PACO RABANNE MODE recrutement

Au sein de l'équipe Studio Maroquinerie et Accessoires, vos missions seront les suivantes : Recherche & InspirationAnalyse des tendances, couleurs, matières et innovations.Création de moodboards.Recherches iconographiques et veille concurrentielle. Création & DesignConception de planches de collection et supports visuels haut de gamme.Réalisation de croquis à main levée et dessins techniques précis.Production de renders visuels réalistes (Photoshop & Illustrator).Préparation des boards destinés aux revues créatives du studio. Développement visuel & SuiviMise à jour et structuration des fiches techniques et documents associés.Contribution à l’organisation des éléments créatifs : matières, hardware, archives visuelles.Support visuel dans les différentes phases du processus créatif.(Optionnel) Réalisation ponctuelle de mini-volumes pour tester des intentions.Rendu 3D apprécié pour enrichir les propositions visuelles. Organisation & Support StudioGestion et enrichissement des bibliothèques matières & hardware.Préparation des supports clés pour les moments forts du studio.Appui global à l’équipe design.

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Styliste au Studio Flou fort(e) en réalisation de maquettes et de finitions pour un stage de 6 mois. Rattaché(e) à la Styliste Senior, vos missions seront les suivantes : Recherches iconographiques adaptées à la Maison.Etudes de volumes en 3DRéalisation de maquettes et recherches de finitions.Mise en matières et couleurs des croquis existants sur Photoshop.Assistanat en séance de travail avec le Directeur Artistique.Élaboration de dossiers techniques.Suivi des modèles.Réalisation de maquettes et recherches de finitions Ces missions ne sont pas limitatives.

Au sein de l'équipe Ressources Humaines PUIG France Fashion et exclusivement dédié(e) à Rabanne qui représente une centaine de collaborateurs, vous aurez pour principales responsabilités:Administration du personnel et Gestion RH : Être l’interlocuteur au quotidien des collaborateurs pour tout sujet relatif aux Ressources Humaines, les assister, les conseillerGérer de manière cohérente les processus RH, intégrer les processus Groupe et recommander des opportunités d’amélioration afin de les mettre en œuvre auprès des équipes pour créer un bon environnement de travail et soutenir l’organisation,Assurer au quotidien la gestion, l’administration, le suivi et le respect des méthodes, outils et systèmes en place, contrats de travail, conditions d’emploi dans le cadre des normes légales, réglementaires, en harmonie avec la Convention Collective de l’entreprise,Mettre à jour les tableaux de bords RH (entrées/sorties, recrutement, PO etc …). Recrutement et Intégration : Gestion de l’intégralité du processus de recrutement en fonction des profils et des recrutements en coursDéfinir les besoins, les processus de recrutement avec les managers et sélectionner les candidatsOrganisation et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateursOptimisation des moyens de sourcing, et développement de l’attractivité de la marque employeur Développement RH : Suivre le collaborateur pendant l'intégralité de son cycle de vie chez Rabanne, de son intégration à son départS’assurer du bon déroulement des entretiens annuels . Soutenir les managers dans le processus d'amélioration de la performance : mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens via le SIRH Groupe Projets transverses : Donner du sens aux projets mis en œuvre par la direction, dans le respect des questions du personnel, et fédérer les équipes autour de projets communs,Participation aux sujets transverses liés aux évolutions légales en matière d’emploi, aux sujets liés au développement des collaborateurs et aux différents projets pouvant impacter votre périmètre Contribuer à l’amélioration des processus RHParticiper aux projets RH liés à l’actualité du groupeParticiper aux enjeux marque employeur de la maison, relation écoles, … 

