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Intégrez la Team Claudie et vivez des challenges à la hauteur de votre talent ! En tant que Responsable de Boutique Adjoint vous serez un véritable ambassadeur du projet d’entreprise et vous incarnerez nos valeurs. Ambition Visez l’excellence et prenez plaisir à relever des challenges  Audace Cultivez votre agilité et votre réactivité au service de nos clients Passion Vivez et diffusez au quotidien votre passion et votre enthousiasme Responsabilité Prenez des initiatives & Contribuez à l’engagement environnemental de « Claudie Cares » Nous avons hâte de vous rencontrer !

VILA est une marque de prêt-à-porter féminin du groupe BESTSELLER.Elle se positionne sur un style féminin, élégant et accessible, en proposant des vêtements aux coupes modernes, avec des détails délicats et des matières fluides.Nous sommes ravis d'annoncer l'ouverture en Janvier 2026 de notre tout nouveau magasin VILA à Troyes !Nous recherchons un.e Store Manager pour notre prochaine ouverture OUTLET sur Troyes.Si tu es une personne enthousiaste, créative et que tu souhaites faire partie d'une entreprise qui valorise la féminité et le style, alors ce poste est fait pour toi !LE JOBEn tant que Store Manager, tu seras le pilier de ce nouveau magasin. Voici tes missions :- Gestion quotidienne : Tu superviseras toutes les opérations du magasin pour assurer un fonctionnement fluide et efficace.- Expérience client : Tu veilleras à ce que chaque client bénéficie d'une expérience exceptionnelle, en créant une atmosphère accueillante et dynamique.- Leadership d'équipe : Tu encadreras, motiveras et formeras ton équipe pour qu'elle atteigne ses objectifs tout en cultivant une ambiance positive.- Analyse des performances : Tu suivras les ventes et les performances du magasin, en identifiant les opportunités d'amélioration.- Gestion des stocks : Tu es responsable de la gestion des inventaires et de la présentation des produits pour maximiser l'attrait et les ventes.

ROLE Rattaché(e) à la Responsable Comptabilité Tiers votre rôle sera de participer, à l'ouverture des comptes clients, d'anticiper et d'assurer le recouvrement des créances clients de l'ensemble des canaux de distribution France hors succursales, tout en préservant la relation avec eux. MISSIONS PRINCIPALES · Traitement des ouvertures de compte, mise en place et suivi des garanties clients ; · Suivi, relance téléphonique et écrite de la balance clients ; · Traitement des relevés, enregistrement des écritures comptables, traitement des blocages ; · Émission des différentes factures manuelles, refacturation des cartes cadeaux et de diverses prestations dans le cadre de l'omnicanalité et de son développement ; · Élaboration, suivi et relance des dossiers contentieux ; · Participation à l'élaboration de divers projets d'amélioration des systèmes et process et de leur sécurisation ; · Rédaction/Actualisation des procédures internes.

Vous serez en charge de piloter un centre de profit en conformité avec la stratégie de l’entreprise et en lien avec un Responsable Régional. Vous aurez pour mission de gérer une équipe et de l’accompagner quotidiennement par votre savoir-faire et votre savoir-être et serez en charge de l’accompagner dans sa montée en compétence, dans le respect des valeurs de l’entreprise et de son image de marque. Vous serez le/la garant(e) du climat de votre boutique en créant une ambiance motivante et propice à l’épanouissement professionnel. Doté(e) d’une véritable culture du résultat et des chiffres, vous maîtrisez parfaitement vos indicateurs de performance. Vous êtes moteur dans l’atteinte de vos objectifs et dans la réussite des challenges.Votre sens de l’organisation, votre sens commercial et du résultat, votre leadership vous permettront de relever le challenge avec succès. CDI 35H

