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Notre direction Finances renforce ses équipes et recrute un(e) Comptable auxiliaire. Rattaché(e) à la Responsable Comptabilité Générale & Auxiliaire, vous êtes garant de la fiabilité des éléments administratifs et comptables relatifs au suivi des règlements, facturations, gestion des relances et avoirs sur votre périmètre. Plus précisément, vous serez amené(e) à : Contrôler, enregistrer et régler les notes de frais.Contrôler, enregistrer et régler les factures de location de voiture, de déplacements des collaborateurs et des personnes extérieurs.Enregistrer et régler les factures des adhérents participant aux comités.Garantir la fiabilité des écritures,Réaliser le lettrage et le pointage des comptes,Gérer l'archivage et le classement des factures,Justification des comptes de tiers et des comptes de bilan du périmètre.

La direction Offre Développement Marque Propre recherche un.e Infographiste Styliste. Rattaché.e au Responsable de Collection Marque Propre vous concevez et suivez la réalisation des différents modèles de la collection textile et accessoires (du dessin à la réalisation concrète du produit). Plus précisément, vous serez amené.e à : Assurer une veille Style permanente, comprendre les besoins et attentes du marché, Identifier les tendances fortes de la saison et les intégrer dans les créations en effectuant les choix des matières et accessoires, Imaginer et dessiner des planches tendances et des modèles commercialement forts à développer, en veillant à la cohérence et l’équilibre avec le plan de collection ; puis valider avec les Chefs de produits la bonne intégration de l’usage et de la juste technicité pour l’utilisateur sportif, Elaborer les dossiers techniques en anglais en collaboration avec l'acheteur, le modéliste et l’ingénieur produit textile, Veiller à la faisabilité industrielle des produits créés et au bon respect du positionnement prix du produit; Ainsi qu’à la cohérence couleurs des gammes IFR/IIC et de l’application du cadre brandin, Réajuster les produits en fonction des exigences achats, préparer les visions de collection et présentations de collections aux Chefs de produits, Effectuer les commentaires de style sur les produits et les solutions techniques lors des différentes phases d'échantillonnages, de la mise au point jusqu'à la validation de mise en production (validation matières, accessoires, finitions, strike-off et contrôle lab-di).

La direction de l’Offre Développement Marque Propre recherche un.e Développeur.euse Produit. Rattaché.e à la Coordinatrice Développement Production vous êtes en charge du suivi de production des collections textiles Marques propres à partir du cahier des charges style. Vous organisez le plan de travail et coordonnez les différents interlocuteurs internes et externes afin de garantir le respect des délais et la satisfaction client. Plus précisément, vous serez amené.e à : Assurer le suivi de production des collections textiles des marques propres en respectant le cahier des charges, Elaborer le plan de charge Production (Identification des besoins Size Set, PPS, SHS) et en assurer le suivi pour une gestion optimale, Accompagner les fournisseurs dans l’application du process afin de fluidifier le contrôle et réduire la volumétrie d’échantillon, Collaborer avec le département Qualité pour optimiser le processus de contrôles, Contrôler le style des échantillons (SMS, PPS,SHS) des collections textiles marques propres des collections sports et sportswear, Mettre en place des ateliers de contrôle SMS avec les stylistes, Effectuer les commentaires styles des produits (SMS, PPS,SHS) : rédaction et envoi, Garantir la conformité style (accessoires, couleurs, labelling), Garantir le respect des délais de production, Gérer le rangement des échantillons de collections pour la production et le développement des nouvelles collections