En sa qualité de Conseiller(ère) de Vente , le/la conseiller/ère aura pour principale responsabilité :Vente :Accueillir tous les clients pour assurer leur bien-être dans l’environnement de la boutique ou du corner et être capable de leur présenter l’histoire de la marqueConstruire et entretenir une relation exclusive avec les clients pour les accompagner dans leur sélectionPrésenter des produits complémentaires et ainsi réaliser les objectifsTraiter la vente dans une atmosphère de confiance et de façon professionnelleRéunir et compléter les détails CRM pour entretenir un suivi personnel avec le clientDéveloppement du fichier client et traitement des client fort potentielMaitriser les connaissances produitsConnaitre les stocks, penser à une solution de remplacement en cas de ruptureParticipation aux évènements boutique.Visuel Merchandising :Respecter des standards de merchandisingConnaître les thématiques de l’implantation et de la rotationOrganiser l’implantation des soldesGestion de caisse :Maintenir un environnement caisse impeccableUtiliser le système d’encaissementStock :Gestion quotidienne des stocks (Réassort, rangement)Traitement des livraisonsUtilisation des outils informatiquesInventaire

En tant que stagiaire acheteur(euse) industriel, vos missions principales sont les suivantes :Réception et validation des tirelles, échantillon et rapports d’inspectionsSuivi des commandes et relances fournisseurs pour garantir le respect des délaisGestion et coordination des expéditions en amontSuivi des réceptions et des contrôles avec la plateforme logistiqueMise à jour des coloris et des prix matière et fourniture dans PLM Participation aux réunions de passation matière/fournituresPassages de commandes dans l’ERP

La/Le Responsable de production Accessoires aura la charge de piloter et d’encadrer le pôle Production, avec le management d’une chargée de production.Ce poste sera en charge de tous les Accessoires (Sac, Bijoux, Chaussures, autres..) ainsi que les pièces Iconiques de la maison tel que le prêt-à-porter en Métal & Assemblage.Vous aurez les missions suivantes: Ordonnancement & lancement de production : pilotage de la planification de production et du respect du planning de livraison en lien avec la stratégie commerciale et merchandising (groupes de livraison, Push Produit Retail & Wholesale, capsules, séries limitées…).Maîtrise & optimisation du processus de production : Pré-Industrialisation, Contretype, délais, qualité, PRI, marge, recherche de nouveaux partenaires, réactivité face aux aléas de production, veille réglementaire pour compliance, projet RSE…Gestion du reporting ad hoc et pilotage de la performance de la catégorie (taux de livraison par groupe de livraison, adhérence planning initial et suivi de la dérive, fiabilisation des informations fournisseur/fabricants…) ; mise en place des principes d’amélioration continue sur le périmètre et renforcement de la culture de la performance.Assurer l’industrialisation des produits en termes de délai – qualité – marge : anticipation & coordination requise entre les services Développement – Achat – Production & Bureau d’Étude afin de sécuriser la bonne mise en production.Garantir la solidité du parc usine / fournisseur et construire une relation de confiance : négociation des prix en lien avec la stratégie de la maison, conformité éthique des ateliers et suivi hebdomadaire des factures pour paiement à échéance.Maintenir un niveau de qualité optimal des produits : gestion du contrôle qualité externe et de l’interface prestataire en lien avec le Bureau d’Étude ; optimisation continue des process de production & d’industrialisation.Superviser le suivi & respect du budget : construction d’un reporting budgétaire avec analyse saisonnière et propositions continues d’optimisation.S’assurer de la qualité des données dans l’ERP (ORLIWEB) / PLM (compositions, prix façon, circuits de fabrication, calcul PRI - marge, etc.) et être force de proposition dans l’évolution des fonctionnalités des systèmes.

