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Description du poste Rattaché(e) à la Responsable RH, vous travaillerez sur l’ensemble des sujets opérationnels liés aux enjeux de la population Retail Allemande : Recrutement :Recueil et suivi des besoins auprès des Directeurs Régionaux ; Diffusion des annonces ; Pré-sélections téléphoniques, entretiens physiques et à distance des Responsables et Responsables Adjoints. Administration du personnel / Formation :Suivi des périodes d’essai/des périodes probatoires des Responsables et Responsables adjoints ; Réalisation des Exit Interview des Responsables et Responsables Adjoints ; Suivi du parcours d’intégration des Responsables et Responsable Adjoints et animation de formations RH ; Coordination avec le service paie sur la partie ADP (contrats, changement de situation contractuelles…) ; Suivi des AT/MP, arrêts maladies, visites médicales… Disciplinaire :Participation aux procédures disciplinaires et rédaction des sanctions ; Préparation et suivi des dossiers d’inaptitude. Reporting et projets RH :Suivi et analyse des indicateurs RH ; Gestion et suivi des différents tableaux de bord du suivi RH ; Suivi et analyse des campagnes RH.

Hermès a fait le choix d’un ancrage régional, en France, pour l’ensemble de ses maroquineries. Les sites à taille humaine – de moins de 300 personnes – sont créés autour d’un noyau d’artisans expérimentés en charge de la formation des nouveaux arrivants pour contribuer à préserver, valoriser les savoir-faire traditionnels et assurer la pérennité du modèle. Cet ancrage territorial fort permet une fabrication locale et artisanale, dans le respect des hommes et des femmes. Tous les sites sont construits avec les ambitions de durabilité et d’esthétique, pour « faire du beau dans du beau ». Nouvellement implanté dans l'agglomération de Caen sur la commune de Giberville (14), nous recherchons les nouveaux artisans qui découvriront nos savoir-faire afin de pouvoir, au terme d'une formation, réaliser les sacs de la Maison. Rattaché au Responsable des Ressources Humaines de la maroquinerie, vous l’accompagnerez dans la gestion de ses missions. Vous avez la responsabilité de lui apporter un support opérationnel dans la mise en œuvre et le suivi du plan de recrutement, de la gestion du personnel et de la formation. Stage de 6 mois dès janvier/mars 2026. Recrutement: - Préparation et suivi du process de recrutement des futurs artisans (retroplanning) - Suivi du plan de recrutement en lien avec France Travail - Participation aux entretiens de recrutement Gestion RH: - Intégration des candidats recrutés (SIRH) - Saisie des éléments (GTA, variables de paie…) - Rédaction des contrats de travail Vie du site: Communication interne et affichage Participation à l’organisation et à l’animation d’évènements Vous aurez la possibilité d’évoluer sur différents projets selon l'actualité du site. Profil du candidat * Actuellement en Master RH (école spécialisée ou école de commerce avec spécialisation RH) vous recherchez à approfondir vos connaissances à l'occasion d'un stage "terrain". * Vous êtes reconnu pour votre organisation, et votre dynamisme. * Votre écoute, votre curiosité, votre sens du service seront de réels atouts pour ce stage. * Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant vos disponibilités pour ce stage. Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !

Pour accompagner la croissance de l’entreprise et assurer une expérience collaborateur optimale, notre équipe RH s'agrandie !Dans un environnement ultra dynamique, où la polyvalence, le sens du service et la gestion des priorités sont votre quotidien, vous assurez en équipe les missions suivantes : Administration RH : réalisation des contrats, avenants, attestations, dossiers du personnel, suivi des périodes d'essai, gestion des tickets restaurant, mise à la mise à jour des bases de données et outils RH (SIRH, tableaux de bord) etc.Préparation de la paie (payfit) : Saisie des éléments variables de paieRecrutement : Rédaction et diffusion des annonces sur les différents jobboards et réseaux sociaux. Sourcing et présélection des candidatures pour nos postes (CDI, CDD, alternance, stage).Projets RH & développement : Collaboration sur les projets RH liés à la qualité de vie au travail et à la culture d’entreprise, aider à la veille juridique et à la mise en conformité des pratiques RH.Office Management : gestion des locaux, coordination avec les prestataires, organisation d’événements internes.

La constellation de Manufactures de Mode s’est significativement développée ces dernières années et constitue aujourd’hui un ensemble multiple et riche de près de cinquante entités – Maisons d’Art et Manufactures - présentes dans les filières du prêt à porter, des chaussures, du cuir et des bijoux. Cet écosystème est un atout majeur au service de la vitalité des savoir-faire de l’industrie de la Mode dont le 19M est l’un des emblèmes.Au sein de la direction rémunération & avantages sociaux, nous recherchons un(e) stagiaire Rémunération & Avantages Sociaux. Votre contribution :Rémunération / Mobilité Internationale : Accompagner à la bonne réalisation de la revue salariale 2025-2026 (benchmark, préparation de fichiers, consolidation de données, présentations)Préparer les données de participation aux enquêtes de rémunération et proposer un format de restitution en lien avec le responsable rémunération & données RH.Assistance à la réalisation du BSI (consolidation des données, mise en forme, fiabilité et contrôle des éléments, coordination des RH..)Réaliser des propositions de package pour des recrutements/mobilités internes en collaboration avec le responsable rémunération & données RHContribution à l’élaboration de supports de communication de politique d’entreprise ou de réunions d’information C&B auprès des RRHs et salariés.Assistance aux activités de gestion de la mobilité internationale (cotisations santé et contributions retraite, accompagnement à la relocation)Contribution à la réalisation du BSI (consolidation des données, mise en forme, fiabilité et contrôle des éléments, coordination des RH..)Contrôle de Gestion Sociale :Proposer et construire rapports et analyses des données sociales pour l’entité MDM et l’écosystème si besoin : les bilans légaux, les KPIs RH, assistance aux négociations avec les partenaires sociaux.Consolidation des données sur le living wage des entités et sur l’index égalité femme / homme.Rapprochement des données sociales/paie avec le département Finance/ComptabilitéAvantages Sociaux & Administration RH :Gestion des avantages en nature collaborateursAccompagnement administratif ponctuel lors de l’intégration des stagiaires et alternantsRecherche documentaire, de pratique marché ou sur des points de règlementation pour analyse et aide à la décision/ préparation de benchmark-pricing Participation aux projets en cours : SIRH, Grading, Transparence des rémunérations, CSRD, …