La direction de l’Offre Développement Marque Propre recherche un.e Modéliste. Rattaché.e au Responsable de Collection Marque Propre vous réalisez la mise au point technique et qualitative d’articles (habillement, accessoires, ...) à partir d’un cahier des charges et/ou de croquis de style, en vue d’une production en série. Pour cela, vous intervenez selon les normes de fabrication (tailles) et les impératifs techniques et économiques de production (qualité, productivité, délai, …) Plus précisément, vous serez amené.e à : Rédiger les fiches techniques détaillant les spécifications du produit pour les usines de fabrication (création et révision du barème de mensuration, section, …) en collaboration avec les stylistes et Chefs de produits, Garantir la conformité réglementaire et la qualité des produits lors des étapes de la mise au point jusqu'au lancement en production (volumes, bien aller, montages et finitions). Garantir le respect des délais de production et tenir à jour le planning de développement des produits. Accompagner les fournisseurs dans la mise au point produit et patronage afin de répondre aux exigences du cahier des charges et à la conformité des produits. Tester les produits pour garantir qu’ils respectent les standards de qualité et de sécurité. Collaborer avec la production et le contrôle qualité pour optimiser les processus de fabrication..

Notre direction Digitale – E-Commerce recrute un.e Chef de projet E-commerce – Référent Clubs & Collectivités H/F. Rattaché.e à la Responsable Projets E-commerce, vous intégrez le pôle Projets Digitaux d’Intersport pour piloter de bout en bout les projets liés aux sites Clubs & Collectivités, Ma Boutique Club ainsi qu’aux Cartes Cadeaux INTERSPORT. En tant que référent.e de ces parcours B2B, vous portez une double vision : projet et business. Votre objectif est de garantir une expérience client optimale sur l’ensemble des canaux et d’assurer la performance commerciale des plateformes dont vous avez la charge. Pour ce faire, vous encadrez et accompagnez une alternante et travaillez en transversal avec de nombreux interlocuteurs internes : équipes Trade Marketing, Marketing Digital, CRM, Produit, Data, Supply Chain, mais aussi avec des agences, cabinets spécialisés et prestataires techniques. Plus précisément, vos principales missions s’articuleront autour de ces trois axes : Piloter un portefeuille de projets multi-sites Suivre les projets de bout en bout, en lien étroit avec les équipes Conception, Studio et Développement. Garantir les délais, la qualité des livrables, et le respect des objectifs fixés. Assurer la coordination des différents intervenants et animer la comitologie projet. Structurer la stratégie et le cadrage des projets à chaque étape clé. Optimiser l’expérience client et les performances Réaliser une veille constante pour nourrir une logique d’amélioration continue, par le biais notamment d’AB Tests. Être force de proposition sur l’évolution des parcours client (Clubs & Collectivités, Ma Boutique Club, Cartes Cadeaux). Analyser les KPIs de navigation, identifier des leviers de performance et proposer des évolutions concrètes. Suivre les résultats et animer l’activité Garantir l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires des sites sous votre responsabilité. Élaborer un plan d’animation commerciale adapté aux cibles B2B. Analyser l’équation e-commerce (trafic, taux de conversion, panier moyen) et recommander des plans d’action.Vous assurerez également le management d’une alternante qui vous accompagnera dans la réalisation de vos missions.

La direction Supply Chain recherche un.e Responsable Supply Marché Outdoor & Cycle. Rattaché.e à la Directrice Approvisionnement Amont et Aval, vous êtes responsable de la performance Supply de votre marché. Vous êtes le garant de la disponibilité des produits en magasin du marché qui vous est confié, en maîtrisant les stocks et les coûts mis en œuvre sur toute la chaîne. Plus précisément, vous serez amené.e à : Missions principales : Définir et mettre en œuvre les stratégies d’approvisionnement Amont permettant de garantir la disponibilité des produits sur entrepôt en temps, heure et quantité. Vous garantissez la performance des stocks et leur rotation. Définir et mettre en œuvre les stratégies d’approvisionnement aval (appro magasin) permettant de garantir la disponibilité de produits en point de vente, quel que soit la période de l’année, en intégrant les saisonnalités liées aux produits et aux points de vente. Définir et mettre en œuvre les stratégies de flux permettant un traitement « physique » de la marchandise efficace, en entrepôt comme en magasin Mettre en place des KPI’s pertinents et en assurer le reporting Assurer le suivi de la performance de nos fournisseurs (flux direct ou flux entrepôt), proposer et mettre en œuvre des améliorations. Garantir l’efficacité des process mis en œuvre : qualité de données, efficacité administrative. Management des équipes : Animer un mode de management collaboratif et de proximité en cohérence avec les valeurs du Groupe et le référentiel managérial Intersport, Fédérer, challenger, mobiliser les équipes sourcing dans une optique d’amélioration continue, Evaluer la performance et les résultats des collaborateurs dans une démarche constructive et bienveillante, Participer à la définition des axes de progression individuels et accompagner le développement professionnel, Participer à l’attraction et à la fidélisation des talents, Partager, transmettre les meilleurs pratiques métiers et développer les compétences des collaborateurs, Proposer et mettre en oeuvre des plans de croissance ainsi que les actions correctives nécessaires, en veillant à leur pertinence.

