Alors, prêt à vivre l’expérience L’Oréal ?

Depuis plus de cent ans, L’Oréal opère selon l'idée que la beauté a besoin de la science. Dans un monde désormais transformé par l'accélération digitale et l’émergence de nouveaux domaines scientifiques, nous sommes confiants dans notre capacité à transformer ces nouvelles opportunités en innovations disruptives, étroitement liées aux nouvelles attentes des consommateurs du monde entier. La science et la technologie nous permettent d’inventer des produits et des expériences de beauté sûrs, fiables, durables et responsables qui changeront la vie des gens.L’Oréal R&I n'a cessé d'investir dans sa recherche avec un très haut niveau d’ambition. Nos 4 100 collaborateurs R&I sont talentueux & hautement qualifiés, basés dans le monde entier sur nos principaux marchés, collaboratifs & ouverts sur le monde.L’Oréal R&I n'a cessé d'investir dans sa recherche avec un très haut niveau d’ambition. Nos 4 100 collaborateurs R&I sont talentueux & hautement qualifiés, basés dans le monde entier sur nos principaux marchés, collaboratifs & ouverts sur le monde.Nous avons une offre d’apprentissage dans le laboratoire LabAutomationVous êtes éligibles si :*Vous préparez une Licence, Bachelor, DUT, BTS (bac +2/3)*Vous recherchez un contrat de 1 an*Votre contrat démarre entre septembre et Décembre*Votre école délivre un contrat d’apprentissage ou de professionnalisationVotre profil :*Parcours Licence/Bachelor/BTS/DUT (Mesures Physiques)*Une appétence pour le digital et la robotique serait un plus*Capacité d’analyse de résultats et de synthèse avec l’utilisation de EXCEL*Bon niveau d’anglais (B1 minimum)*Vous avez un excellent esprit d’équipe et êtes capable de travailler en autonomie*Vos propositions et initiatives contribuent activement aux différents projets qui vous seront proposés*La science et l’innovation sont source de motivationAvantages et gratification :*Une rémunération calculée en fonction de votre niveau d’étude*Accès au restaurant d’entreprise*Accès illimité à notre plateforme de formation en ligne avec plus de 4000 contenus*Intégration à la communauté des 200 stagiaires et apprentis de la Recherche & Innovation*Suivi RH personnalisé pour vous accompagner dans votre développementSi vous vous identifiez sur ce poste, postulez en attachant votre CV en PDF.Le Groupe L'Oréal est convaincu que la différence est une source profonde de richesse, qui permet à chacun de grandir et de se challenger. Nous favorisons des environnements de travail où chacun puisse être soi-même quel que soit son genre, son origine, son âge, son handicap, son apparence physique, son orientation sexuelle ou son identité de genre. Nous encourageons vivement chacun à oser et à ne jamais se censurer. Votre recruteur est formé pour écouter vos besoins éventuels si vous souhaitez les partager.Pour découvrir nos métiers scientifiques et techniques, nous vous invitons à consulter notre site carrière : https://careers.loreal.com/en_US/content/ResearchInnovations?3_4_3=128Venez découvrir les 3 étapes clés de notre processus de recrutement : https://bit.ly/RIrecruitment

Stages de 6 mois | Démarrage à partir de juillet 2025 | Ile de France | Master 1 ou 2 | 1700€ / mois REJOINS NOS EQUIPES EHS ! Inspiré(e) par les défis quotidiens de l’EHS au sein de L’Oréal Opérations ? Alors cette expérience en EHS chez L'Oréal est faite pour vous ! Nous recherchons des candidat(e)s motivé(e)s pour rejoindre nos équipe EHS et contribuer au pilier Climat de L’Oréal pour le Futur. Quelles sont les missions réalisables en EHS ? En rejoignant l'une de nos équipe, vous aurez l'opportunité de participer à diverses missions*, telles que : Bilan Gaz à Effet de Serre du Groupe L’Oréal Contribution à l’amélioration continue du Bilan des émissions de gaz à effet de serre (GES) du Groupe L’Oréal : Mises à jour des méthodologies de calcul (améliorations de la granularité des données, évolution des connaissances, etc.), sur les Scopes 1, 2, et 3 o Gestion des facteurs d’émission utilisés pour calculer les émissions de gaz à effet de serre, Contribution à la l’exploitation quotidienne de l’outil de calcul carbone du Groupe en interface avec les contributeurs internes Diffusion d’une culture Climat Création de supports innovants de formation : aux enjeux de comptabilisation carbone (Bilan GES, GHG Protocol, SBTi, etc.) A l’outil de mesure de l’empreinte Contribution à la rédaction de guidelines spécifiques pour aider les demandeurs internes (ex. : équipes R&D, Transport etc.) à évaluer et à réduire l’impact de leurs activités Veille réglementaire et technique sur les enjeux et actualités autour du Climat Animations ponctuelles de Fresques du Climat ou autres évènements internes liés à l’Environnement Appuis ponctuels à des missions liées au Climat Et surtout innover, aller plus loin : marquer ce stage de votre empreinte ! *Liste non exhaustive composée d'exemples de missions pouvant être évoluer en fonction de l'équipe intégrée Vous êtes ? En Master (Ecole d’ingénieur / Université) spécialisé en EHS avec spécialisation ou intérêt fort pour les problématiques environnementales En capacité de fournir une convention de stage de 6 mois émise par votre organisme de formation. Convaincant. Vous expliquez vos idées clairement en vous basant sur un raisonnement pertinent. Entrepreneur dans l'âme. Vous aimez tester et découvrir de nouvelles choses Grande capacité d’analyse et de synthèse Excellente communication écrite et orale Faculté d’adaptation (interlocuteurs, métiers, etc…) Team player. Vous avez un excellent relationnel et trouvez facilement votre place dans une équipe. Créatif. Vous aimez sortir du cadre et proposer des solutions innovantes. Champion de la data. La manipulation de données chiffrées n’a plus de secret pour vous ! Compétences software - Microsoft