Summary A propos de nous Fondée par Cristóbal Balenciaga en 1917 en Espagne, et établie à Paris en 1937, la Maison Balenciaga a redéfini la haute couture moderne à travers ses nombreuses innovations en matière de forme et de technique. Aujourd’hui, La Maison perpétue la vision de son fondateur à travers des collections audacieuses, incluant le prêt-à-porter féminin et masculin, les accessoires, ainsi que les objets d’art. Son engagement sans précédent dans le digital et la responsabilité sociale et environnementale, ses innovations dans la recherche des matières, maintiennent la marque au premier plan de la modernité. En 2021, la 50ème collection de couture de Balenciaga, la première depuis le départ de son fondateur en 1968, a réintroduit un standard d’élégance avant-gardiste. D’octobre 2015 à juillet 2025, Demna a signé les collections Homme et Femme en tant que Directeur Artistique. En juillet 2025, Pierpaolo Piccioli a été nommé Directeur créatif de Balenciaga. Job Description Votre opportunité Nous recherchons un chargé de recrutement et projets RH (disponible pour une durée de 6 mois dans la cadre d'un stage rémunéré) pour accompagner la Direction des Ressources Humaines Siège de la Maison Balenciaga. Votre contribution · Rédaction et mise en ligne des offres d’emploi pour les stagiaires et alternants · Sourcing et sélection des candidats sur les différents jobboards · Préqualification téléphonique des candidats, planification et participation aux entretiens · Brief et suivi des candidatures avec les managers · Suivi des dashboards et des indicateurs · Participation à divers projets RH Vous êtes · Etudiant en Master 1 ou 2 en Ressources Humaines · Rigoureux, doté d’une excellente organisation · Passionné par le recrutement et la recherche de profils adéquats · Un excellent communicant, tant à l’oral qu’à l’écrit · Une personne capable de communiquer en anglais dans un environnement international Pourquoi nous rejoindre Vous rejoindrez une équipe dynamique dans un environnement en plein essor. Balenciaga s’engage à favoriser votre développement professionnel au sein de la Maison et du groupe Kering. Nous encourageons nos managers à créer des équipes performantes qui ont le souci de l’excellence. Nous accompagnons chacun de nos collaborateurs pour qu’ils expriment tout leur potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant. Engagement pour la Diversité Balenciaga s’engage en faveur de la diversité au sein de ses équipes. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyance religieuse, orientation sexuelle… - enrichit le lieu de travail et l’expérience de nos clients. Résolument pour l’égalité des chances, nous accueillons toutes les candidatures et sélectionnons nos talents sur la base des compétences recherchées et des valeurs de notre marque. Notre objectif est de vous accompagner vers la réussite. Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous échangerons avec vous sur la meilleure manière d’exceller dans notre Maison Job Type Student (durée déterminée) (stagiaire) Start Date 2026-01-05 Schedule Full time Organization BALENCIAGA S.A.S.

Summary A propos de nous Fondée par Cristóbal Balenciaga en 1917 en Espagne, et établie à Paris en 1937, la Maison Balenciaga a redéfini la haute couture moderne à travers ses nombreuses innovations en matière de forme et de technique. Aujourd’hui, La Maison perpétue la vision de son fondateur à travers des collections audacieuses, incluant le prêt-à-porter féminin et masculin, les accessoires, ainsi que les objets d’art. Son engagement sans précédent dans le digital et la responsabilité sociale et environnementale, ses innovations dans la recherche des matières, maintiennent la marque au premier plan de la modernité. En 2021, la 50ème collection de couture de Balenciaga, la première depuis le départ de son fondateur en 1968, a réintroduit un standard d’élégance avant-gardiste. D’octobre 2015 à juillet 2025, Demna a signé les collections Homme et Femme en tant que Directeur Artistique. En juillet 2025, Pierpaolo Piccioli a été nommé Directeur créatif de Balenciaga. Job Description Votre opportunité Nous recherchons un chargé de recrutement et projets RH (disponible pour une durée de 6 mois dans la cadre d'un stage rémunéré) pour accompagner la Direction des Ressources Humaines Siège de la Maison Balenciaga. Votre contribution · Rédaction et mise en ligne des offres d’emploi pour les stagiaires et alternants · Sourcing et sélection des candidats sur les différents jobboards · Préqualification téléphonique des candidats, planification et participation aux entretiens · Brief et suivi des candidatures avec les managers · Suivi des dashboards et des indicateurs · Participation à divers projets RH Vous êtes · Etudiant en Master 1 ou 2 en Ressources Humaines · Rigoureux, doté d’une excellente organisation · Passionné par le recrutement et la recherche de profils adéquats · Un excellent communicant, tant à l’oral qu’à l’écrit · Une personne capable de communiquer en anglais dans un environnement international Pourquoi nous rejoindre Vous rejoindrez une équipe dynamique dans un environnement en plein essor. Balenciaga s’engage à favoriser votre développement professionnel au sein de la Maison et du groupe Kering. Nous encourageons nos managers à créer des équipes performantes qui ont le souci de l’excellence. Nous accompagnons chacun de nos collaborateurs pour qu’ils expriment tout leur potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant. Engagement pour la Diversité Balenciaga s’engage en faveur de la diversité au sein de ses équipes. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyance religieuse, orientation sexuelle… - enrichit le lieu de travail et l’expérience de nos clients. Résolument pour l’égalité des chances, nous accueillons toutes les candidatures et sélectionnons nos talents sur la base des compétences recherchées et des valeurs de notre marque. Notre objectif est de vous accompagner vers la réussite. Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous échangerons avec vous sur la meilleure manière d’exceller dans notre Maison Job Type Student (durée déterminée) (stagiaire) Start Date 2026-01-05 Schedule Full time Organization BALENCIAGA S.A.S.

SINTEL recherche pour l’un de ses clients, prestigieuse Maison de Luxe française à l’envergure internationale, un(e) Assistant(e) de Direction Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d’Informations, vous aurez pour principales missions : Vous gérez les agendas et avez la capacité d’arbitrer entre les invitationsVous vous assurez que les rituels de points/de réunions sont bien prévus Vous êtes en charge de l’organisation des évènements d'équipes (team-building, pots de départs, etc.) Vous vous occupez de la gestion des voyages : réservation des trains/avions/hôtels et gestion des visas avec les agences de voyage Vous gérez la vie de l’équipe notamment sur la partie administrative et logistique (gestion des commande..) Vous participez à la gestion de la facturation et une partie du budget

Qu’attendons-nous de vous ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines au siège de la Maison Van Cleef & Arpels, vous avez pour missions de recruter les futurs stagiaires & alternants et participez à des projets RH en fonction de l’actualité de la Maison. Vous accompagnez les managers dans le cadre des recrutements dont vous avez la charge sur l’ensemble des départements de la Maison. Vous êtes responsable de toutes les étapes : la rédaction des annonces, la publication sur nos différentes plateformes, le sourcing et l’organisation des entretiens jusqu’à la sélection finale des candidats, tout en veillant à véhiculer les valeurs de la Maison tout au long du processus.Vous êtes également en charge de la mise en place de temps forts internes dans la Maison comme l’organisation des Marketing et Communication Talents Days. De plus, vous supervisez l’intégration des stagiaires et alternants au sein de la Maison, vous animez cette communauté et êtes force de proposition dans la mise en place de moments fédérateurs. Enfin, vous êtes amené(e) à développer des contacts privilégiés avec l'ensemble des équipes.