Rattaché.e au Responsable Supply Marché, vous contribuez à la mise en place de la stratégie Supply des marchés qui vous sont confiés. Vous avez la responsabilité des reportings, le suivi des stocks, le suivi de la performance Supply Chain et commerciale. Enfin, vous contribuez aux projets Supply Chain. Plus précisément, votre mission consistera à : 1. Reporting Supply Marché Construire le Reporting marché : en lien avec le projet Monitoring, construire le reporting « Cockpit Supply Marché » et en assurer la diffusion auprès de la direction Supply, de l’Offre et des Adhérents, Alerter au besoin et proposer les plans d’action à mener, puis en assurer le suivi.2. Performance Commerciale et Supply Chain Accompagner la performance du business et définir les priorités Supply, en lien avec les Business Planner et les Category Managers, Co-construire les KPI Supply avec les Business Planner à partager avec l’offre, Déterminer la fréquence des routines/Marché Offre, en adaptant les sujets à aborder en fonction des temps forts de la saison (Implantation, OPE, Fin de saison…), Coordonner avec les équipes Supply Marché, Aval et Category Managers, la mise en œuvre des actions correctives, Consolider les plans d’action, Formuler les alertes par Marché et en assurer le suivi, Partager les reporting auprès des Responsables Supply Marché (RSM) et Responsables de Marché (RDM) et Chef de Groupe lors des points hebdomadaires.3. Gestion de Projets Accompagner les RSM et Pilotes de Flux sur l’amélioration continue des flux, en tant que contributeur, ainsi que sur les projets Supply, Participer aux comités Supply avec les Entrepôts, Prendre le lead sur les projets spécifiques liés aux marchés, Etablir et communiquer un reporting sur les avancées des projets auprès des RSM/RDM/Chef de Groupe 4. Gestions des stocks Optimiser de la gestion des stocks, Accompagner le.la Responsable Supply Marché sur l’analyse des stocks et la préparation des commissions stocks par un suivi hebdomadaire des stocks, Définir les plans d’action pour l’écoulement des surstocks, Relayer les actions Offre/Supply lors des Points de Performance Supply Marché/Offre, Animer la gestion des stocks : définir les stocks cibles, atterrissages cibles, assurer le suivi de plans d’action, et alerter au besoin.

Notre direction juridique recherche un.e juriste pour une mission de renfort en freelance. vos principales missions seront les suivantes : Droit de la concurrence : Conseiller la Direction Juridique et les services internes sur toute problématique relevant du droit de la concurrence Assurer le suivi et la bonne application des procédures internes en droit de la concurrence et mettre en place les bonnes pratiques Opérer une veille sur les évolutions législatives ou réglementaires Droit des contrats et de la distribution : Revoir et analyser des contrats type en place dans l’entreprise Participer à l’analyse, la négociation, la rédaction et au suivi des contrats à destination des fournisseurs, des clients ou des partenaires de l’entreprise (contrat de référencement, conventions annuelles, contrats commerciaux, partenariat, …) Intervenir dans la préparation des réponses aux appels d’offres et supporter les opérationnels dans certaines négociations de contrats clients et fournisseurs y compris dans les processus d’achats internationaux Droit de la consommation : Valider les opérations promotionnelles (vente avec prime, parrainage….), et les publicités, offres commerciales, offres marketing, gestion des réclamations des clients en collaboration avec le service client… Participer aux contrôles éventuels de la DGCCRF et à la mise en œuvre de leurs directives Gérer les contentieux et pré-contentieux : consommation, concurrence déloyale, réclamations clients, rupture abusive… avec l'appui de cabinets extérieurs