Office notamment Excel - Power BI Divers Capable d’évoluer dans un environnement anglophone. Qu’est-ce que L’Oréal Opération peut vous offrir ? · 6 mois au sein d’équipes passionnées. · Une expérience formatrice, au cours de laquelle vous apprendrez tant professionnellement que personnellement. · Des challenges, des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre. · Une gratification de 1700€ bruts mensuels. · 6 jours de congés · Un accès illimité à la plateforme « My Learning » pour développer vos compétences. · Un accès à des prix préférentiels à la boutique en ligne interne de L’Oréal. Quel est le processus de recrutement au sein du Groupe ? Seulement 2 étapes ! Si votre candidature est sélectionnée, vous serez invité(e) par un recruteur à échanger lors d’un entretien exploratoire par visioconférence. Cette discussion ouverte est pour apprendre à mieux vous connaître, le domaine, l'équipe et les projets sur lesquels il est pertinent de vous positionner. Dernière étape si l’entretien exploratoire est positif : vous aurez l’occasion de rencontrer votre potentiel(e) futur(e) manager pour un deuxième et dernier entretien afin de discuter plus en détails des missions qui vous seront confiées.

ALTERNANCE 12 à 24 mois - À partir de septembre 2025 – Ingénieur de Production Orienté(e) Performance – Unité de Production Aérosols - Usine L’Oréal de Saint-Quentin – Niveaux BAC +4/5 VENEZ VIVRE L’EXPÉRIENCE L’ORÉAL Chez L’Oréal, c’est votre potentiel qui fait toute la différence. Nous croyons qu’il est le moteur de tout : il se manifeste quand vous êtes authentique, s’enrichit quand vous entreprenez, et prend tout son sens lorsque vous réalisez l’impact que vous avez sur le monde. Dans un cadre stimulant, il se développe et vous permet de repousser vos limites. Venez rejoindre notre usine L’Oréal de Saint-Quentin, spécialisée dans la production d’aérosols mais aussi de soin de la peau avec la production des produits CERAVE par exemple. Présentation du poste et des missions : Au sein de l'usine de Saint-Quentin, vous intégrerez une équipe dynamique et passionnée, et contribuerez activement à l'optimisation de l’unité de production. Vos missions seront variées et stimulantes, vous permettant de développer vos compétences dans un environnement industriel challengeant. Vous serez notamment amené(e) à : Mise en place de projet Lean sur l’unité de production (en utilisant les outils DMAIC, SMED, VSM, A3, ...) avec l’appui de l’équipe performance, du responsable technique et de l’ingénieure UP Gérer des chantiers d’amélioration continue et suivre les PDCA (plans d’actions) sur les lignes de conditionnement afin d’améliorer la performance de la production (gain de TRS) Gérer plusieurs projets relatifs à des chantiers transversaux de l’usine sur les nouveaux lancements, la gestion des pertes, le suivi et l’amélioration des gammes de maintenance techniques Mettre en place des outils 4.0 dans l’unité de production Participer à la vie quotidienne de l’unité de production : suivi d’interventions techniques, suivi des indicateurs de performance et techniques Et surtout innover, aller plus loin : marquer cette alternance de votre empreinte Compétences clés : Rigueur et Organisation : Rigueur méthodologique, capacité à gérer les priorités et à respecter les délais. Communication : Aisance relationnelle, capacité à communiquer efficacement avec ses collègues, les équipes et les différents interlocuteurs internes et externes. Force de persuasion Force de proposition et proactivité : Esprit d'initiative, capacité à identifier les axes d'amélioration et à proposer des solutions innovantes. Curiosité et appétence pour l’innovation : Intérêt marqué pour les évolutions technologiques et scientifiques du domaine, volonté constante de développer ses connaissances. Votre profil : Etudiant(e) en école d'ingénieur ou en Master spécialisé en gestion de production, ou équivalent. Forte appétence pour l'environnement industriel et les challenges opérationnels. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse. Bonnes capacités de communication et de travail en équipe. Maîtrise des outils informatiques (Power BI, …). La connaissance d'outils d'amélioration continue serait un plus. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout des personnalités avec un fort potentiel, un esprit entrepreneurial et la capacité à faire bouger les lignes. Alors, si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n’hésitez plus à postuler. Ce que nous offrons : Prime d’intéressement et de participation annuelle Mutuelle santé et Prévoyance Plan d’Epargne Groupe Comité d’entreprise (CSE) 25 jours de congés par an (2,08 jours/mois) et 8 jours de repos par an (RTT) Accès à L'Oréal Learning Platform pour booster votre développement Accès à la Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels La vente flash Friends & Family pour votre entourage Accès au restaurant d’entreprise Notre processus de recrutement : C’est ici que commence l’expérience L’Oréal ! Un entretien de 30 minutes avec un recruteur vous permettra de présenter votre personnalité et d'explorer les opportunités correspondant à votre profil. Si cet entretien est concluant, vous rencontrerez ensuite votre potentiel futur manager pour un second et dernier entretien, d'une durée de 45 minutes à 1 heure, afin d'échanger sur les missions du poste. Nb : N’hésitez pas consulter nos conseils sur notre page Youtube. Et parce que l'égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature. Quelle que soit votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), vos origines sociales ou culturelles, votre état de santé, votre âge, votre religion ou tout autre élément qui vous rend unique, nos équipes étudieront votre profil avec attention. Ici, vous pourrez être vous-même, oser, avoir un impact et grandir.