Summary A propos de nous Fondée par Cristóbal Balenciaga, d’origine espagnole, en 1917 et établie à Paris en 1937, la Maison Balenciaga a redéfini la haute couture moderne grâce à ses nombreuses innovations en matière de forme et de technique. Aujourd’hui, elle perpétue la vision de son fondateur à travers des collections audacieuses, incluant le prêt-à-porter féminin et masculin, les accessoires et les objets d’art. Les interactions inédites de la marque avec le domaine numérique en constante expansion, ses innovations matérielles et son engagement envers les responsabilités sociales contemporaines la maintiennent à l’avant-garde de la modernité. En 2021, la 50e collection de couture de Balenciaga; la première depuis la retraite de son fondateur en 1968 , a réintroduit un standard d’élégance avant-gardiste. D’octobre 2015 à juillet 2025, Demna a conçu les collections féminines et masculines en tant que directeur artistique. En juillet 2025, Pierpaolo Piccioli a été nommé directeur de la création de Balenciaga. Job Description BALENCIAGA - Stagiaire RH EMEA - Février 2026 (F/H) Votre opportunité Au sein de l’équipe RH EMEA, vous participez au déploiement des différents projets développement RH et évoluez dans un environnement international. Votre contribution * Recruter des stagiaires / alternants et CDD ; * Communiquer avec les managers de tout département de la zone EMEA afin de comprendre et valider les besoins recherchés ; * Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards ; * Gérer les candidatures : sélection des CV, vivier, réponses et développement du sourcing ; * Effectuer des entretiens téléphoniques, physiques et/ou en visioconférence avec les candidats ; * Superviser l'intégration des nouveaux arrivés ; * Participer aux événements et forums école ; * Mettre à jour les organigrammes ; * Projets RH * Contribuer au déploiement des sujets de développement RH: inclusion et diversité, marque employeur... ; * Aider sur les missions ponctuelles (communication interne, cadeaux de Noel…). Les missions sont susceptibles d'évoluer selon le profil et les projets RH en cours, tels que le suivi des entretiens annuels et professionnels, accords, support ponctuel à l'équipe Retail sur les sujets de recrutement… la liste des missions n'est pas exhaustive. Vous êtes * De formation universitaire ou école de commerce, idéalement spécialisée en Ressources Humaines, vous disposez d'un excellent relationnel ; * Rigoureux, autonome et vous disposez des bonnes capacités d'adaptation ; * Orienté service avec une forte capacité d’écoute * Sensible au monde de la mode et du luxe ; * A l’aise avec le pack office et pour vous exprimer quotidiennement en anglais dans un environnement international Pourquoi nous rejoindre Balenciaga s’engage à favoriser votre développement professionnel au sein de la Maison et du groupe Kering. Nous encourageons nos managers à créer des équipes performantes qui ont le souci de l’excellence. Nous accompagnons chacun de nos collaborateurs pour qu’ils expriment tout leur potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant. Engagement pour la Diversité Balenciaga s’engage en faveur de la diversité au sein de ses équipes. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyance religieuse, orientation sexuelle… - enrichit le lieu de travail et l’expérience de nos clients. Résolument pour l’égalité des chances, nous accueillons toutes les candidatures et sélectionnons nos talents sur la base des compétences recherchées et des valeurs de notre marque. Notre objectif est de vous accompagner vers la réussite. Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous échangerons avec vous sur la meilleure manière d’exceller dans notre Maison. Job Type Student (Fixed Term) (Trainee) Start Date 2026-02-02 Schedule Full time Organization Balenciaga Operations

Summary A propos de nous Fondée par Cristóbal Balenciaga, d’origine espagnole, en 1917 et établie à Paris en 1937, la Maison Balenciaga a redéfini la haute couture moderne grâce à ses nombreuses innovations en matière de forme et de technique. Aujourd’hui, elle perpétue la vision de son fondateur à travers des collections audacieuses, incluant le prêt-à-porter féminin et masculin, les accessoires et les objets d’art. Les interactions inédites de la marque avec le domaine numérique en constante expansion, ses innovations matérielles et son engagement envers les responsabilités sociales contemporaines la maintiennent à l’avant-garde de la modernité. En 2021, la 50e collection de couture de Balenciaga; la première depuis la retraite de son fondateur en 1968 , a réintroduit un standard d’élégance avant-gardiste. D’octobre 2015 à juillet 2025, Demna a conçu les collections féminines et masculines en tant que directeur artistique. En juillet 2025, Pierpaolo Piccioli a été nommé directeur de la création de Balenciaga. Job Description BALENCIAGA - Stagiaire RH EMEA - Février 2026 (F/H) Votre opportunité Au sein de l’équipe RH EMEA, vous participez au déploiement des différents projets développement RH et évoluez dans un environnement international. Votre contribution * Recruter des stagiaires / alternants et CDD ; * Communiquer avec les managers de tout département de la zone EMEA afin de comprendre et valider les besoins recherchés ; * Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards ; * Gérer les candidatures : sélection des CV, vivier, réponses et développement du sourcing ; * Effectuer des entretiens téléphoniques, physiques et/ou en visioconférence avec les candidats ; * Superviser l'intégration des nouveaux arrivés ; * Participer aux événements et forums école ; * Mettre à jour les organigrammes ; * Projets RH * Contribuer au déploiement des sujets de développement RH: inclusion et diversité, marque employeur... ; * Aider sur les missions ponctuelles (communication interne, cadeaux de Noel…). Les missions sont susceptibles d'évoluer selon le profil et les projets RH en cours, tels que le suivi des entretiens annuels et professionnels, accords, support ponctuel à l'équipe Retail sur les sujets de recrutement… la liste des missions n'est pas exhaustive. Vous êtes * De formation universitaire ou école de commerce, idéalement spécialisée en Ressources Humaines, vous disposez d'un excellent relationnel ; * Rigoureux, autonome et vous disposez des bonnes capacités d'adaptation ; * Orienté service avec une forte capacité d’écoute * Sensible au monde de la mode et du luxe ; * A l’aise avec le pack office et pour vous exprimer quotidiennement en anglais dans un environnement international Pourquoi nous rejoindre Balenciaga s’engage à favoriser votre développement professionnel au sein de la Maison et du groupe Kering. Nous encourageons nos managers à créer des équipes performantes qui ont le souci de l’excellence. Nous accompagnons chacun de nos collaborateurs pour qu’ils expriment tout leur potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant. Engagement pour la Diversité Balenciaga s’engage en faveur de la diversité au sein de ses équipes. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyance religieuse, orientation sexuelle… - enrichit le lieu de travail et l’expérience de nos clients. Résolument pour l’égalité des chances, nous accueillons toutes les candidatures et sélectionnons nos talents sur la base des compétences recherchées et des valeurs de notre marque. Notre objectif est de vous accompagner vers la réussite. Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous échangerons avec vous sur la meilleure manière d’exceller dans notre Maison. Job Type Student (Fixed Term) (Trainee) Start Date 2026-02-02 Schedule Full time Organization Balenciaga Operations