Maje est à la recherche de nouveaux talents ! Nous recherchons un Conseiller de Vente F/H en CDI 24h pour rejoindre notre point de vente situé à Troyes. Ce que l'on propose : Votre quotidien chez Maje sera l'accueil, la vente personnalisée et émotionnelle, la fidélisation de la clientèle, le développement du portefeuille client de la boutique, la gestion de la caisse et du stock, le merchandising… Travailler au sein de la Maison Maje c'est : Commencer son aventure avec une intégration personnalisée,Participer au rayonnement de l'image de notre Maison et au plaisir de nos clientes,Travailler au sein d'équipes passionnées, bienveillantes et dynamiques,Participer aux projets ambitieux d'une Maison tournée vers l'avenir, l'innovation et la durabilité,Avoir des opportunités de carrière au sein de la Maison Maje et du Groupe SMCP. Les avantages au sein de la Maison Maje c'est : Un système de bonus mensuel,Une prime de participation annuelle,Des remises au sein du Groupe SMCP pour vos achats,De nombreuses vente au personnel,Un Comité d'Entreprise. Le processus de recrutement : Un entretien téléphonique avec un Responsable de Boutique ou un Directeur RégionalUn entretien physique avec un Responsable de Boutique ou un Directeur RégionalUn retour sur votre candidature

En tant que Responsable Adjoint Boutique, votre objectif est d'accompagner, motiver et fédérer votre équipe au quotidien, tout en assurant la meilleure expérience à nos clients en boutique. A ce titre, vos missions consistent à : * Montrer l'exemple à votre équipe en garantissant une tenue parfaite de la boutique, * Développer les indicateurs commerciaux et mettre en place des plans d'action, * Assurer un rôle de « coach » auprès de votre équipe en les formant au quotidien, * Assurer la bonne gestion des stocks via des inventaires réguliers, le suivi de la démarque, * Épauler le Responsable de Boutique dans la gestion administrative de l'équipe. Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative. Système de variable attractif, Mutuelle prise en charge à 100%, Prime de participation, Ventes au personnel, Tickets restaurant, Participation au transport, Opportunités de formation et de développement en continu, Opportunités d'évolution sur toute la France et à l'international, Evénements et séminaires d'entreprise réguliers

Ambassadeur(rice) du style français, vous êtes passionné(e) par la mode et souhaitez offrir une expérience unique à nos clients ? En tant que Conseiller(e) de vente, votre rôle sera de : Entrer en contact avec tous nos clients par le biais de questions ouvertes afin de cibler leurs besoins,Représenter l’image de marque afin d’assurer une expérience hors pair à nos clients,Contribuer à un environnement positif et inclusif,Faire rayonner nos collections, notre savoir-faire et nos produits auprès de la clientèle,Contribuer au développement du chiffre d’affaires et des indicateurs de performance,Participer activement au bon fonctionnement du point de vente : réception des livraisons, gestion des stock, rangement, propreté…