VENEZ VIVRE L’EXPÉRIENCE L’ORÉAL Chez L’Oréal, c’est votre potentiel qui fait toute la différence. Nous croyons qu’il est le moteur de tout : il se manifeste quand vous êtes authentique, s’enrichit quand vous entreprenez, et prend tout son sens lorsque vous réalisez l’impact que vous avez sur le monde. Dans un cadre stimulant, il se développe et vous permet de repousser vos limites. Elément clé de la division des produits de Luxe, l’usine de Caudry (59540) est le leader mondial des émulsions cosmétiques avec plus de 2200 références de produits finis, et de nombreux lancements chaque année. Nos équipes se composent de 500 collaborateurs, passionnés dans l’exercice de leurs métiers divers : fabrication, conditionnement, opérations techniques, qualité, ETNEHS, logistique industrielle, finance, RH, informatique. Tous sont fédérés par une ambition commune : assurer l’excellence opérationnelle dans la production des crèmes, lotions, gels douches, mascaras et fonds de teint des prestigieuses marques de notre portefeuille. Rattaché(e) au responsable ETNSHE du site, vous aurez l’opportunité d’évoluer dans un environnement industriel avec de forts enjeux d’amélioration continue qui sont des priorités pour notre site. Vos missions en tant que manager EHS sont les suivantes : Animer l’équipe EHS. Assurer la mise en œuvre, l’animation (revue de Direction EHS, réunions coordinateurs, Comité de pilotage EHS...) et l’application sur le site du système de management ISO14001, ISO50001v2018 & ISO45001 et de la politique EHS & Energie du Groupe L’OREAL, Être garant(e) de l’hygiène, de la sécurité et de l’environnement sur le site en respectant la réglementation en vigueur (Code du Travail, de l’environnement, droit d’exploitation) et les règles internes au Groupe, Proposer, définir les orientations et objectifs EHS, et suivre la mise en œuvre des programmes site HSE (Masterplan EHS), Définir, proposer les outils de management EHS & Energie du site, et les mettre en œuvre, Animer et coordonner le Système EHS en réalisant et en gérant des supports de formations (type formations interactives) et en dispensant les formations aux méthodes et outils « Donneurs d’ordre, ADC, MESUR... » sur le terrain afin que le personnel de l’usine les mette en pratique et en comprenne les enjeux, Etre le coordinateur(trice) et le garant(e) de la bonne application des processus du Système de Management EHS & Energie sur le site, en contribuant au maintien des certifications Sécurité et Environnement et énergie du site, Etablir le budget dans son périmètre d’activité, Contribuer à la diminution de l’impact environnemental et de l’impact énergétique, Intégrer les aspects de performance énergétique au quotidien, dans les projets d’investissements, dans les activités de maintenance des installations, et partager cette vision de la performance énergétique avec les fournisseurs et prestataires, Assurer les missions associées au sein de l’équipe énergie, Savoir mettre en place un système sur l’énergie, Remplacer le Responsable ETNEHS, en son absence, pour la gestion des problématiques EHS & Energie, Assurer la planification, l’organisation et le suivi des audits internes. Réaliser certains audits EHS (vérification des non-conformités, mise en place d’actions correctifs et suivi de ces actions, ...) Votre profil : Diplôme ou qualification : Titulaire d’un Bac+5 (type ingénieur sécurité / environnement) avec expérience dans le domaine. Expérience : Première expérience dans l’industrie cosmétique ou pharmaceutique souhaitable. Qualités requises : autonomie, forte sensibilité à la sécurité, organisé, rigoureux, dynamique, esprit d’équipe, prise de recul, respect et connaissance des règles QHSE, réactivité dans l’urgence, anticipation dans les difficultés, résistance à la pression, pragmatisme, rigueur et fiabilité, Vous êtes en veille sur l’actualité législative et juridique en matière de droit du travail, de sécurité, d’hygiène et d’environnement et d’énergie. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout des personnalités avec un fort potentiel, un esprit entrepreneurial et la capacité à faire bouger les lignes. Alors, si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n’hésitez plus à postuler. Ce que nous offrons : Une participation aux frais de transport Accès à L’Oréal Learning Platform pour booster votre développement Accès à la Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels La vente flash Friends & Family pour votre entourage Accès au restaurant d’entreprise Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous 2 jours de télétravail en fonction de nos accords d’entreprise Notre processus de recrutement : C’est ici que commence l’expérience L’Oréal ! Un entretien de 30 minutes avec un recruteur vous permettra de présenter votre personnalité et d’explorer les opportunités correspondant à votre profil. Si cet entretien est concluant, vous rencontrerez ensuite votre potentiel futur RH de proximité et manager pour un second et dernier entretien, d’une durée de 45 minutes à 1 heure, afin d’échanger sur les missions du poste. Nb : N’hésitez pas consulter nos conseils sur notre page Youtube. Et parce que l’égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature. Quelle que soit votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), vos origines sociales ou culturelles, votre état de santé, votre âge, votre religion ou tout autre élément qui vous rend unique, nos équipes étudieront votre profil avec attention. Ici, vous pourrez être vous-même, oser, avoir un impact et grandir. Alors, prêt à vivre l’expérience L’Oréal ?

