Offre(s) d'emploi Assistant ressources humaines PARIS

Freelance - Senior Designer Maille Dans le cadre du développement de la collection Printemps-Été 2027, AMI recherche un(e) designer maille freelance pour une mission au sein du studio Prêt-à-Porter. Vous serez accompagné(e) d'un(e) assistant(e) styliste et travaillerez en lien étroit avec les équipes Design, Développement, Produit et Merchandising. Missions principales : Recherches visuelles (iconographie, vintage, shopping...) Sélection de fils et lancement d'échantillons maille Développement des volumes et détails en collaboration avec les chefs de produit (Dessins, Réalisation de fiches techniques) Construction et mise à jour des boards de collection Conduite des essayages Participation à la préparation du défilé et à la période showroom Collaboration quotidienne avec le Directeur Artistique, la Chief of Product, la Directrice du Design, ainsi que les équipes Développement & Merchandising Profil recherché : Expérience de 3 à 5 ans minimum en design maille Excellente maîtrise du français (obligatoire), bon niveau en anglais Bonne connaissance des logiciels Adobe Illustrator et Photoshop Créatif(ve), rigoureux(se), avec un fort esprit d'équipe Curiosité, dynamisme et adaptabilité attendus

Pour accompagner la croissance de l’entreprise et assurer une expérience collaborateur optimale, notre équipe RH s'agrandie !Dans un environnement ultra dynamique, où la polyvalence, le sens du service et la gestion des priorités sont votre quotidien, vous assurez en équipe les missions suivantes : Administration RH : réalisation des contrats, avenants, attestations, dossiers du personnel, suivi des périodes d'essai, gestion des tickets restaurant, mise à la mise à jour des bases de données et outils RH (SIRH, tableaux de bord) etc.Préparation de la paie (payfit) : Saisie des éléments variables de paieRecrutement : Rédaction et diffusion des annonces sur les différents jobboards et réseaux sociaux. Sourcing et présélection des candidatures pour nos postes (CDI, CDD, alternance, stage).Projets RH & développement : Collaboration sur les projets RH liés à la qualité de vie au travail et à la culture d’entreprise, aider à la veille juridique et à la mise en conformité des pratiques RH.Office Management : gestion des locaux, coordination avec les prestataires, organisation d’événements internes.

Sous la Direction Financière et Rh, vous occuperez un rôle polyvalent au sein de l'équipe composée de 3 personnes.Nous sommes situé dans le 8ème arrondissement métro Europe (ligne 3), Saint Lazarre et Rome (ligne 2)- Mise à jour des différents registres de sécurité- Gestion d'une partie du personnel- Contrat de travail et suivi des saisonniers- Traitement des différents éléments de paie.

Stage de 6 mois conventionné à temps plein à partir de juillet/août/septembre 2026  Localisation : Pantin, Bobigny ou Paris en fonction de l’offre. Plusieurs stages sont à pourvoir. Société : Hermès est une maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française depuis bientôt deux siècles et déploie aujourd’hui sa créativité à travers 16 métiers. Créateur, fabricant et marchand d’objets de haute qualité, Hermès a acquis la dimension d’un groupe international, tout en restant une entreprise à taille humaine fidèle à ses valeurs fondatrices : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace. Métier fondateur de la maison, Hermès Maroquinerie-Sellerie développe des familles d’objets en cuir adaptés à tous les moments de la vie. L’âme de la Maroquinerie-Sellerie prend sa source dans la rencontre entre les matières authentiques sélectionnées avec exigence et la main des artisans selliers-maroquiniers tous basés en France. Rattaché à la Direction Ressources Humaines, vous accompagnez un ou plusieurs Chargé(s) de Ressources Humaines dans la gestion opérationnelle de leurs missions sur un périmètre précis. Principales missions Intégration des collaborateurs * Préparer l’arrivée de tous les nouveaux collaborateurs (suivi des contrats, gestion des dossiers d’embauche, alimentation du SIRH, gestion et suivi de l’Onboarding, préparation du parcours d’intégration) * Organiser et faire vivre le programme d’intégration * Mettre à jour les tableaux de bord * Suivi des stagiaires, alternants : en charge de manière autonome de l’intégration et du suivi de nos stagiaires et alternants (accueil, relations tuteurs, rdv de suivi des missions, suivi contact école…) Administration du personnel et gestion des temps * Préparer les contrats de travail et les avenants en lien avec le service dédié * Gérer les absences en lien avec le service paie Formation * Participer à l’élaboration et au déploiement du plan de formation (gestion des inscriptions, lien avec nos interlocuteurs, organisation logistique des sessions) * Effectuer les reportings qualitatifs et quantitatifs réguliers sur le plan de formation Animation interne & support à l’équipe * Participer activement au développement et à l’organisation des actions d’animation interne (évènement division, rédaction des notes d’organisation…) * Participer aux divers projets RH avec l’Assistant RH et la Chargée RH Profil du candidat * De formation supérieure Bac +5 ou équivalent, vous avez déjà réalisé un premier stage en entreprise et vous souhaitez approfondir votre connaissance des RH généralistes. * Vous vous accomplissez dans la relation humaine et aimez évoluer dans un environnement très vivant et qualitatif. * On dit de vous que vous êtes une personne ouverte, à l’écoute, intuitive, orientée vers l’action, curieuse. * Vous êtes dotée d’une bonne culture générale et connectée au monde qui vous entoure. * Vous êtes reconnu pour votre discrétion et votre sens de la confidentialité. * Vous êtes une personne réactive, rigoureuse, méthodique, et vous avez la capacité de gérer simultanément plusieurs sujets. Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant vos disponibilités pour ce stage. Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès !

STAGE – Formation RH (H/F) Stage de 6 mois conventionné à temps plein à partir de juillet/août/septembre 2026 Localisation : Pantin, Bobigny ou Paris en fonction de l’offre. Plusieurs stages sont à pourvoir. Société : Hermès est une maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française depuis bientôt deux siècles et déploie aujourd’hui sa créativité à travers 16 métiers. Créateur, fabricant et marchand d’objets de haute qualité, Hermès a acquis la dimension d’un groupe international, tout en restant une entreprise à taille humaine fidèle à ses valeurs fondatrices : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace. Métier fondateur de la maison, Hermès Maroquinerie-Sellerie développe des familles d’objets en cuir adaptés à tous les moments de la vie. L’âme de la Maroquinerie-Sellerie prend sa source dans la rencontre entre les matières authentiques sélectionnées avec exigence et la main des artisans selliers-maroquiniers tous basés en France. Le métier Maroquinerie-Sellerie comprend les sacs féminins et masculins, les pochettes, les porte-documents, les bagages, la petite maroquinerie, les agendas et les objets d’écriture, les selles, les brides. La fabrication s’articule autour de 2 grandes activités : la coupe du cuir et le montage de l’article. Contexte : Rattaché à la Direction Ressources Humaines, vous accompagnez un ou plusieurs Chargé(s) de Ressources Humaines dans la gestion opérationnelle de leurs missions sur un périmètre précis. Missions : Intégré(e) au sein de l’Equipe Formation, vous prendrez part à l’ensemble des missions du service. Vous participerez ainsi au déploiement et au suivi du plan de formation, et serez particulièrement impliqué(é) dans la gestion du catalogue de formation du Campus Hermès : A ce titre vous interviendrez dans : • L’organisation logistique des sessions de formation organisées en interne • La gestion administrative des dossiers de formation • La recherche de programmes pour les formations inter-entreprise • Les inscriptions aux formations externes et la relation avec les organismes de formation • L’alimentation de notre Système d’Information RH avec les données du plan de formation • Le suivi budgétaire et le suivi de la facturation liée à la formation pour différentes sociétés • Le suivi des heures de formation réalisées, des absences et des annulations • Possibilité d’évoluer sur différents projets selon l’activité et la maitrise du poste Vous participerez ainsi : • A proposer aux collaborateurs une expérience formation innovante et de qualité • A assurer un service optimal à destination des clients internes • A assurer la fiabilité des données, dans le respect des procédures internes et des processus RH Profil du candidat : • Actuellement 3ème année d’étude supérieure ou en Master RH (université, école spécialisée ou école de commerce avec spécialisation RH) vous recherchez à approfondir vos connaissances et votre maîtrise de la formation en entreprise. • Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur, ainsi que pour votre esprit d’équipe. Votre écoute, votre curiosité, votre sens du service seront de réels atouts pour ce stage. • Une première expérience en stage dans le domaine des ressources humaines vous a permis de développer votre autonomie et votre capacité à vous investir sur plusieurs dossiers à la fois. • Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique (Excel indispensable) et les données chiffrées. Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès !

Summary A PROPOS DE SAINT LAURENT Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne ‘Rive Gauche’, synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel. En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe. Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes. Job Description RÔLE Au sein du service des Ressources Humaines de la région Western Europe de Saint Laurent, vos missions principales s’articuleront autour de la gestion des ressources humaines quotidienne pour notre réseau boutiques. Vous reporterez à la HR Manager Western Europe (France, Monaco, Maroc, Pays-Bas, Belgique) et serez intégrée au sein d’une équipe comprenant deux HRBPs et une RH Généraliste. MISSION * Support aux recrutements : Support éventuel aux HRBP pour le recrutement du personnel en boutique : conseillers de vente, stockistes Recrutements des stagiaires du réseau * Gestion administrative : Support dans l’édition de documents contractuels (rédaction convention de stage, attestations, avenants…) Suivi des visites médicales * Formation : Participation aux projets de formation et d'intégration Support dans le déploiement du plan de formation * Organisation d’évènements Support pour l’organisation de séminaires * Projets divers : Prise en charge du projet des Missions d’été (identification des candidats internes et recherche des logements temporaires) Vous serez amené(e) à participer à d’autres projets en fonction de l’actualité du service RH. PROFIL Actuellement en master spécialisation RH, vous recherchez un stage de césure ou de fin d’études. Vous avez déjà eu une expérience réussie dans le domaine des RH, et notamment en recrutement. Vous parlez couramment anglais. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), dynamique, réactif(ve) et autonome. Vous savez prendre des initiatives et êtes force de proposition Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel Saint Laurent s'engage à créer une main-d’œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Cela ouvre des opportunités aux personnes d'exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents. Job Type Student (Fixed Term) (Trainee) Start Date 2026-02-16 Schedule Full time Organization YSL Boutique France SAS

VOS MISSIONS ?• Participer au processus de recrutements de l’entreprise.• Participer à la conception des dossiers salariés• Suivi des entrées/sorties des salariés• Aide à la rédaction des contrats de travail• Participation au suivi des absences et congés.

Description du poste Rattaché(e) à la Responsable RH, vous travaillerez sur l’ensemble des sujets opérationnels liés aux enjeux de la population Retail Allemande : Recrutement :Recueil et suivi des besoins auprès des Directeurs Régionaux ; Diffusion des annonces ; Pré-sélections téléphoniques, entretiens physiques et à distance des Responsables et Responsables Adjoints. Administration du personnel / Formation :Suivi des périodes d’essai/des périodes probatoires des Responsables et Responsables adjoints ; Réalisation des Exit Interview des Responsables et Responsables Adjoints ; Suivi du parcours d’intégration des Responsables et Responsable Adjoints et animation de formations RH ; Coordination avec le service paie sur la partie ADP (contrats, changement de situation contractuelles…) ; Suivi des AT/MP, arrêts maladies, visites médicales… Disciplinaire :Participation aux procédures disciplinaires et rédaction des sanctions ; Préparation et suivi des dossiers d’inaptitude. Reporting et projets RH :Suivi et analyse des indicateurs RH ; Gestion et suivi des différents tableaux de bord du suivi RH ; Suivi et analyse des campagnes RH.

Au sein du département RH d'une marque en plein développement, vous apporterez un soutien administratif et opérationnel au Responsable RH Europe et vous travaillerez en étroite collaboration avec le personnel et les consultants du réseau européen.Vous assisterez le Responsable RH Europe pour veiller à ce que les processus et les opérations circulent efficacement au sein du réseau.Voici les principales missions :RH Préparer l’arrivée des nouveaux employés : création de leur dossier sur la plateforme SIRH, collecte de tous les documents requis, y compris les justificatifs du droit au travail.Tenir à jour tous les dossiers RH avec les informations des nouvelles recrues et des départs.Rédiger les contrats de travail ou les lettres de fin de contrat.Rédiger des avenants aux contrats ainsi que d'autres communications RH.Assurer le suivi des périodes d’essai.Participer à divers projets RH.PAIE Préparer et envoyer les éléments de paie aux cabinets de paie.Vérifier que les droits aux congés sont à jour sur toutes les plateformes et dans les dossiers.Envoyer les documents de fin de contrat.Informations complémentairesStage conventionné pour une durée de 6 mois.Gratification selon niveau d’études.Lieu : Paris 7èmeRemise de 30% dans nos boutiquesCarte TR 10€/jourForfait mobilités durables

Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier. Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes. Parce que vous êtes unique ! La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités. Intégré.e à la Direction des Ressources Humaines du Siège Monde de la Maison Louis Vuitton, vous serez rattaché.e à l'équipe Talent Acquisition sous la responsabilité du Responsable Recrutement Campus. Vous pourrez notamment participer aux missions suivantes : Recrutement de stagiaires et alternants sur un périmètre métiers variés (profils issus d'écoles de commerce, d'ingénieur, école de mode...) : du brief manager jusqu’à l’offre au candidat. Intégration et suivi de la population : animation des journées d’intégration, points de suivi et bilan de fin de parcours… Animation de la communauté stagiaires & alternants tout au long de l'année via des événements internes Participation à des actions écoles pour représenter la Maison et attirer les jeunes talents. Accompagnement de l’équipe Talent Acquisition sur les sujets transverses (projets, viviers, recrutements, young talents…) Liste non exhaustive, selon votre profil et vos appétences vous pouvez être amené à travailler sur d’autres projets. Type de contrat : Stage Date de début : 06/07/2026 Durée : 6 mois Lieu : Paris 1er

Le groupe LVMH, leader mondial des produits de luxe, rassemble plus de 75 Maisons exceptionnelles créant des produits de haute qualité. Il est le seul acteur présent simultanément dans cinq grands secteurs du luxe : Vins & Spiritueux, Mode & Maroquinerie, Parfums & Cosmétiques, Montres & Joaillerie et Distribution sélective. Le groupe emploie actuellement plus de 215 000 personnes dans le monde entier et a généré un chiffre d'affaires de 84.7 milliards d'euros en 2024. Contexte du département : L’équipe People Analytics est un atout clé de la stratégie RH et de l’écosystème data du Groupe. Au sein du siège social du groupe LVMH, le ou la stagiaire participe à l’accompagnement de nos 75 Maisons sur les différents processus de rapports annuels et mensuels. Il ou elle apportera sa contribution à travers quatre missions complémentaires : HR Data Consolidation & Visualization: Consolider et fiabiliser les KPIs extra financiers des rapports mensuels et annuels Communiquer et réaliser des supports à nos différentes parties prenantes (Comex, DRH, Maisons, Top Management, etc.) Produire des analyses sur les effectifs du Groupe à l’intention des RH et des Business Leaders de LVMH, ainsi que des analyses ad hoc Réaliser des dashbords Project Management en mode Run : Gérer notre base d’indicateurs (30 indicateurs mensuels et +100 annuels) Veiller au bon fonctionnement de notre outil de reporting Participer aux projets d’optimisation et d’évolution de nos outils HR Reporting Community Engagement & Development: Accompagner et aider notre communauté HR Reporting (+1 000 personnes) Créer et produire des supports pour aider, sensibiliser et former nos contributeurs sur nos différents sujets Animer des webinaires et formations auprès de notre communauté Gérer les demandes de nos contributeurs HR Analytics : Exploiter des données RH afin d’analyser les tendances pouvant éclairer la prise de décision. Avantages : Tickets restaurant, 75% de transport en commun, tarif dégressif à la salle de sport, vélos électriques disponibles gratuitement, séminaire d'intégration. L'offre est à pourvoir pour Février/Mars 2026 et est basée dans le 8ème arrondissement de Paris. LVMH reconnaît et recrute tous les talents.