Hello, tu es en train de faire tes premiers pas dans l’aventure adidas. Depuis plus de 75 ans, nous créons les meilleurs équipements sportifs et inspirons des millions de personnes à changer leur vie à travers le sport. Nos valeurs sont centrées autour des gens. Chez adidas, nous sommes une équipe de rebelles optimistes. Nous menons un mode de vie actif, nous innovons tout en respectant la nature, nous observons le monde sans ses frontières ni préjugés, nous inspirons le changement chez nos consommateurs. Nos magasins sont les premiers points de contact avec nos clients et le cœur de la marque adidas. Tu souhaites faire partie de l’aventure ? Rejoins-nous !  CE QUE NOUS OFFRONS :  Un package de rémunération attractif comprenant un salaire fixe sur 12 mois assorti d’un bonus et d’un contrat d’épargne salariale (intéressement + participation + abondement si placement de l’intéressement sur PEE). Des dotations professionnelles 2 fois par an. Des promotions sur les produits adidas en ligne et dans nos magasins. Des tickets restaurants financés à 60% par l’employeur.     CE QUE NOS COLLABORATEURS APPRECIENT CHEZ NOUS :   Une équipe encourageante/bienveillante qui t’accompagnera tout au long de ton parcours chez adidas, et qui te donnera envie de remporter de nouveaux challenges.  Une carrière sans limite ni frontière : tu auras la possibilité de grandir dans le réseau retail, mais aussi au sein de nos bureaux et centre de distribution, en France et à l’étranger.  Un programme de développement certifiant, des formations sur les technologies/produits ainsi que sur notre nouvelle approche du service client. Un environnement moderne avec les dernières technologies. Une culture tournée vers la diversité, l’équité et l’inclusion. Contribuer à l’établissement d’une nouvelle ère du sport en accord avec la nature.     OBJECTIFS DU POSTE : En tant que in-Store Trainer (H/F/D), vous reportez directement au Store Manager et jouerez un rôle clé dans la formation des équipes en magasin pour garantir une expérience client premium, soutenir l’excellence opérationnelle et contribuer à nos objectifs business et RH.   TON ACTIVITE : Service ClientÊtre un modèle en matière de service et de leadership sur la surface de venteDonner du feedback sur les comportements observésAnimer les briefings quotidiens et jouer un rôle actif sur le terrainTransmettre les connaissances produit en lien avec les techniques de venteAccompagner l’adoption des outils digitaux orientés client  Coordination des formationsCréer un planning mensuel de formation avec l’équipe de direction du magasin et l’équipe formation localePlanifier et coordonner les formations pour les nouveaux et actuels collaborateursÊtre le référent en magasin pour les plateformes digitales de formation adidasAccompagner la direction dans la création et le suivi des plans de formationOrganiser et mettre à disposition les supports de formationSuivre les parcours de certification experts et spécialistesRépondre aux besoins de formation liés aux campagnes et événements  Animation des formationsAnimer des sessions de formation en présentiel et à distanceCo-piloter la mise en œuvre du modèle de service client adidasDispenser des formations sur le service client et la venteFormer sur les produits permanents et saisonniersAssurer l’intégration de nouveaux collaborateursAccompagner les apprenants tout au long de leur parcours digital

Petit Bateau est la marque qui accompagne toutes les générations depuis plus de 130 ans. Née à Troyes en 1893, la marque Petit Bateau est fière de son héritage français et de son savoir-faire qui permet de créer des vêtements qui traversent le temps. Dans un secteur en forte mutation, Petit Bateau a su préserver son outil industriel et logistique intégré. C’est en transformant et modernisant nos outils dans un esprit d’excellence opérationnelle et d’innovation que nous maintenons notre savoir-faire industriel. Le Responsable Bureau d’Études est garant de la faisabilité industrielle et de la qualité préventive des collections Petit Bateau, de l’étude produit jusqu’au lancement en production. Véritable chef d’orchestre technique, il coordonne les études, pilote l’industrialisation des nouveaux produits et optimise les méthodes et procédés pour garantir qualité, coûts et délais. Missions principales 1. Coordination des études techniques Organiser, superviser et valider les études nécessaires au développement des produits textiles. Piloter les développements pour l’ensemble des gammes : Maille, Chaîne & Trame, Tricots (usines intégrées, sous-traitants, négoce). Encadrer et animer une équipe de chargé(e)s d’industrialisation et d’assistant(e)s BE. 2. Industrialisation & Innovation Définir et valider la faisabilité industrielle des nouveaux produits. Élaborer les gammes opératoires et coûts PRI. Développer de nouveaux procédés, équipements et emballages. Assurer la veille technologique : matières, machines, procédés, normes. 3. Optimisation des processus Définir, fiabiliser et améliorer les méthodes de fabrication. Mettre en place des standards et procédures de production. Conduire des projets d’amélioration continue pour optimiser qualité, coûts et durabilité. 4. Garantie de la performance Valider chaque étape de développement, du prototype au dossier technique définitif. Suivre les indicateurs de performance (KPI) et rendre compte à la direction. Superviser les investissements industriels liés aux nouveaux projets. Profil recherché Formation Bac+2 à Bac+5 en textile, ingénierie ou équivalent. Expérience confirmée (5 à 10 ans) en bureau d’études, industrialisation ou production textile. Maîtrise professionnelle de l’anglais (échanges avec partenaires internationaux). Déplacements réguliers en France et à l’étranger. Compétences & savoir-faire : Expertise textile : procédés de fabrication, matériaux souples, équipements industriels (coupe, confection…), logiciels textiles (PLM, Modaris…). Gestion de projet : planification, suivi budgétaire, reporting. Outils industriels : analyse de coûts, chronométrage, gestuelle. Savoir-être : Leadership naturel, goût du management et de la transmission. Esprit analytique et sens de la résolution de problèmes.Forte capacité à collaborer avec les services internes et les partenaires externes.