ALTERNANCE RH GENERALISTE 12 à 24 mois - À partir de septembre 2025 – Usine L’Oréal de Saint-Quentin – Niveau BAC +4/5 VENEZ VIVRE L’EXPÉRIENCE L’ORÉAL Chez L’Oréal, c’est votre potentiel qui fait toute la différence. Nous croyons qu’il est le moteur de tout : il se manifeste quand vous êtes authentique, s’enrichit quand vous entreprenez, et prend tout son sens lorsque vous réalisez l’impact que vous avez sur le monde. Dans un cadre stimulant, il se développe et vous permet de repousser vos limites. Venez rejoindre notre usine L’Oréal de Saint-Quentin, spécialisée dans la production d’aérosols mais aussi de soin de la peau avec la production des produits CERAVE par exemple. Présentation du poste et des missions : Au sein de l'usine de Saint-Quentin, vous intégrerez une équipe dynamique et passionnée, et contribuerez activement aux missions de l’équipe. Vos missions seront variées et stimulantes, vous permettant de développer vos compétences dans un environnement industriel challengeant. Coaché(e) par un Responsable RH, vous découvrirez et approfondirez plusieurs facettes du métier de RH Généraliste : Recrutement & Intégration : Participation à la stratégie de recrutement & marque employeur Accompagnement sur la campagne de recrutement stagiaires ingénieurs 2025/2026 Relations sociales :Préparation NAO, BDES, Bilan Social Préparation Réunions DP Bien-être au travail :Programme QVT Organisation évènements usines (Fêtes de fin d’année, Citizen Day)Communication RH :Communications ponctuelles sur les dispositifs RH groupe Déploiement de projets communication RH en lien avec l’actualité RH Diversité : Participation aux observatoires de la diversitéFormation : Aide à l’organisation et au suivi des formations Compétences clés : Rigueur et Organisation : capacité à gérer les priorités. Communication : Aisance relationnelle, capacité à communiquer efficacement avec ses collègues, les équipes et les différents interlocuteurs internes et externes. Force de proposition et proactivité : Esprit d'initiative, capacité à identifier les axes d'amélioration, orientation performance et résultats. Fort esprit d’équipe & gout pour l’expérience RH terrain Curiosité et volonté constante de développer ses connaissances, envie d’apprendre et de vous dépasser. Votre profil : Etudiant(e) en BAC + 4/5 Master RH ou Formation RH (Ecole de commerce, Université, …) Forte appétence pour l'environnement industriel. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse. Bonnes capacités de communication et de travail en équipe. Maîtrise des outils informatiques (la connaissance d'outils de suivi des indicateurs comme Power BI serait un plus). Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout des personnalités avec un fort potentiel, un esprit entrepreneurial et la capacité à faire bouger les lignes. Alors, si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n’hésitez plus à postuler. Ce que nous offrons : Prime d’intéressement et de participation annuelle Mutuelle santé et Prévoyance Plan d’Epargne Groupe Comité d’entreprise (CSE) 25 jours de congés par an (2,08 jours/mois) et 8 jours de repos par an (RTT) Accès à L'Oréal Learning Platform pour booster votre développement Accès à la Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels La vente flash Friends & Family pour votre entourage Accès au restaurant d’entreprise Notre processus de recrutement : C’est ici que commence l’expérience L’Oréal ! Un entretien de 30 minutes avec un recruteur vous permettra de présenter votre personnalité et d'explorer les opportunités correspondant à votre profil. Si cet entretien est concluant, vous rencontrerez ensuite votre potentiel futur manager pour un second et dernier entretien, d'une durée de 45 minutes à 1 heure, afin d'échanger sur les missions du poste. Nb : N’hésitez pas consulter nos conseils sur notre page Youtube. Et parce que l'égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature. Quelle que soit votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), vos origines sociales ou culturelles, votre état de santé, votre âge, votre religion ou tout autre élément qui vous rend unique, nos équipes étudieront votre profil avec attention. Ici, vous pourrez être vous-même, oser, avoir un impact et grandir.