When you join Moët Hennessy (MH), you embark on a career journey with the leaders of luxury wines, champagnes, and spirits within the prestigious LVMH Group. Enter a world of possibilities, where career development opportunities across our 27 Maisons, five global regions and the entire LVMH Group are unmatched. You’ll drive your own career within a passionate and diverse workforce that spans four generations and combines a wealth of roles and skillsets. The spirit of conquest and enduring savoir-faire of our bold founders, past and present, will unleash your creativity and inspire you to shape the next chapter in our timeless story. As part of our engaged community around the world, and through the commitments of our global program, Living Soils Living Together, you will help us build a sustainable legacy for our planet and for generations to come. Together with our dynamic teams, you’ll bring to life the unique values that define our collective journey: sharing, elegance, epicureanism, integrity, and a spirit of conquest. If you want to inspire and be inspired, to craft experiences and experience the best in craftsmanship, Moët Hennessy is where you’ll flourish. Vos Missions: Reporting & Sols vivants Supporter le pilotage du Pilier 1 du programme Living Soils Living Together sur les sujets sols vivants, eau et biodiversité, mais également à travers du reporting annuel de données des Maisons Moët Hennessy et l’atteinte des objectifs de durabilité. Support à la réalisation du reporting extra-financier MH, réalisation des scorecards Sustainability MH 2025-26 World Living Soils Forum Accompagner les équipes et parties prenantes internes et externes dans la structuration du programme de l’évènement (création des thématiques, composition de panels et choix des speakers adhoc, sourcing de solutions innovantes pour l’appel à solution) Identification et coordination des écoles à cibler pour participer à l’événement Aide à la création du rapport 2026 sur l’événement.

Le groupe LVMH, leader mondial des produits de luxe, rassemble plus de 75 Maisons exceptionnelles créant des produits de haute qualité. Il est le seul acteur présent simultanément dans cinq grands secteurs du luxe : Vins & Spiritueux, Mode & Maroquinerie, Parfums & Cosmétiques, Montres & Joaillerie et Distribution sélective. Le groupe emploie actuellement plus de 215 000 personnes dans le monde entier et a généré un chiffre d'affaires de 84.7 milliards d'euros en 2024. Contexte du département : L’équipe People Analytics est un atout clé de la stratégie RH et de l’écosystème data du Groupe. Au sein du siège social du groupe LVMH, le ou la People Analytics Apprentice participe à l’accompagnement de nos 75 Maisons sur les différents processus de rapports annuels et mensuels. Il ou elle apportera sa contribution à travers quatre missions complémentaires : HR Data Consolidation & Visualization: Consolider et fiabiliser les KPIs extra financiers des rapports mensuels et annuels Communiquer et réaliser des supports à nos différentes parties prenantes (Comex, DRH, Maisons, Top Management, etc.) Produire des analyses sur les effectifs du Groupe à l’intention des RH et des Business Leaders de LVMH, ainsi que des analyses ad hoc Réaliser des dashboards Project Management: Contribuer à la gestion de notre base d’indicateurs (30 indicateurs mensuels et +100 annuels) Veiller au bon fonctionnement de notre outil de reporting Participer aux projets d’optimisation et d’évolution de nos outils HR Reporting Community Engagement & Development: Accompagner et aider notre communauté HR Reporting (+1 000 personnes) Créer et produire des supports pour aider, sensibiliser et former nos contributeurs sur nos différents sujets Contribution à l’animation des webinaires et formations auprès de notre communauté Gérer les demandes de nos contributeurs HR Analytics : Exploiter des données RH afin d’analyser les tendances pouvant éclairer la prise de décision. Avantages : Tickets restaurant, 75% de transport en commun, tarif dégressif à la salle de sport, vélos électriques disponibles gratuitement, séminaire d'intégration. L'offre est à pourvoir pour Janvier 2026 et est basée dans le 8ème arrondissement de Paris. LVMH reconnaît et recrute tous les talents.