Petit Bateau est la marque qui accompagne toutes les générations depuis plus de 130 ans. Née à Troyes en 1893, la marque Petit Bateau est fière de son héritage français et de son savoir-faire qui permet de créer des vêtements qui traversent le temps. Dans un secteur en forte mutation, Petit Bateau a su préserver son outil industriel et logistique intégré. C’est en transformant et modernisant nos outils dans un esprit d’excellence opérationnelle et d’innovation que nous maintenons notre savoir-faire industriel. Au sein de la Direction de la Marque, vous supervisez une équipe de chefs de produit développement et de techniciens modélistes. 1. Pilotage du développement produit : Superviser l’ensemble du cycle de développement produit, depuis le brief créatif initial jusqu’à à la passation en production. Garantir le respect des délais et la livraison de l’ensemble des prototypes de la collection. Mettre en place, suivre et ajuster le rétroplanning de collection en lien avec les équipes internes et les partenaires externes. Piloter la marge du périmètre développement en étroite collaboration avec l’équipe Collection merchandising & Style.Être force de proposition sur l’optimisation prix, délais et qualité. Participer à la stratégie d’affectation fournisseurs et participer activement aux négociations et à la gestion des relations fournisseurs. Préparer et sécuriser les livrables nécessaires aux différentes instances (shooting, revue d offre, etc.). 2. Coordination & suivi technique : Assurer la qualité et la complétude des prototypes reçus, leur conformité technique et esthétique.Assurer la coordination matières & composants (internes et externes) nécessaires à la réalisation des prototypes. Assurer le suivi et la coordination des références en cours auprès des différents fournisseurs externes et internes. Coordonner le développement des modèles : depuis la réalisation des dossiers techniques jusqu’aux lancements prototypes, coupe, confection essayages, mises au point, gradation. Maintenir une communication fluide et structurée avec les partenaires (fournisseurs, département matières & fournitures, qualité, bureau d’études). 3. Anticipation de l’industrialisation : Identifier et anticiper les contraintes techniques dès les premières phases de développement. Garantir la qualité des données techniques nécessaires à l’industrialisation. Prévenir les risques qualité (montage, matières, etc.) en lien avec les équipes concernées. Garantir la gradation en vue de la production. Finaliser la faisabilité industrielle avec le bureau d’étude en vue de la production. 4. Amélioration continue : Proposer et mettre en œuvre des actions d’optimisation des processus et outils pour renforcer la performance globale du développement produit. Réaliser, avec les partenaires, un bilan en fin de saison et définir les axes d’amélioration. 5. Management d’équipe : Assurer un leadership fort auprès des équipes et des interlocuteurs transverses (interne & externe), en instaurant une culture de performance et de collaboration. Encadrer, motiver et faire évoluer une équipe de développement engagée. Définir les objectifs individuels, suivre leur atteinte et encourager la montée en compétences. Instaurer une culture d’excellence opérationnelle et de collaboration transversale. Profil recherché : Expérience significative (8-10 ans minimum) dans le développement produit prêt-à-porter. Forte expertise technique produit. Capacité à travailler dans un environnement créatif tout en intégrant les contraintes industrielles. Agilité et curiosité Excellentes compétences en gestion de projet, planification et résolution de problèmes. Leadership naturel, esprit d’équipe et sens de l’organisation. Maîtrise des outils de gestion de collection, PLM et pack Office. Maitrise de l’anglais. Le poste est basé sur notre site de Troyes (10)