Poste Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines en stage au sein de la Direction des Ressources Humaines. Rattaché(e) à l’équipe RH Siège & Support, vous accompagnez et soutenez les HR Business Partner dans leurs missions quotidiennes relatives à l'administration du personnel et prenez également en charge les recrutements (CDD renforts logistiques, stages, alternances) : Missions Vos principales missions : Sur le volet Administration du personnel : Assurer le suivi du processus d’embauche des nouveaux collaborateurs (pré-boarding, DPAE, on-boarding, …) Etablir les contrats de travail/avenants et suivre leurs signatures dans les délais. Rédiger les différents courriers administratifs dans le cadre du suivi des collaborateurs Faire le lien avec les autres services de l’entreprise dont notamment l’accueil RH et le service paie Être garant de la bonne tenue de nos dossiers administratifs et de la mise à jour de nos outils informatiques Sur le volet recrutement : Définition des besoins, critères et profils de recrutement. Rédaction et diffusion des annonces sur différents supports. Elaboration et déploiement de la stratégie de sourcing. Gestion des candidatures et conduite des entretiens jusqu’à l’embauche en lien avec les Managers et les HR Business Partner. - Vous assurez également un reporting régulier de votre activité. - Vous accompagnez et suivez notre communauté de Stagiaires et Alternants. Profil Vous êtes en Master Ressources Humaines ou Ecole de commerce avec spécialisation en Ressources Humaines. Enthousiaste et dynamique, vous avez le sens du service et un excellent relationnel. Les univers métiers de fonctions siège vous intéressent et vous saurez être un Ambassadeur F/H auprès de nos candidats. Vous êtes proactif(ve) et êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et du travail en équipe Vous savez travailler en équipe et en transverse avec différents interlocuteurs et différents métiers. Stage de 6 mois à pourvoir à compter du 02/02/2026. Information à l'attention des candidats Le Groupe Bon Marché est attaché à la mixité et à la diversité. Nous recrutons et reconnaissons tous les talents.

Au sein de la Direction Générale des Ressources Humaines du Groupe Etam, vous aurez pour missions : - Accompagnement des Responsables Ressources Humaines des marques sur l'ensemble de leurs missions (Recrutement, Administration du personnel, Disciplinaire…) - Participation à des missions transverses, avec les services Formation, Communication Interne, Recrutement et/ou Administration du personnel. - Assistanat de la DRH Groupe (gestion d'agendas, organisations de meetings/déplacements, rédaction de comptes rendus, notes de frais Profil : Vous avez envie de rejoindre un groupe leader de la lingerie en Europe et d'évoluer dans un environnement créatif et innovant. Vous suivez une formation type Ecole de commerce/Université avec une spécialisation en Ressources Humaines niveau Bac+5, vous êtes à la recherche d'un stage professionnalisant et responsabilisant. Dynamique et rigoureu.se, vous êtes attiré.e par les métiers des ressources humaines. Doté.e d'un très bon relationnel, vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et aimez gérer plusieurs sujets en même temps. Une parfaite maîtrise du Pack Office est demandée, ainsi qu'un anglais professionnel. Vous êtes sensible au secteur de la mode et du retail. Ce stage est à pourvoir pour une durée de 6 mois, à partir de janvier 2026. Avantages : Un groupe familial à l'esprit convivial et bienveillant Le Groupe s'engage à travers son programme WECARE, à être exigeant et transparent dans la conception de ses collections, à innover pour une mode plus durable et enfin à placer l'humain dans toutes ses diversités, au cœur du changement.

Au sein de l’équipe Ressources Humaines, vous participerez activement au recrutement de nos stagiaires et alternants du siège et au recrutement des CDD et CDI du réseau France.  Vous participerez à toutes les étapes du processus de recrutement, vos missions incluront notamment :Recrutement :Recueillir les besoins auprès des managers siège/régionauxRédiger et diffuser les offres d’emploi en interne et en externe (LinkedIn, Fashion Jobs, écoles …) Identifier et envoyer les profils correspondants aux besoins des managersMener les préqualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement avec les candidatsParticiper à l’amélioration continue des processus de recrutement : expérience candidat, forums écoles, organisation d’évènements.Coordonner le processus d’embauche : promesse d’embauche, gestion administrative de l’embauche (convention de stage/apprentissage)Chasse de talents & sourcing pour le réseau France :Identifier et approcher les meilleurs profils sur LinkedIn et autres plateformesCréer des pipelines de candidatsFeedback des profils aux équipes RetailOrganiser et mener les entretiens de présélection téléphoniques ou visio Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer selon les besoins et vos envies.

Tu souhaites rejoindre une équipe dynamique au sein d’une entreprise en pleine croissance ? Copains Paris recrute son/sa prochain(e) Assistant(e) Ressources Humaines !En tant que membre de notre équipe RH, tu évolueras dans un environnement stimulant, en constante transformation, où tu pourras développer tes compétences et contribuer activement à la structuration de la fonction RH dans un groupe en expansion.Missions principales :Gestion administrative du personnelSuivi administratif des embauches et des dossiers salariésGestion des absences, demandes internes et divers documents RHMise à jour et fiabilisation des données RHTenue à jour de notre base de données RHParticipation à l’amélioration continue des process internesContribution au bon fonctionnement de notre logiciel de gestion du personnelSupport au recrutementRédaction et publication des offresTri des candidatures et prise de contact avec les profils sélectionnésParticipation au process de préqualification et d’organisation des entretiens selon ton aisanceTableaux de suivi et reportingCréation et mise à jour de tableaux de bord RHSuivi des indicateurs clés (effectifs, mouvements, heures, etc.)Ce que nous offrons : Un poste au cœur d’une entreprise qui se développe rapidementUn environnement motivant, collaboratif et riche en apprentissagesUne équipe passionnée et accessibleUne ambiance de travail chaleureuseDes avantages salariés, dont des réductions sur nos produits Copains