Participation au déploiement de la stratégie digitale internationale· Gestion quotidienne et opérationnelle de l'animation et l'intégration des contenus et du catalogue produit sur le site.· Être garant de la qualité des contenus et textes intégrés dans les différents supports de communication.· Support sur les rapports hebdomadaires et mensuels et création de présentations sur la performance de la marque en ligne.· S’assurer du bon fonctionnement des plateformes : Utilisation des outils de ticketing, participation aux instances hebdomadaires de suivi de bugs· Création et gestion des newsletters et suivi de leur performance.· Gestion des stocks et suivi des demandes de réassort.· Collaboration avec les équipes internes Retail, IT, Communication, Image, Merchandising, Service Client pour la création des concepts d'activation 360.· Participation à la préparation des shootings E-Commerce & Edito, suivi des traductions, aide à la relecture des textes, suivi des publications et livraisons des assets.· Assister l’équipe E-commerce sur des demandes ponctuelles· Benchmarks thématiques et veille concurrentielle

 Le / la conseiller(ère) de vente reporte directement à l’équipe d’encadrement de la boutique Il/Elle assure la bonne exécution des tâches opérationnelles tout en offrant à chaque client un service exceptionnel, en recherchant constamment l'excellence. Il/Elle est le premier ambassadeur de la marque au sein de la boutique.Commercial & Expérience Client• Connait, maîtrise et suit les indicateurs de performances de la boutique comme définis par l’entreprise• Contribue à l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs du point de vente• Met tout en œuvre pour atteindre les objectifs individuels de performance (UPT, panier moyen, CRM) et les objectifs individuels de CA (mensuels et annuels) communiqués par l’équipe managériale.• Maitrise parfaitement toutes les étapes de la cérémonie de vente• Maîtrise l’ADN, l’héritage & l’histoire de la maison Rabanne• Engage / réengage les clients prospects & les clients existants en suivant la politique CRM de l’entreprise• Réalise toutes les actions CRM en lien avec les directives de la maison• Participe activement aux ventes en partenariat et à la mise en place des rendez-vous clients• Accueille et forme les nouveaux arrivants Opérations & Visuel Merchandising• Prend part à toutes les activités opérationnelles de la boutique (encaissements, retours fin de saison, retours clients, SAV, livraisons, transferts etc)• Assure l’entretien des produits et le réassort de ceux-ci sur la surface de vente• Communique de façon proactive à l’équipe d’encadrement les besoins de réassort• Veille à la bonne tenue du point de vente (propreté, maintenance, VM)• Prend part aux ouvertures et fermetures de la boutique en suivant la procédure en vigueur• Connaît les mouvements journaliers de stock (réassort & nouveautés)• Prend part à la préparation et à la réalisation des inventaires (tournants et fiscaux)• Respecte et applique les procédures du groupe en matière de sécurité

Rattachement hiérarchique : Responsable Retail Le/ la corner manager a pour principales responsabilités : Gestion de l'espace de vente : Vous contribuez à la bonne tenue et à la gestion du CornerVous suivez les préconisations merchandising de notre maison et vous les adaptez si besoin à l’univers du Grand Magasin. Vous êtes force de proposition sur d’éventuels changements propices au développement des ventes et à la gestion des stocksVous assurez les ouvertures et fermetures du point de vente Service client : Offrir une expérience client de qualité constante, tout en représentant les valeurs de la maison de mode et les exigences du luxeRecruter et fidéliser de nouveaux clientsEnrichir et exploiter la base de données clients existants Gestion des stocks : Superviser les stocks et s'assurer que les niveaux sont adéquats pour répondre à la demandeVeiller à la bonne organisation du rangement des stocks Team Leader : Recruter, former et encadrer une équipe de conseillers de vente.Organiser le planning du corner et s'assurer d'un bon niveau de couverture pendant les heures d'affluence mais également veiller au respect des horaires de travail.Motiver et accompagner l'équipe pour atteindre et dépasser les objectifs de vente. Développement commercial du corner : Suivre les performances des ventes et préparer des rapports réguliers pour la direction.Identifier les tendances du marché et proposer des stratégies pour augmenter les ventes et améliorer l'efficacité opérationnelle du corner. Mesurer les résultats obtenusSuivre et analyser les indicateurs de performance quantitatifs et qualitatifsAtteindre les objectifs de CA et optimiser la rentabilité du corner.