La Direction des Ressources Humaines recrute un Gestionnaire Paie et ADP H/F. Le pôle Paie et Contrôle de gestion sociale est en pleine transformation et doit se réorganiser (changement d’outils et de process). En renfort de l’équipe pendant cette période de transformation, et directement rattaché.e à la Responsable Paie et Contrôle de Gestion Sociale, votre rôle sera la prise en charge du processus de la paie ainsi que de la gestion administrative du personnel (ADP) de tout ou partie des salariés. Pour ce faire, vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l’équipe à laquelle vous appartenez et avec celle des Talents Managers. Plus précisément, vos principales missions s’articuleront autour de ces deux axes principaux : PAIE : Etablir les bulletins de paie dans le respect des délais (recueil, traitement et saisie des éléments variables, gestion des acomptes, contrôle paie, virement…) Elaborer des Soldes De Tout Compte Effectuer les déclarations sociales (DSN, mutuelle, prévoyance, retraite, CSE…) Etre l’interlocuteur privilégié des différents organismes (URSSAF, retraite, médecine du travail…) Suivre et gérer les reportings (mensuel, trimestriel et annuel) Assurer le classement et l’archivage au quotidien Réaliser une veille légale régulière ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Assurer l’ADP de l’embauche à la sortie (DPAE, accueil, dossier du personnel, Visite médicale, contrat de travail, avenant au contrat de travail, attestation employeur…) Suivre et gérer la maladie (dont attestation de salaire, IJSS) et les absences dans l’outil de GTA Etre l’interlocuteur des différents organismes (mutuelle, prévoyance) pour les ouvertures et résiliations de compte Participer à l’élaboration du Bilan Social Assurer le classement et l’archivage au quotidien

La direction Offre recherche un.e Chef de produits licences. Rattaché.e à la Responsable offre licences, vous jouer un rôle clé dans le développement, la gestion et la croissance des produits sous licences. Ce poste requiert une vision stratégique & commerciale, des connaissances produit / utilisateur / usage, des compétences analytiques et la capacité de coordonner des équipes multidisciplinaires pour assurer la performance commerciale des produits selon les objectifs de la catégorie concernée. Plus précisément, vous serez amené.e à : 1. Veille et analyse concurrentielle Identifier les nouvelles opportunités de produits ou de niches de marché à exploiter pour les marques propres Intersport, Effectuer un benchmark avec les équipes DMP des produits concurrents en termes de raison d’être, d’avis client, de prix, de qualité, de fonctionnalité et de design. 2. Cadrage des projets et analyse Etablir et proposer les business plans chiffrés et détaillés afin d’assurer la rentabilité de chaque marque pour la centrale et pour le réseau, Comprendre les performances des produits et marques existants et échanger avec les category manager pour identifier les produits stratégiques à développer sur leur catégorie, notamment les marchés non couverts par la marque propre, Proposer et valider avec la responsable de l’offre licences, les orientations stratégiques de la gamme selon la marque/licence. (Positionnement produit, cibles clients, segments de marché). 3. Pilotage du développement des produits et de la saisie JA Travailler en collaboration avec les équipes DMP (design, sourcing, qualité et production) pour établir le brief de départ pour chaque marque/licence en cohérence avec le business plan validé par la direction, Prendre en compte le stock résiduel Centrale dans la construction des collections futures, Piloter la mise en place du showroom de l’offre en journées Achats, et la mise en avant des produits par marque, Saisir et actualiser en cours de saison les informations produits dans nos outils, Présenter sa/ses collection(s) par licence lors des journées d’achats via des RDV de collections. 4. Suivi commercial Travailler en étroite collaboration avec la supply : les potentiels de vente, le rythme de commande, et les livraisons entrepôt et magasin, pour maximiser le taux de disponibilité produit, Être responsable des conditions de prix (PA, TC, PVC) tout au long du cycle de vie du produit, Coordonner les actions avec les équipes de vente pour garantir une bonne mise en marché, Contrôler la qualité et le bon ajustement des produits sous licences avec le service DMP ou les designers des marques (grille de taille, packaging, matières) en fonction de la typologie produits, Suivre, étudier et piloter les indicateurs de suivi de performance (KPI), Étudier et comparer les chiffres de vente et les données de performance de nos produits (sell-in, sell-out, volume, marge, stock centrale et magasins, …) et proposer des plans d’action, Ajuster la stratégie en fonction des performances (optimisation des stocks, ajustement des prix,etc), Piloter le bilan de fin de saison : top ventes, flop, taux de rotation cible, taux d’adhésion. 5. Contenu produits sous licences Initier les argumentaires produits à destination des supports de communication (web, ilv, dépliants) ainsi que les fiches produits, Participer aux réunions organisées par la responsable offre licences en 360 pour animer la/les marques et prévoir le retro planning associé. (animation réseaux sociaux, OP CO, événements, collabs….), Participer à la définition des outils d’aide à la vente.