L'entreprise Créée en 1938 à Quimper, Armor-Lux est aujourd'hui une marque reconnue pour l'originalité de ses collections qui puisent leur inspiration dans les couleurs de la mer et les valeurs de la Bretagne. Optez pour une qualité de vêtements irréprochable pour homme, femme et enfant : Caban, duffle coat, marinière, pull marin, ciré ou vareuse. Armor-Lux, c'est plus de 80 ans d'expérience, 600 personnes, 3 sites de production, un réseau de plus de 65 boutiques et affiliés et des valeurs fortes : qualité, innovation, cohésion sociale et éthique. L'entreprise s'est également diversifiée ces dernières années pour devenir un spécialiste de l'habillement professionnel de grandes entreprises ou administrations. Description du poste Au sein de l'équipe des Ressources Humaines, vous interviendrez principalement sur les volets développement RH et administration du personnel. Vous participerez activement à divers missions RH et apporterez votre soutien aux activités quotidiennes. Vos missions principales seront les suivantes : Recrutement et Intégration Participer au processus de recrutement et contribuer à son amélioration continue, particulièrement dans le cadre des recrutements liés à l'activité saisonnière ; Rédaction et diffusion d'offres, Tri des candidatures, Entretiens de préqualification, Suivi des candidatures Etre garant de l'intégration des nouveaux salariés ; Gestion administrative du personnel (ADP) Aider dans la gestion quotidienne des dossiers administratifs, de l'entrée à la sortie des collaborateurs (DPAE, contrats, avenants, attestations...) ; Assurer la mise à jour des dossiers individuels des collaborateurs ; Classement, archivage et mise à jour des bases de données RH. Formation et Développement des Compétences Participer au suivi du plan de formation ; Contribuer à l'évaluation et à l'amélioration des actions de formation (analyse des retours, reporting) ; D'autres missions pourront vous être attribuées en fonction des actualités du service, de vos appétences et de votre motivation. Durée : 2 mois Lieu : Quimper Début : Mars/Avril 2025 Niveau : Master 1 ou Master 2 (IAE / École de commerce - Spécialisation RH) Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Profil recherché De formation supérieure spécialisée dans la Gestion des Ressources Humaines (Master RH, IAE, École de commerce), vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Doté(e) d'une aisance relationnelle et du goût pour le travail en équipe, vous avez envie d'apprendre et de vous investir dans un environnement RH dynamique. Une première expérience en RH est appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience riche dans une entreprise en plein développement. La possibilité de développer vos compétences et de vous familiariser avec les outils RH. Réf: bd6c6723-b81f-41a8-99fb-f35f8a4c29a9

J’ai l’immense plaisir d’écrire à vos côtés l’histoire de la première
marque de mode française née en ligne. Une histoire nommée Sézane, qui place le bon sens,
la qualité et la créativité au cœur de tout. Raconter Sézane, c’est plus de 20 ans d’une succession d’aventures fondatrices et de choix : 
le choix de faire autrement, le choix de l’humain, le choix d’agir, mais aussi le choix de faire
confiance à ses convictions et à la possibilité de déconstruire certaines idées.C’est explorer le fond et la forme, bien plus qu’une histoire de mode - mais une histoire de vie(s)
- la mienne, la vôtre et celles de tous ceux qui contribuent à l’écrire.
Nous recherchons aujourd’hui des talents créatifs, structurés et agiles qui partagent l’envie d’améliorer sans cesse tout ce qui peut l’être. Des talents passionnés, autonomes qui conçoivent le travail dans le respect des autres et pour qui rien n'est hors d'atteinte, pour peu qu'on s'en donne les moyens.Envie d’imaginer la suite de cette histoire à nos côtés ? Ecrivez-nous !Nous recherchons les talents d’un(e) Chargé(e) de formation (H/F) en stage de 6 mois à compter de janvier pour rejoindre notre équipe Retail Excellence & Training. Ce poste est basé à Paris (75).Au sein de l’équipe Global Learning, vous participez activement au déploiement de la stratégie d’élévation de l’expérience client via la conception des contenus de formation et leur animation pour les équipes Retail avec un périmètre international et une vision 360 sur les fonctions transverses Retail.Rattaché(e) au Responsable Retail Excellence & Training, vos missions principales seront les suivantes :Création de contenu :Aide à la création, l'adaptation ou la mise à jour des contenus de training et application d’ingénierie pédagogique;Aide à la création des supports de formation ;Veille sur les meilleures pratiques de training ;Production des briefs pour les vidéos du compte LTGA.Gestion de l’App de formation :Digitalisation des modules et implémentation dans notre App de Learning ;Accompagner la mise à jour des parcours de formation sur l’App de Learning.Organisation des instances de formation :Planification et organisation pratique des sessions de formation : logistique, supports, intendance ;Mise à jour et suivi des tableaux de formations ;Assister les formateurs pour veiller au bon déroulement des formations ;Réaliser le suivi des stocks de fournitures et gifting.

Pionnier des ventes événementielles en ligne depuis 2001 et acteur incontournable du e-commerce en Europe, Veepee collabore avec plus de 7 000 marques pour proposer des produits à forte décote, disponibles sur une durée limitée. Présent dans de nombreux univers parmi lesquels la mode, la maison, le vin, le voyage, ou encore la beauté ... Veepee a réalisé en 2024 un chiffre d'affaires de 3,2 milliards d'euros TTC et compte 5 000 collaborateurs répartis dans 10 pays. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur l'ensemble des recrutements et participerez à des missions généralistes en support d'un(e) Responsable Ressources Humaines. DESCRIPTION DU POSTE Votre rôle : Faire matcher le meilleur profil pour nos postes permanents et étudiants en France et à l'international, telle est notre devise ! Dans ce contexte, notre équipe recrutement recherche une personne pour compléter son équipe. Nous recherchons une personne en contrat d'alternance capable d'appréhender rapidement les méthodes et enjeux du recrutement dans un contexte international à forte croissance. Rattaché(e) à une Responsable Recrutement, vous serez chargé.e de l'intégralité du processus de recrutement pour les postes qui vous seront confiés (CDI, CDD, Alternances, Stages). Vous serez également en soutien sur des missions généralistes sur les temps forts du cycle RH.MISSIONS Vous serez amené.e à travailler sur l'ensemble des problématiques rencontrées par l'équipe selon vos appétences et votre évolution. Contribuer à toutes les étapes du processus de recrutement : du brief de lancement jusqu'à l'intégration du candidat. Contribuer à la détection et au processus de recrutement de profils internes Travailler sur le développement et la mise en place d'une stratégie de sourcing afin de construire un pipeline de candidats (Jobboards, LinkedIn, WTTJ, réseau & cooptation.. Assurer une expérience candidat de qualité, (suivi des KPI Groupe) Développer et maintenir une relation de qualité avec les différents hiring managers afin d'anticiper leurs besoins et de les aider au mieux dans la construction de leurs équipes Rédaction des propositions salariales et gestion administrative/onboarding du nouveau collaborateur Être en support d'un(e) Responsable Ressources Humaines sur l'ensemble du cycle RH Conseiller et challenger les managers sur l'ensemble des problématiques de gestion RH dans le respect du droit du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise COMPÉTENCES INDISPENSABLES Vous avez un niveau d'anglais courant vous permettant d'évoluer au sein d'une équipe multiculturelle et internationale. Un niveau B2 est exigé avec une certification. Vous suivez actuellement une formation supérieure (Bac+ 4/5) en université, en école de commerce ou en école RH Vous avez un véritable intérêt pour le business Vous êtes curieux.se, ouvert.e d'esprit et positif.ve Vous adorez co-créer et travailler avec des équipes pluridisciplinaires. Vous êtes pro actif.ve et vous aimez prendre des initiatives. Vous êtes passionné.e par le recrutement et motivé.e. Vous êtes orienté.e solution Le petit plus: Une première expérience en recrutement ou RH lors d'un stage ou une alternance AVANTAGES Bureau flexible avec au minimum 3 jours sur place et jusqu'à 2 jours à domicile. Plate-forme d'apprentissage des langues en ligne CSE et ses avantages Accès à une restauration d'entreprise et des frigos connectés Accès à la Salle de sport Congés Payés PROCESSUS DE RECRUTEMENT 1 Entretien visio RH (30 minutes environ) avec un recruteur pour échanger sur votre compréhension du poste, votre expérience, vos motivations personnelles et professionnelles ainsi que vos valeurs. 2 Entretien visio avec le manager (1h environ)Nous sommes convaincus que c'est à vous de définir votre façon de travailler, de vous développer et de progresser. Chez Veepee, nous vous garantissons que vous pouvez tout simplement être vous-même ! Au service de la diversité et de l'inclusion, Veepee s'engage à examiner toutes les candidatures reçues sur une base égalitaire.ENTREPRISE Pour plus d'informations à propos de notre éco système : https://careers.veepee.com/en/home-page-en/ Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues en situation de handicap. Our 6000 employees have chosen a job at Veepee to spice up their daily lives! Our teams implement new technologies to fuel our strategies, offering our customers the best possible experience. Are you eager to learn? Veepee offers you a variety of trades to develop your career, enabling you to renew your skills constantly. Tech, logistics, sales, marketing, sales production: join us on an exciting, digital-centered journey. The Veepee Group processes your data collected as part of the management of your recruitment in order to manage your application file for the position for which you have applied. To find out more about our personal data protection policy, we invite you to consult it on our career site.