CDI – Ingénieur EHS / Technicien Sécurité Opérationnelle – Novéal Usine de production de Mourenx, Nouvelle Aquitaine, Pyrénées Atlantique QUI SOMMES NOUS ? Appel à tous les innovateurs, pionniers et rêveurs ! Rejoignez-nous chez L'Oréal, le numéro 1 mondial de la beauté, présent sur plus de 150 marchés. Depuis plus d'un siècle, nous nous transformons en nous appuyant sur les données, la technologie, l'innovation et la science. Ensemble, nous relevons de grands défis tout en nous assurant que nous restons engagés à faire du monde un endroit plus inclusif et meilleur pour chacun et pour notre planète. Alors, faisons équipe et créons ensemble l'industrie de la beauté de demain ! Avec plusieurs milliards d'unités produites, la Direction des Opérations s'inscrit au coeur de la performance du groupe et constitue un de ses leviers majeurs. Les Opérations chez L'Oréal, c'est travailler dans un environnement dynamique et diversifié, avec des opportunités de mobilité fonctionnelle et de carrière internationale. Un large éventail de formations, des responsabilités motivantes et des missions très variées vous permettront d'apprendre et d'évoluer. Rejoignez nos équipes aux opérations en tant qu’Ingénieur EHS / Technicien Sécurité Opérationnelle. VOS MISSIONS Au sein de l'équipe EHS, vous serez amené à : Assurer la Sécurité des Travaux en tant qu’interlocuteur privilégié des donneurs d’ordre et des Unités de Production : mises à jour des règles travaux et différents permis, réalisation d’audit terrain, … Participer aux analyses de risques aux postes de travail (SHAP), Réaliser les reporting des indicateurs sécurité du site, Assurer la mise à jour du Document unique, Former les collaborateurs du site : accueil sécurité, permis de travail, … Piloter les études relatives aux bruits, champs électromagnétiques, … Animer la politique sécurité sur le terrain. VOTRE PROFIL De profil Ingénieur EHS ou Technicien Sécurité Opérationnelle avec une expérience significative en EHS (5-10 ans), vous avez une forte appétence pour le terrain. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et vous aimez le travail en équipe. Des qualités d’adaptation ainsi qu'un esprit de coopération sont aussi indispensables. CE QUE NOUS OFFRONS ? L’Oréal, c’est : Un endroit pour sortir de votre zone de confort et grandir au-delà de votre potentiel. Une vraie responsabilité dès le premier jour, on ne reste pas à l’écart chez L’Oréal. Un endroit où vous pouvez contribuer à quelque chose de plus grand ! Beaucoup de nos marques ont des causes sociétales/environnementales pour faire concrètement la différence. Un cadre de travail qui prévoit un jour de télétravail par semaine. Alors, cette opportunité vous correspond, n'hésitez pas à candidater ! PROCESSUS DE RECRUTEMENT Une fois que vous avez candidaté, voici à quoi vous pouvez vous attendre : 1. Recevez une réponse dans les 2 semaines suivant votre candidature. 2. Si votre CV est retenu, vous aurez un entretien avec l'un de nos recruteurs. 3. Ensuite, vous aurez 2 à 3 séries de discussions techniques dans le cadre du processus global. Si vous avez eu l'occasion de rencontrer un recruteur et que nous ne sommes pas en mesure de donner suite à votre candidature, vous pouvez vous attendre à recevoir une réponse rapide dans un délai d'une semaine avec des commentaires constructifs. Nous apprécions grandement le temps et l’énergie que vous investissez en nous. NOUS SOMMES ENGAGES AND DETERMINES (NOTRE ENGAGEMENT DE DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION) Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour l’embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable. Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de son handicap visible et/ou invisible, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par loi. Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur L'Oréal, n'hésitez pas à consulter notre site : https://carrières.loreal.com.

Beauty is our DNA. From the very first hair dye L’Oréal produced in 1909 to our innovative Beauty Tech products and services today, our company has been a pure player and leader in the beauty sector worldwide for decades. That is why, our work at Global Finance & Legal continues to evolve to support the Group as it faces new challenges every day. We are fully involved in the Group’s strategy and convinced of the importance of non-financial and responsible performance going forward. We are also an essential partner in the Group’s ambitious new sustainable development programme, L’Oréal for the Future. We commit to act on environmental and social issues. Would you like to be a part of this adventure? Join our BOLD Team as BOLD Europe Investment Director! In December 2018, L’Oréal launched BOLD (Business Opportunities for L'Oréal Development - https://www.lorealboldventures.com/), a corporate venture fund that invests across the entire beauty value chain through minority stakes in innovative, high-growth start-ups that support and accelerate L’Oréal’s strategic roadmap. Our investment thesis is structured around four verticals: Beauty brands, Beauty platforms, Tech for beauty and Science for beauty. In addition to financial support, BOLD offers startups access to L’Oréal’s beauty expertise, global network, and a dedicated mentoring system. By joining the BOLD team, you will help to scout and execute potential investment opportunities worldwide in Beauty/ Health / Wellness domains. Here’s how you will have a role to play in this team: Monitor the market and scout potential investment opportunities in Europe in Beauty/Wellness/Health domains Lead multidisciplinary due diligence teams to assess, negotiate and close investment deals Engage with internal stakeholders to identify synergies between potential investments and L’Oréal’s business units Contribute to the monitoring of the portfolio companies – both operational and financial performance - in coordination with the BOLD portfolio director and the CFO. Oversee reinvestment and exit processes Coordinate portfolio funds’ dealflows and onboard L’Oréal business leaders for additional business synergies Actively build an extended ecosystem of partner funds beyond our existing relationships Track market trends and contribute to clarifications of the investment thesis Animate L’Oréal’s internal advisors' network & share marketing trends and potential targets Participate in different events, pitches and conferences to connect with both startups and funds The skills that you will need to make an impact: 10 years of experience in venture and/or M&A A strong interest in the beauty industry: from brands to biotech and hardware technologies Analytical skills and strong written and oral communication skills Significant experience in deal execution Ability to prioritize multiple requests, while ensuring the integrity, accuracy, completeness, and timeliness of data Ability to work independently and under time constraints Experience working successfully in both global multinational/corporate and startup environments Strong business acumen with the ability to challenge, influence and develop Demonstrated leadership and integrity Passion for innovation and business development Fluency in English If you recognize yourself in the description and meet the requirements, you are ready for this awesome ride! Still need convincing? Just in case, here are a few more compelling facts. Throughout this journey, you will experience: #growth – at L’Oréal, growing comes from being in constant motion. We grow with others, by exploring and by reaching out for more. Together, we try, succeed and sometimes fail. We give transformational training and learning opportunities that make employees to unleash the best in themselves. #diversity – at L’Oréal, our teams are diverse as the billions of consumers we create for, we embrace differences of origins, cultures, life experiences and beliefs. We commit to fostering an inclusive environment where we celebrate differences. #entrepreneurship – at L’Oréal, we invite our people to inspire others with mind-blowing ideas, to challenge the status quo and to shape the future of beauty. “Run it as your own business” is our mantra. #impactful memories – at L’Oréal, we encourage our employees to think and act beyond their jobs. For us, our job is more than just a job, it is about building a better future for others and our planet.