En tant que Responsable Communication externe, vous aurez pour mission de piloter la stratégie globale de communication digitale et corporate, tout en développant des relations solides avec les médias et les parties prenantes. Vous serez à la fois le/la garant(e) de l'image de marque sur les réseaux sociaux et dans la presse, ainsi que le relais des messages stratégiques de l'entreprise auprès de ses différents publics. Plus précisément, vous serez amené(e) à : 1. Stratégie Réseaux Sociaux : Élaborer et déployer la stratégie de communication sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.) en cohérence avec les objectifs de la marque et l'identité corporate. Créer et gérer des contenus engageants, innovants et impactants pour les différentes plateformes sociales (visuels, vidéos, articles, etc.). Analyser les performances des campagnes digitales à l’aide d’indicateurs clés (taux d’engagement, impressions, reach) et optimiser les stratégies en conséquence. Développer des partenariats avec des influenceurs et leaders d'opinion pour maximiser la visibilité de la marque. Assurer une veille permanente sur les tendances et les meilleures pratiques digitales afin d'innover en continu. 2. Relations Presse : Développer et entretenir des relations privilégiées avec les journalistes, les médias et les influenceurs. Accroître la visibilité des marques propres en s'appuyant sur des outils de relations presse, tels que les communiqués et dossiers de presse, en collaboration avec l'agence RP. Organiser des événements médiatiques tels que des conférences, interviews ou lancements. Anticiper et gérer la communication de crise en lien avec la direction. Mettre en place une veille médiatique et assurer le suivi des retombées presse. 3. Communication Corporate: Mettre en œuvre la stratégie de communication institutionnelle et RSE en collaboration avec la stratégie d’enseigne. Assurer la diffusion des messages clés liés à la mission, aux valeurs et aux objectifs de l’entreprise auprès des parties prenantes (clients, partenaires, collaborateurs). Rédiger des discours, des newsletters et des documents corporate à destination des différents publics. Garantir la cohérence des prises de parole de l’entreprise dans les différentes communications officielles.