Petit Bateau est la marque qui accompagne toutes les générations depuis plus de 130 ans. Née à Troyes en 1893, la marque Petit Bateau est fière de son héritage français et de son savoir-faire qui permet de créer des vêtements qui traversent le temps. Parce que la marque s’est donnée pour mission de Connecter les Enfants à la Nature, elle s’engage à être plus durable. Car la seule manière de fabriquer un vêtement responsable, c’est d’en faire un vêtement durable. Afin de mener à bien cette mission, la marque a pris 10 engagements forts pour porter un mouvement de transformation de l’industrie textile vers davantage de bien-être et de respect de l’environnement. Le Directeur Qualité aura pour mission d’assurer la cohérence, la performance et la conformité de l’ensemble du système qualité, tout en accompagnant la transformation industrielle de l’entreprise. Missions Principales 1. Définition et pilotage de la stratégie qualité Définir la politique qualité globale de l’entreprise, en cohérence avec la stratégie industrielle et de marque. Déployer une culture qualité partagée à tous les niveaux de l’organisation (siège, sites de production, partenaires). Fixer les objectifs qualité, suivre les indicateurs de performance et piloter les plans d’amélioration continue. 2. Management des équipes Qualité Manager et animer trois pôles complémentaires : Qualité Matières : contrôle et validation des matières premières, relations fournisseurs, audits, innovations matière. Qualité Produit Fini : contrôle des productions internes et externes, suivi des retours clients, mise en place d’actions correctives et préventives. Qualité Réglementaire : conformité aux normes textiles, environnementales et de sécuritéAccompagner le développement des compétences et la montée en expertise des collaborateurs. 3. Garantir la conformité et la fiabilité produit Assurer la conformité technique et réglementaire des produits sur l’ensemble du cycle de vie. Gérer les risques qualité liés aux fournisseurs, sous-traitants et matières. 4. Amélioration continue et innovation Identifier et déployer des projets d’amélioration continue en lien avec les équipes production, achats et développement produit. Contribuer aux innovations textiles responsables (nouveaux matériaux, procédés durables, certifications environnementales). Participer activement aux démarches d’éco-conception et de circularité. 5. Représentation et communication Être l’interlocuteur référent qualité auprès des instances externes (organismes de certification, laboratoires, autorités). Contribuer à la valorisation du savoir-faire Petit Bateau en interne comme en externe. Travailler en étroite collaboration avec les directions Développement, Production, Achats et RSE. Profil recherché : Formation : Ingénieur textile, chimie des matériaux, ou équivalent (Bac +5). Expérience : minimum 15 ans dans des fonctions Qualité au sein d’un environnement textile, idéalement en marque ou en production intégrée. Vous êtes rodé au management d’équipe. Solides connaissances des processus industriels textiles, de la réglementation internationale et des normes qualité produit. Expérience confirmée du management d’équipes pluridisciplinaires et de la conduite du changement. Culture de la performance, du client et de la rigueur technique. Anglais professionnel courant indispensable.