From the house of dream to the house of talents « Quoi que vous fassiez - pour le travail ou le plaisir - faites-le avec passion ! Vivez avec passion... »* Christian Dior Christian Dior fut le couturier du rêve. Dès la fondation de sa Maison en 1947, marquée par la révolution du New Look, il métamorphose ses songes en de merveilleuses créations. Son esprit visionnaire n’a eu de cesse de magnifier les femmes du monde entier, inspirant aujourd’hui et plus que jamais ses successeurs. « Le tissu est le seul véhicule de nos rêves (…). La mode, en somme, est issue d’un rêve, et le rêve, c’est une évasion », écrivait-il dans son ouvrage Je suis couturier. Au fil de ses collections, Monsieur Dior est devenu le démiurge du bonheur de ses muses. Aujourd’hui, riche de cet héritage d’exception et d’une communauté de plus de 8 500 talents, notre Maison incarne plus que jamais la Maison des Talents pensé par Christian Dior. Dans plus de 40 pays, nous faisons rayonner notre savoir-faire, notre audace et notre excellence à travers la passion et la créativité de nos collaborateurs. Rejoignez-nous et créez votre avenir dans notre univers généreux, disruptif et ambitieux où nous grandissons dans l’excellence, le courage et l’optimisme. *Le Petit Dictionnaire de la Mode DETAIL DE LA MISSION Au sein du Département Ressources Humaines de Christian Dior Couture, vous travaillerez avec l’équipe RH Retail sur l’ensemble des problématiques de recrutement et de développement RH. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la stagiaire RH interviendra sur l’ensemble du périmètre France & Monaco en soutien aux HRBP et à la Directrice des Ressources Humaines France & Monaco. Ce stage offre une vision globale de la fonction RH, alliant opérations administratives, analyse de données et projets de développement RH. 1. Gestion administrative RH - Participation au processus d’onboarding administratif des nouveaux collaborateurs (constitution des dossiers, suivi des documents d’embauche, intégration). - Gestion et suivi des conventions tripartites et conventions de mise à disposition. - Rédaction et mise à jour des fiches de poste et des annonces à diffuser sur les différents canaux. - Contribution à la bonne tenue des dossiers RH et au respect des procédures internes 2. Analyse & Projets RH (Data & Formation) - Analyse et suivi de données RH (effectifs, indicateurs RH, reporting, etc.). - Participation à l’organisation et à la préparation des événements clés RH : OMR, Rise, ICR. - Création de supports PowerPoint et tableaux de bord pour les présentations RH. - Collaboration avec l’équipe Projet RH Europe sur différents projets de transformation ou d’harmonisation RH ainsi que les projets de datas RH - Organisation et planification des formations RH : suivi du planning, gestion des inscriptions, logistique, communication avec les participants. Gestion opérationnelle - Participation au sourcing de candidats et à la pré-sélection dans le cadre des recrutements. - Soutien aux HRBP dans la gestion quotidienne du personnel et des projets transverses.

From the house of dream to the house of talents « Quoi que vous fassiez - pour le travail ou le plaisir - faites-le avec passion ! Vivez avec passion... »* Christian Dior Christian Dior fut le couturier du rêve. Dès la fondation de sa Maison en 1947, marquée par la révolution du New Look, il métamorphose ses songes en de merveilleuses créations. Son esprit visionnaire n’a eu de cesse de magnifier les femmes du monde entier, inspirant aujourd’hui et plus que jamais ses successeurs. « Le tissu est le seul véhicule de nos rêves (…). La mode, en somme, est issue d’un rêve, et le rêve, c’est une évasion », écrivait-il dans son ouvrage Je suis couturier. Au fil de ses collections, Monsieur Dior est devenu le démiurge du bonheur de ses muses. Aujourd’hui, riche de cet héritage d’exception et d’une communauté de plus de 6 500 talents, notre Maison incarne plus que jamais la Maison des Talents pensé par Christian Dior. Dans plus de 40 pays, nous faisons rayonner notre savoir-faire, notre audace et notre excellence à travers la passion et la créativité de nos collaborateurs. Rejoignez-nous et créez votre avenir dans notre univers généreux, disruptif et ambitieux où nous grandissons dans l’excellence, le courage et l’optimisme. *Le Petit Dictionnaire de la Mode Contexte : Directement rattaché(e) au pôle Sourcing, vous assistez l'équipe Développement Maroquinerie/Souliers dans : · L'ensemble du processus de développement des collections. · Le suivi du développement des matières pour les modèles de collection · Commande matières et aide au développement des techniques · La relation avec les manufactures / fournisseurs · Le suivi administratif Descriptif : · Aide au lancement matières techniques de collection · Commande matières (cuirs, tissus et fournitures) · Participation à la recherche des techniques/matières Souliers · Développement des matières de collection en relation avec les fournisseurs et les manufactures en France et à l'étranger · Réalisation et mise à jour des outils de suivi de collection (fichier dispatch, master, book) · Aide pour les mises au point des produits / matières - suivi de production · Edition des bons de commande matières et techniques / suivi des factures et des réceptions des matières Encourageant l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, et de la valorisation de toutes les singularités.

