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Rattaché(e) au centre de compétences Supply Chain & Finance de la DSI PRINTEMPS, En tant que Responsable technique SAP H/F, votre mission principale sera de piloter le domaine technique SAP (ECC, FIORI, PO). LES MISSIONS : - Coordonner les activités de développement SAP : Proposer des développements techniques, les réaliser ou les suivre, afin d'améliorer l'efficacité des processus fonctionnels SAP et des interfaces avec les autres systèmes et applications de l'entreprise, les responsables de pôles fonctionnels SAP et toutes les autres parties prenantes impliquées.Suivre les prestataires externes sur ABAP/FIORI : devis, délais, qualité, coût...Assurer la planification des développementsÊtre Garant de la bonne progression des développements : définition de la ligne directrice, des choix techniques et des méthodes à utiliser- Être référent sur le domaine technique SAP : Assurer l'interface avec le chef de projet fonctionnel dans les projets SAP : maintenance, suivi, mise en place de processus, expertise, proposition d'améliorations...Participer aux projets techniques SAP (Upgrade, migration etc..)Être le point de contact avec les équipes d'infrastructure et faire le lien avec les équipes fonctionnelles- Gérer le processus de mise en production : Piloter et valider les ordres de transport SAP et leur ordonnancementMaintenir les solutions en conditions opérationnelles :Analyse et correction des anomalies (Run)- Participer au choix de technologie et d’architecture des solutions envisagées - Participer à l’élaboration du design technique des solutions et du choix de technologies et d’architecture. Expertise technique et veille technologique (POC, POV…) - Être Garant de la bonne progression des développements : Définition de la ligne directrice, des choix techniques et des méthodes à utiliser- Être Référent et garant du respect des normes et bonnes pratiques : Mettre en place les bonnes pratiques et vérifier les actions menées par son équipe et les prestatairesAnimer techniquement le cas échéant son équipe : gérer son staffing, encadrer les développeurs et les faire monter en compétence.Etre responsable du codage des développement spécifiquesAnimer et mettre en place des tests unitairesDévelopper des fonctionnalités spécifiques/User Stories- Avoir un rôle d'expertise technico fonctionnelle de son périmètre/produit En charge du support technique de niveau 3Réalisation des tests unitairesÊtre garant de la bonne progression des développements : définition de la ligne directrice, des choix techniques et des méthodes à utiliserAnalyser et corriger des anomalies (Run)Participer à l’élaboration du design technique des produits et du choix de technologies et d’architecture.- Avoir un rôle d'expertise technique et veille technologique (POC, POV…) Former les lead devs & Devs Spécialisés.VOTRE PROFIL : Issu(e) d'une formation BAC +5 en informatique, vous justifiez au minimum de 8 ans d'expérience dans une fonction similaire au sein d'une DSI idéalement chez un client retail.Vous êtes reconnu pour votre capacité à modéliser un processus dans le système d'information et à définir les règles de gestion à implémenter.Vous maitrisez les flux achats et ventes ainsi que le paramétrage des modules MM, SD dans un environnement SAP ECC IS-RETAIL ou/et SAP FMS ou/et S/4 HANA Retail.Votre capacité d'analyse et de résolution des problèmes sera un atout pour ce poste, ainsi qu'une aisance en communication orale et écrite à la fois techniques et axées sur l'utilisateur.Vous êtes reconnu(e) pour votre savoir être, et plus précisément votre sens du relationnel orienté clients, votre rigueur et votre esprit d'analyse, de synthèse et de service.Vous vous reconnaissez dans les missions & le profil recherché ? Nous serions ravis de faire votre connaissance et avancer ensemble dans le processus de recrutement qui prévoit les étapes suivantes : Un entretien RHUn entretien avec le N+1Un entretien avec le N+2Et côté avantages ? RTTTélétravail Tickets restaurant Avantages CSE Escompte collaborateur Prime vacances et primes sur objectifs Mutuelle et prévoyanceEt côté carrière ? Rejoindre le Printemps, c’est accéder à de nombreuses opportunités d’évolution : mobilités internes, passerelles vers nos autres entités (Citadium, Place des Tendances, Made in Design) ou à l’international (Printemps Doha, Printemps New York). Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Notre Direction des Systèmes d’Information recrute un·e chef de pôle architecture techniquepour son pôle Infrastructures et Services Techniques. Rattaché·e à la Responsable Infrastructures, vous pilotez la conception et l’évolution des architectures systèmes, réseaux, télécoms et cloud. Interlocuteur·trice clé des équipes techniques, métiers, du RSSI et des fournisseurs, vous garantissez la robustesse, la sécurité et la scalabilité des infrastructures, tout en portant une vision d’urbanisation cohérente avec la transformation digitale du groupe. Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de gouvernance, de conception, d’évolution et de pilotage des architectures techniques. À ce titre, vous serez notamment chargé·e de : Définir, concevoir et faire évoluer toutes les architectures techniques (systèmes, réseaux, télécommunications, cloud, technologies retail) en cohérence avec les besoins métiers et les standards internes. Piloter la roadmap architecture et contribuer aux comités de gouvernance IT. Évaluer les besoins, challenger les solutions, réaliser les analyses d’impact et valider les choix techniques. Garantir la sécurité, la disponibilité, la performance et la conformité des infrastructures en lien avec le RSSI. Superviser la mise en œuvre des évolutions techniques : planification, validation, accompagnement au changement, continuité de service. Suivre les indicateurs de performance, identifier les risques et proposer les plans d’amélioration nécessaires. Assurer une veille technologique active et proposer des solutions innovantes (cloud, automatisation, conteneurisation, adaptées au secteur retail…). Produire, structurer et maintenir la documentation technique et les référentiels d’architecture. Manager et accompagner les équipes d’architecture technique et d’ingénierie (cloud, réseau, solutions) : organisation, montée en compétences, rituels et culture de la qualité. Favoriser la collaboration DevOps/SRE et l’amélioration continue des processus et méthodes.