Chez Promod, chaque collaboration naît d'une rencontre authentique : celle d'un·e candidat·e et d'une entreprise partageant leur passion pour la mode, les relations humaines et leur envie de faire bouger les lignes dans un secteur en pleine évolution. Si vous vous reconnaissez alors votre prochaine aventure professionnelle pourrait démarrer en CDD - 10h00. Vous évoluerez aux côtés d'un·e Responsable de Magasin, d'un·e Responsable Adjoint·e et de Conseiller·e·s de mode passionné·e·s. Vos missions au quotidien ? Créer une expérience client inoubliable : Vous accueillez chaque cliente avec enthousiasme, lui prodiguez des conseils personnalisés et mettez en valeur nos collections selon son style et sa morphologie.Développer le chiffre d'affaires : Vous animez la vente, appliquez les techniques commerciales et proposez nos services omnicanaux (e-réservation, livraison, commandes web), tout en contribuant au fichier client pour atteindre les objectifs du magasin.Valoriser l'offre et les collections : Vous appliquez les règles de merchandising et de présentation, mettez en valeur les produits et suivez les recommandations liées aux opérations commerciales pour créer un espace de vente attractif.Participer à la gestion du magasin : Vous assurez les encaissements, le réassort, le traitement des colis, le suivi des stocks et la participation aux inventaires, tout en contribuant à l'organisation quotidienne du magasin. Comment ça peut matcher entre nous ? Vous aimez la mode, le contact client et le travail en équipe. Curieux·se, dynamique et à l'écoute, vous avez envie d'apprendre et de partager votre énergie avec vos collègues et les clientes. Vos super-pouvoirs ? Un sourire communicatif, un vrai sens du relationnel, l'envie de conseiller et d'accompagner les clientes avec simplicité et authenticité. Et si vous n'avez jamais travaillé dans la vente, pas d'inquiétude : nous vous formons à nos méthodes et à nos collections pour que vous puissiez révéler tout votre potentiel ! Animé·e par l'esprit Promod, vous portez naturellement nos valeurs : authentique, enthousiaste, engagé, audacieux et résolument tourné·e vers le collectif. Notre promesse RH : s'engager avec vous et pour vous Travailler chez Promod, c'est rejoindre une entreprise qui place l'humain au coeur. Ici, vous pouvez oser, évoluer, apprendre... et rester vous-même. Nos engagements : L'environnement : au-delà de nos projets RSE stratégiques, chacun·e peut s'impliquer dans des actions locales et concrètes. L'inclusion : parce que chaque parcours est unique et chaque voix mérite d'être entendue, nous croyons que la diversité des talents fait la force de Promod. Les femmes : un engagement historique et prioritaire, avec nos partenaires SOLFA et Ruban Rose. Et parce nous croyons en votre potentiel, nous vous accompagnons dans votre évolution grâce à : Des formations sur mesure, conçues par nos expert·e·s pédagogiques et accessibles à tout moment via notre plateforme dédiée (formations internes en digital ou présentiel, ainsi que des parcours externes). Des managers formé·e·s et impliqué·e·s dans le développement de vos compétences et de votre employabilité. Concrètement, on vous propose : Une rémunération composée d'un salaire fixe + prime semestrielle Un intéressement versé par trimestre et en fin d'année (en fonction des résultats de l'entreprise), avec abondement possible (PEE, PERCOL) Des titres-restaurant pris en charge à 60% Une carte Happy Shopping : -30% toute l'année sur la collection Promod (hors soldes) Un forfait mobilité durable : vélo, covoiturage, trottinette, transports en commun... jusqu'à 500€/an Des chèques CESU à 50% pris en charge Un compte épargne temps : jusqu'à 5 jours épargnés/an Le process de recrutement ? Premier échange téléphonique pour valider votre candidature et votre motivation. Rencontre avec votre futur·e Responsable de Magasin. Et si tout se passe bien... réception de votre promesse d'embauche ! Tenté·e ? Postulez et écrivez le prochain chapitre de votre parcours avec Promod. On a hâte de vous rencontrer !

Vue d'Ensemble Vous vous reconnaissez lorsque vous entrez dans un de nos magasins. Vous aimez parler de chaussures et de vêtements de sport, tout autant que vous aimez en faire collection. Vous vous tenez toujours au courant des dernières modes, et vous aimez partager votre enthousiasme avec les clients. Vous avez des facilités pour engager des conversations spontanées et amicales, pour vous adapter aux différents types de clients et pour résoudre les problèmes avec le sourire. Vous aimez travailler en équipe tout en améliorant vos compétences individuelles en magasin. Votre succès à ce poste sera mesuré par vos objectifs personnels et de productivité, ainsi que par votre capacité à apporter une excellente expérience en magasin à chaque client. Responsabilités Garantir un niveau élevé de satisfaction des clients en connaissant tous les produits proposés, et en s'associant avec les collègues pour fournir des services commerciaux d'excellence Réaliser des ventes, garantir une expérience exceptionnelle aux clients et répondre aux besoins opérationnels Tenir les objectifs personnels et de productivité Entrer en contact avec tous les clients en posant des questions ouvertes pour évaluer les besoins Être capable d'apprendre et de partager l'expertise sur les produits et les tendances pour répondre aux besoins des clients Tenir à jour la connaissance de tous les produits, ainsi que des produits et tendances à venir Contribuer à un environnement de travail positif et inclusif Compétences/Qualifications De zéro à trois ans d'expérience dans la distribution Être confiant et à l'aise pour entrer en contact avec les clients et leur offrir une expérience remarquable Être motivé à atteindre des résultats excellents grâce à l'enthousiasme dans les interactions avec les clients et les articles de sport Avoir l'initiative de tâches et d'activité sans supervision nécessaire Être disponible de manière flexible, y compris les nuits, week-end et vacances