Le groupe LVMH, leader mondial des produits de luxe, rassemble plus de 75 Maisons exceptionnelles créant des produits de haute qualité. Il est le seul acteur présent simultanément dans cinq grands secteurs du luxe : Vins & Spiritueux, Mode & Maroquinerie, Parfums & Cosmétiques, Montres & Joaillerie et Distribution sélective. Le groupe emploie actuellement plus de 215 000 personnes dans le monde entier et a généré un chiffre d'affaires de 84.7 milliards d'euros en 2024. Rattaché(e) à l’équipe LVMH House France et plus précisément à la Learning Manager, vous êtes le/la référent(e) de l’organisation et de la logistique des formations déployées par la LVMH House France. Vous êtes le/la garant(e) du bon déroulé pratique et administratif des formations, en amont, pendant et en aval de celles-ci. Opportunités de développement : Découverte de l’univers du luxe et de la formation professionnelle dans un environnement international et multiculturel. Acquisition de compétences en gestion de projet, en analyse de données, en planification & logistique, en relationnel et en travail d’équipe. Accès à des ressources pédagogique d’Harvard. Participation à des projets innovants et à des initiatives transverses au sein du Groupe. COORDINATION DES PROGRAMMES ET DES FORMATIONS Vous aidez à l’accueil et à la coordination des interventions de nos experts internes lors de nos journées de séminaires d’intégration et de nos différents évènements Vous anticipez les sessions à venir et faites le lien avec les différents interlocuteurs Vous confirmez les sessions auprès des prestataires (modalités pratiques, horaires, déroulement…) Vous contribuez à la mise à jour et à l’évolution des programmes de formation en intégrant les retours d’expérience, les nouvelles tendances pédagogiques et les besoins identifiés. Vous gérez les demandes d’inscriptions et de désinscriptions, vous contrôlez l’envoi des invitations aux participants et vous confirmez les sessions auprès des prestataires (modalités pratiques, horaires, déroulement…) Vous tenez à jour les dossiers formation numérisés (vous réceptionnez les programmes, devis et conventions auprès des prestataires et collectez les feuilles de présence) Vous préparez le matériel et les documents en amont de chaque session et veillez à la bonne installation des salles Vous accueillez les formateurs et les participants le jour-J Vous participez au Comité Learning France (évènements dédiés, animation canal Teams) Vous participez à l’organisation d’événements post-formation ANALYSE DES DATAS Vous analysez les données des programmes (feedbacks, taux de satisfaction, etc.) à l’aide d’outils digitaux et d’IA, en identifiant les axes d’amélioration afin d’optimiser les formations de manière data-driven Vous restituez des analyses de différentes datas en élaborant des présentations claires pour les réunions d’équipe Vous participez à l’élaboration de reportings (ex : World Wild Training Report) Vous participez à la gestion des budgets formation en saisissant les refacturations des coûts logistiques auprès des Maisons Tickets restaurant, 75% du titre de transport remboursé, accès à la salle de sport à un tarif préférentiel, vélos électriques mises à disposition gratuitement. L'offre de stage est basée dans le 8ème arrondissement de Paris. LVMH reconnaît et recrute tous les talents.

Le groupe LVMH, leader mondial des produits de luxe, rassemble plus de 75 Maisons uniques créant des produits de haute qualité. Il est le seul acteur présent simultanément dans cinq grands secteurs du luxe : Vins & Spiritueux, Mode & Maroquinerie, Parfums & Cosmétiques, Montres & Joaillerie et Distribution sélective. Le groupe emploie actuellement plus de 215 000 collaborateurs dans le monde et a généré un chiffre d'affaires de 84.7 milliards d'euros en 2024. En tant que chargé(e) de mission vous serez rattacher au responsable RSE et vous contribuerez aux : Activités opérationnelles : assistance à gestion de projets de responsabilité sociale à dimension internationale. Trois missions principales seront à assurer : Dans le cadre du reporting RSE, il/elle contribuera à une campagne auprès des Maisons, des analyses sur les données remontées en vue de l’édition d’outils de communication interne et externe, Dans le cadre de la démarche Santé & Sécurité du groupe LVMH, le/la chargé(e) de mission effectuera des benchmarks, analyses de bonnes pratiques, Dans le cadre de la CSRD, il/elle contribuera à différentes missions RSE. Animations de réseaux RSE activités Projets RH : participation et présentation et réunion de réseau RSE. Le/la chargé(e) de mission rédigera également des articles à destination de l’interne et de l’externe et proposera des kits de communication aux Maisons. Avantages : Tickets restaurant, 75% du titre de transport remboursé, accès à la salle de sport à un tarif préférentiel, vélos électriques mis à disposition gratuitement. L'offre d'alternance est basée dans le 8ème arrondissement de Paris, et est à pourvoir à partir de Février / Mars 2026. LVMH reconnaît et recrute tous les talents.