Intégré(e) à la Direction Ressources Humaines dans un contexte de croissance de l'activité et de transformation de la Maison Guerlain, vous participez activement au recrutement et au suivi des profils ECP (Early Career Professionals) du Siège et du Retail. A ce titre, vos missions sont les suivantes :​ Participer au recrutement des profils ECP stagiaires/apprentis/jeune diplômés du Siège et terrain (rédaction et posting d’annonces, tri de CV, contacts avec les écoles, entretiens téléphoniques, traitement des réponses, …)​ Participer à l’intégration et au suivi de notre communauté de stagiaires et apprentis (inscription aux formations, accueil, bilan de mi-stage et de fin de stage, organisation d’événements et expériences contribuant à leur développement, identification d’opportunités en fin de stage…)​ Animer nos partenariats écoles (business cases, forum écoles, présentations Maison sur campus, learning expéditions…) dans le cadre de notre stratégie campus management​ Animer notre marque employeur online (LinkedIn, Jobteaser,…) et offline (événements campus) en contribuant à la création de contenu et d’événements​ Contribuer à l’optimisation de nos process de recrutement et reporting/tableaux de bords RH, dans une démarche d’amélioration continue et approche centrée sur l’expérience candidat.​ Participer à des projets transverses (Retail experience, création de nouveaux partenariats écoles, assessment center…)​ ​

Intégré(e) à la Direction Ressources Humaines Retail & Marché France dans un contexte de transformation de la Maison Guerlain, vous participez activement à la gestion opérationnelle des équipes Sièges et Retail du Marché France. En tant que Stagiaire RH Généraliste vos missions seront les suivantes : Recrutement & Intégration : Accompagner la HRBP sur le pilotage de l’ensemble du processus de recrutement des équipes du marché France (recueil des besoins, diffusion des annonces, tri des CV, préqualifications téléphoniques, participation aux entretiens, élaboration des propositions salariales). Accompagner les équipes RH/Paie dans le suivi des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs et le bon déroulement des périodes d’essai. Suivi et Développement des Collaborateurs : Accompagner l’équipe RH en tant que point de contact privilégié et référent pour l'ensemble de nos stagiaires et alternants Retail, en assurant leur suivi. Contribuer au suivi de la vie du collaborateur au sein de la Maison et à la gestion disciplinaire. Reporting & Analyse RH : Contribuer à la mise à jour et le suivi rigoureux des tableaux de bord RH (recrutements, mobilités internes, périodes d’essais, effectifs), en proposant des analyses pertinentes pour éclairer les décisions. Projets RH Stratégiques : Participer activement à divers projets RH structurants (Qualité de Vie au Travail, optimisation de l'onboarding, Design organisationnel). Accompagnement & Mobilités : Accompagner la HRBP sur les entretiens de mobilités internes et assurer un suivi proactif auprès des interlocuteurs RH Groupe.

From the House of Dream to the House of Talents « Quoi que vous fassiez - pour le travail ou le plaisir - faites-le avec passion ! Vivez avec passion... »* Christian Dior Christian Dior fut le couturier du rêve. Dès la fondation de sa Maison en 1947, marquée par la révolution du New Look, il métamorphose ses songes en de merveilleuses créations. Son esprit visionnaire n’a eu de cesse de magnifier les femmes du monde entier, inspirant aujourd’hui et plus que jamais ses successeurs. « Le tissu est le seul véhicule de nos rêves (…). La mode, en somme, est issue d’un rêve, et le rêve, c’est une évasion », écrivait-il dans son ouvrage Je suis couturier. Au fil de ses collections, Monsieur Dior est devenu le démiurge du bonheur de ses muses. Aujourd’hui, riche de cet héritage d’exception et d’une communauté de plus de 8 500 talents, notre Maison incarne plus que jamais la Maison des Talents pensé par Christian Dior. Dans plus de 40 pays, nous faisons rayonner notre savoir-faire, notre audace et notre excellence à travers la passion et la créativité de nos collaborateurs. Rejoignez-nous et créez votre avenir dans notre univers généreux, disruptif et ambitieux où nous grandissons dans l’excellence, le courage et l’optimisme. *Le Petit Dictionnaire de la Mode Contexte : Directement rattaché(e) au pôle Sourcing, vous assistez l'équipe Développement Maroquinerie/Souliers dans : L'ensemble du processus de développement des collections. Le suivi du développement des matières pour les modèles de collection Commande matières et aide au développement des techniques La relation avec les manufactures / fournisseurs Le suivi administratif Descriptif : Aide au lancement matières techniques de collection Commande matières (cuirs, tissus et fournitures) Participation à la recherche des techniques/matières Maroquinerie - Petite Maroquinerie / Souliers Développement des matières de collection en relation avec les fournisseurs et les manufactures en France et à l'étranger Réalisation et mise à jour des outils de suivi de collection (fichier dispatch, master, book) Aide pour les mises au point des produits / matières - suivi de production Edition des bons de commande matières et techniques / suivi des factures et des réceptions des matières