Petit Bateau est la marque qui accompagne toutes les générations depuis plus de 130 ans. Née à Troyes en 1893, la marque Petit Bateau est fière de son héritage français et de son savoir-faire qui permet de créer des vêtements qui traversent le temps. Dans un secteur en forte mutation, Petit Bateau a su préserver son outil industriel et logistique intégré. C’est en transformant et modernisant nos outils dans un esprit d’excellence opérationnelle et d’innovation que nous maintenons notre savoir-faire industriel. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la cohérence, la compétitivité et l’équité des politiques de rémunération et avantages sociaux.Vous participez à l’élaboration, à l’analyse et au suivi des dispositifs C&B afin de soutenir la performance de l’entreprise ainsi que la motivation et la rétention des talents. Responsabilités principales 1. Gestion de la rémunération Participer à la construction de la politique salariale (revues annuelles, augmentations, primes, bonus, etc.). Réaliser des benchmarks de rémunération (études de marché, enquêtes de salaires). Garantir l’application cohérente des grilles de rémunération et des classifications.Collaborer avec les HR Business Partners pour assurer la compétitivité interne et externe des packages. 2. Avantages sociaux Contribuer à la gestion et à l’optimisation des avantages sociaux (mutuelle, retraite, intéressement…). Veiller à la conformité légale et à la cohérence avec les standards.Benchmark régulier des pratiques marché sur chaque zone géographique. 3. Budget & prévisions Participer à la gestion du budget RH (masse salariale, variable, avantages). Suivre les écarts entre Réel / Estimé/ Budget. 4. SIRH Organisation et gestion des campagnes annuelles (Revues salariales, Entretiens d'évaluation etc…) Optimiser les processus C&B et contribuer à leur digitalisation. Profil recherché Issu d'une formation Bac+5 (Master RH, Finance, École de commerce ou équivalent) vous justifiez d'au moins 3 à 5 ans dans une fonction C&B, contrôle de gestion RH ou analyse financière. Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre esprit d'analyse mais également pour votre sens de la confidentialité et votre esprit d'équipe

Petit Bateau est la marque qui accompagne toutes les générations depuis 130 ans. Née à Troyes en 1893, la marque Petit Bateau est fière de son héritage français et de son savoir-faire qui permet de créer des vêtements qui traversent le temps. Dans un secteur en forte mutation, Petit Bateau a su préserver son outil industriel et logistique intégré. C’est en transformant et modernisant nos outils dans un esprit d’excellence opérationnelle et d’innovation que nous maintenons notre savoir-faire industriel. CDI - Comptable Client h/f - Petit Bateau ! Poste basé à Troyes A pourvoir dès maintenant Au sein de la Direction de la Comptabilité et plus particulièrement de l'équipe Comptabilité Clients, vous aurez pour missions principales : - Enregistrer les opérations comptables : encaissements, lettrage des comptes clients des différents canaux de distribution. - Relancer les clients en situation de retard de paiement tout en préservant les intérêts de Petit Bateau - Assurer la relation comptable entre l’entreprise et ses clients internes et externes. - Débloquer les commandes dans le respect des limites d'encours et situation du compte client - Prendre en charge la gestion des litiges et du contentieux en accord avec le crédit Manager - Être en charge du suivi des provisions du périmètre. - Facturation diverses - Analyse de la balance âgée et reporting régulier - Participation aux clôtures mensuelles et aux travaux de fin d’exercice - Gérer et suivre les RFA Clients Profil : De formation Bac à Bac +2/3 type BTS Comptabilité ou DCG, vous justifiez d'une précédente expérience d'environ 2 ans dans un poste similaire ou en cabinet comptable. A l'aise avec les chiffres, vous faites preuve d'un bon esprit d'analyse et de synthèse. Rigoureux et organisé, vous possédez un bon relationnel. A l'aise avec les outils informatiques dont Excel. Une connaissance de SAP serait un plus La maitrise de l'anglais est un plus