ALTERNANCE 12 à 24 mois - À partir de septembre 2025 – Ingénieur de Production – Unité de Production Aérosols - Usine L’Oréal de Saint-Quentin – Niveaux BAC +4/5 VENEZ VIVRE L’EXPÉRIENCE L’ORÉAL Chez L’Oréal, c’est votre potentiel qui fait toute la différence. Nous croyons qu’il est le moteur de tout : il se manifeste quand vous êtes authentique, s’enrichit quand vous entreprenez, et prend tout son sens lorsque vous réalisez l’impact que vous avez sur le monde. Dans un cadre stimulant, il se développe et vous permet de repousser vos limites. Venez rejoindre notre usine L’Oréal de Saint-Quentin, spécialisée dans la production d’aérosols mais aussi de soin de la peau avec la production des produits CERAVE par exemple. Présentation du poste et des missions : Au sein de l'usine de Saint-Quentin, vous intégrerez une équipe dynamique et passionnée, et contribuerez activement à l'optimisation de l’unité de production. Vos missions seront variées et stimulantes, vous permettant de développer vos compétences dans un environnement industriel challengeant. Vous serez notamment amené(e) à : Participer à la vie quotidienne de l'unité de production : suivi d’interventions techniques, suivi des indicateurs de performance/qualité/sécurité... Créer et mettre à jour des OPL Créer des book opérateurs aux postes de conditionnement Gérer un chantier d'amélioration continue et leader la routine SIO Être support sur le suivi du plan d’actions d’amélioration continue notamment pendant la routine des bouts de ligne BDL Mise en place de projet Lean, et QEHS sur l'unité de production (projet ergonomie, dosimétrie bruit, Hygiène) Gérer le projet d’optimisation des changements (Audits VNR, chrono-analyse …) Mettre en place des outils 4.0 dans l'unité de production (FORMATCH) et accompagner les techniciens à l’adoption des outils digitaux Mener un ou plusieurs chantiers 5S Et surtout innover, aller plus loin : marquer cette alternance de votre empreinte Compétences clés : Rigueur et Organisation : Rigueur méthodologique, capacité à gérer les priorités et à respecter les délais. Communication : Aisance relationnelle, capacité à communiquer efficacement avec ses collègues, les équipes et les différents interlocuteurs internes et externes. Force de persuasion Force de proposition et proactivité : Esprit d'initiative, capacité à identifier les axes d'amélioration et à proposer des solutions innovantes. Curiosité et appétence pour l’innovation : Intérêt marqué pour les évolutions technologiques et scientifiques du domaine, volonté constante de développer ses connaissances. Votre profil : Etudiant(e) en école d'ingénieur ou en Master spécialisé en gestion de production, ou équivalent. Forte appétence pour l'environnement industriel et les challenges opérationnels. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse. Bonnes capacités de communication et de travail en équipe. Maîtrise des outils informatiques (Power BI, …). La connaissance d'outils d'amélioration continue serait un plus. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout des personnalités avec un fort potentiel, un esprit entrepreneurial et la capacité à faire bouger les lignes. Alors, si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n’hésitez plus à postuler. Ce que nous offrons : Prime d’intéressement et de participation annuelle Mutuelle santé et Prévoyance Plan d’Epargne Groupe Comité d’entreprise (CSE) 25 jours de congés par an (2,08 jours/mois) et 8 jours de repos par an (RTT) Accès à L'Oréal Learning Platform pour booster votre développement Accès à la Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels La vente flash Friends & Family pour votre entourage Accès au restaurant d’entreprise Notre processus de recrutement : C’est ici que commence l’expérience L’Oréal ! Un entretien de 30 minutes avec un recruteur vous permettra de présenter votre personnalité et d'explorer les opportunités correspondant à votre profil. Si cet entretien est concluant, vous rencontrerez ensuite votre potentiel futur manager pour un second et dernier entretien, d'une durée de 45 minutes à 1 heure, afin d'échanger sur les missions du poste. Nb : N’hésitez pas consulter nos conseils sur notre page Youtube. Et parce que l'égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature. Quelle que soit votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), vos origines sociales ou culturelles, votre état de santé, votre âge, votre religion ou tout autre élément qui vous rend unique, nos équipes étudieront votre profil avec attention. Ici, vous pourrez être vous-même, oser, avoir un impact et grandir.