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des rêves ? Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior. En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance. Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent : Créer avec Passion Savoir faire Ensemble avec Joie Exceller pour un Luxe Ultime Conquérir avec Audace Faire Triompher L’Inclusivité S’Engager et Agir pour Réenchanter le monde. Design your dreams with Dior. VOTRE IMPACT : Chez Dior, en tant que Responsable Technique d’Atelier Soins, vous incarnez la passion et l’excellence. Vous optimisez nos processus de production en assurant la performance de nos équipements et le respect rigoureux des standards de sécurité, qualité et environnement. Votre expertise contribuera à un « Luxe Ultime », participant activement au développement de solutions innovantes et au renforcement de notre engagement collectif et inclusif. Ce poste offre une opportunité unique de développer votre leadership et votre expertise technique au sein d’une Maison prestigieuse. RESPONSABILITES DU POSTE : Management et Animation d’Équipe : Vous managez l’équipe technique (Supports techniques de ligne et techniciens de maintenance) dans leurs différentes activités : accompagnement de la production (changements de formats, réglages, dépannages), réalisation de la maintenance préventive, suivi des plans d’actions techniques (curatifs, préventifs, amélioratifs). Vous animez votre équipe en suivant les indicateurs de performance de votre atelier. Vous contribuez au développement de vos collaborateurs (évaluation à travers les processus de la Maison, participation au recrutement des nouveaux collaborateurs par la réalisation des entretiens, suivi des formations et développement de la polyvalence), incarnant ainsi notre valeur « Savoir-faire Ensemble avec Joie ».Pilotage de la Performance et Amélioration Continue : Vous conduisez et vérifiez la bonne exécution des opérations de maintenance, des rapports d’intervention (les temps, commentaires et consommation des pièces de rechange) via la GMAO. Vous préparez et animez les routines de votre équipe autour des indicateurs de performance et de la maintenance. Vous contribuez aux différentes étapes, lors des projets d’intégration des nouveaux équipements et d’industrialisation des nouveautés, démontrant votre capacité à « Conquérir avec Audace ». Vous recherchez des prestataires externes, définissez les cahiers des charges et opérations et suivez les contrats. Vous participez à l’évaluation des prestataires et des fournisseurs. Vous gérez et optimisez votre budget de maintenance, illustrant votre engagement à « Exceller pour un Luxe Ultime ».L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force. Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité. L'inclusion ne se décrète pas ; elle se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés. (Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à le mentionner dans votre candidature.)