Prêt(e) à découvrir une nouvelle opportunité chez Groupe Rocher, une entreprise qui reconnecte les femmes et les hommes à la nature ? Le Groupe Rocher est un groupe familial français d’origine bretonne présent dans plus de 118 pays et qui compte aujourd’hui 8 marques (Yves Rocher, Arbonne, Petit Bateau, Stanhome, Kiotis, Dr Pierre Ricaud, ID Parfums et Sabon), plus de 15 000 collaborateurs, 50 millions de clientes et plus de 2,2 milliards d’euros de chiffre d’affaires. CDI – Chargé de mission Biodiversité - H/F/X - GROUPE ROCHER Poste basé à La Gacilly (56) à pourvoir dès que possible Poste Technicien – Non Cadre (coef 235) Au sein de la Direction Scientifique du Groupe, vous travaillerez au sein de L’Herbier, Centre pilote en agroécologie et botanique , et serez directement rattaché à la Responsable du Pôle Biodiversité Vos missions et responsabilités : En réponse aux engagements du Groupe Rocher dans le cadre de sa stratégie biodiversité et en appui des actions de préservation et sensibilisation de la Fondation Yves Rocher (Fondation Reconnue d’Utilité Publique) sur son territoire d’ancrage, le.la chargé.e de mission biodiversité a pour missions de : Contribuer au travail d'études et de mise en œuvre du programme agriculture et biodiversité de l’Herbier YR, centre pilote en agroécologie et botanique Garantir la programmation, le suivi technique et scientifique de l’étude d’indicateurs de biodiversité (abeilles sauvages, chiroptères, lépidoptères, flore, vers de terre…) et la mise en œuvre d’un plan de gestion adapté au sein de l’exploitation agricole Contribuer aux travaux d’études liés au bocage de l’exploitation (PGDH, label haie, régénération naturelle…)Contribuer au travail en réseau sur la thématique agriculture et biodiversité et au déploiement et à la valorisation des programmes associés Assurer une veille, étude sur le sujetÊtre partie prenante des différentes instances internes et externes sur les thématiques biodiversité et agroécologie Contribuer à la gestion écologique des sites bretons du Groupe Rocher, labellisés Refuges LPO : Assurer la mise en œuvre, via expertises et conseils, d’actions de gestion, d’aménagements écologiques, d’inventaires et cartographies naturalistes selon besoins identifiés sur le périmètre Participer aux groupes de travail correspondants, y être force de propositions Assurer, sur le territoire de La Gacilly, la mise en œuvre d’actions de préservation de la biodiversité de la Fondation Yves Rocher et la mobilisation, sensibilisation des publics Garantir un plan de gestion écologique de l’Observatoire de la Biodiversité, prairie humide Garantir, en partenariat avec des structures internes et externes, l’animation et la valorisation de l’Observatoire de la Biodiversité Contribuer à l’organisation de chantiers de mobilisation des collaborateurs-trices de la Marque YR pour préserver la biodiversité sur le territoire Contribuer au déploiement du programme « Fermes vivantes » soutenu par la FYR sur l’exploitation agricole de La Gacilly et le nourrir via le programme « agriculture et biodiversité » mené sur l’exploitation Être partie prenante des différentes instances et événements de la Fondation Yves Rocher sur le territoire Coopérer avec les réseaux professionnels et partenaires et contribuer à la communication, valorisation et animation sur les sujets liés à la biodiversité : Assurer ponctuellement des animations, actions de sensibilisation auprès des publics cibles : interne Groupe Rocher, grand public, écoles et réseau professionnel…Contribuer à la formation et montée en compétences des équipes internes sur la biodiversité Participer à la valorisation des actions et engagements de l’Herbier et du Groupe Rocher niveau média (réseaux sociaux, presse…) et lors des événements qu’ils soient internes ou externes au Groupe Rocher ou liés aux réseaux professionnels.___ Ce que nous pouvons vous offrir : Intégrer un groupe familial d'origine française et d’envergure internationale Participer aux initiatives d’intégration, de formation et RSE en interne Une politique de mobilité en interne, avec des perspectives d’évolution vers d’autres expertises ou métiers Une culture ancrée dans la confiance, le respect, la collaboration, la responsabilisation et où l’audace est encouragée Cette offre est faite pour vous, si vous : Vous êtes titulaire d’une formation BAC+2 à BAC+3 de type BTS Gestion et Protection de la Nature, Licence pro spécialisée en écologie, transition agroécologique, biodiversité ou gestion des espaces naturels  Vous avez impérativement des connaissances en écologie, agroécologie, biodiversité, botanique Vous maitrisez les inventaires naturalistes en autonomie Vous maitrisez le pack office et les outils de suivis cartographiques (SIG, QGIS…)Vous êtes dynamique et savez travailler en équipe Vous êtes autonome et faites preuve d’une grande rigueur dans votre fonction Vous avez un excellent relationnel et une bonne expression orale Vous possédez également une bonne aisance rédactionnelle avec un esprit de synthèse Prêt(e) à faire bouger les lignes avec nous ? N’attendez plus et postulez ! Le Groupe Rocher analyse chaque candidature avec la même attention sans distinction de caractéristiques personnelles telles que : le genre, l’orientation sexuelle, l’âge, la culture, les origines ou le handicap. Comme pour la Nature, nous sommes convaincus que la diversité est une force pour nos entreprises. Venez découvrir les valeurs que nous partageons sur : https://groupe-rocher.com/nos-valeurs

From the House of Dreams to the House of Talents « Quoi que vous fassiez - pour le travail ou le plaisir - faites-le avec passion ! Vivez avec passion... »* Christian Dior Christian Dior fut le couturier du rêve. Dès la fondation de sa Maison en 1947, marquée par la révolution du New Look, il métamorphose ses songes en de merveilleuses créations. Son esprit visionnaire n’a eu de cesse de magnifier les femmes du monde entier, inspirant aujourd’hui et plus que jamais ses successeurs. « Le tissu est le seul véhicule de nos rêves (…). La mode, en somme, est issue d’un rêve, et le rêve, c’est une évasion », écrivait-il dans son ouvrage Je suis couturier. Au fil de ses collections, Monsieur Dior est devenu le démiurge du bonheur de ses muses. Aujourd’hui, riche de cet héritage d’exception et d’une communauté de plus de 8 500 talents, notre Maison incarne plus que jamais la Maison des Talents pensé par Christian Dior. Dans plus de 40 pays, nous faisons rayonner notre savoir-faire, notre audace et notre excellence à travers la passion et la créativité de nos collaborateurs. Rejoignez-nous et créez votre avenir dans notre univers généreux, disruptif et ambitieux où nous grandissons dans l’excellence, le courage et l’optimisme. *Le Petit Dictionnaire de la Mode Missions principales 1. Missions transverses - Support à la Directrice de l’Engagement et de la RSE · Assistance quotidienne de la Directrice : gestion d’agenda, préparation et suivi de réunions internes et externes · Réalisation de supports (présentations, bilans…) · Suivi et pilotage du budget de la Direction (coordination avec les pôles, consolidation, suivi des factures, tableaux de bord…) · Coordination entre les pôles Communication Interne, RSE et Marque Employeur · Support à l’organisation d’évènements internes et externes : suivi opérationnel, logistique, prestataires et coordination des équipes · Soutien à la gestion de projets stratégiques transverses 2. Communication interne et Marque Employeur · Rédaction de contenus (articles, éléments de langage, posts…) valorisant les projets et les équipes de la Maison Dior · Veille et benchmark en matière de communication interne et marque employeur · Aide à la préparation d’événements internes (prises de parole, mini lives…) 3. RSE et engagement des collaborateurs · Participation à la gestion de la plateforme dédiée à l’engagement solidaire des collaborateurs à l’international : suivi des associations partenaires, animation des contenus, reporting… · Contribution à la mise en œuvre et au suivi des projets de mécénat et de partenariats solidaires : suivi administratif et budgétaire, suivi des contrats… · Réalisation de recherches de fond, veilles et benchmarks sur les sujets RSE Qualités personnelles · Rigueur, organisation et autonomie · Curiosité, ouverture d’esprit et sens du collectif · Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et international · Appétence pour les sujets liés à l’humain, à la culture d’entreprise et à la RSE Encourageant l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, et de la valorisation de toutes les singularités