ALTERNANCE 12 à 24 mois - À partir de septembre 2025 – Ingénieur Performance - Usine L’Oréal de Saint-Quentin – Niveaux BAC +4/5 VENEZ VIVRE L’EXPÉRIENCE L’ORÉAL Chez L’Oréal, c’est votre potentiel qui fait toute la différence. Nous croyons qu’il est le moteur de tout : il se manifeste quand vous êtes authentique, s’enrichit quand vous entreprenez, et prend tout son sens lorsque vous réalisez l’impact que vous avez sur le monde. Dans un cadre stimulant, il se développe et vous permet de repousser vos limites. Venez rejoindre notre usine L’Oréal de Saint-Quentin, spécialisée dans la production d’aérosols mais aussi de soin de la peau avec la production des produits CERAVE par exemple. Présentation du poste et des missions : Au sein de l'usine de Saint-Quentin, vous intégrerez une équipe dynamique et passionnée, et contribuerez activement à l'optimisation de la performance. Vos missions seront variées et stimulantes, vous permettant de développer une expertise en amélioration continue dans un environnement industriel challengeant. Vous serez notamment amené(e) à : Participer à des projets d'amélioration continue : De l'identification des axes d'amélioration à la mise en œuvre des solutions, vous serez impliqué(e) dans toutes les étapes du processus. Analyser les données de production : Vous collecterez, analyserez et interprèterez les données de production afin d'identifier les sources de gaspillage et les leviers d'amélioration. Proposer et mettre en œuvre des solutions d'optimisation : Vous serez force de proposition pour améliorer les processus de production, réduire les coûts, améliorer la qualité et optimiser les flux. Contribuer au déploiement des méthodes d'amélioration continue : Vous participerez à la mise en place et au suivi des outils et méthodes d’excellence opérationnelle, tels que le Lean Manufacturing, le 5S, etc. Travailler en collaboration avec les différents services de l'usine : Vous interagirez avec les équipes de production, qualité, maintenance, logistique, etc. pour mener à bien vos missions. Réaliser des reportings et présentations : Vous communiquerez régulièrement au sein du service et de l’équipe de direction sur l'avancement de vos projets et les résultats obtenus. Compétences clés : Rigueur et Organisation : Rigueur méthodologique, capacité à gérer les priorités et à respecter les délais. Communication : Aisance relationnelle, capacité à communiquer efficacement avec ses collègues, ses équipes et les différents interlocuteurs internes et externes. Force de persuasion Force de proposition et proactivité : Esprit d'initiative, capacité à identifier les axes d'amélioration et à proposer des solutions innovantes. Curiosité et appétence pour l’innovation : Intérêt marqué pour les évolutions technologiques et scientifiques du domaine, volonté constante de développer ses connaissances. Votre profil : Etudiant(e) en école d'ingénieur ou en Master spécialisé en amélioration continue, gestion de production, ou équivalent. Forte appétence pour l'environnement industriel et les challenges opérationnels. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse. Bonnes capacités de communication et de travail en équipe. Maîtrise des outils informatiques (Pack Office). La connaissance d'outils d'amélioration continue (ex : logiciel de cartographie des flux) ou un ERP serait un plus. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout des personnalités avec un fort potentiel, un esprit entrepreneurial et la capacité à faire bouger les lignes. Alors, si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n’hésitez plus à postuler. Ce que nous offrons : Prime d’intéressement et de participation annuelle Mutuelle santé et Prévoyance Plan d’Epargne Groupe Comité d’entreprise (CSE) 25 jours de congés par an (2,08 jours/mois) et 8 jours de repos par an (RTT) Accès à L'Oréal Learning Platform pour booster votre développement Accès à la Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels La vente flash Friends & Family pour votre entourage Accès au restaurant d’entreprise Notre processus de recrutement : C’est ici que commence l’expérience L’Oréal ! Un entretien de 30 minutes avec un recruteur vous permettra de présenter votre personnalité et d'explorer les opportunités correspondant à votre profil. Si cet entretien est concluant, vous rencontrerez ensuite votre potentiel futur manager pour un second et dernier entretien, d'une durée de 45 minutes à 1 heure, afin d'échanger sur les missions du poste. Nb : N’hésitez pas consulter nos conseils sur notre page Youtube. Et parce que l'égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature. Quelle que soit votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), vos origines sociales ou culturelles, votre état de santé, votre âge, votre religion ou tout autre élément qui vous rend unique, nos équipes étudieront votre profil avec attention. Ici, vous pourrez être vous-même, oser, avoir un impact et grandir.