La direction de l'Offre Développement Marque Propre recherche un.e Coordinateur.trice Qualité, Exploitation et Processus, vous jouerez un rôle essentiel dans la mise en œuvre et le suivi des sujets qualité, conformité au sein des magasins du réseau INTERSPORT. Vous veillez au respect des processus qualité définis par la Centrale d’Achats afin de garantir une expérience magasin et client irréprochable. Plus précisément, vous serez amené(e) à : Etre le point de contact pour l’ensemble du réseau concernant les problématiques produits, Accompagner les magasins sur leurs responsabilités vis-à-vis des Autorités au travers de la création et de la mise en oeuvre d’un référentiel magasin, Créer une culture Qualité au sein des équipes en magasin, Etre le point de contact pour les Autorités (DDPP, DGCCRF, ANFR..), Garantir la mise en oeuvre et l’animation du processus de retraits rappels, Animer des cellules de crise, Préparer des courriers de réponses officielles, Préparer des dossiers en relation avec la Direction Juridique (CPMM, contrôles magasins, Signal Conso, Douanes), Elaborer le référentiel Qualité Magasin et des indicateurs qualité magasins, Accompagner le service Développement Marques Propres dans la rédaction de son assurance qualité, Travailler avec l’Académie de formation pour former et accompagner sur les bonnes pratiques terrain, Assurer la qualité de la rédaction de processus et procédures sur le développement de produits, Mener une veille réglementaire FR et UE sur le périmètre des produits développés par Intersport France (identifier les nouvelles réglementations, échange avec les Ingénieurs Qualité), faire le lien avec Intersport International pour assurer l’alignement des deux entités.

Notre Direction des Systèmes d’Information et de l’Organisation recrute un.e gestionnaire de données référentiels pour venir renforcer notre service Référentiels. Rattaché.e à la responsable de l’intégration des catalogues articles des marques, votre rôle est d’assurer l’intégrité des données des différents référentiels du groupe INTERSPORT dans les systèmes d’information de l’entreprise. Les 4 référentiels principaux liés à votre poste sont les référentiels articles, magasins, fournisseurs et marques. Vous êtes placé.e au centre de la relation entre les acheteurs, les marques et nos adhérents, afin de développer et optimiser la mise à disposition des catalogues de nos enseignes. Plus précisément, vous serez amené.e à : Assurer l’intégration des catalogues des marques dans notre outil interne Enrichir les articles des catalogues des marques (grilles de taille, FEDAS (classification interne), genre-âge) dans la base Envoyer un catalogue d’une marque vers notre outil interne via notre base Enrichir les articles dans l'outil interne avec les données INTERSPORT Mettre à disposition des sociétaires les catalogues articles via SAP Paramétrer et faire évoluer les outils afin d’automatiser un maximum l’enrichissement des articles Faire appliquer par les utilisateurs les procédures mises en place par le service Référentiels (création / modification articles, règles de classification articles, …) Piloter le processus de correction des FEDAS (classification interne) Valider la création de toute nouvelle marque au sein de notre référentiel demandée par la Centrale ou les sociétaires pour nos enseignes Être capable d’effectuer des extractions de données et analyses sous SAP afin de contrôler l’intégrité des données et le respect des règles de gestion définies

Notre Direction RH recrute un.eJuriste Relations Sociales. Directement rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous apportez une expertise en droit social auprès de la fonction RH, et contribuez à l’animation des relations sociales de l'entreprise. Vous intervenez tant sur les sujets individuels que collectifs, en assurant une veille juridique. À ce titre, vous accompagnez la direction RH, les managers et les collaborateurs en apportant expertise, conseils et solutions adaptées aux problématiques individuelles et collectives. Vos principales missions s’articulent autour de ces 2 axes : Relations collectives, droit individuel et veille juridique Préparer et mener les réunions, les informations, consultations, et négociations avec les représentants du personnel, en collaboration avec la DRH Rédiger et mettre à jour les documents juridiques obligatoires (règlement intérieur, accords collectifs, etc.). Conseiller l’équipe RH et les managers sur la gestion de dossiers individuels. Effectuer toute préconisation et mener toute action utile permettant de garantir le respect des règlementations en matière de santé et de sécurité au travail, et collaborer avec la médecine du travail, l’équipe RH et les autres parties prenantes internes pour assurer un suivi optimal des conditions de travail. Effectuer une veille juridique régulière et en assurer la diffusion auprès des équipes RH Conseil et accompagnement du réseau de magasins Apporter un appui juridique aux équipes terrain et à l’animateur RH Réseau. Rédiger et actualiser les modèles de contrats, courriers et accords nécessaires. Concevoir et animer des formations sur le droit social opérationnel.