Rejoindre nos équipes c’est participer au développement et à l’industrialisation de nos nouveaux produits ! Mais aussi, contribuer à l’atteinte de nos objectifs de fabrication et de qualité, et ainsi répondre aux besoins de nos clients à travers le monde dans les meilleurs délais. Si ces challenges vous intéressent, dans un contexte de forte croissance, vous êtes les bienvenu.e.s parmi nous ! Louis Vuitton recrute le.la Responsable Technique pour les ateliers de Vendée. Rattaché.e à la Direction de l’Atelier, membre du comité de direction du site, vous êtes en charge de : Réaliser et piloter les développements industriels sur les aspects liés aux procédés et aux machines Assurer le support technique aux équipes opérationnelles Mettre en œuvre et animer la politique HSE du site Mettre en place et contrôler la bonne application et le respect de la réglementation en matière de sécurité (des biens et des personnes) Mettre en œuvre la politique de maintenance curative et préventive définie par la direction de l’atelier Garantir la sûreté des installations ainsi que la bonne maîtrise des plans de continuité de l’activité Soutenir les initiatives d’amélioration continue des performances industrielles Optimiser les moyens et les coûts de l'activité Gérer les investissements / travaux neufs Gestion d’une équipe pluridisciplinaire (technique, maintenance)

Pour notre Maison Cheval Blanc Paris, nous recherchons un Responsable Technique (H/F). Objectif de la Fonction : Le responsable technique contribue au bon fonctionnement et à la maintenance des installations techniques de l’hôtel. Il a la charge de faire vivre l’équipe au quotidien. Mise en place et suivi des plannings de maintenance préventive. Mise en place et suivi des procédures du service. Cette “définition de poste”, ou définition de fonction a pour objet d’expliciter le rôle qui doit être rempli par le titulaire de la qualification en précisant les principaux aspects de sa mission. Il ne s’agit pas d’une description limitative des tâches ou des responsabilités. Activités principales : Participer à la maintenance et l’entretien des biens immobiliers de l’hôtel, des locaux techniques, informatiques et de production d’énergie en définissant les actions préventives, curatives et amélioratives en collaboration avec le Directeur Technique, Participer à l’élaboration et au suivi du budget annuel du service technique, des travaux de maintenance, des dépenses prévisionnelles d’énergie, d’informatique et de sécurité incendie, Travailler en étroite collaboration avec les services opérationnels (hébergement, restauration et spa) dans le souci de proposer aux clients une excellente qualité de prestations (moquette, peinture, revêtements muraux, robinetterie, plomberie, chauffage, climatisation, mobilier, téléphonique, système audio-vidéo, etc.), Participer à l’élaboration des cahiers des charges et des budgets associés des travaux/prestations demandés, Répartir les interventions en fonction des priorités identifiées en collaboration avec les services opérationnels pour limiter les perturbations de la clientèle, Assurer le suivi et contrôler la qualité de réalisation des travaux de maintenance gérés en interne ou par les sociétés extérieures, Participer au suivi de l’ensemble des contrats de maintenance et d’entretien confiés à des sociétés extérieures, Être attentif aux commentaires clients afin de définir les mesures correctives nécessaires, Être force de proposition quant aux possibles améliorations des conditions de travail et de sécurité des collaborateurs, Participer à l’élaboration et veiller au respect des procédures, des standards et des consignes de sécurité et d’évacuation, Elaborer et suivre les plannings du Assurer le suivi des demandes d’achats en cours et à Participer à la gestion des dossiers de sécurité, de la mise en œuvre des prescriptions de sécurité et du suivi de la commission de sécurité, Accueillir, former et veiller à l’intégration des nouveaux collaborateurs, Organiser, diriger et animer l’équipe Technique, Assurer le développement des compétences des collaborateurs dans le souci d’accroître leur polyvalence, Assurer le suivi des indicateurs et des procédures de pilotage (tableaux de bord, ..) pour les activités de maintenance, Faire suivre les informations et veiller à la bonne communication avec l’ensemble des services de l’hôtel, Informer sa hiérarchie de toute situation « anormale » concernant la sécurité ou les risques d’accidents des clients ou des collègues. Cheval Blanc, groupe LVMH, est né de l’envie d’offrir une expérience singulière, personnalisée et résolument moderne de l’hôtellerie de luxe. Depuis 2006, nos Maisons se développent à Courchevel, aux Maldives à Randheli, à St-Barth, à St-Tropez, à Paris et aux Seychelles. Rejoindre Cheval Blanc est avant tout une histoire d’envies. L’envie de se dépasser, d’étonner, de faire plaisir, de partager. Et si vous révéliez le diamant humain qui est en vous ? Laissez-vous guider par vos envies, laissez-nous vous surprendre par vos talents. Cheval Blanc reconnait et recrute tous les talents. Chez Cheval Blanc Paris, nous avons à cœur de révéler le diamant humain. Grâce à l'expérience Cheval Blanc, nos Talents ont les clefs pour se réaliser et se révéler. Nous vous proposons divers avantages comme suivant : Cadre agréable et stimulant 13ème mois à partir d’un an d’ancienneté Remboursement de la mutuelle à hauteur de 50% Accès aux ventes privées LVMH, après 6 mois d’ancienneté Nombreuses formations internes développant compétences internes et professionnelles Présence d’une assistante sociale Parking à vélos et trottinette sécurisé Compte Uber entreprise (itinéraire : domicile travail) entre 00h30 et 05h30, prise en charge jusqu’à 50€ (à condition du respect des règles éligibles) Remboursement à hauteur de 90% du titre de transport (pass Navigo, Vélib, Transilien) Tenue vestimentaire fournie et blanchie Repas fournis par Cheval Blanc Paris, au restaurant du personnel. Grâce à notre Chef Martin et son équipe, la Table des Ambassadeurs vous offre un repas généreux et équilibré. Possibilité de mobilités internes au sein de la Maison, de Cheval Blanc ou encore à LVMH, après 2 ans d’ancienneté Notre Maison fait la promesse de toucher le cœur de chaque Talent afin qu’il se réalise. Ne manquez pas l’opportunité de faire partie d’une Maison qui valorise ses Ambassadeurs. Postulez dès maintenant et commencez une carrière épanouissante chez Cheval Blanc Paris !