From the house of dream to the house of talents « Quoi que vous fassiez - pour le travail ou le plaisir - faites-le avec passion ! Vivez avec passion... »* Christian Dior Christian Dior fut le couturier du rêve. Dès la fondation de sa Maison en 1947, marquée par la révolution du New Look, il métamorphose ses songes en de merveilleuses créations. Son esprit visionnaire n’a eu de cesse de magnifier les femmes du monde entier, inspirant aujourd’hui et plus que jamais ses successeurs. « Le tissu est le seul véhicule de nos rêves (…). La mode, en somme, est issue d’un rêve, et le rêve, c’est une évasion », écrivait-il dans son ouvrage Je suis couturier. Au fil de ses collections, Monsieur Dior est devenu le démiurge du bonheur de ses muses. Aujourd’hui, riche de cet héritage d’exception et d’une communauté de plus de 8 500 talents, notre Maison incarne plus que jamais la Maison des Talents pensé par Christian Dior. Dans plus de 40 pays, nous faisons rayonner notre savoir-faire, notre audace et notre excellence à travers la passion et la créativité de nos collaborateurs. Rejoignez-nous et créez votre avenir dans notre univers généreux, disruptif et ambitieux où nous grandissons dans l’excellence, le courage et l’optimisme. *Le Petit Dictionnaire de la Mode DETAIL DE LA MISSION Au sein du Département Ressources Humaines de Christian Dior Couture, vous travaillerez avec l’équipe RH Retail sur l’ensemble des problématiques de recrutement et de développement RH. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la stagiaire RH interviendra sur l’ensemble du périmètre France & Monaco en soutien aux HRBP et à la Directrice des Ressources Humaines France & Monaco. Ce stage offre une vision globale de la fonction RH, alliant opérations administratives, analyse de données et projets de développement RH. 1. Gestion administrative RH - Participation au processus d’onboarding administratif des nouveaux collaborateurs (constitution des dossiers, suivi des documents d’embauche, intégration). - Gestion et suivi des conventions tripartites et conventions de mise à disposition. - Rédaction et mise à jour des fiches de poste et des annonces à diffuser sur les différents canaux. - Contribution à la bonne tenue des dossiers RH et au respect des procédures internes 2. Analyse & Projets RH (Data & Formation) - Analyse et suivi de données RH (effectifs, indicateurs RH, reporting, etc.). - Participation à l’organisation et à la préparation des événements clés RH : OMR, Rise, ICR. - Création de supports PowerPoint et tableaux de bord pour les présentations RH. - Collaboration avec l’équipe Projet RH Europe sur différents projets de transformation ou d’harmonisation RH ainsi que les projets de datas RH - Organisation et planification des formations RH : suivi du planning, gestion des inscriptions, logistique, communication avec les participants. Gestion opérationnelle - Participation au sourcing de candidats et à la pré-sélection dans le cadre des recrutements. - Soutien aux HRBP dans la gestion quotidienne du personnel et des projets transverses.

From the house of dream to the house of talents « Quoi que vous fassiez - pour le travail ou le plaisir - faites-le avec passion ! Vivez avec passion... »* Christian Dior Christian Dior fut le couturier du rêve. Dès la fondation de sa Maison en 1947, marquée par la révolution du New Look, il métamorphose ses songes en de merveilleuses créations. Son esprit visionnaire n’a eu de cesse de magnifier les femmes du monde entier, inspirant aujourd’hui et plus que jamais ses successeurs. « Le tissu est le seul véhicule de nos rêves (…). La mode, en somme, est issue d’un rêve, et le rêve, c’est une évasion », écrivait-il dans son ouvrage Je suis couturier. Au fil de ses collections, Monsieur Dior est devenu le démiurge du bonheur de ses muses. Aujourd’hui, riche de cet héritage d’exception et d’une communauté de plus de 6 500 talents, notre Maison incarne plus que jamais la Maison des Talents pensé par Christian Dior. Dans plus de 40 pays, nous faisons rayonner notre savoir-faire, notre audace et notre excellence à travers la passion et la créativité de nos collaborateurs. Rejoignez-nous et créez votre avenir dans notre univers généreux, disruptif et ambitieux où nous grandissons dans l’excellence, le courage et l’optimisme. *Le Petit Dictionnaire de la Mode Contexte : Directement rattaché(e) au pôle Sourcing, vous assistez l'équipe Développement Maroquinerie/Souliers dans : · L'ensemble du processus de développement des collections. · Le suivi du développement des matières pour les modèles de collection · Commande matières et aide au développement des techniques · La relation avec les manufactures / fournisseurs · Le suivi administratif Descriptif : · Aide au lancement matières techniques de collection · Commande matières (cuirs, tissus et fournitures) · Participation à la recherche des techniques/matières Souliers · Développement des matières de collection en relation avec les fournisseurs et les manufactures en France et à l'étranger · Réalisation et mise à jour des outils de suivi de collection (fichier dispatch, master, book) · Aide pour les mises au point des produits / matières - suivi de production · Edition des bons de commande matières et techniques / suivi des factures et des réceptions des matières Encourageant l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, et de la valorisation de toutes les singularités.