Stage de 6 mois supply chain – Service Clients Pôle Centralisé Grands Comptes– Centrale de Vennecy QUI SOMMES NOUS ? L’Oréal est présent sur 150 marchés sur les cinq continents. Depuis plus d’un siècle, L’Oréal se consacre uniquement à « Créer une beauté qui fait avancer le monde » ; il est aujourd'hui le leader mondial du secteur avec 29 milliards d'euros de chiffre d'affaires consolidé. Ensemble, nous résolvons des défis complexes à grande échelle, tout en veillant à rester déterminés à rendre le monde plus inclusif et meilleur pour tous et pour notre planète. Vivez l’excitation de l’agilité pour façonner l’avenir de la beauté ; où la diversité et le but se réunissent pour créer un impact significatif. Avec plusieurs milliards d'unités produites, la Direction des Opérations s'inscrit au cœur de la performance du groupe et constitue un de ses leviers majeurs. Les Opérations chez L'Oréal, c'est travailler dans un environnement dynamique et diversifié, avec des opportunités de mobilité fonctionnelle et de carrière internationale. Un large éventail de formations, des responsabilités motivantes et des missions très variées vous permettront d'apprendre et d’évoluer. La Centrale de Vennecy, est la nouvelle centrale de distribution du Groupe L’Oréal en France. Par ses activités de distribution elle contribue au succès de la Division Luxe (marques Lancôme, Yves Saint Laurent, Armani, Prada, Valentino…) et du maquillage de la Division Grand Public (Maybelline, L’Oréal Paris,…). La Centrale de Vennecy est basée dans le Loiret à Vennecy, à 15 min d’Orléans. En activité depuis 2022, la Centrale de Vennecy est écoconçue, répondant aux normes les plus avancées en termes d’environnement. Pionnière et moderne, elle intègre des outils améliorant l’efficacité de notre distribution physique et offre une meilleure ergonomie au quotidien pour nos collaborateurs. Métier de relations et d’interfaces, la Supply Chain du Groupe L’Oréal représente un avantage concurrentiel majeur et une de ses clés de réussite au niveau international. Vous serez rattaché(e) au Pôle Clients centralisés du Service Clients L’Oréal Luxe. Coaché(e) par un manager expérimenté de l’entreprise, vous apprendrez à dépasser les contraintes pour arriver à réaliser les objectifs. Vous développerez des compétences en management de projet et gestion du changement. VOS PRINCIPALES MISSIONS : - En collaboration avec le manager de pole, développer un dashboard de pilotage de la performance pour les clients du Luxe France - Définir un nouveau process optimisé de traitement des commandes par exception - Construire un outil de traitement des litiges afin de piloter le crédit subit et fluidifier les interactions entre les services comptabilité/crédit/service client et communiquer sur l’évolution de l’indicateur en interne et en externe. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : - 6 mois au sein d’équipes engagées et passionnées - Une expérience formatrice, au cours de laquelle vous apprendrez, tant professionnellement que personnellement - Des challenges, des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre - Un suivi RH pour vous accompagner au cours de votre aventure - La découverte d’un site logistique convivial, à taille humaine et en pleine transformation pour accompagner sa croissance VOTRE PROFIL : - Vous suivez actuellement un Master II (Ecole d’ingénieur / Ecole de commerce / Université), avec une spécialisation supply chain - Votre organisme de formation est en capacité de fournir une convention de stage de 6 mois - Vous êtes capable d’évoluer dans un environnement en constante évolution. VOS COMPETENCES ET SAVOIR-ETRE : - Convaincant : vous expliquez vos idées clairement en vous basant sur un raisonnement pertinent - Champion de la data : la manipulation de données chiffrées n’a plus de secret pour vous ! La connaissance de SAP/Power BI est un plus. - Entrepreneur dans l'âme : vous aimez tester de nouvelles choses et découvrir de nouvelles façons de faire - Team player : vous avez un excellent sens du relationnel et trouvez facilement votre place dans une équipe - Ouvert : vous échangez sur vos idées et intégrez l’avis des autres afin de trouver la meilleure solution. - Créatif : vous aimez sortir du cadre et proposer des solutions innovantes. COMPETENCES DEVELOPPEES : - Connaissance du métier de la Relation Client et plus largement de l'écosystème supply chain - Découverte des process order-to-delivery et des outils associés : SAP S4 HANA, POWER BI,... - Gestion de projet d'amélioration continue et collaboration transversale multi métiers INTERLOCUTEURS : Distribution Physique, Supply Planning, Commerce, Contrôle de gestion, Crédit (service invoice-to-cash). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Une fois que vous avez candidaté, voici à quoi vous pouvez vous attendre : 1. Recevez une réponse dans les 2 semaines suivant votre candidature. 2. Si votre CV est retenu, vous aurez un entretien avec l'un de nos recruteurs. 3. Ensuite, vous aurez 2 à 3 séries de discussions techniques dans le cadre du processus global. Si vous avez eu l'occasion de rencontrer un recruteur et que nous ne sommes pas en mesure de donner suite à votre candidature, vous pouvez vous attendre à recevoir une réponse rapide dans un délai d'une semaine avec des commentaires constructifs. Nous apprécions grandement le temps et l’énergie que vous investissez en nous. NOUS SOMMES ENGAGES ET DETERMINES (NOTRE ENGAGEMENT DE DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION) Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour l’embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable. Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de son handicap visible et/ou invisible, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par loi. Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur L'Oréal, n'hésitez pas à consulter notre site :https://carrières.loreal.com