Intégré(e) à la Direction Ressources Humaines dans un contexte de croissance de l'activité et de transformation de la Maison Guerlain, vous participez activement au recrutement et au suivi des profils ECP (Early Career Professionals) du Siège et du Retail. A ce titre, vos missions sont les suivantes :​ Participer au recrutement des profils ECP stagiaires/apprentis/jeune diplômés du Siège et terrain (rédaction et posting d’annonces, tri de CV, contacts avec les écoles, entretiens téléphoniques, traitement des réponses, …)​ Participer à l’intégration et au suivi de notre communauté de stagiaires et apprentis (inscription aux formations, accueil, bilan de mi-stage et de fin de stage, organisation d’événements et expériences contribuant à leur développement, identification d’opportunités en fin de stage…)​ Animer nos partenariats écoles (business cases, forum écoles, présentations Maison sur campus, learning expéditions…) dans le cadre de notre stratégie campus management​ Animer notre marque employeur online (LinkedIn, Jobteaser,…) et offline (événements campus) en contribuant à la création de contenu et d’événements​ Contribuer à l’optimisation de nos process de recrutement et reporting/tableaux de bords RH, dans une démarche d’amélioration continue et approche centrée sur l’expérience candidat.​ Participer à des projets transverses (Retail experience, création de nouveaux partenariats écoles, assessment center…)​ ​

From the house of dream to the house of talents « Quoi que vous fassiez - pour le travail ou le plaisir - faites-le avec passion ! Vivez avec passion... »* Christian Dior Christian Dior fut le couturier du rêve. Dès la fondation de sa Maison en 1947, marquée par la révolution du New Look, il métamorphose ses songes en de merveilleuses créations. Son esprit visionnaire n’a eu de cesse de magnifier les femmes du monde entier, inspirant aujourd’hui et plus que jamais ses successeurs. « Le tissu est le seul véhicule de nos rêves (…). La mode, en somme, est issue d’un rêve, et le rêve, c’est une évasion », écrivait-il dans son ouvrage Je suis couturier. Au fil de ses collections, Monsieur Dior est devenu le démiurge du bonheur de ses muses. Aujourd’hui, riche de cet héritage d’exception et d’une communauté de plus de 6 500 talents, notre Maison incarne plus que jamais la Maison des Talents pensé par Christian Dior. Dans plus de 40 pays, nous faisons rayonner notre savoir-faire, notre audace et notre excellence à travers la passion et la créativité de nos collaborateurs. Rejoignez-nous et créez votre avenir dans notre univers généreux, disruptif et ambitieux où nous grandissons dans l’excellence, le courage et l’optimisme. *Le Petit Dictionnaire de la Mode Contexte : Au sein du service Formation Retail Internationale de la Maison Christian Dior Couture (Dior Academy), vous participerez activement au développement et à la coordination du Digital Learning & de la revue des KPIs learning. La Dior Academy a pour objectif de développer la stratégie de formation blended learning de l’ensemble des métiers de la Maison ainsi que de toutes les initiatives liées à la Retail Excellence, de concevoir et déployer les programmes de formations et d’impulser de l’innovation dans l’offre de formation. Descriptif : Vous assisterez dans ses missions le Digital Learning Manager : 1. Gestion de la plateforme de Mobile Learning Suivi des agences partenaires dans le bon fonctionnement de l’application. Gestion du back office et de l’administration de l’application pour assurer un suivi des KPIs fin et fiable. Coordination et gestion du calendrier de publications avec les différents pôles/ univers de la Dior Academy. 2. Gestion des données et tableaux de bords Suivi de notre outil de reporting et analyse des indicateurs de performance (KPIs) des formations, avec l’envoi d’une Newsletter Reporting destinée à la communauté Trainers Worldwide 3. Accompagnement de la communauté internationale Suivi, accompagnement et mise en place d’actions pour animer et engager notre communauté de formateurs à l’international. 4. Création de contenus digitaux Création de contenus de formation digitaux innovants et suivi de développement avec nos agences partenaires.